Kanton Zürich Bildungsdirektion Volksschulamt Stellenbesetzung Personalfragen Matthias Weisenhorn, Volksschulamt, Abteilung Lehrpersonal -lich willkommen! Folie 2 Themen Lehrerstellenmarkt Tätigkeit als Lehrperson Anstellungsverhältnis Kompetenzaufteilung Stellensuche, Bewerbungen, Auswahl Anstellung, Lohn, Lohnentwicklung, Dienstjahre Rechte & Pflichten Lohnfortzahlung Beendigung Arbeitsverhältnis 1
Folie 3 Themen Tätigkeit als Vikarin oder Vikar Stellensuche Lohn Adressen, Informationen Folie 4 Lehrerstellenmarkt Unterschiedliche Betrachtungsweisen PH-Studierende Finde ich eine Stelle? Schulgemeinden und Volksschulamt Können wir die offenen Stellen besetzen? Nehmen genügend PH-Studierende den Schuldienst auf? 2
Folie 5 Einflussfaktoren Lehrerstellenmarkt Allgemeine Wirtschafts- / Arbeitsmarktsituation Künftiger Bedarf Schülerzahlen; Verschiebung Schuleintritt Lehrpersonen (Pensionierungen, Fluktuation) Aktuelle Besetzung Absolventinnen und Absolventen der PH Wiedereinstieg & Zuwanderung aus anderen Kt. Emotionale und psychologische Faktoren Folie 6 Prognose fürs 2019 Lehrerstellenmarkt: Differenzierte Betrachtung nach Schulstufe Prognose 2019 Kindergartenstufe: Angespannte Situation Unterstufe: Leicht angespannte Situation Mittelstufe: Angespannte Situation Empfehlung des Volksschulamtes Flexibilität (Schulort, BG, Schulstufe) Geduld, Geduld, Geduld 3
Folie 7 Tätigkeit als Lehrperson Folie 8 Öffentlich-rechtl. Anstellungsverhältnis Eigene Rechtsgrundlagen Lehrpersonalgesetz (LPG), Lehrpersonalverordnung (LPVO) Gesetz über die Pädagogische Hochschule (PHG) Personalgesetz (PG), Personalverordnung (PVO), Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) Obligationenrecht (OR) hat keine Wirkung 4
Folie 9 Besonderheiten Detaillierte Regelungen in vielen Belangen (ersetzt faktisch GAV) Anstellungsverfügung (kein Anstellungsvertrag) Lohnsystem Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall Kündigungsschutz Grundsätzlich unbefristet Folie 10 Tätigkeit als Lehrperson: Allgemeines Voraussetzung für Anstellung als Lehrperson ( 7 Lehrpersonalgesetz) Lehrdiplom als Volksschullehrperson Ausnahmeregelung (z.b. Quest-Studierende) Lektionen aus Lektionentafeln (unabhängig vom Beschäftigungsgrad) Probezeit Dauer: 5 Monate Kündigungsfrist: 7 Tage Kündigungstermin: auf letzten Tag vor Schulferien 5
Folie 11 Kompetenzaufteilung Schulpflege (GSP) Schulleitung (SL) Volksschulamt (VSA) Anstellung, Beschäftigungsgrad, Beendigung Zuweisung zur Schuleinheit Mitarbeiterbeurteilung MAB (Durchführungsverantwortung; Beurteilungsverantwortung oder Mitwirkung) Unbezahlter und kurzer bezahlter Urlaub (evtl. bei SL) Auswahl Zuweisung der Arbeit (Lektionen, andere Tätigkeiten) MAB (Mitwirkung oder Beurteilungsverantwortung) Unbezahlter und kurzer bezahlter Urlaub (evtl. bei GSP) Lohnfestlegung & Lohnauszahlung, Dienstjahre, Lohnentwicklung, Abfindungen Bezahlte Urlaube von mehr als 1 Woche Folie 12 Stellensuche, Bewerbung, Auswahl Stellenausschreibungen Stellenbörse VSA: www.vsa.zh.ch ( E-Mail-Service) Tageszeitungen, Schulblatt Beziehungen Bewerbung an Schulpflege (Schulverwaltung, Schulleitung) Auswahl durch Schulleitung Formeller Anstellungsentscheid durch Schulpflege 6
Folie 13 Stellenbörse VSA Folie 14 Strafregisterauszug Privatauszug («Strafregisterauszug») Vor der 1. Bewerbung bestellen Nicht den Bewerbungsunterlagen beilegen Am Bewerbungsgespräch vorzeigen Bei Anstellung: Fürs Personaldossier abgeben Sonderprivatauszug Bestellung: Bestätigung Schulpflege nötig Muss bei Anstellung eingereicht werden Wird ins Personaldossier ablegt 7
Folie 15 Anstellung als Lehrperson Schulpflege: Anstellungsverfügung ans VSA VSA: 2. Anstellungsverfügung (Lohndaten) an Lehrperson 2 Verfügungen Lohntabelle und Einstufungstabelle UVG-Informationen BVK-Vorsorgeleistungen Gesetzessammlung (graues Büchlein) Folie 16 Lehrdiplom nicht erhalten: Was nun? (1) Falls bereits heute bekannt Fehlende Fremdsprachkompetenz und ähnliches Gegenüber GSP kommunizieren Anstellung als Lehrperson möglich (Ausnahme) Befristete Anstellung; 90 % des Lohns Beschäftigungsgrad: nicht zu hoch wählen VSA: Prov. Zulassung und terminliche Auflagen zum Abschluss Grundsätzlich: Maximal 1 Jahr o. Abschluss Nach Abschluss: 100 % Lohn ab Folgemonat Fehlende Präsenzleistungen an der PH Keine Stelle als LP antreten; evtl. Vikariatsdienst (90 % Lohn) 8
Folie 17 Lehrdiplom nicht erhalten: Was nun? (2) Nicht erwartet bzw. vorhersehbar Umgehend GSP und VSA informieren Anstellung als Lehrperson weiterhin möglich Befristete Anstellung; 90 % des Lohns Beschäftigungsgrad: evtl. reduzieren VSA: Prov. Zulassung und terminliche Auflagen zum Abschluss Grundsätzlich: Maximal 1 Jahr ohne Abschluss Nach Abschluss: 100 % Lohn ab Folgemonat Folie 18 Lohneinstufung 2019 Kindergartenstufe Ausschnitt Lohntabelle Kindergartenstufe 2018 (2019: Teuerungsausgleich noch offen) Lohnstufe Jahresgrundlohn (100 % brutto) 5 97 302 4 94 941 3 91 784 2 88 626 1 85 472 Jahrgänge für 2019 1986 + 1987? 1988 1991 1992 + 1993 1994 + 1995 1996 und jünger Kindergartenlehrpersonen haben in der Regel maximal einen Beschäftigungsgrad von 88 %. 9
Folie 19 Lohneinstufung 2019 Primarstufe Ausschnitt Lohntabelle Primarstufe 2018 (2019: Teuerungsausgleich noch offen) Lohnstufe Jahresgrundlohn (100 % brutto) 5 103 899 4 100 528 3 97 155 2 94 580 1 91 208 Jahrgänge für 2019 1985 + 1986? 1987 1990 1991 + 1992 1993 + 1994 1995 und jünger Folie 20 Lohnentwicklung (Werte 2018) Kindergartenstufe Lohnstufe Grundlohn 27 137 084 Überstufen 26 135 732 25 134 380 24 133 029 1. Lohnmaximum 23 131 677 22 130 323 21 128 971 Ordentliche 20 127 618 Stufen 19 126 263 18 124 912 (individuelle 17 123 561 Lohnerhöhungen) 16 122 206 15 120 853 14 119 502 13 118 147 12 116 795 11 115 442 10 113 085 09 109 927 08 106 771 Automatische 07 103 612 Stufenerhöhung 06 100 456 05 97 302 04 94 941 03 91 784 Anlaufstufen 02 88 626 01 85 472 MAB Sehr gut Gut keine Kindergartenlehrpersonen haben in der Regel maximal einen Beschäftigungsgrad von 88 % 10
Folie 21 Lohnentwicklung (Werte 2018) Primarstufe Lohnstufe Grundlohn 27 146 464 Überstufen 26 145 017 25 143 572 24 142 127 1. Lohnmaximum 23 140 680 22 139 235 21 137 792 Ordentliche 20 136 345 Stufen 19 134 899 18 133 455 (individuelle 17 132 008 Lohnerhöhungen) 16 130 563 15 129 116 14 127 674 13 126 228 12 124 783 11 123 337 10 119 963 09 116 590 08 113 218 Automatische 07 110 645 Stufenerhöhung 06 107 273 05 103 899 04 100 528 03 97 155 Anlaufstufen 02 94 580 01 91 208 MAB Sehr gut Gut keine Folie 22 Lohnentwicklung Anlaufstufen (Lohnstufen 1 und 2) Automatische Erhöhung per 1.1. (kein MAB; keine Quote) Automatische Stufenerhöhungen (Lohnstufen 3, 5, 7, 9, 11 und 12) Per 1.7. (MAB «Gut» oder «Sehr gut»; keine Quote) Individuelle Lohnerhöhung (übrige Lohnstufen) Per 1.7. (MAB «Gut» oder «Sehr gut»; Quote durch Regierungsrat jährlich festgelegt und bewilligt) Teuerung (per 1.1.; durch Regierungsrat festgelegt) 11
Folie 23 Dienstjahre Die beim Kanton Zürich geleistete Dienstzeit, unabhängig vom Beschäftigungsgrad Relevant für Dienstaltersgeschenk (nach 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50 J.) Lohnfortzahlung im Krankheitsfall Dauer der Sperrfrist (bei Kündigung durch Arbeitgeber) Abfindung (Höhe) Folie 24 Neu definierter Berufsauftrag Netto-Arbeitszeit bei Beschäftigungsgrad 100 % < 50jährig: 1 932 Arbeitsstunden 50 59jährig: 1890 Arbeitsstunden 60jährig: 1 848 Arbeitsstunden 5 Tätigkeitsbereiche Unterricht 58 h pro WL LP in Berufseinführung +1.5 h pro WL Schule 60 h bei 100 % Zusammenarbeit 50 h bei 100 % Weiterbildung 30 h bei 100 % Klassenlehrperson 100 h pro Klasse 12
Folie 25 Weitere Hinweise Grundauftrag: LP erfüllen ihre Arbeitsleistung innerhalb der festgelegten Arbeitszeit Beschäftigung über 100 % Grundsätzlich nicht vorgesehen Falls doch: Kompensation im Folgejahr Teilzeit beschäftigte Lehrpersonen Versicherungen (z.b. Unfalldeckung durch Krankenkasse; AHV-Lücken) Dauer bezahlter Mutterschaftsurlaub: 16 Kalenderwochen Folie 26 Rechte Rechtliches Gehör Rechtsmittel & Rechtsmittelbelehrung Einsicht ins Personaldossier (Schulgemeinde und Volksschulamt) Mitarbeiterbeurteilung alle 4 Jahre (ab Lohnstufe 3) Regulärer Schulbesuch 13
Folie 27 Pflichten Berufsauftrag Unterricht (inkl. Vor- und Nachbereitung) Schule Zusammenarbeit Weiterbildung Mitarbeiterbeurteilung alle 4 Jahre (ab Lohnstufe 3) Einhaltung Stundenplan Keine Kompensation Keine alternierenden Unterrichtsverpflichtung (Ausnahme: Kindergartenstufe am Mi) Folie 28 Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall Krankheit und Nichtberufsunfall (NBU) Im 1. Dienstjahr: 3 Mt. 100 % 3 Mt. 75 % Im 2. Dienstjahr: 6 Mt. 100 % 6 Mt. 75 % Ab 3. Dienstjahr: 12 Mt. 100 % Anschliessend: Weiterausrichtung von max. 75 % (bis total 24 Mt.) möglich (bei NBU: Mind. UVG-Taggeld) Berufsunfall Ab 1. Dienstjahr: 12 Mt. 100 % anschliessend 80 % 14
Folie 29 Beendigung Arbeitsverhältnis Zuständigkeit: Schulpflege Während Probezeit: Auf letzten Schultag vor Schulferien Frist: 7 Tage Nach Probezeit: Nur auf Ende Schuljahr (31.07.) Frist: 4 Monate (einheitlich, unabhängig der Dienstjahre) Befristete Anstellung Im gegenseitigen Einvernehmen Folie 30 Tätigkeit als Vikarin oder Vikar 15
Folie 31 Tätigkeit als Vikarin oder Vikar Stellenangebote Stellenbörse VSA: www.vsa.zh.ch Sektor Personal: 043 259 22 70; personal@vsa.zh.ch Reservation von offenen Stellen Abklärungen zur offenen Stelle; Zu- oder Absage Anstellungsbehörde: Volksschulamt Rolle als Vikarin: Übernahme, Vikariat, Rückgabe Vikariatsentlöhnung: Lektionenansatz Ab 16 Schulwochen an gleicher Stelle: Monatslohn möglich Folie 32 Durchschnittlicher Vikariatsbedarf 1200 1000 Anzahl Vikariate 800 600 400 200 0 8 9 10 11 12 1 2 3 Monat 4 5 6 7 16
Folie 33 Vikariatslöhne 2018 (mit Lehrdiplom) Regelklassen Kindergartenstufe Fr. 84.40 Primarstufe Fr. 87.73 Sekundarstufe Fr. 92.96 Integrative Förderung und Besondere Klassen Kindergartenstufe Fr. 82.21 Primarstufe Fr. 87.73 Sekundarstufe Fr. 92.96 Ohne Lehrdiplom: 90 % des Ansatzes Höhere Ansätze ab Alter 50 Verschiedenes Folie 34 17
Folie 35 Adressen, Informationen Internet www.vsa.zh.ch www.phzh.ch Abteilung Lehrpersonal Allgemein 043 259 22 66 E-Mail lehrpersonal@vsa.zh.ch Sektor Personal 043 259 22 70 (z.b. für Vikariate) E-Mail personal@vsa.zh.ch Sektor Lohn 043 259 22 72 E-Mail lohn@vsa.zh.ch Kanton Zürich Bildungsdirektion Volksschulamt Herzlich willkommen im Schuldienst Wir freuen uns auf Sie! Danke für Ihre Aufmerksamkeit 18