Baumschlager Hutter Partners. Manual. Corporate Design

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Anton Kohler
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1 CD Manual Corporate Design

2 Corporate Design (CD) Die gestalterische Aufgabe besteht darin, für das Unter nehmen. ein Erscheinungsbild (Corporate Design, CD) zu entwickeln das die Identität dieser Einrichtung visuell definiert. Ein übergreifendes CD soll nach innen Identifikation und Zuge hörig keit kommunizieren, nach außen Profil, Selbstbewußtsein und Erkenn bar - keit vermitteln. Jedes visuelle Meduim das Ihr Unternehmen verläßt, ist ein Zeichen des Niveaus Ihres Hauses. Das Corporate Design ist ein Teil der Corporate Identity der Firmenphilo so phie. Ein unmissverständ liches Corporate Identity basiert darauf, dass Mitar beiter, Kunden und die Öffent lichkeit ein gleicher ma ßen prägnantes Charakterbild des Unternehmens vor Augen haben. Identität ist Stärke. Aus dem Wissen um die eigene Identität entwickelt ein Unternehmen Visionen steckt sich Ziele. Corporate De sign ist sichtbar gemachte Särke, eine deut liche und gemiensame Sprache für die gesamte Kommunikation. Durch das CD gewinnt ein Unternehmen sein unverwechselbares visuelles Profil. Genau hier liegt die Schnittstelle zwisch en Auftraggeber und Designer. Wir als Designer versuchen das zu übersetzen, was andere denken. Wir tragen die Ideen einer Firma nach außen und geben ihnen ein Gesicht. (Rayan Abdullah/Metadesign)

Jedes visuelle Meduim das Ihr Unternehmen verläßt, ist ein Zeichen des Niveaus Ihres Hauses. Das Corporate Design ist ein Teil der Corporate Identity der Firmenphilo so phie.

3 Logo I Schriftbild Das Logo ist das Kernstück eines Corporate Design und ist die sichtbar gemachte, visuelle Darstellung eines Unternehmens. Ein Logo ist wie ein Gesicht, es ist identitäts - stiftend. Logo, Schrift, Farbklima und Foto grafie sind die vier Grundelemente eines visuellen Erschein ungs bildes. Pantone Black 3U Pantone Black 3C Graustufe: 100% K Cyan - 67% Magenta - 56% Yellow - 57% Schwarz - 36% R 81 G 85 B 89 Vollton-Schmuckfarbe I Schlamm Pantone 423U Pantone 423C Graustufe: 50% K Cyan - 49% Magenta - 41% Yellow - 46% Schwarz - 5% R 148 G 148 B 143 Typo I Akkurat-Bold Schriftgrösse: 19 pt Laufweite: 3 pt Zeilenabstand: 22,9 pt Typo I Akkurat Schriftgrösse: 19 pt Laufweite: 1 pt Zeilenabstand: 22,149 pt

Pantone Black 3U Pantone Black 3C Graustufe: 100% K Cyan - 67% Magenta - 56% Yellow - 57% Schwarz - 36% R 81 G 85 B 89 Vollton-Schmuckfarbe I Schlamm Pantone 423U Pantone 423C

4 Farbklima Das Farbklima bestimmt den harmonischen Zusammenklang und die anteilsmäßige Verteilung der verschiedenen Firmenfarben untereinander Pantone Black 3U Pantone Black 3C Graustufe: 100% K Pantone 423U Pantone 423C Graustufe: 50% K Schwarz Cyan - 67% Magenta - 56% Yellow - 57% Schwarz - 36% Cyan - 49% Magenta - 41% Yellow - 46% Schwarz - 5% R 81 G 85 B 89 R 148 G 148 B 143 Andruckfarben (Ausstattung) an Pantone 423C an Pantone Black 3C Schlamm I Mischfarbe, auf -Papier nach Volage eines schon gedruckten Muster GrünSchwarz I Mischfarbe, auf -Papier nach Volage eines schon gedruckten Muster

Schwarz - 36% Cyan - 49% Magenta - 41% Yellow - 46% Schwarz - 5% R 81 G 85 B 89 R 148 G 148 B 143 Andruckfarben (Ausstattung) an Pantone 423C an Pantone

5 Typografie Schrift ist das Kleid der Sprache. Dieser Font (Akkurat und Akkurat-Bold) sollte für den gesamten Schriftverkehr verwendet/eingesetzt werden, Powerpoint, Interne Kommunikation und auch nach außen wie zb. PDFs usw. Ausnahmen sind möglich wie Internet und Mail, hier sollte eine ersatzschrift (Systemschrift) verwendet werden wie zb. Arial oder Verdana etc. Akkurat abcdefghijklmnopqrstuvwxyz ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ * Akkurat-Bold abcdefghijklmnopqrstuvwxyz ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ *

Kommunikation und auch nach außen wie zb. PDFs usw.

6 Papierqualität Ausstattung I Drucksorten Briefbogen I Folgeblatt 100 g Umschlag 170 g Kurzbrief 180 g Kern/Innenteil 130 g Visitenkarte 300 g

7 Rathausplatz 4, Top H605, A-6850 Dornbirn, T +43 (0) office@bhp-dornbirn.com, Firmenbuchnummer: FN p, Firmengericht: Feldkirch Rückseite I Vollfläche (abfallend) Kaiser Franz Josef Arbeitsgruppe UK Unterstrasse 298 a CH-9230, Amriswil Marbach, am Grundsätze I Leitgedanken I Arbeitsweisen Mit Überzeugung arbeite ich nach systemischen Prinzipien. Ich gehe davon aus, dass sich komplexe Situ a ti o nen Pro bleme nur unter Berücksichtigung aller am Arbeits pro zess Beteiligten lösen lassen. Im sys tem ischen Ansatz wird davon Marbach, ausgegangen, dass jeder Mensch Teil von Systemen ist. Die Men schen innerhalb dieser Systeme stehen mit ei nan der in Beziehung und beeinflussen sich gegen - Grundsätze seitig. Für die I Leitgedanken Wirksamkeit der I Arbeitsweisen Lös ungs fin dung be deutet das, dass nicht nur die betroffene Person ge för dert wird, sondern immer auch ihr sozi ales Umfeld in den Prozess mit einbezogen werden soll. Mit Vor han Überzeugung den Fähig kei arbeite ten, Stärken ich nach und systemischen Re ssourcen Prinzipien. werden genutzt Ich gehe wobei davon davon aus, aus dass ge gangen sich komplexe wird, Situ dass a jede ti o nen Per Pro son bleme eine subjektiv nur unter gültige Berücksichtigung und richtige aller Wahr am nehmung Arbeits pro hat. zess Beteiligten lösen lassen. Im sys tem ischen Ansatz wird davon ausgegangen, dass jeder Mensch Teil von Systemen ist. Die Menschen Somit versuche innerhalb ich einen dieser Rahmen Systeme zu ermöglichen, stehen mit ei nan in welchem der in Beziehung Veränderung und beeinflussen auftreten kann sich um gegen damit - seitig. neue Sicht Für die wei Wirksamkeit sen und Handlungsmöglichkeiten der Lös fin dung be zu deutet eröffnen. das, dass nicht nur die betroffene Person gefördert wird, sondern immer auch ihr sozi ales Umfeld in den Prozess mit ein-bezogen werden soll. Vorhanden Wissen liegt Fähig im Erfahrungsschatz kei ten, Stärken und verschiedener Re ssourcen ExpertInnen, werden genutzt im Know-how wobei davon der aus Mitar ge gangen bei tenden, wird, in dass Routi jede nen, Person Struk tur eine en und subjektiv Produkten. gültige Wissen und richtige steckt Wahr aber auch nehmung in den hat. un ge schrie benen Regeln er folg - reicher Teams, in der Art und Weise wie sie kommuni zie ren und zu sammen arbeiten, wie sie ihre Somit Pro bleme versuche kollektiv ich lösen einen und Rahmen Ent schei zu ermöglichen, dun gen treffen. in welchem Wissen wird Veränderung als Gesamtheit auftreten der kann Kenntnisse um damit und Fähigkeiten, neue Sicht wei welche sen und die Mitar Handlungsmöglichkeiten beitenden einer Organi zu sation eröffnen. zur Ziel er reichung und zur Lösung von Problemen ein setzen (Eppler). Das Wissen in den Köpfen und Herzen aller Mit arbeiter ist die ent - Wissen schei dende liegt Ressource, im Erfahrungsschatz die richtig verschiedener ge för dert und be ExpertInnen, wirtschaftet im Prozesse Know-how verbessert, der Mitar zu bei Inno tenden, va ti o in- Routi nen und nen, mehr Struk Effi tur zienz und führt Produkten. und somit Wissen die Qualität steckt der aber Organisation auch in den sichert. un ge schrie Für benen die Wirksamkeit Regeln er -der folg Lös ungs reicher fin dung Teams, be in deutet der Art das, und dass Weise nicht wie nur sie die kommuni betroffene zie ren Person und zu gefördert sammen wird, arbeiten, sondern wie sie immer ihre Pro auch bleme ihr sozi kollektiv ales Umfeld lösen in und den Ent Prozess schei dun mit einbezogen treffen. Wissen werden wird soll. als Gesamtheit der Kenntnisse und Fähigkeiten, welche die Mitar beitenden einer Organi sation zur Ziel er reichung und zur Lösung von Problemen ein setzen (Eppler). Das Wissen in den Köpfen und Herzen aller Mit arbeiter ist die ent - schei dende Ressource, die richtig ge för dert und be wirtschaftet Prozesse verbessert, zu Inno vati o - nen und mehr Effi zienz führt und somit die Qualität der Organisation sichert. Rathausplatz 4, Top H605 A-6850 Dornbirn Carlo Prof. Mag. Architekt c.baumschlager@bhp-dornbirn.com Rathausplatz 4, Top H605, A-6850 Dornbirn T +43 (0) , M +43 (0)

2010 Grundsätze I Leitgedanken I Arbeitsweisen Mit Überzeugung arbeite ich nach systemischen Prinzipien.

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