DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER Mai 2010 / Nr. 2 Bildelement: null Sehr geehrte Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die letzte Ausgabe unseres Newsletters EINSTELLUNGSSACHE hat sich mit Messeveranstaltungen, Kurzarbeit und der Einstellung von Auszubildenden beschäftigt. In dieser Ausgabe haben wir den Schwerpunkt auf die Suche von Auszubildenden gelegt, da jetzt der ideale Zeitpunkt für die Suche nach Ihren Fachkräften von morgen ist. Zusätzlich informieren wir Sie über einen weiteren Weg der Fachkräftegewinnung durch Umschulungen. Hier die Themen im Einzelnen: Jürgen Bielert operativer Geschäftsführer der Agentur für Arbeit Berlin Süd 1. Tag des Ausbildungsplatzes am 11. Mai 2010 2. Höchste Zeit für die Azubi-Suche 3. Verleihung des Zertifikates für Nachwuchsförderung 4. Fachkräfte gewinnen durch Einzelumschulungen in Ihrem Betrieb 1. Tag des Ausbildungsplatzes am 11. Mai 2010 In diesem Jahr werden am 11. Mai, dem bundesweiten Tag des Ausbildungsplatzes, erneut Fach- und Führungskräfte der Arbeitsagenturen Betriebe besuchen oder telefonisch Kontakt aufnehmen. Ziel ist es, die beiden Partner des Ausbildungsmarktes, Firmen mit freien Ausbildungsstellen und Bewerber/innen, zusammen zu bringen, damit im Herbst möglichst viele Jugendliche einen Ausbildungsvertrag in der Tasche und die Unternehmen ihren Fachkräftenachwuchs an Bord haben. Die Vermittlungsexperten der Arbeitsagenturen stehen den Arbeitgebern als kompetente Ansprechpartner für Fragen zum Stand des Bewerbungsverfahrens, zu Fördermöglichkeiten oder Ausbildungsvoraussetzungen zur Verfügung. Haben Sie freie Ausbildungsstellen? Dann profitieren Sie von unserem Service und lassen Sie sich von uns bei der Besetzung unterstützen! Nutzen Sie die Chance und teilen Sie uns in diesem Zusammenhang auch Ihre Anregungen und Wünsche mit oder sagen Sie uns, was wir noch besser machen können. 1
Bildelement: installateur 02 2.) Höchste Zeit für die Azubi-Suche Sie suchen Azubis, die genau zu Ihrem Unternehmen passen? Dann beginnen Sie jetzt mit der Auswahl. Sichern Sie sich gute Kandidaten für Ihre Ausbildungsplätze und melden Sie uns Ihren Bedarf. Denn die besten Bewerber/innen sind schnell weg. Keine Frage: Die wirtschaftliche Lage ist undurchsichtig. Wirtschaftsexperten übertreffen sich mit Expertisen und Voraussagen. Deshalb vertagen viele Unternehmen die Entscheidung über eine Ausbildung. Damit verzichten sie auf eine wichtige Zukunftsinvestition. Spätestens beim nächsten Aufschwung werden qualifizierte Beschäftigte, die bereits heute in einigen Branchen fehlen, händeringend gesucht. Eines steht nämlich fest: Die geburtenschwachen Jahrgänge kommen auf den Arbeitsmarkt zu und verknappen damit Deutschlands wichtigste Produktionsgrundlage: qualifizierte und gut ausgebildete Fachkräfte. Wer frühzeitig auf Ausbildung gesetzt hat, trägt daher entscheidend zur Zukunftssicherung seines Unternehmens bei: Sie sichern sich motivierte, im eigenen Betrieb erprobte und qualifizierte Mitarbeiter/innen. Sie profitieren von einer geringeren Fluktuation. Langwierige Einarbeitungszeiten und Kosten für neue Kräfte entfallen. Ausbildungsbetrieb zu sein, ist ein Imagegewinn für Ihr Unternehmen. Sie nutzen den produktiven Arbeitseinsatz der Azubis für Ihre Arbeitsergebnisse. Sie verjüngen Ihre Belegschaft. Sie erhöhen die Flexibilität und Innovationsfähigkeit Ihres Unternehmens. Die Auswahl an Ausbildungsbewerbern ist noch groß und damit auch Ihre Chance, einen Azubi zu finden, der exakt zu Ihren Anforderungen passt. Der Arbeitgeber-Service unterstützt Sie dabei auch mit seiner aktuellen, kompakten Broschüre Gute Einstellung: Ausbildung sichert Zukunft. Fragen Sie einfach die Vermittler/innen in Ihrem Arbeitgeber-Service nach einem Exemplar. 2
3. Verleihung des Zertifikates für Nachwuchsförderung Im Februar zeichnete die Agentur für Arbeit Berlin Süd fünf Betriebe aus ihrem Agenturbezirk aus, welche sich in besonderer Weise um die Nachwuchsförderung im Bereich der Aus- und Weiterbildung verdient gemacht haben. Neben der Bäckerei Wiedemann GmbH, der Vattenfall Europa Wärme AG, dem Debeka Krankenversicherungsverein a. G. und der Vivantes Netzwerk für Gesundheit GmbH wurde die Zahnarztpraxis Drs. Mitzscherling, Heym, Schräjahr, ZA Krause ausgezeichnet. Die 1990 gegründete Zahnarztpraxis, nun größte in Steglitz- Zehlendorf, hat die Philosophie Gesunde Zähne ein Leben lang. Dieser Philosophie voran gehen die 4 Praxisinhaber Dr. Ulrich Mitzscherling, Dr. Robert Heym, Dr. Burghard Schräjahr und Zahnarzt Sebastian Krause. Mit Ihnen arbeiten derzeit 40 Personen zusammen, um auch mit dem Konzept eines modernen, dynamischen Kompetenzzentrums für zahnmedizinische und oralchirurgische Versorgungen zu wachsen. Von den 40 Mitarbeitern/innen sind derzeit 5 Auszubildende, welche zur zahnmedizinischen Fachangestellten oder zum zahnmedizinischen Fachangestellten ausgebildet werden. Diese Ausbildung bedeutet für die jungen Menschen viel zu lernen und sich qualitativ sehr hochwertige Arbeit anzueignen. Dieses hohe Arbeits- und Ausbildungsniveau in der Zahnarztpraxis wird durch stetige Fortbildungen der Mitarbeiter/innen und durch neuste Techniknutzung gewährleistet. Außerdem ist der Zahnarztpraxis ein Zahntechniklabor angeschlossen. Die fertigen Auszubildenden, sollten sie nicht in der Praxis verbleiben, können so auf dem Arbeitsmarkt mit einer sehr guten Ausbildung und hohem Fachwissen schnell wieder integriert werden. Ansprechpartnerin in Personalsachen ist die Praxismanagerin Sybille Lattermann, welche Azubis gern vor Einstellung auch zu Probearbeiten in die Zahnarztpraxis am S-Bahnhof Zehlendorf einlädt, damit von Beginn an eine gute Ausbildung gewährleistet ist. Bildelement: null Übergabe des Zertifikats für Nachwuchsförderung durch die Bundesagentur für Arbeit Berlin Süd. 3
Bildelement: Jugendliche in Ausbildung 4. Fachkräfte gewinnen durch Einzelumschulungen in Ihrem Betrieb Im Rahmen des Bundesprogramms INFLAS (Initiative zur Flankierung des Strukturwandels) wurden zusätzliche finanzielle Mittel bereitgestellt, um dem bereits bestehenden und künftig noch zu erwartenden Fachkräftemangel entgegen zu steuern. Die Ausbildung von Fachkräften wird finanziell unterstützt, um so der steigenden Nachfrage gerecht zu werden. Es besteht innerhalb dieses Programms die Möglichkeit, betriebliche Einzelumschulungen zu fördern. Wer wird gefördert? Arbeitslose ohne oder mit nicht mehr verwertbarem Berufsabschluss. Was wird gefördert? Umschulungen in anerkannten Ausbildungsberufen. Sie können sich zu allen Berufen in BERUFENET unter www.arbeitsagentur.de informieren, gern beraten wir Sie auch persönlich oder telefonisch. Wie ist das Verfahren? Ihr/e Arbeitsvermittler/in schlägt Ihnen geeignete Bewerber/innen vor. Wenn Sie eine/n Bewerber/in im Rahmen einer betrieblichen Einzelumschulung qualifizieren wollen, kontaktieren Sie danach wieder Ihre Vermittlungsfachleute von der Agentur für Arbeit. Sie werden Sie zu allen Fragen beraten und Sie bei der Antragstellung unterstützen. 4 DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER DER AGENTUR FÜR ARBEIT UND DER JOBCENTER BERLN SÜD
Bildelement: Wegweiser zur Agentur für Arbeit Der Arbeitgeber-Service hat bundesweit eine einheitliche Rufnummer für den Erstkontakt: 01801-66 44 66 * Nach Eingabe der Postleitzahl Ihres Betriebssitzes werden Sie umgehend mit Ihrem örtlich zuständigen Arbeitgeber-Service verbunden. *Festnetzpreis 3,9 ct/min; Mobilfunkpreise abweichend. Mobilfunkpreise höchstens 42 ct/min Arbeitgeber - Service Neukölln Sonnenallee 282, 12057 Berlin Fax: 030 5555 77 3339 e-mail: Berlin-Sued.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de Arbeitgeber - Service Treptow-Köpenick Pfarrer-Goosmann-Str. 19, 12489 Berlin Fax: 030 5555 78 3339 e-mail: Treptow-Koepenick.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de Arbeitgeber - Service Tempelhof-Schöneberg Gottlieb-Dunkel-Str. 43-44, 12099 Berlin Fax: 030 5555 83 4603 e-mail: Tempelhof-Schoeneberg.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de Arbeitgeber - Service Steglitz-Zehlendorf Händelplatz 1, 12203 Berlin Fax: 030 5555 81 4603 e-mail: Steglitz-Zehlendorf.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de Wir sind für Sie Montag bis Freitag von 8 bis 18 Uhr persönlich erreichbar, außerhalb dieser Zeiten ist ein Anrufbeantworter geschaltet. 5