Einheitliche Entgelt(rahmen)tarifverträge (ERA) in der Automobilindustrie

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1 Kerstin Lacher Einheitliche Entgelt(rahmen)tarifverträge (ERA) in der Automobilindustrie Verlag Dr. Kovac Hamburg 2007

2 Inhalt Inhalt Seite Abbildungen 11 Abkürzungen ERA - der Weg zu einheitlichen Entgelt(rahmen)- tarifverträgen 13 Teil 1 Aktuelle und zukünftige tarifliche Vergütungsregelungen Einheitliche Entgelt(rahmen)tarifverträge - eine Einführung Entgelt(rahmen)tarifverträge in der Historie Einheitliche Entgelt(rahmenTarifverträge in verschiedenen Branchen Bundesentgelttarifvertrag für die chemische Industrie (BETV) Entgelt(rahmen)tarifverträge (ERA) in der Metall- und Elektroindustrie ERA-Regelwerk Baden-Württemberg ERA bei der DaimlerChrysler AG Hauptkritik an den aktuellen Lohn- und Gehalts(rahmen)tarifverträgen Mit der Einführung von Entgelt(rahmen)tarifverträgen (ERA) verbundene Chancen Aktuelles Vergütungssystem Existente Tarifverträge für den Arbeiterbereich Lohnrahmen-Tarifvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer (LRTV) " Lohntarifvertrag (LTV) Vergütungsbedingungen für den Arbeiterbereich in der betrieblichen Praxis - am Beispiel der DaimlerChrysler AG Werk Bremen Entlohnungsgrundsätze Prämienlohn Standardlohn Zeitlohn Anwendung verschiedener Entlohnungsgrundsätze 55

3 Inhalt Analytische Arbeitsbewertung für Arbeiter Existente Tarifverträge für den Angestelltenbereich Gehaltsrahmentarifvertrag (GRTV) Gehaltstarifvertrag (GTV) Vergütungsbedingungen für den Angestelltenbereich in der betrieblichen Praxis - am Beispiel der DaimlerChrysler AG Werk Bremen Neues Vergütungssystem (ERA) Entgeltrahmen-Tarifvertrag (ERA-TV) Grundentgelt Stufenwertzahlverfahren Eingangs- und Zusatzstufen Belastungen Paritätische Kommission Grundentgeltanspruch der Beschäftigten Leistungsentgelt Methoden Beurteilen Kennzahlenvergleich Zielvereinbarungen Ermittlung des Leisrungsergebnisses Leisrung-Entgelt-Relation Betriebliches Leistungsentgeltvolumen Einsatzeingeschränkte Beschäftigte Schlussbestimmungen Innovative Ansätze des Entgeltrahmen-Tarifvertrages (ERA-TV) Einführungstarifvertrag zum ERA-TV (ETV ERA) Regelungsinhalte Erfordernis und Möglichkeit der Anpassung bisheriger Regelungen Weitere ERA-Regelwerke 89

4 Inhalt 7 Teil 2 Leistungsorientierte Vergütung für tarifgebundene Mitarbeiter Wandel der Entgeltpolitik und -gestaltung Entwicklung des Leistungsentgeltes bzw. der leistungsorientierten Vergütung Variable Vergütung Vor- und Nachteile variabler Vergütung Zielvereinbarungen Definition: Zielvereinbarung Gründe für die Anwendung von Zielvereinbarungen Vorteile von Zielvereinbarungen aus Unternehmens- und Mitarbeiterperspektive Unternehmensperspektive Mitarbeiterperspektive Nachteile von Zielvereinbarungen aus Unternehmens- und Mitarbeiterperspektive Unternehmensperspektive Mitarbeiterperspektive Zielvereinbarungen und Entgelt Besonderheiten von Zielvereinbarungen bzw. variabler Vergütung im Tarifbereich Zielvereinbarungen und Gruppenarbeit Mitbestimmung des Betriebsrats bei Zielvereinbarungen Zielvereinbarungen im Rahmen des ERA-TV Operative Einführung von Zielvereinbarungen Zielvereinbarungsprozess Phase 1: Zielbildung Zielvereinbarungsgespräch Anforderungen an Ziele Zielarten Zielanzahl Phase 2: Leistungserbringung Phase 3: Zielbewertung Laufzeit von Zielvereinbarungen Kommunikation von Zielen 149

5 8 Inhalt Konflikte Zielvereinbarungen und Balanced Scorecard Zielvereinbarungen und Führungssystem Konzeption eines neuen Führungs- und VergUtungsmodells auf Basis des ERA-Regelwerkes Führungssystem Aufbau des Führungssystems Führungsprozess Führungs- und Vergütungssystem Leistungsentgelt in der aktuellen betrieblichen Praxis am Beispiel der DaimlerChrysler AG Anforderungen an das zu entwickelnde Führungs- und Vergütungssystem Methoden zur Bestimmung des tariflichen Leistungsentgeltes Kennzahlenvergleich Leistungsbeurteilung Zielvereinbarungen Mitbestimmung im Rahmen des neuen Führungs- und Vergütungssystems Merkmale des Zielvereinbarungskonzeptes Operative Einführung von Zielvereinbarungen Zielvereinbarungsprozess Phase 1: Zielbildung Zielvereinbarung Zielarten Zielanzahl Phase 2: Leistungserbringung Zwischenbilanz Zielanpassungen Phase 3: Zielbewertung Berechnung der Vergütung Auszahlungsmodalitäten Laufzeit von Zielvereinbarungen Kommunikation von Zielen Konflikte Zielvereinbarungen und Führungssystem 202

6 Inhalt 9 Teil 3 Tarifpolitische Bedeutung von ERA in der Diskussion um den Flächentarifvertrag Der Flächentarifvertrag Definition: Flächentarifvertrag Verbreitung von Flächentarifverträgen Funktionen von Flächentarifverträgen Vor- und Nachteile von Flächentarifverträgen Diskussion der Vor- und Nachteile von Flächentarifverträgen Neue Modelle in der Praxis Alternative Tarifvertragsarten Einzelvertrag Firmen-/Haustarifvertrag Flexibilisierung des Flächentarifvertrages Tarifliche Öffnungsklauseln Inhaltliche Regelungsbereiche tariflicher Öffnungsklauseln Ausgewählte Differenzierungsmöglichkeiten Kleinbetriebsklauseln Härtefallklauseln Korridorlösungen Optionslösungen Bausteinmodelle Tarifliche Module Freiwilligkeit der Flächentarifanwendung Ergänzungstarifvertrag Tarifverträge zur Beschäftigungssicherung Differenzierungsmögjichkeiten am Beispiel des ERA-Regelwerkes Entgeltrahmen-Tarifvertrag (ERA-TV) Weitere ERA-Tarifregelwerke Weitere Differenzierungsmöglichkeit: Betriebliches Bündnis., Dezentralisierungstendenzen Modifikation der gesetzlichen Vorschriften Gesetzliche Öffnungsklauseln 250

7 Inhalt Günstigkeitsprinzip ( 4 Abs. 3 TVG) Regelungssperre des 77 Abs. 3 BetrVG Allgemeinverbindlichkeitserklärung Arbeitskampfrecht Veränderungen in der Flächentarifvertragspraxis Betriebliche Bündnisse Grundlagen Definition: Betriebliches Bündnis Verbreitung von betrieblichen Bündnissen Typen betrieblicher Bündnisse Betriebliche Bündnisse und tarifliche Regulierung Betriebliche Bündnisse am Beispiel der Vereinbarung über die Zukunftssicherung 2012 der DaimlerChrysler AG Die Vereinbarung über die Zukunftssicherung 2012 der DaimlerChrysler AG Vereinbarungsinhalte Beschäftigungssicherung Wettbewerbsfähigkeit Arbeitsflexibilität Dienstleistungstarifvertrag Bewertung der Zukunftssicherung 2012 der DaimlerChrysler AG auf Basis der vorliegenden Literatur Die Zukunftssicherung 2012 der DaimlerChrysler AG in der Diskussion um den Flächentarifvertrag Ausblick: Steigender Druck auf die Flexibilisierung des Flächentarifvertrages ERA - Eine neue Ära in der deutschen Tarifpolitik 305 Literatur 313 Anhang 357