24.10.2016 Qualifizierungsplanung 2017 für den Bezirk der Agentur für Arbeit Cottbus Ziel der Agentur für Arbeit und der Jobcenter (gemeinsame Einrichtungen) CB, EE, LDS und OSL ist es, den Einstieg am Arbeitsmarkt durch passgerechte Qualifizierung zu unterstützen und somit die Bedarfe der Arbeitgeber nach gut ausgebildeten Fachkräften zu bedienen. Die Entwicklungen des regionalen Arbeitsmarktes sind die Grundlage der Planung. Die vorliegende Zusammenstellung der Qualifizierungsschwerpunkte benennt abschlussorientierte e, Fortbildungen und AVGS-Maßnahmen bei Trägern. Das Produkt stellt eine Orientierung für Bildungsträger und Kundinnen und Kunden mit Qualifizierungsbedarfen, aber auch für die Vermittlungsfachkräfte dar.
Impressum Ansprechpartner: Bianca Groth Koordinatorin berufliche Weiterbildung Agentur für Arbeit Cottbus Telefonnummer: 03535 4832 10 Stand: 24.10.2016 Qualifizierungsplanung 2017 24.10.2016 Agentur für Arbeit Cottbus 2
Vorwort Der Berufsalltag fordert von allen Arbeitnehmern lebenslanges Lernen und die ständige Anpassung der vorhandenen beruflichen Kenntnisse und Fertigkeiten an aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt. Qualifizierte Fachkräfte haben gute Chancen einen Arbeitsplatz zu erhalten und verringern ihr Risiko arbeitslos zu werden deutlich. Für die Agentur für Arbeit Cottbus, das Jobcenter Cottbus, das Jobcenter Oberspreewald- Lausitz, das Jobcenter Elbe-Elster und das Jobcenter Dahme-Spreewald ist die Förderung der beruflichen Weiterbildung ein wesentlicher Bestandteil zum schnellen und nachhaltigen Ausgleich auf dem Arbeitsmarkt beizutragen. Bei Vorliegen der individuellen Voraussetzungen der Arbeitnehmer/-innen ist es Ziel, den Einstieg am Arbeitsmarkt durch passgerechte Qualifizierung zu unterstützen und somit die Bedarfe der Arbeitgeber nach gut ausgebildeten Fachkräften zu bedienen. Die Zusammenstellung der Qualifizierungsschwerpunkte basiert auf den Entwicklungen des regionalen Arbeitsmarktes. Ausschlaggebend sind die Arbeitskräftenachfrage der Unternehmen und die Bewegungs- und Bestandszahlen von Arbeitslosen nach Berufsgruppen. Unterjährige Anpassungen der Qualifizierungsplanung durch veränderte Marktlage, Neuansiedlungen von Firmen o- der möglicher Sonderprogramme sind möglich. Wichtige : Zur Förderung von Umschulungen sind die Vermittlungsfachkräfte angehalten, vorrangig die Möglichkeit einer betrieblichen Einzelumschulung zu prüfen. Angesichts der besonderen Lernbedingungen und individuellen Unterstützungsbedarfe können umschulungsbegleitende Hilfen (ubh) zur Lernprozessbetreuung und -unterstützung eingesetzt werden. Im Einzelfall können bei Vorliegen der Voraussetzungen und anschließender Beschäftigungsmöglichkeiten auch andere, als hier benannte e gefördert werden. Zur Stärkung von Motivation und Durchhaltevermögen erhalten Teilnehmerinnen und Teilnehmer an einer abschlussbezogenen Weiterbildung beim Bestehen einer durch Ausbildungsverordnung vorgeschriebenen Zwischenprüfung eine Weiterbildungsprämie von 1.000 Euro, beim Bestehen der Abschlussprüfung eine Prämie von 1.500 Euro. Qualifizierungswünsche, die auch als Angebot der Lernbörse der Bundesagentur vorliegen, sind als elearning-angebot zu realisieren. Anerkannte Teilqualifizierungen, die berufliche Inhalte in Etappen vermitteln und jeweils mit einem anerkannten Zertifikat abschließen, sind gewünscht und müssen auf geregelte Berufsbilder anschlussfähig bzw. anrechenbar sein. Lerninhalte, die über kurze Qualifizierungsmaßnahmen bis zu 8 Wochen realisierbar sind, können als Maßnahmen bei Trägern durchgeführt werden (AVGS MAT - Gutscheinvariante 45 SGB III siehe Pkt.3). Angebote für mehr Informationen: Das Portal für berufliche Aus- und Weiterbildung Berufsinformationen einfach finden Berufsinformationszentrum der Agentur für Arbeit Cottbus Berufsentwicklungsnavigator: Die Plattform für Ihren Sprung nach oben Qualifizierungsplanung 2017 24.10.2016 Agentur für Arbeit Cottbus 3
1. e, die zu einem anerkannten Berufsabschluss führen Zur Förderung von Umschulungen sind die Vermittlungsfachkräfte angehalten, vorrangig die Möglichkeit einer betrieblichen Einzelumschulung zu prüfen. Angesichts der besonderen Lernbedingungen und individuellen Unterstützungsbedarfe können umschulungsbegleitende Hilfen (ubh) zur Lernprozessbetreuung und -unterstützung eingesetzt werden. regionale Schwerpunkte Landwirt/in 11102 VZ 24 Tierwirt/in - Rinderhaltung 11212 VZ 24 Verfahrensmechaniker/in Kunststoff-Kautschuktechnik 22102 VZ 24 Tischler/in 22342 VZ 24 Fachkraft Metalltechnik 24202 VZ 16 Konstruktionsmechaniker/in 24412 VZ 28 Metallbauer/in 24412 VZ 28 Industriemechaniker/in 25102 VZ 28 Maschinen- und Anlagenführer/in 25122 VZ 16 Fluggerätemechaniker/in 25232 VZ 28 bundesweite Mobilität erforderlich Mechatroniker/in 26112 VZ 28 Elektroniker/in Energie- und Gebäudetechnik 26212 VZ 28 Elektroniker/in Betriebstechnik 26252 VZ 28 Industrieelektriker/in 26252 VZ 16 Koch/ Köchin 29302 VZ 24 Hochbaufacharbeiter/in 32102 VZ 16 Maurer/in 32122 VZ 24 Dachdecker/in 32142 VZ 24 Tiefbaufacharbeiter/in 32202 VZ 16 Straßenbauer/in 32222 VZ 24 Maler/in und Lackierer/in 33121 VZ 24 Zimmerer/Zimmerin 33322 VZ 24 Qualifizierungsplanung 2017 24.10.2016 Agentur für Arbeit Cottbus 4
regionale Schwerpunkte Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik 34212 VZ 28 Produktionsfachkraft Chemie 41312 OSL; EE VZ 16 Berufskraftfahrer/in 52122 VZ 24 Fachkraft Schutz und Sicherheit 53112 Cottbus, LDS; OSL VZ 24 Gebäudereiniger/in 54112 VZ 24 Restaurantfachmann/ -frau 63302 VZ 24 Fachkraft Gastgewerbe 63302 VZ 16 Industriekaufmann/-frau 71302 VZ 24 Steuerfachangestellte/r 72302 nicht in EE VZ 24 Medizinische/r Fachangestellte/r 81102 VZ 24 Zahnmedizinische/r Fachangestellte/r 81112 VZ 24 Gesundheits- und Krankenpfleger/in 81302 VZ 24 Gesundheits- und Krankenpflegehelfer/in 30191 VZ 12 Förderung des 3. Jahres muss sichergestellt sein Altenpflegehelfer/in 82101 VZ 12 staatliche Anerkennung Altenpfleger/in 82102 VZ 36 Erzieher/in 83112 Verkürzungstatbestände werden geprüft LDS; CB; OSL bb 36 berufsbegleitend Friseur/in 82312 VZ 24 2. Berufsanschlussfähige Teilqualifikationen, die langfristig durch Ablegen einer Externenprüfung zu einem anerkannten Berufsabschluss führen regionale Schwerpunkte Berufskraftfahrer/in 52122 VZ ist modulabhängig Fachlagerist/in 51312 VZ ist modulabhängig Industriemechaniker/in (z.b. Industriefertiger Metall) 25102 VZ ist modulabhängig Qualifizierungsplanung 2017 24.10.2016 Agentur für Arbeit Cottbus 5
3. Fortbildungen 3.1 Segment: gewerblich-technisch Schweißtechnik Gasschweißen 24* VZ abhängig vom Modul WIG-Schweißen MAG-Schweißen E-Schweißen Fertigungstechnik Metall (modular) Metallverarbeitung allg. 24*; 27* VZ CNC-Frästechnik CNC-Drehtechnik CNC-Programmierung Technisches Zeichnen einschl. CAD, Konstruktion Türen- und Fensterbau Rohrvorrichter 530* VZ 12 ISO 9001 Fertigungstechnik Elektronik (modular) Baugewerbe modular SPS Steuerung Automatisierungstechnik Schaltanlagenbau 26* VZ 6 Fliesen,- Platten- Mosaikleger/in 22*32* 33* 34* Zielgruppen: An- und Ungelernte Maler/in und Lackierer/in Maurer/in Straßenbauer/in Trockenbauer/in Tischler Zimmerer/in Gerüstbau modular Klempner/in Industriegerüstbau (inkl. Praxis) 321* VZ 5 Höhentauglichkeit, gesundh. Eignung, Montagebereitschaft Qualifizierungsplanung 2017 24.10.2016 Agentur für Arbeit Cottbus 6
Sanitär, Heizung und Servicetechniker/in Sachkundenachweis Kältetechnik 34* VZ 6 Kraftfahrer modular Kundendienstmonteur/in (Gebäude- und Systemtechnik, erneuerbare Energien, Solaranlagen, Holzvergaser- und Pellet- Heizungen, Wärmepumpen) Schulungen nach Berufs- kraftfahrer-qualifikations- Gesetz (BKrFQG) Triebfahrzeugführer/in 10 Busführerschein D/ DE FS C/ CE/ T ADR-Schein Traktor FS über 40t Gabelstaplerschein Beförderungsvorschriften Sicherheitslehre, Wirtschaftslehre, Frachtabfertigung/ Zoll/ EU-Vorschriften Wechselbrücke, Container, Sattelzug Zielgruppe: Gesellen Kostenübernahme nur für erstmalige Weiterbildung mit fahrpraktischer Ausbildung/ bundesweite Mobilität Bereitschaft zu nationalem und internationalem Lieferverkehr Flurförderschein Bedienberechtigung Hydraulikbagger/ Radlader 25*; 51*; 52* VZ abhängig vom Modul Qualifizierungsplanung 2017 24.10.2016 Agentur für Arbeit Cottbus 7
3.2 Segment: kaufmännisch-verwaltend Modulare Fortbildungen im kaufmännischen Bereich Betriebssysteme Finanz-, Anlagenbuchhaltung, Controlling (z.b. SAP, Sage) mit Anwenderprüfung 72*, 71*, 5131*43* VZ oder TZ Verweildauer 6 Mon. Bei TZ anteilig länger Buchhaltung, Jahres-abschluss (z.b. DATEV) Bilanzbuchhaltung Lohn- und Gehaltsabrechnung Auftragsbearbeitung und Bestellwesen Grundlagen, Beschaffungs-, Distributions-, Lager-, Produktionslogistik, Materialwirtschaft Personalwirtschaft Steuerrecht 3.3 Segment: sozialpflegerisch Modulare Fortbildungen im Gesundheitsbereich Lymphdrainage 81* VZ oder TZ Manuelle Therapie 81* im Rahmen WeGebAU Röntgenpass für Radiologie, zahnmedizinische/r Fachangestellte/r 81* Qualifizierung zum Pflegedienstleiter/-in 81394 Im Rahmen WeGebAU Helfer/in Altenpflege 82101 Betreuungs- und Pflegekraft ; Alltagsbegleiter 83* Abrechnungs- und Praxissoftware 81* Praxismanagement 73* Wiedereinstieg in den Praxisalltag 81* für ausgebildete med.; zahnmed. Fachangestellte Qualifizierungsplanung 2017 24.10.2016 Agentur für Arbeit Cottbus 8
3.4 Sonstige Fortbildungen Sicherheitskraft Modulare Fortbildung im HoGa-Bereich 34a GewO, Recht, Wachschutz 53* VZ 3-6 z.b. Grundkurs Küche, Aufbaukurs Küche, international Küche, à la carte Restaurant- und Hotelorganisation 29*63* IT- Branche Koordination; Entwicklung, IT-Spezialist (z.b. ERP) 433* 432* Verkauf Module Verkauf 62* VZ 3-6 Berufsbezogenes Englisch Maßnahmen zum Erwerb von Grundkompetenzen mit dem Ziel an einer abschlussorientierten Weiterbildung teilnehmen zu können mit mind. 51% berufsfachlicher Unterweisung berufsabhängig VZ 2-6 Lesen, Schreiben, Mathematik; Informationsund Kommunikationstechnologien VZ 3-6 kaufmännischer Bereich; Handel, Hotel- und Gaststättengewerbe Qualifizierungsplanung 2017 24.10.2016 Agentur für Arbeit Cottbus 9
4. AVGS-Maßnahmen bei Trägern (Gutscheinvariante) Bildungssegment Kraftfahrer/in Sicherheitskraft Gabelstaplerschein Ladekran, ADR, GGVS, Flurförderschein 52*; 53* Sachkundeprüfung 34a GewO Sicherungspostenschein 53* VZ 2 je nach Modul Schichtbereitschaft, Führungszeugnis, Führerschein Kl. B von Vorteil Verkauf/ Handel kaufmännischer Bereich IT-Bereich Kassenpass Module Verkauf 62* VZ/TZ 2-4 Wo Lohn- und Gehaltsabrechnung; Personalwesen 71* 1 Finanz-, Anlagenbuchhaltung, Controlling (z.b. SAP, Sage) Jahresabschluss (z.b. DATEV) 1 Microsoft Word, Excel, Power Point, Access, Outlook, Internet 72* 1-2 Gesundheitsbereich Lymphdrainage 81* VZ 1 für Physiotherapeuten Bewerbungstraining Erarbeitung und Erstellung von Bewerbungsunterlagen, Überblick regionaler Arbeitsmarkt, Nutzung Jobbörse, Training von Vorstellungsgesprächen Praxiserprobung Berufsfelder siehe 1. Vorbereitungskurs Call-Center (Telefontraining, Verkaufstraining, PC-Training) Einzelcoaching VZ/ TZ 4 Wo 4 Wo 12 Wo -12 Wo nur im Bereich CB Bedarfe Eignungsfeststellung Flüchtlinge, Asylsuchende Berufsbezogenes Englisch Maßnahmen zum Erwerb von Grundkompetenzen mit dem Ziel eine abschlussorientierte Weiterbildung beginnen zu können -12 Wo mit mind. 51% berufsfachlicher Unterweisung berufsabhängig VZ 2-6 Lesen, Schreiben, Mathematik; Informationsund Kommunikationstechnologien VZ 3-6 Vorbereitung auf den deutschen Arbeitsmarkt; einschließlich berufsbezogener Sprachvermittlung kaufmännischer Bereich; Handel, HoGa Qualifizierungsplanung 2017 24.10.2016 Agentur für Arbeit Cottbus 10