Gehaltsatlas 2014 Eine Studie über den Zusammenhang von Regionen und Gehalt

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1 ein Unternehmen von Gehaltsatlas 0 Eine Studie über den Zusammenhang von Regionen und Gehalt Seite /9 Wie wirken sich geografische Regionen auf das Gehalt aus? Welche regionalen Unterschiede gibt es zwischen Berufsgruppen, Fach- und Führungskräften? Wo gibt es die besten Gehaltsperspektiven? Datenbasis: ab 6.5 Arbeitsverhältnisse April 0 Veröffentlichung aus diesem Report nur unter Angabe der Quelle Compensation-Online

2 Gehaltsatlas 0 - Inhaltsverzeichnis Seite /9 Einleitung Seite Zusammenfassung Seite Regionale Gehaltsunterschiede nach Bundesländer, Hauptstädte und PLZ-Regionen Seite 5-7 nach Geschlecht Seite 8 nach Firmengrößen Seite 9 nach Ausbildung und Studienfachrichtung Seite 0 - nach Branchensektoren Seite Regionale Gehaltsunterschiede für Fach- und Führungskräfte nach Bundesländern Seite nach Berufsgruppen Seite 5-8 Impressum Seite 9

3 Einleitung Seite /9 Im Süden mehr als im Norden, im Westen mehr als im Osten diese Faustregel zum Thema regionale Gehaltsschwankungen ist allgemein bekannt. Unternehmen benötigen allerdings genauere Zahlen und Fakten zur Einschätzung und gegebenenfalls Anpassung regional üblicher Gehälter. Compensation-Online hat auf diese Nachfrage bereits frühzeitig mit einem jährlich erscheinenden Regionenvergleich reagiert. In dieser Untersuchung wird der regionale Einfluss auf Gehälter im Zusammenhang mit einzelnen Merkmalen (u.a. Firmengröße, Ausbildung, Branche) überprüft. Die Studie setzt sich mit den regionalen Gehaltsunterschieden auseinander, um regionale Muster, Schwerpunkte und das Ausmaß regionaler Abhängigkeit dieser Merkmale anhand von konkreten Datenbeispielen aufzuzeigen. Wir nennen in dieser Studie in der Regel nur Prozentwerte, die immer den Unterschied zum Bundesdurchschnitt in der jeweiligen Kategorie darstellen. Nur auf den letzten Seiten, auf denen wir auch einzelne Berufe beleuchten, nennen wir Durchschnittsgehälter für diese Berufsgruppen. Compensation-Online steht für Vergütungsentscheidungen auf sicherer Datengrundlage : Wir verfügen ständig über mehr als aktuelle Gehaltsdatensätze und können unseren Kunden so Vergütungsbenchmarks zu praktisch jeder Stelle jederzeit online zur Verfügung stellen.

4 Zusammenfassung Seite /9 Die Studie bestätigt eine geringere regionale Gehaltsabhängigkeit für Führungskräfte im Vergleich zu Fachkräften (vgl. S. ) und für Personen mit einem akademischen Abschluss (ab Diplom FH) im Unterschied zu Personen mit einer Berufsausbildung oder einem Abschluss als Fachwirt (vgl. S. 0). Letzteres bedeutet, dass die Gehälter von Akademikern weniger und geringere Abweichungen vom Gesamtdurchschnitt aufweisen als die von Personen mit Lehrberufen. Deren Gehälter sind stärker den regionalen Einflüssen ausgesetzt. Auch innerhalb der Berufsgruppen spiegelt sich ein ähnliches Bild wider. Fachkräfte wie Elektroniker unterliegen größeren regionalen Gehaltsschwankungen als beispielsweise die akademisch geprägte Berufsgruppe der Controller (vgl. S. 5/6). Große Unternehmen (ab.000 Mitarbeiter) zahlen in Schleswig-Holstein, Hamburg, Bremen, NRW und Baden- Württemberg im Vergleich zum Bundesschnitt der großen Unternehmen weniger Gehalt als kleine oder mittlere Firmen (vgl. S. 9). In Sachsen oder Thüringen zahlen große Firmen relativ zum Bundesschnitt der großen Firmen mehr als kleine und mittlere Unternehmen im Vergleich zum Bundesschnitt ihrer jeweiligen Gruppe bezahlen. Die Gehälter von Frauen verhalten sich in Hamburg, Hessen, Berlin und Bayern besser zum Frauenbundesschnitt als die Gehälter der Männer zum Männerbundesschnitt (vgl. S. 8).

5 Regionale Unterschiede - Gehaltsindizes nach Bundesland Seite 5/9 Bundesland Baden-Württemberg Hessen Bayern Hamburg NRW Rheinland-Pfalz Saarland Bremen Niedersachsen Schleswig-Holstein Berlin Thüringen Brandenburg Sachsen Sachsen-Anhalt Mecklenburg-Vorpommern Index 0 0,7% 0,7% 08,5% 05,7% 05,% 0,% 00,% 99,8% 97,8% 97,9% 9,9% 8,7% 80,7% 79,% 78,0% 77,% 8,7% 80,7% 79,% 78,0% 77,% 0,7% 0,7% 08,5% 05,7% 05,% 0,% 00,% 99,8% 97,8% 97,9% 9,9% n= 6.5

6 Regionale Unterschiede - Gehaltsindizes in den Landeshauptstädten Seite 6/9 Hauptstädte München Stuttgart Wiesbaden Düsseldorf Mainz Hamburg Hannover Saarbrücken Bremen Kiel Berlin Potsdam Dresden Erfurt Magdeburg Schwerin Index 0,%,% 09,9% 09,% 06,% 05,7% 0,0% 0,7% 00,7% 97,% 9,9% 8,% 8,8% 8,6% 79,% 78,%,%,% 09,9% 09,% 06,% 05,7% 0,0% 0,7% 00,7% 97,% 9,9% 8,% 8,8% 8,6% 79,% 78,% n= 6.5

7 Regionale Unterschiede - Gehaltsindizes in den Postleitzahlgebieten Seite 7/9 PLZ PLZ 8 PLZ 7 PLZ 6 PLZ PLZ 5 PLZ PLZ PLZ 9 PLZ PLZ 0 Index 0,7 0, 09,0 05,0 0, 0, 98,8 98, 88, 78, Der süddeutsche Raum mit den PLZ-Gebieten 7 (Schwerpunkt BaWü) und 8 (Schwerpunkt Bayern) weist die höchsten Gehaltsindizes auf. Die PLZ-Gebiete der neuen Bundesländer (0, ) zählen zu den stark unterdurchschnittlichen Gehaltsregionen. n= 6.5

8 Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen nach Bundesland Seite 8/9 Index 0% 0% 0% 00% 90% 80% 70% Schleswig-Holstein Männer Hamburg Niedersachsen Bremen Nordrhein-Westfalen Hessen Frauen Rheinland-Pfalz Saarland Baden-Württemberg Bayern Thüringen Sachsen Sachsen-Anhalt Berlin Brandenburg Mecklenburg-Vorpommern In Hamburg, Hessen, Berlin und Bayern sind die relativen Gehälter der Frauen höher als die der Männer. In Niedersachsen, in Bremen, im Saarland und in Baden- Württemberg erreichen die Männer ein besseres Verhältnis zum deutschen Männer- Durchschnittsgehalt als die Frauen zum deutschen Frauen- Durchschnittsgehalt n= 6.5

9 Regionale Gehaltsunterschiede je Firmengröße Seite 9/9 Index 0% 0% 0% 00% 90% 80% 70% SchleswigHolstein Hamburg < 0 Mitarbeiter Mitarbeiter >.000 Mitarbeiter Niedersachsen LandBremen NRW Hessen RheinlandPfalz Saarland BadenWuerttemberg Bayern Thueringen Sachsen SachsenAnhalt Berlin Brandenburg MecklenburgVorpommern Das relative Gehaltsniveau der Großunternehmen fällt in Schleswig- Holstein, Hamburg, Bremen, NRW und Baden-Württemberg niedriger aus als das von mittleren und kleinen Firmen. Die großen Firmen zahlen in diesen Regionen im Vergleich zu Großunternehmen bundesweit weniger Gehalt als beispielsweise in Sachsen und Thüringen. n= 6.5

10 Regionale Gehaltsunterschiede nach Ausbildungshintergrund Seite 0/9 Lehre / Berufsausbildung Meister / Fachwirt Diplom FH / Bachelor Diplom Uni / Master/. Staatsexamen Schleswig-Holstein Hamburg Niedersachsen Bremen Nordrhein-Westfalen Hessen 98,0 08, 97, 00,6 05,8,7 96,0 06, 96,7 99,5 05,,0 99,9 0,9 99, 99,8 0, 09, 99, 0,9 98,8 96, 0,5 0,7 kurz zusammengefasst kann man als Trend ausmachen: Je höher der Bildungsabschluss, desto geringer der regionale Einfluss Rheinland-Pfalz 0, 0,6 0,9 0, Saarland 99,5 00,9 0, 99,6 Baden-Württemberg 0,8, 0,0 06,5 Bayern 08,6 07, 09, 09,0 Thüringen 79,7 80,5 80, 85, Sachsen 77, 78,0 80,8 8, Sachsen-Anhalt 76, 77, 77, 8, Berlin 9,9 9,0 9,0 9,6 Brandenburg 79, 78,9 80,5 86,8 Mecklenburg- Vorpommern 77,0 7,7 75,8 79,7 n= 6.5 * grün: > 0 (stark überdurchschnittlich) hellgrün:05-0 (überdurchschnittlich) weiß: (durchschnittlich) orange: (unterdurchschnittlich) rot: < 85 (stark unterdurchschnittlich)

11 Regionale Top-Gehälter für akademische Berufseinsteiger Seite /9 Speckgürtel Stuttgart Speckgürtel München Leverkusen Ulm München Stuttgart Frankfurt/Main Mannheim/Ludw igshafen Karlsruhe Erlangen Umland von Frankfurt, Offenbach, Wiesbaden Freiburg Speckgürtel Augsburg/ Allgäu Region Karlsruhe/ Pforzheim/ Heilbronn Region Düsseldorf/ Wuppertal/ Ruhrgebiet Region Mannheim/ Heidelberg Region Siegen/ Märkischer Kreis, Hagen Nürnberg Hannover Wiesbaden n= 6.87 Berufseinsteiger 0/0,% 0,% 0,% 09,8% 09,% 09,% 08,7% 07,6% 07,5% 07,% 06,% 06,% 06,0% 05,7% 05,% 05,% 0,% 0,8% 0,5% 0,%

12 Branchenspezifische regionale Gehaltsunterschiede Seite /9 Index 0% 0% 0% 00% 90% 80% 70% Schleswig Holstein Hamburg Industrie/ IT Handel/ Dienstleistungen In Schleswig-Holstein liegen die relativen Gehälter für IT und Industrie im Vergleich zum Industriebundesschnitt über denen für Dienstleistung/Handel. Niedersachsen Bremen NRW Hessen Rheinland Pfalz Saarland Baden Württemberg Bayern Thüringen Sachsen Sachsen Anhalt Berlin Brandenburg Mecklenburg Vorpommern In Hessen und Hamburg sind die Gehälter in Dienstleistung und Handel im Vergleich zum Bundesschnitt höher als es bei den Gehältern in der Industrie der Fall ist. n= 6.5 aus PersonalMarkt Regionenvergleich 0

13 Seite /9 Fach- und Führungskräfte

14 Regionale Gehaltsunterschiede bei Führungs- und Fachkräften Seite /9 Index 0% 0% 0% 00% 90% 80% Alle Führungskräfte (m.pv) Alle Fachkräfte (o. PV) Die Gehälter für Führungskräfte liegen in allen Regionen dichter an ihrem Bundesschnitt als die der Fachkräfte. Regionale Vorteile in billigen Ländern sind also bei den Führungskräften sehr viel geringer als bei den Fachkräften. 70% Schleswig-Holstein Hamburg Niedersachsen Bremen Nordrhein-Westfalen Hessen Rheinland-Pfalz Saarland Baden-Württemberg Bayern Thüringen Sachsen Sachsen-Anhalt Berlin Brandenburg Mecklenburg-Vorpommern Umgekehrt verdient eine Führungskraft in den teuren Ländern nicht so viel zusätzlich im Vergleich zum Schnitt wie eine Fachkraft. n=

15 Regionale Gehaltsunterschiede von Fachkräften Seite 5/9 Beruf / Tätigkeit (alle ohne personelle Verantwort.) Ø Total REM Controlling ,% PLZ-Region Index 98,9% 96,8% 99,5% Index als Balken-Grafik Controlling ,6% ,% 8 8.6,6% ,% Controlling ,% ,% ,% ,7% Controlling ,% ,% ,9% ,% Controlling ,5% 5. 0,7% ,8% ,% n= 50. Fachkräfte (ohne Personalverantwortung)

16 Regionale Gehaltsunterschiede von Fachkräften Seite 6/9 Beruf / Tätigkeit (alle ohne personelle Verantwort.) PLZ-Region Ø Total REM Index Index als Balken-Grafik Controlling ,%.68 0,% ,% ,8% Controlling 9. 00,% ,8%.9 00,0% ,% Controlling ,6%.0 0,%.9 0,9% ,9% Controlling ,6% ,% 0.7 8,7% ,% Controlling ,% ,5% ,5% ,5% n= 50. Fachkräfte (ohne Personalverantwortung)

17 Regionale Gehaltsunterschiede von Führungskräften Seite 7/9 Beruf / Tätigkeit (alle ohne personelle Verantwort.) PLZ-Region Ø Total REM Index Index als Balken-Grafik ,9% ,% ,7% ,0% ,% ,% ,9% ,6% ,% ,7% ,8% ,% 5. 0,0% ,% ,% n= 5.99 Führungskräfte (mit Personalverantwortung)

18 Regionale Gehaltsunterschiede von Führungskräften Seite 8/9 Beruf / Tätigkeit (alle ohne personelle Verantwort.) PLZ-Region Ø Total REM Index Index als Balken-Grafik ,% ,% ,% ,% ,5% ,9% ,5% ,9% 9. 0,0% ,0% ,9% ,% ,8% ,8% ,6% n= 5.99 Führungskräfte (mit Personalverantwortung)

19 Seite 9/9 Sie sind interessiert oder haben weitergehende Fragen zum Thema oder zu Vergütungsthemen allgemein? Hoheluftchaussee 8 05 Hamburg info@compensation-online.de Tel.: +9 (0) Fax: +9 (0) Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine . Wir freuen uns darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Veröffentlichung aus diesem Report nur unter Angabe der Quelle Compensation-Online und im Falle einer Online- Veröffentlichung mit Schaltung eines Links auf