berufschancen und perspektiven

berufschancen und perspektiven Mit Liebe zum Leben 1

Rosa-Luxemburg-Str. inhalt Wilhelm-Epstein-Str. 4, 60431 Frankfurt am Main Ingrid Mauritz, Pflegedirektorin T (069) 95 33-22 52, F (069) 534 379 ingrid.mauritz@fdk.info, Hügelstr. Kontakt Inhalt Vorwort AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN Über uns Für Berufserfahrene Karrierechancen Das tun wir für unsere Mitarbeiter/innen Berufschancen und Perspektiven Praktikumsmöglichkeiten Berufsausbildung Mögliche Ausbildungsberufe im Einzelnen Gesundheits- und Krankenpfleger/in Kauffrau/Kaufmann im Gesundheitswesen Operationstechnische/r Assistent/in (OTA) Anästhesietechnischer/r Assistent/in (ATA) Fachinformatiker/in Systemintegration Unsere Werte verbinden EinsA Das AGAPLESION-Mitarbeiterversprechen Unser Leitbild Unsere Pflegeleitlinien 02 03 04 05 06 07 08 10 11 12 14 15 16 17 l lll V AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN Am Eisenschlag Platenstr. Ginnheim Rosa-Luxemburg-Str. An den Drei Brunnen Am Großen Berge Am Eisenschlag Rebgärten IMPRESSUM Wilhelm-Epstein-Str. Herausgeber: AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN ggmbh Wilhelm-Epstein-Str. 4 60431 Frankfurt am Main Geschäftsführer: Dr. med. Dennis Göbel, Jürgen Schäfer Wilhelm-Epstein-Str. Ginheimer Landstr. Stand: März 2014 2 03 A 66 Rosa-Luxemburg

vorwort Über uns Wir, die AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN, sind Bestandteil des starken, bundesweit tätigen Konzerns AGAPLESION eines Gesundheitsdienstleisters für alle Generationen und Lebensphasen. Besonders wichtig sind uns die ganzheitliche Zuwendung zum Menschen, eine hohe fachliche Exzellenz und christliche Werte. Damit wir diesem Anspruch gerecht werden und um den Fortschritt in Medizin und Pflege mitgestalten zu können, haben wir es uns zur Hauptaufgabe gemacht, unsere Mitarbeiter/innen immer auf den neuesten Stand der Entwicklung zu bringen. Um dieses Ziel zu verwirklichen, bietet AGAPLESION ein umfassendes Konzept der Aus-, Fort- und Weiterbildung an. Dabei ist uns die Förderung des Nachwuchses besonders wichtig. Jedes Jahr bilden wir bundesweit rund 450 junge Menschen in unseren 12 Krankenpflegeschulen als Gesundheits- und Krankenpfleger/in aus. Ferner bestehen zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, u. a. im Bereich der Notfallmedizin, Palliativmedizin oder Intensivmedizin. Mit der AGAPLESION AKADEMIE HEIDELBERG verfügen wir über ein eigenes Fortund Weiterbildungszentrum, das sich an Mitarbeitende sowie an externe Teilnehmer/innen richtet. Ein Wissenstransfer ist somit auch über die Grenzen der einzelnen Einrichtungen hinaus gewährleistet. Fortschrittliche Medizin und exzellente Pflege mit christlichen Werten zu verbinden, dies hat sich AGAPLESION zur Aufgabe gemacht. Und genau das macht den Unterschied. Die AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN sind Mitinitiatoren dieses starken, bundesweiten Konzerns mit mehr als 100 Einrichtungen. Wir sind im Rhein-Main-Gebiet kompetenter Ansprechpartner in allen Fragen der Gesundheit und Pflege. Mit unseren drei Krankenhaus-Standorten (AGAPLESION BETHANIEN KRANKENHAUS, AGAPLESI- ON DIAKONISSEN KRANKENHAUS und AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS), der engen Vernetzung mit dem AGAPLESION MEDIZINISCHEN VERSORGUNGSZENTRUM und vier Senioreneinrichtungen bieten wir in Frankfurt am Main eine gebündelte medizinische und pflegerische Kompetenz für jedes Lebensalter. Das AGAPLESION DIAKONISSEN KRANKENHAUS und AGA- PLESION MARKUS KRANKENHAUS sind Akademische Lehrkrankenhäuser der Goethe-Universität in Frankfurt am Main. Darüber hinaus kooperieren wir mit der der Evangelischen Hochschule Darmstadt und der Hochschule Fulda sowie der Fakultät für Gesundheitswissenschaft an der Universität Pécs in Ungarn Wir sind davon überzeugt, dass wir nur mit einem professionellen, gut ausgebildeten und motivierten Team viel erreichen können. Deshalb suchen wir Sie! dr. med. dennis Göbel ingrid Mauritz Jürgen schäfer Geschäftsführer Pflegedirektorin Geschäftsführer 04 05

AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN NEUE PERSPEKTIVEN Mitten im Berufsleben Wir freuen uns, dass Sie den Kontakt zu uns suchen und sich über Berufschancen in unserem Unternehmen informieren möchten. Falls Sie sich mit unserer christlichen Tradition und dem Leitbild identifizieren können und in einem der genannten Berufe qualifiziert sind, dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir suchen immer wieder: Gesundheits- und Krankenpfleger/in mit staatl. Anerkennung für die Fachbereiche Chirurgie, Innere Medizin, Geriatrie, Gynäkologie, Endoskopie, Kardiologie, Palliativ Care Fachkrankenschwestern/ -pfleger für Psychiatrie, OP, Anästhesie, Intensiv, Onkologie Operationstechnische/r Assistenten/in Anästhesietechnischer/r Assistenten/in Krankenpflegehelfer/in Sozialarbeiter/in Kauffrau / -mann im Gesundheitswesen Bürofachkräfte ENTWICKLUNGS- UND AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN Karrierechancen Der Bereich der Gesundheits- und Krankenpflege bietet Ihnen diverse Möglichkeiten, um beruflich voranzukommen. So gibt es Entwicklungs- und Aufstiegschancen zum/zur Mentor/in Praxisanleiter/in Stoma- und Kontinenzberatung Wundexperten / -expertin Hygienebeauftragten / Hygieneassistenten/in IT-Beauftragten Fachweiterbildungen zu Intensiv, Anästhesie, Operationsdienst, Endoskopie, Psychiatrie, Onkologie Weiterqualifikation z. B. Breast Nurse, Pain Nurse, Study-Nurse, Palliative Care Stationsleitung Pflegedienstleitung Ansprechpartnerin: Ingrid Mauritz, Pflegedirektorin T (069) 95 33-22 52 ingrid.mauritz@fdk.info Die AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN beteiligen sich außerdem an unterschiedlichen Förderprogrammen, die berufsbegleitend zu anerkannten Berufsabschlüssen führen. 06 07

DAS TUN WIR FÜR UNSERE MITARBEITER/INNEN Ausbildung in verschiedenen Bereichen, auch berufsbegleitend Mitarbeiterorientierte Förderung durch individuelle Qualifizierung Zum Beauftragten Pflegespezialisten Mentorenausbildung Leitungsqualifizierung für Führungskräfte Interne Fortbildungen Praxisanleitungsausbildung Fachweiterbildungen Teambildende Maßnahmen Stationsbezogene Teamzusammenkünfte Supervision bei Bedarf Sommerfest / Weihnachtsfeier Mitarbeiterbeteiligung Arbeitsgruppen / Mitarbeiterforen Mitarbeiterjahresgespräch Mitarbeitervertretung Leistungsgerechte Vergütung Betriebliche Altersvorsorge Monetäre Anerkennung Innerbetriebliche Fortbildung Fachliche / wirtschaftliche Themen EDV / Kommunikation Gesundheitsförderung 5-Säulen-Aktiv-Programm Kinästhetik Christliche Werte (er-)leben Mitarbeiter-Seminare Projekt Atempause Geburtstagsgruß Weihnachtsgottesdienst und Nikolausgeschenk Jubiläumszuwendungen Beistand in herausfordernden Situationen Seelsorge für Mitarbeiter Einführungsseminare Zentrum für Ethik Familienfreundlich Audit berufundfamilie Flexibel gestaltete Arbeitszeitmodelle Kinder- / Ferienbetreuung Ansprechpartnerin: Ingrid Mauritz, Pflegedirektorin T (069) 95 33-22 52 ingrid.mauritz@fdk.info 08 09

PRAKTIKUMSMÖGLICHKEITEN Zwischen Schule und Ausbildung / Studium Sie stehen vor der Frage, welche berufliche Richtung Sie einschlagen sollen? Sie haben bereits einen Berufswunsch, aber noch keine konkrete Vorstellung davon, welche Aufgaben dort auf Sie zukommen? Sie möchten zuerst ausprobieren, ob der angestrebte Beruf im sozialen Bereich den eigenen Interessen entspricht? Ein berufsvorbereitendes Praktikum bietet gute Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung, zu lernen, sich in der Gemeinschaft zu bewegen, der Mitgestaltung und die persönliche Eignung für den angestrebten Beruf unter fachlicher Anleitung zu prüfen. Wir bieten berufsvorbereitende Praktika im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege Operationstechnische Assistenz Anästhesietechnische Assistenz AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN BERUFSAUSBILDUNG Nach dem Schulabschluss Wenn Sie einen Beruf im Bereich des Gesundheitswesens erlernen wollen, dann kommen Sie zu uns. Wir bilden, zum Teil mit Kooperationspartnern, in folgenden Berufen des Gesundheitswesens aus: Gesundheits- und Krankenpfleger/in Kauffrau / -mann im Gesundheitswesen Operationstechnische/r Assistent/in Anästhesietechnische/r Assistent/in Darüber hinaus bieten wir folgende Ausbildung an: Fachinformatiker/in Systemintegration 10 11

Gesundheits- und krankenpfleger/in Die Gesundheits- und Krankenpflege ist ein sehr anspruchsvoller Beruf. Er bedeutet, Menschen mit körperlichen und seelischen Einschränkungen zu begleiten und bei ihren Alltagsaktivitäten zu unterstützen und zu beraten, z. B. bei der Bewegung, der Nahrungsaufnahme, der Körperpflege und beim Ankleiden. Sie wirken bei der medizinischen Diagnostik und Therapie mit. Dazu gehören die Verabreichung von Medikamenten, Infusionen und Injektionen, die Versorgung von Wunden sowie die Überwachung von Patienten nach diagnostischen und therapeutischen Eingriffen, wie z. B. Operationen. Ein weiterer Schwerpunkt ist, die Menschen zu motivieren, sich aktiv zu kümmern und hierfür konkrete Hilfe und Begleitung anzubieten, beispielsweise in Form einer Beratung zu gesundheitsfördernder Ernährung. Gesundheits- und Krankenpfleger arbeiten in Gruppen und Teams zusammen. Voraussetzung für die Ausbildung zum/zur Gesundheits- / Krankenpfleger/in bei uns sind mindestens ein qualifizierter Hauptschulabschluss oder die mittlere Reife. Sie qualifizieren sich mit dieser Ausbildung für eine Tätigkeit in unterschiedlichen Einrichtungen im Gesundheitswesen wie Krankenhäuser, ambulante Pflegedienste und Reha-Einrichtungen. Die Ausbildung dauert drei Jahre und verteilt sich auf 2.100 Stunden in der Theorie und 2.500 Stunden in der praktischen Ausbildung, z. B. in den Fachbereichen Innere Medizin und Chirurgie. In der praktischen Ausbildung unterstützen Sie freigestellte, pädagogisch geschulte Praxisanleiter und Mentoren. außerdem können sie nach erfolgreichem abschluss und der zusätzlichen Weiterqualifizierung in folgenden Arbeitsbereichen tätig werden: stationsleitung Fachgesundheits- und Krankenpfleger/in in den Bereichen: Intensivpflege Anästhesiepflege Psychiatriepflege Operationsdienst Praxisanleitung Hygienefachkraft studium Pflegemanagement Gesundheitswissenschaften Pflegewissenschaft Pflegepädagogik Medizinpädagogik kontakt: Ingrid Hofmann, Lehrerin für Pflegeberufe T (069) 95 33-24 64 ingrid.hofmann@fdk.info 12 13

kauffrau / kaufmann im GesundheitsWesen Seit dem 01. August 2001 gibt es den staatlich anerkannten Beruf Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen. Die nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) bundesweit geregelte Ausbildung dauert drei Jahre und endet mit der Abschlussprüfung vor der Industrie- und Handelskammer (IHK). Kaufleute im Gesundheitswesen unterscheiden sich von klassischen Bürokaufleuten dadurch, dass sie neben kaufmännischen Fertigkeiten auch in dienstleistungsorientierten Bereichen und speziellen Aspekten der Gesundheitsbranche qualifiziert sind. Besonderheiten des Gesundheits- und Sozialwesens, auf die in der Ausbildung eingegangen wird, befinden sich in der Organisation, der Finanzierung, der Leistungsabrechnung sowie bei Rechtsfragen. Insbesondere wird auch in der Ausbildung auf das System der sozialen Sicherung in Deutschland und auf internationale Entwicklungen des Gesundheitssystems eingegangen. Bestimmungen der Gemeinnützigkeit, der Steuerbegünstigung, der Wettbewerbsbeschränkungen, der Qualitätssicherung sowie die Anwendung der medizinischen Fachsprache sind ebenfalls Bestandteil der Ausbildung. OperatiOnstechnische/r assistent/in Die Ausbildung zum/zur Operationstechnischen Assistenten/in (OTA) qualifiziert Sie für die Mitarbeit im Operationssaal, der Zentralen Notfallaufnahme, der Endoskopie und der Zentralen Sterilgutversorgungsabteilung. Voraussetzung für die Ausbildung zum/zur Operationstechnischen Assistenten/in ist ein Realschul- oder ein qualifizierter Hauptschulabschluss mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung und eine qualifizierte, erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung. Die Chancen, nach der Ausbildung bei uns eine Festanstellung zu erhalten, stehen sehr gut. Der dreijährige Ausbildungsberuf ist von der Deutschen Krankenhaus Gesellschaft anerkannt und wird bei uns in Kooperation mit Bildungseinrichtungen im Rhein-Main-Gebiet durchgeführt. Die theoretische Ausbildung erfolgt in 1.600 Stunden, die in Unterrichtsblöcken angeboten werden. Die praktische Ausbildung umfasst 3.000 Stunden in unterschiedlichen Fachbereichen sowie deren speziellen Disziplinen, die von qualifizierten Praxisanleitern vor Ort begleitet werden. Die AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN bieten Ihnen die Ausbildung in Kooperation mit der AGAPLESION MARKUS DIAKONIE an. kontakt: Sabrina Reinhart, Personalbetreuerin / Personal & Personalentwicklung T (069) 95 33-94 87 sabrina.reinhart@agaplesion.de ansprechpartnerin: Ingrid Mauritz, Pflegedirektorin T (069) 95 33-22 52 ingrid.mauritz@fdk.info 14 15

anästhesietechnische/r assistent/in Die Ausbildung zum/zur Anästhesietechnischen Assistenten/in (ATA) qualifiziert Sie für die Mitarbeit in der Anästhesieabteilung und deren speziellen Abteilungen. Voraussetzung für die Ausbildung zum/zur Anästhesietechnischen Assistenten/in ist ein Realschul- oder ein qualifizierter Hauptschulabschluss mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung und eine qualifizierte, erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung. Der dreijährige Ausbildungsberuf wird im Rahmen eines Pilotprojektes nach den Richtlinien der Deutschen Krankenhausgesellschaft (DKG) durchgeführt. Die theoretische Ausbildung erfolgt in 1.600 Stunden, die in Unterrichtsblöcken angeboten werden. Die praktische Ausbildung umfasst 3.000 Stunden in unterschiedlichen Fachbereichen sowie deren spezielle Disziplinen, die von qualifizierten Praxisanleitern vor Ort begleitet werden. fachinformatiker/in systemintegration Der zentrale Dienst Informationstechnologie AGAPLESION bietet am Standort Frankfurt am Main Ausbildungsplätze zum/zur Fachinformatiker/in Systemintegration an. Sie erwartet eine interessante, praxisorientierte Ausbildung in einem wachstumsorientierten Unternehmen. Dazu zählt u. a. die Planung und Realisation kundenspezifischer IT-Lösungen durch Integration von Hard- und Software-Komponenten zu komplexen Systemen. Darüber hinaus gehören Fachaufgaben einzelner Gebiete wie Netzwerke, Client/Server-Technologie, Datenbanken, Telekommunikation und betriebswirtschaftliche Software zu den Schwerpunkten. Wir erwarten von Ihnen einen guten Schulabschluss (mindestens Hochschulreife) mit guten Noten in Mathematik, Informatik und Deutsch. Auch Studiumsabbrecher können sich gerne bei uns bewerben. Die Ausbildungsdauer beträgt drei Jahre. Die Berufsschule findet im Blockmodell in Frankfurt am Main statt. Die Chancen, nach der Ausbildung bei uns eine Festanstellung zu erhalten, sind ausgezeichnet. Beide Ausbildungen (ATA / OTA) eröffnen vielfältige Karrierechancen in einem zukunftsorientierten Berufsfeld. für anästhesietechnische assistenten/assistentinnen und Operationstechnische assistenten/assistentinnen ergeben sich folgende aufstiegschancen zum/zur: Mentor/in Schmerzexperten / -expertin Qualitätsmanagementbeauftragten Stellvertretenden Abteilungsleiter/in Abteilungsleiter/in ansprechpartnerin: Ingrid Mauritz, Pflegedirektorin T (069) 95 33-22 52 ingrid.mauritz@fdk.info kontakt: Patricia Wölfel, IT-Servicemanagerin T (069) 95 33-95 52 patricia.woelfel@agaplesion.de 16 17

DAS AGAPLESION MITARBEITERVERSPRECHEN intensive fachliche und methodische Weiterentwicklung AGAPLESION setzt sich für die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter ein. Wir wollen, dass jeder in unserem Team optimal den Herausforderungen seines Berufs gewachsen ist sowie medizinischen und pflegerischen Fortschritt im Interesse der Menschen nutzt. Deshalb hat AGA- PLESION Krankenpflegeschulen und eine eigene Akademie für gemeinsames Lernen hierarchie-, berufsgruppen- und einrichtungs-übergreifend. systematische führungskräfteförderung Bei uns können und sollen Sie etwas bewegen. AGAPLESION bietet Nachwuchstalenten und Führungskräften ein spezielles Führungskräftetraining, das auf einem transparenten, zielgerichteten Führungsplan basiert. Darüber hinaus besteht vielfältiger individueller Gestaltungsspielraum, z. B. durch Übernahme von Sonderaufgaben, Mitarbeit in Gremien und vieles mehr. individuelle Mitarbeiterentwicklung Wertschätzung des einzelnen Menschen ist eines der zentralen Themen bei AGAPLESION. Wir fördern und fordern jeden einzelnen Mitarbeiter gemäß seiner sozialen Kompetenzen und beruflichen Interessen. AGAPLESION versteht sich als Dienstleister der tätigen Nächstenliebe, daher zählt jeder Einzelne. Denn wir wissen, dass wir nur gemeinsam stark sind. faire vergütung und kollegiales Miteinander Wir achten unsere Mitarbeiter, deshalb gehört eine faire Vergütung zu unseren Grundsätzen, ebenso betriebliche Altersvorsorge und ein gutes Arbeitsklima, das größtmöglichen Raum für jeden Einzelnen lässt. Den Erfolg von AGAPLESION verdanken wir unseren Mitarbeitern, jeden Tag aufs Neue das erkennen wir an. sinnstiftende arbeit, Work-life-balance Arbeiten bei AGAPLESION bedeutet Arbeit, die Sinn macht. Wir setzen uns für ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben ein. So haben wir zum Beispiel in vielen unserer Einrichtungen Gesundheitsförderungsprogramme initiiert. kompetenz ist keine frage des alters Bei AGAPLESION sind Sie mit Anfang 20 nicht zu jung, um Verantwortung zu übernehmen, umgekehrt hört Ihre Karriere aber auch nicht mit 50 auf. Bei uns zählen Kompetenz sowie Leistung. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem respektvollen und dynamischen Miteinander von jüngeren und älteren Mitarbeitern. I II

unser leitbild unser auftrag Menschen sind im biblischen Sinne Ebenbild Gottes. Deshalb stehen für uns der unendliche Wert und die unantastbare Würde jedes Menschen im Mittelpunkt. Wir achten jeden Menschen in seiner Einheit von Körper, Seele und Geist. Seine Hoffnungen und Ängste, seine Lebenshaltung und seine spirituellen Bedürfnisse nehmen wir ebenso ernst wie seine körperlichen Leiden. Gottes Liebe befähigt uns zur Nächstenliebe. Der Satz Liebe den Nächsten fasst das Wirken und die Botschaft Jesu zusammen (Matthäus 5, 43 u. 22, 39, vgl. 3. Mose 19, 18). Dieser Auftrag ist in unserem Namen AGAPLESION enthalten. In dieser Liebe hat Jesus Christus Kranke geheilt und dies auch denen aufgetragen, die zu ihm gehören. Medizin und Pflege in unseren Einrichtungen haben daher das Ziel, Leben zu erhalten, Krankheiten zu heilen, Gesundheit zu fördern, Leiden zu lindern und Menschen im Sterben zu begleiten. Selbstständigkeit und Selbstbestimmung zu bewahren und zu respektieren, ist uns dabei ein wichtiges Anliegen. unsere vision AGAPLESION macht christliche Nächstenliebe erlebbar. unsere sechs kernwerte Unter NÄCHSTENLIEBE verstehen wir jedem Menschen hilfsbereit zu begegnen, unabhängig von seiner körperlichen und seelischen Verfassung, Weltanschauung, Religionszugehörigkeit, Herkunft, seinem Status und Geschlecht. Die Haltung der Nächstenliebe ist in unserem christlichen Glauben begründet. Unter WERTSCHÄTZUNG verstehen wir eine positive Grundhaltung, Respekt und Vertrauen gegenüber jedem Menschen als Ebenbild Gottes. Unter VERANTWORTUNG verstehen wir den bewussten und achtsamen Umgang mit den uns anvertrauten Menschen und Ressourcen. Unter TRANSPARENZ verstehen wir die verständliche und zeitgerechte Weitergabe relevanter Informationen. Unter PROFESSIONALITÄT verstehen wir den Einsatz hoher fachlicher, sozialer und diakonischer Kompetenz. Unter WIRTSCHAFTLICHKEIT verstehen wir den zielgerichteten und wirksamen Einsatz der Ressourcen zum langfristigen Erhalt unserer Einrichtungen. unsere MissiOn Als christlicher Gesundheitskonzern behandelt und betreut AGAPLESION Menschen in allen Lebensphasen. Unsere Werte sind im christlichen Glauben begründet. Sie sind die Basis unseres Handelns. Wir verbinden sie mit Exzellenz in Medizin und Pflege sowie einem verantwortungsvollen Management. Mit der Stärke und Verbindlichkeit eines Konzerns bieten wir unseren Einrichtungen eine sichere Zukunft. III IV

unsere pflegeleitlinien Die AGAPLESION PFLEGELEITLINIEN beschreiben die Handlungsbasis unserer Arbeit und stellen dar, wie wir Pflege auf der Grundlage eines christlichen Menschenbildes verstehen. Die AGAPLESION PFLEGELEITLINIEN sind für alle Mitarbeitenden in der Pflege verbindlich. Grundlage sind das AGAPLESION LEITBILD, die AGAPLESION VERHALTENS- GRUNDSÄTZE und die AGAPLESION FÜHRUNGSGRUND- SÄTZE, die durch die AGAPLESION PFLEGELEITLINIEN für die Mitarbeitenden in der Pflege konkretisiert werden. pflegeverständnis Unser Pflegeverständnis ist geprägt durch unser Menschenbild und durch unsere Professionalität. Es orientiert sich an wissenschaftlichen Pflegemodellen, z. B. der Pflegetheorie von Nancy Roper. Ziel unserer Pflege ist es, die Gesundheit der Patienten zu erhalten und zu fördern. Dabei beachten wir die Individualität, aktivieren vorhandene Ressourcen und beziehen Zu- und Angehörige sinnvoll in den Pflegeprozess mit ein. Wir achten auf Wahrung der Patientenrechte wie z. B. das Recht auf Mitbestimmung, das Recht auf Information, das Recht auf Beratung und soziale Hilfe und das Recht auf Beschwerde. Mit ethischen Fragestellungen setzen wir uns bewusst auseinander. Wir legen Wert darauf, Menschen in ihrer letzten Lebensphase zu begleiten und ihnen ein würdevolles Sterben, das ihren religiösen und weltanschaulichen Bedürfnissen entspricht, zu ermöglichen. profession In ihrer Profession führt die Pflege ihre Aufgaben kompetent mit einem hohen Qualitätsanspruch unter Berücksichtigung vorhandener Ressourcen aus. Unsere Pflege ist präventiv, kurativ, aktivierend, rehabilitierend und ggf. palliativ ausgerichtet. Pflegewissenschaftliche Erkenntnisse und medizinischer Fortschritt fließen kontinuierlich in unsere Arbeit ein. Wir stellen den Theorie-Praxis-Transfer in der Ausbildung sicher und leiten zielgerichtet und systematisch an. Als Teil des multiprofessionellen Teams verantworten wir die pflegerischen Aspekte im Behandlungsprozess und treten dabei für die Interessen der Patienten ein. Die Kommunikation und Kooperation mit allen intern und extern am Behandlungsprozess Beteiligten ist ein wichtiger Bestandteil unseres Handelns. Wir arbeiten neue Mitarbeitende anhand eines Einarbeitungskonzeptes systematisch ein. Wir tragen zur wirtschaftlichen Stabilität des Unternehmens bei und zeigen Verantwortung für unsere Umwelt. pflegequalität Das Wohlergehen und die Zufriedenheit der Patienten bestimmen unter Berücksichtigung ökonomischer Aspekte unsere Pflegequalität. Die Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität wird kontinuierlich verbessert und wir beteiligen uns aktiv am Qualitäts- und Risikomanagement. Unsere Pflegequalität wird regelmäßig intern und extern überprüft. Zur Sicherung und Weiterentwicklung der Pflegequalität fordern und fördern wir regelmäßige Teilnahme an Fortund Weiterbildungen. V VI

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