NEWSLETTER. Editorial. Juli Liebe Freunde der EQUA-Stiftung,

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1 NEWSLETTER Editorial Liebe Freunde der EQUA-Stiftung, Juli 2015 sicherlich wissen Sie, dass EQUA nichts mit Wasser (AQUA) und nichts mit Pferd (EQUUS) zu tun hat. EQUA ist ganz einfach die Abkürzung (bzw. ein Akronym) von EigentümerQUalifizierungsAkadamie. Unsere gemeinnützige EQUA-Stiftung hat zum Ziel, diejenigen zu unterstützen, die als Eigentümer von Unternehmen Verantwortung für Familienunternehmen tragen. Bestimmt ist Ihnen gleich unser neues, etwas überarbeitetes Logo (hier im Kopf des Newsletters) aufgefallen, das unseren Auftrag nun besser zum Ausdruck bringt. Ganz besonders freut mich aber, dass die EQUA-Stiftung jetzt nach monatelanger, intensiver Arbeit vieler Beteiligter eine vollkommen neue Webseite besitzt. Diese unterstützt uns dabei, unseren Stiftungsauftrag zu erfüllen. Denn sie stellt eine Wissensplattform für all diejenigen dar, die als Eigentümer eines Familienunternehmens Verantwortung tragen und dieser (oft) ererbten Verpflichtung gerecht werden wollen. Nun freue ich mich auf Ihren Besuch auf unserer Website ( und verbleibe für heute mit freundlichen Grüßen Ihre Dr. Rena Haftlmeier-Seiffert Inhalt 1. EQUA-Website 2. EQUA Förderprojekte 3. Veranstaltungen mit EQUA-Beteiligung 4. EQUA intern 5. Literaturhinweise

2 1. EQUA Website Neue Website der EQUA-Stiftung Unsere vollkommen neue Website ist im Vergleich zur alten einerseits moderner und übersichtlicher strukturiert. Andererseits enthält sie noch mehr Inhalt und stellt viel wichtiges Wissen (kostenlos) zur Verfügung. Sie ist damit eine Wissensplattform für Familienunternehmen und Unternehmerfamilien. Sie enthält online- Kollegs mit Vorträgen und interaktiven Fragebögen, ein Glossar mit Erläuterungen zu wichtigen Themen, man kann Aufsätze lesen und findet Rezensionen zu einschlägigen Publikationen etc. Doch sehen Sie selbst: 2. EQUA Förderprojekte Neuer EQUA-Stipendiat Das Forschungsprojekt Eine empirische Untersuchung des organisationalen Musterwechsels von der Personenorientierung zur Organisationsförmigkeit in Familienunternehmen wird von Prof. Dr. Rudi Wimmer an der Universität Witten/Herdecke betreut. Aus diesem Projekt werden (mindestens) zwei Dissertationen entstehen. Jörn Heyenrath wird den Musterwechsel vor allem unter den Aspekten Communication und Operations (Arbeitstitel) als wirtschaftswissenschaftliches Thema mit stark sozialwissenschaftlichen Zügen untersuchen. Die EQUA-Stiftung hat ihm eine Förderung ab Oktober 2015 bis vorläufig einschließlich Dezember 2016 zugebilligt. Neuer EQUA-Stipendiat Auch Aaron Brücker wird seine Dissertation im Rahmen des Forschungsprojekts Eine empirische Untersuchung des organisationalen Musterwechsels von der Personenorientierung zur Organisationsförmigkeit in Familienunternehmen unter der Betreuung von Prof. Dr. Rudi Wimmer an der Universität Witten/ Herdecke verfassen. Er bearbeitet vor allem die Aspekte Strategy und Leadership (Arbeitstitel). Dabei wird er bei diesem Thema nicht nur die Familienunternehmensstrategie, sondern auch und gerade den Einfluss der Unternehmerfamilie (und deren Protagonisten) im Blick haben. Die EQUA-Stiftung hat ihm eine Förderung ab Oktober 2015 bis vorläufig einschließlich Dezember 2016 zugebilligt.

3 Verlängerung des Stipendiums Nachdem die EQUA-Stipendiatin Frau Janina Schroeder ihre Dissertation (Historische Entwicklungen in deutschen und indischen Unternehmerfamilien und deren Auswirkungen auf den Umgang mit innerfamiliären Dynamiken) nicht im zuerst angenommenen Zeitraum abschließen kann, und wir aufgrund der Quartalsberichte und der Arbeitsbesuche der Stipendiatin wissen, dass das Thema komplexer als ursprünglich angenommen ist und sie bei der Bearbeitung methodisch tiefer gehen musste, verlängern wir das Stipendium für Frau Janina Schroeder bis zum 31. Dezember EQUA-Stipendiat promoviert Am 10. Juni 2015 wurde Herr Bernhard Ludwig von der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Augsburg promoviert. Er verteidigte an diesem Tag seine von der EQUA-Stiftung geförderte Dissertation zum Thema Konstruktive Konfliktbearbeitung in Familienunternehmen. Wir freuen uns mit ihm und gratulieren zur bestandenen Doktorprüfung! Forschungsumfrage: Nachfolgeplanung in Familienunternehmen Im Mai hatten wir die Freunde der EQUA-Stiftung gebeten, an einer Forschungsumfrage für eine Studie zum Thema Nachfolgeplanung teilzunehmen. Laura Mierzal teilte uns nun mit, dass sie 110 Rückmeldungen von Personen mit Familienunternehmen erhalten habe. Das ist eine durchaus statistisch relevante Zahl, so dass diese komparative Studie nun fortgesetzt werden kann. Wir bedanken uns bei allen, die sich die Zeit nahmen, den Fragebogen auszufüllen, um das Forschungsprojekt zu unterstützen.

4 Langzeitstudie Beim Projekt 2024 geht es um eine Langzeitstudie über junge Mitglieder aus Unternehmerfamilien, die am FIF (Zeppelin Universität) durchgeführt wird. Kürzlich wurde ein neuer Fragebogen online gestellt, den natürlich möglichst viele Probanden ausfüllen sollen. Wenn Sie aus einer Unternehmerfamilie stammen und zwischen 18 und 28 Jahre alt sind oder jemenden kennen, auf den/die das zutrifft, würden wir uns über eine Teilnahme freuen. Projektbeschreibung und Registrierung 3. Veranstaltung mit EQUA- Beteiligung Studentenkolloquium der MBS Bevor die Masterstudierenden der Munich Business School nun ihr Auslandssemester antreten, stellten sie am 28. April 2015 ihre Semesterabschlussprojekte in der EQUA-Stiftung vor. Diese entstanden im Rahmen ihres Seminars über die Strukturen von Familienunternehmen bei Prof. Dr. Marc M. Bergfeld. Brain Walking Workshop Friedrichshafener Familienfrühling 2015, Zeppelin Universität, April 2015 Unser EQUA-Vorstand, Frau Vicky Schlagböhmer, moderierte gemeinsam mit anderen den Brain Walking Workshop Junger Unternehmergeist: große Fußstapfen und neue Wege? an. Dabei waren die Teilnehmer aufgefordert, im Raum umher zu gehen und ihre Gedanken zu verschiedenen Aspekten des Themas auf großen Papierbögen zu notieren. Im Anschluss wurden die Ergebnisse diskutiert, zusammengefasst und präsentiert.

5 4. EQUA intern Verabschiedung von Dr. Hans Maerz Seit Gründung der EQUA-Stiftung war der Wirtschaftsprüfer und Steuerberater Dr. Hans Maerz Mitglied im EQUA-Kuratorium. Im Rahmen dieses Ehrenamtes kontrollierte er den Stiftungsvorstand und half mit seinem Sachverstand bei allen wirtschaftlichen Belangen. Insbesondere war er stets ein guter Ansprechpartner bei Fragen bezüglich der extern und unabhängig erstellten Jahresabschlussberichte. Wir danken ihm herzlich für sein Engagement und wünschen ihm alles Gute im Ruhestand! 5. Literaturhinweise zupfif - Schriftenreihe des FIF, Band V, herausgegeben von der Zeppelin Universität, Friedrichshafener Institut für Familienunternehmen, Eigenverlag: Friedrichshafen 2015, ISSN Alle Beiträge greifen wichtige Themen auf und sind allesamt sehr lesenswert: Thielhelm, Friederiche, Die Kehrseite der Medaille: Risiken von Sozialkapital in Familienunternehmen, S Hauck, Jana/ Prügl, Reinhard, Veränderungen und Innovation während der Führungsnachfolge in Familienunternehmen: eine erste theoretische Annäherung, S Lude, Maximilian, Appell zu einem mutigeren Markenauftritt von Familienunternehmen Der Einfluss der Markengovernance auf die Markenwahrnehmung, S Negele, Nina, Mitarbeiterbindung in kleinen mittelständischen Familienunternehmen Eine Analyse der Einflussfaktoren auf das affektive Commitment familienfremder Mitarbeiter, S Höhns, Ulrike, Wie tickt der neue Chef? Wie Mitarbeiter den Generationsübergang im Hinblick auf die Veränderung des Führungsstils wahrnehmen, S Sauter, Katharine, Die drei Dimensionen der Hausbank-Skala: Eine empirische Analyse über die Ausgestaltung der Hausbankbeziehung von Familienunternehmen, S Rhomberg, Markus/ Böhme, Michaela, Stellvertreter für soziale Gerechtigkeit? Debatten zur Substanzsteuern in Medien und Politik, S Alle Beiträge stehen auch online als PDF zur Verfügung: 5.pdf

6 Newsletter Juli 2015 Dr. Rena Haftlmeier-Seiffert Geschäftsleitung EQUA-Stiftung Belgradstraße München Tel Fax: Stiftungsvorstand: Dr. Ulrich Wacker Stiftungsaufsicht: Reg. v. Obb M/E 08 Steuerbefreiung ( 5 Abs. 1 Nr. 9 KStG) zuletzt am