Dr. Kraus & Partner Unser Angebot zu Internationales Change-Management für Führungskräfte

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1 Dr. Kraus & Partner Unser Angebot zu Internationales Change-Management für Führungskräfte Dr. Kraus & Partner Werner-von-Siemens-Str Bruchsal Tel: Fax: Sämtliche Zeichnungen und Karikaturen dieser Präsentation sind urheberrechtlich geschützt und dürfen nur mit schriftlicher Genehmigung seitens Dr. Kraus & Partner verwendet werden.

2 Wann wir gerufen werden Sie haben eine größere Veränderung vor sich, die Sie als Führungskraft zu bewältigen haben und benötigen Change-Management-Unterstützung? Sie reorganisieren Ihr Unternehmen oder Ihren Bereich und spüren Widerstände bei Ihren Mitarbeitern, Investoren und Kunden? Sie wollen in Ihre Organisation einen neuen Spirit einbringen, aber dies wird nicht von allen akzeptiert und gelebt? Sie haben soziale Konflikte? Die Kommunikation zu und zwischen den Mitarbeitern ist gestört? Sie haben zwischenmenschliche Herausforderungen zu meistern, müssen an heimlichen Spielregeln und Tabus arbeiten, die Ihnen den Weg in die neue Welt erschweren? 2

3 Was wir bieten Folgende Bausteine bieten wir an: Internationales Change-Management für Führungskräfte: Von der Vision zur Implementierung Internationales Change-Management für Change-Manager: Wie steuere ich die Veränderung? Umgang mit Widerständen. Betroffene zu Beteiligten machen Die Persönlichkeit des Change-Managers als wesentlicher Erfolgsfaktor Trennungsprozesse fair gestalten und Perspektive bieten Neben diesen bewährten Seminarbausteinen bieten wir Ihnen eine individuelle Bearbeitung Ihrer Situation im Rahmen des gesamten Programms Internationales Change-Management für Führungskräfte. Wir stellen Ihnen ein Programm zusammen, das sich optimal an den Bedürfnissen Ihrer Organisation ausrichtet. Unser Angebot richtet sich an: Führungskräfte und Change-Manager, die die Veränderungen organisieren und managen sollen. Mitarbeiter, die sich in Veränderung befinden. 3

4 Was Sie davon haben Drehmoment : Nach der Veranstaltung hat Ihr Change eine ganz neue Kraft. Teambuilding : Mitarbeiter und Führungskräfte lernen sich auf neue Weise kennen und bauen Vertrauen zueinander auf Vorurteile werden abgebaut. Methodenkompetenz: Ihre Mitarbeiter kennen am Ende konkrete Methoden für schwierige Situationen sei es die Aufgabe, einem Kollegen eine Rückmeldung geben zu müssen, sei es Planung mit größerer Komplexität, sei es der richtige Blickwinkel auf Ressourcenverteilung. Menschliches und Zwischenmenschliches: Wie können wir mit zwischenmenschlichen Themen umgehen, die während der Veränderung auftreten schwelende Konflikte angehen und offene Konflikte klären. 4

5 Was unsere Kunden sagen Wir hätten nicht gedacht, wie viel Schwung wir durch den Change- Workshop aufnehmen konnten! Wir haben hier gut investiert endlich haben wir uns für die richtigen Themen genug Zeit genommen! Anfangs waren wir skeptisch, aber in zwei Tagen lassen sich eine Menge Fertigkeiten für die Bewältigung der Veränderung erlernen! Die Trainer haben wenig präsentiert und wir konnten viel üben und an unseren Themen arbeiten so waren wir alle voll dabei und konnten konkrete Ergebnisse für unsere tägliche Arbeit mitnehmen. 5

6 Interesse geweckt? Ihr Ansprechpartner: Alexander Pifczyk Werner-von-Siemens-Str Bruchsal Tel: alexander.pifczyk@krauspartner.de Informieren Sie sich über unser neuestes Projekt: Sämtliche Zeichnungen und Karikaturen dieser Präsentation sind urheberrechtlich geschützt und dürfen nur mit schriftlicher Genehmigung seitens Dr. Kraus & Partner verwendet werden. 6