Aus- und Weiterbildung DAS Bildungsmanagement Fachhochschule Nordwestschweiz Ausbilder/in mit eidgenössischem Fachausweis Sekundarlehrerin Kanton Bern

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1 Marianne Weber bildungplus GmbH Manuelstrasse 54 CH-3006 Bern Telefon: Marianne Weber ist mit den Kernkompetenzen Didaktik/Methodik und Kommunikation seit vielen Jahren in der Erwachsenenbildung tätig. Als Mitgründerin, Gesellschafterin und Trainerin der bildungplus GmbH, als Expertin für GWB beim SVEB, als Projektleiterin der Diplombildung und als Leiterin des Kompetenzzentrums der Berufsbildner AG in Bern setzt sie diese Kernkompetenzen in der Praxis täglich aktiv um. Aus- und Weiterbildung DAS Bildungsmanagement Fachhochschule Nordwestschweiz Ausbilder/in mit eidgenössischem Fachausweis Sekundarlehrerin Kanton Bern Berufserfahrung Seit 2013 Leitung Kompetenzzentrum Bern Berufsbildner AG seit 2012 Projektleitung Diplombildung Berufsbildner AG seit 2011 Expertin für Gleichwertigkeitsbeurteilungen SVEB seit 2007 geschäftsführende Gesellschafterin bildungplus GmbH 2006 Gründung und Aufbau der bildungplus GmbH, seit 2001 selbstständige Trainerin Referentin in Berufsbilderkurse Kanton Bern seit 2001 Konzeptarbeit und Referentin Feusi Bildungszentrum bis 2001 Sekundarlehrerin Kanton Bern Arbeitsweise Als Trainerin wende ich erfahrungsorientierte Lern- und Lehrmethoden an. Die Teilnehmenden werden aktiv und eigenverantwortlich in die Seminare mit einbezogen und immer wieder aufgefordert, Erkenntnisse auszutauschen und festzuhalten. Lernen kann für mich nur durch aktive Auseinandersetzung mit dem Neuen erfolgen. Besonders wichtig ist mir, dass die Lernenden einen direkten Nutzen für ihren Alltag aus den Seminaren ziehen können. Die Theorien verbinde ich wenn immer möglich mit einem Praxisbeispiel der Teilnehmenden.

2 Qualitätsverständnis in Seminaren Meine Seminare sind massgeschneidert und damit zielgruppen- und bedarfsgerecht konzipiert sind praxisorientiert, damit die Teilnehmenden das neu erworbene Wissen im Alltag anwenden können finden wenn immer möglich on the job oder near the job statt, damit optimale Praxisnähe garantiert ist werden auf Wunsch mit Video aufgezeichnet und persönlich ausgewertet sind von konstant hoher Qualität Als Seminarleiterin schaffe ich ein motivierendes Lernumfeld und eine angenehme Lernatmosphäre gehe ich auf individuelle Bedürfnisse meiner Kursteilnehmenden ein überprüfe ich die Zielerreichung während dem Seminar, beim Abschluss und - wenn gewünscht - nach der Ausbildung halte ich meine Versprechen ein bilde ich mich jährlich mehrmals weiter Die Unterlagen sind aussagekräftig und unterstützen den Lehrinhalt bringen auch im Nachhinein noch Nutzen Die Teilnehmenden erhalten nach Abschluss der Weiterbildung je nach Seminar ein Diplom, einen Ausweis oder eine Teilnahmebestätigung Am Ende der Weiterbildung wird eine Befragung zur Ausbildung durchgeführt um die Qualität zu sichern die Befragung wird einzeln, schriftlich und auf Wunsch anonym durchgeführt die Ergebnisse fliessen laufend in die Planung und Durchführung der Seminare ein Offerten und Seminarbeschreibungen enthalten alle wichtigen Angaben, insbesondere Ziel, Inhalt und Umfang Zielgruppen und Voraussetzungen Methoden Organisatorische Hinweise wie Datum, Zeit, Ort, Honorar, Geschäftsbedingungen

3 Seminarangebote Train the Trainer In jedem Unternehmen gibt es Angestellte ( Experten ), die Mitarbeitende ( Laien ) schulen oder weiterbilden. Die Experten sind fachlich top, aber nicht geschult im Ausbilden. Sie bekommen im Seminar Schulung und Unterstützung in Methodik und Didaktik Nach dem Seminar sind Laien rascher 100% einsatzfähig. Das Experten wissen bleibt im Unternehmen und wird besser zugänglich gemacht. Typische Beispiele: Einführen von neuen Mitarbeitenden, einbinden neuer Projektmitglieder, Schulungen von Neuerungen oder Wissenstransfer vor der Pensionierung. Gesprächsführung In jedem Unternehmen kann es zu Kommunikationsschwierigkeiten kommen. Im Seminar wird anhand von Modellen das persönliche Gesprächsverhalten reflektiert und in Fallbeispielen geübt. Mit Hilfe von Checklisten wird aufgezeigt, wie eine optimale Gesprächsvorbereitung aussehen kann. Typische Beispiele: Schwierige Kundengespräche; Mitarbeitendegespräche; Einführung von Veränderungen. Präsentationstechnik In jedem Unternehmen müssen gezielt Informationen weiter gegeben werden oder es werden Referate gehalten, die beim Publikum Wirkung erzeugen sollen. Das Seminar zeigt auf, wie Referate vorbereitet und gehalten werden sollen, damit das vorgenommen Ziel wirklich erreicht wird. Zielgruppenorientiertes Sprechen und klares Visualisieren wird geübt. Typische Beispiele: Abteilungsleitende informieren ihre Mitarbeitenden; Mitarbeitende geben ihr in einer Weiterbildung erworbenes Wissen weiter; Mitarbeitende halten ein Referat.

4 Weitere Seminarerfahrung in den Themen Zeitseminar Kreativitätstechniken ALS/PE bewerten Sitzungsmoderation Selektion von Lernenden Bildungsbericht erstellen für Lernende Planung der Lehre bildungplus special Bei günstigen Wetterbedingungen und bei Gruppengrössen von maximal vier Personen können Teile der Seminare auf dem Segelboot auf dem Thunersee durchgeführt werden.

5 Netzwerke Kontakt bildungplus GmbH Manuelstrasse Bern Marianne Weber Tel