Zeitarbeits-Atlas 2011

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1 Personalwirtschaft ISSN Marktplatz Zeitarbeits-Atlas 2011 Führende Personaldienstleister im Überblick

2 EDITORIAL Liebe Leserinnen und Leser, Siegeszug der Leiharbeit, titelte kürzlich das Handelsblatt. Eine Meldung, die der Zeitarbeitsbranche eigentlich schmecken müsste. Denn die Zahlen sind beeindruckend: Im Jahr 2010 konnten in der Zeitarbeit über neue Jobs geschaffen werden und die Branche rechnet in diesem Jahr damit, die Grenze von einer Million Mitarbeitern zu überschreiten. Der ungeahnte wirtschaftliche Aufschwung in Deutschland wird also nicht unerheblich von der Flexibilitätsreserve Zeitarbeit getragen. Dennoch ist die Branche nicht zufrieden. Das Schreckgespenst heißt Equal Pay, die gleiche Bezahlung von Stamm- und Leiharbeitern. Das, was einige Kundenunternehmen bereits freiwillig praktizieren und von den Zeitarbeitsfirmen auch ausdrücklich begrüßt wird, soll nun gesetzlich vorgeschrieben werden. Offen ist zurzeit nur noch, nach welcher Einsatzzeit eine Zeitarbeitskraft den gleichen Lohn erhalten soll: von einem bis zu zwölf Monaten ist in Berlin die Rede. Vor einer kurzen Variante warnen die Verbände, da sie erhebliche Kostensteigerungen und Arbeitsplatzverluste nach sich ziehen würde. Das ist verständlich. Doch das Kostenargument wird für Personalmanager mit zunehmendem Fachkräftemangel vermehrt in den Hintergrund treten. Bereits jetzt werden temporär beschäftigte Ingenieure teilweise schon besser bezahlt als Stammmitarbeiter. Passend, schnell, flexibel das sind die zentralen Attribute, die Unternehmen an der Zeitarbeit und ihren Mitarbeitern schätzen. Ein Blick in unsere Anbieterübersicht lohnt sich. Erwin Stickling Chefredakteur Impressum Geschäftsführer: Dr. Ulrich Hermann Redaktion: Erwin Stickling, Chefredakteur; Anzeigen: Karin Kamphausen Winfried Gertz, freier Mitarbeiter (Anzeigenleitung), Telefon: 0221/ , Redaktionsanschrift: Wolters Kluwer Deutschland GmbH, Luxemburger Straße 449, Köln, Telefon: 0221/ , Jörg Walter (Anzeigenverkauf), Fax: 0221/ , wanema media, Telefon: 0931/ , Fachbeiträge aus bereits erschienenen Karin Odening (Anzeigendisposition), Ausgaben sind verfügbar unter: Telefon: 0221/ , Herstellung: Frauke Helene Hille Gestaltung: Art + Work, Köln, Lars Auhage, Martin Schwarz Druckerei und Lieferanschrift für Beilagen: Druckerei Wilhelm & Adam OHG Werner-von-Siemens-Straße 29, Heusenstamm Copyright: Luchterhand, eine Marke von Wolters Kluwer Deutschland GmbH Wolters Kluwer Deutschland GmbH, Köln. ISSN Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

3 GRUSSWORT 2011 wird das Jahr der Herausforderungen D ie Zeitarbeitsbranche hat sich von der weltweiten Finanz- und Wirtschaftskrise erholt und im Jahr 2010 ein fulminantes Comeback erlebt. In der Phase des Aufschwungs, die bereits seit Mai 2009 anhält, sind mehr als neue, sozialversicherungspflichtige und tarifgebundene Arbeitsplätze entstanden. Die Branche ist damit ihrem Anspruch, Beschäftigungsperspektiven zu bieten und Brücke in den Arbeitsmarkt zu sein, gerecht geworden. Als flexibles Personalinstrument ist Zeitarbeit für die Wirtschaft in Deutschland heute unersetzlich. Im Jahr 2011 sieht sich die Branche mit einer Reihe von Herausforderungen konfrontiert. Das ist zum Beispiel die Arbeitnehmerfreizügigkeit ab Mai Dann haben Zeitarbeitsunternehmen aus den mittel- und osteuropäischen EU- Ländern die Möglichkeit, auf dem deutschen Arbeitsmarkt aktiv zu werden. Für die Zeitarbeit birgt dies Risiken und Chancen zugleich: Einerseits besteht die Gefahr eines ruinösen Wettbewerbs, da die Tariflöhne in diesen Ländern zum Teil deutlich niedriger sind als in Deutschland. Die Branchenverbände fordern deshalb schon lange, die Zeitarbeitsbranche in das Arbeitnehmer-Entsendegesetz aufzunehmen und den Mindestlohntarifvertrag für allgemeinverbindlich zu erklären. Andererseits eröffnen sich dadurch für Zeitarbeitsunternehmen neue Möglichkeiten, dringend benötigte Fachkräfte nun auch in diesen Ländern anzuwerben. Volker Enkerts, Präsident des Bundesverbands Zeitarbeit (BZA) Wer am Markt bestehen will, muss sich von der Konkurrenz abheben. Unsere Mitgliedsunternehmen sind deshalb zunehmend gefordert, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und auch weiterzuentwickeln. Viele Unternehmen tun dies bereits, zum Beispiel im Bereich Bildung: Sie bieten ihren Arbeitnehmern Qualifizierungsund Weiterbildungsmaßnahmen an und vermitteln ihnen so das für ihr Berufsbild notwendige Know-how. Auch in der Berufsausbildung sind Zeitarbeitsunternehmen aktiv und schaffen mit dem/der Personaldienstleistungskaufmann/-kauffrau Perspektiven für jungen Menschen. Vor diesem Hintergrund ist es wichtig, die Branche vor falschen gesetzlichen Regulierungen zu schützen. Für eine vernünftige Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen sind primär die Tarifvertragsparteien in der Zeitarbeit zuständig, die ihrer Aufgabe auch in Zukunft gerecht werden müssen. Berlin/Münster, Februar 2011 Werner Stolz, Bundesgeschäftsführer des Interessenverbands Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (igz) 4 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

4 INHALTSVERZEICHNIS Editorial 3 Grußwort 4 Personalleiter im Interview Maxfeld Stanzbiegetechnik: Gewerbliche Zeitarbeit 6 Targobank: Kaufmännische Zeitarbeit 7 Adam Opel AG: Zeitarbeit im Engineering 8 Zeitarbeitsunternehmen nach Berufsgruppen Industrie-Service 11 Büro-Service 16 Finanz-Service 21 IT-Service 25 Engineering-Service 30 Healthcare-Service 34 Unternehmensporträts 7(S) Personal 38 Adecco 40 adesta 42 AutoVision 44 DB Zeitarbeit 46 DIS AG 48 Manpower 50 orizon 52 Piening 54 Randstad 56 Runtime 58 TEMPTON 60 Trenkwalder 62 TUJA 64 Zeitarbeitsfirmen nach ausgewählten Regionen Hamburg 68 Berlin 70 Halle/Leipzig 72 Rhein-Ruhr 72 Rhein-Main 76 Stuttgart 77 München 78 Anhang: AGB Zeitarbeit (Muster) 81 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

5 PERSONALLEITER IM INTERVIEW Gewerbliche Zeitarbeit Spitzen abfedern Aus der Produktion sind Zeitarbeiter nicht mehr wegzudenken. Auch bei der Maxfeld Stanzbiegetechnik in Langenzenn bei Fürth hat die Dienstleistung einen guten Ruf. Die Gründe erläutert Werkleiter Rüdiger Retsch. Herr Retsch, Sie sagen, die Zeitarbeit sei gegenüber einer herkömmlichen Stellenanzeige eindeutig im Vorteil. Was meinen Sie damit? Unsere Erfahrung zeigt, dass wir mit dem Rekrutierungsinstrument Zeitarbeit deutlich flexibler sind. Sobald Personalbedarf entsteht, können wir schnell auf das Angebot unserer Dienstleistungspartner zurückgreifen. Der Prozess der Einstellung durch Inserate ist dagegen eindeutig ins Hintertreffen geraten. Wie ist das zahlenmäßige Verhältnis zwischen Stammbeschäftigten und Zeitarbeitskräften? Maxfeld beschäftigt rund 70 Mitarbeiter. Im Durchschnitt liegt der Anteil der Zeitarbeiter bei etwa zehn Prozent. Wie sind Sie mit der Zeitarbeit zufrieden? Wir setzen auf Zeitarbeit, seit es sie überhaupt gibt. Sie verschafft uns mehr Flexibilität. Sie hilft uns, Auftragsspitzen abzufangen. Zusätzlich ist die Zeitarbeit ein wichtiges Rekrutierungsinstrument. Kostenerwägungen haben nicht immer die erste Priorität. Von unangenehmen Überraschungen oder schlechter Qualität auf Seiten der Dienstleister sind wir bislang verschont geblieben. Bis auf wenige Ausnahmen, die stets personenbedingt sind, läuft die Kooperation reibungslos. Sie selbst haben der Zeitarbeit in Ihrer beruflichen Laufbahn einiges zu verdanken. Ich bin von Beruf Dreher und habe mich stets berufsbegleitend weitergebildet. Über die Zeitarbeit habe ich zunächst eine Stelle als Abteilungsleiter erhalten, nach einem Firmenwechsel bin ich nun Werksleiter. Zeitarbeit war für mich ein Sprungbrett und kann es auch für viele andere sein. Das heißt, Maxfeld übernimmt auch Zeitarbeiter in die Festeinstellung? Bei Bedarf und Eignung der Mitarbeiter geschieht das regelmäßig. Erst jüngst haben wir wieder drei Zeitarbeiter in eine feste Anstellung übernommen. Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit mit den Dienstleistern? Es gibt einige Zeitarbeitsfirmen, mit denen wir kontinuierlich kooperieren. Hierbei unterscheiden wir zwischen Firmen, die in erster Linie Produktionshelfer oder Facharbeiter vermitteln, die bei uns Stanzautomaten bedienen und Fertigungsmaschinen einstellen können müssen. Das Hauptaugenmerk liegt auf Produktionshelfern. Alle Mitarbeiter von der Zeitarbeit arbeiten bei uns wie die Stammbeschäftigten im Zweischichtbetrieb. Wie haben Sie die Wirtschaftskrise überstanden? Aufgrund strategischer Planung waren wir bereits vor der Krise mit unserem Produktionsportfolio breit aufgestellt. Neben der Automobilindustrie haben wir Kunden in der Medizintechnik, Elektronik oder im Maschinenbau, die unsere Metallerzeugnisse oder komplexen Präzisionsteile einsetzen. Unsere Produkte sind auch in Spiel- und Haushaltswaren zu finden. Dank dieser Diversifizierung hielten sich die Auswirkungen der Krise in Grenzen. 6 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

6 PERSONALLEITER IM INTERVIEW Kaufmännische Zeitarbeit Sprungbrett in Festanstellung Im Ringen um die Kundschaft ziehen Banken unterschiedliche Register. Mit vielfältigen Aktionen werden neue Finanzprodukte vermarktet, wobei Mitarbeiter von der Zeitarbeit eine wesentliche Rolle spielen, wie Knut Krämer, Personaldirektor des Duisburger Dienstleistungscenters der Targobank, erläutert. Zeitarbeit ist für die Targobank unverzichtbar. Mit ihrer Unterstützung können Sie viel besser auf Kundenwünsche eingehen. Warum? Mitarbeiter von der Zeitarbeit unterstützen uns in Spitzenzeiten, zum Beispiel bei Sonderaktionen für unsere Kunden, die wir ohne Zeitarbeit überhaupt nicht zeitnah leisten könnten. Zeitarbeitnehmer bleiben meist länger als drei Monate bei uns. Wie viele sind denn an Bord? Wir beschäftigen stets 70 bis 100 Zeitarbeitnehmer. In Spitzenzeiten steigt ihr Anteil an der Gesamtbelegschaft schon mal bis auf sechs Prozent. Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit mit den Dienstleistern? Die Targobank kooperiert mit zwei Hauptpartnern, die ihrerseits mit weiteren Dienstleistern zusammenarbeiten. Unsere Hauptpartner sind einmal pro Woche vor Ort, um mit temporär Beschäftigten über Stundennachweise, Krankmeldungen oder Arbeitszeitänderungen zu sprechen. Dieses Modell ist auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten. Wir verhandeln und fakturieren allein mit zwei Vertragspartnern. Eine Schwachstelle in der Kooperation mit Dienstleistern ist oft der Disponent. Welche Erwartungen haben Sie an Ihre Partner? Ich will keine Profile sehen, die nicht dem definierten Anforderungsprofil entsprechen. Deshalb bitten wir die Disponenten, vorübergehend selbst die Arbeit zu verrichten, die der gesuchte Zeitarbeiter übernehmen soll. So können sie besser einschätzen, wer tatsächlich gesucht ist. Hin und wieder wird beklagt, Mitarbeiter von der Zeitarbeit würden anders behandelt als Stammbeschäftigte. Was sagen Sie dazu? Bei der Targobank sind Zeitarbeitnehmer komplett integriert, eine Zweiklassengesellschaft aus Stammbelegschaft und Zeitarbeitern gibt es nicht. Sie nehmen selbstverständlich wie ihre fest angestellten Kollegen am Assessment Center und an Workshops zur Einarbeitung teil, sie haben denselben Zugang zu Systemen und sind auf Augenhöhe in Teams sowie gegenüber den Vorgesetzten. Stichwort: Fachkräftemangel. Welche Rolle kann die Zeitarbeit spielen, um diesem Problem zu begegnen? Ich wünsche mir, dass wir über die Zeitarbeit noch schneller an qualifizierte Mitarbeiter gelangen. Das ist nicht einfach umzusetzen, zumal dieser Personenkreis dank des anhaltenden Aufschwungs eine Festanstellung der Zeitarbeit vorzieht. Zeitarbeit als Rekrutierungsinstrument: Was können sich temporär Beschäftigte erhoffen? Zeitarbeit bietet ein Spungbrett in die feste Anstellung. Die Quote, die wir gern erhöhen wollen, liegt bei 20 Prozent. Viele Erfolgsstorys belegen das: Eine Kollegin von mir kam von der Zeitarbeit, ehe wir sie als Teamleiterin im Call Center einstellten. Inzwischen ist sie zur Personalreferentin aufgestiegen. Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

7 PERSONALLEITER IM INTERVIEW Zeitarbeit im Engineering Temporär beschäftigte Ingenieure voll integriert Der Bedarf an Ingenieuren nimmt in der Automobilindustrie zu. Was die Zeitarbeit zur Rekrutierung dieser Fachkräfte beitragen kann, erläutert Frank Peter Zimmermann, HR Manager bei der Adam Opel AG in Rüsselsheim. Welche Dimensionen hat die Zeitarbeit inzwischen bei Opel? Wir beschäftigen rund 1000 Leiharbeiter, davon allein 650 Techniker und Ingenieure. Sie sind sowohl in der Motor- und Getriebeentwicklung wie in der Fahrzeugentwicklung tätig. Wenn Sie höher qualifizierte und gewerbliche Mitarbeiter in der Zeitarbeit vergleichen, was unterscheidet die beiden Sparten? Es handelt sich um zwei Paar Schuhe. Techniker und Ingenieure sind voll integriert in den Entwicklungsteams, sie arbeiten selbstständig in Projekten, bringen Know-how und Ideen ein, die sie in anderen Projekten gesammelt haben, und sind daher akzeptierte Ansprechpartner der Vorgesetzten. Einen gewerblichen Mitarbeiter von der Zeitarbeit kann man schneller ersetzen, einen Ingenieur in der Regel nicht. Wer ist der typische Ingenieur, den Sie von der Zeitarbeit bekommen? Was kostet er? Er oder sie ist eher jung, ein Young Professional mit zwei oder drei Jahren Berufserfahrung in Projekten. Wer glaubt, Ingenieure von der Zeitarbeit seien günstig, irrt. Oft ist ein fest angestellter Ingenieur unter dem Strich preiswerter. Aber gerade auch die Fahrzeugentwicklung unterliegt Arbeitsschwankungen, die eben nur mit der temporären Beschäftigung von hoch qualifizierten Zeitarbeitnehmern ausgeglichen werden können. Sind Ingenieure nicht in erster Linie an einer Festanstellung interessiert sind? Richtig. Wir haben hier gegenüber den Zeitarbeitsfirmen einen Vorteil, insbesondere dann, wenn wir unbefristet einstellen können. Richtig ist aber auch, dass es in wirtschaftlich angespannten Phasen oder bei zeitlich begrenztem Personalbedarf lediglich Angebote über befristete Jobs gibt. Hier ist die Zeitarbeit von Vorteil, auch für Ingenieure. Sie wissen, sobald der Einsatz etwa bei Opel zu Ende ist, können sie von ihrem Arbeitgeber auch an andere Firmen in der Automobilindustrie vermittelt werden, denn die Zeitarbeitsfirmen bieten für Ingenieure in der Regel unbefristete Arbeitsverhältnisse an. Unterbreiten Sie den Zeitarbeitskräften auch Angebote über eine Festanstellung? Selbstverständlich. Von den rund 300 Ingenieuren, die in 2010 eingestellt wurden, war etwa jeder zweite zuvor ein Mitarbeiter der Zeitarbeit oder aus dem Zuliefer-Umfeld. Der große Vorteil: Die Kandidaten waren in den Fachbereichen hinsichtlich der Arbeitsleistungen und der Soft Skills bekannt. Welche Zeitarbeitsfirmen kommen bei Ihnen zum Zuge? Wir arbeiten mit vielen Dienstleistern zusammen. Entscheidend ist, wie stark die Firmen fokussiert sind auf Prozesse im Engineering. 8 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

8 Anbieterübersicht Industrie-Service

9 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Industrie-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos 7(S) Personal GmbH Tel: 040/ Seite 38 Alsterterrasse 1 [email protected] Hamburg Adecco Personaldienstleistungen GmbH Tel. 0211/ Seite 40 Niederkasseler Lohweg 18 [email protected] Düsseldorf adesta GmbH & Co. KG Tel / Seite 42 Wilhelminenstraße 25 [email protected] Darmstadt advola GmbH Tel. 089/ Südl. Münchner Str Grünwald AutoVision GmbH Tel / Seite 44 Major-Hirst-Straße 11 [email protected] Wolfsburg bitts. GmbH Tel. 089/ Inselkammerstraße 1 [email protected] Unterhaching CONSULT Personaldienstleistungen GmbH Tel. 069/ Emil-von-Behring-Straße 4 [email protected] Frankfurt am Main DB Zeitarbeit GmbH Tel. 030/45700 Seite 46 Elisabeth-Schwarzhaupt-Platz 1 [email protected] Berlin DEKRA Arbeit Gruppe Tel. 0711/ Handwerkstraße 15 [email protected] Stuttgart Die p. A. - GmbH Personalleasing Tel. 0391/ Saalestraße 29 [email protected] Magdeburg 12 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

10 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Industrie-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos DIS AG Tel. 0211/ Seite 48 Niederkasseler Lohweg Düsseldorf FRANZ & WACH Personalservice GmbH Tel / Lange Straße Crailsheim GeAT Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung Thüringen AG Tel. 0361/ Juri-Gagarin-Ring Erfurt Gess & Partner GmbH Tel. 0211/ Oststraße Düsseldorf Gi Group Deutschland GmbH Tel. 0211/ Immermannstr Düsseldorf GMW Personaldienstleistungen GmbH Tel. 0721/ Gebrüder-Himmelheber-Straße 7 [email protected] Karlsruhe hkw GmbH Tel. 089/ Tal 39 (Am Isartor) [email protected] München I.K. Hofmann GmbH Tel. 0911/ Lina-Ammon-Straße 19 [email protected] Nürnberg JOB AG Personaldienstleistungen AG Tel. 0661/ Seite 2 Rangstraße 9 [email protected] Fulda Kelly Services GmbH Tel Beim Strohhause 27 [email protected] Hamburg Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

11 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Industrie-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos KÖTTER Personal Service KÖTTER Personal Service GmbH & Co. KG Tel. 0201/ Wilhelm-Beckmann-Straße 7 [email protected] Essen Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen Tel. 069/ Seite 50 Kurt-Schumacher-Straße 31 [email protected] Frankfurt orizon GmbH Tel Seite 52 Berliner Allee 28C [email protected] Augsburg PEG Personal GmbH Tel. 0231/ Oesterholzstraße Dortmund Piening GmbH Tel / Seite 54 Altmühlstraße 30 [email protected] Bielefeld procedo by gps GmbH Tel. 089/ Infanteriestraße 8 [email protected] München Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Tel / Seite 56 Helfmann-Park 8 [email protected] Eschborn Runtime Deutschland GmbH Tel. 0421/ Seite 58 Martinistraße 57 [email protected] Bremen Team BS Betriebs-Service GmbH Tel. 069/ Herrnrainweg 5 [email protected] Offenbach am Main TEMPTON Group Tel. 069/ Seite 60 Speicherstraße [email protected] Frankfurt 14 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

12 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Industrie-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos TimePartner Holding GmbH Berliner Tor Center Tel. 040/ Beim Strohhause 27 (West) Hamburg TREMONIA Dienstleistungsges. mbh PROFI Personal-Leasing GmbH Tel. 0221/ Subbelrather Straße 15c Köln Trenkwalder Personaldienste GmbH Tel. 089/ Seite 62 Klausenburger Straße 4 [email protected] München TUJA Zeitarbeit GmbH Tel. 0251/ Seite 64 Friedrich-Ebert-Straße 110 [email protected] Münster Unique Personalservice GmbH Tel. 089/ Landsberger Straße 312 [email protected] München ZAP GmbH Tel / Boldtstraße 22/Haus 90 [email protected] Eberswalde ZAQUENSIS Holding GmbH Tel. 0241/ Eilendorfer Str. 215 [email protected] Aachen Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

13 Anbieterübersicht Büro-Service

14 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Büro-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos 7(S) Personal GmbH Tel: 040/ Seite 38 Alsterterrasse 1 [email protected] Hamburg Adecco Personaldienstleistungen GmbH Tel. 0211/ Seite 40 Niederkasseler Lohweg 18 [email protected] Düsseldorf adesta GmbH & Co. KG Tel / Seite 42 Wilhelminenstraße 25 [email protected] Darmstadt Amadeus FiRe AG Tel. 069/ Darmstädter Landstraße 116 [email protected] Frankfurt AutoVision GmbH Tel / Seite 44 Major-Hirst-Straße 11 [email protected] Wolfsburg bitts. GmbH Tel. 089/ Inselkammerstraße 1 [email protected] Unterhaching CONNECT Personal-Service GmbH Tel. 0721/ Moltkestraße [email protected] Karlsruhe CONSULT Personaldienstleistungen GmbH Tel. 069/ Emil-von-Behring-Straße 4 [email protected] Frankfurt am Main DB Zeitarbeit GmbH Tel. 030/45700 Seite 46 Elisabeth-Schwarzhaupt-Platz 1 [email protected] Berlin DEKRA Arbeit Gruppe Tel. 0711/ Handwerkstraße 15 [email protected] Stuttgart Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

15 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Büro-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Die p. A. - GmbH Personalleasing Tel. 0391/ Saalestraße 29 [email protected] Magdeburg DIS AG Tel. 0211/ Seite 48 Niederkasseler Lohweg 18 [email protected] Düsseldorf FRANZ & WACH Personalservice GmbH Tel / Lange Straße 35 [email protected] Crailsheim GeAT Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung Thüringen AG Tel. 0361/ Juri-Gagarin-Ring 152 [email protected] Erfurt Gess & Partner GmbH Tel. 0211/ Oststraße [email protected] Düsseldorf GMW Personaldienstleistungen GmbH Tel. 0721/ Gebrüder-Himmelheber-Straße 7 [email protected] Karlsruhe hkw GmbH Tel. 089/ Tal 39 (Am Isartor) [email protected] München I.K. Hofmann GmbH Tel. 0911/ Lina-Ammon-Straße 19 [email protected] Nürnberg JOB AG Personaldienstleistungen AG Tel. 0661/ Seite 2 Rangstraße 9 [email protected] Fulda Kelly Services GmbH Tel Beim Strohhause 27 [email protected] Hamburg 18 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

16 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Büro-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos KÖTTER Personal Service KÖTTER Personal Service GmbH & Co. KG Tel. 0201/ Wilhelm-Beckmann-Straße 7 [email protected] Essen Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen Tel. 069/ Seite 50 Kurt-Schumacher-Straße 31 [email protected] Frankfurt OfficeTeam Tel. 069/ Taunusanlage 16 [email protected] Frankfurt orizon GmbH Tel Seite 52 Berliner Allee 28C [email protected] Augsburg PEG Personal GmbH Tel. 0231/ Oesterholzstraße Dortmund PDZ Personaldienste & Zeitarbeit GmbH Tel / Landgraf-Philipps-Anlage 66 [email protected] Darmstadt Piening GmbH Tel / Seite 54 Altmühlstraße 30 [email protected] Bielefeld procedo by gps GmbH Tel. 089/ Infanteriestraße 8 [email protected] München Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Tel / Seite 56 Helfmann-Park 8 [email protected] Eschborn Runtime Deutschland GmbH Tel. 0421/ Seite 58 Martinistraße 57 [email protected] Bremen Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

17 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Büro-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos serviceline PERSONAL-MANAGEMENT GMBH & CO. KG Tel. 030/ Rankestraße 5/ Berlin Team BS Betriebs-Service GmbH Tel. 069/ Herrnrainweg 5 [email protected] Offenbach am Main TEMPTON Group Tel. 069/ Seite 60 Speicherstraße [email protected] Frankfurt TimePartner Holding GmbH Berliner Tor Center Tel. 040/ Beim Strohhause 27 (West) [email protected] Hamburg TREMONIA Dienstleistungsges. mbh PROFI Personal-Leasing GmbH Tel: 0221/ Subbelrather Straße 15c [email protected] Köln Trenkwalder Personaldienste GmbH Tel. 089/ Seite 62 Klausenburger Straße 4 [email protected] München TUJA Zeitarbeit GmbH Tel. 0251/ Seite 64 Friedrich-Ebert-Straße 110 [email protected] Münster Unique Personalservice GmbH Tel. 089/ Landsberger Straße 312 [email protected] München ZAP GmbH Tel / Boldtstraße 22/Haus 90 [email protected] Eberswalde ZAQUENSIS Holding GmbH Tel. 0241/ Eilendorfer Str. 215 [email protected] Aachen 20 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

18 Anbieterübersicht Finanz-Service

19 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Finanz-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos 7(S) Personal GmbH Tel: 040/ Seite 38 Alsterterrasse 1 [email protected] Hamburg Adecco Personaldienstleistungen GmbH Tel. 0211/ Seite 40 Niederkasseler Lohweg 18 [email protected] Düsseldorf adesta GmbH & Co. KG Tel / Seite 42 Wilhelminenstraße 25 [email protected] Darmstadt advola GmbH Tel. 089/ Südl. Münchner Str Grünwald AutoVision GmbH Tel / Seite 44 Major-Hirst-Straße 11 [email protected] Wolfsburg bitts. GmbH Tel. 089/ Inselkammerstraße 1 [email protected] Unterhaching CONNECT Personal-Service GmbH Tel. 0721/ Moltkestraße [email protected] Karlsruhe CONSULT Personaldienstleistungen GmbH Tel. 069/ Emil-von-Behring-Straße 4 [email protected] Frankfurt am Main DIS AG Tel. 0211/ Seite 48 Niederkasseler Lohweg 18 [email protected] Düsseldorf Gess & Partner GmbH Tel. 0211/ Oststraße [email protected] Düsseldorf 22 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

20 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Finanz-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Hays Tel. 0621/ Willy-Brandt-Platz Mannheim hkw GmbH Tel. 089/ Tal 39 (Am Isartor) München I.K. Hofmann GmbH Tel. 0911/ Lina-Ammon-Straße Nürnberg JOB AG Personaldienstleistungen AG Tel. 0661/ Seite 2 Rangstraße 9 [email protected] Fulda Kelly Services GmbH Tel Beim Strohhause 27 [email protected] Hamburg Manpower Professional GmbH Tel. 069/ Seite 50 Kurt-Schumacher-Straße 31 [email protected] Frankfurt orizon GmbH Tel Seite 52 Berliner Allee 28C [email protected] Augsburg PDZ Personaldienste & Zeitarbeit GmbH Tel / Landgraf-Philipps-Anlage 66 [email protected] Darmstadt Piening GmbH Tel / Seite 54 Altmühlstraße 30 [email protected] Bielefeld Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Tel / Seite 56 Helfmann-Park 8 [email protected] Eschborn Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

21 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Finanz-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Robert Half T: 069/ Taunusanlage Frankfurt serviceline PERSONAL-MANAGEMENT GMBH & CO. KG Tel. 030/ Rankestraße 5/ Berlin TEMPTON Group Tel. 069/ Seite 60 Speicherstraße Frankfurt TimePartner Holding GmbH Berliner Tor Center Tel. 040/ Beim Strohhause 27 (West) Hamburg TREMONIA Dienstleistungsges. mbh PROFI Personal-Leasing GmbH Tel: 0221/ Subbelrather Straße 15c Köln Trenkwalder Personaldienste GmbH Tel. 089/ Seite 62 Klausenburger Straße 4 [email protected] München TUJA Zeitarbeit GmbH Tel. 0251/ Seite 64 Friedrich-Ebert-Straße 110 [email protected] Münster Unique Personalservice GmbH Tel. 089/ Landsberger Straße 312 [email protected] München ZAQUENSIS Holding GmbH Tel. 0241/ Eilendorfer Str. 215 [email protected] Aachen 24 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

22 Anbieterübersicht IT-Service

23 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN IT-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos 7(S) Personal GmbH Tel. 040/ Seite 38 Alsterterrasse 1 [email protected] Hamburg Adecco Personaldienstleistungen GmbH Tel. 0211/ Seite 40 Niederkasseler Lohweg 18 [email protected] Düsseldorf adesta GmbH & Co. KG Tel / Seite 42 Wilhelminenstraße 25 [email protected] Darmstadt Amadeus FiRe AG Tel. 069/ Darmstädter Landstraße 116 [email protected] Frankfurt AutoVision GmbH Tel / Seite 44 Major-Hirst-Straße 11 [email protected] Wolfsburg Bankpower GmbH Tel. 069/ Seite 50 Große Gallusstraße 1-7 [email protected] Frankfurt bitts. GmbH Tel. 089/ Inselkammerstraße 1 [email protected] Unterhaching CONNECT Personal-Service GmbH Tel. 0721/ Moltkestraße [email protected] Karlsruhe DEKRA Arbeit Gruppe Tel. 0711/ Handwerkstraße 15 [email protected] Stuttgart Die p. A. - GmbH Personalleasing Tel. 0391/ Saalestraße 29 [email protected] Magdeburg 26 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

24 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN IT-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos DIS AG Tel. 0211/ Seite 48 Niederkasseler Lohweg Düsseldorf Elan IT ReSource GmbH Tel. 069/ Seite 50 Eschersheimer Landstraße Frankfurt FRANZ & WACH Personalservice GmbH Tel / Lange Straße Crailsheim GeAT Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung Thüringen AG Tel. 0361/ Juri-Gagarin-Ring Erfurt Gess & Partner GmbH Tel. 0211/ Oststraße Düsseldorf Gi Group Deutschland GmbH Tel. 0211/ Immermannstr Düsseldorf Hays Tel. 0621/ Willy-Brandt-Platz Mannheim hkw GmbH Tel. 089/ Tal 39 (Am Isartor) München I.K. Hofmann GmbH Tel. 0911/ Lina-Ammon-Straße Nürnberg JOB AG Personaldienstleistungen AG Tel. 0661/ Seite 2 Rangstraße 9 [email protected] Fulda Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

25 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN IT-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos KÖTTER Personal Service KÖTTER Personal Service GmbH & Co. KG Tel. 0201/ Wilhelm-Beckmann-Straße 7 [email protected] Essen orizon GmbH Tel Seite 52 Berliner Allee 28C [email protected] Augsburg Piening GmbH Tel / Seite 54 Altmühlstraße 30 [email protected] Bielefeld procedo by gps GmbH Tel. 089/ Infanteriestraße 8 [email protected] München Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Tel / Seite 56 Helfmann-Park 8 [email protected] Eschborn Robert Half Technology Tel. 069/ Taunusanlage 16 [email protected] Frankfurt Runtime Deutschland GmbH Tel. 0421/ Seite 58 Martinistraße 57 [email protected] Bremen TEMPTON Group Tel. 069/ Seite 60 Speicherstraße [email protected] Frankfurt TimePartner Holding GmbH Berliner Tor Center Tel. 040/ Beim Strohhause 27 (West) [email protected] Hamburg 28 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

26 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN IT-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos TREMONIA Dienstleistungsges. mbh PROFI Personal-Leasing GmbH Tel. 0221/ Subbelrather Straße 15c Köln TUJA Zeitarbeit GmbH Tel. 0251/ Seite 64 Friedrich-Ebert-Straße Münster Unique Personalservice GmbH Tel. 089/ Landsberger Straße München ZAP GmbH Tel / Boldtstraße 22/Haus Eberswalde ZAQUENSIS Holding GmbH Tel. 0241/ Eilendorfer Str Aachen Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

27 Anbieterübersicht Konstruktionsservice/Engineering

28 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Konstruktionsservice/Engineering Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos 7(S) Personal GmbH Tel. 040/ Seite 38 Alsterterrasse 1 [email protected] Hamburg Adecco Personaldienstleistungen GmbH Tel. 0211/ Seite 40 Niederkasseler Lohweg 18 [email protected] Düsseldorf adesta GmbH & Co. KG Tel / Seite 42 Wilhelminenstraße 25 [email protected] Darmstadt AutoVision GmbH Tel / Seite 44 Major-Hirst-Straße 11 [email protected] Wolfsburg bitts. GmbH Tel. 089/ Inselkammerstraße 1 [email protected] Unterhaching CONNECT Personal-Service GmbH Tel. 0721/ Moltkestraße [email protected] Karlsruhe CONSULT Personaldienstleistungen GmbH Tel. 069/ Emil-von-Behring-Straße 4 [email protected] Frankfurt am Main DB Zeitarbeit GmbH Tel. 030/45700 Seite 46 Elisabeth-Schwarzhaupt-Platz 1 [email protected] Berlin DEKRA Arbeit Gruppe Tel. 0711/ Handwerkstraße 15 [email protected] Stuttgart DIS AG Tel. 0211/ Seite 48 Niederkasseler Lohweg 18 [email protected] Düsseldorf Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

29 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Konstruktionsservice/Engineering Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos FRANZ & WACH Personalservice GmbH Tel / Lange Straße Crailsheim Gess & Partner GmbH Tel. 0211/ Oststraße Düsseldorf GMW Personaldienstleistungen GmbH Tel. 0721/ Gebrüder-Himmelheber-Straße 7 [email protected] Karlsruhe Hays Tel. 0621/ Willy-Brandt-Platz 1-3 [email protected] Mannheim I.K. Hofmann GmbH Tel. 0911/ Lina-Ammon-Straße 19 [email protected] Nürnberg JOB AG Personaldienstleistungen AG Tel. 0661/ Seite 2 Rangstraße 9 [email protected] Fulda Kelly Services GmbH Tel Beim Strohhause 27 [email protected] Hamburg Manpower Professional GmbH Tel. 069/ Seite 50 Kurt-Schumacher-Straße 31 [email protected] Frankfurt orizon GmbH Tel Seite 52 Berliner Allee 28C [email protected] Augsburg Piening GmbH Tel / Seite 54 Altmühlstraße 30 [email protected] Bielefeld 32 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

30 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Konstruktionsservice/Engineering Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Tel / Seite 56 Helfmann-Park 8 [email protected] Eschborn Runtime Deutschland GmbH Tel. 0421/ Seite 58 Martinistraße 57 [email protected] Bremen TEMPTON Group Tel. 069/ Seite 60 Speicherstraße [email protected] Frankfurt TimePartner Holding GmbH Berliner Tor Center Tel. 040/ Beim Strohhause 27 (West) [email protected] Hamburg TREMONIA Dienstleistungsges. mbh PROFI Personal-Leasing GmbH Tel. 0221/ Subbelrather Straße 15c [email protected] Köln Trenkwalder Engineering & Consulting GmbH Tel / Seite 62 Neue Straße 85 [email protected] Ulm TUJA Zeitarbeit GmbH Tel. 0251/ Seite 64 Friedrich-Ebert-Straße 110 [email protected] Münster Unique Personalservice GmbH Tel. 089/ Landsberger Straße 312 [email protected] München ZAQUENSIS Holding GmbH Tel. 0241/ Eilendorfer Str. 215 [email protected] Aachen Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

31 Anbieterübersicht Healthcare-Service 34 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

32 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Healthcare-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos 7(S) Personal GmbH Tel. 040/ Seite 38 Alsterterrasse 1 [email protected] Hamburg Adecco Personaldienstleistungen GmbH Tel. 0211/ Seite 40 Niederkasseler Lohweg 18 [email protected] Düsseldorf AutoVision GmbH Tel / Seite 44 Major-Hirst-Straße 11 [email protected] Wolfsburg GMW Personaldienstleistungen GmbH Tel. 0721/ Gebrüder-Himmelheber-Straße 7 [email protected] Karlsruhe hkw GmbH Tel. 089/ Tal 39 (Am Isartor) [email protected] München I.K. Hofmann GmbH Tel. 0911/ Lina-Ammon-Straße 19 [email protected] Nürnberg JOB AG Personaldienstleistungen AG Tel. 0661/ Seite 2 Rangstraße 9 [email protected] Fulda KÖTTER Personal Service KÖTTER Personal Service GmbH & Co. KG Tel. 0201/ Wilhelm-Beckmann-Straße 7 [email protected] Essen orizon GmbH Tel Seite 52 Berliner Allee 28C [email protected] Augsburg Piening GmbH Tel / Seite 54 Altmühlstraße 30 [email protected] Bielefeld Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

33 ANBIETERÜBERSICHT NACH BERUFSGRUPPEN Healthcare-Service Anbieter/Hauptsitz Kontakt Weitere Infos procedo by gps GmbH Tel. 089/ Infanteriestraße 8 [email protected] München Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Tel / Seite 56 Helfmann-Park 8 [email protected] Eschborn Runtime Deutschland GmbH Tel. 0421/ Seite 58 Martinistraße 57 [email protected] Bremen TEMPTON Group Tel. 069/ Seite 60 Speicherstraße [email protected] Frankfurt TimePartner Holding GmbH Berliner Tor Center Tel. 040/ Beim Strohhause 27 (West) [email protected] Hamburg TREMONIA Dienstleistungsges. mbh PROFI Personal-Leasing GmbH Tel. 0221/ Subbelrather Straße 15c [email protected] Köln Trenkwalder Personaldienste Medical Care GmbH Tel / Seite 62 Schulstraße 7 [email protected] Weikersheim TUJA Zeitarbeit GmbH Tel. 0251/ Seite 64 Friedrich-Ebert-Straße 110 [email protected] Münster ZAQUENSIS Holding GmbH Tel. 0241/ Eilendorfer Str. 215 [email protected] Aachen 36 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

34 Unternehmensporträts

35 UNTERNEHMENSPORTRÄT Die 7(S)-Gruppe der Branchenspezialist mit dem Mehrmarkenkonzept Die 7(S)-Gruppe bietet ihren Kunden und Mitarbeitern 30 Jahre Erfahrung und eine zukunftsorientierte Branchenspezialisierung. Mit mehr als 170 Niederlassungen, an über 110 Standorten bundesweit und im europäischen Ausland in Frankreich, Großbritannien, den Niederlanden, Belgien, Polen, Tschechien, Slowakei und Österreich agiert das Unternehmen individuell vor Ort und leistungsstark im Verbund. Das Kernangebot der 7(S)-Gruppe liegt in der Arbeitnehmerüberlassung von qualifizierten Fach- und Führungskräften, dem Career Service sowie dem Business Support Service. Die 7 Spezialisierungen In den 7 Branchen Industrie & Technik, Aviation, Information Technology, Engineering, Office & Finance, Medical und Gastronomie wird Arbeitnehmerüberlassung den Kunden und Mitarbeitern professionell sowie engagiert mit ihren branchenspezifischen Eigenheiten angeboten. Nicht die Marke macht dabei die Spezialisierung aus, vielmehr stellen einzelne Branchen spezifische Anforderungen an Organisation und Prozesse. Daher hat 7(S) seine Branchenspezialisierung in rechtlich selbständigen Einheiten unter Führung von Mitarbeitern aus jeweiligen Branchen gebündelt das macht den Spezialisten zum Spezialist. Nachhaltigkeit, Zuverlässigkeit und Qualität werden in Zeiten von Fachpersonalmangel darüber entscheiden, wer langfristig am Markt wettbewerbsfähig bleiben kann. Die 7(S)-Gruppe hat sich neben der klassischen Arbeitnehmerüberlassung, den veränderten Unternehmeranforderungen angepasst und den Geschäftsbereich Career Service aufgebaut. Denn: Nicht jeder kann alles gleich gut. Carreer Service Der Bereich ist darauf spezialisiert, seinen Kunden das ganze Know-how aus den Gebieten Executive Search, Personalvermittlung sowie Qua- 38 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

36 7(S) Personal GmbH Alsterterrasse Hamburg Telefon: 040/ Telefax: 040/ lifizierung & Weiterbildung von Mitarbeitern zu bieten und trägt damit gleichzeitig zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg seiner Kunden bei. Schulungen und Qualifizierungen, mit dem Ziel der (Re-)Integration und der nachhaltigen Vermittlung von qualifizierten Arbeitsuchenden an erfolgreiche Unternehmen, liegen im Fokus von 7(S) Bildung & Integration. Neben dem Karriere-Coaching und einer Integrationsberatung erhalten die Klientinnen und Klienten eine Bildungsberatung, die zu einer Maßnahme der beruflichen Weiterbildung und Integration ausgearbeitet wird. Im Executive Search besteht die Kernkompetenz seit mehr als 18 Jahren in der effizienten Auswahl von Führungskräften, die das Führungsteam des Klienten deutlich verstärken und für den Kandidaten eine attraktive berufliche Herausforderung darstellen soll. Interne Mitarbeiter sowie die Projektmitarbeiter bei den Kunden profitieren von der hauseigenen 7(S)-Akademie mit E-Learning-Kursen und Weiterbildungsmöglichkeiten, die zugeschnitten auf das Unternehmen eingerichtet werden. Business Support Service Das Leistungsportfolio der Spezialisten vom Business Support Service umfasst den Bereich Rework & Control Services, der sich schwerpunktmäßig auf die Betreuung des Automobilund Maschinenbaus konzentriert. 7(S) HR Business Consulting unterstützt die Kunden in der Reorganisation von Unternehmensbereichen mittels Einführung moderner Strukturen, Aufgaben- und Ergebnisverantwortungen oder in der Konzeption von Prozessen. Outsourcing-Prozesse werden von Kempfer & Kolakovic bearbeitet. Das Kundenportfolio reicht von Entgeltabrechnung, interner Personalentwicklung bis hin zur Einrichtung einer ausgelagerten Personalabteilung. Zur optimalen Steuerung von komplexen Prozessen werden den Kunden in den Bereichen des OnSite-Management, Business-Process-Outsourcing sowie mit Master-Vendor-Konzepten individuelle Lösungen angeboten. Die 7(S)-Gruppe agiert als Ansprechpartner für komplexe Lösungen im Bereich Human Resources individuell vor Ort und leistungsstark im Verbund. Profil Firmengründung 1979 in Deutschland Zeitarbeitnehmer 6000 Projektmitarbeiter Schwerpunkte Industrie & Technik, Aviation, Information Technology, Engineering, Office & Finance, Medical und Gastronomie Niederlassungen 170 Tarifvertrag IGZ USP Arbeitnehmerüberlassung, Business Support Service, Career Service Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

37 UNTERNEHMENSPORTRÄT Einer von uns! Michael Schöpf, 41 Jahre, Projektleiter, Münster. Eine von uns! Sabine Püttmann, 48 Jahre, Assistentin Trainingsabteilung, Köln. Gemeinsam Vorteile sichern Zahlreiche Mitarbeiter identifizieren sich in der Kampagne Eine(r) von uns! in modern gestalteten Anzeigen mit ihrem Arbeitgeber und Adecco bekennt sich voller Stolz zu ihnen. Damit demonstriert das gesamte Unternehmen ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das auf einem hohen Leistungsbewusstsein, sehr guten Arbeitsbedingungen, attraktiven Karrierechancen und exzellenten Weiterbildungsmöglichkeiten basiert. Im Gegensatz zu klassischen Testimonialkampagnen muss Adecco Personaldienstleistungen seinen Mitarbeitern in der Recruiting-Kampagne Eine(r) von uns! keine Aussagen in den Mund legen, sondern lässt einfach Fakten sprechen. Jeder Arbeitnehmer repräsentiert das Unternehmen mit seinem richtigen Namen, Alter, Wohnort und seiner Qualifikation. Dazu sind nur Mitarbeiter bereit, deren Arbeitgeber ihnen neben interessanten und motivierenden Tätigkeiten auch eine sichere berufliche Heimat bietet. Eine partnerschaftliche Mitarbeiterbetreuung, hohe Tarifgehälter, umfangreiche Sozialleistungen und innovative Qualifizierungen sind Beispiele für das attraktive Arbeitsumfeld. Die Arbeitnehmer erweitern somit fortlaufend die eigenen Fähigkeiten und profitieren zusätzlich von den Vorteilen einer geregelten Festanstellung. Als attraktiver Arbeitgeber für qualifizierte Mitarbeiter unterscheidet Adecco als erster Personaldienstleister Deutschlands nicht mehr zwischen internen und externen Mitarbeitern. Dieser Schritt verdeutlicht die Unternehmensphilosophie, in der die Übernahme von Verantwortung gefordert und gefördert wird. Eigeninitiative und kreatives Denken sind nicht nur erwünscht, sondern werden auch honoriert. Im Grunde fasst das Kampagnen-Motto Eine(r) von uns zusammen, was Adecco ausmacht: Jeder Mitarbeiter ob im Kundeneinsatz, in einer der 145 Niederlassungen oder in der Hauptverwaltung trägt zum Erfolg bei und ist somit Teil des großen Ganzen. Fokus auf Qualifizierungen Mit dem hauseigenen Qualifizierungsprogramm Adecco Career Up verbessern die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten beispielsweise in SAP, MS Office und in unterschiedlichen Sprachen. Dabei werden mit E-Learning, Coachings, Seminaren und Zertifizierun- 40 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

38 Adecco Personaldienstleistungen GmbH Niederkasseler Lohweg Düsseldorf Telefon 0211/ gen verschiedene Fortbildungstools eingesetzt. Diese gezielten Schulungen vergrößern das Know-how und eröffnen den Mitarbeitern die Chance, noch anspruchsvollere und vielseitigere Aufgaben zu übernehmen. Die Beschäftigten profitieren neben dem erlernten Fachwissen enorm von den Einsätzen in verschiedenen Kundenunternehmen. Sie sind geübt darin, sich in wechselnde Teams zu integrieren und sich in unterschiedlichen Arbeitsumgebungen zurechtzufinden. So sind sie beispielsweise mit einer hohen Anzahl an IT-Anwendungen vertraut und erweitern ihre Sprachkenntnisse durch Tätigkeiten für international ausgerichtete Unternehmen. Diese stetige Verbesserung der eigenen Talente schätzen die Mitarbeiter im Kundeneinsatz ebenso wie die Kunden. Die Unternehmen können auf qualifizierte Arbeitnehmer vertrauen, die in Theorie und Praxis optimal auf den Einsatz vorbereitet wurden. Umfangreiches Leistungsportfolio Neben Qualifizierungen, die punktgenau auf die Anforderungen der Kunden zugeschnitten sind, steht Adecco für ein ausgefeiltes Recruiting sowie regionales, nationales und internationales Arbeitsmarkt-Know-how. Da branchenübergreifend und mit Zugriff auf das internationale Netzwerk über den Tellerrand hinausgeschaut wird, erkennen die Adecco Experten frühzeitig neue Trends. Denn so rasant, wie sich die Märkte entwickeln, verändern sich auch die Anforderungen der Kunden. Mit diesem umfassenden Wissen können schnell und flexibel Positionen vom Ingenieur über die Office-Fachkraft bis zum Produktionsmitarbeiter besetzt werden. Mit Lösungen in der Arbeitnehmerüberlassung, im Outsourcing und in der Personalvermittlung werden Kunden in den Bereichen Office, Industrial und Medical & Science unterstützt. Weitere Leistungen sind unter anderem OnSite/NearSite Management, Callcenter-Dienstleistungen sowie Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement. Hohe Tarifgehälter Jährliche Sonderzahlungen Flexible Arbeitsmodelle Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Werden auch Sie eine(r) von uns: adecco.de Profil Flexible Arbeitszeiten Attraktive Sozialleistungen Überstundenausgleich Nette Kolleginnen und Kollegen deutschlandweit Firmengründung 1957 (Adia), 1964 (Ecco), 1996 Fusion von Adia und Ecco zu Adecco Zeitarbeitnehmer Mitarbeiter Schwerpunkte Office, Industrial, Medical & Science, Doctors Niederlassungen 145 Tarifvertrag BZA USP Mit branchenübergreifender Fachkompetenz und Innovationskraft entwickelt Adecco exakt auf den Kunden abgestimmte Personallösungen. Durch das hauseigene Qualifizierungsprogramm Adecco Career Up und der gezielten Weiterbildung werden den Unternehmen nicht nur dringend benötigte Fachkräfte vermittelt, sondern den Mitarbeitern im Kundeneinsatz auch neue berufliche Perspektiven ermöglicht. Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

39 UNTERNEHMENSPORTRÄT Erfolg ist Einstellungssache adesta bietet sämtliche Personaldienstleistungen aus einer Hand und schafft damit Verbindungen: Namhafte und attraktive Arbeitgeber werden mit den passenden Menschen zusammengebracht. Eines der Unternehmensziele ist ein ausgezeichneter Service, der die Erwartungen der adesta- Kunden und -Bewerber übertrifft. Das Leistungsversprechen verdeutlicht sich im Slogan: Erfolg ist Einstellungssache. Rekrutierung betrachtet adesta demnach nicht nur als Geschäft, sondern als Leidenschaft. Dabei wird Wert auf Respekt, Fairness, Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit gelegt. Ein überdurchschnittlich hoher Qualitätsanspruch sowie fachkompetente langjährige Ansprechpartner sind weitere Gründe für die langfristigen und vertrauensvollen Beziehungen zu Kunden und Kandidaten. Seit Firmengründung im Jahr 1999 legt adesta Wert auf eine permanente Weiterentwicklung und sorgt damit für anspruchsvolle Inhalte und innovative Lösungen. Sowohl hinsichtlich des Dienstleistungsspektrums als auch personell ist adesta kontinuierlich weiter gewachsen. Wichtig war dabei insbesondere ein ausgewogenes Verhältnis von Konstanz und Dynamik. Das adesta-dienstleistungsportfolio umfasst folgende Geschäftsfelder: Dabei liegt der Fokus von adesta auf der branchenübergreifenden Vermittlung von kaufmännischem Fachpersonal bis in Managementpositionen sowie von nichtakademischen und akademischen Fachkräften, darunter Ingenieure und Spezialisten, für die Branchen Automotive, Chemie/Pharma/Medizintechnik/Life Science, 42 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

40 adesta GmbH & Co. KG Personal Management Services Hauptgeschäftsstelle Darmstadt Wilhelminenstraße Darmstadt Telefon: 06151/ Elektro- und Nachrichtentechnik, Energiewirtschaft, IT/TK/Softwareentwicklung, Luftverkehr, Maschinenbau, Versicherungen/Banken. Die adesta Consulting GmbH ergänzt das Leistungsportfolio durch die Dienstleistungen Freelancing, Interim Management und Executive Search sowie durch ein umfangreiches Beratungsspektrum. Die Schwerpunktthemen hierbei sind Finanzen & Controlling, Informationsund Telekommunikationstechnologie sowie Vertrieb & Marketing. Im Mittelpunkt der Beratungstätigkeit stehen pragmatische und maßgeschneiderte Gesamtlösungen, in denen sich die adesta-kunden mit ihren unterschiedlichen Bedürfnissen wiederfinden. Personaldienstleistung ist nicht gleich Personaldienstleistung! adesta konzentriert sich auf die individuellen Wünsche und Bedürfnisse der Kunden und Kandidaten. Beratung und Information über die aus adesta-sicht erfolgversprechenden Lösungswege sind dabei selbstverständlich. Der Fokus in der Umsetzung liegt auf überdurchschnittlich hohen Qualitätsstandards, höchster Professionalität und prozessoptimierter Arbeitsweise: Die Arbeit mit dem adesta-fachkräfte- und Spezialistenpool ermöglicht kurze Reaktionszeiten bei der Platzierung von passenden Kandidaten ohne Qualitätsabstriche. adesta bietet eine passgenaue Vorauswahl von zwei bis drei Kandidaten an. Dieses Vorgehen erspart adesta-kunden nicht nur Insertionskosten, sondern auch administrativen Aufwand in der Kandidatensuche. Qualifizierte Bewerber mit namhaften Unternehmen zusammenzubringen und vakante Positionen passgenau zu besetzen, sind die Kernkompetenzen von adesta. Vorausschauend Denken und Handeln für den gemeinsamen Erfolg, heute und in Zukunft, denn: Profil Firmengründung 1999 Zeitarbeitnehmer 420 Schwerpunkte adesta Personal Management Services: Personalberatung, Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung, temp-to-perm, Contracting, Projektgeschäft, Outsourcing und Out-/Newplacement adesta Consulting: Freelancing, Interim Management, Executive Search sowie ein umfangreiches Beratungsspektrum Niederlassungen Darmstadt, Frankfurt, Mannheim Tarifvertrag IGZ USP Alles aus einer Hand, Qualität statt Masse Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

41 UNTERNEHMENSPORTRÄT AutoVision GmbH: Strategischer Partner für Personalprozesse Als Full-Service-Anbieter managen wir für unsere Kunden erfolgreich komplexe Prozesse und halten ihnen so zuverlässig den Rücken frei. Und das entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Unser Spektrum reicht von Bewerbungsmanagement über Interim Management bis hin zur Zeitarbeit: Die AutoVision, die im Jahr 2001 gegründet wurde, zählt laut aktueller Studie des Marktanalysten Lünendonk GmbH zu den deutschen Top-Fünf der Personaldienstleister. Beispiel: Zeitarbeit Engpässe kompensieren, Risiken verlagern. Wir unterstützen Sie mit qualifiziertem Personal und einer kompetenten Beratung. Aus unserem großen Pool an Bewerbern können wir auch zahlenmäßig hohe Personalanfragen innerhalb kürzester Zeit abdecken. Schnelle Unterstützung. Unsere Mitarbeiter arbeiten sich schnell ein, sind flexibel, motiviert und werden optimal für ihre Aufgaben qualifiziert. Mit Engagement und Einsatzwillen sind sie von Anfang an eine produktive Unterstützung für Ihr Unternehmen. Über unsere bundesweiten Niederlassungen und Netzwerke rekrutieren wir geeignetes Personal und Fachkräfte in ganz Deutsch- land und können Sie auch in Ihrer Nähe individuell beraten und betreuen. Das gesamte Spektrum. Von der Hilfskraft über den Facharbeiter bis zum Akademiker finden Sie bei der AutoVision GmbH garantiert den Richtigen. Und wenn es gut läuft, können Sie den Mitarbeiter auch in eine Festanstellung übernehmen. Erst testen, dann entscheiden so finden Sie risikolos die besten Arbeitnehmer. Dabei bezahlen Sie die vereinbarten Arbeitsleistungen zu einem festen Stundensatz. Um alles Weitere kümmern wir uns. Verantwortliches Handeln. Wir setzen Qualitätsstandards: Die unabhängige Zertifizierungs-Gesellschaft DNV (Det Norske Veritas) hat der AutoVision GmbH 2009 ein Qualitätsmanagement nach internationalem Standard bescheinigt und das Zertifikat nach DIN ISO 9001: 2008 ausgestellt. Standards setzen wir auch mit unserem Tarifsystem: Gute Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeitssparte sind für die AutoVision selbstverständlich. Mit der IG Metall ist ein stabiles Tarifgerüst entwickelt worden, das in der Branche heraus sticht. Beispiel: Bewerbungsmanagement Die AutoVision unterstützt ganzheitlich den Prozess des Bewerbungsmanagements von der indi- 44 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

42 AutoVision GmbH Major-Hirst-Straße Wolfsburg Telefon: 05361/ viduellen Prozessentwicklung über die Bewerberadministration bis zur Einstellung der richtigen Bewerber. Ein speziell auf die Kundenbedürfnisse ausgerichtetes Bewerbungsmanagement-System gewährleistet eine schnelle und zuverlässige Bewerberauswahl. Zusätzlich können in dieses Online- Rekrutierungsmodul externe Job-Portale und Online-Assessment-Center eingebunden werden. Durch den Einsatz einer Dienstleistungsplattform, auf die der Kunde einen direkten Zugriff hat, ist eine größtmögliche Transparenz sicher gestellt. So optimieren Unternehmen ihre Prozesse, ohne selbst zeitaufwändige und kostenintensive Projekte zur Softwareentwicklung und -einführung durchführen zu müssen. Das Portfolio: Analyse, Optimierung und Restrukturierung von Rekrutierungsprozessen Aufbau einer E-Recruiting-Plattform mit Integration in die Kunden-Website Ausschreibungs- und Anzeigenservice Digitalisierung von Papierbewerbungen Auswahlprozesse und Bewerbungsgespräche Rekrutierung vor Ort Gemeinsamer Zugriff auf eine Online-Plattform für Personalmanagement Bewerberhotline/Callcenter Beispiel: Interim Management Schneller handlungsfähig. Unser Interim Management bietet Ihnen den kompetenten und handlungsfähigen Manager auf Zeit. Vom ersten Tag an erarbeitet er Lösungen, setzt diese um und leistet wertvollen Know-how-Transfer. Nach erfolgreicher Arbeit verlässt er Ihr Unternehmen wieder. Flexibler kann Management nicht sein. Zeit für Veränderungen. Die Neubesetzung von Führungspositionen ist immer auch ein Zeit- und Kostenfaktor. Externe Berater hingegen sind in der Regel nicht darauf spezialisiert, neben den Handlungsempfehlungen auch die Umsetzung zu begleiten oder im Krisenmanagement zu unterstützen. Die temporäre Besetzung von Vakanzen schafft Abhilfe: Mit unserem Interim Management kaufen Sie Kapazitäten fürs Management auf Zeit flexibel und bedarfsgerecht ein. Konkrete Zielsetzungen. Ein Interim Manager ist dem Erfolg seines Auftraggebers verpflichtet. Er ist Denker und Macher in einer Person. Seine Aufgabe ist es, Strategien in Veränderungsprozesse umzusetzen. Die Interim Manager der AutoVision GmbH sind umsetzungsstarke und gestandene Persönlichkeiten. Sie verfügen über hohe Branchenkenntnisse und haben langjährige Erfahrung in Führungsaufgaben. Mehr Informationen auf Profil Firmengründung April 2001 Zeitarbeitnehmer rund 5700 ( ) Schwerpunkte Arbeitnehmerüberlassung, Personalberatung, Bewerbungsmanagement, Interim Management, Prozessund Personaldienstleistungen: Manager, Spezialisten, Facharbeiter und Produktionshelfer Niederlassungen Neben dem Hauptsitz in Wolfsburg ist die AutoVision GmbH bundesweit an 17 Standorten vertreten und international in Ungarn, Portugal, Belgien und der Slowakei aktiv. Tarifvertrag IG Metall USP Wir kombinieren qualifiziertes Personal, Prozess-Know- How und innovative Software zu effizienten Lösungen unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens. Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

43 UNTERNEHMENSPORTRÄT DB Zeitarbeit. Unsere Spezialisten für Ihre Flexibilität. Wir feiern in diesem Jahr unser 10-jähriges Bestehen nicht ohne Grund blicken wir mit Stolz auf zahlreiche Erfolge und Kundenprojekte zurück. Persönliche Beratung und Zuverlässigkeit machen uns zu einem kompetenten Partner für Kunden und Mitarbeiter. Einerseits bieten wir unseren Kunden maßgeschneiderte Personallösungen, die Flexibilität ermöglichen. Andererseits überzeugen unsere engagierten Mitarbeiter durch Motivation und Know-how. Die DB Zeitarbeit GmbH ist eine 100-prozentige Tochtergesellschaft des DB-Konzerns. Wir sehen es als unsere Aufgabe, mit Flexibilität und Qualität nachhaltige Personallösungen zu entwickeln. Zeitarbeit ist nicht nur in wirtschaftlichen Krisenzeiten ein Motor der Konjunktur, sondern auch in einer sich verändernden Arbeitswelt ist dieses Konzept für Unternehmen und Mitarbeiter eine fortschrittliche Alternative. Sie bietet die Möglichkeit, schnell auf Marktveränderungen zu reagieren und somit Planungssicherheit zu garantieren. Unsere Experten Ihr Erfolg. Ganz gleich, ob gewerblich-technische, kaufmännische, eisenbahnspezifische oder serviceorien- tierte Mitarbeiter, mit den Ansprechpartnern der DB Zeitarbeit finden unsere Kunden optimale Lösungen für individuelle Personalkonzepte. Von kurzfristigen Urlaubsvertretungen bis hin zu anspruchsvollen Spezialprojekten, die DB Zeitarbeit steht Ihnen mit einem qualifizierten Mitarbeiterpool und einem breiten Angebotsportfolio zur Seite: Personalüberlassung Personalvermittlung Projektmanagement vermittlungsorientierte Personalüberlassung von Beamten. Leistungsfördernde Beschäftigungsbedingungen für unsere Mitarbeiter sind eine Selbstver- 46 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

44 DB Zeitarbeit GmbH Elisabeth-Schwarzhaupt-Platz Berlin Telefon: 030/ Telefax: 030/ [email protected] ständlichkeit. Dies garantiert unser Flächentarifvertrag ZeitarbeitTV MoVe. Parallel dazu fördern wir als attraktiver Arbeitgeber den Austausch und den Wissenstransfer unserer Mitarbeiter. Unsere Qualifizierungen Ihre Kompetenzen. Um Herausforderungen wie dem demografischen Wandel und Fachkräftemangel entgegen zu wirken, fördern wir die individuelle und nachhaltige Karriereplanung unserer Mitarbeiter unter anderem mit einem hauseigenen Qualifizierungsfonds. Soziales Engagement steht ebenfalls im Fokus unseres unternehmerischen Handelns. Hier steht unser JobStarter Service, eine Übernahmegarantie für Berufstarter nach erfolgreicher Berufsausbildung im DB-Konzern, im Vordergrund. Durch vielfältige Einsatzmöglichkeiten bei unseren Kunden erlangen sie in kürzester Zeit Berufserfahrung und entwickeln sich sehr schnell zum Allrounder in ihrem Ausbildungsberuf. Damit sichern wir für den DB-Konzern auch eine nachhaltige Investition in die Zukunft. Unsere Werte Ihre Sicherheit. Klare Unternehmensziele und die Wertschätzung des Engagements unserer Mitarbeiter sind entscheidende Wettbewerbsfaktoren, die die Basis unseres täglichen Handelns für den Unternehmenserfolg unserer Kunden sind. An diesen Werten werden wir festhalten und damit die Zukunft unseres Unternehmens weiterhin positiv entwickeln so Matthias Botta, Geschäftsführer der DB Zeitarbeit GmbH. Unsere Leistungen Ihre Vorteile. ca Spezialisten, Fachkräfte und Akademiker Unsere Berufsgruppen: gewerblich-technische, kaufmännische, eisenbahnspezifische und serviceorientierte Mitarbeiter sowie Wirtschaftswissenschaftler und Ingenieure Mitarbeiter mit spezialisiertem Know-how Fach- und Führungskräfte projektbezogen einsetzbar Sicherung von qualifizierten Nachwuchskräften planbare und transparente Kosten kein unternehmerisches Risiko durch flexiblen Zugriff auf qualifiziertes Personal Personalvermittlung Profil Firmengründung 2001 Zeitarbeitnehmer ca Schwerpunkte gewerblich-technische, kaufmännische, eisenbahnspezifische und serviceorientierte Mitarbeiter Niederlassungen bundesweit an 16 Standorten Tarifvertrag Flächentarifvertrag ZeitarbeitTV MoVe USP Fachkräfte und Akademiker für den Markt Verkehr und Logistik, vermittlungsorientierte Personalüberlassung von Beamten Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

45 UNTERNEHMENSPORTRÄT Perspektiven für Spezialisten Auf einem sich rasant entwickelnden globalen Markt müssen Unternehmen schnell und flexibel auf veränderte Bedingungen reagieren. Die Suche nach gut ausgebildeten Fach- und Führungskräften, die ihr Wissen in ein Unternehmen einbringen, gestaltet sich jedoch zunehmend schwieriger. Qualifizierte Mitarbeiter sind unabhängig von der konjunkturellen Lage sehr gefragt, dementsprechend stark umworben. Studien gehen davon aus, dass zukünftig immer mehr Unternehmen flexibel auf Expertenwissen zurückgreifen werden, um permanent hohe Personalkosten zu vermeiden. In der Zeitarbeitsbranche wird diesem Bereich das größte Wachstumspotenzial zugeschrieben. Lösungen für höchste Ansprüche Die DIS AG, einer der größten Personaldienstleister in Deutschland, hat sich daher auf die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften spezialisiert. Über ein Fünftel der Beschäftigten sind Hochschulabsolventen, mehr als 70 Prozent haben einen qualifizierten Berufsabschluss. Um den steigenden Bedarf an Fach- und Führungskräften decken zu können, investiert die DIS AG konsequent in die Qualifizierung und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und bietet in Kooperation mit Partnerunternehmen sogar zahlreiche Lehrstellen im gewerblich-technischen Bereich an. Das 1967 gegründete Unternehmen vermittelt Experten in vier Geschäftsbereichen: Finance, Industrie, Information Technology und Office & Management. Darüber hinaus stellt die DIS AG über Tochterfirmen ihren Kunden ein breites Dienstleistungsspektrum zur Verfügung. Mit dieser Spezialisierung ist die DIS AG ein interessanter Partner für Kunden, die passgenaue Lösungen suchen. Neben Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Projektmanagement und HR-Dienstleistungen gehören Freelancing und Interim Management zum Portfolio. Elektronisches Bewerbermanagement und Consulting runden das umfassende Angebot an Personaldienstleistungen ab. Bester Arbeitgeber Insgesamt sind über 7000 Mitarbeiter, die sich in rund 160 Niederlassungen über das gesamte Bundesgebiet verteilen, für die DIS AG im Einsatz. 90 Prozent davon in Kundenprojekten. Dabei legt das Unternehmen großen Wert auf die persönliche Betreuung und Förderung jedes Einzelnen. Jeder qualifizierte Bewerber soll den Arbeitsplatz finden, an dem er sich am besten entfalten und entwi- 48 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

46 DIS AG Niederkasseler Lohweg Düsseldorf Telefon: 0211/ Telefax: 0211/ ckeln kann. Dass dies gelingt, beweist nicht zuletzt die regelmäßige Auszeichnung als einer von Deutschlands Besten Arbeitgebern durch das Great Place to Work Institute. Auch die hohe Zahl an langjährig beschäftigten Mitarbeitern zeugt von der hohen Attraktivität des Personaldienstleisters. Moderne Arbeitsmodelle Über den Arbeitsmarkt der Zukunft wird viel geredet. Bei der DIS AG wird er gelebt. So fördert und unterstützt der Personaldienstleister zum Beispiel gezielt die berufliche Karriere von Frauen und setzt sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Im Februar 2009 eröffnet das Unternehmen einen eigenen Betriebskindergarten in Dresden. Neben den umfassenden Aus- und Weiterbildungsangeboten der DIS AG sorgen auch Schulungen für ältere Mitarbeiter dafür, dass deren großer Erfahrungsschatz für den Arbeitsmarkt erhalten bleibt. Gute Bezahlung Für die DIS AG ist eine leistungsgerechte Bezahlung ihrer Fach- und Führungskräfte ein Grundprinzip. An den Verhandlungen über den geltenden Branchentarifvertrag war die DIS AG deshalb auch maßgeblich beteiligt: Viele Regelungen des Tarifvertrags waren bereits Bestandteil des unternehmenseigenen Arbeitsvertrags und wurden mit dem Tarifabschluss zum Standard für die gesamte Branche. Die Tochterunternehmen der DIS AG: euro engineering AG euro engineering AEROSPACE GMBH DIS Consulting GmbH DIS Interim Management GmbH CST GmbH Spring GmbH Lee Hecht Harrison Die Geschäftsbereiche der DIS AG: Engineering (über die euro engineering AG) Finance Industrie Information Technology Office & Management Outsourcing & Consulting Die Leistungen der DIS AG: Arbeitnehmerüberlassung Projektmanagement Personalvermittlung HR-Dienstleistungen Interim Management Freelancing Engineering Elektronisches Bewerbermanagement Consulting Profil Firmengründung 1967 Zeitarbeitnehmer Über 7000 Schwerpunkte Information Technology, Industrie, Office & Management, Finance Niederlassungen ca. 160 bundesweit Tarifvertrag BZA USP Die DIS AG ist marktführend in der Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

47 UNTERNEHMENSPORTRÄT Lösungen für eine veränderte Arbeitswelt Manpower ist führend in der Entwicklung und Bereitstellung von innovativen Personallösungen und Services, mit denen unsere Kunden in der sich verändernden Welt der Arbeit erfolgreich sein können. Kein anderes Unternehmen bietet mehr Erfahrung im Bereich Personaldienstleistungen. Manpower unterstützt Kundenunternehmen in mit maßgeschneiderten Human-Resources-Lösungen als zuverlässiger Partner aller Branchen und Berufsgruppen. Das Unternehmen ist in der Personalvermittlung sowie im klassischen Bereich der Arbeitnehmerüberlassung aktiv: Zu den Manpower Services zählen u. a. OnSite Management, Recruitment Process Outsourcing und Managed Service Providing. Das Portfolio umfasst sowohl kaufmännische als auch gewerbliche Positionen. Das sind genau jene Kräfte, die mittelständische Unternehmen oder Wachstumsbranchen wie das Gesundheitswesen benötigen. Der Einsatz qualifizierter und engagierter Manpower-Mitarbeiter ermöglicht den Kunden die im Arbeitsmarkt und -alltag notwendige Flexibilität. Seit der Einführung der Tariflöhne wendet Manpower in der Arbeitnehmerüberlassung das vom BZA und den DGB-Gewerkschaften verein- barte Modell an: Die Qualifikation des Mitarbeiters bestimmt über die Zuordnung in Entgeltgruppen. In der Personalvermittlung werden Bewerber als Stammmitarbeiter im Kundenunternehmen eingestellt. Manpower konzentriert sich hauptsächlich auf die Vermittlung von Fachkräften mittlerer Qualifikation und des mittleren Gehaltssegments. Unter dem Dach von Manpower agieren schlagkräftige Töchter und Units, die sich auf die individuellen Bedürfnisse einzelner Branchen, Berufsgruppen oder Aufgabenstellungen spezialisiert haben. Manpower richtet sein Geschäft verstärkt auf Beratungskompetenz aus, um sich als strategischer Partner seiner Kunden zu etablieren. Gleichzeitig wird der Geschäftsbereich der höher qualifizierten Arbeitskräfte und Spezialisten verstärkt. Die Spezialisten von Manpower Professional Die Bedeutung von hoch qualifiziertem Personal als Faktor des Unternehmenserfolgs wird in Zukunft stark steigen. Dem trägt Manpower mit der Spezialistenmarke Manpower Professional Rechnung. 50 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

48 Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen Kurt-Schumacher-Straße Frankfurt Fon: Fax: Auf die Kompetenz von Manpower Professional können Kunden bei zeitlich begrenzten Projekteinsätzen ebenso vertrauen wie auf die Personalvermittlung und das Interim Management. In den Geschäftseinheiten von Manpower Professional finden anspruchsvolle Kunden Dienstleistungen auf hohem Niveau. Für fast alle Branchen und Betriebsgrößen. Die Kandidaten sind hochqualifizierte, erfahrene Profis. Der Bereich Finanzen ist auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Finanzund Rechnungswesen spezialisiert. Der Bereich Engineering begleitet vielschichtige Projekte mit Fachkräften, wie z.b. Ingenieuren und Technikern. Deren Know-how entspricht punktgenau den jeweiligen Aufgaben. Der Bereich technischer Vertrieb oder IT stellt Experten mit Lösungskompetenz bereit. Manpower Professional steht Kundenunternehmen mit erfahrenen Beratern, Coachings und Gesprächsforen partnerschaftlich zur Seite. So ist gewährleistet, dass Aufgabe und Personal perfekt zusammenpassen. Manpower Professional konzentriert sich hauptsächlich auf Fachkräfte höherer Qualifikation und der entsprechenden Gehaltssegmente. Das sind genau jene Kräfte, die mittelständische Unternehmen oder Wachstumsbranchen wie das Gesundheitswesen benötigen. Kunden profitieren vom dichten Manpower-Netzwerk, von langjähriger Erfahrung und Kompetenz. Auf Wunsch managt Manpower Professional die kompletten Rekrutierungsaktivitäten. Über Basismodule hinaus sind Leistungen wie Personalentwicklungsberatung oder Abwicklung von Werkverträgen im technischen Bereich verfügbar. Die Globalisierung und die voranschreitende Vernetzung der Märkte erfordern grenzenübergreifendes Denken und Handeln ein Perfect Match around the World. Manpower Professional ist mit 250 Büros in 60 Ländern und 2000 Professional-Beratern ein Teil des weltweiten Manpower-Netzwerks. Die richtigen Mitarbeiter für die richtige Stelle mit dieser Prämisse hat sich Manpower, der Erfinder der Arbeitnehmerüberlassung, als einer der Weltmarktführer im Bereich Personaldienstleistungen etabliert. Profil Firmengründung Seit 1965 ist Manpower in Deutschland aktiv, Firmensitz ist Frankfurt am Main. Zeitarbeitnehmer ca Neueinstellungen (in 2010) Schwerpunkte Für Kundenunternehmen ein Partner der individuelle Human-Resources-Lösungen bietet national und international. Aktiv in allen Branchen, Berufsgruppen und Qualifikationen. Bietet Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung. Niederlassungen Bundesweit an über 200 Standorten vertreten. siehe Tarifvertrag BZA/DGB USP Kein anderes Unternehmen bietet mehr Erfahrung im Bereich Personaldienstleistungen als Manpower. Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

49 UNTERNEHMENSPORTRÄT Geschäftsführung der orizon GmbH (v.l.) CEO Dr. Dieter Traub und CFO Dr. Marcus Opitz Innovative Konzepte für passgenaue Personalrekrutierung Personaldienstleistungen sind die modernste Form des Personalmanagements: Globalisierte Märkte und wachsende Konkurrenz erfordern immer flexiblere Reaktionen, um die eigene Marktposition zu stärken. Die zunehmende Spezialisierung jedes einzelnen Berufsfeldes und ein gleichzeitig enger werdender Arbeitsmarkt erfordern hohen Einsatz seitens der Unternehmen, geeignete Kandidaten für offene Stellen zu rekrutieren. Personaldienstleister springen hier für die Betriebe in die Bresche. Um für Unternehmen optimale Lösungen zu finden, die den individuellen Herausforderungen gerecht werden, bedarf es Fingerspitzengefühl, ausgezeichneter Branchenkenntnisse und eines Gespürs für Trends. Neue Rekrutierungswege Eine aktuelle Studie im Auftrag der orizon GmbH hat ergeben, dass nur knapp die Hälfte (44 Prozent) aller deutschen Unternehmen, die eigene Homepage zur Rekrutierung von Nachwuchskräften nutzt und nur 16 Prozent im Bereich Social Media aktiv sind. Andere Untersuchungen zeigen jedoch, dass bis zu 80 Prozent der Deutschen im Internet aktiv sind und Social Media mit verschiedenen Intentionen nutzen. Die orizon GmbH ist als Personaldienstleister auf verschiedenen Plattformen präsent und spricht so interessante Kandidaten direkt an. Diese Aktivitäten werden auf breiter Front durch die Kooperation mit den renommiertesten Online-Jobbörsen, mobile Websites sowie den Einsatz von Twitter ergänzt. Trendforschung Arbeitsmarkt Um im Interesse der Kunden bestmögliche Services zu etablieren, führt die orizon GmbH regelmäßig Marktforschung zum Thema Karriere und Arbeitswelt sowie zur eigenen Mitarbeiterzufriedenheit durch. Damit fängt das Unternehmen sowohl die Tendenzen auf Unternehmensseite ein und kann gezielte Veränderungen im eigenen Handeln herbeiführen gleichzeitig stehen den Personalberatern auf diese Weise Hintergrundinformationen zu aktuellen Stimmungsbildern der Arbeitnehmer zur Verfügung, sodass auf diese ebenfalls reagiert werden kann. Thomas International Neben den fachlichen Qualifikationen, die Bewerber für bestimmte Positionen mitbringen müssen, gewinnen Soft Skills deutlich an Bedeutung. Für die Auswahl eines Kandidaten sind nicht mehr allein die Berufsausbildung und -erfahrung ent- 52 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

50 orizon GmbH Dachgesellschaft der jobs in time holding GmbH, RKM Personaldienstleistungen GmbH und RP Personal GmbH Berliner Allee 28C Augsburg Telefon: scheidend, sondern unter anderem auch Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein. Um zu ermitteln, ob ein Bewerber auch aufgrund seiner Charaktereigenschaften für eine spezielle Position in einem bestimmten Team geeignet ist, wendet die orizon GmbH auf Wunsch das renommierte Testverfahren Thomas International an. Mit diesem Testverfahren werden die Eigenschaften des potentiellen neuen Mitarbeiters den Anforderungen des Arbeitsplatzes gegenübergestellt. Damit wird die Passgenauigkeit der externen Kollegen für das Unternehmen zusätzlich erhöht. Kaufmännische, gewerbliche und technische Spezialisten Unter dem Dach der orizon GmbH bündeln drei anerkannte Spezialisten der Personalvermittlung ihre Kompetenzen: Die jobs in time holding GmbH fokussiert sich auf die Vermittlung und Überlassung von kaufmännischen Fach- und Führungskräften. Mit der RP Personal GmbH steht Kunden ein breiter Bewerberpool an gewerblichen Fachund Hilfskräften aller Berufsfelder zur Verfügung. Die Dienstleistungen der RKM GmbH Personaldienstleistungen sind speziell auf die Branchen Luft- und Raumfahrt, Neue Energien und IT-Services ausgerichtet. Durch diese Bündelung können Kunden an über 100 Standorten auf einen Bewerberpool mit über aktuellen Profilen aus jedem Berufsfeld zurückgreifen. Großkundenmanagement GKM Über ein deutschlandweites Großkundenmanagement wird die Betreuung national operierender Unternehmen koordiniert. Für das anfragende Unternehmen bedeutet das, einen zentralen Ansprechpartner vor Ort zu haben und über diesen auf den gesamten deutschen Bewerbermarkt zurückgreifen zu können. Die Personalberater der einzelnen Niederlassungen sind durch dieses zentrale Management über die Anforderungen des jeweiligen Großkunden informiert und können zeitnah auf eingehende Anfragen reagieren. Zertifizierung nach SCP Seit Ende 2010 ist die Mehrzahl der Niederlassungen der Gruppe nach dem Sicherheits-Certifikat Personaldienstleister (SCP) zertifiziert. Damit weist das Unternehmen die Einhaltung eines SGU- Managementsystems (Sicherheit, Gesundheitsund Umweltschutz) nach europäischem Recht nach. Die Erfüllung dieser Standards wird durch eine besondere SGU-Ausbildung der verantwortlichen Führungskräfte gewährleistet. Profil Firmengründung 1999 als Dachgesellschaft der jobs in time holding GmbH (2000), der RP Personal GmbH (1982) sowie der RKM GmbH Personaldienstleistungen (1978) gegründet. Zeitarbeitnehmer über Schwerpunkte Überlassung und direkte Vermittlung von kaufmännischen, gewerblichen sowie technischen Fach- und Führungskräften für alle Branchen. Koordination und Durchführung von On-Site-Management und Outsourcing Projekten. Niederlassungen 100 Tarifvertrag BZA und igz (je nach Tochtergesellschaft) USP Innovative Markt- und Trendforschung sowie optimierte Rekruiting-Systeme bieten Kunden sehr hohe Verlässlichkeit bei der temporären oder dauerhaften Besetzung von Stellen. Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

51 UNTERNEHMENSPORTRÄT Zukunftsfähige Personaldienstleistungen Wir bewegen Menschen, Menschen bewegen uns. Piening Personal bietet individuelle Personallösungen für unterschiedliche Anforderungen. Die Piening GmbH ist ein in zweiter Generation geführtes Familienunternehmen und gehört in Deutschland zu den 20 größten Personaldienstleistern. Das Unternehmen ist mit über 40 Niederlassungen deutschlandweit vertreten und beschäftigt mehr als 5500 Mitarbeiter. Seit über 30 Jahren hat sich das Unternehmen mit kundenorientierten Personaldienstleistungen am Markt etabliert. Das Angebot umfasst neben der klassischen Arbeitnehmerüberlassung auch Personalvermittlung, Outsourcing und Outplacement bzw. Transferdienstleistungen. Begleitend hierzu finden Spezialisten in den Fachabteilungen Engineering, Informatik, Handwerk, Medical und Montage fachbezogene Branchenlösungen. Piening möchte die Unternehmen in jeder Konjunkturphase mit den passenden Personallösungen begleiten, erklärt Geschäftsführer Holger Piening das umfassende Dienstleistungsportfolio. Alle Unternehmen müssen in Zukunft dynamische Wirtschaftsbedingungen und erhöhte Komplexität handhaben, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Flexibilität als Wettbewerbsvorteil Wie sich der aktuelle Personalbedarf von Unternehmen gestaltet, hängt vom Unternehmensumfeld ab und daran orientiert sich auch die Zusammenarbeit mit Piening Personal. Das Umfeld aus dem eigenen Unternehmen heraus zu beeinflussen ist nur sehr eingeschränkt möglich. So stellen vor allem Veränderungen von Markt-, Branchen- und Kundenanforderungen sowie Konjunkturschwankungen Unternehmen vor Probleme. Daher müssen diese sich intern so aufstellen, dass sie auf Einflüsse von außen flexibel reagieren können. Durch die Zusammenarbeit mit Piening Personal ist es den Kunden möglich, diese Flexibilität 54 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

52 Piening GmbH Altmühlstraße Bielefeld Telefon: 05205/ Telefax: 05205/ sicherzustellen. Mit dem Einsatz von Zeitarbeitspersonal kann kurzfristig steigender Personalbedarf abgedeckt werden. Langfristig gesehen sichern die Zeitarbeiter durch den Gewinn von Flexibilität aber auch die Arbeitsplätze des Stammpersonals. So kann sich das Unternehmen auf seine Kernkompetenzen konzentrieren, seine Kosten reduzieren und flexibilisieren. Flexibilität, Konzentration auf Kernkompetenzen und Kostenreduktion werden auch durch die anderen kundenindividuellen Angebote von Piening Personal unterstützt. Der Kunde ist dem Wettbewerb den entscheidenden Schritt voraus, wenn er sein Unternehmen durch den strategischen Einsatz von Zeitarbeitskräften, Personalvermittlung und Outsourcing optimiert. Flexibilität kann aber auch zunächst die Lösung von Personalüberhängen erforderlich machen. Hierfür bietet Piening Transfer die passende Lösung. Professionelles Trennungsmanagement ist in einer solchen Situation unerlässlich und sollte extern unterstützt werden. Das Team der Piening Transfer GmbH hat bereits seit vielen Jahren Erfahrung in der Durchführung von Transfermaßnahmen und ist daher ein optimaler Partner. Sicherung der Fachkräfte von Morgen In Zukunft werden Unternehmensumfelder aber nicht nur von wirtschaftlichen Faktoren beeinflusst, sondern auch von gesellschaftlichen Entwicklungen. Um den zukünftigen wirtschaftlichen Herausforderungen mit gut ausgebildeten Fachkräften begegnen zu können, hat Piening bereits heute Maßnahmen ergriffen, um dem Fachkräf- temangel vorzubeugen. So werden in diesem Zusammenhang Mitarbeiter mit eigenem Weiterbildungsangebot gefördert. Außerdem unterstützt Piening Kundenunternehmen bei der Ausbildung zukünftiger Fachkräfte. Dafür eignen sich besonders Kooperationen im Rahmen von Verbundausbildungen, um alle nötigen Fachkenntnisse vermitteln zu können. Die eigene Ausbildung sichert auf der einen Seite die Fachkräfte für das Unternehmen und trägt auf der anderen Seite dazu bei, den Jugendlichen genügend Ausbildungsplätze und damit Zukunftsperspektiven anbieten zu können. Über die Verbundausbildung ReAktivA OWL konnte Piening bereits Erfahrungen auf diesem Gebiet sammeln und so in den Jahren 2006 und 2007 in der Region Ostwestfalen-Lippe 120 zusätzliche Ausbildungsplätze schaffen. Profil Firmengründung 1979 wurde die Piening GmbH in Bielefeld gegründet Zeitarbeitnehmer Über 5000 Schwerpunkte Branchenübergreifender Partner für die Personaldienstleistungen Zeitarbeit, Personalvermittlung, Outsourcing sowie Outplacment und Transfer Niederlassungen Über 40, siehe Tarifvertrag igz/dgb-tarifvertrag USP Piening Personal ist ein Familienunternehmen für das Qualität und langfristige Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Kunden im Mittelpunkt steht. Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

53 UNTERNEHMENSPORTRÄT Randstad Akademie Vielfältige Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten Anforderungen an Mitarbeiter werden zunehmend komplexer. Erworbenes Wissen veraltet immer schneller. Fachliche Kompetenzen alleine reichen längst nicht mehr aus. Arbeit in Teams und Projekten sind kein Trend, sondern Realität. Professionelle und konsequente Kundenorientierung sind ein wichtiger Wettbewerbsfaktor für viele Unternehmen. Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Um diesem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften entgegentreten und die Mitarbeiter bei den Herausforderungen im beruflichen Alltag unterstützen, hat Randstad die Randstad Akademie im Jahr 2007 ins Leben gerufen. Das Erkennen von Markttrends und die Entwicklung innovativer, arbeitsmarktnaher Qualifizierungen ist dabei eines der Hauptziele der Randstad Akademie. Aufgrund der Nähe zu Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen ist Randstad immer am Puls der Zeit und somit schon frühzeitig über Trends und Neuerungen in der Arbeitswelt informiert. Der Ausbau der bedarfsorientierten und zielgruppenspezifischen Aus- und Weiterbildung durch die Randstad Akademie setzt auf diese Kenntnisse auf. Die Entwicklung und Umsetzung passgenauer Qualifizierungsmaßnahmen durch die Randstad Akademie sorgt für die Angleichung des Wissensstandes der Randstad Mitarbeiter an aktuelle Entwicklungen und führt zum Erwerb gefragter Zusatzqualifikationen sowie anerkannter Abschlüsse. Der Mitarbeiter ist somit in der Lage, qualifiziertere Tätigkeiten auszuüben und erhöht seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Randstad führt Qualifizierungsmaßnahmen in den unterschiedlichsten Bereichen durch. Es gibt Maßnahmen, die flächendeckend und kontinuierlich angeboten werden, z.b. Löten, Schweißen, Drehen/Fräsen, Staplerfahren inkl. Schein oder Business-English. Darüber hinaus gibt es Qualifizierungsmaßnahmen für spezifische Branchen oder auch Zielgruppen: Erneuerbare Energien, Kunststoff, Airport Services oder Finance. Randstad Zeitarbeitnehmer und Bewerber, für die lebenslanges Lernen von Bedeutung ist, bietet die Randstad Akademie ein weiteres Qualifizierungsangebot: Mit Randstad e-learning haben Mitarbeiter und Bewerber die Möglichkeit, über ihre 56 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

54 Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Helfmann-Park Eschborn Telefon: 06196/ [email protected] betreuende Niederlassung online Weiterbildungskurse zu absolvieren. Die Angebotspalette ist vielfältig und umfasst rund 360 Kurse unter anderem aus den Bereichen IT-Anwender und -Professionals, Sprachen, Technik und Wirtschaft. Für Randstad Mitarbeiter ohne abgeschlossene Ausbildung oder fehlenden Nachweisen ihrer Qualifikationen gibt es das Programm Lernen im Job, das von der Randstad Stiftung entwickelt wurde. Teilnehmer an diesem Programm erhalten dabei die Möglichkeit, die während ihrer Einsätze in Kundenunternehmen erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten in einem Qualifizierungspass dokumentieren zu lassen. Sobald eine definierte Anzahl an Aufgaben durchlaufen wurde, kann der Teilnehmer an einer Prüfung vor der IHK oder dem TÜV Rheinland teilnehmen. Bei Bestehen dieser Prüfung erhält der Mitarbeiter ein anerkanntes Zertifikat. Aktuell können drei Abschlüsse erworben werden: der/die Lager- und Produktionsassistent/in im gewerblichen Bereich sowie der/die Büroassistent/in im kaufmännischen Bereich. Bislang haben rund 6000 Mitarbeiter (Stand 2010) von diesem Angebot Gebrauch gemacht. Über Randstad Deutschland Mit durchschnittlich rund Mitarbeitern und 400 Niederlassungen in rund 300 Städten sowie einem Umsatz von 1,32 Milliarden Euro (2009) ist Randstad der führende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter anderem die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Spezialisierung steht für kon- zentriertes Know-how in ausgewählten und zukunftsträchtigen Branchen unter den Stichworten Airport Services, Callflex, Medical, Energie, um damit jederzeit die von Kundenunternehmen gewünschten Qualifikationen anbieten zu können. Mit der Weiterentwicklung des Leistungsangebots setzt sich Randstad deutlich vom Wettbewerb ab. Als Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000 einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten Branche diente. Randstad ist seit 40 Jahren in Deutschland aktiv und gehört zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem Gesamtumsatz von 12,4 Milliarden Euro (Jahr 2009) und rund Mitarbeitern täglich in rund 45 Ländern ist Randstad einer der größten Personaldienstleister weltweit. Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung von Randstad Deutschland ist Eckard Gatzke. Profil Firmengründung 1968 Zeitarbeitnehmer (Stand 2009) Schwerpunkte alle Bereiche, spezialisierte Leistungen Callflex, Finance, Airport Services, Medical sowie Energie Niederlassungen 400 Niederlassungen in über 300 Städten (Stand 2009) Tarifvertrag BZA/DGB USP Innovative e-business solutions für Mitarbeiter und Kunden (z.b. e-time sheeting, e-box zur Zeiterfassung) Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

55 UNTERNEHMENSPORTRÄT RUNTIME - DER KARRIERE-KICK! RUNTIME GROUP Runtime der Personal- und Contractdienstleister mit einzigartigem Serviceangebot 50 Jahre Erfahrung im Bereich Industriedienstleistungen und 25 Jahre Erfahrung in der Zeitarbeit machen Runtime zu einem einzigartigen Partner für Unternehmen, die das Thema Flexibilität im Bereich Personal erkannt haben und wettbewerbsfähig im Markt agieren wollen. Runtime ist heute eine breit aufgestellte, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 4000 Mitarbeitern und mehr als 70 Niederlassungen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Belgien, der Slowakei und Polen. Der Name Runtime steht für ein umfassendes Dienstleistungsportfolio: In allen Fragen des Contracting genauso wie im Personalmanagement steigern wir mit unseren maßgeschneiderten Lösungen die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden. Vom Helfer über die Fachkraft bis zur Führungskraft Gutes Personal, bessere Marktchancen: Runtime Services sucht gemeinsam mit den Kunden Lösungen und findet die richtigen Mitarbeiter. Runtime Rundum-Betreuung beginnt mit einer Bedarfsanalyse und kompetenter, differenzierter Personalauswahl und reicht bis hin zu Ausstattung und Einweisung sowie Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter. Durch zukunftsorientierte Arbeitsmodelle bietet Runtime für eine Vielzahl von Arbeitssuchenden eine Beschäftigung, die zur aktuellen Lebenssituation passt und eine langfristige Entwicklungs- und Karriereperspektive eröffnet. Die Kernkompetenzen von Runtime Services reichen von der Überlassung eines Helfers bis hin zur Vermittlung spezialisierter Fachkräfte im gewerblichen, im technischen und genauso im kaufmännischen Bereich. Flexibler dank Outsourcing-Konzepten Unsere Werkvertragssparte, Runtime Contract, entwickelt für alle personalintensiven Prozesse höchst effiziente Outsourcing-Konzepte. Dadurch ermöglichen wir es unseren Auftraggebern, in den Geschäftsfeldern Technik, Repacking, Warehousing/Inhouse-Logistik und Auftragsfertigung wirtschaftlicher, flexibler und produktiver zu arbeiten. Das kann im bisherigen Betrieb oder 58 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

56 Runtime Deutschland GmbH Martinistraße Bremen Tel. 0421/ in einem unserer kostengünstigen Standorte erfolgen. Runtime Contract setzt personalintensive und technische Dienstleistungen seit vielen Jahren erfolgreich um. Einige Beispiele: Repacking/Displaybau für ein führendes Unternehmen aus dem Konsumgüterbereich Industrielle Lackierung und Verpackung von Getriebemotoren Flaschensortierung für eine Brauerei Metallnachbearbeitung Die Vorteile unserer Dienstleistungen sind die absolute Transparenz der Fertigungskosten durch Neben unserer europaweiten Zeitarbeitssparte und unserer umfangreichen Werkvertragssparte sind wir einer der wenigen Dienstleister, die zusätzlich eine eigene Lohnfertigung anbieten Runtime verfügt über m 2 eigene Hallenfläche. Wir sind bei diversen Unternehmen erfolgreich auf Werkvertragsbasis tätig und bieten diese Leistungen in den Birger Topp, Geschäftsführer Fazilitäten der Kunden oder unseren eigenen Räumlichkeiten an. Unser einzigartiges Konzept umfasst alle Dienstleistungen rund um personalintensive Prozesse das ist unsere Interpretation des Begriffs»Personaldienstleistungen«. Bereits mit 25 Jahren wurde Birger Topp in die Geschäftsführung der Firmengruppe Deutsche Tailleur berufen, die er ab 1985 allein leitete. Die Deutsche Tailleur Gruppe war in den Segmenten Industriegüterverpackung,Contracting,Logistik,Spedition und Zeitarbeit mit 1800 Mitarbeitern tätig. Nach dem Verkauf der Firmengruppe im Jahre 2000/2001 hat Herr Birger Topp als geschäftsführender Gesellschafter das Unternehmen Runtime gegründet. Stückpreise, keine Zusatzkosten bei Volumenschwankungen, eine hohe Flexibilität und gleichbleibende Qualität. Runtime Contract unterstützt damit Unternehmen, Wertschöpfungsprozesse zu wettbewerbsfähigen Preisen zu erbringen. Produktfertigungen und Logistik- Dienstleistungen Unsere Tochtergesellschaften Runtime Productions und Runtime Packaging bieten Ihnen die Übernahme kompletter Produktfertigungen sowie unter Einsatz neuester Technologien und Verfahren die Verpackung von Anlagen und Maschinen für den europäischen und den Übersee-Transport. Gebäude und Produktionsmittel werden ebenso wie qualifiziertes Personal von uns gestellt. In diesem Bereich beschäftigt Runtime mehr als hundert spezialisierte Mitarbeiter. Weitere Informationen über unsere umfassenden Dienstleistungen und sämtliche Standorte und Kontaktdaten finden Sie unter: Profil Firmengründung 1960 (Personaldienstleistung seit 1985) Zeitarbeitnehmer mehr als 4000 Schwerpunkte Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung im technischen, gewerblichen und kaufmännischen Bereich, Contract- und Outsourcingdienstleistungen Niederlassungen mehr als 70 in sechs europäischen Ländern Tarifvertrag igz USP Systemanbieter für Individual- und Komplettlösungen im Personal- und Contractbereich Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

57 UNTERNEHMENSPORTRÄT Arbeit zu uns! TEMPTON Group bringt frischen Wind in Ihr Personalmanagement Die TEMPTON gibt es gerne zu: Wir drängeln uns gern vor, wenn Arbeit verteilt wird weil wir Arbeit lieben. Dass sich die Arbeitswelt flexibilisiert, ist gut. Das bringt nicht nur neue Möglichkeiten für Unternehmen. Sondern auch jede Menge Abwechslung für Arbeitnehmer. Nur den Branchen, die wir gut kennen, bieten wir unsere Dienste an. Von der Personalberatung über die Zeitarbeit bis zum technischen Outsourcing. Wir sind überzeugt, dass Arbeit für Menschen da ist. Für Unternehmer, für Arbeitnehmer, für alle. Wachsender Wettbewerbsdruck und immer komplexere Märkte da braucht man den Blick fürs große Ganze! Gerade auch beim Personalmanagement. Groß denken ist wichtig, aber Qualität entsteht im Detail. Mit unserer starken regionalen Verankerung und bundesweiten Erfahrung in verschiedensten Branchen können wir Ihnen gut qualifizierte und außerordentlich motivierte Mitarbeiter liefern für industrielle Großunternehmen genauso wie für kleine Handwerksbetriebe. In Zahlen und Daten steckt viel Wahrheit. Also ganz kurz vorab ein paar Infos, was TEMPTON heute ausmacht: Gegründet haben wir TEMP- TON im Jahr Trotzdem stecken mehrere Jahrzehnte Erfahrung drin. Denn TEMPTON ist aus den Unternehmen ACUT, CONSTAT, HERBERG und intertemp hervorgegangen. Heute beschäftigen wir über 7000 Zeitarbeitnehmer und unterhalten über 100 Niederlassungen Tendenz steigend. Unsere Schwerpunkte liegen in den Bereichen Aviation, Engineering, Finance, Industrie und Handwerk, Information Technology, kaufmännische Dienstleistungen, Legal Services, Medical und Technische Services. Problem? Lösung! Unsere Spezialisten arbeiten täglich daran, die besten Personallösungen für Unternehmen zu bieten sei es für einfache Dienstleistungen oder für anspruchsvolle Komplettlösungen. Das Leistungsspektrum von TEMPTON richtet sich vor allem an Unternehmen, die über das Angebot 60 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

58 TEMPTON Holding GmbH Speicherstraße Frankfurt am Main Telefon: 069/ klassischer Zeitarbeit und Personalvermittler hinaus eine ganzheitliche Qualität in der Personalarbeit suchen. Hochqualifizierte Fachkräfte für Engineering, Finance, Medical, Sales & Marketing werden ebenso vermittelt und überlassen. Das innovative Leistungspaket umfasst weiterhin die Kombination aus Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung besser bekannt als Temp to Perm, das Onsite Management, Master Vendor Dienstleistungen sowie Outsourcing- Lösungen und Technische Services. So breit aufgestellt gelingt es TEMPTON, sich stets an die Bedürfnisse der Kunden anpassen und effiziente Lösungen für komplexe Herausforderungen entwickeln zu können. Schwerpunkte Durch gezielte Spezialisierung auf verschiedene Geschäftsbereiche trägt TEMPTON den spezifischen Anforderungen und Bedingungen der unterschiedlichen Branchen Rechnung. Die Unternehmensgruppe hat sich ganz gezielt auf bestimmte Geschäftsbereiche spezialisiert und in diesen hervorragende Kompetenzen entwickelt. Die zuständigen Personalmanager können nicht nur mit profunden Branchenkenntnissen aufwarten, sondern sind vielfach selbst vom Fach. Die Anforderungen der jeweiligen Branche sind bekannt und die Fachkompetenz von Bewerbern kann optimal beurteilt werden. Und damit alle Kandidaten optimal gerüstet sind, bieten wir umfassende Weiterbildungsmaßnahmen an, die auf branchen- und arbeitsstellenspezifische Fertigkeiten fokussiert werden. Überall Groß denken ist wichtig, aber Qualität entsteht im Detail. Die große Zahl unserer Niederlassun- gen deckt nahezu jede Region ab. Dabei ist die Stärke von TEMPTON die ausgezeichnete lokale Marktexpertise seiner Personalmanager, die das Unternehmensmotto näher am Menschen, näher am Kunden, näher am Markt tagtäglich mit Leben füllen. Der starke lokale Bezug und der umfangreiche Entscheidungsspielraum der einzelnen Personalmanager vor Ort sind die einzigartige Kombination aus lokaler Verankerung und flache Hierarchien auf der einen sowie der Ressourcenstärke und Schlagkraft eines deutschlandweit präsenten Unternehmens auf der anderen Seite. Das Ergebnis: schnelles, pragmatisches und zuverlässiges Handeln vor Ort und gleichzeitig ein Maß an Zukunfts- und Planungssicherheit für unsere Kunden, das nur ein Großunternehmen garantieren kann. Profil Firmengründung 2007, hervorgegangen aus den Unternehmen ACUT, CONSTAT, HERBERG und intertemp Zeitarbeitnehmer über Schwerpunkte Aviation, Engineering, Finance, Industrie und Handwerk, Information Technology, Kaufmännische Dienstleistungen, Legal Services, Medical und Technische Services Niederlassungen über 100 USP Ausgeprägte lokale Marktexpertise der deutschlandweit eng vernetzten Niederlassungen und vielfältige spezialisierte Branchenkompetenzen. Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

59 UNTERNEHMENSPORTRÄT Gemeinsam erfolgreich arbeiten Partnerschaftlich, professionell, profitabel nach diesem Leitmotiv ist der europaweit agierende Personaldienstleister seit 10 Jahren auch in Deutschland als strategischer Partner für Personalmanagement aktiv. Das Rekrutieren, Weiterbilden und Halten qualifizierter Mitarbeiter ist für Unternehmen heute der entscheidende Wettbewerbsfaktor. Vor dem Hintergrund eines Arbeitskräftemangels, der insbesondere die Fachkräfte, aber immer mehr auch weitere Arbeitsbereiche betrifft, sind Strategien gefragt, die eine Deckung des Personalbedarfs nachhaltig sicherstellen. Eine langfristige und vertrauliche Partnerschaft zwischen Kundenunternehmen und Personaldienstleister wird daher immer wichtiger, nicht zuletzt auch angesichts wachsender Herausforderungen im nationalen und globalen Wettbewerb. Strategischer Partner für Personalmanagement Trenkwalder ist der strategische Partner für Personalmanagement. In Zeiten gestiegener Volatilität mit zunehmenden Schwankungen der Wirtschaft bietet der Personalspezialist flexible Personallösungen, die die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen auch bei geringer Planungssicherheit langfristig sicherstellen. So verbinden sich die Möglichkeiten der klassischen Zeitarbeit und der Personalberatung zu einem strategischen Flexibilisierungsinstrument, das seine Stärken sowohl in Krisen- wie auch Wachstumsphasen voll ausspielt. Vorteil einer langjährigen, strategischen Zusammenarbeit: Mögliche Entwicklungen können gemeinsam analysiert und hinsichtlich des Personals passende Maßnahmenpakete bereits im Vorhinein ausgearbeitet werden. Dies beinhaltet beispielsweise einen langfristigen Ansatz in der Personalplanung und -qualifizierung ( Welche Qualifikationen brauchen wir vielleicht nicht heute, aber morgen? ), aber auch Maßnahmen für erfolgreiches Krisenmanagement. So traf Trenkwalder-Kundenunternehmen die Weltwirtschaftskrise nicht unvorbereitet und damit weniger hart. Vor allem konnten viele dort tätige Mitarbeiter durch Weiterbildung und Qualifizierung sowie Einsatz bei anderen Kunden temporär anderweitig beschäftigt werden, ohne den Unternehmen ganz verloren zu gehen. Bei steigender Nachfrage nach überstandener Krise konnten dann die Mitarbeiter in kurzer Zeit wieder an die Unternehmen überlassen werden ohne lange Einar- 62 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

60 Trenkwalder Personaldienste GmbH Klausenburger Straße München Telefon: 089/ Telefax: 089/ [email protected] beitungsphasen und ohne den Verlust unternehmensspezifischen Know-hows. Umfassendes Portfolio: Personalmanagement aus einer Hand Trenkwalder verfügt bundesweit über ein umfassendes Leistungsspektrum für alle Branchen und Qualifikationen vom Handwerk, der Pharma-, Autozuliefer- und Metallindustrie über Technik und IT bis hin zum zukunftsträchtigen medizinischen Bereich. Ein herausragendes, von der Dekra zertifiziertes Qualitätsmanagement entspricht dabei dem Selbstverständnis eines kundenorientierten Dienstleisters. Und die hohe Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit bestätigt, dass nach dem Leitmotiv partnerschaftlich, professionell, profitabel tatsächlich gemeinsam erfolgreich gearbeitet wird: 85 Prozent aller Mitarbeiter beurteilen Trenkwalder als sehr guten oder guten Arbeitgeber, 97 Prozent der Kundenunternehmen sind mit dem Personaldienstleister sehr zufrieden oder zufrieden. Einzigartige Positionierung in Osteuropa Mit mehr als 450 Standorten in 20 Ländern Zentral- und Osteuropas sowie der Schwarzmeerregion zählt Trenkwalder zu den führenden Personalspezialisten Europas. Dies ermöglicht grenzüberschreitende, innovative Personallösungen und öffnet vielfältige Perspektiven für dynamische und veränderungsbereite Unternehmen. Mit der vollkommenen Arbeitnehmerfreizügigkeit ab dem 01. Mai 2011 auch für die sogenannten EU-8 Länder (Estland, Lettland, Litauen, Polen, Slowenien, Slowakische Republik, Tschechische Republik, Ungarn) wird Osteuropa insgesamt weiter an Bedeutung gewinnen auch für das Personal-Rekruting. Hier kann Trenkwalder Unternehmen und Mitarbeiter in die Märkte begleiten: von Ost nach West und von West nach Ost. Die Märkte und die Arbeitnehmer Europas sind in Bewegung länderspezifisches Know-how und starke Marktpositionen in West und Ost ermöglichen eine nachhaltige Beratung in allen Personalfragen, um diese Dynamik für die Kundenunternehmen zu nutzen. Profil Firmengründung Seit 1999 in Deutschland aktiv Zeitarbeitnehmer Rund Schwerpunkte Handwerks- und Industrieunternehmen (klassische Zeitarbeit mit allen Dienstleistungen in diesem Bereich), Engineering (Konstruktion, Entwicklung), Bau (Fliesen, Naturstein), Medical Care (Krankenhäuser, Rehakliniken, Betreuungseinrichtungen) und Kaufmännische Berufe. Niederlassungen 70 Geschäftstellen in Deutschland, Sitz der Zentrale: München Tarifvertrag BZA USP Trenkwalder Werte: partnerschaftlich, professionell und profitabel; Höchste Effizienz aus der Kombination als inhabergeführtes Familienunternehmen und europaweit agierendem Konzern Schwestergesellschaften: Trenkwalder Bau GmbH, Trenkwalder Engineering & Consulting GmbH, Trenkwalder Personaldienste Medical Care GmbH, Trenkwalder Projects GmbH Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

61 UNTERNEHMENSPORTRÄT TUJA Zeitarbeit Ihr zuverlässiger Partner für professionelle Arbeitnehmerüberlassung Voller Service bei größter Flexibilität dieser Maxime ist TUJA Zeitarbeit seit rund 20 Jahren treu. Namhafte Großunternehmen vertrauen ebenso auf unsere innovativen Dienstleistungen wie dynamische Mittelständler und aufstrebende Start-ups. Sie alle schätzen die Erfahrung der qualifizierten Personalprofis und die strikte Fokussierung auf die Kundenwünsche. Obgleich am Markt seit Jahren etabliert, hat sich TUJA die Dynamik der Anfangszeit bewahrt. Gleichzeitig steht den Niederlassungen aber jederzeit die gesamte Bandbreite an Möglichkeiten eines deutschlandweit agierenden Großunternehmens zur Verfügung. Als wichtiges Flexibilisierungsinstrument hat die Zeitarbeit in allen Bereichen der Wirtschaft einen hohen Stellenwert erlangt. Dem wird TUJA mehr als gerecht: Zuverlässigkeit, Flexibilität und Innovationskraft zählen zu unseren Kernkompetenzen. Die Spannbreite der Dienstleistungen deckt dabei alle Kundenwünsche ab, von der Überlassung einzelner Fachkräfte bis hin zur Entsendung vieler hundert Beschäftigter. Dabei deckt TUJA das gesamte Qualifikationsspektrum ab: Hilfskräfte und Facharbeiter finden Sie ebenso bei TUJA wie ausgesprochene Spezialisten und Akademiker. Sie bezahlen nur die geleisteten Stunden, wir kümmern uns um alles Weitere. Die optimale Ergänzung zu Ihrer Stammbelegschaft Stets hoch motiviert und optimal qualifiziert ergänzt das TUJA-Personal Ihre Stammbelegschaft an den entscheidenden Punkten. Mit Einsatz und Engagement sind unsere Mitarbeiter die perfekte Ergänzung für den flexiblen Personaleinsatz. Nicht ohne Grund trägt TUJA die Auszeichnung des Great Place to Work -Instituts. 64 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

62 TUJA Zeitarbeit GmbH Friedrich-Ebert-Straße Münster Telefon: 0251/ Telefax: 0251/ Mit der Fokussierung auf Fachbereiche deckt TUJA alle wichtigen Bereiche der Wirtschaft ab und garantiert, dass die Kundenwünsche passend erfüllt werden. In folgenden Sparten stehen Ihnen die TUJA-Fachleute mit intensiver Branchenkenntnis zur Verfügung: Automotive Aviation Engineering Kraftwerk & Energie Logistik Pflege & Medizin Schiene & Schienenfahrzeugbau Telekommunikation TUJA ist der On-Site-Spezialist Darüber hinaus ist TUJA seit Jahren ausgesprochen stark im On-Site-Geschäft vertreten. Zahlreiche Konzerne zeigen ihr Vertrauen, indem sie uns als Master Vendor bzw. On-Site-Manager an ihren Standorten auswählen. Als On-Site-Spezialist liefert TUJA weit über die pure Zeitarbeit hinaus maßgeschneiderte Zeiterfassungssysteme sowie Dienstleistungen des Arbeitsschutzes und viele andere ergänzende Services. Für den Kunden hat diese Bündelung auf die TUJA als zentralen Ansprechpartner nur Vorteile von der Personalbestellung bis zur Rechnungslegung liegt alles in einer Hand. Dies gilt auch für maßgeschneiderte Inhouse-Outsourcing-Konzepte, die TUJA selbstverständlich ebenso im Portfolio hat. Das schlagkräftige TUJA-Team wird regelmäßig in allen relevanten Bereichen durch erfahrene Fachleute geschult. So sind die Disponenten des Konzerns jederzeit optimal informiert. Seit jeher setzt der Konzern zudem auf die hausinterne Ausbildung des eigenen Nachwuchses, zahlreiche junge Menschen lernen das Handwerkszeug der Personaldienstleistungskaufleute an vielen der rund 100 Standorte von der Pike auf. Dazu gehört auch die Anwendung des innovativen BZA-Tarifvertrages, der in der Zeitarbeitsbranche für den Ausgleich der Interessen von Entleiher, Verleiher und Mitarbeiter neue Maßstäbe gesetzt hat. Seit den ersten Tagen ist TUJA-CEO Thomas Bäumer Verhandlungsführer auf Seiten des BZA für das Regelwerk und hat die Übereinkunft entscheidend geprägt. Machen Sie den Test! Die TUJA-Fachleute stehen auch Ihnen in allen Fragen der Personalwirtschaft zur Seite und erarbeiten maßgeschneiderte Lösungen nach Ihren Wünschen. Testen Sie TUJA und Sie werden begeistert sein! Profil Firmengründung TUJA-Gründung 1992, Vorläufergesellschaften seit 1977 Zeitarbeitnehmer Aktuell rund Mitarbeiter in der TUJA-Gruppe Schwerpunkte Aviation, Automotive, Logistik Niederlassungen rund 100 Tarifvertrag BZA USP Qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu attraktiven Preisen bei hervorragender Zuverlässigkeit und Flexibilität, Spezialgebiet On-Site-Management Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

63 Zeitarbeitsfirmen nach Regionen

64 ZEITARBEITSFIRMEN NACH REGIONEN Hamburg 7(S) Gruppe A & H A PRIORI A&L Nord aam it AB Zeitpersonal ABACUS Personal-Management abis personalmanagement Absolut Accurat A-Connect activ-arbeit Adecco ADG afg PERSONAL AGENZA Personal AGIL Personalservice Aktiv Personal-Service AllCon Alltime Services Allzeit Arbeit AlogO ALPHA TEAM Personalvermittlung alphaservice AMADEUS FIRE APOLLO Arbeit und mehr Arbeitswelt Personaldienstleistungen ARGO AVIATION Asklepios medi top Pflegedienst & Service atrias Autovision AVANCE Automotive AviatonPower AZ Bankpower BCH BEUSS Zeitarbeit bfw Hamburg BFW Vermittlungskontor GmbH CCX Personalmanagement und Dienstleistungen Clauss & Hegerhorst CLEVER JOB Consens DAA Job Plus DACAPO DAH Dienstleistungsgesellschaft für Altenhilfe DCL DEKRA Arbeit Die p.a. DIE JOBMACHER DIS DIW diwa Hamburg DMG Dr. Greiner Personalmanagement ED WORK EINS A Elan IT eventpersonal Exakt Personal Service EXTRA FAHRNER Felser Fiege uni/serv GmbH FLEX-Time Frank Krause Franke + Pahl Gesellschaft für technische Dienstleistungen Franke + Pahl Ingenieurgesellschaft Franke Kaufmännische Personal-Dienstleistungen G + K Montage g.e.r.n.e. Zeitarbeit und Arbeitsvermittlung GCD Personalservice Geisler & Riemann Personalkontor Gess & Partner Giovanni Sciurba Consult Gesellschaft für Beratung und Training go fair Zeitarbeit GRG Service Hamburg GSW Haak-Saheem HAB Service Gesellschaft Hamburger Kontor Hanseflex HANSEKONTOR Maklergesellschaft HANSETEAM 68 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

65 Gezielte Suche unter und Harald Rehbein Hamburg Hays HEIDRUN JÜRGENS Zeitarbeit und Arbeitsvermittlung Heinkel HIT Hofmann home of jobs Hamburg HPS Hamburg HPS Hundeshagen HR UNIVERSAL HRC IMH Zeitarbeit ipek Ingenieurgesellschaft IS Integrated Solutions J & G Personal JOB AG JOB Kontor JOB POWER JOBOKAY jobs in time just in time Kelly KG AMONTA KG STARO Köster Kötter krk EngineeringService Lars Düsing Personal-Service & Montage Last & Baum Hanseatisches Personal - Planungskontor Lehmann Zeitarbeit LogiMax logistic people (Nord) Ludwig & Pählke Personalservice M & B Industrietechnik Manpower Manpower Engineering Manpower Finance Maximum MED Kontor medizeit Personalservice METEOR Personaldienste Metrica Services mika Personaldienstleistungen MIKADO Personalservice molis high professionals Mondi move it! ms personal & service MSA Dienstleistungen NEPTUN NET AG professional services Neumann Fahrer & Personal Service New Life NORD-JOB Ö & I Gebäudereinigung Dienstleistungsservice OFFICE Personal OfficeTeam Interim Olympia Orange Engineering Holding P & T Personalkontor Partner Personaldienste Nord Paul Personalberatung PERMACON PersonalConcept Personalkontor Hofweg Personal-Service Westermann Pesum Gesellschaft für Personaldienstleistungen PFIFF Gastronomie Personal Service Pier Tempo Zeitarbeit PiT plan b. werk PLUSS Personal Leasing und System Service PMG Technologiezentrum POOLIA PPL Point Personal Leasing PPS Personal-Partner Süderelbe Pro Personalmanagement Serviceleistungen professional care personalagentur Professional med personalagentur Ptach Logistik RA-Büro Templin & Thieß Randstad Reha Assist Rehnelt-Zeitarbeit RKM Robert Half Runtime Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

66 ZEITARBEITSFIRMEN NACH REGIONEN S & F Personal Dienstleistungen S.E. Logistik Sabine Below Personaldienstleistungen Sals Schneider Industrie Montage Schröder Personal Partner Schuler Schütze Personal Kontor SD & T Systems Development & Technology Secretary Plus serviceline SMART Personalmanagement Staff-Company Staffnet Innovatives Recruiting Stegmann Personaldienstleistung Stüdemann Personal Service Sysberry Teamworker Personaldienst Techlife tecops Tempton timecon TimePartner Timing Dienstleistungen Tremonia Trenkwalder TUJA TÜV Unique unisono Personaldienstleistungen Unlimited Jobs VARTAN PROCUCT SUPPORT W. Lemke Wertarbeit Worksource Personaldienstleistungen Zeit und Plan Zeitarbeit-Jobs Hamburg zeitfairtrieb Zeitwerk ZfA Zeit für Arbeit Zwei P Personalagentur Berlin 3D Personal 4S Personalservice 7(S) Gruppe AB Zeitpersonal accio Personal Service Accurat ada Adecco AGO Consulting ahead engineering Aktiv Personal-Service ALLPOWER Personalprofis AlogO AMADEUS FIRE AMC World Technologies ARGO AVIATION AROSO`24 Personalservice arwe ASIB Wasserberg aventa Personalservice AviationPower B + G Personalservice Bankpower bbw Akademie für betriebswirtschaftliche Weiterbildung BELMONT BIB Personalservice Bräse & Hagedorn Personaldienstleistungen Buhl Gastronomie-Personal- Service BUNDSCHUH Bürolina Personalservice CCzeitnah CENIS DA Deutsche Arbeitsvermittlung DAL Zeitarbeit daz-services Berlin DB Zeitarbeit DEKRA Arbeit DEKRA Event & Logistitc Depping Der Otte Personalleasing Die p. A. DIS ED WORK Elan IT 70 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

67 Gezielte Suche unter und Elite-Personalservice EPOS Personaldienstleistungen ERHA Personal-Service EXTRA Fassmann Personal Service Ferngal First Choice GESAA Gess & Partner Hays headwayengineers HFI Service Hofmann home of jobs Berlin HPS Berlin HRC hsi incon index Internet und Mediaforschung IPN IWM Industrie und Werksmontagen Jägers JOB AG jobs in time Kelly Klug konplan Kötter Manpower Manpower Professional Engineer MATEKO ms personal & service NORA Personal - Dienstleistungen NorCa OFFICE EVENTS OFFICE Personal OfficeTeam Interim Olympia Partner Personaldienste PERMACON personal partner Personal Profi Piening PLU Personal Leasing Unlimited PLUSS Personal Leasing und System Service PREALIZE PST Personalservice Tempelhof PVS Personal-Vermittlung- Service R.A.N. Nursing & Homecare Randstad Reha Assist Rehnelt-Zeitarbeit Robert Half Runtime S.I.S. SCHEERBAUMs ERBEN SCHNEIDER Personalleasing Schultze Group Servicegesellschaft br DB Service Südwest 4S TrafficSecurity serviceline Softsite Unitec SSG Stüdemann Personal Service tecops Tempton time & more TimePartner Times 4 Timing Dienstleistungen Tremonia Trenkwalder TSP Trucker Service Personalleasing TUJA TÜV TVN MEDIA PROFESSIONALS Tyrell Unique Vera Via Personaldienstleistung Vision work performance WORKFORCE WORKSTATION YACHT TECCON ZAG Service ZAP Zeitgeist Personalservice Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

68 ZEITARBEITSFIRMEN NACH REGIONEN Halle/Leipzig 7(S) Gruppe AB Zeitpersonal abis personalmanagement Accurat Acenti Personalservice Adecco Aktiv Personal-Service Amadeus FIRE ASIB Wasserberg AVANCE Automotive b.i.g. BADER KARA COMBERA Handels Service daz - Services DEKRA Arbeit Die p. A. DIS diwa Personalservice DocJob Elite-Personalservice Euromont Fiege uni/serv GmbH Franz & Wach Personalservice GPM HIT Personaldienstleistungen Hofmann incon ISS Personalservice Jägers JOB AG Jobbase Personalservice jobs in time Kötter MAFA Industrieservice MainTec Management 2000 Manpower METEOR Personaldienste OFFICE Personal Olympia PARTNER Industriemontage PARTNER Personaldienste PEAG Personal Personal Solutions Personell-Service Piening Pro Futura Personalservice PRO-B2B Randstad Riele Personaldienstleistungen und Büroservice RKM Rolf Plümer Runtime Serviceline SolarZeit SPL Team BS teamkompetent tecops Tempton Teweratio TimePartner Tremonia Trenkwalder TTI Personaldienstleistung TUJA TÜV UMKA Unique Vivento YACHT TECCON ZAQUENSIS ZAG Service ZAP Rhein/Ruhr 7(S) Gruppe 1st solution A!B!C AAA ABAX ABOCO Personalservice abonta Personalservice ABS Accurat ACOX actuell Adecco ADEMA Personalservice adevis Personalkultur ADITUS Agenza Personal 72 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

69 Gezielte Suche unter und AgilServ AIM Amberger Industriemontagen Airport Staff Aktas Aktiv Personal-Service Aktivis Projektservice & Management allzeit Gesellschaft für Personalarbeit Alpha Personalmanagement AMADEUS FIRE AMO-Service AMS Anlagenservice Andrea Gabriel ansias zeitarbeit A-Plus Personaldienstleistungen APTUS Personaldienstleistungen aradon Personal ARGO AVIATION ARTEC Unternehmensberatung arxes Business Services Aschert & Bohrmann ASSUM Aurin Auslandsgesellschaft Corporate Services Autovision Auxilia Auxilio Dienstleistungen avoda AW PSG B + P Personalservice Baker & Pommeroy Bankpower BAQ Barbara Jüsten timeworker Best Personaldienstleistungen bfw BleckmannSchulze BNZ-Service BORSU BPS bps Behrendt Personalservice BPS select BPS-Group BREVI- Personaldienste Bruns Stieler Buhl Gastronomie-Personal- Service Buse Heberer Fromm Rechtsanwälte Cabo CAN Industriemontagen CAR Technology CEM COMPU-ORGA Consult Personaldienstleistungen CONTRACTUS D & D Personaldienstleistungen DAA Job Plus Dahmen Personalservice DAS PERSONAL DEKRA Arbeit DEKRA Commercial DEKRA Event Delta Personalleasing Deltatec Personaldienste DiaLog DID Industriedienstleistungen DIE JOBMACHER Die p.a. directda Personal DIS Dispo Personaldienstleistungen diwa Personalservice DLG Dr. Frank Dröse & Partner Duisburger Personal Leasing E & K Personaldienstleistung EBL Consulting ED WORK ED WORK Ndl. Techn. & Entw. Eisenberg Elan IT elan personal services empleada ENVIRO Personal Management EPI Industrieplanung EPOS Personaldienstleistungen Euregio Industrieservice EUROJOBS Euromont Eventis EXpert Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

70 ZEITARBEITSFIRMEN NACH REGIONEN expo3 Faber & Faber Fair Work Fiege uni/serv GmbH Fiesta FMT FRANK SIMON personalmanagement Frenken & Co. Personalservice G & W G&B GAB GAD Gehrke Zeitarbeit Gerhard Grimm Gesellschaft für personale und soziale Dienste (gps) Gess & Partner GM Personaldienstleistungen Georg Meyer GMA GS Servicebörse Hamm at work Personal Hays headway HEGRA Peter Grabau Herrmann Office + IT Service Herzog His-Industrieberatung HKL HKP HL Personal Service HLGV Hoffmann Malerservice Hoffmann Personaldienstleistungen Hoffmann Zeitarbeit im Revier Hofmann HPCall HPS HR UNIVERSAL HSK I.Z.P. Personaldienste Ideal Personal iforp IHR SEKRETARIAT IKS Göz IMTEF In Time Personal- Dienstleistungen incon Industriemontagen Lakic Industrie-Montagen- Oppenhäuser Industrie-Schweißservice NEUN ingenieurwerk Innovative Dienstleistung Habers innperson INOVA Integralis IPS Liesche IPW2 IS Integrated Solutions ISS Personalservice Jägers Jato Stahl-, Maschinen- und Rohrleitungsbau JOB AG Job2Top jobs in time Jobs4Fashion JOKER K & S Gesellschaft für Personaldienstleistungen K.O.P.S. Gesellschaft für Personaldienstleistung und Sicherheit Kangaroo Karin Garden Personallesaing Karp & Henkel Kausch Personal Service Kelly Kerstin Kolodzey medical services KF Knapp & Frohnhoven Personaldienstleistungen Kleiner Rechtsanwälte KLS Kirsch Langer Schubert, Rechtsanwälte Koch Personaldienstleistungen Koch Zeitarbeit Koegler Kötter Kouakou Antoine Fassery KPS-Ingenieurgesellschaft KT Personalmanagement Kühn & Co Personal- Dienstleistungen KVI 74 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

71 Gezielte Suche unter und L u. W. Wach- und Werkschutz Laborage Leitfabrik Beratungsgesellschaft LOB Gesellschaft für flexible Beschäftigungsformen LÜCKE M Plan M.A.C.H. business and office Service Management 2000 MANO Manpower Manpower Engineering Manpower Finance Marion Schleberger Personal MED Kontor MEDITÜV Rhein-Ruhr METEOR Personaldienste Monika Franz Personalmanagement MoWA MPS ms personal & service Mutzenbach & Suhr netkotec NEUKRANZ Personalservice nm Food Express Service OEHMICHEN + BÜRGERS Industrieplanung Office People OfficeTeam Interim Olympia Orga Schweißtechnik Ostermann pape personal services Partner Personaldienste West PEAG Personal PEDIS Perdex Personaldienstleistungen PERMACON Personal CONTRACTUS PersonalKonzept MEURER Personalservice Pflege- Gesundheit- Dienstleistungen Personalwert PH Personallogistik Piening Planbar Personalservice PLUSS Personal Leasing und System Service PM PMR POOLIA Poolia PPA Promt + Pünktlich PPS Personal-Service ProCarePeople Produktiv Personal PS Direkt PS Personal Solutions & Services PSF PSG Coating PSI Personal-Service PSK QUIP Raichle RAN Randstad rapid personal-leasing ratiopersonal RBV Renconsult Personalmanagement RENTA Personal-Service Revierpersonal RIW Personalservice RKM Robert Half ROM Schweißtechnik RÜCKER ruhrmed Runtime S & F Personal Dienstleistungen S.I.S. Schierbaum Personalleasing Schillert schmidt-personal.de Schweißtechnik Mujo Elshani SD & T Systems Development & Technology Secretary Plus serviceline SL-Technical SMP Simone Misselwitz Personaldienstleistungen Staffed START step2step Personaldienstleistungen Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

72 ZEITARBEITSFIRMEN NACH REGIONEN Substanz Susanne Bade Personaldienstleistungen T & K Montage und Personaldienste TCP Team 24 Team BS Team Tempo Team W2G teamcontractus TecLine tecops Tempton Time Perfect Personalleasing TIME TRAX timecon TIMECONCEPT Personaldienstleistungen TimePartner Personalmanagement Timing Dienstleistungen Tintschl Industriemontage Top Event Team Tremonia Trenkwalder TUJA TÜV U.S. Schweisstechnik Unique Universitätsklinikum Essen Personalservice US Personal-Service V & N Systems Vermont VIP Johannes Herrlein Vivento W I C O W.I.S. Personalservice Westphal Personaldienstleistungen WIP Wirtz & Partner Personalmanagement workdreams WS Anlagen- und Montageservice YACHT TECCON your work 4 Zack Personaldienste ZAG Service ZAK ZAQUENSIS ZAS ZAVO Vollmer Zeit GmbH Plus Zeitgemäß Zeitpersonal Service Hans- Peter Flis Zesar Rhein-Main 7(S) Gruppe AB Zeitpersonal Accurat Adecco adesta Albert GmbH Frankfurt Allpersona allzeit Alpha Konstruktion Alpha Personalmanagement Amadeus FiRe Amicus ARGO AVIATION Autovision AviatonPower Bankpower BEST bfw maxq. Süd BITWORKS Bruno Stärk Bürgerhospital COMPETENZ Consult Personaldienstleistungen Dahmen Personalservice DEKRA Arbeit DIS DISPO Personaldienstleistungen DIW diwa Personalservice DOCS ED WORK Elan IT EPOS Personaldienstleistungen Fiege uni/serv GmbH 76 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

73 Gezielte Suche unter und GfZ Groundpower HANSETEAM Hays HDV headway His-Industrieberatung Hofmann home of jobs München ibex personal In - Time POS inform intelligent views IPN JOB AG jobs in time Kelly Kepos Kötter Kress Kunkel LEASOTEC Manpower Manpower Engineering Manpower Finance MAR Rohrleitungsbau & Anlagenservice METEOR Personaldienste OFFICE Personal OfficeTeam OfficeTeam Interim Olympia PAR PERMACON PERSONAL SPRINGER Poolia Deutschland PP Personality PSW Randstad rentaman RKM RMP Rhein-Main- Personalservice Robert Half Rolf Plümer Rombus Runtime SD & T Systems Development & Technology Secretary Plus serviceline Somos SPP direkt Talisman Team BS TeamING tecops Tempton Thomas TimePartner TOPAS Tremonia Trenkwalder TUJA TÜV Unique Ute Väth Personaldienstleistungen Vivento WEBER Weroba WF-GVA Wilhelm Personaldienstleistungen wolf Workflow plus Group YACHT TECCON ZAG Service Stuttgart 7(S) Gruppe Accurat Adecco agencyteam Aktiv Personal-Service Allpersona AMADEUS FIRE Amega Apontis ARGO AVIATION Bankpower bfw Bruno Stärk Buhl Gastronomie-Personal- Service CENIS Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

74 ZEITARBEITSFIRMEN NACH REGIONEN conceptas CONNECT personal-service DA VINCI ENGINEERING DEKRA Arbeit DEKRA Commercial DEKRA Event diem Personalservice DIS Dispo Personaldienstleistungen DIW diwa Personalservice DK Personal - Leasing ED WORK Elan IT encontec engineering people Stuttgart ep-projektmanagement Gargi Gess & Partner GFT Flexwork GMW Personaldienstleistungen GPM Hays Hofmann home of jobs München hsi hsi hart & schenk IMPACT business inform Intecma Maschinen IPN ISS JOB AG jobs in time Joker Kelly konplan Konzept Kötter Kruschina L & L Personalservice Liebert Personal-Leasing M.A.R.S Manpower Manpower Engineering Matchtech Neue Arbeit Dienstleistungsagentur Ocean International OfficeTeam Interim Olympia Orange Engineering Holding P. M. Quality PARTNER Personaldienste Süd- West PEAG Personal PeDiMa PLUSS Prime Jobs Profi Zeitarbeit PS-Personalservice Ralph Steinmann Veranstaltungs - Management Randstad Reha Assist RKM Robert Half Runtime Services SAK Unternehmensberatung & Personal-Leasing SATURA Secretary Plus Servartis Engineering & IT SZA tecops Tempton Teweratio TIMECRAFT TimePartner Trenkwalder TUJA TÜV unique Vivento VOSCon Personal-Management Worksystem Unternehmen für Zeitarbeit YACHT TECCON ZAG Service Zeitconcept München 7(S) Gruppe A.S. Advanced Security Agentur für Schutz u. Sicherheit 78 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

75 Gezielte Suche unter und A.S. Advanced Services aarena personalconsulting ABSC Academic Work accu Personalservice Accurat ACOTOR Adecco advola AIDe AKP Personaldienstleistungen Aktiv Personal-Service AKUT Personalservice AKZEPTA - Inkasso Allpersona AlogO Alpha job ALVENT AMADEUS FIRE Amberger Personaldienstleistungen A-PLUS Personaldienstleistungen ÄQUIVALENT Arbeitskraft24 Art of Transfer Baumberger Personalleasing ASIB Wasserberg atrias Auxilia AviatonPower Bankpower BAVARIA BDM Zeitarbeit Best Personaldienstleistungen Süd bfw München/Ravensburg blu Professionals BOETRONIC BRmedia Brunner s Zeitarbeit Buhl Gastronomie-Personal- Service carpe diem Personalberatung CAVALLO Personalmanagement CENIS confianza Personalmanagement C-Personalservice Dahmen Personalservice DEKRA Arbeit delta M Detech DG timework DIS Dispo Personaldienstleistungen DIW DIW Gastro diwa Personalservice DOCS Donaubauer Personaldienstleistungen Ebert Medical economark Management- u. Personalberatung ED WORK Elan IT elan Zeitarbeit ES Euroservice GmbH EURA Personalservices Eurangia FairPlay Personal FM Personalservice Franz & Wach Personalservice Fürst Gesellschaft für personale und soziale Dienste (gps) Gess & Partner GFZ GRG Service München GuT Personalmangement hays headway Hiemann Personalservice Hirschfeld HIT Personaldienstleistungen hkw Hofmann home of jobs München HPS München IBF IGEL Projekt Service IMAK IMPACT business inform Informationssysteme Schütz & Partner Inventive Engineering IPN JOB AG Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

76 ZEITARBEITSFIRMEN NACH REGIONEN jobs in time Kelly KM Personalmarketing KMS Konzept Personalentwicklung Kruschina Küspert Lehmann Personalmanagement Liebwein Personalmanagement und -service LIMA Group Lima Industrial Services LIMES Consult Personalleasing LOEWE ZEITARBEIT logistic people (Süd) Manpower Manpower Engineering Manpower Finance MANTIME MAYTEMBER MED Kontor MEDIAL MHR mina ms personal & service NEXTIME OFFICE Personal OfficeTeam Interim Olympia OPS Orange Engineering Holding OSB PARTNER Personaldienste Süd PERMACON Personal Power PersonalFuchs Poolia Deutschland Powerteam PPE Pro Personalmanagement Profi Zeitarbeit profil Personaldienstleistungen I. Becker & Partner Prokontex Prometheus PROMIND PROXIMA puro Personaldienstleistung Randstad Reha Assist RKM Robert Half RÜCKER Runtime Services RWL S & K Personalleasing Schega & Nagel SCHNEIDER Personalleasing Secretary Plus serviceline SINUS stöbichpersonal teamkompetent TeamWork tecops Tempton tempus Ihr Personaldienstleister Time - Personal Concept time & more TIMECRAFT TimePartner Timing Dienstleistungen to peace Inhaber Fried Alexandra Tremonia Trenkwalder TriaSoft TUJA Unique Vivento WiDo Zeitarbeit Zeitconcept 80 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011

77 ANHANG: ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN ZEITARBEIT (MUSTER) 1. Allgemeines (a) Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen betreffen die Überlassung eines Leiharbeitnehmers durch die Gesellschaft an ihren Kunden (Entleiher). Sie gelten, soweit nicht schriftlich etwas anderes vereinbart ist. (b) Die Gesellschaft besitzt die gemäß Art.1 1 des Gesetzes zur Regelung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) erforderliche Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung, erteilt von der Regionaldirektion am, unbefristet seit dem. (c) Die Gesellschaft ist Mitglied des Arbeitgeberverbandes und wendet dessen Tarifverträge mit den Mitgliedsgewerkschaften des an. 2. Leistung der Gesellschaft (a) Die Gesellschaft stellt dem Entleiher den im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag bezeichneten Leiharbeitnehmer zur Verfügung. Sie gewährleistet seine sorgfältige Auswahl. (b) Die Gesellschaft ist nicht berechtigt, den Leiharbeitnehmer vor Ablauf des Arbeitnehmerüberlassungsvertrages zurückzurufen und anderweitig einzusetzen. Im Falle eines etwaigen Ausfalls des Leiharbeitnehmers (z.b. Krankheit, Urlaub) ist die Gesellschaft nicht verpflichtet, eine Ersatzkraft zu stellen. 3. Datengeheimnis/Verschwiegenheit Die Gesellschaft hat ihre Leiharbeitnehmer gemäß 5 des BundesdatenTimePartnerschutzgesetzes arbeitsvertraglich auf das Datengeheimnis und zur Geheimhaltung von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen verpflichtet. Die Verpflichtung besteht auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fort. 4. Vermeidung von Benachteiligungen (a) Die Gesellschaft wählt ihre Leiharbeitnehmer im Sinne des AGG diskriminierungsfrei aus und beschäftigt sie diskriminierungsfrei. Sollte der Entleiher dennoch verpflichtet sein, an eigene Arbeitnehmer oder Leiharbeitnehmer der Gesellschaft wegen einer von der Gesellschaft zu vertretenden Diskriminierung eine Entschädigung oder einen Schadensersatz zu zahlen, wird die Gesellschaft dem Entleiher den Betrag ersetzen. Für den Fall, dass die Gesellschaft verpflichtet ist, an ihre Leiharbeitnehmer Schadensersatz oder Entschädigung für eine Diskriminierung zu leisten, die der Entleiher zu vertreten hat, wird der Entleiher diesen Betrag der Gesellschaft ersetzen. 5. Ausländische Mitarbeiter Bei Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer leistet die Gesellschaft Gewähr, dass die Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen vorliegen. 6. Arbeitssicherheit (a) Der Entleiher hat alle für seinen Betrieb geltenden Vorschriften des Arbeitsschutzrechtes,insbesondere bezüglich Arbeitssicherheit und Arbeitszeit, gegenüber Leiharbeitnehmern der Gesellschaft einzuhalten. Vor der Arbeitsaufnahme hat der Entleiher die Leiharbeitnehmer der Gesellschaft in etwaige Unfallverhütungsvorschriften einzuweisen, die für den Betrieb und den zugewiesenen Arbeitsplatz bestehen. Etwa erforderliche Sicherheits- und Schutzausrüstungen stellt der Entleiher den Leiharbeitnehmern der Gesellschaft rechtzeitig zur Verfügung. Erste-Hilfe-Einrichtungen und Maßnahmen sind durch den Entleiher sicherzustellen. Der Entleiher ermöglicht der Gesellschaft jederzeit Zutritt zum Tätigkeitsort der Mitarbeiter der Gesellschaft zum Zwecke sicherheitstechnischer Kontrollen des Arbeitsplatzes. (b) Leiharbeitnehmer der Gesellschaft sind bei der Verwaltungsberufsgenossenschaft versichert. Der Entleiher ist verpflichtet, Arbeitsunfälle von Leiharbeitnehmern unverzüglich der Gesellschaft zu melden und die für eine Unfallanzeige benötigten Auskünfte zu erteilen.ferner ist der Entleiher verpflichtet, den Unfall unverzüglich auch seinem eigenem Versicherungsträger anzuzeigen. 7. Vergütung und Abrechnung (a) Der Entleiher vergütet der Gesellschaft die Überlassung des Leiharbeitnehmers mit dem im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag geregelten Stundensatz. Dieser Stundensatz gilt für Einsätze im Rahmen der beim Entleiher geltenden regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit zzgl. MwSt. Für Überstunden, Nachtarbeit sowie Arbeit an Sonn- und Feiertagen werden folgende Zuschläge berechnet: Überstunden 25 % Nachtarbeit (Zeit von bis 6.00 Uhr) 25 % Arbeit an Samstagen für die 1. und 2. Stunde 25 % Arbeit an Samstagen ab der 3. Stunde 50 % Arbeit an Sonn- und Feiertagen 100 % Beim Zusammentreffen von verschiedenen Zuschlägen wird nur der höhere Zuschlag der Abrechnung zugrunde gelegt. (b) Bei Dienstreisen der Leiharbeitnehmer im Auftrag des Entleihers werden sämtliche Kosten, die durch Dienstreisen entstehen, vom Entleiher übernommen und sind den Leiharbeitnehmern direkt zu erstatten. Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas

78 ANHANG: ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN ZEITARBEIT (MUSTER) (c) Die Abrechnung erfolgt wöchentlich aufgrund der vom Entleiher bestätigten Tätigkeitsnachweise. Der Entleiher ist verpflichtet, eventuelle Einwendungen gegen die ihm wöchentlich zur Prüfung vorgelegten Nachweise innerhalb einer Woche nach der Vorlage geltend zu machen, andernfalls die Nachweise von einem bevollmächtigten Vertreter gegenzeichnen zu lassen. Nachweise, die vom Entleiher trotz Vorlage innerhalb einer Woche nicht bestätigt wurden, gelten als einwendungsfrei anerkannt. (d) Die Rechnungen sind sofort ohne Abzug fällig. Der Entleiher verpflichtet sich, an die Leiharbeitnehmer der Gesellschaft mit Ausnahme von Erstattungen von Reisekosten keine Zahlungen, insbesondere keine Gehaltsoder Vorschusszahlungen, zu leisten. Mitarbeiter der Gesellschaft, ausgenommen Vorstand und Prokuristen, sind nicht zum Inkasso berechtigt. 8. Aufrechnungs- und Zurückbehaltungsrecht Die Aufrechnung und Zurückbehaltung ist nur mit einer unbestrittenen oder rechtskräftig festgestellten Forderung möglich. Die Zurückbehaltung wegen Gegenansprüchen, die nicht auf demselben Rechtsverhältnis beruhen, ist ausgeschlossen. 9. Beendigung der Arbeitnehmerüberlassung (a) Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag ist unbefristet. Die ordentliche Kündigung ist mit einer Frist von einer Woche zum nächsten Freitag möglich. Dies gilt auch für den Fall, dass abweichend von Satz 1 einzelvertraglich eine Befristung vereinbart wird. (b) Daneben steht beiden Parteien das Recht zur außerordentlichen Kündigung zu. Dies gilt zugunsten des Entleihers insbesondere, wenn der Leiharbeitnehmer während seines Einsatzes beim Entleiher gegen seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag in einer Weise verstoßen sollte, die einen Arbeitgeber zu einer außerordentlichen Kündigung berechtigt. 10. Übernahme von Leiharbeitnehmern (a) Übernimmt der Entleiher den Mitarbeiter der Gesellschaft vor Ablauf von sechs Monaten nach Beendigung der Arbeitnehmerüberlassung in ein Anstellungsverhältnis,zahlt der Entleiher der Gesellschaft ein Vermittlungshonorar. Die Höhe des Vermittlungshonorars bemisst sich nach der Dauer der vorangegangenen Überlassung. Je länger die Überlassung andauerte, desto geringer wird das Vermittlungshonorar. Das Vermittlungshonorar beträgt zzgl. MwSt. bis zwei Monate Überlassung 25% des Bruttojahresgehalts, bis drei Monate Überlassung 22% des Bruttojahresgehalts, bis vier Monate Überlassung 18% des Bruttojahresgehalts, bis fünf Monate Überlassung 14% des Bruttojahresgehalts, bis sechs Monate Überlassung 10% des Bruttojahresgehalts. (b) Währte die Überlassung länger als sechs Monate, wird bei einer Übernahme des Leiharbeitnehmers kein Vermittlungshonorar mehr fällig. (c) Berechnungsgrundlage für das Bruttojahresgehalt ist das vom Entleiher geschuldete Gesamtjahreseinkommen, d.h. inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen, variabler Vergütungen, etc. 11. Leistungsstörung und Haftung (a) Die Parteien haften gegenseitig nach den gesetzlichen Vorschriften. (b) Ist die Leistungserbringung der Gesellschaft aus Gründen, die in der Sphäre des Entleihers liegen, insbesondere bei vertragswidrigem Verhalten des Entleihers oder wenn der Betrieb des Entleihers in einen Arbeitskampf verwickelt ist oder wenn ein Leiharbeitnehmer wegen fehlender oder mangelhafter Sicherheitseinrichtungen oder Sicherheitsausstattungen die Arbeitsleistung beim Entleiher ablehnt, nicht möglich, wird sie von ihrer Leistungspflicht frei. Der Vergütungsanspruch bleibt bestehen. (c) Im Falle eines etwaigen Ausfalls des Leiharbeitnehmers (z.b. Krankheit, Urlaub) bestehen weder die Leistungsnoch die Vergütungspflicht. 12. Schlussbestimmungen (a) Sollte ein Teil dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen unwirksam oder nichtig sein, so berührt dies im Zweifel nicht die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen. (b)erfüllungsort und Gerichtsstand ist. Dies gilt für alle sich aus dem Vertragsverhältnis ergebenden Streitigkeiten,einschließlich Urkunden-,Scheckund Wechselprozessen, wenn der Entleiher Kaufmann, eine juristische Person des öffentlichen Rechts oder ein öffentlich-rechtliches Sondervermögen ist. Daneben ist die Gesellschaft auch berechtigt, am Hauptsitz des Entleihers zu klagen. 82 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas 2011