GATEWAY für Unternehmen Um die «richtigen» und «besten» Lernenden zu fi nden, müssen Anforderungen der Ausbildung und Kompetenzen (schulische Leistung und fachliche Eignung) der Bewerbenden möglichst genau eruiert und aufeinander abgestimmt werden. Dieser Aspekt wird mit der zunehmenden Spezialisierung der Lehrberufe sowie der sinkenden Zahl der Schulabgängerinnen und Schulabgänger zunehmend wichtiger. In diesem Umfeld wird zweifellos eine neue Runde bei der Suche nach jungen Talenten eingeläutet. 2
Karriereportal für Ausbildungsbetriebe Die Multicheck AG hat diese Entwicklung erkannt und GATEWAY lanciert. Auf diesem Karriereportal können sich angehende Berufsleute registrieren, sämtliche Daten, Zeugnisse und Leistungsnachweise hochladen und sich den Unternehmen präsentieren. Die Ausbildungsbetriebe können auf der anderen Seite gezielt nach jungen Menschen suchen, welche die Anforderungen für die offenen Ausbildungsplätze erfüllen. Im Gegensatz zu anderen Stellenportalen, wird GATEWAY mit Analysetools betrieben, so dass nebst üblichen Profilbeschreibungen auch Aussagen zur beruflichen, intellektuellen und persönlichen Eignung einer Person machen lassen. Dadurch steigt der Wert der erfassten Kandidatinnen und Kandidaten für die suchenden Unternehmen. 4
Unternehmen und Ausbildungsplätze professionell präsentieren Profil erfassen Nach der Registrierung erhalten Sie in GATEWAY ein Profil für Ihr Unternehmen. Dieses Firmenprofil ist für registrierte Benutzer sichtbar und die stellensuchenden Jugendlichen können sich so einen ersten Eindruck von Ihrem Unternehmen machen. Verschiedene Ausbildungsberufe Für jede Ausbildung können Sie in GATEWAY eine eigene Seite einrichten. Neben dem einfachen Stelleninserat mit Logo können Sie die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten in Ihrem Unternehmen aufzeigen, Lernende erzählen lassen usw. Es liegt in Ihren Händen, wie attraktiv Sie den Ausbildungsplatz präsentieren wollen. Sobald Sie die Seite freigeben, wird diese umgehend im Stellenanzeiger für die stellensuchenden Jugendlichen ersichtlich. Diese haben somit die Möglichkeit, sich direkt per Mausklick auf die freien Ausbildungsplätze zu bewerben. 6
Effiziente Kommunikation Bewirbt sich eine junge Person auf eine offene Stelle, erhalten Sie zunächst Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisnoten. Sind Sie an der Bewerbung interessiert, können Sie vom Jugendlichen die komplette Bewerbungsmappe anfordern. Und Sie können den Bewerber zur Multicheck Junior Persönlichkeitsanalyse einladen, um sich ein umfassenderes Bild der Bewerberin oder des Bewerbers zu machen. Die Einladung zum Bewerbungsgespräch oder zur Schnupperlehre können Sie bequem via GATEWAY erledigen. Das Bearbeiten der verschiedenen Bewerbungsmappen ist aufgrund der elektronischen Verwaltung äusserst effi zient und Sie können sich auf die wesentlichen Aufgaben konzentrieren. Mit einer geeigneten Schnittstelle lassen sich die Daten auch ins fi rmeneigene Recruitingsystem importieren. 8
GATEWAY erleichtert Ihre Arbeit Ihre Vorteile:» Sie haben Zugriff auf einen grossen «Pool» an Jugendlichen um Ihre Ausbildungsplätze zielgruppengerecht zu präsentieren.» Sie können jeden Ihrer Ausbildungsberufe einzeln vorstellen.» Zeitersparnis bei der Beurteilung: Jede Bewerbung ist genau gleich strukturiert und Sie fi nden die wesentlichen Angaben auf einen Blick.» Zusätzliche Aussage: Dank der zeitgemässen und wissenschaftlich geprüften Persönlichkeitsanalyse erhalten Sie bei Bedarf eine zusätzliche Aussage über die stellensuchende Person. Informationen über Arbeitsverhalten oder Sozialkompetenz kann ein wichtiges Argument bei der Auswahl sein.» Transparente Kostenstuktur. 10
Gateway Solutions GmbH und Multicheck AG Papiermühlestrasse 9 CH-3013 Bern Tel. +41 31 336 66 11 gateway@multicheck.org www.gateway-junior.org