FIFA AN DIE MITGLIEDER DER FIFA. Fragebogen zur Entwicklung des FIFA Good Practice Guide für Vielfalt und Antidiskriminierung. Zirkular Nr.

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1 Far the Came. Far the Wartd. AN IE MITGLIEER ER FIFA Zirkular Nr Zürich, 27 Januar 2015 Fragebogen zur Entwicklung des FIFA Good Practice Guide für Vielfalt und Antidiskriminierung Sehr geehrte amen und Herren, wir würden uns freuen, wenn Sie sich am nächsten wichtigen Schritt zur Förderung von Vielfalt und Antidiskriminierung im und durch den Fussball beteiligen und uns mit Ihrem Beitrag dabei helfen, den FIFA Good Practice Guide zu Vielfalt und Antidiskriminierung für FIFA-Mitgliedsverbände zu erarbeiten. Wir bitten Sie deshalb, den beiliegenden Fragebogen zu Vielfalt und Antidiskriminierung auszufüllen. Mit Ihrer Erfahrung, Ihren Beispielen und Ideen liefern Sie uns wertvolles Material für dieses wichtige Instrument für die FIFA und ihre Mitgliedsverbände. Basis des FIFA Good Practice Guide zu Vielfalt und Antidiskriminierung sind Empfehlungen der FIFA Arbeitsgruppe gegen Rassismus und iskriminierung, die beim 63. FIFA-Kongress 2013 auf Mauritius verabschiedete Resolution gegen Rassismus und iskriminierung, die FIFA-Statuten (Art. 3), das FIFA Ethikreglement (Art. 23) und der FIFA-Verhaltenskodex (Art. 3.3). er Leitfaden wird ein Gesamtkonzept und praktische Instrumente zur Förderung von Vielfalt und Antidiskriminierung bei FIFA-Mitgliedsverbänden skizzieren. Ferner wird er Regelungen zu den besonderen Pflichten der Mitgliedsverbände und Empfehlungen zum Aufbau eines Netzwerks mit Partnern inner- und ausserhalb des Fussballs enthalten. er Leitfaden wird als praktisches Handbuch die Erfahrungen aus dem Fussball beleuchten und den FIFA-Mitgliedsverbänden dabei helfen, Massnahmen zur Förderung von Vielfalt sowie zur Bekämpfung aller Arten von iskriminierung umzusetzen. Wir bitten Sie, den Fragebogen bis zum 18. Februar 2015 an Gerd embowski zurückzuschicken, und stehen Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung. Federation Internationale de Football Association FIFA-Strasse 20 P.O. Box 8044 Zurich Switzerland T: +41 (0) F: +41 (0)

2 FIF4 Far the Came. Far the Warlcl. Wir freuen uns auf Ihre wertvollen Rückmeldungen und danken Ihnen für die geschätzte Zusammenarbeit. Anlage: Fragebogen zur Entwicklung des FIFA Good Practice Guide für Vielfalt und Antidiskriminierung Kopien an: - FIFA-Exekutivkomitee - Konföderationen

3 FIF4 Far the Came. Far the Warld. Vielfalt und Antidiskriminierung in den FIFA-Mitgliedsverbänden Fragebogen zur Entwicklung des FIFA Good Practice Guide für Vielfalt und Antidiskriminierung Mit der Bearbeitung des folgenden Fragebogens ermöglichen Sie der FIFA, den FIFA Good Practice Guide (GPG) für Vielfalt und Antidiskriminierung zu erstellen. Bitte füllen Sie folgenden Fragebogen aus und senden ihn bis zum 16. Februar 2015 an Gerd embowski ). Insbesondere hoffen wir auf die Einsendung von positiven Beispielen in Text und Bild, die wir im FIFA Good Practice Guide (GPGJ für Vielfalt und Antidiskriminierung als Vorbilder hervorheben können. Bitte beachten: er nachfolgende Fragebogen bezieht sich nicht auf klassische Aktionen und Initiativen zu Fairplay. Vielfalt und Antidiskriminierung durch Politiken Bitte senden Sie uns eine Auswahl von Materialien (inkl. Fotos) zu, die Ihre besten Beispiele für eine Arbeit zur Förderung von Vielfalt und Antidiskriminierung im Bereich "policy" (Hauspolitik) dokumentieren. 1. Wird Artikel 3 der FIFA-Statuten in den Richtlinien Ihres Verbands berücksichtigt? Ja Nein Falls ja: Welche Formen der iskriminierung gegen Länder und Personen im und um den Fussball werden dort berücksichtigt? (Mehrfachnennungen möglich) Rasse/Hautfarbe/ethnische Herkunft Nationale Herkunft Soziale Herkunft Geschlecht Sprache Religion Politische Anschauung Vermögen Geburt Sexuelle Orientierung Alter Weitere:

4 Far the Came. Far the Wartd. 2. Verfügt Ihr Verband über einen Ethikkodex? Ja Nein Falls ja: er Ethikkodex schützt explizit (Mehrfachnennungen möglich): Länder Privatpersonen Gruppen Was wird dort genau berücksichtigt? (Mehrfachnennungen möglich) Allgemein: Herabwürdigende Äusserungen oder Handlungen iskriminiernde Äusserungen oder Handlungen Verunglimpfende Äusserungen oder Handlungen Speziell : Rasse/Hautfarbe/ethnische Herkunft Nationale Herkunft Soziale Herkunft Sprache Religion Vermögen Geburt Alter Physische Erscheinung Weitere: Geschlecht Politische Anschauung Sexuelle Orientierung 3. Verfügt Ihr Verband über einen Verhaltenskodex? Ja Nein Falls ja: er Verhaltenskodex berücksichtigt explizit (Mehrfachnennungen möglich): Integrität Respekt Nulltoleranz gegenüber iskriminierung Ethisches Verhalten Würde Nulltoleranz gegenüber Belästigung Bitte stellen Sie die Originalzitate bzw. die entsprechenden okumente zur Verfügung. Falls iskriminierung und Belästigung im und um den Fussball berücksichtigt werden: ie entsprechenden Passagen berücksichtigen (Mehrfachnennungen möglich): Rasse/Hautfarbe/ethnische Herkunft Nationale Herkunft Soziale Herkunft Geschlecht Sprache Religion Politische Anschauung Vermögen Geburt Sexuelle Orientierung Alter Physische Erscheinung Weitere: / '

5 FIF4 For the Game. For the World. Falls iskriminierung und Belästigung im und um den Fussball berücksichtigt werden: ie Passagen zu den o. g. Formen von iskriminierung und Belästigung richten sich explizit gegen (Mehrfachnennungen möglich): o Verbale Belästigung o Physische Belästigung 4. Falls Ihrer Erfahrung oder Ansicht nach bei Ihnen bestehende Massnahmen im Fragenbogenteil I fehlen, können Sie diese nachfolgend kurz skizzieren: 5. Falls Sie Ideen für weitere Massnahmen im Hinblick auf den Fragebogenteil I haben, können Sie diese nachfolgend kurz skizzieren: 11 Vielfalt und Antidiskriminierung durch Sanktionen Bitte senden Sie uns eine Auswahl von Materialien (inkl. Fotos) zu, die Ihre besten Beispiele für eine Arbeit zur Förderung von Vielfalt und Antidiskriminierung im Bereich "Sanktionen" dokumentieren. 1. as isziplinarreglement Ihres Verbands berücksichtigt iskriminierung im und um den Fussball aufgrund von (Mehrfachnennungen möglich): 0 Rasse/Hautfarbe/ethnische Herkunft 0 Nationale Herkunft 0 Soziale Herkunft 0 Geschlecht 0 Sprache 0 Religion 0 Politische Anschauung 0 Vermögen 0 Geburt 0 Sexuelle Orientierung 0 Alter 0 Physische Erscheinung 0 Weitere: 2. Welche Strafen sieht Ihr isziplinarreglement bei Zuwiderhandlung hinsichtlich der o. g. Formen von iskriminierung im und um den Fussball vor? (Mehrfachnennungen möglich) o Spielsperre von einem Spiel bis _ Spiele o Stadionsperre (Team) / '

6 Far the Came. Far the Warld. Geldstrafe von (in US) bis (in US) Punktabzug von bis Punkte für den laufenden Wettbewerb Forfait-Niederlage Austragung eines Spiels unter Teilauschluss der Öffentlichkeit Austragung eines Spiels unter Ausschluss der Öffentlichkeit Zwangsabstieg Ausschluss aus dem laufenden WettbewerbfTurnier Ausschluss aus künftigen Wettbewerben Personalisiertes Stadionverbot (Zuschauer) Weitere: 3. Wie viele Fälle von iskriminierung und Belästigung im und um den Fussball wurden in welcher Form von der Saison 2010/11 bis einschliesslich der Saison 2013/14 angezeigt? In wie vielen dieser Fälle kam es zur Anklage? 4. Wie viele Strafen wurden hinsichtlich iskriminierung und Belästigung im und um den Fussball in welcher Form von der Saison 2010/11 bis einschliesslich der Saison 2013/14 ausgesprochen? 5. Zieht Ihr isziplinarausschuss bei diskriminierenden und belästigenden Vorfällen im und um den Fussball externe Expertisen hinzu? Ja Nein Falls ja: in welcher Form? (Mehrfachnennungen möglich) Interdisziplinärer Beirat Wissenschaftler/-in Experte/Expertin einer Regierungsinstanz Experte/Expertin einer Nichtregierungsorganisation Weitere, z.b. 6. Wie sah die Verteilung dieser Strafen hinsichtlich der in Punkt 5 genannten Arten der Strafe von der Saison 2010/11 bis einschliesslich der Saison 2013/14 aus?

7 For the Came. For the World. 7. Hat Ihr Verband eine Einstellungspolitik, die sich nach Prinzipien sozialer Inklusion und Gleichstellung richtet? Bitte fügen Sie diesem Fragebogen entsprechende Originalpassagen bei. 8. Hat Ihr Verband eine Angestelltenpolitik, die sich nach Prinzipien sozialer Inklusion und Gleichstellung richtet? (Bitte fügen Sie diesem Fragebogen entsprechende Originalpassagen bei) Bitte fügen Sie diesem Fragebogen entsprechende Originalpassagen bei. 9. Wie stellt Ihr Verband diskriminierende Ereignisse fest? (Mehrfachnennungen möglich) 0 Spielbericht (Schiedsrichter) 0 Auswertung der Videoüberwachung 0 Hinweise des Sicherheitsbeauftragen 0 Hinweise des Ordnungsdienstes 0 Hinweise eines TeamsNereins 0 Hinweise von Zuschauern 0 Hinweise der Polizei 0 Hinweise aus den Medien 0 Weitere, z.b. 10. Identifizieren Sie im Vorfeld Spiele, die ein Risiko in Bezug auf diskriminierende und belästigende Vorfälle tragen? Falls ja: Wie identifizieren Sie diese? (Kurze Schilderung) 11. Wie bereiten Sie sich und Ihre Mitglieder auf Risikospiele hinsichtlich iskriminierung und Belästigung vor? 12. Gibt es eine Informationsbroschüre mit beispielhaften Vorfällen, diskriminierenden Symbolformen und Gesängen? / '

8 / ' FIFA For the Came. For the World. 13. Falls Ihrer Erfahrung oder Ansicht nach bei Ihnen bestehende Massnahmen im Fragenbogenteil " fehlen, können Sie diese nachfolgend kurz skizzieren: 14. Falls Sie Ideen für weitere Massnahmen im Hinblick auf den Fragebogenteil " haben, können Sie diese nachfolgend kurz skizzieren: 111 Vielfalt und Antidiskriminierung durch Kommunikation Bitte senden Sie uns eine Auswahl von Materialien (inkl. Fotos) zu, die Ihre besten Beispiele für eine Arbeit zur Förderung von Vielfalt und Antidiskriminierung im Bereich "Öffentlichkeitsarbeit" dokumentieren. 1. Wie gestaltet sich Ihre Öffentlichkeitsarbeit im Hinblick auf Vielfalt und Antidiskriminierung? (Mehrfachnennungen möglich) o o o o o Anlassbezogene Artikel oder Interviews zu Vielfalt und Antidiskriminierung (z. B. anlässlich eines bestimmten Jahrestages o. ä.) Anlassbezogene Artikel oder Interviews zur Aufklärung von iskriminierung (z. B. anlässlich eines bestimmten Jahrestages o. ä.) Regelmässige Artikel zu Vielfalt und Antidiskriminierung Medienveröffentlichungen zu isziplinarmassnahmen im Hinblick auf iskriminierung Medienveröffentlichungen zu diskriminierenden Ereignissen Mitwirkung in medialen Formaten auf Einladung externer Medien (Auftritte oder anderweitige Beiträge) Medienkampagne zu Vielfalt und Antidiskriminierung Falls ja: Wie gestaltet sich Ihre Medienkampagne zu Vielfalt und Antidiskriminierung? (Mehrfachnennungen möglich) o Anzeigen in Online- oder Printformaten o Videospots in Online-Formaten o Aufrufe in Sozialen Online-Medien (z. B. zur Beteiligung von ZuschauernlZuschauerinnen) o Aufruf zur iskussion auf eigener Homepage o Bereitstellung von Online-Material zum ownload

9 Far the Came. Far the Warld. Betreibung eines eigenen themenbezogenen Online-Forums Eigener Menüpunkt auf der offiziellen Homepage Online-Themendialog durch einen Live-iskussionspartner Videospots im TV/Kino Videospots im Stadion/beim Public Viewing Radiospots Botschaften auf Anzeigetafel, Werbebanden oder eigenen Bannern im Stadion Spezielles Spielprotokoll (Verlesen einer Botschaft durch Spieloffizielle, Einbindung einer Aktion auf dem Rasen vor dem Spiel, Schweigeminute, Einbindung von Einlaufkindern o. ä.) Präsenz von offiziellen Vertretern bei öffentlichkeitswirksamen Ereignissen zu Vielfalt und Antidiskriminierung Merchandising zu Vielfalt und Antidiskriminierung (Prominenter/Prominente) Botschafter/-in oder Beauftragter/Beauftragte zu Vielfalt und Antidiskriminierung o Falls ja: Skizzieren Sie kurz die Aufgaben Ihres Botschafters/Ihrer Botschafterin: Verleihung eines Preises zu Vielfalt und Antidiskriminierung Historische Aufarbeitung der eigenen Verbandshistorie/Aufforderung der Vereine zur historischen Aufarbeitung der eigenen Vereinsgeschichte Tag der offenen Tür zu Vielfalt und Antidiskriminierung Aufnahme von Vielfalt und Antidiskriminierung während eines Tages der offenen Tür Vielfalt und Antidiskriminierung als Teil einer eigenen Ausstellung Vielfalt und Antidiskriminierung als Teil eines eigenen Museums Weitere, z. B. 2. Wie beurteilen Sie den Stellenwert der Themen Vielfalt und Antidiskriminierung in Ihrer Öffentlichkeitsarbeit im Hinblick auf andere Bereiche Ihrer Öffentlichkeitsarbeit? Quantität: Häufig Eher häufig Eher selten Selten Qualität: Hintergrundbezogene Artikel/Interviews Ereignisorientierte Artikel/Interviews 3. Wie gestalten sich Ihre Veröffentlichungen zu Vielfalt und Antidiskriminierung? (Mehrfachnennungen möglich) Hintergrundbezogen Eher ereignisorientiert Eher hintergrundbezogen Ereignisorientiert / '

10 Far the Game. Far the Warld. 4. Falls Ihrer Erfahrung oder Ansicht nach bei Ihnen bestehende Massnahmen im Fragenbogenteilill fehlen, können Sie diese nachfolgend kurz skizzieren: 5. Falls Sie Ideen für weitere Massnahmen im Hinblick auf den Fragebogenteil 111 haben, können Sie diese nachfolgend kurz skizzieren: IV Vielfalt und Antidiskriminierung durch Bildung Bitte senden Sie uns eine Auswahl von Materialien (inkl. Fotos) zu, die Ihre besten Beispiele für eine Arbeit zur Förderung von Vielfalt und Antidiskriminierung im Bereich "Bildung/Pädagogik" dokumentieren. 1. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen Fortbildungsmassnahmen im Hinblick auf Vielfalt und Antidiskriminierung an? Ja Nein Falls ja: Wie sind diese Fortbildungsmassnahmen organisiert? Mithilfe internen Personals Mithilfe der Polizei Mithilfe der Fussballkonföderation Weitere, z. B. Mithilfe einer Regierungsinstanz Mithilfe externer Fachleute Gemischt/unterschiedlich Wie häufig finden solche Fortbildungen statt? Einmalig Jährlich Anlassbezogen In einem anderen Rhythmus, nämlich 2. Wem bieten Sie ansonsten Fortbildungsmassnahmen im Hinblick auf Vielfalt und Antidiskriminierung an? (Mehriachnennungen möglich) Schiedsrichterteam Vereine (inkl. TrainernfTrainerinnen) Ordnungsdienste Weiteres Sicherheitspersonal (Zuständige für Videoüberwachung o. ä.)

11 FIF4 Far the Came. Far the Warld. o Von Ihnen bestrafte Einzelpersonen o Weitere, z. B. Falls ja: Bitte skizzieren Sie kurz die Art Ihres Angebots: 3. Gibt es eine Evaluation hinsichtlich Ihrer Fortbildungsmassnahmen und pädagogischen Arbeit? Falls ja: Bitte fügen Sie nach Möglichkeit diesem Fragebogen unbedingt eine Kopie Ihrer diesbezüglichen Materialien bei. 4. Haben Sie einen Beauftragten oder eine anderweitig zuständige Person für Vielfalt und Antidiskriminierung ernannt? Falls ja: iese Person setzt sich o hauptamtlich o teilzeit o ehrenamtlich mit Vielfalt und Antidiskriminierung auseinander. Genaue Bezeichnung der Person, Name und -Adresse: Skizzieren Sie kurz den Aufgabenbereich dieser Person : 5. okumentieren Sie eigene (und evtl. darüber hinausgehende) Massnahmen für Vielfalt und Antidiskriminierung im, um und durch den Fussball? Falls ja: Bitte fügen Sie diesem Fragebogen unbedingt eine Kopie Ihrer okumentation und Best-Practice-Beispiele (möglichst mit Bildmaterial) bei. / '

12 FIF4 Far the Came. Far the Warld. 6. Gibt es eine historische Aufarbeitung der eigenen Verbandshistorie bzw. eine Aufforderung der Vereine zur historischen Aufarbeitung der eigenen Vereinsgeschichte hinsichtlich von Vielfalt und Antidiskriminierung im Fussball in Ihrer Region? 7. Falls Ihrer Erfahrung oder Ansicht nach bei Ihnen bestehende Massnahmen zu Bildung/Pädagogik fehlen, können Sie diese nachfolgend kurz skizzieren: 8. Falls Sie Ideen für weitere Massnahmen im Hinblick auf den FragebogenteillV haben, können Sie diese nachfolgend kurz skizzieren: V. Vielfalt und Antidiskriminierung durch Netzwerkarbeit und Kooperation Bitte senden Sie uns eine Auswahl von Materialien (inkl. Fotos) zu, die Ihre besten Beispiele für eine Arbeit zur Förderung von Vielfalt und Antidiskriminierung im Bereich "Kooperation und Netzwerkarbeit" dokumentieren. 1. Kooperieren Sie mit externen Organisationen zur Förderung von Vielfalt und Antidiskriminierung? Falls ja: mit wem? o Regierungsinstanz o Polizei 0 Wissenschaft o Nichtregierungsorganisation o Zuständige Fussballkonföderation o Weitere, z. B. o Externe Personen o FIFA Wie gestalten sich Ihre Kooperationen und/oder Netzwerke? o Eigene themenspezifische Konferenz / 10

13 For the Game. For the World. o Falls ja: In welchem Rhythmus findet eine Konferenz statt? o Einmalig 0 Jährlich Anlassbezogen o In einem anderen Rhythmus, nämlich o Eigene Arbeitsgruppe o Falls ja: Bitte benennen Sie die Organisationen der Teilnehmenden: Name: Art der Organisation: o Teilnahme an Arbeitsgruppen anderer Veranstalter o Falls ja: Wer ist Organisator? o Bitte benennen Sie die Organisationen der Teilnehmenden? Name: _ Art der Organisation: o Teilnahme an Podiumsdiskussionen anderer Veranstalter o Finanzielle Unterstützung von Projekten und/oder Organisationen o Unterstützung/Beratung von anderen Organisationen Falls ja: wie? o Zurverfügungstellung des eigenen Logos o Teilnahme an Veranstaltungen (ohne Redeanteil) o Teilnahme an Veranstaltungen (mit Redeanteil) o Zurverfügungstellung von Materialen o Zurverfügungstellung von Grussworten o Grundlegende Beteiligung an der Erstellung einer gemeinsamen Initiative/Projekt o Grundlegende Beteiligung an der urchführung einer gemeinsamen Initiative/Projekt o Gemeinsame Medienveröffentlichungen o Förderung von Initiativen/Projekten o Weitere, z. B. 2. Falls Ihrer Erfahrung oder Ansicht nach bei Ihnen bestehende Massnahmen im Fragenbogenteil V fehlen, können Sie diese nachfolgend kurz skizzieren : / "

14 For the Game. For the World. 3. Falls Sie Ideen für weitere Massnahmen im Hinblick auf den Fragebogenteil V haben, können Sie diese nachfolgend kurz skizzieren: Wir bedanken uns sehr dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unsere Arbeit für Vielfalt und Antidiskriminierung im Weltfussball mit Ihren Antworten zu bereichern. / 12