Berufsfelder, Anforderungen und Karriereperspektiven im Finanzbereich Ergebnisse der CRF-Studie 2015 im Überblick
CRF-Studie Anforderungen an den österreichischen Finanzmarkt Studiengang Controlling, Rechnungswesen & Finanzmanagement in Kooperation mit Schulmeister Management Consulting Erhebt Anforderungen an künftige Mitarbeiter Zeigt Karriereperspektiven im Finanzbereich auf
Zielsetzung der Studie Überblick über kurz- und langfristige Veränderungen im Finanzbereich Geforderte Qualifikationsprofile identifizieren Durchleuchtung des internen und externen Finanzbereichs Darstellung von Unterschieden in den Aufgabengebieten
Studiendesign Empirische Studie auf Basis der Datenbank AnzeigeDaten Auswertung von 31 Mio. Anzeigenschaltungen aus 200.000 Print- und Onlinemedien aus 11 europäischen Ländern Studiengrundlage: 2.171 Stellenanzeigen der österreichischen Printmedien Wichtigste Printmedien: Kurier & Der Standard
Untersuchte Berufsfelder Sachbearbeiterebene Interner Finanzbereich Leitungsfunktion Externer Finanzbereich Controlling Buchhaltung Leiter Rechnungswesen Steuerberatung & Wirtschaftsprüfung Bilanzierung Leiter Controlling Consulting & Unternehmensberatung Personalverrechnung Leiter Finanz & Risikomanagement Finanzsoftware Finanz- und Risikomanagement Finanzvorstand/CFO Banken & Kapitalmarktunternehmen Interne Revision & Compliane Kaufmännischer Leiter Versicherungsunternehmen
Untersuchungsbereiche Qualifikationen und fachliche Kenntnisse: Ausbildung Sprachenkenntnisse EDV-Kenntnisse geforderte Berufserfahrung sonstige Qualifikationen Persönliche Anforderungen und Fähigkeiten Fachliche Anforderungen und Aufgaben im Berufsfeld
CRF-Studie Ergebnisse Gewünschte Ausbildung Controlling: facheinschlägiges Studium Personalverrechnung: Personalverrechnungsprüfung & abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Interne Revision & Compliance: Matura & Studium Banken & Finanzunternehmen: Hochschulabschluss & kaufmännische Ausbildung Wirtschaftstreuhand: Matura & abgeschlossene Ausbildung in der Bilanzierung, Buchhaltung oder Personalverrechnung oder abgeschlossenes Studium
CRF-Studie Ergebnisse Aufgabengebiete Controlling Forecasterstellung dezentrales Controlling Mitarbeit beim Jahresabschluss Kostenrechnung Interner/externer Ansprechpartner 18% 18% 20% 22% 25% Weiterentwicklung Controlling Mitarbeit Controllingprojekte Abweichungsanalyse 33% 33% 38% Plannung und Budgetierung Berichtswesen 57% 57%
CRF-Studie Ergebnisse Aufgabengebiete Bilanzierung Erstellung unterjähr. Abschl. Zahlungsverkehr Kontenabstimmungssarbeiten Interner/externer Ansprechpartner Mitarbeit Projekte Erstellung konsolidierter Abschlüsse Erstellung Abgabenmeldungen Berichtswesen 16% 17% 17% 25% 26% 29% 29% 33% Verbuchung laufender Geschäftsfälle 43% Erstellung Einzelabschlüsse 61%
CRF-Studie Ergebnisse Aufgabengebiete Interne Revision & Compliance Durchführung Follow-up-Prüfungen Schaffung (Prozess)-Transparenz 17% 17% Weiterentwicklung Revisionsabläufe, IKS Potential- und Schwachstellenanalyse Mitarbeitercoaching 26% 30% 30% Maßnahmenentwicklung, Empfehlungen Erstellung Revisionsbericht Prüfung Einhaltung Konzernstandards 39% 43% 48% Revision, Prozessprüfung 57%
CRF-Studie Ergebnisse Aufgabengebiete Leiter Controlling Projektarbeit Soll-Ist-Vergleich und Abweichungsanalyse Forecasterstellung Erstellung Monats-/Quartals- /Jahresabschluss Planung, Steuerung, Kontrolle Ziele Weiterentwicklung Controlling Steuerungsmaßnahmen/ Empfehlungen entwickeln Fachliche, disziplinäre Mitarbeiterführung Berichtswesen 23% 23% 27% 32% 36% 41% 45% 50% 55% Planung und Budgetierung 64%
CRF-Studie Ergebnisse Aufgabengebiete Leiter Rechnungswesen Projektarbeit Finanzmanagement Controlling Buchhaltungsarbeiten Weiterentwicklung Rechnungswesen Berichtswesen, Analysen Ansprechpartner steuerliche Fragen Ansprechpartner WP/STB/Behörden/Banken Fachlich, disziplinäre Mitarbeiterführung Erstellung Monats-/Quartals- /Jahresabschluss 16% 17% 20% 25% 27% 28% 32% 35% 52% 59%
CRF-Studie Ergebnisse Aufgabengebiete Finanzvorstand/CFO Projektarbeit Erstellung Analysen Erstellung Monats-/Quartals-/Jahresabschluss Budgeterstellung 28% 33% 39% 44% Ansprechpartner Unternehmensleitung Strategieentwicklung und -umsetzung Weiterentwicklung Organisation/Prozesse Finanzmanagement 56% 61% 67% 72% Fachliche, disziplinäre Mitarbeiterführung Gesamtverantwortung Rechnungswesen 83% 89%
Zusammenfassung der Ergebnisse Rückgang von Stellenanzeigen in Printmedien 28% aller Anzeigen durch Personalberatungsunternehmen Bessere EDV Kenntnisse (SAP, BMD, Excel, ) verlangt Vermehrt gute Englischkenntnisse verlangt Erhöhter Bedarf an geprüften Personalverrechnern Berufsbild Controller geht zum Business Partner als rationales Gewissen Studienabschluss wird im Controlling immer häufiger verlangt Sozialkompetenz zunehmend wichtiger im Controlling
Gehaltsstudie 2013 IST-Situation Mitarbeiteranzahl in den Finanzorganisationen stagniert, nur 9% der Unternehmen prognostizieren, dass sie den Personalstand anheben werden Effizienzdruck ist präsent, da laufend schnellere, bessere und kostengünstigere Prozesse gefordert werden Anforderungen an Finanzabteilungen steigen, die immer mehr Aufgaben mit gleichbleibender Mitarbeiterzahl erledigen müssen Überstunden der Mitarbeiter steigen an Gehälter der Mitarbeiter wiederum steigen nicht an
Gehaltsstudie 2013 Vergleich durchschnittliche Bruttojahresgehälter im Finanzbereich Geschäftsführer, 2013 Geschäftsführer, 2010 Kaufmännischer Leiter, 2013 Kaufmännischer Leiter, 2010 Leiter Controlling, 2013 Leiter Controlling, 2010 Senior Controller mit Personalverantwortung, 2013 Senior Controller mit Personalverantwortung, 2010 Senior Controller ohne Personalverantwortung, 2013 Senior Controller ohne Personalverantwortung, 2010 Controller, 2013 Controller, 2010 Junior Controller, 2013 Junior Controller, 2010 120 000 120 000 90 000 90 000 85 000 75 000 69 000 65 000 55 000 50 000 40 000 39 000 185 000 198 000 Angabe im Medianen, EUR, inkl. 13., 14. und variablem Anteil
Gehaltsstudie 2013 Vergleich durchschnittliche Bruttojahresgehälter im Finanzbereich Leiter Rechnungswesen, 2013 Leiter Rechnungswesen, 2010 Senior Accountant mit Personalverantwortung, 2013 Senior Accountant mit Personalverantwortung, 2010 Senior Accountant ohne Personalverantwortung, 2013 Senior Accountant ohne Personalverantwortung, 2010 Accountant (lfd. Buchhaltung), 2013 Accountant (lfd. Buchhaltung), 2010 Junior Accountant, 2013 Senior Treasurer (mit/ohne Personalverantwortung), 2013 Junior Treasurer, 2013 Senior Risk Manager (mit/ohne Personalverantwortung), 2013 Junior Risk Manager, 2013 Sonstige (z.b. Assistenten, Sekretäre, Praktikanten), 2013 Sonstige (z.b. Assistenten, Sekretäre, Praktikanten), 2010 85 000 80 000 63 000 60 000 55 000 50 000 40 000 37 000 30 000 60 000 42 000 62 000 50 000 30 000 32 000 Angabe im Medianen, EUR, inkl. 13., 14. und variablem Anteil
Gehaltsstudie 2013 Vergleich Gehaltsentwicklung von Controllern und Buchhaltern Gehalt in EUR Leiter Rechnungswesen 85 000 Accountant Junior Accountant 30 000 40 000 Leiter Controlling 90 000 Controller 55 000 Junior Controller 40 000 0 20 000 40 000 60 000 80 000 100 000
Gehaltsstudie 2013 Gehaltsentwicklung - GEWINNER Leiter Controlling (Unternehmen bis 500 MA) 74 790 89 000 Accountant Leiter Rechnungswesen 37 037 40 000 80 189 85 000 2010 2013 Controllerinnen 0 40 000 80 000 Angabe in EUR, inkl. 13., 14. und variablem Anteil
Gehaltsstudie 2013 Gehaltsentwicklung - VERLIERER Geschäftsführer 198 925 185 000 Kaufmännische Leiter Leiter Controlling (alle Unternehmensgrößen) 120 000 120 000 90 000 90 000 2010 2013 Jungakademiker 35 000 35 000 Angabe in EUR, inkl. 13., 14. und variablem Anteil 0 50 000 100 000 150 000 200 000 250 000
Gehaltsübersicht 2015 Gefragteste Profile Buchhalter Bilanzbuchhalter Controller Finanzanalyst Leiter Controlling
Gehaltsübersicht 2015 Top 10 der angebotenen Zusatzleistungen 1. Aus- und Fortbildungsunterstützung 2. Flexible Arbeitszeit oder Telearbeit 3. Altersvorsorge 4. Mobiltelefon/Tablet/Laptop 5. Firmenwagen 6. Zusatzboni 7. Jobticket/ Fahrtkostenübernahme 8. Beitrag zur Kranken/Lebensversicherung 9. Essensgutscheine 10. Zusätzliche Urlaubstage für langjährige Mitarbeiter/Sabbaticals
Fragen und Diskussion
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