Buchprojekt Deutsche Standards Unternehmerische Verantwortung Umfrage Corporate Social Responsibility Unternehmerische Verantwortung in Kooperation mit dem Handelsblatt Auswertung Mitte Januar 2005 wurden knapp 900 Unternehmen in Deutschland angeschrieben, darunter alle DAX, M-DAX und S-DAX-Firmen als auch KMU. Ziel der Umfrage ist es, einen Überblick über die CSR-Aktivitäten der Firmen zu erhalten. Resonanz Von diesen 900 Unternehmen haben bis zum 05.04.05 152 Unternehmen den Fragebogen ausgefüllt abgegeben (17,5 %). Die Antwortquote von 17,5 % ist im Vergleich zu sonstigen Umfragen als recht hoch anzusehen. Gesamtauswertung aller 152 Antworten Im Folgenden haben wir die Antworten der Unternehmen nach Häufigkeit ausgewertet und in Tabellenform dargestellt: Größe der Unternehmen nach Mitarbeiterzahl Mitarbeiter 152 100 % unter 500 21 13,8 % unter 1.000 17 11,1 % unter 5.000 28 18,4 % unter 25 16,4 % 10.000 unter 17 11,1 % 20.000 unter 23 15,1 % 50.000 unter 11 7,2 % 100.000 über 9 5,9 % 100.000 keine Angabe 2 1,3 % Seite 1
Größe der Unternehmen nach Umsatz Umsatz 152 100 % unter 10 0 0 % Mio. unter 50. 8 5,2 % Mio. unter 200 19 12,5 % Mio. unter 1 32 21,0 % Mrd. unter 10 54 35, 5 % Mrd. über 10 27 17,7 % Mrd. keine Angabe 12 7,8 % Fragenblock 1: Bereiche des Engagements Hier wollten wir wissen, auf welche Themen sich die CSR- Aktivitäten der Unternehmen hauptsächlich beziehen, also ob z.b. junge Künstler gefördert werden, man sich um die Unterstützung des wissenschaftlichen Nachwuchses bemüht, sich um soziale Projekte kümmert etc. Politik & 64 42,1 % Gesellschaft Kunst & Kultur 87 57,2 % Forschung & 70 46,0 % Entwicklung Familie, Kinder & 64 42,1 % Jugendliche Schule & Bildung 83 54,6 % Gesundheit 51 33,3 % Umwelt & 86 56,5 % Nachhaltigkeit Sport 66 43,4 % Entwicklungshilfe 29 19,0 % Sonstige 16 10,5 % Nennungen bei Sonstige: Mobilität, Mittelstandsförderung, Humanitäre Hilfe, Einzelspenden, Community Development Seite 2
Fragenblock 2: CSR-Instrumente außerhalb des Unternehmens Dieser Fragenblock diente uns dazu zu erfassen, mit welchen Mitteln die Unternehmen ihre CSR-Aktivitäten umsetzen, also ob sie einen bestimmten Verein fördern, ein Stipendium ausrichten, Mitarbeiter für soziale Aufgaben freistellen, Sachmittel stiften etc. Sponsoring 116 76,3 % Spenden 118 77,6 % Projekte/Initiativen 82 53,9 % national Projekte/Initiativen 59 38,8 % eigene Vereine 12 7,8 % Public Private 37 24,3 % Partnership Stiftungen 56 36,8 % Stipendien 36 43,4 % Förderpreise 42 27,6 % Corporate 41 26,9 % Volunteering Sonstige 16 10,5 % Nennungen bei Sonstige: Gemeinnütziges Institut, Regionale Schulförderung, Darlehen zur Ausbildung, Round Table Fragenblock 3: CSR-Instrumente innerhalb des Unternehmens (Mehrfachnennung möglich) MITARBEITER Hier wollten wir erfahren, ob die Unternehmen besondere Maßnahmen der Mitarbeiterförderung etabliert haben, wie z.b. einen Betriebsarzt, besondere Weiterbildungsangebote, Integrationsprogramme etc. Sonderleistungen 92 59,8 % Mitarbeitergesundheit Weiterbildungsmaßnahmen 139 91,4 % und -angebote Betriebskindergarten 37 24,3 % Unterstützung i. d. Vereinbarkeit v. Familie & Beruf 113 74,3 % Seite 3
zus. Vorsorgeleistungen 94 61,8 % Ideenmanagement 85 55,9 % Sabbatical 32 21,0 % Gleichstellung v. 32 21,0 % Homosexuellen Programme zur 26 17,1 % Integration v. Ausländern spezielle 24 15,7 % Frauenförderung 55 45,0 % Austauschprogramme Sonstige 15 9,8 % Nennungen bei Sonstige: Lebensarbeitszeit, betriebl. geförderte Kinderbetreuung, Gewinnbeteiligung, Job Sharing, Behindertenengagement etc. ALLGEMEINE INTERNE INSTRUMENTE Hier geht es um die freiwilligen Selbstverpflichtungen der Unternehmen hinsichtlich bestimmter Verhaltenskodizes wie z.b. Regeln zum Umgang mit Handelspartnern, Umweltrichtlinien etc. Verhaltenskodex / 98 64,4 % Selbstverpflichtung Kontrolle v. 46 30,2 % Zulieferern n. ethischen Kriterien 107 70,3 % Zertifizierungen (öko- Audit etc.) SA 8000 7 4,6 % CSR-Management 32 21,0 % Corporate Governance 84 55,2 % Sonstige 21 13,8 % Nennungen bei Sonstige: Sustainability Management, Umweltmanagement, Hygienemanagement, Arbeitsschutzmanagement, Unternehmensleitbild, OECD-Guideline für multinationale Unternehmen, Compliance, diverse Fachverbände, UITP Charta für nachh. Entwicklung, Stabsstelle S.A.F.E., Supervision Seite 4
Fragenblock 4: Mitgliedschaften Mittlerweile gibt es eine Vielzahl an nationalen und internationale Initiativen und Unternehmensnetzwerken, die sich mit dem Thema CSR in verschiedener Weise beschäftigen, unsere Auswahl konzentrierte sich auf die bekanntesten dieser Art; kann sich jedoch, wie der Punkt Sonstige zeigt, nicht auf Vollständigkeit berufen. Global Compact 23 15,1 % Wertorientierte 29 19,0 % Indices B.A.U.M. e.v. 25 16,4 % CSR Europe 9 5,9 % CERES-Richtlinien 3 1,9 % World Business Council 13 8,5 % for Sustainable Development Deutsches Netzwerk 8 5,2 % Wirtschaftsethik Responsible Care 9 5,9 % Initiative Global Reporting 22 14,4 % Initiative (GRI) Initiative für 13 8,5 % Beschäftigung Teamarbeit für 4 2,6 % Deutschland Sonstige 48 31,5 % Nennungen bei Sonstige: World Federation of Sporting Goods Industry (WFSGI), Fair Labor Association (FLA), Teilnahme "Runder Tische Verhaltenskodizes", Global Business Coalition against HIV AIDS, UPJ, CCE, BBE (Bundesnetzwerk für Bürgerschaftliches Engagement), EU- Kommission, Ausbildungspakt, Future - Institut für ökologische Wirtschaftsforschung, lokale Agenda 21, ICC Center for Sustainable Development, European Child Safety Alliance (ECOSA), Insead, Business Science Compliance Unit, AVE, FSC (Forest Stewardship Council), Fair Labor Association, Eurosolar, Öko-Institut, European Business Council for Sustainable Development, Econsense, Global e-sustainability Initiative (GESI), econsense; TOI-Tour Operators Initiative for sustainable development; ECPAT (über DRK) gegen Kinderprostitution, UITP, VBU, VEA, Dt. Ges. f. Qualität, Wissensfabrik, UNEP Mobility Forum, Transfair e.v., EAI, Transparency international, agenda 4, UNEP FI, Business for Social Responsibility (BSR), World Environment Center (WEC), GTZ, DKV, SAI, IPC, CCCC, EUROSIF, Equator Principles, Forum Nachhaltige Geldanlagen, efc, WEF, NADA, Weltwirtschaftsforum Seite 5
Fragenblock 5: Medien Hier wollten wir wissen, welche Publikationsformen und Instrumente der Öffentlichkeitsarbeit die Unternehmen nutzen, um über ihre CSR-Aktivitäten zu berichten. CSR-Bericht 26 17,1 % Sozialbericht 3 1,9 % Umwelt-, 58 38,1 % Nachhaltigkeitsbericht Teil des 101 66,4 % Geschäftsberichts Website 103 67,7 % Intranet 100 65,7 % Newsletter 37 24,3 % Pressmitteilungen 92 60,5 % Sonstige 42 24,6 % CSR-Bericht geplant 11 7,2 % Nennungen bei Sonstige: Mitarbeiterzeitschrift, Journalistentreffen, Jahrespressekonferenz, Workshops, Ethikbroschüre, Kundenzeitung, Ethik- und Nachhaltigkeitsbericht, individuelle Projektberichte, Stakeholder-Dialoge Seite 6
Auswertung nach Größe des Unternehmens (ausgehend von der Mitarbeiterzahl) (insgesamt 8 Gruppen) Gruppe A: unter 500 Mitarbeiter (21 von 152 Unternehmen) Fragenblock 1: Bereiche des Engagements Politik & Gesellschaft 3 14,3 % Kunst & Kultur 6 28,5 % Forschung & 4 19,0 % Entwicklung Familie, Kinder & 6 28,5 % Jugendliche Schule & Bildung 6 28,5 % Gesundheit 5 23,8 % Umwelt & 9 42,8 % Nachhaltigkeit Sport 4 19,0 % Entwicklungshilfe 2 9,5 % Sonstiges 4 19,0 % keine Nennung 1 4,8 % Fragenblock 2: CSR-Instrumente außerhalb des Unternehmens Sponsoring 11 52,4 % Spenden 15 71,4 % Projekte/Initiativen 5 23,8 % national Projekte/Initiativen 3 14,3 % international eigene Vereine 0 0 % Private Public 1 4,8 % Partnership Stiftungen 3 14,3 % Stipendien 3 14,3 % Förderpreise 3 14,3 % Corporate Volunteering 1 4,8 % Sonstiges 4 19,0 % Seite 7
Fragenblock 3: CSR-Instrumente innerhalb des Unternehmens MITARBEITER Gesundheit 5 23,8 % Weiterbildung 15 71,4 % Betriebskindergarten 1 4,8 % Vereinbarkeit 12 57,1 % Familie/Beruf Vorsorgeleistungen 9 42,8 % Ideenmanagement 5 23,8 % Sabbatical 4 19, 0 % Gleichstellung 2 9,5 % Homosexuelle Programme 0 0 % Ausländerintegration Frauenförderung 2 9,5 % 2 9,5% Austauschprogrammen Sonstiges 3 14,3 % ALLGEMEINE INTERNE INSTRUMENTE Verhaltenskodex/ 7 33,3 % Selbstverpflichtungen Kontrolle von 2 9,5 % Zulieferern 8 38,1 % Zertifizierungen (Öko- Audit etc.) SA 8000 0 0 % CSR-Management 1 4,8 % Corporate Governance 10 47,6 % Sonstiges 2 9,5 % Fragenblock 4: Mitgliedschaften In der Gruppe A ist kein Unternehmen Mitglied einer der genannten Initiativen Sonstiges 2 9,5 % Seite 8
Fragenblock 5: Medien CSR-Bericht 1 4,8 % Sozialbericht 1 4,8 % Umwelt-, 1 4,8 % Nachhaltigkeitsbericht Teil des 11 52,4 % Geschäftsberichts Website 10 47,6 % Intranet 2 9,5 % Newsletter 4 19,0 % Pressmitteilungen 7 33,3 % Sonstige 3 14,3 % CSR-Bericht geplant 1 4,8 % Besonderes CSR-Projekt 9 42,8 % Gruppe B: unter 1.000 Mitarbeiter (17 von 152 Unternehmen) Fragenblock 1: Bereiche des Engagements Politik & Gesellschaft 5 29,4 % Kunst & Kultur 9 52,9 % Forschung & 5 29,4 % Entwicklung Familie, Kinder & 6 35,3 % Jugendliche Schule & Bildung 8 47,0 % Gesundheit 6 35,3 % Umwelt & 7 41,2 % Nachhaltigkeit Sport 8 47,0 % Entwicklungshilfe 5 29,4 % Sonstige 2 11,8 % Seite 9
Fragenblock 2: CSR-Instrumente außerhalb des Unternehmens Sponsoring 13 76,4 % Spenden 11 64,7 % Projekte/Initiativen 11 64,7 % national Projekte/Initiativen 7 41,2 % eigene Vereine 1 5,9 % Public Private 4 23,5 % Partnership Stiftungen 5 29,4 % Stipendien 3 17,6 % Förderpreise 3 17,6 % Corporate Volunteering 3 17,6 % Sonstige 1 5,9 % Fragenblock 3: CSR-Instrumente innerhalb des Unternehmens (Mehrfachnennung möglich) MITARBEITER Gesundheit 9 52,9 % Weiterbildungsmaßnahmen 16 94,1 % und -angebote Betriebskindergarten 3 17,6 % Unterstützung i. d. 12 70,6 % Vereinbarkeit v. Familie & Beruf zus. Vorsorgeleistungen 6 35,3 % Ideenmanagement 11 64,7 % Sabbatical 3 17,6 % Gleichstellung v. 2 11,8 % Homosexuellen Programme zur 1 5,9 % Integration v. Ausländern spezielle 2 11,8 % Frauenförderung 3 17,6 % Austauschprogramme Sonstige 3 17,6 % Seite 10
ALLGEMEINE INTERNE INSTRUMENTE Verhaltenskodex / 11 64,7 % Selbstverpflichtung Kontrolle v. 5 29,4 % Zulieferern n. ethischen Kriterien 14 82,3 % Zertifizierungen (Öko-Audit etc.) SA 8000 1 5,9 % CSR-Management 1 5,9 % Corporate Governance 6 35,3 % Sonstige 2 11,8 % Fragenblock 4: Mitgliedschaften Global Compact 0 0 % Wertorientierte 0 0 % Indices B.A.U.M. e.v. 2 11,8 % CSR Europe 1 5,9 % CERES-Richtlinien 0 0 % World Business Council 1 5,9 % for Sustainable Development Deutsches Netzwerk 0 0 % Wirtschaftsethik Responsible Care 0 0 % Initiative Global Reporting 0 0 % Initiative (GRI) Initiative für 0 0 % Beschäftigung Teamarbeit für 0 0 % Deutschland Sonstige 5 29,4 % Seite 11
Fragenblock 5: Medien CSR-Bericht 1 5,9 % Sozialbericht 1 5,9 % Umwelt-, 4 23,5 % Nachhaltigkeitsbericht Teil des 10 58,8 % Geschäftsberichts Website 12 70,6 % Intranet 11 64,7 % Newsletter 4 23,5 % Pressmitteilungen 11 64,7 % Sonstige 6 35,3 % CSR-Bericht geplant 0 0 % Besonderes CSR-Projekt 14 82,3 % Gruppe C: unter 5.000 Mitarbeiter (28 von 152 Unternehmen) Fragenblock 1: Bereiche des Engagements Politik & 10 35,7 % Gesellschaft Kunst & Kultur 14 50,0 % Forschung & 10 35,7 % Entwicklung Familie, Kinder & 11 39,3 % Jugendliche Schule & Bildung 10 35,7 % Gesundheit 7 25,0 % Umwelt & 12 42,8 % Nachhaltigkeit Sport 10 35,7 % Entwicklungshilfe 3 10,7 % Sonstige 1 3,6 % Seite 12
Fragenblock 2: CSR-Instrumente außerhalb des Unternehmens Sponsoring 23 82,1 % Spenden 22 78,5 % Projekte/Initiativen 11 39,3 % national Projekte/Initiativen 6 21,4 % eigene Vereine 1 3,6 % Public Private 6 21,4 % Partnership Stiftungen 9 32,1 % Stipendien 6 21,4 % Förderpreise 8 28,6 % Corporate 8 28,6 % Volunteering Sonstige 1 3,6 % Fragenblock 3: CSR-Instrumente innerhalb des Unternehmens (Mehrfachnennung möglich) MITARBEITER Gesundheit 16 57,1 % Weiterbildungsmaßnahmen 23 82,1 % und -angebote Betriebskindergarten 3 10,7 % Unterstützung i. d. 20 71,4 % Vereinbarkeit v. Familie & Beruf zus. Vorsorgeleistungen 17 60,7 % Ideenmanagement 13 46,4 % Sabbatical 4 14,3 % Gleichstellung v. 7 25,0 % Homosexuellen Programme zur 4 14,3 % Integration v. Ausländern spezielle 2 7,1 % Frauenförderung 9 32,1 % Austauschprogramme Sonstige 2 7,1 % Seite 13
ALLGEMEINE INTERNE INSTRUMENTE Verhaltenskodex / 15 53,5 % Selbstverpflichtung Kontrolle v. 5 17,8 % Zulieferern n. ethischen Kriterien 15 53,5 % Zertifizierungen (Öko-Audit etc.) SA 8000 0 0 % CSR-Management 3 10,7 % Corporate Governance 9 32,1 % Sonstige 5 17,8 % Fragenblock 4: Mitgliedschaften Global Compact 0 0 % Wertorientierte 1 3,6 % Indices B.A.U.M. e.v. 1 3,6 % CSR Europe 1 3,6 % CERES-Richtlinien 0 0 % World Business 1 3,6 % Council for Sustainable Development Deutsches Netzwerk 2 7,1 % Wirtschaftsethik Responsible Care 0 0 % Initiative Global Reporting 1 3,6 % Initiative (GRI) Initiative für 2 7,1 % Beschäftigung Teamarbeit für 1 3,6 % Deutschland Sonstige 7 25,0 % Seite 14
Fragenblock 5: Medien CSR-Bericht 4 14,3 % Sozialbericht 1 3,6 % Umwelt-, 7 25,0 % Nachhaltigkeitsbericht Teil des 17 60,7 % Geschäftsberichts Website 19 67,8 % Intranet 21 75,0 % Newsletter 7 25,0 % Pressmitteilungen 18 64,3 % Sonstige 9 32,1 % CSR-Bericht geplant 0 0 % Besonderes CSR-Projekt 16 57,1 % Gruppe D: unter 10.000 Mitarbeiter (25 von 152 Unternehmen) Fragenblock 1: Bereiche des Engagements Politik & Gesellschaft 10 40,0 % Kunst & Kultur 13 52,0 % Forschung & 10 40,0 % Entwicklung Familie, Kinder & 12 48,0 % Jugendliche Schule & Bildung 12 48,0 % Gesundheit 7 28,0 % Umwelt & 12 48,0 % Nachhaltigkeit Sport 8 32,0 % Entwicklungshilfe 1 4;0 % Sonstige 4 16;0% Seite 15
Fragenblock 2: CSR-Instrumente außerhalb des Unternehmens Sponsoring 17 68,0 % Spenden 18 72,0 % Projekte/Initiativen 13 52,0 % national Projekte/Initiativen 9 36,0 % eigene Vereine 2 8,0 % Public Private 5 20,0 % Partnership Stiftungen 11 44,0 % Stipendien 6 24,0 % Förderpreise 7 28,0 % Corporate Volunteering 7 28,0 % Sonstige 2 8,0 % Fragenblock 3: CSR-Instrumente innerhalb des Unternehmens (Mehrfachnennung möglich) MITARBEITER Gesundheit 14 56,0 % Weiterbildungsmaßnahmen 17 68,0 % und -angebote Betriebskindergarten 3 12,0 % Unterstützung i. d. 15 60,0 % Vereinbarkeit v. Familie & Beruf zus. Vorsorgeleistungen 14 56,0 % Ideenmanagement 12 48,0 % Sabbatical 3 12,0 % Gleichstellung v. 4 16,0 % Homosexuellen Programme zur 5 20,0 % Integration v. Ausländern spezielle 3 12,0 % Frauenförderung 12 48,0 % Austauschprogramme Sonstige 2 8,0 % Seite 16
ALLGEMEINE INTERNE INSTRUMENTE Verhaltenskodex / 14 56,0 % Selbstverpflichtung Kontrolle v. 5 20,0 % Zulieferern n. ethischen Kriterien 14 56,0 % Zertifizierungen (Öko-Audit etc.) SA 8000 1 4,0 % CSR-Management 4 16,0 % Corporate Governance 13 42,0 % Sonstige 4 16,0 % Fragenblock 4: Mitgliedschaften Global Compact 4 16,0 % Wertorientierte 1 4,0 % Indices B.A.U.M. e.v. 2 8,0 % CSR Europe 1 4,0 % CERES-Richtlinien 0 0 % World Business Council 0 0 % for Sustainable Development Deutsches Netzwerk 1 4,0 % Wirtschaftsethik Responsible Care 1 4,0 % Initiative Global Reporting 41 16,0 % Initiative (GRI) Initiative für 2 8,0 % Beschäftigung Teamarbeit für 0 0 % Deutschland Sonstige 3 12,0 % Seite 17
Fragenblock 5: Medien CSR-Bericht 4 16,0 % Sozialbericht 3 12,0 % Umwelt-, 10 40,0 % Nachhaltigkeitsbericht Teil des 16 64,0 % Geschäftsberichts Website 13 52,0 % Intranet 18 72,0 % Newsletter 6 24,0 % Pressmitteilungen 15 60,0% Sonstige 5 20,0 % CSR-Bericht geplant 1 4,0 % Besonderes CSR-Projekt 16 64,0 % Gruppe E: unter 20.000 Mitarbeiter (17 von 152 Unternehmen) Fragenblock 1: Bereiche des Engagements Politik & Gesellschaft 8 47,0 % Kunst & Kultur 10 58,8 % Forschung & 9 52,9 % Entwicklung Familie, Kinder & 3 17,6 % Jugendliche Schule & Bildung 11 64,7 % Gesundheit 5 29,4 % Umwelt & 12 70,6 % Nachhaltigkeit Sport 7 41,2 % Entwicklungshilfe 2 11,8 % Sonstige 1 5,9 % Seite 18
Fragenblock 2: CSR-Instrumente außerhalb des Unternehmens Sponsoring 12 70,6 % Spenden 13 76,4 % Projekte/Initiativen 11 64,7 % national Projekte/Initiativen 7 41,2 % eigene Vereine 2 11,8 % Public Private 3 17,6 % Partnership Stiftungen 7 41,2 % Stipendien 3 17,6 % Förderpreise 5 29,4 % Corporate Volunteering 4 23,5 % Sonstige 1 5,9 % Fragenblock 3: CSR-Instrumente innerhalb des Unternehmens (Mehrfachnennung möglich) MITARBEITER Gesundheit 10 58,8 % Weiterbildungsmaßnahmen 17 100 % und -angebote Betriebskindergarten 4 23,5 % Unterstützung i. d. 15 88,2 % Vereinbarkeit v. Familie & Beruf zus. Vorsorgeleistungen 14 82,2 % Ideenmanagement 13 76,4 % Sabbatical 6 35,3 % Gleichstellung v. 5 29,4 % Homosexuellen Programme zur 1 5,9 % Integration v. Ausländern spezielle 1 5,9 % Frauenförderung 4 23,5 % Austauschprogramme Sonstige 1 5,9 % Seite 19
ALLGEMEINE INTERNE INSTRUMENTE Verhaltenskodex / 11 64,7 % Selbstverpflichtung Kontrolle v. 8 47,0 % Zulieferern n. ethischen Kriterien 14 82,2 % Zertifizierungen (Öko-Audit etc.) SA 8000 3 17,6 % CSR-Management 3 17,6 % Corporate Governance 11 64,7 % Sonstige 1 5,9 % Fragenblock 4: Mitgliedschaften Global Compact 3 17,6 % Wertorientierte 4 23,5 % Indices B.A.U.M. e.v. 6 35,3 % CSR Europe 0 0 % CERES-Richtlinien 0 0 % World Business Council 1 5,9 % for Sustainable Development Deutsches Netzwerk 0 0 % Wirtschaftsethik Responsible Care 0 0 % Initiative Global Reporting 2 11,8 % Initiative (GRI) Initiative für 2 11,8 % Beschäftigung Teamarbeit für 1 5,9 % Deutschland Sonstige 3 17,6 % Seite 20
Fragenblock 5: Medien CSR-Bericht 1 5,9 % Sozialbericht 3 17,6 % Umwelt-, 8 47,0 % Nachhaltigkeitsbericht Teil des 11 64,7 % Geschäftsberichts Website 9 52,9 % Intranet 11 64,7 % Newsletter 2 11,8 % Pressmitteilungen 7 41,2 % Sonstige 2 11,8 % CSR-Bericht geplant 2 11,8 % Besonderes CSR-Projekt 10 58,8 % Gruppe F: unter 50.000 Mitarbeiter (23 von 152 Unternehmen) Fragenblock 1: Bereiche des Engagements Politik & Gesellschaft 11 47,8 % Kunst & Kultur 16 69,5 % Forschung & 14 60,8 % Entwicklung Familie, Kinder & 12 52,1 % Jugendliche Schule & Bildung 17 73,9 % Gesundheit 9 39,1 % Umwelt & 14 60,8 % Nachhaltigkeit Sport 15 65,2 % Entwicklungshilfe 5 21,7 % Sonstige 0 0 % Seite 21
Fragenblock 2: CSR-Instrumente außerhalb des Unternehmens Sponsoring 22 95,6 % Spenden 19 82,6 % Projekte/Initiativen 16 69,5 % national Projekte/Initiativen 10 43,4 % eigene Vereine 2 8,6 % Public Private 8 34,7 % Partnership Stiftungen 10 43,4 % Stipendien 7 30,4 % Förderpreise 9 39,1 % Corporate Volunteering 9 39,1 % Sonstige 9 39,1 % Fragenblock 3: CSR-Instrumente innerhalb des Unternehmens (Mehrfachnennung möglich) MITARBEITER Gesundheit 17 73,9 % Weiterbildungsmaßnahmen 23 100 % und -angebote Betriebskindergarten 10 43,4 % Unterstützung i. d. 18 78,2 % Vereinbarkeit v. Familie & Beruf zus. Vorsorgeleistungen 17 73,9 % Ideenmanagement 15 65,2 % Sabbatical 3 13,0 % Gleichstellung v. 6 26,0 % Homosexuellen Programme zur 7 30,4 % Integration v. Ausländern spezielle 4 17,3 % Frauenförderung 10 43,4 % Austauschprogramme Sonstige 4 17,3 % Seite 22
ALLGEMEINE INTERNE INSTRUMENTE Verhaltenskodex / 16 69,5 % Selbstverpflichtung Kontrolle v. 10 43,4 % Zulieferern n. ethischen Kriterien 20 86,9 % Zertifizierungen (Öko-Audit etc.) SA 8000 1 4,3 % CSR-Management 8 34,7 % Corporate Governance 15 65,2 % Sonstige 1 4,3 % Fragenblock 4: Mitgliedschaften Global Compact 5 21,7 % Wertorientierte 10 43,4 % Indices B.A.U.M. e.v. 6 26,0 % CSR Europe 0 0 % CERES-Richtlinien 2 8,6 % World Business Council 3 13,0 % for Sustainable Development Deutsches Netzwerk 2 8,6 % Wirtschaftsethik Responsible Care 4 17,3 % Initiative Global Reporting 4 17,3 % Initiative (GRI) Initiative für 1 4,3 % Beschäftigung Teamarbeit für 0 0 % Deutschland Sonstige 13 56,5 % Seite 23
Fragenblock 5: Medien CSR-Bericht 7 30,4 % Sozialbericht 6 26,0 % Umwelt-, 14 60,8 % Nachhaltigkeitsbericht Teil des 17 73,9 % Geschäftsberichts Website 19 82,6 % Intranet 18 78,2 % Newsletter 6 26,0 % Pressmitteilungen 18 78,2 % Sonstige 8 34,7 % CSR-Bericht geplant 5 21,7 % Besonderes CSR-Projekt 17 73,9 % Gruppe G: unter 100.000 Mitarbeiter 11 von 152 Unternehmen) Fragenblock 1: Bereiche des Engagements Politik & Gesellschaft 7 63,6 % Kunst & Kultur 9 81,8 % Forschung & 8 72,7 % Entwicklung Familie, Kinder & 8 72,7 % Jugendliche Schule & Bildung 10 90,9 % Gesundheit 6 54,5 % Umwelt & 9 81,8 % Nachhaltigkeit Sport 7 63,6 % Entwicklungshilfe 6 54,5 % Sonstige 1 9,0 % Seite 24
Fragenblock 2: CSR-Instrumente außerhalb des Unternehmens Sponsoring 10 90,9 % Spenden 10 90,9 % Projekte/Initiativen 7 63,6 % national Projekte/Initiativen 9 81,8 % eigene Vereine 2 18,1 % Public Private 5 45,4 % Partnership Stiftungen 5 45,4 % Stipendien 5 45,4 % Förderpreise 2 18,1 % Corporate Volunteering 3 27,2 % Sonstige 1 9,0 % Fragenblock 3: CSR-Instrumente innerhalb des Unternehmens (Mehrfachnennung möglich) MITARBEITER Sonderleistungen 9 81,8 % Mitarbeitergesundheit Weiterbildungsmaßnahmen 11 100 % und -angebote Betriebskindergarten 7 63,6 % Unterstützung i. d. 10 90,9 % Vereinbarkeit v. Familie & Beruf zus. Vorsorgeleistungen 10 90,9 % Ideenmanagement 8 72,7 % Sabbatical 6 54,5 % Gleichstellung v. 4 36,3 % Homosexuellen Programme zur 3 27,2 % Integration v. Ausländern spezielle 5 45,4 % Frauenförderung 8 72,7 % Austauschprogramme Sonstige 2 18,1 % Seite 25
ALLGEMEINE INTERNE INSTRUMENTE Verhaltenskodex / 10 90,9 % Selbstverpflichtung Kontrolle v. 4 36,3 % Zulieferern n. ethischen Kriterien 9 81,8 % Zertifizierungen SA 8000 1 9,0 % CSR-Management 4 36,3 % Corporate Governance 9 81,8 % Sonstige 2 18,1 % Fragenblock 4: Mitgliedschaften Global Compact 5 45,4 % Wertorientierte 6 54,4 % Indices B.A.U.M. e.v. 3 27,2 % CSR Europe 3 27,2 % CERES-Richtlinien 1 9,0 % World Business Council 4 36,3 % for Sustainable Development Deutsches Netzwerk 1 9,0 % Wirtschaftsethik Responsible Care 4 36,3 % Initiative Global Reporting 5 45,4 % Initiative (GRI) Initiative für 3 27,2 % Beschäftigung Teamarbeit für 1 9,0 % Deutschland Sonstige 0 0 % Seite 26
Fragenblock 5: Medien CSR-Bericht 4 36,3 % Sozialbericht 0 0 % Umwelt-, 7 63,6 % Nachhaltigkeitsbericht Teil des 9 81,8 % Geschäftsberichts Website 11 100 % Intranet 11 100 % Newsletter 4 36,3 % Pressmitteilungen 7 63,6 % Sonstige 4 63,6 % CSR-Bericht geplant 0 0 % Besonderes CSR-Projekt 7 63,6 % Gruppe H: über 100.000 Mitarbeiter (9 von 152 Unternehmen) Fragenblock 1: Bereiche des Engagements Politik & Gesellschaft 7 77,7 % Kunst & Kultur 8 88,8 % Forschung & 6 66,6 % Entwicklung Familie, Kinder & 4 44,4 % Jugendliche Schule & Bildung 7 77,7 % Gesundheit 5 55,5 % Umwelt & 8 88,5 % Nachhaltigkeit Sport 4 44,4 % Entwicklungshilfe 4 44,4 % Sonstige 1 11,1 % Seite 27
Fragenblock 2: CSR-Instrumente außerhalb des Unternehmens Sponsoring 7 77,7 % Spenden 9 100 % Projekte/Initiativen 7 77,7 % national Projekte/Initiativen 8 88,8 % eigene Vereine 1 11,1 % Public Private 5 55,5 % Partnership Stiftungen 6 66,6 % Stipendien 3 33,3 % Förderpreise 5 55,5 % Corporate Volunteering 6 66,6 % Sonstige 0 0 % Fragenblock 3: CSR-Instrumente innerhalb des Unternehmens (Mehrfachnennung möglich) MITARBEITER Sonderleistungen 7 77,0 % Mitarbeitergesundheit Weiterbildungsmaßnahmen 9 100 % und -angebote Betriebskindergarten 4 44,4 % Unterstützung i. d. 4 44,4 % Vereinbarkeit v. Familie & Beruf zus. Vorsorgeleistungen 5 55,5 % Ideenmanagement 6 66,6 % Sabbatical 2 22,2 % Gleichstellung v. 2 22,2 % Homosexuellen Programme zur 4 44,4 % Integration v. Ausländern spezielle 5 55,5 % Frauenförderung 6 66,6 % Austauschprogramme Sonstige 0 0 % Seite 28
ALLGEMEINE INTERNE INSTRUMENTE Verhaltenskodex / 8 88,8 % Selbstverpflichtung Kontrolle v. 4 44,4 % Zulieferern n. ethischen Kriterien 7 77,7 % Zertifizierungen SA 8000 0 0 % CSR-Management 6 66,6 % Corporate Governance 6 66,6 % Sonstige 2 22,2 % Fragenblock 4: Mitgliedschaften Global Compact 6 66,6 % Wertorientierte 6 66,6 % Indices B.A.U.M. e.v. 3 33,3 % CSR Europe 2 22,2 % CERES-Richtlinien 0 0 % World Business Council 3 33,3 % for Sustainable Development Deutsches Netzwerk 2 22,2 % Wirtschaftsethik Responsible Care 0 0 % Initiative Global Reporting 5 55,5 % Initiative (GRI) Initiative für 3 33,3 % Beschäftigung Teamarbeit für 1 11,1 % Deutschland Sonstige 8 88,8 % Seite 29
Fragenblock 5: Medien CSR-Bericht 4 44,4 % Sozialbericht 2 22,2 % Umwelt-, 6 66,6 % Nachhaltigkeitsbericht Teil des 8 88,8 % Geschäftsberichts Website 9 100 % Intranet 6 66,6 % Newsletter 3 33,3 % Pressmitteilungen 7 77,7 % Sonstige 3 33,3 % CSR-Bericht geplant 3 33,3 % Besonderes CSR-Projekt 9 100 % Seite 30