Bildungszielplanung 2017

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1 Bildungszielplanung 2017

2 Erläuterungen zu den Überlegungen/Analysen, die der Detailplanung zu Grunde liegen (z.b. Überlegungen zu Bedarfs- und oder Angebotsorientierung, Sondereffekten, usw.) Die Bildungszielplanung enthält die Schwerpunkte der Weiterbildungsförderung für das Jahr 2017 der Agentur für Arbeit und den n Süd und Nord. Wie in den Vorjahren wurden Kammern, Wirtschaftsfördergesellschaften und Bildungsträger in der Region zu ihren Einschätzungen befragt. Diese Erkenntnisse sind in die Planung eingeflossen. Für die Ausgestaltung der konkreten Bildungsziele und den geschätzten Eintrittsbedarf lagen insbesondere folgende Überlegungen und Analysen zugrunde: Langfristige Maßnahmen, die zu einem anerkannten Abschluss führen werden, nehmen einen hohen Stellenwert ein. Kurze Maßnahmen bleiben auch weiterhin ein wichtiger Baustein für zeitnahe Integrationen. Weiterbildungen im Betrieb (betriebliche Einzelumschulungen), die zu einem anerkannten Abschluss führen, gewinnen an Bedeutung und werden 2017 stärker zum Einsatz kommen. Betriebliche Einzelumschulungen sind ein wichtiger Baustein in der praxisnahen Fachkräftesicherung mit hohen Integrationschancen. In dem Zusammenhang gewinnt auch die Förderung von ubh (umschulungsbegleitende Hilfen) weiter an Bedeutung. Die ungebrochen hohe Nachfrage an Fachkräften im Gesundheits- und Pflegebereich wurde berücksichtigt. Dreijährige Umschulungen zum/zur Altenpfleger/in können nach geltender Rechtslage bis zum gefördert werden ( 131 b SGB III). AVGS-Maßnahmen sind nicht in der Bildungszielplanung enthalten, nehmen aber im Instrumentenmix insb. in den n auch 2017 einen hohen Stellenwert ein. Auch Vorbereitungslehrgänge für Externenprüfungen werden in 2017 ihre Bedeutung haben. Die Planung für 2017 hat sich mit 1210 Eintritten leicht reduziert. Im Gegensatz dazu ist die Anzahl der geplanten abschlussorientierten Maßnahmen auf 248 Eintritte gestiegen. Der geschätzte Eintrittsbedarf wird insgesamt (SGB III und SGB II) und dann getrennt für die Agentur und die beiden ausgewiesen. Da der Arbeitsmarkt in sehr differenziert zu betrachten ist, sind regionale Besonderheiten jeweils aufgeführt. Plangrößen mit wenigen Bedarfen und Einmaleffekte werden nicht ausgewiesen. Für Anregungen und Fragen stehen die jeweiligen Ansprechpartner in den Geschäftsstellen der Agentur für Arbeit und in den n selbstverständlich gern zur Verfügung. Bildungszielplanung 2017, Agentur für Arbeit und Seite 2 von 10

3 Agentur für Arbeit Wolgast Anklam Pasewalk / Ueckermünde Nord Süd Pasewalk Ansprechpartner für Bildungsträger Kontaktdaten für die Zusendung von Unterlagen Name Funktion , Telefon Postanschrift FbW-Koordinatorin, [email protected] Viola Hell Teamleiterin / FbW- Barbara [email protected] Ansprechpartnerin, Agentur für Arbeit Trotzky Arbeitsvermittlerin / FbW- Bärbel [email protected] Ansprechpartnerin, Klostermann Arbeitsvermittlerin / Jutta Kasel Teamleiterin Ansprechpartner für Bildungsträger [email protected] / [email protected] Wolgast.122- [email protected] Anklam.123- [email protected] Ueckermuende.Pasewalk-124- [email protected] Kontaktdaten für die Zusendung von Unterlagen Name Funktion Telefon Postanschrift [email protected] Marina Bereichsleiterin Bärenwald / Vorpommern Nord FbW-Koordinatorin, [email protected] Am Gorzberg Haus 10 Rena Nytz Teamleiterin Markt & Integration / Ansprechpartner für Bildungsträger Kristin Filbrandt FbW-Koodinatorin; Bereichsleiterin JC-VG- Nord.Bildungsträ[email protected] JC-VG- Nord.Bildungsträ[email protected] Kontaktdaten für die Zusendung von Unterlagen Name Funktion , Telefon Postanschrift [email protected] Süd / Marktstr Pasewalk [email protected] Bildungszielplanung 2017, Agentur für Arbeit und Seite 3 von 10

4 Maßnahmen mit laufendem Einstieg ohne Qualifizierung Beschäftigter (1/3) Eintrittsbedarf gesamt Agentur für Arbeit Süd Nord Erwerb von Schweißberechtigungen bzw. Wiederholungsprüfungen, insb. MAG, WIG Lichtbogenschweißen Feinkorn, Isometrie Anhaltend hohe Nachfrage, ggf. überregionale Beschäftigungsmöglichkeiten. Der Bedarf an spezifischen Schweißberechtigungen steigt. Ein Bedarf besteht insb. in und Wolgast. Transport und Logistik, darunter u.a. Erwerb Führerschein Klasse C/CE ADR-Schein Ladekran, Gabelstapler EU-Kraftfahrerkompetenz Boten- / Kurierdienst Baumaschinenberechtigungen Konstant hohe Nachfrage mit guten Integrationschancen, insb. in der nationalen und internationalen Speditionsbranche. Metall- und Maschinenbau, insb. Rohrvorrichter Turbinenmechaniker Weiterhin überregionale Nachfrage, allerdings nur noch in Einzelfällen geeignete Bewerber. Schutz-, Sicherheit- und Überwachung z.b. Sachkundeprüfung Bedarf aufgrund der demografischen Entwicklung bei den Beschäftigten der Branche. Bildungszielplanung 2017, Agentur für Arbeit und Seite 4 von 10

5 Maßnahmen mit laufendem Einstieg ohne Qualifizierung Beschäftigter (2/3) Eintrittsbedarf gesamt Agentur für Arbeit Süd Nord Vorbereitung auf die Externenprüfung zum Erwerb eines Berufsabschlusses Modular kaufmännisch/verwaltung Abrechnungssysteme Buchhaltung (Datev), CAD/SAP IT-Qualifizierung Callcenter Englisch Individueller Bedarf mit hohen Integrationschancen Konstante und teilweise Nachfrage von kaufmännischen Fachkräften mit Spezialwissen. Der Bedarf in Call Centern wird insb. In Anklam, Pasewalk und Ueckermünde über FbW gedeckt. Modular gewerblich/technisch, u.a. CNC, SPS, CAD Elektrotechnik Heizung, Sanitär, Lüftung, Metall Gebäudereinigung Hier soll dem Bedarf der Firmen hinsichtlich der speziellen Kenntnisse Rechnung getragen werden. Den Kunden soll ein breites Portfolio an Weiterbildung ermöglicht werden. Modular Verkauf Kommunikationstraining Vertrieb Verkaufs- und Kassentraining Geringfügige Beschäftigung im Handel weiterhin sehr ausgeprägt, Qualifizierung deswegen nur im Einzelfall sinnvoll. Bildungszielplanung 2017, Agentur für Arbeit und Seite 5 von 10

6 Maßnahmen mit laufendem Einstieg ohne Qualifizierung Beschäftigter (3/3) Eintrittsbedarf gesamt Agentur für Arbeit Süd Nord Modular Hotel/Gastronomie gehobene Küche Service, Empfang, Housekeeping a la carte / Frischeküche Hotelsoftware berufsbezogene Fremdsprachen, insb. Englisch (ggf. auch Polnisch oder Französisch) Ein Bedarf besteht insb. in der Tourismusregion Insel Usedom. Die Bewerbergewinnung wird schwieriger. Durch flexiblere Einsatzgebiete sollte der Erwerb umfangreicher Kenntnisse im Fokus stehen. Modular Gesundheit und Pflege Lymphdrainage Manuelle Therapie Schwesternhelfer Betreuungskraft in Pflegeeinrichtungen Wellness Es besteht weiterhin ein konstanter Bedarf. Wellnessqualifizierungen werden insb. in der Tourismusregion Insel Usedom nachgefragt. Modulares Kommunikationstraining Große Potenziale in diesem Bereich vorhanden. Dient den Bewerbern, die mit Menschen arbeiten wollen. Bildungszielplanung 2017, Agentur für Arbeit und Seite 6 von 10

7 Umschulungen ohne Qualifizierung Beschäftigter (1/1) Eintrittsbedarf gesamt Agentur für Arbeit Süd Nord Altenpfleger/in (2- bzw. 3-jährige Umschulung) Weiterhin hoher Fachkräftebedarf Regelungsvorbehalt (siehe Vorbemerkungen). Altenpflegehelfer/in Steigende Nachfrage und ggf. als Alternative zur 3-jährigen Umschulung. Weitere Umschulungen Elektroniker Kaufmännischer Bereich Ggf. auch als betriebliche Einzelumschulung sinnvoll. Steuerfachangestellte/r Ggf. auch als betriebliche Umschulung sinnvoll. Fachkraft Schutz- und Sicherheit Vereinzelt weiterhin Bedarf. Betriebliche Einzelumschulungen, z.b. Rechtsanwaltsfachangestellte/r Elektroniker/in medizinische Fachangestellte/r HoGa Gießerei Bau Individuelle Bedarfe können mit BEUS besser abgedeckt werden. Ggf. können auch offene Ausbildungsstellen besser besetzt werden. Nach Bedarf mit ubh-unterstützung. Bildungszielplanung 2017, Agentur für Arbeit und Seite 7 von 10

8 Modulare Weiterbildung für Beschäftigte - WeGebAU (1/2) Eintrittsbedarf Erwerb von Schweißberechtigungen bzw. Wiederholungsprüfungen 7 Schwerpunkte siehe oben Transport und Logistik 15 Schwerpunkte siehe oben Schutz-, Sicherheits- und Überwachung z.b. Sachkundeprüfung Modular kaufmännisch/verwaltung Abrechnungssysteme Buchhaltung (Datev) IT-Qualifizierung CAD/SAP Modular gewerblich/technisch, u.a. Metall (CNC, Drehen, Fräsen) SPS Auto-CAD SolidWorks Bildungszielplanung 2017, Agentur für Arbeit und Seite 8 von 10

9 Modulare Weiterbildung für Beschäftigte - WeGebAU (2/2) Eintrittsbedarf Modular Hotel/Gastronomie gehobene Küche Service, Empfang, Housekeeping a la carte / Frischeküche Hotelsoftware Modular Gesundheit und Soziales u.a. Altenpflege, Demenzbetreuung Pflegedienstleiter Praxisanleiter Manuelle Therapie Lymphdrainage Kita-Leitung Pädagogik Bildungszielplanung 2017, Agentur für Arbeit und Seite 9 von 10

10 Umschulungen im Rahmen Qualifizierung Beschäftigter - WeGebAU (1/1) Eintrittsbedarf Altenpfleger/in (2- bzw. 3-jährige Umschulung) 19 - Altenpflegehelfer/in 5 - Fachkraft Schutz und Sicherheit 2 In der Vergangenheit wurden bereits viele berufsbegleitende Umschulungen gefördert. Bedarf besteht berufsbegleitend noch im Einzelfall (z.b. Frauen). Betriebliche Einzelumschulungen 2 BEUS werden nur vereinzelt über WeGebAU gefördert. Bildungszielplanung 2017, Agentur für Arbeit und Seite 10 von 10