Fortbildungsprogramm der Landesgruppe Nordrhein-Westfalen. 2. Halbjahr 2016

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1 Fortbildungsprogramm der Landesgruppe Nordrhein-Westfalen 2. Halbjahr 2016

2 Düsseldorf, Mai 2016 Sehr geehrte Damen und Herren, nachfolgend finden Sie unser komplettes Fortbildungsprogramm für das 2. Halbjahr Für die Anmeldung zu den Seminaren / Fort- und Weiterbildungen sowie zu den weiteren Veranstaltungen in NRW benutzen Sie bitte die Seminaranmeldung, die am Ende dieses Fortbildungsbuches zu finden ist. Alle aktuellen Fort- und Weiterbildungen für das 2. Halbjahr 2016 und schon einige Seminare für das 1. Halbjahr 2017 sind für Sie auf unserer homepage eingestellt. Dort können Sie sich auch gerne online anmelden. Wir freuen uns auf Sie! HIGHLIGHTS: Reduzierung der Seminarpreise um 40 Prozent im Jahr 2016 Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare, für Pflegeberaterkurse sowie für SIS- Schulungen, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40%. (Ausnahmen bilden die bpa Regionalworkshops, die bpa Qualitätszirkel, die bpa Personalzirkel, die bpa.sis-zirkel sowie die bpa-kolloquien. Ebenso nicht umfasst sind Seminarangebote, die mit einer öffentlichen Förderung wie z. B. Bildungsscheck/Bildungsprämie mitfinanziert werden!) Das neue Begutachtungsassessment (NBA) Durch die Einführung des neuen Pflegebedürftigkeitsbegriffs zum werden die bisherigen drei Pflegestufen künftig durch fünf Pflegegrade ersetzt. Grundlage für die Einstufung in Pflegegrade und die Gleichbehandlung der pflegebedürftigen Menschen ist das Neue Begutachtungsassessment (NBA). Der bpa wird allen Mitgliedseinrichtungen eine EDV-gestützte Arbeitshilfe zur Simulation des Neuen Begutachtungsassessments (NBA) zur Verfügung stellen. Mit der Vorstellung und Anwendung dieser Arbeitshilfe verbunden sind zahlreiche Seminare, die nach der offiziellen Vorlage der Begutachtungsrichtlinie nach den Sommerferien starten werden. Diese werden wie immer dezentral und kostengünstig angeboten. bpa.sis-zirkel Nun gilt es, die Wege für weitere notwendige Schritte zu ebnen und unseren n bei der nachhaltigen Implementierung des Strukturmodelles die notwendige Hilfe und Unterstützung zu bieten. Bei einer funktionierenden Umsetzung des Strukturmodells ist das Zusammenwirken von Qualitätsmanagement und Pflegemanagement unabdingbare Voraussetzung. Standards und Verfahrensanweisungen müssen zunächst angepasst werden, damit das Dokumentationsmodell darauf aufbauen kann. Die Erfahrung der letzten 12 Monate hat gezeigt, dass viele Fragen sich erst im Laufe der Umsetzung stellen, nachdem die Schulung und auch die drei Reflexionstermine bereits vorüber sind. Daher ist es uns als bpa Landesgruppe NRW ein Anliegen, eine Plattform und damit eine Möglichkeit zu schaffen, auch nach Abschluss der offiziellen Termine, aktuelle Probleme im Rahmen der Implementierung mit Gleichgesinnten zu diskutieren und unter fachkundiger Moderation Lösungen zu finden. Diese neue Plattform bpa.sis-zirkel ist keine Schulung, sondern stellt eine konsequente Fortführung der obligatorischen Reflexionstermine dar. Die Zirkel stehen allen bereits geschulten und interessierten bpa n offen - auch den Fachkräften, die keine offizielle bpa-schulung besucht haben, sondern im eigenen Betrieb vom ausgebildeten Multiplikator geschult wurden. In den Zirkelterminen werden aktuelle Themen der Teilnehmer besprochen und Fragen beantwortet. Es findet ein Erfahrungsaustausch unter Gleichgesinnten statt, der dazu beitragen wird, die Einführung des Strukturmodells im eigenen Betrieb möglichst reibungslos zu gestalten. Darüber hinaus sollen die Teilnehmer sensibilisiert werden, weiteren Schulungsbedarf in den eigenen Reihen zu entdecken, um hier rechtzeitig reagieren zu können. Ihr Team der bpa Landesgeschäftsstelle Düsseldorf Herausgeber: Seite 1

3 Kontaktdaten bpa NRW Friedrichstr Düsseldorf Tel Fax: nordrhein-westfalen@bpa.de homepage: Ansprechpartner Bärbel Bär / Sandra Milde-Gallaus Maike Sander / Ulrike Schmitt apm ggmbh: Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Tel Fax: fortbildung@apm-nrw.de homepage: Eva Großpietsch / Carola Geisler Förderung: Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: Bildungsscheck NRW (Förderung 50 % max. 500,- ) Nähere Informationen hierzu unter Bildungsprämie /Prämiengutschein des Bundes (Förderung 50 % max. 500,- ) Nähere Informationen hierzu unter Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert. WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und der Bildungsprämie muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein (z. B. apm ggmbh), der die Fortbildung durchführt. Diese Information entnehmen Sie bitte der Ausschreibung. Die Förderung muss vor Beginn der Fortbildung beantragt werden und vorliegen! Herausgeber: Seite 2

4 Inhaltsverzeichnis: Schulungen zur Entbürokratisierung der Pflegedokumentation (SIS)... Seite 4 Seminarbeschreibungen in chronologischer Reihenfolge... ab Seite 9 Fernlehrgang: Verantwortliche Pflegefachkraft... Seite 256 PDL/WBL Ausbildungen (Tageskurse und Nachmittagskurs)... ab Seite 258 Stichwortverzeichnis... Seite 270 Seminaranmeldeformular... Seite 273 Herausgeber: Seite 3

5 Termine und Anmeldung für SIS-Schulungen 2016 (Entbürokratisierung der Pflegedokumentation) WESTFALEN bpa NRW FAX: bitte ankreuzen Thema Datum am/von Datum bis Uhrzeit Multiplikator/in Schulung (2 Tage) Reflexionstermin Reflexionstermin Reflexionstermin Schulung (2 Tage) Reflexionstermin Reflexionstermin Reflexionstermin Markus Schramme Paketpreis (Schulung inkl. 3 Reflexionen) 180,00 Anette Pelzer 180,00 Standort Bielefeld Für Nicht- beträgt der Paketpreis (Schulung inkl. 3 Reflexionen) 300,00 Hiermit melde(n) ich/wir mich/uns zu o. g. Seminar verbindlich an. Zahlungsart: Überweisung nach Rechnungserhalt Bitte deutlich schreiben! Vor- und Zuname Teilnehmer/in Absender: Name der Einrichtung: Straße: PLZ, Telefon und FAX: Datum und Unterschrift: Herausgeber: Seite 4

6 Termine und Anmeldung für SIS-Schulungen 2016 (Entbürokratisierung der Pflegedokumentation) WESTFALEN bpa NRW FAX: bitte ankreuzen ausgebucht Thema Datum am/von Datum bis Uhrzeit Multiplikator/in Schulung (2 Tage) Reflexionstermin Reflexionstermin Reflexionstermin Schulung (2 Tage) Reflexionstermin Reflexionstermin Reflexionstermin Schulung (2 Tage) Reflexionstermin Reflexionstermin Reflexionstermin Anette Pelzer 180,00 Stefanie Daniel Paketpreis (Schulung inkl. 3 Reflexionen) Standort 180,00 Anette Pelzer 180,00 Dortmund Für Nicht- beträgt der Paketpreis (Schulung inkl. 3 Reflexionen) 300,00 Hiermit melde(n) ich/wir mich/uns zu o. g. Seminar verbindlich an. Zahlungsart: Überweisung nach Rechnungserhalt Bitte deutlich schreiben! Vor- und Zuname Teilnehmer/in Absender: Name der Einrichtung: Straße: PLZ, Telefon und FAX: Datum und Unterschrift: Herausgeber: Seite 5

7 Termine und Anmeldung für SIS-Schulungen 2016 (Entbürokratisierung der Pflegedokumentation) RHEINLAND bpa NRW FAX: bitte ankreuzen Thema Datum am/von Datum bis Uhrzeit Multiplikator/in Schulung (2 Tage) Reflexionstermin Reflexionstermin Reflexionstermin Schulung (2 Tage) Reflexionstermin Reflexionstermin Reflexionstermin Manuela Ahmann Paketpreis (Schulung inkl. 3 Reflexionen) 180,00 Anette Pelzer 180,00 Standort Düsseldorf Für Nicht- beträgt der Paketpreis (Schulung inkl. 3 Reflexionen) 300,00 Hiermit melde(n) ich/wir mich/uns zu o. g. Seminar verbindlich an. Zahlungsart: Überweisung nach Rechnungserhalt Bitte deutlich schreiben! Vor- und Zuname Teilnehmer/in Absender: Name der Einrichtung: Straße: PLZ, Telefon und FAX: Datum und Unterschrift: Herausgeber: Seite 6

8 Termine und Anmeldung für SIS-Schulungen 2016 (Entbürokratisierung der Pflegedokumentation) RHEINLAND bpa NRW FAX: bitte ankreuzen Thema Datum am/von Datum bis Uhrzeit Multiplikator/in Schulung (2 Tage) Reflexionstermin Reflexionstermin Reflexionstermin Schulung (2 Tage) Reflexionstermin Reflexionstermin Reflexionstermin Schulung (2 Tage) Reflexionstermin Reflexionstermin Reflexionstermin Anette Pelzer 180,00 Anette Pelzer 180,00 Anette Pelzer 180,00 Paketpreis (Schulung inkl. 3 Reflexionen) Standort Heinsberg Köln Für Nicht- beträgt der Paketpreis (Schulung inkl. 3 Reflexionen) 300,00 Hiermit melde(n) ich/wir mich/uns zu o. g. Seminar verbindlich an. Zahlungsart: Überweisung nach Rechnungserhalt Bitte deutlich schreiben! Vor- und Zuname Teilnehmer/in Absender: Name der Einrichtung: Straße: PLZ, Telefon und FAX: Datum und Unterschrift: Herausgeber: Seite 7

9 SIS Schulungen (Entbürokratisierung der Pflegedokumentation) Die Adressen der Standorte: apm ggmbh - Bielefeld apm ggmbh - Dortmund bpa e. V. Feilenstr. 31 Alte Str. 65 Friedrichstr Bielefeld Dortmund Düsseldorf apm ggmbh - Heinsberg apm ggmbh - Köln Markt Schanzenstr Heinsberg Köln Herausgeber: Seite 8

10 Betreuungsassistent/in in Pflegeheimen ( 87 b SGB XI) Betreuungskraft im ambulanten Pflegebereich ( 45 b SGB XI) Mitarbeiter aus dem teil- und vollstationären sowie ambulanten Pflegebereich mit Erfahrungen in der Arbeit mit Demenzkranken (Teilnehmer des Bundesfreiwilligendienstes, ehrenamtlich Tätige etc.) und ohne Erfahrung in diesem Bereich (Hilfskräfte) Voraussetzung für Betreuungskräfte im teil- und vollstationären Bereich: Orientierungspraktikum über 5 Tage (40 Std.) in einer Einrichtung: Das Praktikum ist vor Beginn des Kurses in einem Pflegeheim oder einer Tagespflege durchzuführen. Es sollen erste Eindrücke von der Arbeit mit betreuungsbedürftigen Pflegeheimbewohnern bzw. Tagespflegegästen gesammelt werden und das Interesse und die Eignung für eine berufliche Tätigkeit in diesem Bereich selbst geprüft werden. Pflegebedürftige Menschen haben in der Regel einen hohen allgemeinen Beaufsichtigungs- und Betreuungsbedarf. Die Grundlage der Tätigkeit einer zusätzlichen Betreuungskraft ergibt sich im vollstationären und teilstationären Bereich aus den Richtlinien zur Qualifizierung für zusätzliches Betreuungspersonal gemäß 87b Abs. 3 SGB XI. Seit 2013 besteht auch für teilstationäre Pflegeeinrichtungen (Einrichtungen der Tages- und Nachtpflege) die Möglichkeit, zusätzliche Betreuungskräfte mit entsprechender Refinanzierung durch die Pflegekassen einzusetzen. Ab müssen alle teil- und vollstationären Pflegeeinrichtungen zusätzliche Betreuungskräfte beschäftigen und entsprechende Leistungen als Regelleistung anbieten! Durch das erste Pflegestärkungsgesetz wurden zum 1. Januar 2015 die Leistungen für Pflegebedürftige und ihre Angehörigen ausgeweitet und die Zahl der zusätzlichen Betreuungskräfte in stationären Pflegeeinrichtungen erhöht: Es wird nicht mehr ein Personalschlüssel von 1:24, sondern ein Schlüssel von 1:20 für die Bemessung der Zahl der Alltagsbegleiter gelten. Anspruchsberechtigt sind nicht mehr nur Bewohner mit einer eingeschränkten Alltagskompetenz, sondern alle pflegebedürftigen Bewohner. Ebenso haben auch im häuslichen Bereich alle pflegebedürftigen Versicherte Anspruch auf zusätzliche Betreuungs- und Entlastungsleistungen gemäß 45 b SGB XI. weitere für den teil- und vollstationären Pflegebereich: Erwerb der Qualifikation als zusätzliche Betreuungskraft nach 87 b SGB XI für den ambulanten Pflegebereich: Qualifikation zur Betreuungskraft Start: Ende: (bitte Zeitablaufplan anfordern) gesamt: 160 Unterrichtsstunden 09:00-16:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Fachdozenten der apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh 749,00 für 849,00 für Nicht- Modul 1: Basiskurs (100 Unterrichtsstunden) Grundkenntnisse der Kommunikation und Interaktion Grundkenntnisse über Demenz und psychische Erkrankungen, geistige Behinderungen sowie typische Alterserkrankungen wie z.b. Diabetes und degenerative Erkrankungen des Bewegungsapparates und deren Behandlungsmöglichkeiten Grundkenntnisse der Pflege und Pflegedokumentation (Hilfe bei der Nahrungsaufnahme, Umgang mit Inkontinenz, Schmerzen und Wun- Herausgeber: Seite 9

11 den etc.) Hygieneanforderungen im Zusammenhang mit Betreuungstätigkeiten Erste-Hilfe-Maßnahmen bei Auftreten eines Notfalls Modul 2: Betreuungspraktikum über mindestens 14 Tage für Betreuungskräfte im teil- und vollstationären Bereich: Das Praktikum erfolgt in einem Pflegeheim oder einer Tagespflege unter Anleitung und Begleitung einer in der Pflege und Betreuung des betroffenen Personenkreises erfahrenen Pflegefachkraft. Es muss nicht in einem Block absolviert werden, sondern kann auch zeitlich aufgeteilt werden. Modul 3: Aufbaukurs (60 Stunden) Vertiefung der Kenntnisse, Methoden und Techniken über das Verhalten, die Kommunikation und die Umgangsformen mit betreuungsbedürftigen Menschen Rechtskunde (Grundkenntnisse über Haftungsrecht, Betreuungsrecht, Schweigepflicht, Datenschutz, Charta der Rechte hilfe- und pflegebedürftiger Menschen) Hauswirtschaft und Ernährungslehre Beschäftigungsmöglichkeiten und Freizeitgestaltung Bewegung von Menschen mit Demenz, psychischen Erkrankungen oder geistigen Behinderungen Kommunikation und Zusammenarbeit mit den an der Pflege Beteiligten, z.b. Pflegekräfte, Ehrenamtliche und Angehörige Am letzten Tag erfolgt eine Prüfung zur Lernzielkontrolle. Der Lehrgang ist nach AZAV zertifiziert und deshalb vom Jobcenter oder der Agentur für Arbeit im Rahmen von Förderung bei Weiterbildung (FbW) oder dem Programm WeGebAU teilweise oder ganz refinanzierbar. Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a) Bildungsscheck NRW 50% Förderung (max. 500,00 ) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter b) Bildungsprämie/Prämiengutschein 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert. Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Dozent" aufgeführte Ausrichter) Die Förderung muss vor der Anmeldung zum Seminar beantragt werden und vor Beginn des Seminars vorliegen. Anmeldung an: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Herausgeber: Seite 10

12 Entbürokratisierung der Pflegedokumentation - Schulung der Pflegedienste/Pflegeeinrichtungen (5 Termine) Die für die Einrichtungen teilnehmende/n Person/en soll/en jeweils für die einrichtungsinterne Einführung des neuen Pflegedokumentationssystems verantwortlich sein und die in der Einrichtung notwendigen Prozesse initiieren und begleiten sowie das notwendige Wissen an die Kolleginnen und Kollegen vor Ort vermitteln. Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare für Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden und auf Teilnahmegebühren für SIS-Schulungen, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Das Projekt Ein-STEP (Einführung des Strukturmodells zur Entbürokratisierung der Pflegedokumentation) ist eine Initiative des Pflegebevollmächtigten der Bundesregierung, Staatssekretär Karl-Josef Laumann, des bpa und der Wohlfahrt zur Neuausrichtung der Dokumentationspraxis in der ambulanten und stationären Langzeitpflege. Das Projekt wurde von Beginn an vom bpa begleitet mit dem Ziel, den Dokumentationsaufwand auf ein notwendiges Maß zu reduzieren. Bis heute wurden mehr als 650 Teilnehmer durch unsere Schulungen bei der Einführung des Strukturmodells begleitet. Das bundesweite Projekt unter der Leitung des Patientenbeauftragten Herrn Staatssekretär Laumann und des Bundesgesundheitsministeriums hat nun erste "Kinderkrankheiten" überstanden und wird noch bis mindestens Ende 2016 durchgeführt. Bitte beachten Sie, dass für eine Anmeldung und Teilnahme an den Schulungen die Registrierung auf der Homepage des Patientenbeauftragten und Bevollmächtigten für die Pflege der Bundesregierung unter: kontaktformular-fuer-interessierte-pflegeeinrichtungen-und-traeger notwendig ist. Dies ist erforderlich, um an der Implementierungsstrategie teilnehmen zu können. Der Schulungsblock besteht aus zwei zusammenhängenden ganztägigen Schulungstagen sowie drei halbtägigen Reflexionstreffen. Das erste Reflexionstreffen findet ca. 4 Wochen nach der Schulung statt und die beiden weiteren Termine jeweils im Abstand von ca. 6 Wochen. Hier werden ggf. auftretende Fragen und Probleme mit dem Referenten besprochen, diskutiert und möglichst einer Lösung zugeführt. Die zweitägige Schulung und die drei Reflexionstreffen stellen eine Gesamteinheit dar, die Teilnahme an allen fünf Terminen ist nach Anmeldung verbindlich. (leider ausgebucht!) (Gesamteinheit): Schulung: Uhr 1. Reflexionstermin Uhr 2. Reflexionstermin Uhr 3. Reflexionstermin Uhr zweitägige Schulung: 10:00 17:00 Uhr Reflexionstreffen: siehe oben apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Anette Pelzer für alle fünf Termine (Paketpreis) 300,00 für abzgl. 40% = 180,00 300,00 für Nicht- Teilnehmerzahl: max. 15 Teilnehmer Herausgeber: Seite 11

13 Auswirkungen des Pflegestärkungsgesetzes auf die Quartiersversorgung für ambulante Dienste und teilstationäre Anbieter vor der Ambulantisierung Inhaber, Einrichtungs- und Pflegedienstleitungen in ambulanten und teilstationären Pflegeeinrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die aktuellen Pflegestärkungsgesetze (PSG I und II) bringen wieder einige Neuerungen für die ambulante Pflege und damit auch für ambulante Wohngemeinschaften sowie die Tagespflege mit sich, die in diesem Seminar aufbereitet und diskutiert werden. Angefangen bei den Leistungserhöhungen aller Leistungen bis hin zu den neuen Entlastungsleistungen werden alle für die ambulante und teilstationäre Pflege wichtigen Neuerungen vorgestellt und ihre Möglichkeiten bei der Bildung neuer Versorgungsstrukturen und Versorgungsketten diskutiert. Leistungserhöhungen (auch ab 2017) Veränderte Regelungen für ambulante Wohngemeinschaften Die Stärkung der Tagespflege Betreuungs- und Entlastungsleistungen Inhalte Anbieter und Konkurrenz Perspektiven 2017 Quartierskonzepte Neue Versorgungsketten Verbesserte Angebote 10:00-16:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Andreas Heiber Unternehmensberatung System & Praxis 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 12

14 Weiterbildung: Fachkraft für Außerklinische Intensivpflege Dreijährig examinierte Pflegefachkräfte Voraussetzung: Abgeschlossene dreijährige Ausbildung zur AltenpflegerIn, Gesundheitsund KrankenpflegerIn, Kinderkrankenschwester oder -pfleger Die Kursteilnehmer erhalten mehr Sicherheit im Umgang und in der Versorgung von intensiv-pflegebedürftigen Menschen und erweitern ihre Kommunikationskompetenzen für Kunden und Angehörige. Diese Weiterbildung richtet sich an Pflegefachkräfte in der (voll-)stationären Altenpflege und häuslichen Alten- und Krankenpflege, die im Intensivpflegebereich tätig werden oder bereits aktiv sind. Die Teilnehmer erhalten einen grundlegenden Überblick und Hintergrundwissen zur außerklinischen Intensivpflege. Der Kurs enthält einen Grund- sowie Aufbaukurs. Der Grundkurs orientiert sich an den Anforderungen der DIGAB (Deutsche Interdisziplinäre Gesellschaft für außerklinische Beatmung). Der Aufbaukurs besteht aus dem Grundkurs sowie aus zusätzlichen Tagen. Diese beinhalten wichtige, relevante Themen, z. B. Umgang mit Hygiene. Es ist auch möglich nur den Grundkurs ohne Aufbaukurs zu buchen. Einzelne Tage sind nicht buchbar. Da die vertraglichen Voraussetzungen zur Erbringung der außerklinischen Intensivpflege in NRW zur Zeit mit den Kassen noch nicht einheitlich und abschließend geregelt sind, empfehlen wir zur Ergänzung des theoretischen Unterrichts ein vierzigstündiges Praktikum in einer außerklinischen Beatmungspflegeinstitution (häusliche Beatmungspflege 1:1, Wohngemeinschaft, betreutes Wohnen oder stationäre Pflegeeinrichtung) sowie ein weiteres vierzigstündiges Praktikum in einem Beatmungs- oder Weaningzentrum oder in einer Klinik, die über eine internistische Intensivstation oder ein Weaningzentrum verfügt, oder die alternativ eine disziplinäre Intensivstation betreibt (keine rein operative Intensivstation), um die Anerkennung bei den Kassen zu gewährleisten. Die Organisation der Praktika erfolgt in Eigenregie Bitte Zeitablaufplan anfordern jeweils 09:00-16:00 Uhr Duisburg apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Grundkurs: 505,00 für 545,00 für Nicht- Aufbaukurs: 650,00 für 750,00 für Nicht- Pflege: Atmung/Beatmung Krankheitslehre Beatmungsphysiologie Trachealkanülenmanagement Sekretmanagement Gerätekunde Hygiene Ernährung Notfallmanagement Entwöhnungsmanagement Herausgeber: Seite 13

15 Recht und Kommunikation: Dokumentation Recht Kommunikation Stundenzahl: Präsenzunterricht: Grundkurs 40 Std. (plus Selbststudium), Aufbaukurs (inkl. Grundkurs) 104 Std. (plus Selbststudium) Ggf. selbst zu organisierendes Praktikum (2 x 40 Stunden) Abschluss: Zertifikat (bei maximaler Fehlzeit von 10 %) Anmeldung an bpa oder: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a) Bildungsscheck NRW 50% Förderung (max. 500,00 ) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter b) Bildungsprämie/Prämiengutschein 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert. Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Dozent" aufgeführte Ausrichter) Die Förderung muss vor der Anmeldung zum Seminar beantragt werden und vor Beginn des Seminars vorliegen. Herausgeber: Seite 14

16 Fallsupervision im Umgang mit desorientierten Menschen und Coaching eines Betreuungsteams vor Ort Pflege- und Betreuungs- und Hauswirtschaftskräfte im Einsatz bei desorientierten alten Menschen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Anhand von Fallbeispielen die eigene Praxis im Alltag zu reflektieren sowie Informations- und Erfahrungsaustausch zu ermöglichen. Erläuterung der Notwendigkeit und Form einer Dokumentation, um den Validationsprozess weiter zu führen. Jedes Verhalten hat einen Grund (Naomi Feil) Ausgehend von den Prinzipien der Validation werden Zusammenhänge zwischen der jeweiligen Biographie des desorientierten Menschen, seinen Bedürfnissen, seinem Verhalten und dem Lebensstufenmodell von Erik Erikson erarbeitet und Feedback auf die Praxis des Umgangs mit dem/der BewohnerIn oder PatientIn gegeben. Als Methoden zur Seminargestaltung kommen u.a. am Bedarf der Gruppe orientiert Impulsreferat, Videopräsentation, Rollenspiele, Übungen, Diskussion und Erfahrungsaustausch zum Einsatz :00-16:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Heidrun Tegeler Dipl. Sozialpädagogin, Lehrerin für Validation 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 15

17 Entbürokratisierung der Pflegedokumentation - Schulung der Pflegedienste/Pflegeeinrichtungen (5 Termine) Die für die Einrichtungen teilnehmende/n Person/en soll/en jeweils für die einrichtungsinterne Einführung des neuen Pflegedokumentationssystems verantwortlich sein und die in der Einrichtung notwendigen Prozesse initiieren und begleiten sowie das notwendige Wissen an die Kolleginnen und Kollegen vor Ort vermitteln. Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare für Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden und auf Teilnahmegebühren für SIS-Schulungen, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Das Projekt Ein-STEP (Einführung des Strukturmodells zur Entbürokratisierung der Pflegedokumentation) ist eine Initiative des Pflegebevollmächtigten der Bundesregierung, Staatssekretär Karl-Josef Laumann, des bpa und der Wohlfahrt zur Neuausrichtung der Dokumentationspraxis in der ambulanten und stationären Langzeitpflege. Das Projekt wurde von Beginn an vom bpa begleitet mit dem Ziel, den Dokumentationsaufwand auf ein notwendiges Maß zu reduzieren. Bis heute wurden mehr als 650 Teilnehmer durch unsere Schulungen bei der Einführung des Strukturmodells begleitet. Das bundesweite Projekt unter der Leitung des Patientenbeauftragten Herrn Staatssekretär Laumann und des Bundesgesundheitsministeriums hat nun erste "Kinderkrankheiten" überstanden und wird noch bis mindestens Ende 2016 durchgeführt. Bitte beachten Sie, dass für eine Anmeldung und Teilnahme an den Schulungen die Registrierung auf der Homepage des Patientenbeauftragten und Bevollmächtigten für die Pflege der Bundesregierung unter: kontaktformular-fuer-interessierte-pflegeeinrichtungen-und-traeger notwendig ist. Dies ist erforderlich, um an der Implementierungsstrategie teilnehmen zu können. (Gesamteinheit): Schulung: Uhr 1. Reflexionstermin , 9-13 Uhr 2. Reflexionstermin , 9-13 Uhr 3. Reflexionstermin , 9-13 Uhr zweitägige Schulung: 10:00 17:00 Uhr Reflexionstreffen: siehe oben apm ggmbh - Bielefeld Feilenstraße Bielefeld Markus Schramme für alle fünf Termine (Paketpreis) 300,00 für abzgl. 40% = 180,00 300,00 für Nicht- Der Schulungsblock besteht aus zwei zusammenhängenden ganztägigen Schulungstagen sowie drei halbtägigen Reflexionstreffen. Das erste Reflexionstreffen findet ca. 4 Wochen nach der Schulung statt und die beiden weiteren Termine jeweils im Abstand von ca. 6 Wochen. Hier werden ggf. auftretende Fragen und Probleme mit dem Referenten besprochen, diskutiert und möglichst einer Lösung zugeführt. Die zweitägige Schulung und die drei Reflexionstreffen stellen eine Gesamteinheit dar, die Teilnahme an allen fünf Terminen ist nach Anmeldung verbindlich. Teilnehmerzahl: max. 15 Teilnehmer Herausgeber: Seite 16

18 Das Aufnahmegespräch auf der Grundlage der SIS sicher und zielgerichtet führen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Pflege Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die Strukturierte Informationssammlung (SIS) ermöglicht es uns, gemeinsam mit unserem Kunden dessen individuellen Pflegebedarf zu ermitteln. Diese Form der Anamneseerhebung über offene Fragestellungen ist jedoch für viele Pflegekräfte sehr ungewohnt und verunsichernd. Ziel dieses Seminares ist nicht die pflegefachliche Vorstellung der SIS! Ziel soll es sein, den Pflegefachkräften die Unsicherheiten bei der Erstellung der SIS und der Gesprächsführung mit den Patienten/Bewohnern zu nehmen. Hierbei bieten bestimmte Gesprächstechniken eine wunderbare Unterstützung. Diese Techniken leben vor allem davon, dass die Pflegekräfte über gezielte offene Fragen den Kunden auffordern, zu den angeschnittenen Themen Stellung zu nehmen. Die Workshops und Reflexionstreffen zur SIS legen die Grundlagen der fachlichen Kompetenz - dieses Seminar fügt ein Handwerkszeug hinzu - die kommunikative Kompetenz! :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Köln Schanzenstraße Köln Hans-Georg Lipp Unternehmensberater für das Gesundheits- und Sozialwesen 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Vom Zuhören Kommunikation mit dem alten Menschen Das narrative Interview als Befragungsmethode Die 5 Phasen eines narrativen Interviews Offene Fragen geschlossene Fragen typische Reaktionsmuster der Angehörigen Übungen auf der Grundlage der SIS Sicherheit für die Pflegekräfte gewinnen Ihr Herr Lipp ist Unternehmensberater für das Gesundheits- und Sozialwesen. Herausgeber: Seite 17

19 Gut vorbereitet auf die neue PTVA und QPR in ambulanten Pflegeeinrichtungen Leitungen und Qualitätsverantwortliche, Prüfbegleiter, Prüfungs- Verantwortliche in ambulanten Pflegediensten Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die jüngst erfolgte Überarbeitung der Pflege-Transparenzvereinbarung ambulant (PTVA) und damit verbundene Anpassung der Qualitätsprüfungs- Richtlinien (QPR) führt zu einer verstärkten Beschäftigung mit den zugrunde liegenden Prüffragen und Ausfüllanleitungen. Grund hierfür ist unter anderem die Einführung einer weiteren Nachweisebene, wonach ergänzende Informationen beim Pflegepersonal eingeholt werden sollen, sofern Zweifel an der Beurteilung bestimmter Kriterien bestehen. Dies wird für eine völlig neue Kultur der Prüfung und der Nachweisführung sorgen und den fachlichen Diskurs zwischen den Pflegekräften der Einrichtung und den MDK-Prüfern künftig verstärkt in den Fokus rücken. Hier besteht sowohl die Chance als auch die große Herausforderung, Fachlichkeit über die Darlegung der durchgeführten pflegerischen Maßnahmen zu nachzuweisen. Deshalb müssen Fachkräfte bei den zu erwartenden Diskussionen künftig sicher und professionell in der fachlichen Auseinandersetzung sein! :00-17:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Gudrun Fickus Lehrerin für Pflegeberufe, Qualitätsmanagerin und EOQ-Auditorin 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Zur Vorbereitung auf die zum in Kraft tretenden Neuregelungen bietet der bpa allen ambulanten Pflegeeinrichtungen ein Seminar zu den neuen Rahmenbedingungen an. Ihre Vorteile: Die verantwortlichen Mitarbeiter haben einen Überblick über die aktuellen Änderungen der Prüfkriterien und Pflegetransparenzvereinbarung. Sie verschaffen sich einen Überblick über den aktuellen Stand der betrieblichen Qualität. Sie leiten notwendige Maßnahmen sicher und effizient ein. Sie erfahren, ob Sie die notwendigen Dokumente für die Prüfung vollständig und griffbereit haben Sie argumentieren professionell bei der Prüfung und sorgen damit für gute Prüfungsergebnisse. Fachliche Vorbereitung auf die Prüfung - aktuelle Änderungen der PTVA - die Anwendung bei der Prüfung Die Argumentation der durchgeführten Maßnahmen durch die Mitarbeiter - Übungen an verschiedenen Beispielen von Prüffragen Herausgeber: Seite 18

20 Bitte bringen Sie folgende Unterlagen mit: - bpa-qualitätshandbuch - betriebsinternes Qualitätshandbuch/Prüfordner - Prüfberichte Herausgeber: Seite 19

21 Rechtliche Alltagsprobleme und Rechtsfragen in stationären Pflegeeinrichtungen - vom Betreuungsrecht bis zu freiheitsentziehenden Maßnahmen- Inhaber, Einrichtungsbetreiber, Pflegedienstleitungen in stationären Pflegeeinrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Im Mittelpunkt des Seminars stehen die Alltagsprobleme, die immer wieder in stationären Einrichtungen auftauchen. Das Seminar bietet Ihnen praxisorientierte Lösungen unter Beachtung der gesetzlichen Voraussetzungen und der aktuellen Rechtsprechung an. Betreuung und Unterbringung Das Betreuungsrecht und Unterbringungsrecht Die Betreuungsverfügung Die Patientenverfügung Die Vorsorgevollmacht Zum Umgang mit dem Patientenwillen Patientenwille und natürliche Einsichts- und Urteilsfähigkeit Der willensfähige Patient - Selbstbestimmung Der willensunfähige Patient - Selbst- und Fremdbestimmung Die Entscheidung des Arztes Missachtung der Patientenverfügung / Durchsetzung des Patientenwillens Exkurs: Probleme der PEG :00-17:00 Uhr Gelsenkirchen Jürgen Blatzheim Rechtsanwalt 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Pflegefehler und Haftungsrecht Haftungsfall im stationären Bereich Anspruch auf Ersatz der Heilbehandlungskosten nach 116 SGB X Grundsätzliches zum Zivilrechtsverfahren Darlegungs- und Beweislast des Klägers Beweislastumkehr aufgrund Urteil des OLG Dresden Korrektur durch Urteil des BGH aus April 2005 Widerlegung des Schuldvorwurfs durch Dokumentation Argumentationshilfe bei: Forderungen nach Fixierungen und Sedierungen Missverhältnis Anforderungen der KK und Entgelt Pflegefehler und Haftungsrecht Delegation ärztlicher Tätigkeiten Voraussetzungen An welche Pflegekräfte darf delegiert werden? Welche Tätigkeiten dürfen delegiert werden? Verordnungs- und Handlungsverantwortung Herausgeber: Seite 20

22 Auswahl, Anleitung und Überwachung Fehlerquellen bei der Kooperation Pflegeeinrichtung und Arzt Haftungstatbestände Sachverhalte und Rechtsfolgen Notfälle Eigenmächtiges Durchführen von Behandlungsmaßnahmen Telefonische Anordnung Bedarfsmedikation Hygiene Wer muss im Falle der Haftung zahlen? Die Freiheitsentziehenden Maßnahmen Überblick über die verschiedenen Maßnahme Voraussetzungen der einzelnen Maßnahme Rechtsfolgen für den Betroffenen, die Angehörigen und die Einrichtung "Fragestunde" Behandlung spezifischer Fragen aus dem Kreis der Seminarteilnehmer Herausgeber: Seite 21

23 Gut vorbereitet auf die neue PTVA und QPR in ambulanten Pflegeeinrichtungen Leitungen und Qualitätsverantwortliche, Prüfbegleiter, Prüfungs- Verantwortliche in ambulanten Pflegediensten Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die jüngst erfolgte Überarbeitung der Pflege-Transparenzvereinbarung ambulant (PTVA) und damit verbundene Anpassung der Qualitätsprüfungs- Richtlinien (QPR) führt zu einer verstärkten Beschäftigung mit den zugrunde liegenden Prüffragen und Ausfüllanleitungen. Grund hierfür ist unter anderem die Einführung einer weiteren Nachweisebene, wonach ergänzende Informationen beim Pflegepersonal eingeholt werden sollen, sofern Zweifel an der Beurteilung bestimmter Kriterien bestehen. Dies wird für eine völlig neue Kultur der Prüfung und der Nachweisführung sorgen und den fachlichen Diskurs zwischen den Pflegekräften der Einrichtung und den MDK-Prüfern künftig verstärkt in den Fokus rücken. Hier besteht sowohl die Chance als auch die große Herausforderung, Fachlichkeit über die Darlegung der durchgeführten pflegerischen Maßnahmen zu nachzuweisen :00-17:00 Uhr Herne Gudrun Fickus Lehrerin für Pflegeberufe, Qualitätsmanagerin und EOQ-Auditorin 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Deshalb müssen Fachkräfte bei den zu erwartenden Diskussionen künftig sicher und professionell in der fachlichen Auseinandersetzung sein! Zur Vorbereitung auf die zum in Kraft tretenden Neuregelungen bietet der bpa allen ambulanten Pflegeeinrichtungen ein Seminar zu den neuen Rahmenbedingungen an. Ihre Vorteile: Die verantwortlichen Mitarbeiter haben einen Überblick über die aktuellen Änderungen der Prüfkriterien und Pflegetransparenzvereinbarung. Sie verschaffen sich einen Überblick über den aktuellen Stand der betrieblichen Qualität. Sie leiten notwendige Maßnahmen sicher und effizient ein. Sie erfahren, ob Sie die notwendigen Dokumente für die Prüfung vollständig und griffbereit haben Sie argumentieren professionell bei der Prüfung und sorgen damit für gute Prüfungsergebnisse. Fachliche Vorbereitung auf die Prüfung - aktuelle Änderungen der PTVA - die Anwendung bei der Prüfung Die Argumentation der durchgeführten Maßnahmen durch die Mitarbeiter - Übungen an verschiedenen Beispielen von Prüffragen Herausgeber: Seite 22

24 Bitte bringen Sie folgende Unterlagen mit: - bpa-qualitätshandbuch - betriebsinternes Qualitätshandbuch/Prüfordner - Prüfberichte Herausgeber: Seite 23

25 Gewaltschutz in der Pflege und der sozialen Betreuung (2 Tage Seminar) Mitarbeiter aus ambulanten, teil- oder vollstationären Pflege und Betreuungseinrichtungen Voraussetzung: keine Die Teilnehmenden werden gebeten, ggf. Arbeitskleidung (Kittel, Schürze, Tageskleidung etc.) mitzubringen, damit das Seminar noch realistischer gestaltet werden kann, sowie 1-2 Handtücher. Gewalt gegenüber pflegebedürftigen Menschen beginnt im Nicht-Beachten und Nicht-Ernstnehmen der Pflegebedürftigen und geht über Drohungen und Einschüchterungen bis zu körperlicher Gewalt. Die Problematik ist jedoch nicht nur einseitig zu betrachten: Auch alte und kranke Menschen neigen zu Aggressionen und Gewalt gegenüber den Mitarbeitenden, was sich von Beschimpfungen über Verweigerungshaltung bis hin zu Schlagen und sexuellen Übergriffen äußert. Gewalt passiert in der Pflege und Betreuung jeden Tag! Darum ist die Auseinandersetzung mit dem Thema Gewalt ein sehr wichtiger Bestandteil der Professionalität. Die Teilnehmer erlernen den professionellen Umgang mit gewalttätigem Verhalten und wie sie angemessen reagieren (Deeskalationsmethoden) und sich ggf. selbstverteidigen können. 1. Seminartag - Ursachen und Auswirkungen von Gewalt und Aggressionen - Maßnahmen zur Vorbeugung (Gewalt-Prävention) - Verhalten gegenüber aggressiven Pflegebedürftigen - Reaktionen und Verhalten auf beobachtete Gewalt von Kollegen und Angehörigen - Erklärungsansätze - Analyse von aggressionsauslösenden und fördernden Situationen - Interaktionsmuster - Bewältigungsstrategien / Professionelle verbale Deeskalation :00-16:00 Uhr apm ggmbh - Köln Schanzenstraße Köln apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh 176,00 für 220,00 für Nicht- Die theoretischen Grundlagen der Thematik sowie Bewältigungsstrategien werden vermittelt und von den Teilnehmern erlebte Erfahrungen diskutiert. Ihr Dozent für diesen Tag ist Herr Hans-Georg Lipp. 2.Seminartag - Kennenlernen der 5 Grundtechniken der realistischen Selbstverteidigung (defence & care) - Anatomische Grundkenntnisse - Analyse situationsbezogener Fallbeispiele wie: Heftige Auseinandersetzung, Würgen am Hals, Schwitzkasten, Schlagen mit dem Gehstock, Verwenden spitzer Gegenstände, Trennen zweier Parteien im Streit, Gewalt aus dem Rollstuhl, Hilfsmittelkunde, unsittliche Berührungen, Haare ziehen - Fallbeispiele der Seminarteilnehmer / Lösungswege - Mögliche Dokumentationsform der Gewaltsituation bzw. Gewaltprä- Herausgeber: Seite 24

26 vention Ihr Dozent für den zweiten Seminartag ist Herr Günter Lehrian. Der Zeitraum zwischen den zwei Seminartagen dient dem bewussten Sammeln von Erfahrungswerten unter Berücksichtigung der am ersten Seminartag behandelten Inhalte. Diese werden am 2. Seminartag gemeinsam reflektiert. Bitte beachten Sie, dass beide Seminartage auch einzeln gebucht werden können! Ihre Dozenten: Herr Lipp ist Krankenpfleger und Fachpfleger der Anästhesie und Intensivmedizin. Er verfügt über langjährige Erfahrung als Heimleiter, Lehrer für Gesundheitsberufe, psychologischer Berater und Coach. Zudem ist er Qualitätsmanager (DGQ) sowie Unternehmensberater für das Gesundheits- und Sozialwesen. Herr Lehrian ist Trainer für realistische Selbstverteidigung defence & care, examinierter Altenpfleger, Rettungssanitäter und Auditor QM. Anmeldung an: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a) Bildungsscheck NRW 50% Förderung (max. 500,00 ) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter b) Bildungsprämie/Prämiengutschein 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Dozent" aufgeführte Ausrichter) Herausgeber: Seite 25

27 Die Pflegevisite - ein Instrument zur Umsetzung des PDCA-Zyklus Ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen, Leitungskräfte des mittleren und oberen Managements und Pflegefachkräfte, Pflegecontroller und Qualitätsbeauftragte Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Der MDK fordert die Umsetzung des PDCA-Zyklus. Die Pflegevisite ist eine qualitätssichernde Maßnahme, durch deren Durchführung der plan-docheck-act-zyklus gelebt und nachgewiesen werden kann. Was ist in der Versorgung des Patienten geplant und welche Maßnahmen werden durchgeführt? Entspricht die Pflegeplanung der aktuellen individuellen Pflegesituation oder müssen Anpassungs- und Korrekturmaßnahmen erfolgen? Diese Fragestellungen sind Bestandteil einer Pflegevisite. Werden Korrekturmaßnahmen festgelegt muss ebenso eine Überwachung der Umsetzung erfolgen. Des Weiteren fundiert die Pflegevisite auch als Erhebungsinstrument zum Wissensstand des Mitarbeiters. Kristallisieren sich in der Pflegevisite Wissensdefizite des Mitarbeiters heraus, kann daraus ein Fortbildungsbedarf erwachsen, der in die Fortbildungsplanung einfließt. Ebenso wird in diesem Seminar der Zusammenhang und die Bedeutung der Pflegevisite zur SIS Strukturierten Informationssammlung dargestellt :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Düsseldorf Schießstraße Düsseldorf Frau Corina Pfohl-Steilen Organisationsberaterin, Qualitätsmanagerin 65,00 für abzgl. 40% = 39,00 85,00 für Nicht- - Bedeutung und Ziele der Pflegevisite - Inhaltliche Ansprüche an eine Pflegevisite im PDCA-Zyklus - Vorstellung und gemeinsame Besprechung eines Pflegevisitenprotokolls - Durchführung einer Pflegevisite - Die Bedeutung der Pflegevisite im Kontext mit der SIS Strukturierten Informationssammlung Ihre Dozentin: Frau Corina Pfohl-Steilen ist Organisationsberaterin, Qualitätsmanagerin und -auditorin für alle Managementmodelle sowie qualifizierte Heim- und Pflegedienstleitung. Zudem ist sie Inhaberin von CPS-Beratung und verfügt über umfangreiche Erfahrung im Bereich Qualitätsmanagement im Gesundheits- und Sozialwesen. Herausgeber: Seite 26

28 Arbeitsrecht und aktuelle Rechtsprechungsübersicht Das Seminar richtet sich an Geschäftsführer, Personalleiter, von Aufsichtsräten und Mitarbeiter von Personalabteilungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. In diesem 3-stündigen Seminar stellen wir Ihnen die aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht für Pflegeeinrichtungen vor und weisen Sie auf neue Trends hin. - aktuelle Rechtsprechung der Arbeitsgerichte - Aktuelle Infos für ambulante und stationäre Betreiber - Kündigungsschutzrecht - Befristungsrecht 13:00-16:00 Uhr Herne Ralf Kaminski Rechtsanwalt 65,00 für abzgl. 40% = 39,00 85,00 für Nicht- - Sonderzuwendung - Gestaltung von Arbeitsverträgen - und vieles mehr Herausgeber: Seite 27

29 Weiterbildung zur Leitung einer vollstationären Pflegeeinrichtung gemäß WTG NRW (Nachmittagskurs) (berücksichtigt die Anforderungen des im Oktober 2014 in Kraft getretenen neuen WTG NRW) Personen mit einer abgeschlossenen, einschlägigen, dreijährigen Fach- Ausbildung oder Studium. Bezüglich der zu erfüllenden Anforderungen an die oben aufgeführten Kenntnisse gegenüber den zuständigen Behörden bitte die Mitarbeiter der apm ggmbh direkt kontaktieren. Die Weiterbildung vermittelt Kompetenzen, die zur Führung einer vollstationären Einrichtung notwendig und die zur Bewältigung mitarbeiter-, pflegeund betriebsbezogener Aufgaben erforderlich sind. Sie ist modular aufgebaut und bietet dadurch mehrere Einstiegstermine im Jahr. Einstiegsmöglichkeiten: (Modul 2) (Modul 3) (Modul 4) (Modul 5) Module 6, 7, 8: Einstiege in 2017 Weitere Termine bitte anfragen! (1x wöchentlich donnerstags) Laufzeit ca. 20 Monate Im WTG NRW werden an die Einrichtungsleitungen Anforderungen hinsichtlich ihrer grundlegenden Kenntnisse gestellt: Diese umfassen betriebswirtschaftliche Abläufe und Zusammenhänge sowie insbesondere Grundkenntnisse der Personalwirtschaft und Mitarbeiter-führung; außerdem die Kenntnis grundlegender Prozesse der Pflege und Betreuung. Kursform: Nachmittagskurs, Laufzeit ca. 20 Monate, 1x wöchentlich Gesamtstundenzahl: 760 Ustd. Präsenzstunden: 456 Ustd. Selbststudium: 304 Ustd. Die Stundenangaben umfassen Präsenzunterricht und Selbststudium. Lernzielüberprüfung: Klausur am Ende jedes Moduls Abschluss: Zertifikat 14:00-19:00 Uhr Düsseldorf apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh 3600,00 für 4200,00 für Nicht- Themenblock: Betriebsmanagement Modul 1: Sozialmarkt Ist-Analyse (50 Ustd.) Modul 2: Kaufmännischer Bereich (140 Ustd.) Modul 3: Organisation und Management (100 Ustd.) Themenblock: Recht und Ethik: Modul 4: Recht (90 Ustd.) Modul 5: Ethik (20 Ustd.) Herausgeber: Seite 28

30 Themenblock: Bewohnermanagement: Modul 6: Pflegefachlicher Bereich (80 Ustd.) Modul 7: Weitere Arbeitsfelder (50 Ustd.) Modul 8: Qualitätsmanagement (60 Ustd.) Themenblock: Personalmanagement: Modul 9: Soziologie / Psychologie (40 Ustd.) Modul 10: Gewinnen, Führen und Entwickeln von MitarbeiterInnen (130 Ustd.) Anmeldung an: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a) Bildungsscheck NRW 50% Förderung (max. 500,00 ) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter b) Bildungsprämie/Prämiengutschein 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Dozent" aufgeführte Ausrichter) Herausgeber: Seite 29

31 bpa.sis-zirkel - Umsetzung des Strukturmodells Der bpa.sis-zirkel wendet sich an Fachkräfte der oberen und mittleren Führungsebene, also z. B. Inhaber von ambulanten Diensten, Einrichtungsleitungen, Pflegedienstleitungen, Wohnbereichsleitungen, Qualitätsmanagementbeauftragte und andere mit der Umsetzung des Strukturmodells beauftragte Fachkräfte. Grundsätzliches Die Implementierung des Strukturmodells zur Entbürokratisierung der Pflegedokumentation ist sehr erfolgreich in den Jahren 2015 und 2016 gestartet. Bis April 2016 haben bundesweit über Pflegeeinrichtungen ihr Interesse an dieser neuen Dokumentationsform bekundet und die entsprechende 2-tägige Schulung besucht. Damit wurde die vorgegebene Quote von 25% der Pflegeeinrichtungen sogar überschritten, und der Weiterführung des Strukturmodells auch über den Projektstatus hinaus steht nichts mehr im Wege. Ähnlich erfolgreich verläuft die Entwicklung im größten Bundesland NRW dort haben bis heute bereits weit über 700 Teilnehmer aus bpa Mitgliedseinrichtungen die bpa Angebote bzw. SIS-Schulungen genutzt Die Schulungen sind jedoch nur der erste Schritt in Richtung Umsetzung des Strukturmodells im eigenen Betrieb. Nun gilt es, die Wege für die weiteren notwendigen Schritte zu ebnen und unseren n bei der nachhaltigen Implementierung die notwendige Hilfe und Unterstützung zu bieten. Bei einer funktionierenden Umsetzung des Strukturmodells ist das Zusammenwirken von Qualitätsmanagement und Pflegemanagement unabdingbare Voraussetzung. Standards und Verfahrensanweisungen müssen zunächst angepasst werden, damit das Dokumentationsmodell darauf aufbauen kann. Die Erfahrung der letzten 12 Monate hat gezeigt, dass viele Fragen sich erst im Laufe der Umsetzung stellen, nachdem die Schulung und auch die drei Reflexionstermine bereits vorüber sind. Daher ist es uns als bpa Landesgruppe NRW ein Anliegen, eine Plattform und damit eine Möglichkeit zu schaffen, auch nach Abschluss der offiziellen Termine, aktuelle Probleme im Rahmen der Implementierung mit Gleichgesinnten zu diskutieren und unter fachkundiger Moderation Lösungen zu finden ambulant und stationär: 13:00-16:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Gudrun Fickus 60,00 (nur für ) Diese neue Plattform, der bpa.sis-zirkel ist keine Schulung, sondern stellt eine konsequente Fortführung der obligatorischen Reflexionstermine dar. Die Zirkel stehen allen bereits geschulten und interessierten bpa n offen - auch den Fachkräften, die keine offizielle bpa-schulung besucht haben, sondern im eigenen Betrieb vom ausgebildeten Multiplikator geschult wurden. In den Zirkelterminen werden aktuelle Themen der Teilnehmer besprochen und Fragen beantwortet. Es findet ein Erfahrungsaustausch unter Gleichgesinnten statt, der dazu beitragen wird, die Einführung des Strukturmodells im eigenen Betrieb möglichst reibungslos zu gestalten. Darüber hinaus sollen die Teilnehmer sensibilisiert werden, weiteren Schulungsbedarf in den eigenen Reihen zu entdecken, um hier rechtzeitig reagieren zu können. Herausgeber: Seite 30

32 Herausgeber: Seite 31

33 Impulse für die Erlernbarkeit des Umgangs mit Herausforderndem Verhalten desorientierter alter Menschen Pflege- und Betreuungs- und Hauswirtschaftskräfte im Einsatz bei desorientierten alten Menschen. Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Angenehme Gefühle miteinander zu teilen fällt uns leicht. Gefühle wie tiefe Trauer, plötzlich auftretende Angst oder Wut machen uns den Alltag schwer. Das Seminar lehrt, die eigenen Gefühle wahrzunehmen, sie beschreiben zu können und sie für eine kurze Zeit bei Seite zu stellen, um die Emotionen des Gegenübers zu spüren und sein Verhalten in Beziehung zu den Bedürfnissen zu erkennen. Durch die eigene Auseinandersetzung und den Austausch eigener Erfahrungen zum Thema Altern, hohes Alter als letzte Lebensphase, desorientiert bzw. dement werden entwickeln die Teil-nehmer/innen Sensibilität insbesondere im Umgang mit alten Menschen mit einer Demenz vom Alzheimer Typ. Die Reflexion der eigenen Erfahrung trägt dazu bei, sich mit der Rolle als zu Betreuender aktiv auseinander zu setzen :00-16:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Heidrun Tegeler Dipl. Sozialpädagogin, Lehrerin für Validation 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Grundlegende Informationen und Techniken der Validation ermöglichen den Teilnehmenden, eine andere Sicht auf alte Menschen mit einer Demenz und werden somit zu einem Instrument der De-Eskalierung. Als Methoden zur Seminargestaltung kommen u.a. am Bedarf der Gruppe orientiert Impulsreferat, Videopräsentation, Rollenspiele, Übungen, Diskussion und Erfahrungsaustausch zum Einsatz. Herausgeber: Seite 32

34 Starke Menschen, starke Lei(s)tung! - Führungskräfte-Seminar in 3 Modulen Führungskräfte ambulanter und stationärer Pflegeeinrichtungen, aus Tagespflegen, Einrichtungen der Behindertenhilfe sowie der Kinder- und Jugendhilfe Führungskräfte in der Pflege müssen sich auf die besonderen Bedürfnisse der Menschen in dieser Branche einstellen, aber ebenso wie in anderen Branchen sich durchsetzen können und einen guten Führungsstil finden. Als leitende Führungskraft erfüllen Sie ein anspruchsvolles Anforderungsprofil, das neben Ihrer fachlichen Voraussetzung insb. auch ausgeprägte persönliche und soziale Kompetenzen umfasst. Mit diesem intensiven Führungstraining möchten wir auf die vielschichtigen Anforderungen eingehen und Ihnen Möglichkeit geben, Ihre Führungsarbeit zu reflektieren und zielgerichtet zu optimieren. Modul 1: Das Fundament der Führung Sie werden mit den Grundlagen zielorientierter und wirksamer Mitarbeiterführung vertraut gemacht. Sie erfahren, welcher Führungsstil in welcher Situation zu Ihnen passt. Sie lernen, aus Ihren Mitarbeitern das Beste herauszuholen - Stärken und Schwächen zu analysieren und Ihr Personal bewusst zu führen. Modul 2: Gesprächsführung Die Kommunikation mit Mitarbeitern zu unterschiedlichen Anlässen ist ein zentraler Baustein in Ihrem Führungsalltag. Nicht immer werden die Gespräche zielgerichtet und effektiv durchgeführt und nachbereitet. In diesem Seminar erkennen Sie den Nutzen und Zweck von Mitarbeitergesprächen bei verschiedenen Anlässen (jährliches Gespräch, Kritikgespräch u.a.). Sie erhalten Tipps, um sich erfolgsversprechend vorzubereiten und Sie gewinnen Sicherheit, um während des Gespräches, z.b. in schwierigen Situationen, überlegt zu handeln. Als Führungskraft erlangen Sie dadurch das notwendige Handwerkszeug, um die Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitern positiv und erfolgreich zu gestalten. Sie lernen praxisnah mit unterschiedlichen Mitarbeitertypen umzugehen und in unterschiedlichen Gesprächsanlässen zielgerichtet zu agieren. Modul 1: Modul 2: Modul 3: jeweils 10:00-17:00 Uhr apm ggmbh - Bielefeld Feilenstraße Bielefeld apm - Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh 340,00 für 430,00 für Nicht- Modul 3: Die Führungskraft als Konfliktmanager Konflikte im Arbeitsalltag erschweren die Zusammenarbeit, sind belastend für die Beteiligten, führen oft zu erhöhten Fehlzeiten, nachlassender Qualität und zu Fluktuation von Mitarbeitern. Hier ist die Führungskraft als Konfliktmanager gefragt. In diesem Seminar werden wirksame Strategien zur Konflikterkennung und analyse entwickelt als Voraussetzung für eine konstruktive Konfliktbewältigung. Sie erleben Konfliktsituationen und reflektieren typische Konfliktmechanismen. Sie werden Ihre Wahrnehmung für unausgesprochene Konflikte schärfen und verschiedene Konfliktsymptome erkennen. Sie erfahren, wie Sie Konflikte souverän ansprechen und mit Kritik konstruktiv umgehen. Das Seminar wird aber auch zeigen, dass Konflikte als Chance genutzt werden können, beispielsweise zur Weiterentwicklung oder notwendigen Veränderung eines Teams oder Unternehmens. Herausgeber: Seite 33

35 Ihr Herr Lipp ist gelernter Krankenpfleger und Fachpfleger der Anästhesie und Intensivmedizin. Er verfügt über langjährige Erfahrung als Lehrer für Gesundheitsberufe und psychologischer Berater und Coach. Zudem hat er die Qualifikation zum Heimleiter, ist Qualitätsmanager (DGQ) sowie Unternehmensberater für das Gesundheits- und Sozialwesen. Anmeldung an: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a) Bildungsscheck NRW 50% Förderung (max. 500,00 Euro) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter b) Bildungsprämie/Prämiengutschein 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert. Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Dozent" aufgeführte Ausrichter) Herausgeber: Seite 34

36 Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog (vollstationär) Gesamtpaket: 3 Tage - 7 Module Wohnbereichs-, Pflegedienst- und Einrichtungsleitungen, andere Leitungskräfte (z.b. Hauswirtschaft, Sozialer Dienst), Qualitätsbeauftragte, WTG- Prüfbegleiter Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Detaillierte Kenntnisse über die Anforderungen aus dem Rahmenprüfkatalog nach WTG Prüfsicherheit im Hinblick auf die Anforderungen des WTG Hohe Qualität in den Teildisziplinen des Rahmenprüfkatalogs Inhalte / Prüfkategorien: Modul 1: 09:30-14:00 Uhr Modul 2: 15:00-17:00 Uhr Modul 3: 09:30-14:00 Uhr Modul 4: 15:00-17:00 Uhr Modul 5: 09:30-11:30 Uhr Modul 6: 12:30-14:30 Uhr Modul 7: 15:00-17:00 Uhr Modul 1: Qualitätsmanagement Modul 2: Personelle Ausstattung Modul 3: Pflege und Soziale Betreuung Modul 4: Hauswirtschaftliche Versorgung Modul 5: Wohnqualität Modul 6: Gemeinschaftsleben und Alltagsgestaltung Modul 7: Kundeninformation, Beratung, Mitwirkung und Mitbestimmung siehe oben apm ggmbh - Köln Schanzenstraße Köln Benjamin Lisci (Laureos GmbH) 280,00 für abzgl. 40% = 168,00 365,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 35

37 Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog (vollstationär) Modul 1: Qualitätsmanagement Wohnbereichs-, Pflegedienst- und Einrichtungsleitungen, andere Leitungskräfte (z.b. Hauswirtschaft, Sozialer Dienst), Qualitätsbeauftragte, WTG- Prüfbegleiter Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. - Detaillierte Kenntnisse über die Anforderungen aus dem Rahmenprüfkatalog nach WTG - Prüfsicherheit im Hinblick auf die Anforderungen des WTG - Hohe Qualität in den Teildisziplinen des Rahmenprüfkatalogs Inhalte / Prüfkategorien: - Modul 1: Qualitätsmanagement Modul 1: 09:30-14:00 Uhr siehe oben apm ggmbh - Köln Schanzenstraße Köln Benjamin Lisci (Laureos GmbH) 65,00 für abzgl. 40% = 39,00 85,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 36

38 Das Neue Begutachtungsassessment (NBA) bpa-arbeitshilfe zur Umsetzung des NBA - der sichere Weg zum richtigen Pflegegrad! Fachkräfte in der Altenhilfe (Leitungskräfte, Praxisanleiter/innen, Pflegefachkräfte, Mitarbeiter/innen des Sozialen Dienstes) aus ambulanten und stationären Einrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Durch die Einführung des neuen Pflegebedürftigkeitsbegriffs zum werden die bisherigen drei Pflegestufen künftig durch fünf Pflegegrade ersetzt. Die neuen Pflegegrade sind maßgebend für die Höhe der Sach- und Geldleistungen. In den Pflegeheimen hängt die personelle Ausstattung unmittelbar mit der richtigen Einstufung zusammen. Grundlage für die Einstufung in Pflegegrade und die Gleichbehandlung der pflegebedürftigen Menschen ist das Neue Begutachtungsassessment (NBA). Die Einschränkungen der Selbständigkeit werden in sechs verschiedenen Modulen gemessen. Die bisherige Beschränkung auf nur bestimmte, körperbezogene Verrichtungen entfällt. Hier zeigt sich auch eine Schwäche des NBA, da die Ergebnisse künftig kaum noch Rückschlüsse auf den tatsächlichen Bedarf der pflegebedürftigen Menschen zulassen. Der bpa stellt allen Mitgliedseinrichtungen eine EDV-gestützte Arbeitshilfe zur Simulation des Neuen Begutachtungsassessments (NBA) zur Verfügung, welche die Änderungen in der Begutachtungsrichtlinie berücksichtigt. Für alle Pflegeeinrichtungen wird es von besonderer Bedeutung sein, nicht nur nach einer MDK-Einstufung die Festlegung des Pflegegrades nachvollziehen und prüfen zu können, sondern über ein verlässliches Instrument für die eigene betriebliche Steuerung zu verfügen. Die verantwortlichen Mitarbeiter werden in der Lage sein müssen zu erkennen, wann ein Höherstufungsantrag sinnvoll ist, aber auch, wann er vermeidbar ist, da die Punktwerte für den nächsten Pflegegrad nicht erreicht werden. Dazu ist ein sicherer Umgang mit der neuen bpa-arbeitshilfe die Grundlage :00-17:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Anette Pelzer Pflegecoaching 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Der neue Pflegebedürftigkeitsbegriff mit seinen sechs Modulen Vorstellung der bpa-arbeitshilfe zur Simulation des NBA Anwendung der bpa-arbeitshilfe anhand von Beispielen aus der Praxis Die Einbindung des NBA in den Pflegeprozess Herausgeber: Seite 37

39 Pflegeerleichterung - zu Ihrem Besten! in der (ambulanten) Pflege Tätige und alle Interessierten Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Kennenlernen von Maßnahmen der Wohnungsanpassung und deren Finanzierungsmöglichkeiten Ambulante Pflegedienste haben eine zentrale Aufgabe in unserer Gesellschaft: Sie pflegen und versorgen die älteren, hilfebedürftigen, kranke und/oder pflegebedürftigen Menschen, auch mit Demenz, in ihren Wohnungen. Ohne sie wäre der von den meisten gewünschte möglichst lange Verbleib in der vertrauten Umgebung nicht möglich. Pflegende leisten harte, körperliche Arbeit und sind psychisch oft stark belastet. Eine wichtige und oftmals nicht ausreichend genutzte Möglichkeit der Erleichterung der Pflege sind Maßnahmen der Wohnungsanpassung. Diese können die Pflege nicht nur in Haushalten sondern auch in stationären Einrichtungen erleichtern. Das bringt Sicherheit und Unterstützung für die in der Pflege Tätigen und somit für die Menschen mit Hilfe- und/oder Pflegebedarf :00-17:00 Gelsenkirchen Susanne Tyll, Dipl. Päd, M.A. Pol, Mediatorin, Sprecherin der LAG Wohnberatung NRW 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- An diesem Seminartag werden mögliche Maßnahmen der Wohnungsanpassung und deren Finanzierung vorgestellt. Die Finanzierung von Maßnahmen setzt die Kenntnis der entsprechenden Grundlagen und Regelungen der folgenden Gesetze und deren Zusammenhänge voraus: SGB V (Krankenversicherung) SGB XI (Pflegeversicherung) SGB XII mit Eingliederungshilfe, Altenhilfe, Hilfen zur Gesundheit, Hilfe zur Pflege Bundesversorgungsgesetz incl. Kriegsopferfürsorge SGB VII (gesetzliche Unfallversicherung) SGB VI (gesetzliche Rentenversicherung) SGB III (Arbeitsförderung) SGB IX (Gesellschaftliche Teilhabe) KfW-Mittel Altersgerecht Umbauen Landesregelungen, insbesondere BestandsInvest NRW steuerliche Vergünstigungen Herausgeber: Seite 38

40 Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog (vollstationär) Modul 2: Personelle Ausstattung Wohnbereichs-, Pflegedienst- und Einrichtungsleitungen, andere Leitungskräfte (z.b. Hauswirtschaft, Sozialer Dienst), Qualitätsbeauftragte, WTG- Prüfbegleiter Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. - Detaillierte Kenntnisse über die Anforderungen aus dem Rahmenprüfkatalog nach WTG - Prüfsicherheit im Hinblick auf die Anforderungen des WTG - Hohe Qualität in den Teildisziplinen des Rahmenprüfkatalogs Inhalte / Prüfkategorien: - Modul 2: Personelle Ausstattung Modul 2: 15:00-17:00 Uhr siehe oben apm ggmbh - Köln Schanzenstraße Köln Benjamin Lisci (Laureos GmbH) 30,00 für abzgl. 40% = 18,00 50,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 39

41 Rezertifizierungsfortbildung Wundexperte/-in ICW Von der ICW anerkannt und genehmigt. Pflegekräfte und Inhaber/-innen des Zertifikats Wundexperte/-in TÜV/ICW Seit 2008 müssen für die fortdauernde Gültigkeit des Zertifikates Wundexperte ICW pro Jahr 8 Fortbildungspunkte erworben werden. Diese 8 Punkte können Sie nur in einer von der ICW anerkannten Fortbildung bei einem von der ICW zugelassenen Unternehmen erwerben. Voraussetzung für die Fortbildung ist der Besitz eines Weiterbildungszertifikates Wundexperte TÜV/ICW mit einem Gültigkeitsvermerk darauf. Aktuelle Aspekte der Wundversorgung Produkte/Produktgruppen und deren Einsatzgebiete Wunddebridement und Wundspülung/Wundantiseptik Hygiene Recht und Dokumentation Begleitende Ursachen und Therapien für eine chronische Wunde Ihre Dozentin: Christiane Koletzki ist Pflegedienstleitung, Wundexpertin ICW und Pflegetherapeutin Wunde ICW. Anmeldung an: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter :00-16:30 Uhr apm ggmbh - Bielefeld Feilenstraße Bielefeld durch apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Kooperationspartner: IfB (Institut für Bildung), Niederzier 100,00 für 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 40

42 Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog (vollstationär) Modul 3: Pflege und Soziale Betreuung Wohnbereichs-, Pflegedienst- und Einrichtungsleitungen, andere Leitungskräfte (z.b. Hauswirtschaft, Sozialer Dienst), Qualitätsbeauftragte, WTG- Prüfbegleiter Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. - Detaillierte Kenntnisse über die Anforderungen aus dem Rahmenprüfkatalog nach WTG - Prüfsicherheit im Hinblick auf die Anforderungen des WTG - Hohe Qualität in den Teildisziplinen des Rahmenprüfkatalogs Inhalte / Prüfkategorien: - Modul 3: Pflege und Soziale Betreuung Modul 3: 09:30-14:00 Uhr siehe oben apm ggmbh - Köln Schanzenstraße Köln Benjamin Lisci (Laureos GmbH) 65,00 für abzgl. 40% = 39,00 85,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 41

43 Konzept zur Gewaltprävention in Einrichtungen der Pflege und der sozialen Betreuung Leitende Mitarbeiter der Pflege und Betreuung Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Um pflegebedürftige oder zu betreuende Menschen, aber auch Pflege- und Betreuungskräfte wirkungsvoll vor Gewalt schützen zu können, muss ein Präventionsansatz in den Einrichtungen implementiert und begleitet werden, der die Besonderheiten von Pflegebedürftigkeit einbezieht. Denn diese Beziehungen beruhen in der Regel nicht auf Gegenseitigkeit und sind dadurch sehr verletzlich. Mit zunehmender Abhängigkeit des Pflegebedürftigen von der Hilfe eines anderen steigt das Risiko, Opfer von Gewalt zu werden. Im neuen WTG, das im Oktober 2014 in Kraft getreten ist, werden erstmalig Anforderungen zum Thema Gewaltschutz bzw. Implementierung eines Gewaltschutzkonzeptes formuliert. Damit gewinnt dieses Thema eine besondere ordnungsrechtliche Bedeutung. Einrichtungen müssen geeignete Maßnahmen zum Schutz der zu Pflegenden vor jeder Form von Ausbeutung, Gewalt und Missbrauch treffen und die Mitarbeiter entsprechend schulen. Diese Seminarinhalte sollen Sie hierzu unterstützen. Sie erhalten Anregungen zur Entwicklung sowie zur Einführung eines Gewaltpräventionskonzeptes in Ihrem Betrieb :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Dr. Phil. Kai Hochscheid Unternehmensberater und Coach 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- In diesem Seminar werden alltagstauglich und praxisorientiert Grundsätze und Verfahrensabläufe zur Gewaltprävention vorgestellt und können so für hausinterne individuelle Konzepte genutzt werden. Vertiefende Themen sind u.a.: - Analyse von aggressionsauslösenden und -fördernden Situationen - Reaktionen und Verhalten auf beobachtete Gewalt von Kollegen und Angehörigen - Bewältigungsstrategien - Maßnahmen zur Vorbeugung (Gewalt-Prävention) - Muster Gewaltschutz-Konzept Ihr Herr Dr. Phil. Kai Hochscheid verfügt über mehrjährige Erfahrung als Unternehmensberater und Coach (Schwerpunkte Organisations- und Personalentwicklung) sowie als Dozent für Weiterbil-dung und Pflege (u.a. an der Hamburger FH für Gesundheits- und Sozialmanagement). Herausgeber: Seite 42

44 Entbürokratisierung der Pflegedokumentation - Schulung der Pflegedienste/Pflegeeinrichtungen (5 Termine) Die für die Einrichtungen teilnehmende/n Person/en soll/en jeweils für die einrichtungsinterne Einführung des neuen Pflegedokumentationssystems verantwortlich sein und die in der Einrichtung notwendigen Prozesse initiieren und begleiten sowie das notwendige Wissen an die Kolleginnen und Kollegen vor Ort vermitteln. Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare für Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden und auf Teilnahmegebühren für SIS-Schulungen, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Das Projekt Ein-STEP (Einführung des Strukturmodells zur Entbürokratisierung der Pflegedokumentation) ist eine Initiative des Pflegebevollmächtigten der Bundesregierung, Staatssekretär Karl-Josef Laumann, des bpa und der Wohlfahrt zur Neuausrichtung der Dokumentationspraxis in der ambulanten und stationären Langzeitpflege. Das Projekt wurde von Beginn an vom bpa begleitet mit dem Ziel, den Dokumentationsaufwand auf ein notwendiges Maß zu reduzieren. Bis heute wurden mehr als 650 Teilnehmer durch unsere Schulungen bei der Einführung des Strukturmodells begleitet. Das bundesweite Projekt unter der Leitung des Patientenbeauftragten Herrn Staatssekretär Laumann und des Bundesgesundheitsministeriums hat nun erste "Kinderkrankheiten" überstanden und wird noch bis mindestens Ende 2016 durchgeführt. Bitte beachten Sie, dass für eine Anmeldung und Teilnahme an den Schulungen die Registrierung auf der Homepage des Patientenbeauftragten und Bevollmächtigten für die Pflege der Bundesregierung unter: kontaktformular-fuer-interessierte-pflegeeinrichtungen-und-traeger notwendig ist. Dies ist erforderlich, um an der Implementierungsstrategie teilnehmen zu können. (Gesamteinheit): Schulung: Uhr 1. Reflexionstermin , Uhr 2. Reflexionstermin , Uhr 3. Reflexionstermin , Uhr zweitägige Schulung: 10:00 17:00 Uhr Reflexionstreffen: siehe oben apm ggmbh - Köln Schanzenstraße Köln Anette Pelzer für alle fünf Termine (Paketpreis) 300,00 für abzgl. 40% = 180,00 300,00 für Nicht- Der Schulungsblock besteht aus zwei zusammenhängenden ganztägigen Schulungstagen sowie drei halbtägigen Reflexionstreffen. Das erste Reflexionstreffen findet ca. 4 Wochen nach der Schulung statt und die beiden weiteren Termine jeweils im Abstand von ca. 6 Wochen. Hier werden ggf. auftretende Fragen und Probleme mit dem Referenten besprochen, diskutiert und möglichst einer Lösung zugeführt. Die zweitägige Schulung und die drei Reflexionstreffen stellen eine Gesamteinheit dar, die Teilnahme an allen fünf Terminen ist nach Anmeldung verbindlich. Teilnehmerzahl: max. 15 Teilnehmer Herausgeber: Seite 43

45 Rechte und Pflichten des MDK und der Einrichtung bei Qualitätsprüfungen unter Berücksichtigung der Veröffentlichungen der Ergebnisse nach dem Transparenzverfahren Inhaber, Einrichtungs- und Pflegedienstleitungen ambulanter und stationärer Einrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Ziele und Qualitätsprüfungen durch den MDK bergen häufig insbesondere mit Blick auf die Veröffentlichung von Transparenzberichten Konfliktpotentiale, die es gilt zu vermeiden. Eine häufig gestellte Frage bezieht sich u. a. auf die Befugnisse des MDK bei Qualitätsprüfungen. Hierbei ist entscheidend, auf welchen rechtlichen Grundlagen die Prüfungen beruhen und welche Unterlagen zur Überprüfung der Einsichtnahme zugänglich gemacht werden müssen. Außerdem klärt das Seminar über die möglichen Folgen von Mängeln oder Defiziten auf. Dabei werden den Einrichtungen praktische Tipps und Reaktionsmöglichkeiten insbesondere hinsichtlich der Veröffentlichung der Prüfberichte an die Hand gegeben. 10:00-17:00 Uhr Herne Jürgen Blatzheim Rechtsanwalt 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 44

46 Weiterbildung zur Leitung einer vollstationären Pflegeeinrichtung gemäß WTG NRW (Nachmittagskurs) (berücksichtigt die Anforderungen des im Oktober 2014 in Kraft getretenen neuen WTG NRW) Personen mit einer abgeschlossenen, einschlägigen, dreijährigen Fach- Ausbildung oder Studium. Bezüglich der zu erfüllenden Anforderungen an die oben aufgeführten Kenntnisse gegenüber den zuständigen Behörden bitte die Mitarbeiter der apm ggmbh direkt kontaktieren. Die Weiterbildung vermittelt Kompetenzen, die zur Führung einer vollstationären Einrichtung notwendig und die zur Bewältigung mitarbeiter-, pflegeund betriebsbezogener Aufgaben erforderlich sind. Sie ist modular aufgebaut und bietet dadurch mehrere Einstiegstermine im Jahr. Einstiegsmöglichkeiten: (Modul 7) (Modul 8) (Modul 9) (Modul 10) Module 1, 2, 3: Einstiege in 2017 Weitere Termine bitte anfragen! (1x wöchentlich mittwochs) Laufzeit ca. 20 Monate Im WTG NRW werden an die Einrichtungsleitungen Anforderungen hinsichtlich ihrer grundlegenden Kenntnisse gestellt: Diese umfassen betriebswirtschaftliche Abläufe und Zusammenhänge sowie insbesondere Grundkenntnisse der Personalwirtschaft und Mitarbeiter-führung; außerdem die Kenntnis grundlegender Prozesse der Pflege und Betreuung. Kursform: Nachmittagskurs, Laufzeit ca. 20 Monate, 1x wöchentlich Gesamtstundenzahl: 760 Ustd. Präsenzstunden: 456 Ustd. Selbststudium: 304 Ustd. Die Stundenangaben umfassen Präsenzunterricht und Selbststudium. Lernzielüberprüfung: Klausur am Ende jedes Moduls Abschluss: Zertifikat 14:00-19:00 Uhr Dortmund apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh 3600,00 für 4200,00 für Nicht- Themenblock: Betriebsmanagement Modul 1: Sozialmarkt Ist-Analyse (50 Ustd.) Modul 2: Kaufmännischer Bereich (140 Ustd.) Modul 3: Organisation und Management (100 Ustd.) Themenblock: Recht und Ethik: Modul 4: Recht (90 Ustd.) Modul 5: Ethik (20 Ustd.) Herausgeber: Seite 45

47 Themenblock: Bewohnermanagement: Modul 6: Pflegefachlicher Bereich (80 Ustd.) Modul 7: Weitere Arbeitsfelder (50 Ustd.) Modul 8: Qualitätsmanagement (60 Ustd.) Themenblock: Personalmanagement: Modul 9: Soziologie / Psychologie (40 Ustd.) Modul 10: Gewinnen, Führen und Entwickeln von MitarbeiterInnen (130 Ustd.) Anmeldung an: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a) Bildungsscheck NRW 50% Förderung (max. 500,00 ) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter b) Bildungsprämie/Prämiengutschein 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Dozent" aufgeführte Ausrichter) Herausgeber: Seite 46

48 Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog (vollstationär) Modul 4: Hauswirtschaftliche Versorgung Wohnbereichs-, Pflegedienst- und Einrichtungsleitungen, andere Leitungskräfte (z.b. Hauswirtschaft, Sozialer Dienst), Qualitätsbeauftragte, WTG- Prüfbegleiter Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. - Detaillierte Kenntnisse über die Anforderungen aus dem Rahmenprüfkatalog nach WTG - Prüfsicherheit im Hinblick auf die Anforderungen des WTG - Hohe Qualität in den Teildisziplinen des Rahmenprüfkatalogs Inhalte / Prüfkategorien: - Modul 4: Hauswirtschaftliche Versorgung Modul 4: 15:00-17:00 Uhr siehe oben apm ggmbh - Köln Schanzenstraße Köln Benjamin Lisci (Laureos GmbH) 30,00 für abzgl. 40% = 18,00 50,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 47

49 Medizinproduktebeauftragte/r (2 Tage-Seminar) Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger, medizinische Fachangestellte Teilnahmevoraussetzungen: Da es sich um eine Funktion handelt, die abhängig ist von den Organisationsstrukturen der jeweiligen Einrichtung, können zusätzlich z.b. auch Mitarbeiter der Technik ausgebildet werden, die dann bestimmte Teilaufgaben übernehmen können (z.b. Führen des Bestandsverzeichnis, Bereitstellung von Medizinprodukten zu Prüfungen und Wartungen usw.). Die Ausbildung zum Medizinprodukte-Beauftragten setzt keine speziellen Kenntnisse des MPG und der Rechtsverordnungen voraus. Die relevanten Grundlagen werden im Rahmen der Ausbildung vermittelt. Medizinprodukte-Beauftragte unterstützen den Betreiber bei der praktischen Umsetzung der Medizinprodukte-Betreiberverordnung (MPBetreibV). Sie tragen durch ihre Tätigkeit zur Sicherheit beim Anwenden und Betreiben von Medizinprodukten bei. Die konkreten Aufgaben eines Medizinprodukte- Beauftragten können sich abhängig von den Organisationsstrukturen der verschiedenen medizinischen Einrichtungen unterscheiden. Aufgaben eines Medizinprodukte-Beauftragten Teilnehmen an Beauftragten-Einweisungen durch den Hersteller und der Funktionsprüfung bei Inbetriebnahme, Organisieren, Durchführen und Organisieren von Einweisungen für Anwender, Führung der erforderlichen Dokumentationen gemäß MPBetreibV bzw. Weitergabe der Daten an die Abteilung Medizintechnik, ordnungsgemäße Aufbewahrung der Gebrauchsanweisungen der Medizinprodukte, damit die für die Anwendung erforderlichen Angaben jederzeit verfügbar sind, Überwachung der Einhaltung von Prüffristen (sicherheits- und messtechnische Kontrollen) und Instandhaltungsintervalle, Teilnahme an den regelmäßigen Besprechungen und Informationsaustausch Unterstützung des Beauftragten für Medizinproduktesicherheit bei Vorkommnissen und Maßnahmen der Hersteller, usw und :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund apm ggmbh: Frank Johannsen Medizinprodukteberater (gemäß 31 MPG), Me- dizinprodukte- Beauftragter (gemäß MPBetreibV) 245,00 für 295,00 für Nicht- Medizinprodukte-Verantwortlicher Die Ausbildung richtet sich auch an Medizinprodukte-Verantwortliche. Medizinprodukte-Verantwortliche sind in ihrem Zuständigkeitsbereich verantwortlich für die Umsetzung und Einhaltung der Medizinproduktegesetzes (MPG), der Medizinprodukte- Betreiberverordnung (MPBetreibV) und der Medizinprodukte-Sicherheitsplanverordnung (MPSV). Zu den speziellen Aufgaben gehören: der Vorschlag bzw. Benennung geeigneter Mitarbeiter als Medizinprodukte- Beauftragte, Herausgeber: Seite 48

50 die organisatorische Sicherstellung, dass die Medizinprodukte- Beauftragten ihren Aufgaben und Tätigkeiten in ausreichendem Maße nachkommen können und die Aufrechterhaltung des Ausbildungsstands der Anwender. Einführung in das Medizinprodukterecht, Aufgaben der Medizinprodukte-Beauftragten und die Zusammenarbeit mit dem Beauftragten für Medizinproduktesicherheit, Begriffsbestimmungen, Medizinprodukte-Betreiberverordnung (MPBetreibV), Anwender- und Betreiberpflichten, Systematik der Anforderungen an das Anwenden und Betreiben der Medizinprodukte in der Gesundheitseinrichtung bzw. im ambulanten Bereich, Inbetriebnahme von Medizinprodukten, Organisieren, Durchführen und Dokumentieren von Einweisungen, Führung der erforderlichen Dokumentationen gemäß MPBetreibV bzw. Weitergabe der Daten an die Abteilung Medizintechnik, Aufbewahrung der Gebrauchsanweisungen der Medizinprodukte Sicherheits- und messtechnische Kontrollen, Instandhaltungsmaßnahmen und Instandsetzungen, Unterstützung des Beauftragten für Medizinproduktesicherheit bei Vorkommnissen und Maßnahmen der Hersteller usw. Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a. Bildungsscheck NRW (nur für Fortbildungen, deren Kursgebühr bei mindestens 500,00 liegt) 50% Förderung (max. 500,00 ) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter b. Bildungsprämie/Prämiengutschein 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert. Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Dozent" aufgeführte Ausrichter) Herausgeber: Seite 49

51 bpa.sis-zirkel - Umsetzung des Strukturmodells Der bpa.sis-zirkel wendet sich an Fachkräfte der oberen und mittleren Führungsebene, also z. B. Inhaber von ambulanten Diensten, Einrichtungsleitungen, Pflegedienstleitungen, Wohnbereichsleitungen, Qualitätsmanagementbeauftragte und andere mit der Umsetzung des Strukturmodells beauftragte Fachkräfte. Grundsätzliches Die Implementierung des Strukturmodells zur Entbürokratisierung der Pflegedokumentation ist sehr erfolgreich in den Jahren 2015 und 2016 gestartet. Bis April 2016 haben bundesweit über Pflegeeinrichtungen ihr Interesse an dieser neuen Dokumentationsform bekundet und die entsprechende 2-tägige Schulung besucht. Damit wurde die vorgegebene Quote von 25% der Pflegeeinrichtungen sogar überschritten, und der Weiterführung des Strukturmodells auch über den Projektstatus hinaus steht nichts mehr im Wege. Ähnlich erfolgreich verläuft die Entwicklung im größten Bundesland NRW dort haben bis heute bereits weit über 700 Teilnehmer aus bpa Mitgliedseinrichtungen die bpa Angebote bzw. SIS-Schulungen genutzt Die Schulungen sind jedoch nur der erste Schritt in Richtung Umsetzung des Strukturmodells im eigenen Betrieb. Nun gilt es, die Wege für die weiteren notwendigen Schritte zu ebnen und unseren n bei der nachhaltigen Implementierung die notwendige Hilfe und Unterstützung zu bieten. Bei einer funktionierenden Umsetzung des Strukturmodells ist das Zusammenwirken von Qualitätsmanagement und Pflegemanagement unabdingbare Voraussetzung. Standards und Verfahrensanweisungen müssen zunächst angepasst werden, damit das Dokumentationsmodell darauf aufbauen kann. Die Erfahrung der letzten 12 Monate hat gezeigt, dass viele Fragen sich erst im Laufe der Umsetzung stellen, nachdem die Schulung und auch die drei Reflexionstermine bereits vorüber sind. Daher ist es uns als bpa Landesgruppe NRW ein Anliegen, eine Plattform und damit eine Möglichkeit zu schaffen, auch nach Abschluss der offiziellen Termine, aktuelle Probleme im Rahmen der Implementierung mit Gleichgesinnten zu diskutieren und unter fachkundiger Moderation Lösungen zu finden ambulant und stationär: 13:00-16:00 Uhr Köln Anette Pelzer 60,00 (nur für ) Diese neue Plattform, der bpa.sis-zirkel ist keine Schulung, sondern stellt eine konsequente Fortführung der obligatorischen Reflexionstermine dar. Die Zirkel stehen allen bereits geschulten und interessierten bpa n offen - auch den Fachkräften, die keine offizielle bpa-schulung besucht haben, sondern im eigenen Betrieb vom ausgebildeten Multiplikator geschult wurden. In den Zirkelterminen werden aktuelle Themen der Teilnehmer besprochen und Fragen beantwortet. Es findet ein Erfahrungsaustausch unter Gleichgesinnten statt, der dazu beitragen wird, die Einführung des Strukturmodells im eigenen Betrieb möglichst reibungslos zu gestalten. Darüber hinaus sollen die Teilnehmer sensibilisiert werden, weiteren Schulungsbedarf in den eigenen Reihen zu entdecken, um hier rechtzeitig reagieren zu können. Herausgeber: Seite 50

52 Achtsame Pflege kultursensible Pflege Pflegedienstleitungen, Wohnbereichsleitungen, Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Kultursensible Pflege ist darauf ausgerichtet, dass eine pflegebedürftige Person trotz einschränkender Bedingungen (z. B. Heimaufenthalt, Pflegepersonal mit anderem kulturellen Hintergrund etc.) entsprechend ihrer individuellen Werte, kulturellen und religiösen Prägungen und Bedürfnisse leben kann. Im neuen WTG, das im Oktober 2014 in Kraft getreten ist, werden erstmalig Anforderungen zur kultursensiblen Pflege formuliert. Damit gewinnt dieses Thema eine besondere ordnungsrechtliche Bedeutung. Einrichtungen müssen geeignete Maßnahmen zur Verbesserung der Qualität in der Pflege unter besonderer Berücksichtigung einer kultur- und geschlechtersensiblen Ausrichtung der Pflege nachweisen. Diese Seminarinhalte sollen Sie hierzu unterstützen. 09:00-12:30 Uhr apm ggmbh - Düsseldorf Schießstraße Düsseldorf Zeynep Babadagi-Hardt 65,00 für abzgl. 40% = 39,00 85,00 für Nicht- Ihr Nutzen: Die Mitarbeiter von Pflegeeinrichtungen werden für die individuellen Belange von Menschen mit Migrationshintergrund sensibilisiert. Der Umgang im Arbeitsalltag soll erleichtert und konfliktfreier werden. - Definition von Migration, Auswirkung auf Sprache, Finanzen und Sozialisation - Gefahr: Die Abwertung von Werten - Interkulturelle Situationen wahrnehmen lernen - Hintergründe verstehen im Pflegealltag mit Menschen aus unterschiedlichen (Pflege-) Kulturen - Aggressives Verhalten aufgrund von Kulturunterschieden und unterschiedlichen Kommunikationsmustern - Sexuelle Orientierung und kulturabhängige Tabus - Spezielles Betreuungsangebot für Menschen mit Migrationshintergrund Ihre Dozentin: Zeynep Babadagi-Hardt wurde als Krankenschwester ausgebildet und hat im Laufe ihrer beruflichen Laufbahn zahlreiche Weiterbildungen besucht. Darüber hinaus ist sie Inhaberin und Geschäftsführerin eines ambulanten Pflegedienstes. Besonderes Augenmerk in ihrer täglichen Arbeit legt sie auf die Verbindung der Pflege mit der Kultur des pflegebedürftigen Menschen. Sie selbst hat türkische Wurzeln. Herausgeber: Seite 51

53 Achtsam werden für Symbole desorientierter alter Menschen Pflege- und Betreuungs- und Hauswirtschaftskräfte im Einsatz bei desorientierten alten Menschen im ambulanten und stationären Bereich Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Validation, die erlernbare Methode, um in die Welt desorientierter alter Menschen einzutauchen und ihre Bedürfnisse, die hinter jeglichem Verhalten stehen, leichter zu erkennen. Für viele Pflege- und Betreuungspersonen ist es häufig schwierig, die emotionale Befindlichkeit hoch betagter, verwirrter Menschen zu verstehen, die mit ihren unbewältigten Gefühlen ringen müssen. Sie drücken sich nicht mehr in für uns verständlicher Weise aus, und es fällt schwer, den Grund für ihr Verhalten nachzuvollziehen. In dieser Veranstaltung werden Techniken erklärt, die die Kontaktaufnahme mit Menschen mit einer Demenz erleichtert. Wenn die Sprache immer mehr zurück geht, teilen sich desorientierte Menschen häufig durch sich wiederholende Bewegungen oder sich wiederholende Laute mit und benutzen Symbole, die für Außenstehende nicht immer gleich erkannt werden können. Jedes Verhalten hat einen Grund, auch wenn wir es manchmal nicht verstehen :00-16:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Heidrun Tegeler Dipl. Sozialpädagogin, Lehrerin für Validation 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Sie lernen die inneren Beweggründe für das Verhalten von alten Menschen mit der einer Demenz kennen. Sie erfahren, wie desorientierte, alte Menschen ihre Bedürfnisse verbal und nonverbal äußern. Sie können sich besser in die Erlebniswelt desorientierter, alter Menschen hineinversetzen. Sie erfahren, was es bedeutet, desorientiere, sehr alte Menschen mit Einfühlungsvermögen und mit Wertschätzung zu begleiten. Sie werden achtsam für die Bedeutung von Symbolen desorientierter Menschen. Als Methoden zur Seminargestaltung kommen u.a. am Bedarf der Gruppe orientiert Impulsreferat, Videopräsentation, Rollenspiele, Übungen, Diskussion und Erfahrungsaustausch zum Einsatz. Herausgeber: Seite 52

54 WTG-Prüfbegleiter/in Verantwortliche Mitarbeiter aus voll- und teilstationären Einrichtungen, die für die Sicherstellung der ordnungsrechtlichen Vorgaben in den Einrichtungen verantwortlich sind und / oder bei Heimaufsichtsprüfungen die Prüfer durch die Einrichtung begleiten sollen. Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die Begehungen durch die WTG-Behörden(Heimaufsichten) in voll- und teilstationären Pflegeeinrichtungen finden nach dem (neuen) Wohn- und Teilhabegesetz (WTG NRW), das in Oktober 2014 in Kraft getreten ist, alle ein bis zwei Jahre statt. Die Begehung erfolgt auf Grundlage eines landesweiten Rahmenprüfkataloges, der Ende 2015 erlassen wurde. Beste Ergebnisse in Prüfungen erzielt man erfahrungsgemäß, wenn die Einrichtung den Prüfern ausgebildete und erfahrene Prüfbegleiter als Ansprechpartner zur Seite stellt. Die konzipierte Schulung für Inhaber und verantwortliche Mitarbeiter vermittelt den Schulungsteilnehmern die notwendigen theoretischen und praktischen Grundlagen zur Prüfung durch die WTG-Behörden. Ziel ist eine sichere und störungsfreie Begehung, die auf einer, durch sichere Kenntnisse der gestellten Anforderungen und durch eine gute Planung, selbstbewusst gestalteten Prüfungssituation aufbaut :00 16:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Alte Str Dortmund Benjamin Lisci zertifizierter Qualitätsauditor und -beauftragter (TÜV) 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Die ordnungsrechtlichen Vorgaben Der aktuelle Rahmenprüfkatalog Grundlagen der Kommunikation Prüfungsablauf Erarbeiten beispielhafter Prüfungssituationen Vorbereitung der Prüfsituation Einbindung der Mitarbeiter Ihr Benjamin Lisci ist zertifizierter Qualitätsauditor und -beauftragter (TÜV). Er verfügt weiterhin über die Qualifizierungen als Heim-, Pflegedienst- und Wohnbereichsleitung und blickt seit seiner Ausbildung zum Altenpfleger auf eine langjährige Berufserfahrung im operativen Geschäft auf allen (Leitungs-)Ebenen zurück. Herausgeber: Seite 53

55 Entbürokratisierung der Pflegedokumentation - Schulung der Pflegedienste/Pflegeeinrichtungen (5 Termine) Die für die Einrichtungen teilnehmende/n Person/en soll/en jeweils für die einrichtungsinterne Einführung des neuen Pflegedokumentationssystems verantwortlich sein und die in der Einrichtung notwendigen Prozesse initiieren und begleiten sowie das notwendige Wissen an die Kolleginnen und Kollegen vor Ort vermitteln. Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare für Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden und auf Teilnahmegebühren für SIS-Schulungen, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Das Projekt Ein-STEP (Einführung des Strukturmodells zur Entbürokratisierung der Pflegedokumentation) ist eine Initiative des Pflegebevollmächtigten der Bundesregierung, Staatssekretär Karl-Josef Laumann, des bpa und der Wohlfahrt zur Neuausrichtung der Dokumentationspraxis in der ambulanten und stationären Langzeitpflege. Das Projekt wurde von Beginn an vom bpa begleitet mit dem Ziel, den Dokumentationsaufwand auf ein notwendiges Maß zu reduzieren. Bis heute wurden mehr als 650 Teilnehmer durch unsere Schulungen bei der Einführung des Strukturmodells begleitet. Das bundesweite Projekt unter der Leitung des Patientenbeauftragten Herrn Staatssekretär Laumann und des Bundesgesundheitsministeriums hat nun erste "Kinderkrankheiten" überstanden und wird noch bis mindestens Ende 2016 durchgeführt. Bitte beachten Sie, dass für eine Anmeldung und Teilnahme an den Schulungen die Registrierung auf der Homepage des Patientenbeauftragten und Bevollmächtigten für die Pflege der Bundesregierung unter: kontaktformular-fuer-interessierte-pflegeeinrichtungen-und-traeger notwendig ist. Dies ist erforderlich, um an der Implementierungsstrategie teilnehmen zu können. (Gesamteinheit): Schulung: Uhr 1. Reflexionstermin , Uhr 2. Reflexionstermin , Uhr 3. Reflexionstermin , Uhr zweitägige Schulung: 10:00 17:00 Uhr Reflexionstreffen: siehe oben apm ggmbh - Heinsberg Markt Heinsberg Anette Pelzer für alle fünf Termine (Paketpreis) 300,00 für abzgl. 40% = 180,00 300,00 für Nicht- Der Schulungsblock besteht aus zwei zusammenhängenden ganztägigen Schulungstagen sowie drei halbtägigen Reflexionstreffen. Das erste Reflexionstreffen findet ca. 4 Wochen nach der Schulung statt und die beiden weiteren Termine jeweils im Abstand von ca. 6 Wochen. Hier werden ggf. auftretende Fragen und Probleme mit dem Referenten besprochen, diskutiert und möglichst einer Lösung zugeführt. Die zweitägige Schulung und die drei Reflexionstreffen stellen eine Gesamteinheit dar, die Teilnahme an allen fünf Terminen ist nach Anmeldung verbindlich. Teilnehmerzahl: max. 15 Teilnehmer Herausgeber: Seite 54

56 Qualitätszirkel im bpa Verbund - bpa Qualitätshandbuch und aktuelle Qualitätsthemen - ambulant und stationär Qualitätsbeauftragte und Pflegedienstleitungen ambulanter und stationärer Pflegeeinrichtungen Neben der Durchführung von Fort und Weiterbildungen und Workshops der bpa Landesgruppe NRW ist es, besonders vor dem Hintergrund der gesetzlichen Entwicklungen auf Bundesebene, unabdingbar und notwendig, die Implementierung der relevanten Qualitätsvereinbarungen wie z.b. die Kriterien zur Veröffentlichung von Qualitätsberichten, die Maßstäbe und Grundsätze zur Sicherung und Weiterentwicklung der Pflegequalität nach 113 SGB XI und die zukünftigen Expertenstandards nach 113a SGB XI in der Pflegepraxis zu unterstützen und voranzutreiben. Diesem Bedarf wird durch das Angebot der Landesgruppe NRW von regionalen Qualitätszirkeln nachgekommen. Die Themen im 2. Halbjahr 2016 erhalten Sie in einer separaten Einladung. Die vorgesehenen Inhalte stellen ein Angebot dar. Die regionalen Q-Zirkel planen und realisieren die von der Gruppe gewünschten Themen. Genaue Informationen sind vom Q-Zirkelleiter zu erhalten. (Bitte an seminare@bpa.de zur Weiterleitung an die Q-Zirkel-Leiter) ambulant und stationär: 13:00-16:00 Uhr Frechen Sascha Saßen Dipl. Pflegewirt (FH), Krankenpfleger 40,00 (nur für ) Inhaltlich dienen die Qualitätszirkel, die in nunmehr sechs Regionen Nordrhein-Westfalens für ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen angeboten werden, der Unterstützung im Pflege- bzw. Qualitätsmanagement, dem inhaltlichen Austausch und der gemeinsamen Erschließung von Standardanforderungen sowie von Anforderungen aus einschlägigen Vereinbarungen der Vertragspartner im Bereich der Selbstverwaltung des SGB XI. Grundlage der angebotenen Qualitätszirkelarbeit bilden auch die bpa Handbücher wie z.b. das Qualitätshandbuch für den ambulanten und stationären Bereich. Ein erfahrenes Moderatoren- bzw. Qualitätszirkelleiterteam begleitet die regionalen Qualitätszirkel kontinuierlich und steht für Fragen rund um die besprochenen Qualitätsthemen einzelner Themenbereiche und als praktische Umsetzungshilfe in der Praxis zur Verfügung. max. Teilnehmerzahl: 25 Herausgeber: Seite 55

57 Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog (vollstationär) Gesamtpaket: 3 Tage - 7 Module Wohnbereichs-, Pflegedienst- und Einrichtungsleitungen, andere Leitungskräfte (z.b. Hauswirtschaft, Sozialer Dienst), Qualitätsbeauftragte, WTG- Prüfbegleiter Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Detaillierte Kenntnisse über die Anforderungen aus dem Rahmenprüfkatalog nach WTG Prüfsicherheit im Hinblick auf die Anforderungen des WTG Hohe Qualität in den Teildisziplinen des Rahmenprüfkatalogs Inhalte / Prüfkategorien: Modul 1: 09:30-14:00 Uhr Modul 2: 15:00-17:00 Uhr Modul 3: 09:30-14:00 Uhr Modul 4: 15:00-17:00 Uhr Modul 5: 09:30-11:30 Uhr Modul 6: 12:30-14:30 Uhr Modul 7: 15:00-17:00 Uhr Modul 1: Qualitätsmanagement Modul 2: Personelle Ausstattung Modul 3: Pflege und Soziale Betreuung Modul 4: Hauswirtschaftliche Versorgung Modul 5: Wohnqualität Modul 6: Gemeinschaftsleben und Alltagsgestaltung Modul 7: Kundeninformation, Beratung, Mitwirkung und Mitbestimmung siehe oben apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Benjamin Lisci (Laureos GmbH) 280,00 für abzgl. 40% = 168,00 365,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 56

58 Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog (vollstationär) Modul 1: Qualitätsmanagement Wohnbereichs-, Pflegedienst- und Einrichtungsleitungen, andere Leitungskräfte (z.b. Hauswirtschaft, Sozialer Dienst), Qualitätsbeauftragte, WTG- Prüfbegleiter Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Detaillierte Kenntnisse über die Anforderungen aus dem Rahmenprüfkatalog nach WTG Prüfsicherheit im Hinblick auf die Anforderungen des WTG Hohe Qualität in den Teildisziplinen des Rahmenprüfkatalogs Modul 1: 09:30-14:00 Uhr siehe oben apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Inhalte / Prüfkategorien: Modul 1: Qualitätsmanagement Benjamin Lisci (Laureos GmbH) 65,00 für abzgl. 40% = 39,00 85,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 57

59 Krankheitsbild Demenz Fachkrankenpfleger für Anästhesie und Intensivpflege, zertifizierter Qualitätsmanager-und Auditor; Pain Nurse Plus; zertifizierter Pflegesachverständiger, Fachwirt im Sozial-und Gesundheitswesen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die Demenz ist Erkrankungsbild welches trotz des häufigen Vorkommens bei Patienten und Bewohnern, vielen Pflegefachkräften in ihrer Entstehung, Differenzierung, Diagnostik, Pathophysiologie sowie Therapie, noch nicht ausreichend bekannt ist. Demenz wird oftmals als Schlüsselbegriff benutzt ohne wesentliche Differenzierungen. Ähnlich sieht dies im Übrigen auch im ärztlichen Bereich aus. Das Wissen der Pflegefachkräfte ist verstärkt im praktischen Umgang mit demenziell erkrankten Menschen vorhanden und sollte optimaler Weise durch theoretische Kenntnisse zum Krankheitsbild ergänzt werden. Das Seminar soll einen aktuellen Überblick geben über: Demenzformen (Alzheimer, Vaskuläre Demenz etc.) Pathophysiologie der Demenz Ursachen einer Demenz Diagnostische Anforderungen Therapeutische Möglichkeiten Konzepte zur Betreuung von Menschen mit Demenz Pflegetherapeutische Ansätze bei Demenz Anforderungen des MDK zum Umgang mit Demenz Rechtliche Aspekte bei Menschen mit Demenz Leitlinien der (medizinischen) Fachgesellschaften zur Demenz Ausblick, Neuigkeiten und Projekte zur Demenz :00-17:00 Uhr Gelsenkirchen Carsten Jehle Fachwirt im Sozialund Gesundheitswesen (IHK) 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 58

60 Qualitätszirkel im bpa Verbund - bpa Qualitätshandbuch und aktuelle Qualitätsthemen - ambulant und stationär Qualitätsbeauftragte und Pflegedienstleitungen ambulanter und stationärer Pflegeeinrichtungen Neben der Durchführung von Fort und Weiterbildungen und Workshops der bpa Landesgruppe NRW ist es, besonders vor dem Hintergrund der gesetzlichen Entwicklungen auf Bundesebene, unabdingbar und notwendig, die Implementierung der relevanten Qualitätsvereinbarungen wie z.b. die Kriterien zur Veröffentlichung von Qualitätsberichten, die Maßstäbe und Grundsätze zur Sicherung und Weiterentwicklung der Pflegequalität nach 113 SGB XI und die zukünftigen Expertenstandards nach 113a SGB XI in der Pflegepraxis zu unterstützen und voranzutreiben. Diesem Bedarf wird durch das Angebot der Landesgruppe NRW von regionalen Qualitätszirkeln nachgekommen. Die Themen im 2. Halbjahr 2016 erhalten Sie in einer separaten Einladung. Die vorgesehenen Inhalte stellen ein Angebot dar. Die regionalen Q-Zirkel planen und realisieren die von der Gruppe gewünschten Themen. Genaue Informationen sind vom Q-Zirkelleiter zu erhalten. (Bitte an seminare@bpa.de zur Weiterleitung an die Q-Zirkel-Leiter) Inhaltlich dienen die Qualitätszirkel, die in nunmehr sechs Regionen Nordrhein-Westfalens für ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen angeboten werden, der Unterstützung im Pflege- bzw. Qualitätsmanagement, dem inhaltlichen Austausch und der gemeinsamen Erschließung von Standardanforderungen sowie von Anforderungen aus einschlägigen Vereinbarungen der Vertragspartner im Bereich der Selbstverwaltung des SGB XI. Grundlage der angebotenen Qualitätszirkelarbeit bilden auch die bpa Handbücher wie z.b. das Qualitätshandbuch für den ambulanten und stationären Bereich ambulant und stationär: 13:00-16:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Sascha Saßen Dipl. Pflegewirt (FH), Krankenpfleger 40,00 (nur für ) Ein erfahrenes Moderatoren- bzw. Qualitätszirkelleiterteam begleitet die regionalen Qualitätszirkel kontinuierlich und steht für Fragen rund um die besprochenen Qualitätsthemen einzelner Themenbereiche und als praktische Umsetzungshilfe in der Praxis zur Verfügung. max. Teilnehmerzahl: 25 Herausgeber: Seite 59

61 Die Pflegevisite - ein Instrument zur Umsetzung des PDCA-Zyklus Ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen, Leitungskräfte des mittleren und oberen Managements und Pflegefachkräfte, Pflegecontroller und Qualitätsbeauftragte Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Der MDK fordert die Umsetzung des PDCA-Zyklus. Die Pflegevisite ist eine qualitätssichernde Maßnahme, durch deren Durchführung der plan-docheck-act-zyklus gelebt und nachgewiesen werden kann. Was ist in der Versorgung des Patienten geplant und welche Maßnahmen werden durchgeführt? Entspricht die Pflegeplanung der aktuellen individuellen Pflegesituation oder müssen Anpassungs- und Korrekturmaßnahmen erfolgen? Diese Fragestellungen sind Bestandteil einer Pflegevisite. Werden Korrekturmaßnahmen festgelegt muss ebenso eine Überwachung der Umsetzung erfolgen. Des Weiteren fundiert die Pflegevisite auch als Erhebungsinstrument zum Wissensstand des Mitarbeiters. Kristallisieren sich in der Pflegevisite Wissensdefizite des Mitarbeiters heraus, kann daraus ein Fortbildungsbedarf erwachsen, der in die Fortbildungsplanung einfließt. Ebenso wird in diesem Seminar der Zusammenhang und die Bedeutung der Pflegevisite zur SIS Strukturierten Informationssammlung dargestellt. - Bedeutung und Ziele der Pflegevisite - Inhaltliche Ansprüche an eine Pflegevisite im PDCA-Zyklus - Vorstellung und gemeinsame Besprechung eines Pflegevisitenprotokolls - Durchführung einer Pflegevisite - Die Bedeutung der Pflegevisite im Kontext mit der SIS Strukturierten Informationssammlung :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Frau Corina Pfohl-Steilen Organisationsberaterin, Qualitätsmanagerin 65,00 für abzgl. 40% = 39,00 85,00 für Nicht- Ihre Dozentin: Frau Corina Pfohl-Steilen ist Organisationsberaterin, Qualitätsmanagerin und -auditorin für alle Managementmodelle sowie qualifizierte Heim- und Pflegedienstleitung. Zudem ist sie Inhaberin von CPS-Beratung und verfügt über umfangreiche Erfahrung im Bereich Qualitätsmanagement im Gesundheits- und Sozialwesen. Herausgeber: Seite 60

62 Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog (vollstationär) Modul 2: Personelle Ausstattung Wohnbereichs-, Pflegedienst- und Einrichtungsleitungen, andere Leitungskräfte (z.b. Hauswirtschaft, Sozialer Dienst), Qualitätsbeauftragte, WTG- Prüfbegleiter Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Detaillierte Kenntnisse über die Anforderungen aus dem Rahmenprüfkatalog nach WTG Prüfsicherheit im Hinblick auf die Anforderungen des WTG Hohe Qualität in den Teildisziplinen des Rahmenprüfkatalogs Modul 2: 15:00-17:00 Uhr siehe oben apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Inhalte / Prüfkategorien: Modul 2: Personelle Ausstattung Benjamin Lisci (Laureos GmbH) 30,00 für abzgl. 40% = 18,00 50,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 61

63 Techniken der Behandlungspflege für Pflegehelfer - Qualifizierungslehrgang für den Bereich der Häuslichen Krankenpflege und der stationären Pflege staatlich anerkannte AltenpflegehelferInnen, PflegehelferInnen in ambulanten Pflegediensten oder PflegehelferInnen im stationären Bereich mit 2-jähriger Erfahrung in der Pflege!!!!!! AKTIONSPREIS in 2016 für Standorte Bielefeld und Köln!!!!!!! Gemäß der Rahmenverträge für die Häusliche Krankenpflege im Bundesland NRW können von sog. sonstigen geeignete Personen und AltenpflegehelferInnen behandlungspflegerische Leistungen der Leistungsgruppe 1 und 2 erbracht werden, wenn sie eine Schulung von mindestens 160 Unterrichtstunden (zzgl. 26 UStd. zur eigenständigen Vor- und Nachbereitung des Unterrichts und Prüfvorbereitung) sowie ein dreimonatiges Praktikum im Bereich der Behandlungspflege in Vollzeit nachweisen können. Bei sonstigen geeigneten Personen ist darüber hinaus eine 2-jährige Berufspraxis nachzuweisen. Die behandlungspflegerischen Techniken dieser Leistungsgruppen sind die Inhalte dieser Schulung. Blutdruckmessung Ernährung im Alter und Blutzuckermessung Medikamentengabe (Arzneimittellehre) Injektionen, Richten von Injektionen Umgang mit Kompressionsstrümpfen Versorgung von Dekubiti Grad II Versorgung eines suprapubischen Dauerkatheters und Umgang mit einer PEG Flüssigkeitsbilanzierung Verabreichung von Augentropfen und -salben Klistiere und Klysma Inhalationen Durchführung dermatologischer Bäder und Medizinische Einreibungen Kältetherapie Hygiene Notfall Haftungsrecht Unterrichtsvorbereitung sowie Prüfungsvorbereitung Abschlussprüfung (schriftlich, mündlich und praktisch) Start: Ende: jeweils mittwochs, donnerstags, freitags (bitte Zeitablaufplan anfordern) gesamt: 160 Unterrichtsstunden zzgl. 26 UStd. Eigenarbeit 09:00-16:00 Uhr apm ggmbh - Bielefeld Feilenstraße Bielefeld apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh 695,00 für (AKTIONSPREIS: 545,00 ) 795,00 für Nicht- (AKTIONS- PREIS: 745,00 ) Der Lehrgang ist nach AZAV zertifiziert und deshalb vom Jobcenter oder der Agentur für Arbeit im Rahmen von Förderung bei Weiterbildung (FbW) oder dem Programm WeGebAU teilweise oder ganz refinanzierbar. Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a) Bildungsscheck NRW 50% Förderung (max. 500,00 Euro) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter b) Bildungsprämie/Prämiengutschein Herausgeber: Seite 62

64 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert. Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Dozent" aufgeführte Ausrichter) Die Förderung muss vor der Anmeldung zum Seminar beantragt werden und vor Beginn des Seminars vorliegen. Anmeldung an: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Herausgeber: Seite 63

65 Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog (vollstationär) Modul 3: Pflege und Soziale Betreuung Wohnbereichs-, Pflegedienst- und Einrichtungsleitungen, andere Leitungskräfte (z.b. Hauswirtschaft, Sozialer Dienst), Qualitätsbeauftragte, WTG- Prüfbegleiter Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Detaillierte Kenntnisse über die Anforderungen aus dem Rahmenprüfkatalog nach WTG Prüfsicherheit im Hinblick auf die Anforderungen des WTG Hohe Qualität in den Teildisziplinen des Rahmenprüfkatalogs Inhalte / Prüfkategorien: Modul 3: 09:30-14:00 Uhr siehe oben apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Benjamin Lisci (Laureos GmbH) Modul 3: Pflege und Soziale Betreuung 65,00 für abzgl. 40% = 39,00 85,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 64

66 PSG I und II Veränderungen Handlungsbedarf Chancen für ambulante Pflegedienste Geschäftsführungsebene des Pflegedienstes Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die Pflegestärkungsgesetze I und II bringen zahlreiche Veränderungen für den ambulanten Pflegedienst mit sich. In diesem Seminar sollen die wichtigsten besprochen werden. Ein wichtiges Thema der beiden Gesetze ist der Ausbau der betreuerischen und entlastenden Leistungen. Dementsprechend soll es in diesem Seminar auch um die Möglichkeiten der betreuerischen und entlastenden Leistungen durch einen ambulanten Pflegedienst gehen. Neben der Information wird aber auch die Frage behandelt, welche Möglichkeiten die beiden Gesetze bieten und welche Maßnahmen ergriffen werden müssen, um die Leistungen bestmöglich im Sinne der Kunden ausschöpfen zu können :00-16:30 Uhr Gelsenkirchen Dr. Frank Ziesche Unternehmensberatung Pflege 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- - Megatrend Betreuung - Die Umrechnung von Pflegestufen in Pflegegrade und ihre leistungsrechtlichen Auswirkungen - Der neue Pflegebedürftigkeitsbegriff - Der Entlastungsbetrag ( 45b) - Kalkulation von freien Preisen - Maßnahmen, um sich auf die Veränderungen einzustellen Ihr Nutzen: Mit dem Seminarwissen kann man sich betriebswirtschaftlich tragfähig auf die Veränderungen einstellen und die Versorgung der Kunden verbessern. Herausgeber: Seite 65

67 Qualitätszirkel im bpa Verbund - bpa Qualitätshandbuch und aktuelle Qualitätsthemen - ambulant und stationär Qualitätsbeauftragte und Pflegedienstleitungen ambulanter und stationärer Pflegeeinrichtungen Neben der Durchführung von Fort und Weiterbildungen und Workshops der bpa Landesgruppe NRW ist es, besonders vor dem Hintergrund der gesetzlichen Entwicklungen auf Bundesebene, unabdingbar und notwendig, die Implementierung der relevanten Qualitätsvereinbarungen wie z.b. die Kriterien zur Veröffentlichung von Qualitätsberichten, die Maßstäbe und Grundsätze zur Sicherung und Weiterentwicklung der Pflegequalität nach 113 SGB XI und die zukünftigen Expertenstandards nach 113a SGB XI in der Pflegepraxis zu unterstützen und voranzutreiben. Diesem Bedarf wird durch das Angebot der Landesgruppe NRW von regionalen Qualitätszirkeln nachgekommen. Die Themen im 2. Halbjahr 2016 erhalten Sie in einer separaten Einladung. Die vorgesehenen Inhalte stellen ein Angebot dar. Die regionalen Q-Zirkel planen und realisieren die von der Gruppe gewünschten Themen. Genaue Informationen sind vom Q-Zirkelleiter zu erhalten. (Bitte an seminare@bpa.de zur Weiterleitung an die Q-Zirkel-Leiter) Inhaltlich dienen die Qualitätszirkel, die in nunmehr sechs Regionen Nordrhein-Westfalens für ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen angeboten werden, der Unterstützung im Pflege- bzw. Qualitätsmanagement, dem inhaltlichen Austausch und der gemeinsamen Erschließung von Standardanforderungen sowie von Anforderungen aus einschlägigen Vereinbarungen der Vertragspartner im Bereich der Selbstverwaltung des SGB XI. Grundlage der angebotenen Qualitätszirkelarbeit bilden auch die bpa Handbücher wie z.b. das Qualitätshandbuch für den ambulanten und stationären Bereich ambulant und stationär: 13:00-16:00 Uhr apm ggmbh - Bielefeld Feilenstraße Bielefeld Anette Pelzer Pflegecoaching 40,00 (nur für ) Ein erfahrenes Moderatoren- bzw. Qualitätszirkelleiterteam begleitet die regionalen Qualitätszirkel kontinuierlich und steht für Fragen rund um die besprochenen Qualitätsthemen einzelner Themenbereiche und als praktische Umsetzungshilfe in der Praxis zur Verfügung. max. Teilnehmerzahl: 25 Herausgeber: Seite 66

68 bpa.personalzirkel Der bpa.personalzirkel wendet sich an Führungskräfte der oberen und mittleren Führungsebene, also z. B. Geschäftsführer, Inhaber von ambulanten Diensten Einrichtungsleiter von stationären Pflege- und Behindertenhilfeeinrichtungen Pflegedienstleitungen von bpa Mitgliedseinrichtungen. Die beiden Grundsatz-Ziele der Mitarbeit im bpa.personalzirkel sind die Fachkräftegewinnung und Fachkräftebindung. Der bpa komplettiert sein Angebot um diesen Personalzirkel und ermöglicht damit seinen n die stetige und immer wiederkehrende Beschäftigung mit den Themen aus dem Bereich des Personalmanagements. Die Teilnehmer sollen in die Lage versetzt werden, anhand des im Personalzirkel erworbenen Wissens und der erhaltenen Informationen, im eigenen Betrieb zu prüfen, ob es zum jeweiligen Thema Verbesserungsbedarf gibt oder nicht. Stellt der Teilnehmer einen solchen Bedarf fest, soll er die notwendigen Verbesserungsprozesse mit eigenen Ressourcen im Betrieb einleiten können. Alternativ hat jeder Teilnehmer die Möglichkeit, die Implementierung neuer Strukturen oder die Umsetzung die angedachten Maßnahmen professionell von Unternehmensberatern individuell begleiten zu lassen. Der Personalzirkel bietet somit keine tiefgehende und umfassende Information zu den einzelnen Themen, sondern kann immer nur sensibilisieren :00-16:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Nathalie Kinder Laureos GmbH 60,00 nur für Eine Gruppe von Themen, die im bpa.personalzirkel behandelt werden, lassen sich unter dem Oberbegriff Arbeitgeberattraktivität zusammenfassen. Beispielhaft ist hier die mitarbeiterorientierte Führung, das familienfreundliche Arbeitszeitmodell oder auch das betriebliche Gesundheitsmanagement zu nennen. Ein weiterer Themenkomplex beschäftigt sich mit dem Image des Unternehmens, also dem Blick von außen auf den Betrieb. Hierunter verstehen wir die Themen internes und externes Marketing, social networking und Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern und Multiplikatoren. Das Image eines Unternehmens ist für die Mitarbeiterakquise ein nicht zu unterschätzender Aspekt und oft wichtiger als die Höhe der Vergütung. Herausgeber: Seite 67

69 bpa Arbeitskreis Neue Wohnformen Inhaber, Einrichtungsbetreiber, Investoren ambulanter, teilstationärer und stationärer Pflegeeinrichtungen Die themenspezifischen bpa Arbeitskreise in NRW bieten den teilnehmenden Pflegeeinrichtungen eine Plattform zum Erfahrungs- und Meinungsaustausch zu ausgewählten Zukunftsthemen in der Pflegelandschaft. Darüber hinaus werden Möglichkeiten und Zukunftschancen herausgearbeitet, die die Weiterentwicklung sowohl in qualitativer als auch wirtschaftlicher Hinsicht unterstützen. Moderatoren sind Praxisexperten, die sich aus dem Kreis unserer Mitgliedseinrichtungen rekrutieren und die über langjährige und umfangreiche Erfahrungen mit dem jeweiligen Themenfeld verfügen. Eine separate Einladung erfolgt rechtzeitig und :00-16:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Anne Egidy-Voigtländer bpa Vorstand NRW Kirsten Hinz bpa Landesreferentin kostenfrei (nur für ) Herausgeber: Seite 68

70 bpa Arbeitskreis Eingliederungshilfe - Zielgruppe Menschen mit Behinderungen in NRW - Betreiber stationärer und ambulanter Einrichtungen der Eingliederungshilfe Die themenspezifischen bpa Arbeitskreise in NRW bieten den teilnehmenden Einrichtungen eine Plattform zum Erfahrungs- und Meinungsaustausch zu ausgewählten Zukunftsthemen. Darüber hinaus werden Möglichkeiten und Zukunftschancen herausgearbeitet, die die Weiterentwicklung sowohl in qualitativer als auch wirtschaftlicher Hinsicht unterstützen. Moderatoren sind Praxisexperten, die sich aus dem Kreis unserer Mitgliedseinrichtungen rekrutieren und die über langjährige und umfangreiche Erfahrungen mit dem jeweiligen Themenfeld verfügen. Eine separate Einladung erfolgt rechtzeitig :00-16:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Herr Pütz/ Christine Strobel bpa Landesbeauftragte kostenfrei (nur für ) Herausgeber: Seite 69

71 Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog (vollstationär) Modul 4: Hauswirtschaftliche Versorgung Wohnbereichs-, Pflegedienst- und Einrichtungsleitungen, andere Leitungskräfte (z.b. Hauswirtschaft, Sozialer Dienst), Qualitätsbeauftragte, WTG- Prüfbegleiter Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Detaillierte Kenntnisse über die Anforderungen aus dem Rahmenprüfkatalog nach WTG Prüfsicherheit im Hinblick auf die Anforderungen des WTG Hohe Qualität in den Teildisziplinen des Rahmenprüfkatalogs Inhalte / Prüfkategorien: Modul 4: 15:00-17:00 Uhr siehe oben apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Benjamin Lisci (Laureos GmbH) Modul 4: Hauswirtschaftliche Versorgung 30,00 für abzgl. 40% = 18,00 50,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 70

72 Personalmarketing Ansätze zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber Fortbildung für Unternehmer, Inhaber und Führungskräfte in ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Im Wettbewerb um Kunden, Zuweiser und Mitarbeiter müssen Senioreneinrichtungen heute kreativ und innovativ vorgehen. Klassische Maßnahmen greifen oft nicht mehr oder gehen in der Informationsflut unter. Das Seminar vermittelt Methoden und Techniken zur Herausbildung eines klaren Profils und zur Positionierung der Einrichtung insbesondere gegenüber potenziellen Mitarbeitern. Es wird intensiv auf Möglichkeiten zur Schaffung einer Arbeitgeberattraktivität durch zielgerichtetes Personalmarketing eingegangen. Dabei wird besonderer Wert auf die praktische Umsetzbarkeit im Pflegemarkt gelegt. Anhand von zahlreichen Fallbeispielen erfolgt eine unmittelbare Vertiefung. Die Teilnehmer erhalten das Instrumentarium zur Erarbeitung eines Markenprofils Ihrer Einrichtung und zur erfolgreichen Umsetzung in der Praxis. Wettbewerb als Herausforderung Grundlagen der Markenbildung Positionierung und Markenbildung in der Praxis Mitarbeitersuche als Spiegelbild der Einrichtung? Arbeitgeberattraktivität: Erfolgsfaktoren im Personalmarketing :00-16:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Dr. Thomas Hilse 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Methodik: Vortrag / Präsentation Diskussion von Fall-/Praxisbeispielen Moderierter Erfahrungsaustausch Ihr Dr. Hilse verfügt über 20 Jahre Erfahrung in der Beratung und Führung von Einrichtungen des Gesundheitswesens. Nach leitenden Positionen bei PricewaterhouseCoopers und im ERGO-/DKV-Konzern entwickelt er als Inhaber von HILSE:KONZEPT Marketing- und Manage-ment-Konzepte für ambulante und stationäre Senioreneinrichtungen, setzt diese gemeinsam mit den Kunden um und unterstützt die wettbewerbliche Neuausrichtung sowie die Einführung innovativer Wohn- und Dienstleistungskonzepte. Dr. Hilse ist Lehrbeauftragter an der praxishochschule Köln und Dozent an renommierten Schulungsakademien ( Herausgeber: Seite 71

73 Beauftragte/r für Medizinproduktesicherheit Beauftragte für Medizinproduktesicherheit Medizinprodukte-Verantwortliche (z.b. PDL, Einrichtungsleiter) CIRS- und QM-Beauftragte MP-Beauftragte Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die Medizinprodukte-Sicherheitsplanverordnung (MPSV) legt fest, dass jeder, der Medizinprodukte beruflich oder gewerblich betreibt oder anwendet, dabei aufgetretene Vorkommnisse der zuständigen Bundesoberbehörde zu melden hat. Die Meldepflicht gilt auch für mitgeteilte Vorkommnisse, wenn in Erfüllung gesetzlicher Aufgaben oder Verpflichtungen Medizinprodukte zur Eigenanwendung durch Patienten oder andere Laien an den Endanwender abgegeben werden. Die Meldung hat unverzüglich zu erfolgen. Anwender und Betreiber haben dafür Sorge zu tragen, dass die Medizinprodukte, die im Verdacht stehen, an einem Vorkommnis beteiligt zu sein, nicht verworfen werden, bis Risikobewertung durch die Bundesoberbehörde abgeschlossen ist. Um die gesetzliche Pflicht zur Meldung von Vorkommnissen in Zusammenhang mit Medizinprodukten sowie Rückrufmaßnahmen der Hersteller zu koordinieren und sicherstellen, ist ein Beauftragter für Medizinproduktesicherheit erforderlich :00-17:00 Uhr Köln Frank Johannsen Medizinprodukteberater (gemäß 31 MPG), Me- dizinprodukte- Beauftragter (gemäß MPBetreibV) 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Der Beauftragte für Medizinproduktesicherheit ist im Referentenentwurf vom im neu gefassten 5 MPBetreibV (Entwurf) vorgesehen. Die Änderungen medizinprodukterechtlicher Vorschriften sollen nach derzeitigem Stand zum in Kraft treten (unter Vorbehalt). Es handelt sich um eine zentrale Person in der Gesundheitseinrichtung (idr. aus der Leitungsebene). Teilnahmevoraussetzungen beachten. Aufgaben eines Beauftragten für Medizinproduktesicherheit Kontaktperson für Anwender, Behörden, Hersteller, Vertreiber im Zusammenhang mit Meldungen über Risiken von Medizinprodukten sowie bei der Umsetzung der notwendigen korrektiven Maßnahmen, Koordinierung der Rückrufmaßnahmen der Hersteller in Gesundheitseinrichtungen, Koordinierung interne Prozesse der Gesundheitseinrichtung zur Erfüllung der Melde- und Mitwirkungspflichten der Anwender und Betreiber, Förderung der Meldebereitschaft und Unterstützung von Anwendern, Förderung der Kommunikation zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Fachdisziplinen, Mitwirkung in abteilungsübergreifenden Qualitäts- und Sicherheitszirkeln, Herausgeber: Seite 72

74 Sicherstellung betroffener Medizinprodukte und Dokumentation, Prüfung der Informationen der Bundesoberbehörden oder von Herstellern über Medizinprodukterisiken und gezielte interne Weiterleitung, Auswertung der gesammelten Informationen hinsichtlich eines innerbetrieblichen Schulungsbedarfs, Unterstützung der Medizinprodukte-Beauftragten und Verantwortlichen Teilnahmevoraussetzungen Medizinische, pflegerische oder technische Ausbildung. Einführung in das Medizinprodukterecht Aufgaben eines Beauftragten für Medizinprodukterecht Meldewesen und Beobachtungssystem gemäß Medizinprodukte- Sicherheitsplanverordnung (MPSV) Koordinierung interner Prozesse zur Erfüllung der Melde- und Mitwirkungspflichten der Anwender und Betreiber Koordinierung von Rückrufmaßnahmen Fallbeispiele Handouts Sie erhalten während der Ausbildung ein ausführliches Begleitheft mit Grundlagenskript, Arbeitsblättern, Checklisten, Gesetzestexten usw. Herausgeber: Seite 73

75 bpa.personalzirkel Der bpa.personalzirkel wendet sich an Führungskräfte der oberen und mittleren Führungsebene, also z. B. Geschäftsführer, Inhaber von ambulanten Diensten Einrichtungsleiter von stationären Pflege- und Behindertenhilfeeinrichtungen Pflegedienstleitungen von bpa Mitgliedseinrichtungen. Die beiden Grundsatz-Ziele der Mitarbeit im bpa.personalzirkel sind die Fachkräftegewinnung und Fachkräftebindung. Der bpa komplettiert sein Angebot um diesen Personalzirkel und ermöglicht damit seinen n die stetige und immer wiederkehrende Beschäftigung mit den Themen aus dem Bereich des Personalmanagements. Die Teilnehmer sollen in die Lage versetzt werden, anhand des im Personalzirkel erworbenen Wissens und der erhaltenen Informationen, im eigenen Betrieb zu prüfen, ob es zum jeweiligen Thema Verbesserungsbedarf gibt oder nicht. Stellt der Teilnehmer einen solchen Bedarf fest, soll er die notwendigen Verbesserungsprozesse mit eigenen Ressourcen im Betrieb einleiten können. Alternativ hat jeder Teilnehmer die Möglichkeit, die Implementierung neuer Strukturen oder die Umsetzung die angedachten Maßnahmen professionell von Unternehmensberatern individuell begleiten zu lassen. Der Personalzirkel bietet somit keine tiefgehende und umfassende Information zu den einzelnen Themen, sondern kann immer nur sensibilisieren :00-16:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Nathalie Kinder Laureos GmbH 60,00 nur für Eine Gruppe von Themen, die im bpa.personalzirkel behandelt werden, lassen sich unter dem Oberbegriff Arbeitgeberattraktivität zusammenfassen. Beispielhaft ist hier die mitarbeiterorientierte Führung, das familienfreundliche Arbeitszeitmodell oder auch das betriebliche Gesundheitsmanagement zu nennen. Ein weiterer Themenkomplex beschäftigt sich mit dem Image des Unternehmens, also dem Blick von außen auf den Betrieb. Hierunter verstehen wir die Themen internes und externes Marketing, social networking und Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern und Multiplikatoren. Das Image eines Unternehmens ist für die Mitarbeiterakquise ein nicht zu unterschätzender Aspekt und oft wichtiger als die Höhe der Vergütung. Herausgeber: Seite 74

76 bpa.sis-zirkel - Umsetzung des Strukturmodells Der bpa.sis-zirkel wendet sich an Fachkräfte der oberen und mittleren Führungsebene, also z. B. Inhaber von ambulanten Diensten, Einrichtungsleitungen, Pflegedienstleitungen, Wohnbereichsleitungen, Qualitätsmanagementbeauftragte und andere mit der Umsetzung des Strukturmodells beauftragte Fachkräfte. Grundsätzliches Die Implementierung des Strukturmodells zur Entbürokratisierung der Pflegedokumentation ist sehr erfolgreich in den Jahren 2015 und 2016 gestartet. Bis April 2016 haben bundesweit über Pflegeeinrichtungen ihr Interesse an dieser neuen Dokumentationsform bekundet und die entsprechende 2-tägige Schulung besucht. Damit wurde die vorgegebene Quote von 25% der Pflegeeinrichtungen sogar überschritten, und der Weiterführung des Strukturmodells auch über den Projektstatus hinaus steht nichts mehr im Wege. Ähnlich erfolgreich verläuft die Entwicklung im größten Bundesland NRW dort haben bis heute bereits weit über 700 Teilnehmer aus bpa Mitgliedseinrichtungen die bpa Angebote bzw. SIS-Schulungen genutzt Die Schulungen sind jedoch nur der erste Schritt in Richtung Umsetzung des Strukturmodells im eigenen Betrieb. Nun gilt es, die Wege für die weiteren notwendigen Schritte zu ebnen und unseren n bei der nachhaltigen Implementierung die notwendige Hilfe und Unterstützung zu bieten. Bei einer funktionierenden Umsetzung des Strukturmodells ist das Zusammenwirken von Qualitätsmanagement und Pflegemanagement unabdingbare Voraussetzung. Standards und Verfahrensanweisungen müssen zunächst angepasst werden, damit das Dokumentationsmodell darauf aufbauen kann. Die Erfahrung der letzten 12 Monate hat gezeigt, dass viele Fragen sich erst im Laufe der Umsetzung stellen, nachdem die Schulung und auch die drei Reflexionstermine bereits vorüber sind. Daher ist es uns als bpa Landesgruppe NRW ein Anliegen, eine Plattform und damit eine Möglichkeit zu schaffen, auch nach Abschluss der offiziellen Termine, aktuelle Probleme im Rahmen der Implementierung mit Gleichgesinnten zu diskutieren und unter fachkundiger Moderation Lösungen zu finden ambulant und stationär: 13:00-16:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Alte Str Dortmund Anette Pelzer 60,00 (nur für ) Diese neue Plattform, der bpa.sis-zirkel ist keine Schulung, sondern stellt eine konsequente Fortführung der obligatorischen Reflexionstermine dar. Die Zirkel stehen allen bereits geschulten und interessierten bpa n offen - auch den Fachkräften, die keine offizielle bpa-schulung besucht haben, sondern im eigenen Betrieb vom ausgebildeten Multiplikator geschult wurden. In den Zirkelterminen werden aktuelle Themen der Teilnehmer besprochen und Fragen beantwortet. Es findet ein Erfahrungsaustausch unter Gleichgesinnten statt, der dazu beitragen wird, die Einführung des Strukturmodells im eigenen Betrieb möglichst reibungslos zu gestalten. Darüber hinaus sollen die Teilnehmer sensibilisiert werden, weiteren Schulungsbedarf in den eigenen Reihen zu entdecken, um hier rechtzeitig reagieren zu können. Herausgeber: Seite 75

77 Arbeitsrecht I - Von der Einstellung bis zur Beendigung Heimleiter, Pflegedienstleiter, Personal-verantwortliche in neuer Rolle oder als Auffrischung Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Einführung und Gesamtüberblick Arbeitsrecht mit Bezügen zur Pflege METHODE: Interaktives Training, die Teilnehmer bringen ihre persönlichen Erfahrungen und Fälle in Diskussionen und den Tagesablauf ein. - Von der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses über den Abschluss von Arbeitsverträgen - vergütungsrelevanten Fragestellungen (Arbeits- und Mindestentgelt Stellung von Berufskleidung, Urlaubsrecht usw.) - Problemen im Leistungsbereich (Leistungsmanagement, Mobbing, Facebook, Krankenrückkehrgespräche, BEM usw.) - Personalentwicklung (Trainingsvereinbarungen usw.) - Trennung von Personal (Aufhebung, Kündigung, Zeugnis usw.) :00-16:00 Uhr Gelsenkirchen Norbert Hombach Rechtsanwalt 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 76

78 Wenn der Hacker dreimal klingelt - IT-Sicherheit & Datenschutz Unternehmer mit PC-Systemen, Smartphones und Internet-Anbindung Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Sensibilisierung für die Wichtigkeit von Datenschutz & Datensicherheit im Unternehmen. Sensibilisierung für den professionellen Umgang mit , Smartphone etc. durch Mitarbeiter. Schnell zu kommunizieren und Informationen via Internet auszutauschen ist einfach, komfortabel und kostensparend, beinhaltet aber auch einige Risiken. An vielen Stellen im Internet lauern Gefahren und digitale Kriminalität steht mittlerweile auf der Tagesordnung. Unberechtigte greifen mit Viren, Trojanern und Phishing-Mails persönliche Zugangsdaten ab und bedienen sich somit der digitalen Identität des Geschädigten. Und auch vor Ort im Unternehmen ist ein Schutz der IT-Infrastruktur und der Daten wesentlich für den Erhalt des Geschäftsbetriebes. Um so erfolgreich wie möglich zu verhindern, dass ein ungewollter Datenzugriff erfolgt, sind angemessene Sicherheitsmaßnahmen für die IT-Struktur des Unternehmens notwendig. Der Vortrag beinhaltet viele Tipps zur sicheren Kommunikation und informiert über relevante Sicherheitseinstellungen zum Internet und Smartphones, damit die volle Leistungsfähigkeit der IT-Firmenstruktur erhalten bleibt :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Düsseldorf Schießstraße Düsseldorf Dipl.-Jur. Christian Goede DATEV eg 65,00 für abzgl. 40% = 39,00 85,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 77

79 Ausbildung zum Hygienebeauftragten Pflegefachkräfte und sonstige Fachkräfte (z. B. aus dem hauswirtschaftlichen Bereich) -ambulant und stationär Der einwöchige Weiterbildungskurs, mit nach einem halben Jahr sich anschließendem Kolloquiumstag, vermittelt Kenntnisse über grundlegende Aspekte von Hygienestandards. Insbesondere soll die Entwicklung eigener Standards gefördert werden. Hierbei werden Ressourcen und Möglichkeiten ermittelt und aufgezeigt, wie Hygiene sichernde Maßnahmen in den jeweiligen Einrichtungen umgesetzt werden können. Gemäß 36 des Infektionsschutzgesetzes (IFSG) und der Technischen Regeln für biologische Arbeitsstoffe im Gesundheitswesen und in der Wohlfahrtspflege (TRBA 250) sind Einrichtungen nach 1 Abs. 1, 1a des Heimgesetzes verpflichtet, innerbetriebliche Verfahrensweisen zur Infektionshygiene in Form von Hygieneplänen schriftlich festzulegen, mit dem Ziel, Infektionsrisiken zu minimieren. In Ergänzung des Hygieneplans erstellen die Teilnehmer eine Risikoanalyse. Diese umfasst: Analyse der einrichtungsspezifischen Infektionsgefahren (Risikoanalyse) in den verschiedenen Bereichen. Bewertung dahingehend, bei welchen Risiken risikominimierende Maßnahmen erforderlich sind. Festlegung konkreter Maßnahmen zur Risikominimierung. Methoden zur Überwachung der Einhaltung der Risikominimierungsmaßnahmen mit einem vertretbaren Aufwand. Festlegung von Zeitabschnitten, nach dem denen die Effizienz und Aktualität des Hygieneplanes überprüft werden. Festlegung von Einzelheiten der Dokumentation des Hygieneplanes und Schulung der Beteiligten. Die Teilnehmer sollen die eigenen Erfahrungen im Umgang mit dem jeweiligen Arbeitsgebiet einbringen und reflektieren. Durch den damit einhergehenden Erfahrungsaustausch sollen Potentiale aufgezeigt werden, die neue und/oder andere Wege in der täglichen Arbeit verdeutlichen sollen. Die Teilnehmer erhalten nach Abschluss der Weiterbildung (Kurswoche plus Kolloquiumstag) und Erfüllung der notwendigen Aufgabenlösung ( Hausaufgabe ) ein ausführliches Zertifikat. Der Weiterbildungskurs zum Hygienebeauftragten befähigt die Teilnehmer, in den jeweiligen Betrieben die Grundlagen für ein Hygienemanagementsystem zu schaffen. jeweils von 09:00-16:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf apm ggmbh: Harald Geese (Kursleiter) Zentrale des Kompetenz- Netzwerk Hygiene, staatlich geprüfter Hygieneinspektor, Dozent und Buchautor Prof. Dr. Manfred Wolff Universitätsprofessor, Infektionskrankheiten Rosanna Jetschmanegg Qualitätsbeauftragte, Hauwirtschaftleitung 520,00 für bpa 630,00 für Nicht- Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a) Bildungsscheck NRW 50% Förderung (max. 500,00 des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter b) Bildungsprämie/Prämiengutschein 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung Herausgeber: Seite 78

80 und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert. Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Dozent" aufgeführte Ausrichter) Die Förderung muss vor der Anmeldung zum Seminar beantragt werden und vor Beginn des Seminars vorliegen. Herausgeber: Seite 79

81 Planung und Durchführung der Beratung pflegender Angehöriger gemäß Vereinbarung nach 45 SGB XI mit der BARMER / DAK / KKH / TK / IKK classic / pronova BKK Pflegefachkräfte von bpa-mitgliedseinrichtungen mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung und ausreichenden Kenntnissen in der häuslichen Pflege, die den Rahmenvereinbarungen mit der BEK und den anderen Kassen beigetreten sind. Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Qualifizierung von Pflegefachkräften von bpa-mitgliedseinrichtungen mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung und ausreichenden Kenntnissen in der häuslichen Pflege zu Pflegeberater/innen bzw. Kursleiter/innen. Den beigetretenen Diensten wird ein umfangreiches Tagungsprogramm zur Verfügung gestellt. Rahmenvereinbarungen der BARMER / DAK / KKH / TK / IKK classic und bpa sowie deren Anwendung Organisation/Verfahrensanweisungen von individuellen Schulungen, Pflegekursen und Überleitungspflege Grundlagen von Kommunikationsmethoden bei Beratungsgesprächen und Pflegekursen Grundlagen der Methodik und Didaktik zur Durchführung von Pflegekursen Abschlussprüfung (Fehlzeit darf 10% der Gesamtstundenzahl nicht überschreiten.) Tage 1. Tag 10:00-18:00 Uhr 2. Tag 09:00-18:00 Uhr 3. Tag Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Gudrun Fickus Lehrerin für Pflegeberufe, EOQ-Auditorin und NLP-Practitioner 290,00 (nur für bpa ) abzgl. 40% = 174,00 Hinweis: Bitte die Gesetzestexte SGB V und SGB XI mitbringen. Bitte beachten: Die Beitrittserklärungen inklusive Anlagen und Qualifizierungsnachweisen müssen vor Kursbeginn in der Geschäftsstelle vorliegen. Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a) Bildungsscheck NRW (nur für Fortbildungen, deren Kursgebühr bei mindestens 500,00 liegt) 50% Förderung (max. 500,00 ) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter b) Bildungsprämie/Prämiengutschein 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert. Nähere Informationen hierzu unter Herausgeber: Seite 80

82 WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in diesem Fall bpa) Herausgeber: Seite 81

83 Das Neue Begutachtungsassessment (NBA) bpa-arbeitshilfe zur Umsetzung des NBA - der sichere Weg zum richtigen Pflegegrad! Fachkräfte in der Altenhilfe (Leitungskräfte, Praxisanleiter/innen, Pflegefachkräfte, Mitarbeiter/innen des Sozialen Dienstes) aus ambulanten und stationären Einrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Durch die Einführung des neuen Pflegebedürftigkeitsbegriffs zum werden die bisherigen drei Pflegestufen künftig durch fünf Pflegegrade ersetzt. Die neuen Pflegegrade sind maßgebend für die Höhe der Sach- und Geldleistungen. In den Pflegeheimen hängt die personelle Ausstattung unmittelbar mit der richtigen Einstufung zusammen. Grundlage für die Einstufung in Pflegegrade und die Gleichbehandlung der pflegebedürftigen Menschen ist das Neue Begutachtungsassessment (NBA). Die Einschränkungen der Selbständigkeit werden in sechs verschiedenen Modulen gemessen. Die bisherige Beschränkung auf nur bestimmte, körperbezogene Verrichtungen entfällt. Hier zeigt sich auch eine Schwäche des NBA, da die Ergebnisse künftig kaum noch Rückschlüsse auf den tatsächlichen Bedarf der pflegebedürftigen Menschen zulassen :00-17:00 Uhr Bad Sassendorf Markus Schramme 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Der bpa stellt allen Mitgliedseinrichtungen eine EDV-gestützte Arbeitshilfe zur Simulation des Neuen Begutachtungsassessments (NBA) zur Verfügung, welche die Änderungen in der Begutachtungsrichtlinie berücksichtigt. Für alle Pflegeeinrichtungen wird es von besonderer Bedeutung sein, nicht nur nach einer MDK-Einstufung die Festlegung des Pflegegrades nachvollziehen und prüfen zu können, sondern über ein verlässliches Instrument für die eigene betriebliche Steuerung zu verfügen. Die verantwortlichen Mitarbeiter werden in der Lage sein müssen zu erkennen, wann ein Höherstufungsantrag sinnvoll ist, aber auch, wann er vermeidbar ist, da die Punktwerte für den nächsten Pflegegrad nicht erreicht werden. Dazu ist ein sicherer Umgang mit der neuen bpa-arbeitshilfe die Grundlage. Der neue Pflegebedürftigkeitsbegriff mit seinen sechs Modulen Vorstellung der bpa-arbeitshilfe zur Simulation des NBA Anwendung der bpa-arbeitshilfe anhand von Beispielen aus der Praxis Die Einbindung des NBA in den Pflegeprozess Herausgeber: Seite 82

84 Menschen mit Demenz professionell betreuen - Kommunikation mit Demenzbetroffenen - Pflegefach- und Pflegehilfskräfte sowie Betreuungskräfte aus stationären und ambulanten Altenhilfeeinrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Es gibt keine Möglichkeit, nicht zu kommunizieren (Paul Watzlawick). Was nutzt jedoch dieses Wissen, wenn ich nicht verstehe oder nicht verstanden werde? Basiert herausforderndes Verhalten möglicherweise auch auf fehlendem Verständnis? Die Herausforderungen werden immer größer, der Aufwand wächst und damit auch das Frustpotenzial. Der Workshop richtet sich an Pflegekräfte, - die ihren Stresspegel senken wollen - die mehr Zufriedenheit für sich und ihre Klienten finden wollen - die bereit sind, andere Kommunikationskanäle und -strukturen zu nutzen 10:00-17:00 Uhr Bielefeld Roman Schaan schaan consult 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- - Kommunikation - Interaktion und Kommunikation - Die Regeln der Kommunikation - Regel(-gerechte)- Kommunikation - Kommunikationsstörungen - Methoden der Kommunikation mit Demenzbetroffenen - Klienten zentrierte Gesprächsführung - Validation - Emotionale Kommunikation - Ohne Worte kommunizieren - Fallbeispiele Herausgeber: Seite 83

85 Qualitätszirkel im bpa Verbund - bpa Qualitätshandbuch und aktuelle Qualitätsthemen - ambulant und stationär Qualitätsbeauftragte und Pflegedienstleitungen ambulanter und stationärer Pflegeeinrichtungen Neben der Durchführung von Fort und Weiterbildungen und Workshops der bpa Landesgruppe NRW ist es, besonders vor dem Hintergrund der gesetzlichen Entwicklungen auf Bundesebene, unabdingbar und notwendig, die Implementierung der relevanten Qualitätsvereinbarungen wie z.b. die Kriterien zur Veröffentlichung von Qualitätsberichten, die Maßstäbe und Grundsätze zur Sicherung und Weiterentwicklung der Pflegequalität nach 113 SGB XI und die zukünftigen Expertenstandards nach 113a SGB XI in der Pflegepraxis zu unterstützen und voranzutreiben. Diesem Bedarf wird durch das Angebot der Landesgruppe NRW von regionalen Qualitätszirkeln nachgekommen. Die Themen im 2. Halbjahr 2016 erhalten Sie in einer separaten Einladung. Die vorgesehenen Inhalte stellen ein Angebot dar. Die regionalen Q-Zirkel planen und realisieren die von der Gruppe gewünschten Themen. Genaue Informationen sind vom Q-Zirkelleiter zu erhalten. (Bitte an seminare@bpa.de zur Weiterleitung an die Q-Zirkel-Leiter) ambulant und stationär: 13:30-16:30 Uhr Duisburg Sascha Saßen Dipl. Pflegewirt (FH), Krankenpfleger 40,00 (nur für ) Inhaltlich dienen die Qualitätszirkel, die in nunmehr sechs Regionen Nordrhein-Westfalens für ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen angeboten werden, der Unterstützung im Pflege- bzw. Qualitätsmanagement, dem inhaltlichen Austausch und der gemeinsamen Erschließung von Standardanforderungen sowie von Anforderungen aus einschlägigen Vereinbarungen der Vertragspartner im Bereich der Selbstverwaltung des SGB XI. Grundlage der angebotenen Qualitätszirkelarbeit bilden auch die bpa Handbücher wie z.b. das Qualitätshandbuch für den ambulanten und stationären Bereich. Ein erfahrenes Moderatoren- bzw. Qualitätszirkelleiterteam begleitet die regionalen Qualitätszirkel kontinuierlich und steht für Fragen rund um die besprochenen Qualitätsthemen einzelner Themenbereiche und als praktische Umsetzungshilfe in der Praxis zur Verfügung. max. Teilnehmerzahl: 25 Herausgeber: Seite 84

86 Weiterbildung Wundexperte ICW Examinierte Pflegekräfte aus der Kranken- und Altenpflege, Podologen, Ärzte In Deutschland haben zurzeit über 4 Millionen Menschen mit der Problematik chronischer Wunden zu kämpfen. Zur Verbesserung der Qualität bei der Versorgung dieser Wunden und, um das Wissen über die phasengerechte, feuchte Wundbehandlung zu erweitern, wird hier der Basiskurs Wundexperte nach den Richtlinien und Vorgaben der ICW, Initiative Chronische Wunde e.v. angeboten. Viele interessierte und engagierte Fachkräfte können hier eine anerkannte, qualifizierte firmen- und produktneutrale Schulung durch den von der ICW anerkannten Lehrgang mit Abschlusszertifikat TÜV/ICW bekommen. Weiteres Ziel: Die Absolvierung des Basisseminars befähigt Sie zur sachgerechten Versorgung einer chronischen Wunde. (auszugsweise) Haut und Wundentstehung Prophylaktische Maßnahmen Kompressionstherapie Hygiene Assessmentinstrumente Wundheilung Keimnachweisende Untersuchungen Dèbridementtechniken Verbandwechsel Systemische Einflüsse auf die Wundheilung Recht Prüfung 09:00-16:00 Uhr Duisburg durch apm und Kooperationspartner IfB Institut für Bildung 740,00 für 875,00 für Nicht- (inkl. Anmelde-, Prüfungs- und TÜV- Gebühren) Bitte beachten: Für eventuelle Wiederholungsprüfungen fallen zusätzliche Gebühren an. Gesamtstundenzahl: 50 Std. Theorieteil. Es folgt eine Hospitation (16 Std.) in Einrichtungen, die auf die Pflege und Behandlung von Patienten mit chronischen Wunden spezialisiert sind (in Eigenregie zu organisieren.) Abschluss: Zertifikat mit einer Gültigkeit von 5 Jahren. Die Rezertifizierung wird vom Besuch spezieller Schulungen abhängig gemacht (Termine bitte anfragen). Ihr Andreas vom Kolke ist Krankenpfleger, Lehrer für Pflegeberufe sowie Dozent an verschiedensten Einrichtungen des Gesundheitswesens, beim TÜV und für Unternehmen der Industrie. Seit 2005 führt er erfolgreich Schulungen der ICW durch. Anmeldung an bpa oder: Herausgeber: Seite 85

87 apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Straße Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a) Bildungsscheck NRW 50% Förderung (max. 500,00 ) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter b) Bildungsprämie/Prämiengutschein 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert. Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Dozent" aufgeführte Ausrichter) Die Förderung muss vor der Anmeldung zum Seminar beantragt werden und vor Beginn des Seminars vorliegen. Herausgeber: Seite 86

88 Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog (vollstationär) Modul 5: Wohnqualität Wohnbereichs-, Pflegedienst- und Einrichtungsleitungen, andere Leitungskräfte (z.b. Hauswirtschaft, Sozialer Dienst), Qualitätsbeauftragte, WTG- Prüfbegleiter Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Detaillierte Kenntnisse über die Anforderungen aus dem Rahmenprüfkatalog nach WTG Prüfsicherheit im Hinblick auf die Anforderungen des WTG Hohe Qualität in den Teildisziplinen des Rahmenprüfkatalogs Inhalte / Prüfkategorien: Modul 5: 09:30-11:30 Uhr siehe oben apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Benjamin Lisci (Laureos GmbH) Modul 5: Wohnqualität 30,00 für abzgl. 40% = 18,00 50,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 87

89 Fresh up für ausgebildete Medizinproduktebeauftragte Ausgebildete Medizinprodukte-Beauftragte und Medizinprodukte- Verantwortliche Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Für Medizinprodukte-Beauftragte wird nach dem Grundlehrgang eine jährliche Fortbildung empfohlen. Die Teilnehmer(innen) können vorab (weitere) aktuelle Themenwünsche / Fragestellungen formulieren. - Erfahrungs- und Wissensaustausch der Medizinprodukte- Beauftragten bei der praktischen Umsetzung des MPBetreibV - Klärung offener Fragen bei der praktischen Umsetzung - Update zum Medizinprodukterecht Im Rahmen der Fortbildung wird auf den aktuellen Entwurf zur Änderung medizinprodukterechtlicher Vorschriften eingegangen. Es sind umfangreiche Änderungen z.b. der MPBetreibV geplant, die nach derzeitigem Stand zum in Kraft treten sollen (unter Vorbehalt). 10:00-17:00 Uhr Bielefeld Frank Johannsen Medizinprodukteberater (gemäß 31 MPG), Me- dizinprodukte- Beauftragter (gemäß MPBetreibV) 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Geplante Änderungen der Medizinprodukte-Betreiberverordnung (MPBetreibV wirken sich aus auf folgende Themen: - Einweisung der Mitarbeiter - Patienten-/bewohnereigene Medizinprodukte - Sicherheits- und messtechnische Kontrollen - usw. Außerdem soll in Gesundheitseinrichtungen mit mehr als 20 Mitarbeitern ein "Beauftragter für Medizinproduktesicherheit" als zentrale Person zur Pflicht werden. Hieraus ergibt sich in den Einrichtungen ein Umsetzungsbedarf. Herausgeber: Seite 88

90 Die Führung von Mitarbeiter/innen als Selbstführung der Führenden Leitungskräfte im mittleren und oberen Management von Pflegediensten und einrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Führungskräfte im mittleren und oberen Management sollen Chancen und Grenzen ihres eigenen Führungshandelns im Kontext organisationaler Rahmenbedingungen im Alltag erkennen und reflektieren können. Sie können Führen als zirkuläres Ereignis verstehen. Alles, was Leitungskräfte tun oder nicht tun (also bewusst oder unbewusst unterlassen) wird von Mitarbeiter/innen als Führungshandeln betrachtet ob sie das wollen oder nicht. In einem zirkulären Verständnis ist die Führungskraft immer Teil des Systems, dass sie zu steuern versucht. Aus organisatorischer Perspektive soll Führung die Voraussetzung schaffen, dass Mitarbeitende das tun, was für die Organisation relevant ist und dass das unterlassen wird, was die Organisation nicht (mehr) braucht oder gar gefährdet. Dabei bewegt sich Führungshandeln immer wie in einem Spagat zwischen Vertrauen und Kontrolle. Wie aber kann die Führungskraft diesen Spagat so gestalten, dass sie für ihre Mitarbeiter/innen zur Orientierung schafft wird und dass Mitarbeiter/innen im Alltag mitziehen und nicht die Führungsvorgaben unterlaufen (im Sinne von Als-ob-Spielchen )? 10:00-17:00 Uhr Köln Prof. Dr. Manfred Borutta Pflegewissenschaftler Dipl.-Pflegewirt 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Die Zirkularität der Führung: Führung zwischen Vertrauen und Kontrolle Die Kommunikation der Führung: Mitarbeitende und Teams Orientierung bieten und für Veränderungen gewinnen Die Operationen der Führung: Führung als Beobachtung und Interventionen Herausgeber: Seite 89

91 Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog (vollstationär) Modul 6: Gemeinschaftsleben und Alltagsgestaltung Wohnbereichs-, Pflegedienst- und Einrichtungsleitungen, andere Leitungskräfte (z.b. Hauswirtschaft, Sozialer Dienst), Qualitätsbeauftragte, WTG- Prüfbegleiter Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Detaillierte Kenntnisse über die Anforderungen aus dem Rahmenprüfkatalog nach WTG Prüfsicherheit im Hinblick auf die Anforderungen des WTG Hohe Qualität in den Teildisziplinen des Rahmenprüfkatalogs Modul 6: 12:30-14:30 Uhr siehe oben apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Inhalte / Prüfkategorien: Modul 6: Gemeinschaftsleben und Alltagsgestaltung Benjamin Lisci (Laureos GmbH) 30,00 für abzgl. 40% = 18,00 50,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 90

92 Qualitätszirkel im bpa Verbund - bpa Qualitätshandbuch und aktuelle Qualitätsthemen - ambulant und stationär Qualitätsbeauftragte und Pflegedienstleitungen ambulanter und stationärer Pflegeeinrichtungen Neben der Durchführung von Fort und Weiterbildungen und Workshops der bpa Landesgruppe NRW ist es, besonders vor dem Hintergrund der gesetzlichen Entwicklungen auf Bundesebene, unabdingbar und notwendig, die Implementierung der relevanten Qualitätsvereinbarungen wie z.b. die Kriterien zur Veröffentlichung von Qualitätsberichten, die Maßstäbe und Grundsätze zur Sicherung und Weiterentwicklung der Pflegequalität nach 113 SGB XI und die zukünftigen Expertenstandards nach 113a SGB XI in der Pflegepraxis zu unterstützen und voranzutreiben. Diesem Bedarf wird durch das Angebot der Landesgruppe NRW von regionalen Qualitätszirkeln nachgekommen. Die Themen im 2. Halbjahr 2016 erhalten Sie in einer separaten Einladung. Die vorgesehenen Inhalte stellen ein Angebot dar. Die regionalen Q-Zirkel planen und realisieren die von der Gruppe gewünschten Themen. Genaue Informationen sind vom Q-Zirkelleiter zu erhalten. (Bitte an seminare@bpa.de zur Weiterleitung an die Q-Zirkel-Leiter) Inhaltlich dienen die Qualitätszirkel, die in nunmehr sechs Regionen Nordrhein-Westfalens für ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen angeboten werden, der Unterstützung im Pflege- bzw. Qualitätsmanagement, dem inhaltlichen Austausch und der gemeinsamen Erschließung von Standardanforderungen sowie von Anforderungen aus einschlägigen Vereinbarungen der Vertragspartner im Bereich der Selbstverwaltung des SGB XI. Grundlage der angebotenen Qualitätszirkelarbeit bilden auch die bpa Handbücher wie z.b. das Qualitätshandbuch für den ambulanten und stationären Bereich ambulant und stationär: 13:00-16:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Anette Pelzer Pflegecoaching 40,00 (nur für ) Ein erfahrenes Moderatoren- bzw. Qualitätszirkelleiterteam begleitet die regionalen Qualitätszirkel kontinuierlich und steht für Fragen rund um die besprochenen Qualitätsthemen einzelner Themenbereiche und als praktische Umsetzungshilfe in der Praxis zur Verfügung. max. Teilnehmerzahl: 25 Herausgeber: Seite 91

93 Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog (vollstationär) Modul 7: Kundeninfo, Beratung, Mitwirkung+Mitbestimmung Wohnbereichs-, Pflegedienst- und Einrichtungsleitungen, andere Leitungskräfte (z.b. Hauswirtschaft, Sozialer Dienst), Qualitätsbeauftragte, WTG- Prüfbegleiter Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Detaillierte Kenntnisse über die Anforderungen aus dem Rahmenprüfkatalog nach WTG Prüfsicherheit im Hinblick auf die Anforderungen des WTG Hohe Qualität in den Teildisziplinen des Rahmenprüfkatalogs Inhalte / Prüfkategorien: Modul 7: 15:00-17:00 Uhr siehe oben apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Benjamin Lisci (Laureos GmbH) Modul 7: Kundeninformation, Beratung, Mitwirkung und Mitbestimmung 30,00 für abzgl. 40% = 18,00 50,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 92

94 Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog (vollstationär) Modul 5: Wohnqualität Wohnbereichs-, Pflegedienst- und Einrichtungsleitungen, andere Leitungskräfte (z.b. Hauswirtschaft, Sozialer Dienst), Qualitätsbeauftragte, WTG- Prüfbegleiter Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Detaillierte Kenntnisse über die Anforderungen aus dem Rahmenprüfkatalog nach WTG Prüfsicherheit im Hinblick auf die Anforderungen des WTG Hohe Qualität in den Teildisziplinen des Rahmenprüfkatalogs Inhalte / Prüfkategorien: Modul 5: Wohnqualität Modul 5: 09:30-11:30 Uhr siehe oben apm ggmbh - Köln Schanzenstraße Köln Benjamin Lisci (Laureos GmbH) 30,00 für abzgl. 40% = 18,00 50,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 93

95 Aufbauseminar für Führungskräfte - Kompetenzen praxisorientiert und kontinuierlich weiterentwickeln Führungskräfte aus sozialen Einrichtungen der Pflege und Betreuung Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Mit diesem Workshop möchten wir Führungskräfte ansprechen, für die es wichtig ist, sich auszutauschen sowie ihre eigene Führungsrolle und ihr Führungsverhalten zu reflektieren. Dieser Tag ist auch für die Führungskräfte, die an dem aus 3 Modulen bestehenden Führungskräfte-Seminar Starke Menschen starke Lei(s)tung teilgenommen haben, eine sinnvolle Ergänzung und Festigung. Ihr Nutzen: Austausch mit anderen Führungskräften Reflektion der eigenen Führungsrolle Reflektion des eigenen Führungsverhaltens Wie viel Führung ist sinnvoll? Die eigene Rolle Reflektion des eigenen Führungsstils Eigenmotivation mein Führungsstil Teams leiten und führen Entscheidungen treffen Personal entwickeln Distanz und Nähe Das Reifegrad-Modell nach Hersey und Blanchard Führungsstrukturen Führen mit Zielen Mitarbeiter gezielt unterstützen Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Hans-Georg Lipp 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Ihr Herr Lipp ist Unternehmensberater für das Gesundheits- und Sozialwesen. Als Kooperationspartner des bpa ist er als Berater und Dozent für derzeit acht bpa-landesgeschäftsstellen tätig. Herausgeber: Seite 94

96 Grundzüge des SGB XII aus Sicht der Einrichtungsbetreiber Inhaber, Einrichtungs- und Pflegedienstleitungen ambulanter und stationärer Einrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Es ist die Aufgabe der Sozialhilfe, "den Leistungsberechtigten die Führung eines Lebens zu ermöglichen, das der Würde des Menschen entspricht" ( 1 Satz 1 SGB XII). In dem Seminar sollen die Grundlagen für ein reibungsloses Zusammenwirken von Sozialhilfeempfänger, Einrichtung und Behörde dargestellt werden. - Ziele und Grundsätze der Sozialhilfe; - Entwicklung der Sozialhilfe; - Veränderte Problemlagen und gesetzliche Ausgliederung; - Systematik der Sozialhilfeleistungen; - Darstellung der einzelnen Kapitel des SGB XII; - Problembereiche zwischen Sozialbehörde und Einrichtungen; - Einzelheiten zur Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung; - Wann und von wem kann die Sozialbehörde Unterhalt fordern? 10:00-16:00 Uhr Gelsenkirchen Jürgen Blatzheim, Rechtsanwalt 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 95

97 Das Neue Begutachtungsassessment (NBA) bpa-arbeitshilfe zur Umsetzung des NBA - der sichere Weg zum richtigen Pflegegrad! Fachkräfte in der Altenhilfe (Leitungskräfte, Praxisanleiter/innen, Pflegefachkräfte, Mitarbeiter/innen des Sozialen Dienstes) aus ambulanten und stationären Einrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Durch die Einführung des neuen Pflegebedürftigkeitsbegriffs zum werden die bisherigen drei Pflegestufen künftig durch fünf Pflegegrade ersetzt. Die neuen Pflegegrade sind maßgebend für die Höhe der Sach- und Geldleistungen. In den Pflegeheimen hängt die personelle Ausstattung unmittelbar mit der richtigen Einstufung zusammen. Grundlage für die Einstufung in Pflegegrade und die Gleichbehandlung der pflegebedürftigen Menschen ist das Neue Begutachtungsassessment (NBA). Die Einschränkungen der Selbständigkeit werden in sechs verschiedenen Modulen gemessen. Die bisherige Beschränkung auf nur bestimmte, körperbezogene Verrichtungen entfällt. Hier zeigt sich auch eine Schwäche des NBA, da die Ergebnisse künftig kaum noch Rückschlüsse auf den tatsächlichen Bedarf der pflegebedürftigen Menschen zulassen :00-17:00 Uhr Herne Anette Pelzer Pflegecoaching 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Der bpa stellt allen Mitgliedseinrichtungen eine EDV-gestützte Arbeitshilfe zur Simulation des Neuen Begutachtungsassessments (NBA) zur Verfügung, welche die Änderungen in der Begutachtungsrichtlinie berücksichtigt. Für alle Pflegeeinrichtungen wird es von besonderer Bedeutung sein, nicht nur nach einer MDK-Einstufung die Festlegung des Pflegegrades nachvollziehen und prüfen zu können, sondern über ein verlässliches Instrument für die eigene betriebliche Steuerung zu verfügen. Die verantwortlichen Mitarbeiter werden in der Lage sein müssen zu erkennen, wann ein Höherstufungsantrag sinnvoll ist, aber auch, wann er vermeidbar ist, da die Punktwerte für den nächsten Pflegegrad nicht erreicht werden. Dazu ist ein sicherer Umgang mit der neuen bpa-arbeitshilfe die Grundlage. Der neue Pflegebedürftigkeitsbegriff mit seinen sechs Modulen Vorstellung der bpa-arbeitshilfe zur Simulation des NBA Anwendung der bpa-arbeitshilfe anhand von Beispielen aus der Praxis Die Einbindung des NBA in den Pflegeprozess Herausgeber: Seite 96

98 Workshop zum Aufbau und Betrieb einer Tagespflegeeinrichtung aus der Praxis Inhaber, Geschäftsführer, Existenzgründer, die sich ernsthaft mit dem Aufbau einer Tagespflege beschäftigen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die Tagespflege ist ein wichtiges Entlastungsangebot für pflegende Angehörige und zentraler Stützpfeiler der häuslichen pflegerischen Versorgung. Dies hat mittlerweile auch die Politik erkannt. Das 1. Pflegestärkungsgesetz hat die Leistungen der Tag- und Nachtpflege weiter ausgebaut. Wer ambulante Sachleistungen und/oder Pflegegeld bekommt, kann künftig Tagespflege und Nachtpflege daneben ohne Anrechnung zu 100 % in Anspruch nehmen. In NRW werden die Investitionskosten für alle Tagespflegegäste gefördert. In diesem Workshop werden Ihnen nicht nur die gesetzlichen und vertraglichen Anforderungen vermittelt, sondern Schwerpunkt ist vor allem die praktische Umsetzung des Aufbau und Betriebs einer Tagespflege. Einführung in das Thema Tagespflege Einrichtungskonzeption Rechtliche Rahmenbedingungen Wirtschaftliche Rahmenbedingungen Gewinnung von Tagespflegegästen Umsetzung :00-16:00 Uhr Köln Bernhard Rappenhöner Dipl. Kaufmann, Inhaber eines Pflegedienstes und mehrerer Tagespflegen Ulrich Kochanek bpa Landesbeauftragter 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 97

99 Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog (vollstationär) Modul 6: Gemeinschaftsleben und Alltagsgestaltung Wohnbereichs-, Pflegedienst- und Einrichtungsleitungen, andere Leitungskräfte (z.b. Hauswirtschaft, Sozialer Dienst), Qualitätsbeauftragte, WTG- Prüfbegleiter Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Detaillierte Kenntnisse über die Anforderungen aus dem Rahmenprüfkatalog nach WTG Prüfsicherheit im Hinblick auf die Anforderungen des WTG Hohe Qualität in den Teildisziplinen des Rahmenprüfkatalogs Inhalte / Prüfkategorien: Modul 6: 12:30-14:30 Uhr siehe oben apm ggmbh - Köln Schanzenstraße Köln Benjamin Lisci (Laureos GmbH) Modul 6: Gemeinschaftsleben und Alltagsgestaltung 30,00 für abzgl. 40% = 18,00 50,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 98

100 bpa.personalzirkel Der bpa.personalzirkel wendet sich an Führungskräfte der oberen und mittleren Führungsebene, also z. B. Geschäftsführer, Inhaber von ambulanten Diensten Einrichtungsleiter von stationären Pflege- und Behindertenhilfeeinrichtungen Pflegedienstleitungen von bpa Mitgliedseinrichtungen. Die beiden Grundsatz-Ziele der Mitarbeit im bpa.personalzirkel sind die Fachkräftegewinnung und Fachkräftebindung. Der bpa komplettiert sein Angebot um diesen Personalzirkel und ermöglicht damit seinen n die stetige und immer wiederkehrende Beschäftigung mit den Themen aus dem Bereich des Personalmanagements. Die Teilnehmer sollen in die Lage versetzt werden, anhand des im Personalzirkel erworbenen Wissens und der erhaltenen Informationen, im eigenen Betrieb zu prüfen, ob es zum jeweiligen Thema Verbesserungsbedarf gibt oder nicht. Stellt der Teilnehmer einen solchen Bedarf fest, soll er die notwendigen Verbesserungsprozesse mit eigenen Ressourcen im Betrieb einleiten können. Alternativ hat jeder Teilnehmer die Möglichkeit, die Implementierung neuer Strukturen oder die Umsetzung die angedachten Maßnahmen professionell von Unternehmensberatern individuell begleiten zu lassen. Der Personalzirkel bietet somit keine tiefgehende und umfassende Information zu den einzelnen Themen, sondern kann immer nur sensibilisieren :00-16:00 Uhr apm ggmbh - Köln Schanzenstraße Köln Nathalie Kinder Laureos GmbH 60,00 nur für Eine Gruppe von Themen, die im bpa.personalzirkel behandelt werden, lassen sich unter dem Oberbegriff Arbeitgeberattraktivität zusammenfassen. Beispielhaft ist hier die mitarbeiterorientierte Führung, das familienfreundliche Arbeitszeitmodell oder auch das betriebliche Gesundheitsmanagement zu nennen. Ein weiterer Themenkomplex beschäftigt sich mit dem Image des Unternehmens, also dem Blick von außen auf den Betrieb. Hierunter verstehen wir die Themen internes und externes Marketing, social networking und Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern und Multiplikatoren. Das Image eines Unternehmens ist für die Mitarbeiterakquise ein nicht zu unterschätzender Aspekt und oft wichtiger als die Höhe der Vergütung. Herausgeber: Seite 99

101 Regional-Workshop stationär - Rheinland - Betreiber, Heimleiter und Pflegedienstleitungen stationärer Pflegeeinrichtungen In zwei Regionen Nordrhein-Westfalens finden regelmäßig stationäre bpa Workshops statt, die die Einrichtungen in NRW über die aktuellen Entwicklungen in der stationären Pflegelandschaft auf dem Laufenden halten und eine gute Gelegenheit bieten, sich mit den Vertretern des Landesvorstandes, den Landesbeauftragten und ausgewählten Praxis- bzw. Fachexperten sowie mit anderen Einrichtungen in der Region auszutauschen und gemeinsam zu diskutieren. folgen rechtzeitig mit einer separaten Einladung. 13:00-17:00 Uhr apm ggmbh - Düsseldorf Schießstraße Düsseldorf Hans Peter Knips bpa Landesbeauftragter 20,00 für 30,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 100

102 Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog (vollstationär) Modul 7: Kundeninfo, Beratung, Mitwirkung+Mitbestimmung Wohnbereichs-, Pflegedienst- und Einrichtungsleitungen, andere Leitungskräfte (z.b. Hauswirtschaft, Sozialer Dienst), Qualitätsbeauftragte, WTG- Prüfbegleiter Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Detaillierte Kenntnisse über die Anforderungen aus dem Rahmenprüfkatalog nach WTG Prüfsicherheit im Hinblick auf die Anforderungen des WTG Hohe Qualität in den Teildisziplinen des Rahmenprüfkatalogs Inhalte / Prüfkategorien: Modul 7: Kundeninformation, Beratung, Mitwirkung und Mitbestimmung Modul 7: 15:00-17:00 Uhr siehe oben apm ggmbh - Köln Schanzenstraße Köln Benjamin Lisci (Laureos GmbH) 30,00 für abzgl. 40% = 18,00 50,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 101

103 Entbürokratisierung der Pflegedokumentation - Schulung der Pflegedienste/Pflegeeinrichtungen (5 Termine) Die für die Einrichtungen teilnehmende/n Person/en soll/en jeweils für die einrichtungsinterne Einführung des neuen Pflegedokumentationssystems verantwortlich sein und die in der Einrichtung notwendigen Prozesse initiieren und begleiten sowie das notwendige Wissen an die Kolleginnen und Kollegen vor Ort vermitteln. Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare für Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden und auf Teilnahmegebühren für SIS-Schulungen, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Das Projekt Ein-STEP (Einführung des Strukturmodells zur Entbürokratisierung der Pflegedokumentation) ist eine Initiative des Pflegebevollmächtigten der Bundesregierung, Staatssekretär Karl-Josef Laumann, des bpa und der Wohlfahrt zur Neuausrichtung der Dokumentationspraxis in der ambulanten und stationären Langzeitpflege. Das Projekt wurde von Beginn an vom bpa begleitet mit dem Ziel, den Dokumentationsaufwand auf ein notwendiges Maß zu reduzieren. Bis heute wurden mehr als 650 Teilnehmer durch unsere Schulungen bei der Einführung des Strukturmodells begleitet. Das bundesweite Projekt unter der Leitung des Patientenbeauftragten Herrn Staatssekretär Laumann und des Bundesgesundheitsministeriums hat nun erste "Kinderkrankheiten" überstanden und wird noch bis mindestens Ende 2016 durchgeführt. Bitte beachten Sie, dass für eine Anmeldung und Teilnahme an den Schulungen die Registrierung auf der Homepage des Patientenbeauftragten und Bevollmächtigten für die Pflege der Bundesregierung unter: kontaktformular-fuer-interessierte-pflegeeinrichtungen-und-traeger notwendig ist. Dies ist erforderlich, um an der Implementierungsstrategie teilnehmen zu können. (Gesamteinheit): Schulung: Uhr 1. Reflexionstermin , 9-13 Uhr 2. Reflexionstermin , 9-13 Uhr 3. Reflexionstermin , 9-13 Uhr zweitägige Schulung: 10:00 17:00 Uhr Reflexionstreffen: siehe oben bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Manuela Ahmann für alle fünf Termine (Paketpreis) 300,00 für abzgl. 40% = 180,00 300,00 für Nicht- Der Schulungsblock besteht aus zwei zusammenhängenden ganztägigen Schulungstagen sowie drei halbtägigen Reflexionstreffen. Das erste Reflexionstreffen findet ca. 4 Wochen nach der Schulung statt und die beiden weiteren Termine jeweils im Abstand von ca. 6 Wochen. Hier werden ggf. auftretende Fragen und Probleme mit dem Referenten besprochen, diskutiert und möglichst einer Lösung zugeführt. Die zweitägige Schulung und die drei Reflexionstreffen stellen eine Gesamteinheit dar, die Teilnahme an allen fünf Terminen ist nach Anmeldung verbindlich. Teilnehmerzahl: max. 15 Teilnehmer Herausgeber: Seite 102

104 Das Aufnahmegespräch auf der Grundlage der SIS sicher und zielgerichtet führen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Pflege Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die Strukturierte Informationssammlung (SIS) ermöglicht es uns, gemeinsam mit unserem Kunden dessen individuellen Pflegebedarf zu ermitteln. Diese Form der Anamneseerhebung über offene Fragestellungen ist jedoch für viele Pflegekräfte sehr ungewohnt und verunsichernd. Ziel dieses Seminares ist nicht die pflegefachliche Vorstellung der SIS! Ziel soll es sein, den Pflegefachkräften die Unsicherheiten bei der Erstellung der SIS und der Gesprächsführung mit den Patienten/Bewohnern zu nehmen. Hierbei bieten bestimmte Gesprächstechniken eine wunderbare Unterstützung. Diese Techniken leben vor allem davon, dass die Pflegekräfte über gezielte offene Fragen den Kunden auffordern, zu den angeschnittenen Themen Stellung zu nehmen. Die Workshops und Reflexionstreffen zur SIS legen die Grundlagen der fachlichen Kompetenz - dieses Seminar fügt ein Handwerkszeug hinzu - die kommunikative Kompetenz! :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Bielefeld Feilenstraße Bielefeld Hans-Georg Lipp 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- - Vom Zuhören - Kommunikation mit dem alten Menschen - Das narrative Interview als Befragungsmethode - Die 5 Phasen eines narrativen Interviews - Offene Fragen geschlossene Fragen - typische Reaktionsmuster der Angehörigen - Übungen auf der Grundlage der SIS - Sicherheit für die Pflegekräfte gewinnen Ihr Herr Lipp ist Unternehmensberater für das Gesundheits- und Sozialwesen. Herausgeber: Seite 103

105 Widerspruchsmanagement - Erfolgreicher Umgang mit abgelehnten Verordnungen Inhaber ambulanter Pflegeeinrichtungen, Pflegedienstleitungen, interessierte Pflegefachkräfte Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Sowohl Neulinge wie auch alte Hasen machen immer wieder die leidvolle Erfahrung: Eine ärztliche Verordnung häuslicher Krankenpflege wird ganz oder teilweise abgelehnt. Ziel dieses Seminars ist es, den Blick für die Versäumnisse im eigenen Verantwortungsbereich zu schärfen und Praxisanleitungen für den Umgang mit Krankenkassen und Ärzten zu geben. Dem Seminarteilnehmer wird ein Überblick über die gesetzlichen Grundlagen vermittelt und an Hand von Praxisbeispielen das Vorgehen erläutert werden. Die Teilnehmer erhalten Musterschreiben und eine Übersicht über den Stand der Rechtsprechung :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Anke Stuckmann-Scholl Rechtsanwältin 65,00 für abzgl. 40% = 39,00 85,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 104

106 Pflegerecht aktuell - Rechtsprechungsübersicht Das Seminar richtet sich an Geschäftsführer, Personalleiter, von Aufsichtsräten und Mitarbeiter von Personalabteilungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. In diesem 3-stündigen Seminar stellen wir Ihnen die aktuelle Rechtsprechung zum Pflegerecht vor und weisen Sie auf neue Trends hin. 13:00-16:00 Uhr Gelsenkirchen Ralf Kaminski Rechtsanwalt Bereitschaftsdienst und Pflegemindestlohn Bereitschaftsdienst und gesetzlicher Mindestlohn aktuelle Rechtsprechung der Sozialgerichte 65,00 für abzgl. 40% = 39,00 85,00 für Nicht- aktuelle Infos für ambulante und stationäre Betreiber alternative Wohnformen SGB XI, SGB V, etc. Herausgeber: Seite 105

107 PSG I und II Veränderungen Handlungsbedarf Chancen für ambulante Pflegedienste Geschäftsführungsebene des Pflegedienstes Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die Pflegestärkungsgesetze I und II bringen zahlreiche Veränderungen für den ambulanten Pflegedienst mit sich. In diesem Seminar sollen die wichtigsten besprochen werden. Ein wichtiges Thema der beiden Gesetze ist der Ausbau der betreuerischen und entlastenden Leistungen. Dementsprechend soll es in diesem Seminar auch um die Möglichkeiten der betreuerischen und entlastenden Leistungen durch einen ambulanten Pflegedienst gehen. Neben der Information wird aber auch die Frage behandelt, welche Möglichkeiten die beiden Gesetze bieten und welche Maßnahmen ergriffen werden müssen, um die Leistungen bestmöglich im Sinne der Kunden ausschöpfen zu können. - Megatrend Betreuung - Die Umrechnung von Pflegestufen in Pflegegrade und ihre leistungsrechtlichen Auswirkungen - Der neue Pflegebedürftigkeitsbegriff - Der Entlastungsbetrag ( 45b) - Kalkulation von freien Preisen - Maßnahmen, um sich auf die Veränderungen einzustellen :00-16:30 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Dr. Frank Ziesche Unternehmensberatung Pflege 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Ihr Nutzen: Mit dem Seminarwissen kann man sich betriebswirtschaftlich tragfähig auf die Veränderungen einstellen und die Versorgung der Kunden verbessern. Herausgeber: Seite 106

108 Qualitätszirkel im bpa Verbund - bpa Qualitätshandbuch und aktuelle Qualitätsthemen - ambulant und stationär Qualitätsbeauftragte und Pflegedienstleitungen ambulanter und stationärer Pflegeeinrichtungen Neben der Durchführung von Fort und Weiterbildungen und Workshops der bpa Landesgruppe NRW ist es, besonders vor dem Hintergrund der gesetzlichen Entwicklungen auf Bundesebene, unabdingbar und notwendig, die Implementierung der relevanten Qualitätsvereinbarungen wie z.b. die Kriterien zur Veröffentlichung von Qualitätsberichten, die Maßstäbe und Grundsätze zur Sicherung und Weiterentwicklung der Pflegequalität nach 113 SGB XI und die zukünftigen Expertenstandards nach 113a SGB XI in der Pflegepraxis zu unterstützen und voranzutreiben. Diesem Bedarf wird durch das Angebot der Landesgruppe NRW von regionalen Qualitätszirkeln nachgekommen. Die Themen im 2. Halbjahr 2016 erhalten Sie in einer separaten Einladung. Die vorgesehenen Inhalte stellen ein Angebot dar. Die regionalen Q-Zirkel planen und realisieren die von der Gruppe gewünschten Themen. Genaue Informationen sind vom Q-Zirkelleiter zu erhalten. (Bitte an seminare@bpa.de zur Weiterleitung an die Q-Zirkel-Leiter) ambulant und stationär: 13:00-16:00 Uhr Remscheid Sascha Saßen Dipl. Pflegewirt (FH), Krankenpfleger 40,00 (nur für ) Inhaltlich dienen die Qualitätszirkel, die in nunmehr sechs Regionen Nordrhein-Westfalens für ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen angeboten werden, der Unterstützung im Pflege- bzw. Qualitätsmanagement, dem inhaltlichen Austausch und der gemeinsamen Erschließung von Standardanforderungen sowie von Anforderungen aus einschlägigen Vereinbarungen der Vertragspartner im Bereich der Selbstverwaltung des SGB XI. Grundlage der angebotenen Qualitätszirkelarbeit bilden auch die bpa Handbücher wie z.b. das Qualitätshandbuch für den ambulanten und stationären Bereich. Ein erfahrenes Moderatoren- bzw. Qualitätszirkelleiterteam begleitet die regionalen Qualitätszirkel kontinuierlich und steht für Fragen rund um die besprochenen Qualitätsthemen einzelner Themenbereiche und als praktische Umsetzungshilfe in der Praxis zur Verfügung. max. Teilnehmerzahl: 25 Herausgeber: Seite 107

109 MDK Prüfbegleiter ambulant (2 Tage) Mitarbeiter aus ambulanten Einrichtungen, die innerhalb ihrer Einrichtung mit Qualitätsaufgaben beauftragt sind oder beauftragt werden. Voraussetzungen: Die Mitarbeiter bringen die QPR ambulant mit zum Seminar. ( :00-17:00 Uhr Die MDK Prüfungen in ambulanten Pflegediensten werden im Auftrag der Landesverbände der sozialen Pflegekassen durchgeführt. Dabei werden die Leistungen und die Qualität der Pflege überprüft und eine angemessene Versorgung sichergestellt. Die konzipierte Schulung für Inhaber und Mitarbeiter von ambulanten Einrichtungen zur Vor- und Nachbereitung einer MDK Prüfung vermittelt den Schulungsteilnehmern die notwendigen theoretischen und praktischen Grundlagen zur MDK-Prüfung. Basierend auf der Grundlage allgemein gültiger Definitionen, an Hand von ausgewählten Beispielen aus der Praxis, werden Möglichkeiten dargelegt, wie Anstöße für Verbesserungen im eigenen Betrieb aufgenommen und zur Weiterentwicklung genutzt werden können. Da die MDK-Prüfung in einem engen Zusammenhang mit den Strukturen von Qualitätsmanagementsystemen steht, wird auf die Grundlagen von QM eingegangen und davon ausgehend die Möglichkeiten einer gelingenden Implementierung und Weiterentwicklung von einrichtungsspezifischen Qualitätsmanagementsystemen in den Diensten dargelegt. apm ggmbh - Bielefeld Feilenstraße Bielefeld apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh 176,00 für 220,00 für Nicht- Die Fortbildung wird die wesentlichen Säulen der Prüfung des MDK durchgehen (QPR ambulant) diese mit dem Denken und Handeln von Qualitätsmanagement verbinden und zeigen, wie eine gute Vorbereitung auf die Prüfung zugleich einen Betrieb wirtschaftlich, strukturell und pflegerisch weiterbringen kann. Die Fortbildung wird die wesentlichen Säulen der Prüfung des MDK durchgehen (QPR ambulant) diese mit dem Denken und Handeln von Qualitätsmanagement verbinden und zeigen, wie eine gute Vorbereitung auf die Prüfung zugleich einen Betrieb wirtschaftlich, strukturell und pflegerisch weiterbringen kann. - Das MDK-Prüfkonzept (QPR) - Die großen Punkte der MDK-Prüfung - Orientierung und sinnvoller Einsatz von QPR für den Betrieb. Ist das möglich? - QM und MDK (QPR): Wo liegt die Verbindung? - QM und die Rolle von Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität - Was ist QM und wofür kann ich es im Betrieb nutzen? - Grundlagen und -kenntnisse eines modernen Qualitätsmanagements - Arten des Umgangs und der Umsetzung von Qualitätsmanagement Herausgeber: Seite 108

110 - Wie lebt man QM in der Praxis? - Effektives Arbeiten Strukturiertes Denken und Umsetzungen - Analyse und Erstellung von Prozessen in einem ambulanten Pflegedienst - Organisationsentwicklung in Hinblick auf QM und MDK (QPR) - Umsetzungshilfen: Einfache Methoden und Werkzeuge Ihr Herr Dr. Phil. Kai Hochscheid verfügt über mehrjährige Erfahrung als Unternehmensberater und Coach (Schwerpunkte Organisations- und Personalentwicklung) sowie als Dozent für Weiterbildung und Pflege (u.a. an der Hamburger FH für Gesundheits- und Sozialmanagement). Anmeldung an: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Herausgeber: Seite 109

111 Entbürokratisierung der Pflegedokumentation - Schulung der Pflegedienste/Pflegeeinrichtungen (5 Termine) Die für die Einrichtungen teilnehmende/n Person/en soll/en jeweils für die einrichtungsinterne Einführung des neuen Pflegedokumentationssystems verantwortlich sein und die in der Einrichtung notwendigen Prozesse initiieren und begleiten sowie das notwendige Wissen an die Kolleginnen und Kollegen vor Ort vermitteln. Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare für Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden und auf Teilnahmegebühren für SIS-Schulungen, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Das Projekt Ein-STEP (Einführung des Strukturmodells zur Entbürokratisierung der Pflegedokumentation) ist eine Initiative des Pflegebevollmächtigten der Bundesregierung, Staatssekretär Karl-Josef Laumann, des bpa und der Wohlfahrt zur Neuausrichtung der Dokumentationspraxis in der ambulanten und stationären Langzeitpflege. Das Projekt wurde von Beginn an vom bpa begleitet mit dem Ziel, den Dokumentationsaufwand auf ein notwendiges Maß zu reduzieren. Bis heute wurden mehr als 650 Teilnehmer durch unsere Schulungen bei der Einführung des Strukturmodells begleitet. Das bundesweite Projekt unter der Leitung des Patientenbeauftragten Herrn Staatssekretär Laumann und des Bundesgesundheitsministeriums hat nun erste "Kinderkrankheiten" überstanden und wird noch bis mindestens Ende 2016 durchgeführt. Bitte beachten Sie, dass für eine Anmeldung und Teilnahme an den Schulungen die Registrierung auf der Homepage des Patientenbeauftragten und Bevollmächtigten für die Pflege der Bundesregierung unter: kontaktformular-fuer-interessierte-pflegeeinrichtungen-und-traeger notwendig ist. Dies ist erforderlich, um an der Implementierungsstrategie teilnehmen zu können. Der Schulungsblock besteht aus zwei zusammenhängenden ganztägigen Schulungstagen sowie drei halbtägigen Reflexionstreffen. Das erste Reflexionstreffen findet ca. 4 Wochen nach der Schulung statt und die beiden weiteren Termine jeweils im Abstand von ca. 6 Wochen. Hier werden ggf. auftretende Fragen und Probleme mit dem Referenten besprochen, diskutiert und möglichst einer Lösung zugeführt. Die zweitägige Schulung und die drei Reflexionstreffen stellen eine Gesamteinheit dar, die Teilnahme an allen fünf Terminen ist nach Anmeldung verbindlich. (Gesamteinheit): Schulung: Uhr 1. Reflexionstermin , Uhr 2. Reflexionstermin , Uhr 3. Reflexionstermin , Uhr zweitägige Schulung: 10:00 17:00 Uhr Reflexionstreffen: siehe oben apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Stefanie Daniel für alle fünf Termine (Paketpreis) 300,00 für abzgl. 40% = 180,00 300,00 für Nicht- Teilnehmerzahl: max. 15 Teilnehmer Herausgeber: Seite 110

112 Ambulante Pflegedienste wirtschaftlich führen Geschäftsführung und Leitung von ambulanten Einrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die Spielräume für ambulante Pflegedienste werden enger - die Kosten steigen, die Einnahmen häufig nicht in demselben Maße. Grund genug, sich die Ressourcen, die im eigenen Betrieb stecken einmal genauer anzuschauen. Durch die seit dem eingetretenen Änderungen des SGB XI ergeben sich für die ambulanten Pflegedienste neue Herausforderungen und neue Einnahmemöglichkeiten. Dieses Seminar soll die neuen Möglichkeiten besprechen. Kostensteigerungen der Zukunft Personal und Energie Wann ist ein Pflegedienst betriebswirtschaftlich gesund? Personalkosten und wie effizient arbeitet mein Personal? Wie viel Euro muss ich in der Stunde einnehmen? Sachleistungsausschöpfung Verhinderungspflege und Betreuungsleistungen gewinnträchtig vermarkten Neue Leistungen neue Pflichten: Zum Umgang mit den Änderungen durch das PNG und die Pflegestärkungsgesetze (PSG) Private Leistungen private Abrechnung Ein Blick in die BWA Sinn und Unsinn von Unternehmensberatung :00-17:00 Uhr Köln Dr. Frank Ziesche Unternehmensberatung Pflege 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Ihr Nutzen: Das Seminar soll die Stellschrauben aufzeigen, die ein wirtschaftliches Führen eines Pflegedienstes ermöglichen. Mit dem Seminarwissen ist in aller Regel eine Senkung der Kosten und eine Steigerung der Einnahmen möglich. Herausgeber: Seite 111

113 bpa.personalzirkel Der bpa.personalzirkel wendet sich an Führungskräfte der oberen und mittleren Führungsebene, also z. B. Geschäftsführer, Inhaber von ambulanten Diensten Einrichtungsleiter von stationären Pflege- und Behindertenhilfeeinrichtungen Pflegedienstleitungen von bpa Mitgliedseinrichtungen. Die beiden Grundsatz-Ziele der Mitarbeit im bpa.personalzirkel sind die Fachkräftegewinnung und Fachkräftebindung. Der bpa komplettiert sein Angebot um diesen Personalzirkel und ermöglicht damit seinen n die stetige und immer wiederkehrende Beschäftigung mit den Themen aus dem Bereich des Personalmanagements. Die Teilnehmer sollen in die Lage versetzt werden, anhand des im Personalzirkel erworbenen Wissens und der erhaltenen Informationen, im eigenen Betrieb zu prüfen, ob es zum jeweiligen Thema Verbesserungsbedarf gibt oder nicht. Stellt der Teilnehmer einen solchen Bedarf fest, soll er die notwendigen Verbesserungsprozesse mit eigenen Ressourcen im Betrieb einleiten können. Alternativ hat jeder Teilnehmer die Möglichkeit, die Implementierung neuer Strukturen oder die Umsetzung die angedachten Maßnahmen professionell von Unternehmensberatern individuell begleiten zu lassen. Der Personalzirkel bietet somit keine tiefgehende und umfassende Information zu den einzelnen Themen, sondern kann immer nur sensibilisieren :00-16:00 Uhr Bielefeld Nathalie Kinder Laureos GmbH 60,00 nur für Eine Gruppe von Themen, die im bpa.personalzirkel behandelt werden, lassen sich unter dem Oberbegriff Arbeitgeberattraktivität zusammenfassen. Beispielhaft ist hier die mitarbeiterorientierte Führung, das familienfreundliche Arbeitszeitmodell oder auch das betriebliche Gesundheitsmanagement zu nennen. Ein weiterer Themenkomplex beschäftigt sich mit dem Image des Unternehmens, also dem Blick von außen auf den Betrieb. Hierunter verstehen wir die Themen internes und externes Marketing, social networking und Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern und Multiplikatoren. Das Image eines Unternehmens ist für die Mitarbeiterakquise ein nicht zu unterschätzender Aspekt und oft wichtiger als die Höhe der Vergütung. Herausgeber: Seite 112

114 WTG-Prüfbegleiter/in Verantwortliche Mitarbeiter aus voll- und teilstationären Einrichtungen, die für die Sicherstellung der ordnungsrechtlichen Vorgaben in den Einrichtungen verantwortlich sind und / oder bei Heimaufsichtsprüfungen die Prüfer durch die Einrichtung begleiten sollen. Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die Begehungen durch die WTG-Behörden(Heimaufsichten) in voll- und teilstationären Pflegeeinrichtungen finden nach dem (neuen) Wohn- und Teilhabegesetz (WTG NRW), das in Oktober 2014 in Kraft getreten ist, alle ein bis zwei Jahre statt. Die Begehung erfolgt auf Grundlage eines landesweiten Rahmenprüfkataloges, der Ende 2015 erlassen wurde. Beste Ergebnisse in Prüfungen erzielt man erfahrungsgemäß, wenn die Einrichtung den Prüfern ausgebildete und erfahrene Prüfbegleiter als Ansprechpartner zur Seite stellt. Die konzipierte Schulung für Inhaber und verantwortliche Mitarbeiter vermittelt den Schulungsteilnehmern die notwendigen theoretischen und praktischen Grundlagen zur Prüfung durch die WTG-Behörden. Ziel ist eine sichere und störungsfreie Begehung, die auf einer, durch sichere Kenntnisse der gestellten Anforderungen und durch eine gute Planung, selbstbewusst gestalteten Prüfungssituation aufbaut :00 16:00 Uhr apm ggmbh - Düsseldorf Schießstraße Düsseldorf Benjamin Lisci zertifizierter Qualitätsauditor und -beauftragter (TÜV) 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Die ordnungsrechtlichen Vorgaben Der aktuelle Rahmenprüfkatalog Grundlagen der Kommunikation Prüfungsablauf Erarbeiten beispielhafter Prüfungssituationen Vorbereitung der Prüfsituation Einbindung der Mitarbeiter Ihr Benjamin Lisci ist zertifizierter Qualitätsauditor und -beauftragter (TÜV). Er verfügt weiterhin über die Qualifizierungen als Heim-, Pflegedienst- und Wohnbereichsleitung und blickt seit seiner Ausbildung zum Altenpfleger auf eine langjährige Berufserfahrung im operativen Geschäft auf allen (Leitungs-)Ebenen zurück. Herausgeber: Seite 113

115 bpa.sis-zirkel - Umsetzung des Strukturmodells Der bpa.sis-zirkel wendet sich an Fachkräfte der oberen und mittleren Führungsebene, also z. B. Inhaber von ambulanten Diensten, Einrichtungsleitungen, Pflegedienstleitungen, Wohnbereichsleitungen, Qualitätsmanagementbeauftragte und andere mit der Umsetzung des Strukturmodells beauftragte Fachkräfte. Grundsätzliches Die Implementierung des Strukturmodells zur Entbürokratisierung der Pflegedokumentation ist sehr erfolgreich in den Jahren 2015 und 2016 gestartet. Bis April 2016 haben bundesweit über Pflegeeinrichtungen ihr Interesse an dieser neuen Dokumentationsform bekundet und die entsprechende 2-tägige Schulung besucht. Damit wurde die vorgegebene Quote von 25% der Pflegeeinrichtungen sogar überschritten, und der Weiterführung des Strukturmodells auch über den Projektstatus hinaus steht nichts mehr im Wege. Ähnlich erfolgreich verläuft die Entwicklung im größten Bundesland NRW dort haben bis heute bereits weit über 700 Teilnehmer aus bpa Mitgliedseinrichtungen die bpa Angebote bzw. SIS-Schulungen genutzt Die Schulungen sind jedoch nur der erste Schritt in Richtung Umsetzung des Strukturmodells im eigenen Betrieb. Ziele Nun gilt es, die Wege für die weiteren notwendigen Schritte zu ebnen und unseren n bei der nachhaltigen Implementierung die notwendige Hilfe und Unterstützung zu bieten. Bei einer funktionierenden Umsetzung des Strukturmodells ist das Zusammenwirken von Qualitätsmanagement und Pflegemanagement unabdingbare Voraussetzung. Standards und Verfahrensanweisungen müssen zunächst angepasst werden, damit das Dokumentationsmodell darauf aufbauen kann. Die Erfahrung der letzten 12 Monate hat gezeigt, dass viele Fragen sich erst im Laufe der Umsetzung stellen, nachdem die Schulung und auch die drei Reflexionstermine bereits vorüber sind. Daher ist es uns als bpa Landesgruppe NRW ein Anliegen, eine Plattform und damit eine Möglichkeit zu schaffen, auch nach Abschluss der offiziellen Termine, aktuelle Probleme im Rahmen der Implementierung mit Gleichgesinnten zu diskutieren und unter fachkundiger Moderation Lösungen zu finden ambulant und stationär: 13:00-16:00 Uhr Bielefeld Markus Schramme 60,00 (nur für ) Diese neue Plattform, der bpa.sis-zirkel ist keine Schulung, sondern stellt eine konsequente Fortführung der obligatorischen Reflexionstermine dar. Die Zirkel stehen allen bereits geschulten und interessierten bpa n offen - auch den Fachkräften, die keine offizielle bpa-schulung besucht haben, sondern im eigenen Betrieb vom ausgebildeten Multiplikator geschult wurden. In den Zirkelterminen werden aktuelle Themen der Teilnehmer besprochen und Fragen beantwortet. Es findet ein Erfahrungsaustausch unter Gleichgesinnten statt, der dazu beitragen wird, die Einführung des Strukturmodells im eigenen Betrieb möglichst reibungslos zu gestalten. Darüber hinaus sollen die Teilnehmer sensibilisiert werden, weiteren Schulungsbedarf in den eigenen Reihen zu entdecken, um hier rechtzeitig reagieren zu können. Herausgeber: Seite 114

116 Herausgeber: Seite 115

117 Motivierte Mitarbeiter durch transparente, bereichsübergreifende Arbeitsprozesse und optimalen Personaleinsatz (stationär) Inhaber, Geschäftsführer, Verwaltungsleitungen, Personalleitungen, Heimleiter, Pflegedienstleitungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die Arbeit in der Pflege ist qualitativ, physisch und psychisch anspruchsvoll. Sie fordert die Mitarbeiter in der Pflege, die in der stationären Altenarbeit die Bewohner rund um die Uhr, von Montag bis Sonntag, im Schichtdienst betreuen, in besonderem Maße. Da diese Mitarbeiter Dienstleistungen erbringen, die nicht auf Vorrat produziert werden können, sind transparente und bereichsübergreifend optimierte Arbeitsprozesse und Abläufe sowie aufeinander abgestimmte Arbeitsaufgaben notwendig. Zusätzlich muss bei der Dienstplangestaltung auf die Bedürfnisse der Bewohner, die betrieblichen Möglichkeiten und die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht genommen werden. Auf diese Weise wird die Motivation der Mitarbeiter, ihre Arbeits- und Leistungsfähigkeit erhalten und die Bindung an das Unternehmen gefestigt. Dies ist - gerade in Zeiten des Fachkräftemangels - ein wertvolles Argument gegenüber den Mitarbeitern und - wie die Erfahrung zeigt - am Arbeitsmarkt :00-17:00 Uhr Gelsenkirchen Eckhard Eyer und Kersten Vettermann, Perspektive Eyer Consulting 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- - Differenzierte Bedürfnisse der Bewohner in stationären Einrichtungen - Vom Kundenwunsch zur persönlichen Dienstleistung im Seniorenzentrum - Optimierung der Arbeitsprozesse und Personaleinsatzplanung unter den Kriterien - Ergonomie - Gesundheit - Zeitersparnis - Wirtschaftlichkeit - Arbeitsprozesse - Zu erledigende Arbeiten und dafür aufzuwendende Zeit - Arbeitsabläufe in den verschiedenen Bereichen - Bereichsübergreifende Zusammenarbeit - Schichtübergreifende Zusammenarbeit - Dienstplangestaltung - Zeitliche Verteilung des Arbeitsanfalls - Qualitativer und quantitativer Personalbedarf - Pflichtenheft für die Dienstplangestaltung - Dienstplan und tägliche Feinsteuerung des Personalbedarfs - Flexibilität durch Jahresarbeitszeitkonto - Mitarbeiterführung und Kommunikation - Führung, Verbindlichkeit und Wertschätzung - Betriebsklima und Unternehmenskultur - Information und Kommunikation - Beispiele aus der Praxis - Abschlussdiskussion Herausgeber: Seite 116

118 Arbeitsrecht II - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses Heimleiter, Pflegedienstleiter, Personal-verantwortliche in neuer Rolle oder als Auffrischung Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. METHODE: Interaktives Training, die Teilnehmer bringen ihre persönlichen Erfahrungen und Fälle in Diskussionen und den Tagesablauf ein. - Einvernehmliche Beendigung des AV - Einseitige Beendigung durch Kündigung - Die Kündigung im Kleinbetrieb - Besonderer Kündigungsschutz - Außerordentliche / Fristlose Kündigung - Der Kündigungsschutz nach KSchG - Verhaltensbedingte Kündigung - Exkurs Abmahnung - Betriebsbedingte Kündigung - Personenbedingte / Krankheitsbedingte Kündigung - Zeugnis - Nachvertragliche Pflichten :00-16:00 Uhr Gelsenkirchen Norbert Hombach Rechtsanwalt 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 117

119 Das Neue Begutachtungsassessment (NBA) bpa-arbeitshilfe zur Umsetzung des NBA - der sichere Weg zum richtigen Pflegegrad! Fachkräfte in der Altenhilfe (Leitungskräfte, Praxisanleiter/innen, Pflegefachkräfte, Mitarbeiter/innen des Sozialen Dienstes) aus ambulanten und stationären Einrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Durch die Einführung des neuen Pflegebedürftigkeitsbegriffs zum werden die bisherigen drei Pflegestufen künftig durch fünf Pflegegrade ersetzt. Die neuen Pflegegrade sind maßgebend für die Höhe der Sach- und Geldleistungen. In den Pflegeheimen hängt die personelle Ausstattung unmittelbar mit der richtigen Einstufung zusammen. Grundlage für die Einstufung in Pflegegrade und die Gleichbehandlung der pflegebedürftigen Menschen ist das Neue Begutachtungsassessment (NBA). Die Einschränkungen der Selbständigkeit werden in sechs verschiedenen Modulen gemessen. Die bisherige Beschränkung auf nur bestimmte, körperbezogene Verrichtungen entfällt. Hier zeigt sich auch eine Schwäche des NBA, da die Ergebnisse künftig kaum noch Rückschlüsse auf den tatsächlichen Bedarf der pflegebedürftigen Menschen zulassen. Der bpa stellt allen Mitgliedseinrichtungen eine EDV-gestützte Arbeitshilfe zur Simulation des Neuen Begutachtungsassessments (NBA) zur Verfügung, welche die Änderungen in der Begutachtungsrichtlinie berücksichtigt. Für alle Pflegeeinrichtungen wird es von besonderer Bedeutung sein, nicht nur nach einer MDK-Einstufung die Festlegung des Pflegegrades nachvollziehen und prüfen zu können, sondern über ein verlässliches Instrument für die eigene betriebliche Steuerung zu verfügen. Die verantwortlichen Mitarbeiter werden in der Lage sein müssen zu erkennen, wann ein Höherstufungsantrag sinnvoll ist, aber auch, wann er vermeidbar ist, da die Punktwerte für den nächsten Pflegegrad nicht erreicht werden. Dazu ist ein sicherer Umgang mit der neuen bpa-arbeitshilfe die Grundlage :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Anette Pelzer Pflegecoaching 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Der neue Pflegebedürftigkeitsbegriff mit seinen sechs Modulen Vorstellung der bpa-arbeitshilfe zur Simulation des NBA Anwendung der bpa-arbeitshilfe anhand von Beispielen aus der Praxis Die Einbindung des NBA in den Pflegeprozess Herausgeber: Seite 118

120 Steuerung der Prozess- und Ergebnisqualität durch ein professionelles Pflegecontrolling-System im PDCA-Zyklus Leitungskräfte des mittleren und oberen Managements und Pflegefachkräfte, Pflegecontroller und Qualitätsbeauftragte ambulant und stationär Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die Überwachung und Steuerung der Prozesse in der Ablauforganisation zählt zu den Kernaufgaben von Leitungskräften. Je nach Autorisierung durch die Einrichtung kann die Durchführung einzelner Elemente der Prozesssteuerung auf befähigte Pflegefachkräfte übertragen werden. Die Prozesse überwachen und Steuern zu können, setzt das Vorhandensein von Managementinstrumenten voraus. Erst durch deren Anwendung wird es möglich, Ziele zu erreichen und frühzeitig auf Abweichungen reagieren zu können. Kennzahlen (Zielgrößen) spielen dabei eine elementare Rolle. Im zukünftigen Strukturmodell zur Pflegedokumentation, einschließlich der SIS, nimmt die Prozesssteuerung, als Aufgabe des internen Qualitätsmanagements eine zentrale Rolle ein. - Vorstellung eines Konzeptes zum Pflegecontrolling im PDCA-Zyklus - Festlegen individueller Kennzahlen (Zielgrößen) zur Überwachung der Prozess- und Ergebnisqualität - Vorstellung von Steuerungsinstrumenten in Form eines Risikoerhebungsstandards sowie den zugehörigen Überwachungsstrukturen - Die Pflegevisite als Kernprozess zur Überwachung der Prozessund Ergebnisqualität und der fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter - Auswirkungen auf die prospektive Fortbildungsplanung - Führen von Zielvereinbarungsgesprächen im strukturierten Vorgehen, Protokollierung und Überwachung der Zielvereinbarungen - Die Fallbesprechung Fachlicher Austausch im professionellen Team - Wiederkehrende Auswertung und Dokumentation von Kennzahlen (Zielerreichungen) in Qualitätsberichtsform - Der Stellenwert des Pflegecontrollings im zukünftigen Strukturmodell zur Pflegedokumentation /SIS Strukturierten Informationssammlung :00-16:00 Uhr apm ggmbh - Düsseldorf Schießstraße Düsseldorf Corina Pfohl-Steilen Organisationsberaterin, Qualitätsmanagerin 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Ihre Dozentin: Frau Corina Pfohl-Steilen ist Organisationsberaterin, Qualitätsmanagerin und -auditorin für alle Managementmodelle sowie qualifizierte Heim- und Pflegedienstleitung. Zudem ist sie Inhaberin von CPS-Beratung und verfügt über umfangreiche Erfahrung im Bereich Qualitätsmanagement im Gesundheits- und Sozialwesen. Herausgeber: Seite 119

121 WTG-Prüfbegleiter/in Verantwortliche Mitarbeiter aus voll- und teilstationären Einrichtungen, die für die Sicherstellung der ordnungsrechtlichen Vorgaben in den Einrichtungen verantwortlich sind und / oder bei Heimaufsichtsprüfungen die Prüfer durch die Einrichtung begleiten sollen. Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die Begehungen durch die WTG-Behörden(Heimaufsichten) in voll- und teilstationären Pflegeeinrichtungen finden nach dem (neuen) Wohn- und Teilhabegesetz (WTG NRW), das in Oktober 2014 in Kraft getreten ist, alle ein bis zwei Jahre statt. Die Begehung erfolgt auf Grundlage eines landesweiten Rahmenprüfkataloges, der Ende 2015 erlassen wurde. Beste Ergebnisse in Prüfungen erzielt man erfahrungsgemäß, wenn die Einrichtung den Prüfern ausgebildete und erfahrene Prüfbegleiter als Ansprechpartner zur Seite stellt. Die konzipierte Schulung für Inhaber und verantwortliche Mitarbeiter vermittelt den Schulungsteilnehmern die notwendigen theoretischen und praktischen Grundlagen zur Prüfung durch die WTG-Behörden. Ziel ist eine sichere und störungsfreie Begehung, die auf einer, durch sichere Kenntnisse der gestellten Anforderungen und durch eine gute Planung, selbstbewusst gestalteten Prüfungssituation aufbaut :00 16:00 Uhr apm ggmbh - Bielefeld Feilenstraße Bielefeld Benjamin Lisci zertifizierter Qualitätsauditor und -beauftragter (TÜV) 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Die ordnungsrechtlichen Vorgaben Der aktuelle Rahmenprüfkatalog Grundlagen der Kommunikation Prüfungsablauf Erarbeiten beispielhafter Prüfungssituationen Vorbereitung der Prüfsituation Einbindung der Mitarbeiter Ihr Benjamin Lisci ist zertifizierter Qualitätsauditor und -beauftragter (TÜV). Er verfügt weiterhin über die Qualifizierungen als Heim-, Pflegedienst- und Wohnbereichsleitung und blickt seit seiner Ausbildung zum Altenpfleger auf eine langjährige Berufserfahrung im operativen Geschäft auf allen (Leitungs-)Ebenen zurück. Herausgeber: Seite 120

122 Menschen mit Demenz professionell betreuen - Umgang mit herausforderndem Verhalten Pflegefach- und Pflegehilfskräfte sowie Betreuungskräfte aus stationären, teilstationären und ambulanten Altenhilfeeinrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Herausforderndes Verhalten ist eine Möglichkeit Demenzkranker, Bedürfnisse zu äußern. Gleichzeitig stellt der Umgang damit Pflegekräfte immer wieder vor neue und große Aufgaben. Der Workshop zeigt Möglichkeiten auf, den Stresspegel bei allen Betroffenen zu senken und Zufriedenheit zu schaffen. Der Workshop richtet sich an Pflegekräfte, die ihren Stresspegel senken wollen die mehr Zufriedenheit in ihrem Arbeitsfeld erreichen wollen die eine Einrichtung wünschen, in der sie selbst gepflegt werden wollten :00-17:00 Uhr Bielefeld Roman Schaan schaan consult 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Was ist herausforderndes Verhalten? Ursachen für herausforderndes Verhalten bei Menschen mit Demenz Symptomausprägungen im Verlauf der Erkrankung Psychopathologie Umgang mit herausforderndem Verhalten Verstehende Diagnostik Assessmentinstrumente Validation Erinnerungspflege Berührung, Basale Stimulation Bewegungsförderung Wechselwirkungen zwischen dem Verhalten Gepflegter und Pflegender Interventionen in der Praxis Herausgeber: Seite 121

123 Führen in turbulenten Umwelten PDL und WBL im Umgang mit sich verändernden Anforderungen Leitungskräfte (PDL und WBL) von Pflegediensten und einrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Operative Führung bedeutet die Auseinandersetzung mit sich ständig verändernden Umwelten. Das, was gestern noch (prüfungs-)relevant war, ist heute schon wieder irrelevant. Und umgekehrt: das, was bisher bedeutungslos erschien, wird aktuell gefordert (Bsp. Expertenstandards). Anforderungen des MDK, der Heimaufsicht etc. sind dabei oft widersprüchlich oder sie passen nicht zur Kultur der Einrichtung und zu den Routinen und fachlich begründeten Erfordernissen im Pflegealltag. Wie können Pflegedienstleitungen und Wohnbereichsleitungen mit diesen paradox wirkenden Anforderungen so umgehen, dass ihre Einrichtung und die nachgeordneten Mitarbeiter/innen daran nicht verrückt werden? Das Seminar wendet sich Haltungsweisen und Interventionen von Leitungskräften zu, die helfen, mit sich ständig verändernden Anforderungen adäquat umzugehen. Dabei wird zwischen Kopplungsoperationen und Aufklärungsoperationen sowie ihren jeweiligen Voraussetzungen organisationsanalytisch unterschieden :00-17:00 Uhr Köln Prof. Dr. Manfred Borutta Pflegewissenschaftler Dipl.-Pflegewirt 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Führungskräfte lernen zwischen unterschiedlichen Operationen im Umgang mit je unterschiedlichen Anforderungen zu differenzieren und umzugehen, zwischen funktional fördernden ( sinnvollen ) und dysfunktionalen ( unsinnigen ) Anforderungen zu differenzieren, sich und ihre Mitarbeiter/innen gegen dysfunktionalen Anforderungen professionell abzugrenzen, ihre Einrichtung als System zu betrachten, dass mit eigenen Mitteln durchaus zeitstabil (auf Dauer gestellt) dort veränderbar ist, wo es funktional geboten ist. Herausgeber: Seite 122

124 bpa Arbeitskreis Tagespflege Inhaber, Einrichtungsbetreiber, Leitungskräfte Die themenspezifischen bpa Arbeitskreise in NRW bieten den teilnehmenden Pflegeeinrichtungen eine Plattform zum Erfahrungs- und Meinungsaustausch zu ausgewählten Zukunftsthemen in der Pflegelandschaft. Darüber hinaus werden Möglichkeiten und Zukunftschancen herausgearbeitet, die die Weiterentwicklung sowohl in qualitativer als auch wirtschaftlicher Hinsicht unterstützen. Moderatoren sind Praxisexperten, die sich aus dem Kreis unserer Mitgliedseinrichtungen rekrutieren und die über langjährige und umfangreiche Erfahrungen mit dem jeweiligen Themenfeld verfügen. Eine separate Einladung erfolgt rechtzeitig und :00-17:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Barbara Prinz bpa Vorstand NRW Ulrich Kochanek Landesbeauftragter kostenfrei (nur für ) Herausgeber: Seite 123

125 Vorbereitung und Durchführung von Pflegesatzverhandlungen in Nordrhein- Westfalen Träger und Heimleitungen stationärer Einrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Ziel des Seminars ist es, den Teilnehmern die wesentlichen Knackpunkte bei der Vorbereitung und Durchführung von Pflegesatzverhandlungen vorzustellen und zu erläutern und praktische Handlungsanweisungen zu skizzieren. Dabei wird sowohl auf rechtliche als auch wirtschaftliche Gesichtspunkte eingegangen und anhand der in Nordrhein-Westfalen gebräuchlichen Antragsformulare beispielhaft mit den Teilnehmern eine Pflegesatzkalkulation erarbeitet. Darüber hinaus werden die wesentlichen Voraussetzungen für die Beantragung der Investitionskosten erläutert und praktische Tipps gegeben. Allgemeine Grundlagen Rechtliche Voraussetzungen Grundlagen der Antragstellung und Kalkulation Übungsbeispiel Einführung in die Investitionskostenberechnung :00-16:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Gunnar Michelchen Unternehmensberater bpa servicegesellschaft 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 124

126 Update Expertenstandards: Alle aktualisierten Expertenstandards in der Pflege (DNQP) im Überblick Leitungskräfte, Qualitätsbeauftragte, Pflegefachkräfte ambulanter, teilstationärer und stationärer Pflegeeinrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die Nationalen Expertenstandards repräsentieren den gegenwärtigen Stand der aktuellen pflegerischen Erkenntnisse. Das DNQP nimmt regelhafte Aktualisierungen jedes Expertenstandards vor. Diese Aktualisierungen beruhen einerseits auf den neuen Erkenntnissen der Wissenschaft und Forschung und andererseits auf den Belegen der fehlerhaften Interpretation des alten Expertenstandards durch die Pflegepraxis. Für eine erfolgreiche Implementierung sollten sich die Einrichtungsvertreter nicht nur mit den fachlichen Anforderungen des Standards selbst, sondern auch mit modifizierten Implementierungsstrategien zu der Thematik deutlich auseinander setzen. Sind Einrichtungen in der Lage, nachweislich das Versorgungsniveau der nationalen Expertenstandards in der pflegerischen Praxis vorzuweisen, entziehen sie sich zudem erfolgreich einem berechtigten Haftungsdruck. Im Rahmen dieses Seminars werden den Teilnehmern die Veränderungen der aktualisierten Expertenstandards moderiert vorgetragen und geklärt wie die Veränderungen pflegefachlich in die Pflegepraxis zu überführen sind. Dazu sollten die Teilnehmer für einen optimalen Praxistransfer ihre aktuellen Unterlagen zu den bestehenden Expertenstandards (Standards, Verfahrensanweisungen, Instrumente, Beratungsbroschüren) aus ihren Einrichtungen mitbringen. Der Referent wird zu jedem aktualisierten Expertenstandard Praxisbeispiele anschaulich verdeutlichen, so dass eine hohe Anschlussfähigkeit gewährleistet wird :00-17:00 Uhr Gelsenkirchen Sascha Saßen Dipl. Pflegewirt (FH), Krankenpfleger 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- - Umsetzung der aktualisierten Standards in die Pflegepraxis vor Ort (Dekubitus, Schmerz (akut & chronisch), Sturz, Kontinenz, chron. Wunde, Mobilität) - Anpassung der Standards auf die individuellen Besonderheiten ihrer Einrichtung sowie Versionsumstellungen - Tipps und Tricks aus erfolgreichen Umsetzungsprojekten - Controlling- und Auditinstrumente Der Nutzen - Kenntnisse über die Veränderungen und die Umsetzung der aktualisierten Expertenstandards - Überprüfung des Reifegrads eigener Regelungsinstrumente zu den Expertenstandards - Befähigung zur Umsetzung und Anpassung des Standards auf die Einrichtungspraxis - Koppelung an die Vorgaben aufsichtsrechtlicher Instanzen (Heimaufsicht, MDK, ) Herausgeber: Seite 125

127 Das Neue Begutachtungsassessment (NBA) bpa-arbeitshilfe zur Umsetzung des NBA - der sichere Weg zum richtigen Pflegegrad! Fachkräfte in der Altenhilfe (Leitungskräfte, Praxisanleiter/innen, Pflegefachkräfte, Mitarbeiter/innen des Sozialen Dienstes) aus ambulanten und stationären Einrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Durch die Einführung des neuen Pflegebedürftigkeitsbegriffs zum werden die bisherigen drei Pflegestufen künftig durch fünf Pflegegrade ersetzt. Die neuen Pflegegrade sind maßgebend für die Höhe der Sach- und Geldleistungen. In den Pflegeheimen hängt die personelle Ausstattung unmittelbar mit der richtigen Einstufung zusammen. Grundlage für die Einstufung in Pflegegrade und die Gleichbehandlung der pflegebedürftigen Menschen ist das Neue Begutachtungsassessment (NBA). Die Einschränkungen der Selbständigkeit werden in sechs verschiedenen Modulen gemessen. Die bisherige Beschränkung auf nur bestimmte, körperbezogene Verrichtungen entfällt. Hier zeigt sich auch eine Schwäche des NBA, da die Ergebnisse künftig kaum noch Rückschlüsse auf den tatsächlichen Bedarf der pflegebedürftigen Menschen zulassen. Der bpa stellt allen Mitgliedseinrichtungen eine EDV-gestützte Arbeitshilfe zur Simulation des Neuen Begutachtungsassessments (NBA) zur Verfügung, welche die Änderungen in der Begutachtungsrichtlinie berücksichtigt. Für alle Pflegeeinrichtungen wird es von besonderer Bedeutung sein, nicht nur nach einer MDK-Einstufung die Festlegung des Pflegegrades nachvollziehen und prüfen zu können, sondern über ein verlässliches Instrument für die eigene betriebliche Steuerung zu verfügen. Die verantwortlichen Mitarbeiter werden in der Lage sein müssen zu erkennen, wann ein Höherstufungsantrag sinnvoll ist, aber auch, wann er vermeidbar ist, da die Punktwerte für den nächsten Pflegegrad nicht erreicht werden. Dazu ist ein sicherer Umgang mit der neuen bpa-arbeitshilfe die Grundlage :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Köln Schanzenstraße Köln Anette Pelzer Pflegecoaching 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Der neue Pflegebedürftigkeitsbegriff mit seinen sechs Modulen Vorstellung der bpa-arbeitshilfe zur Simulation des NBA Anwendung der bpa-arbeitshilfe anhand von Beispielen aus der Praxis Die Einbindung des NBA in den Pflegeprozess Herausgeber: Seite 126

128 Regional-Workshop stationär - Westfalen - Betreiber, Heimleiter und Pflegedienstleitungen stationärer Pflegeeinrichtungen In zwei Regionen Nordrhein-Westfalens finden regelmäßig stationäre bpa Workshops statt, die die Einrichtungen in NRW über die aktuellen Entwicklungen in der stationären Pflegelandschaft auf dem Laufenden halten und eine gute Gelegenheit bieten, sich mit den Vertretern des Landesvorstandes, den Landesbeauftragten und ausgewählten Praxis- bzw. Fachexperten sowie mit anderen Einrichtungen in der Region auszutauschen und gemeinsam zu diskutieren. folgen rechtzeitig mit einer separaten Einladung. 13:00-17:00 Uhr Bielefeld Hans Peter Knips bpa Landesbeauftragter 20,00 für 30,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 127

129 Weiterbildung zum Qualitätsmanagementbeauftragten im Pflege- und Gesundheitswesen (10 Tage) nach DIN ISO 9001 Zertifizierung direkt im Anschluss möglich! Mitarbeiter aus dem Pflege- und Gesundheitsbereich, die in der Institution die Aufgaben einer/s Qualitätsmanagementbeauftragten übernehmen Die Weiterbildung befähigt zur Übernahme von qualitätsbezogenen Aufgaben zur Erfüllung gesetzlicher und vertraglicher Verpflichtungen. Die Weiterbildung ist für Teilnehmer aus dem ambulanten und stationären Bereich konzipiert und vermittelt Kompetenzen, die zur Bewältigung qualitätsrelevanter Aufgaben erforderlich sind. Die Weiterbildung beachtet die Anforderungen der DIN ISO Hintergrund: Einrichtungen des Pflege- und Gesundheitswesens sind verpflichtet, ein einrichtungsinternes Qualitätsmanagementsystem aufzubauen, nach diesem zu arbeiten und es ständig zu verbessern. Das QMS muss gesetzliche, vertragliche sowie arbeits- und gesundheitsschutzrechtliche Bedingungen erfüllen. Die Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität wird durch verschiedene Prüfinstanzen kontrolliert. Die Weiterbildung befähigt zur Übernahme von qualitätsbezogenen Aufgaben zur Erfüllung gesetzlicher und vertraglicher Verpflichtungen. - Grundlagen des Qualitätsmanagements - Aufbau und Einrichtung eines QM-Systems - Aufbau eines prozessorientierten Managementsystems - Vorteile eines integrierten Managementsystems - Dokumentationsanforderungen - Überwachung und Messung von Prozessen - Zufriedenheitsabfragen - Datenerhebung und Datenerhebungsverfahren - Erst- und wiederkehrende Prüfungen - Lenkung von Fehlern - Datenanalyse und Werkzeuge zur Q-Verbesserung - Betriebliches Vorschlagswesen und Benchmarking - Qualitätszirkel - Kommunikations- und Moderationstechniken - Korrekturmaßnahmen - Vorbeugemaßnahmen - Fehler-, Möglichkeits- und Einfluss-Analyse - Managementbewertung - Projektmanagement 5 Blöcke á 2 Tage jeweils 09:00-16:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh 1300,00 für 1500,00 für Nicht- Zertifizierung: 200,00 Optional externe Prüfung möglich. Prüfgebühren werden gesondert berechnet. Fördermöglichkeiten beachten! Ihre Dozenten: Harald Blonski ist Pädagoge M.A., Dipl.-Soz.Päd. (FH) und Diplompsychogerontologe Univ. (postgrad.). Außerdem ist er Auditor für QM-Systeme, EFQM-Assessor und Buchautor. Er verfügt über langjährige Leitungserfah- Herausgeber: Seite 128

130 rung in Einrichtungen der stationären Altenhilfe. Seit 1997 ist er freiberuflich in den Bereichen Schulung/Fort- und Weiterbildung, Organisationsberatung/ - entwicklung sowie Zertifizierung von QM-Systemen tätig. Gesamtstundenzahl: 10 Tage (5 x 2 Tage) Abschluss: Nach der erfolgreichen Teilnahme an allen 10 Tagen erhält der Teilnehmer das Zertifikat über die Berechtigung zum Führen der Weiterbildungsbezeichnung (Zertifikat Qualitätsmanagementbeauftragter) Zertifizierung: Auf Basis dieses Kurses kann direkt im Anschluss die Zertifizierung zur/m Qualitätsmanage-mentbeauftragten bei einem externen Zertifizierungsunternehmen erfolgen. Die Anmeldun-gen sind hierfür gesondert einzureichen (siehe Antrag auf Zertifizierung, weitere Informationen unten). Anschließend erhält der Teilnehmer eine Zertifizierungsurkunde. Anmeldung an: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Str Dortmund Tel (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a) Bildungsscheck NRW 50% Förderung (max. 500,00 ) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter b) Bildungsprämie/Prämiengutschein 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert. Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Dozent" aufgeführte Ausrichter) Herausgeber: Seite 129

131 Das Neue Begutachtungsassessment (NBA) bpa-arbeitshilfe zur Umsetzung des NBA - der sichere Weg zum richtigen Pflegegrad! Fachkräfte in der Altenhilfe (Leitungskräfte, Praxisanleiter/innen, Pflegefachkräfte, Mitarbeiter/innen des Sozialen Dienstes) aus ambulanten und stationären Einrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Durch die Einführung des neuen Pflegebedürftigkeitsbegriffs zum werden die bisherigen drei Pflegestufen künftig durch fünf Pflegegrade ersetzt. Die neuen Pflegegrade sind maßgebend für die Höhe der Sach- und Geldleistungen. In den Pflegeheimen hängt die personelle Ausstattung unmittelbar mit der richtigen Einstufung zusammen. Grundlage für die Einstufung in Pflegegrade und die Gleichbehandlung der pflegebedürftigen Menschen ist das Neue Begutachtungsassessment (NBA). Die Einschränkungen der Selbständigkeit werden in sechs verschiedenen Modulen gemessen. Die bisherige Beschränkung auf nur bestimmte, körperbezogene Verrichtungen entfällt. Hier zeigt sich auch eine Schwäche des NBA, da die Ergebnisse künftig kaum noch Rückschlüsse auf den tatsächlichen Bedarf der pflegebedürftigen Menschen zulassen. Der bpa stellt allen Mitgliedseinrichtungen eine EDV-gestützte Arbeitshilfe zur Simulation des Neuen Begutachtungsassessments (NBA) zur Verfügung, welche die Änderungen in der Begutachtungsrichtlinie berücksichtigt. Für alle Pflegeeinrichtungen wird es von besonderer Bedeutung sein, nicht nur nach einer MDK-Einstufung die Festlegung des Pflegegrades nachvollziehen und prüfen zu können, sondern über ein verlässliches Instrument für die eigene betriebliche Steuerung zu verfügen. Die verantwortlichen Mitarbeiter werden in der Lage sein müssen zu erkennen, wann ein Höherstufungsantrag sinnvoll ist, aber auch, wann er vermeidbar ist, da die Punktwerte für den nächsten Pflegegrad nicht erreicht werden. Dazu ist ein sicherer Umgang mit der neuen bpa-arbeitshilfe die Grundlage :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Bielefeld Feilenstraße Bielefeld Anette Pelzer Pflegecoaching 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Der neue Pflegebedürftigkeitsbegriff mit seinen sechs Modulen Vorstellung der bpa-arbeitshilfe zur Simulation des NBA Anwendung der bpa-arbeitshilfe anhand von Beispielen aus der Praxis Die Einbindung des NBA in den Pflegeprozess Herausgeber: Seite 130

132 Professionelle (hermeneutische) Fallarbeit in der Betreuung demenziell veränderter Menschen Pflegefachkräfte und Leitungskräfte (WBL, PDL) Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die Teilnehmer/innen lernen die Methode der professionellen Fallarbeit (HFA) kennen. Sie lernen diese Methode insbesondere in der Arbeit mit dementiell veränderten Menschen anzuwenden und sie als Bestandteil der Risikominimierung und vermeidung einzusetzen. Die Umsetzung von Fachwissen auf den konkreten Fall, kann in der Pflegepraxis nicht immer eins zu eins geschehen. Beispiel: Die Diabetikerin, die trotz der fachlichen Erkenntnis ihren Sahnekuchen essen möchte, oder der Raucher, der trotz Luftnot oder Sauerstofftherapie weiterraucht. Ebenso die sturzgefährdete ältere Dame, die die angebotenen Hüftprotektoren ablehnt und sich eine Oberschenkelhalsfraktur zuzieht. Um einen Fall in seiner vollen Fallwirklichkeit erfassen zu können, bedarf es einer multiperspektivischen Herangehensweise. D.h., nicht die Interpretation einer einzelnen Pflegekraft verschafft uns ein Fallverstehen, sondern die methodisch abgesicherte regelgeleitete Deutung und Interpretation aus unterschiedlichen Perspektiven (im Sinne der Hermeneutik) kann eine Vervollständigung des Fallkonstrukts ermöglichen. Die hermeneutische Fallarbeit (HFA) ermöglicht es, regelgeleitet nach fallbezogenen Lösungen zu suchen und diese in Anwendung zu bringen :00-17:00 Uhr Köln Prof. Dr. Manfred Borutta Pflegewissenschaftler Dipl.-Pflegewirt 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Abgrenzung zwischen rechtlicher Sorgfaltspflicht und menschlichem Lebensrisiko Professionelle lösungsorientierte Fallarbeit nach dem HFA-Schema Berücksichtigung des Risikomanagements und der professionellen Fallarbeit in der Pflegeplanung und dokumentation Vorstellung einer beispielhaften Pflegeplanung Herausgeber: Seite 131

133 Abrechnungsprüfung nach dem PSG II Das Seminar richtet sich an Geschäftsführer, Einrichtungsleiter und Pflegedienstleitungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. In diesem Seminar stellen wir Ihnen die Auswirkungen der Reform des PSG II im Bereich der Abrechnungsprüfung vor Änderung des 114 Abs. 2 Satz 6 SGB XI Abrechnungsprüfung durch den MDK nach dem SGB V und SGB XI Ausblick auf Regelungen in der QPR Regelungen der Versorgungsverträge zum Personaleinsatz Einsatz Fehlerhaftes Personal auf Abrechnung der Pflegeeinrichtungen Regresse der Kostenträger Strafrechtliche Folgen Darstellung von laufenden Verfahren Bericht aus Erfahrungen aus der Praxis 10:00-17:00 Uhr Düsseldorf Ralf Kaminski Rechtsanwalt 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 132

134 Pflegeerleichterung - zu Ihrem Besten! in der (ambulanten) Pflege Tätige und alle Interessierten Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Kennenlernen von Maßnahmen der Wohnungsanpassung und deren Finanzierungsmöglichkeiten Ambulante Pflegedienste haben eine zentrale Aufgabe in unserer Gesellschaft: Sie pflegen und versorgen die älteren, hilfebedürftigen, kranke und/oder pflegebedürftigen Menschen, auch mit Demenz, in ihren Wohnungen. Ohne sie wäre der von den meisten gewünschte möglichst lange Verbleib in der vertrauten Umgebung nicht möglich. Pflegende leisten harte, körperliche Arbeit und sind psychisch oft stark belastet. Eine wichtige und oftmals nicht ausreichend genutzte Möglichkeit der Erleichterung der Pflege sind Maßnahmen der Wohnungsanpassung. Diese können die Pflege nicht nur in Haushalten sondern auch in stationären Einrichtungen erleichtern. Das bringt Sicherheit und Unterstützung für die in der Pflege Tätigen und somit für die Menschen mit Hilfe- und/oder Pflegebedarf :00-17:00 bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Susanne Tyll, Dipl. Päd, M.A. Pol, Mediatorin, Sprecherin der LAG Wohnberatung NRW 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- An diesem Seminartag werden mögliche Maßnahmen der Wohnungsanpassung und deren Finanzierung vorgestellt. Die Finanzierung von Maßnahmen setzt die Kenntnis der entsprechenden Grundlagen und Regelungen der folgenden Gesetze und deren Zusammenhänge voraus: SGB V (Krankenversicherung) SGB XI (Pflegeversicherung) SGB XII mit Eingliederungshilfe, Altenhilfe, Hilfen zur Gesundheit, Hilfe zur Pflege Bundesversorgungsgesetz incl. Kriegsopferfürsorge SGB VII (gesetzliche Unfallversicherung) SGB VI (gesetzliche Rentenversicherung) SGB III (Arbeitsförderung) SGB IX (Gesellschaftliche Teilhabe) KfW-Mittel Altersgerecht Umbauen Landesregelungen, insbesondere BestandsInvest NRW steuerliche Vergünstigungen Herausgeber: Seite 133

135 Refreshertage für Betreuungsassistenten Notwendige Fortbildungstage für die Betreuungskraft nach 87 SGB XI (gemäß Betreuungskräfte-RI in der Fassung vom ) 2 Tage - Seminar Zusätzliche Betreuungskräfte nach 87 SGB XI Voraussetzung: Qualifizierungslehrgang nach 87 SGB XI Nachweis der geforderten zweitägigen Fortbildungsmaßnahme für zusätzliche Betreuungskräfte nach 87 SGB XI Zusätzliche Betreuungskräfte in Pflegeheimen und Tagespflegen müssen nach der Betreuungskräfte Richtlinie den regelmäßigen Besuch von Fortbildungen nachweisen. Die regelmäßige Fortbildung umfasst mindestens einmal jährlich eine zweitägige Fortbildungsmaßnahme. Aktualisierung des Wissens zu: Kommunikation und Interaktion Demenz und psychische Erkrankungen, geistige Behinderungen sowie typische Alterserkrankungen, wie Diabetes, Pflege und Pflegedokumentation (Hilfe bei der Nahrungsaufnahme, Umgang mit Inkontinenz, Schmerzen und Wunden, ) Erste Hilfemaßnahmen bei Auftreten eines Notfalls Verhalten, Kommunikation und die Umgangsformen mit betreuungsbedürftigen Menschen Hauswirtschaft und Ernährungslehre Beschäftigungsmöglichkeiten und Freizeitgestaltung Bewegung von Menschen mit Demenz, Kommunikation und Zusammenarbeit mit den an der Pflege beteiligten z. B. Pflegekräfte, Ehrenamtliche und Angehörige :00-16:00 Uhr apm ggmbh - Lippstadt Am Bernhardbrunnen Lippstadt apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh 176,00 für 220,00 für Nicht- Ihr Rolf Hertes ist ausgebildeter Krankenpfleger und seit vielen Jahren als Dozent in der Altenpflegehilfeausbildung und Altenpflegeausbildung sowie in der Ausbildung von Zusätzlichen Betreuungskräften nach SGB XI 87b (u.a. Demenzpflege, Biografiearbeit) tätig. Anmeldung an: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Herausgeber: Seite 134

136 Tagesworkshop Einführung in die Validation nach Naomi Feil Pflege- und Betreuungs- und Hauswirtschaftskräfte im Einsatz bei desorientierten alten Menschen im ambulanten und stationären Bereich Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Umgang mit mangelhaft orientierten und desorientierten alten Menschen 09:00-16:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Naomi Feil, die Begründerin Was ist Validation? Prinzipien der Validation Was ist Empathie und wie wird sie umgesetzt? In den Schuhen des anderen gehen Welche Menschen reagieren am besten auf Validation Methodisch werden im Workshop Rollenspiele, Videopräsentationen, Übungen, PowerPoint-Präsentationen und Diskussionen eingesetzt. Vorstellen und Einüben verbaler- und nonverbaler Techniken Erläuterung der zertifizierten Ausbildungen Ziele von Validation Heidrun Tegeler Dipl. Sozialpädagogin, Lehrerin für Validation 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 135

137 Entbürokratisierung der Pflegedokumentation - Schulung der Pflegedienste/Pflegeeinrichtungen (5 Termine) Die für die Einrichtungen teilnehmende/n Person/en soll/en jeweils für die einrichtungsinterne Einführung des neuen Pflegedokumentationssystems verantwortlich sein und die in der Einrichtung notwendigen Prozesse initiieren und begleiten sowie das notwendige Wissen an die Kolleginnen und Kollegen vor Ort vermitteln. Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare für Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden und auf Teilnahmegebühren für SIS-Schulungen, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Das Projekt Ein-STEP (Einführung des Strukturmodells zur Entbürokratisierung der Pflegedokumentation) ist eine Initiative des Pflegebevollmächtigten der Bundesregierung, Staatssekretär Karl-Josef Laumann, des bpa und der Wohlfahrt zur Neuausrichtung der Dokumentationspraxis in der ambulanten und stationären Langzeitpflege. Das Projekt wurde von Beginn an vom bpa begleitet mit dem Ziel, den Dokumentationsaufwand auf ein notwendiges Maß zu reduzieren. Bis heute wurden mehr als 650 Teilnehmer durch unsere Schulungen bei der Einführung des Strukturmodells begleitet. Das bundesweite Projekt unter der Leitung des Patientenbeauftragten Herrn Staatssekretär Laumann und des Bundesgesundheitsministeriums hat nun erste "Kinderkrankheiten" überstanden und wird noch bis mindestens Ende 2016 durchgeführt. Bitte beachten Sie, dass für eine Anmeldung und Teilnahme an den Schulungen die Registrierung auf der Homepage des Patientenbeauftragten und Bevollmächtigten für die Pflege der Bundesregierung unter: kontaktformular-fuer-interessierte-pflegeeinrichtungen-und-traeger notwendig ist. Dies ist erforderlich, um an der Implementierungsstrategie teilnehmen zu können. (Gesamteinheit): Schulung: Uhr 1. Reflexionstermin , Uhr 2. Reflexionstermin , Uhr 3. Reflexionstermin , Uhr zweitägige Schulung: 10:00 17:00 Uhr Reflexionstreffen: siehe oben apm ggmbh - Bielefeld Feilenstraße Bielefeld Anette Pelzer für alle fünf Termine (Paketpreis) 300,00 für abzgl. 40% = 180,00 300,00 für Nicht- Der Schulungsblock besteht aus zwei zusammenhängenden ganztägigen Schulungstagen sowie drei halbtägigen Reflexionstreffen. Das erste Reflexionstreffen findet ca. 4 Wochen nach der Schulung statt und die beiden weiteren Termine jeweils im Abstand von ca. 6 Wochen. Hier werden ggf. auftretende Fragen und Probleme mit dem Referenten besprochen, diskutiert und möglichst einer Lösung zugeführt. Die zweitägige Schulung und die drei Reflexionstreffen stellen eine Gesamteinheit dar, die Teilnahme an allen fünf Terminen ist nach Anmeldung verbindlich. Teilnehmerzahl: max. 15 Teilnehmer Herausgeber: Seite 136

138 PSG I und II Veränderungen Handlungsbedarf Chancen für ambulante Pflegedienste Geschäftsführungsebene des Pflegedienstes Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die Pflegestärkungsgesetze I und II bringen zahlreiche Veränderungen für den ambulanten Pflegedienst mit sich. In diesem Seminar sollen die wichtigsten besprochen werden. Ein wichtiges Thema der beiden Gesetze ist der Ausbau der betreuerischen und entlastenden Leistungen. Dementsprechend soll es in diesem Seminar auch um die Möglichkeiten der betreuerischen und entlastenden Leistungen durch einen ambulanten Pflegedienst gehen. Neben der Information wird aber auch die Frage behandelt, welche Möglichkeiten die beiden Gesetze bieten und welche Maßnahmen ergriffen werden müssen, um die Leistungen bestmöglich im Sinne der Kunden ausschöpfen zu können. - Megatrend Betreuung - Die Umrechnung von Pflegestufen in Pflegegrade und ihre leistungsrechtlichen Auswirkungen - Der neue Pflegebedürftigkeitsbegriff - Der Entlastungsbetrag ( 45b) - Kalkulation von freien Preisen - Maßnahmen, um sich auf die Veränderungen einzustellen :00-16:30 Uhr Bad Sassendorf Dr. Frank Ziesche Unternehmensberatung Pflege 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Ihr Nutzen: Mit dem Seminarwissen kann man sich betriebswirtschaftlich tragfähig auf die Veränderungen einstellen und die Versorgung der Kunden verbessern. Herausgeber: Seite 137

139 Das Neue Begutachtungsassessment (NBA) -ambulant- bpa-arbeitshilfe zur Umsetzung des NBA - der sichere Weg zum richtigen Pflegegrad! Fachkräfte in der Altenhilfe (Leitungskräfte, Praxisanleiter/innen, Pflegefachkräfte, Mitarbeiter/innen des Sozialen Dienstes) aus ambulanten Einrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Durch die Einführung des neuen Pflegebedürftigkeitsbegriffs zum werden die bisherigen drei Pflegestufen künftig durch fünf Pflegegrade ersetzt. Die neuen Pflegegrade sind maßgebend für die Höhe der Sach- und Geldleistungen. In den Pflegeheimen hängt die personelle Ausstattung unmittelbar mit der richtigen Einstufung zusammen. Grundlage für die Einstufung in Pflegegrade und die Gleichbehandlung der pflegebedürftigen Menschen ist das Neue Begutachtungsassessment (NBA). Die Einschränkungen der Selbständigkeit werden in sechs verschiedenen Modulen gemessen. Die bisherige Beschränkung auf nur bestimmte, körperbezogene Verrichtungen entfällt. Hier zeigt sich auch eine Schwäche des NBA, da die Ergebnisse künftig kaum noch Rückschlüsse auf den tatsächlichen Bedarf der pflegebedürftigen Menschen zulassen. Der bpa stellt allen Mitgliedseinrichtungen eine EDV-gestützte Arbeitshilfe zur Simulation des Neuen Begutachtungsassessments (NBA) zur Verfügung, welche die Änderungen in der Begutachtungsrichtlinie berücksichtigt. Für alle Pflegeeinrichtungen wird es von besonderer Bedeutung sein, nicht nur nach einer MDK-Einstufung die Festlegung des Pflegegrades nachvollziehen und prüfen zu können, sondern über ein verlässliches Instrument für die eigene betriebliche Steuerung zu verfügen. Die verantwortlichen Mitarbeiter werden in der Lage sein müssen zu erkennen, wann ein Höherstufungsantrag sinnvoll ist, aber auch, wann er vermeidbar ist, da die Punktwerte für den nächsten Pflegegrad nicht erreicht werden. Dazu ist ein sicherer Umgang mit der neuen bpa-arbeitshilfe die Grundlage :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Gudrun Fickus Lehrerin für Pflegeberufe, Qualitätsmanagerin und EOQ-Auditorin 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Der neue Pflegebedürftigkeitsbegriff mit seinen sechs Modulen Vorstellung der bpa-arbeitshilfe zur Simulation des NBA Anwendung der bpa-arbeitshilfe anhand von Beispielen aus der Praxis Die Einbindung des NBA in den Pflegeprozess Herausgeber: Seite 138

140 Auswirkungen des Pflegestärkungsgesetzes auf die Quartiersversorgung für ambulante Dienste und teilstationäre Anbieter vor der Ambulantisierung Inhaber, Einrichtungs- und Pflegedienstleitungen in ambulanten und teilstationären Pflegeeinrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die aktuellen Pflegestärkungsgesetze (PSG I und II) bringen wieder einige Neuerungen für die ambulante Pflege und damit auch für ambulante Wohngemeinschaften sowie die Tagespflege mit sich, die in diesem Seminar aufbereitet und diskutiert werden. Angefangen bei den Leistungserhöhungen aller Leistungen bis hin zu den neuen Entlastungsleistungen werden alle für die ambulante und teilstationäre Pflege wichtigen Neuerungen vorgestellt und ihre Möglichkeiten bei der Bildung neuer Versorgungsstrukturen und Versorgungsketten diskutiert. Leistungserhöhungen (auch ab 2017) Veränderte Regelungen für ambulante Wohngemeinschaften Die Stärkung der Tagespflege Betreuungs- und Entlastungsleistungen Inhalte Anbieter und Konkurrenz Perspektiven 2017 Quartierskonzepte Neue Versorgungsketten Verbesserte Angebote 10:00-16:00 Uhr Bad Sassendorf Andreas Heiber Unternehmensberatung System & Praxis 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 139

141 Das Neue Begutachtungsassessment (NBA) -stationär- bpa-arbeitshilfe zur Umsetzung des NBA - der sichere Weg zum richtigen Pflegegrad! Fachkräfte in der Altenhilfe (Leitungskräfte, Praxisanleiter/innen, Pflegefachkräfte, Mitarbeiter/innen des Sozialen Dienstes) aus stationären Einrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Durch die Einführung des neuen Pflegebedürftigkeitsbegriffs zum werden die bisherigen drei Pflegestufen künftig durch fünf Pflegegrade ersetzt. Die neuen Pflegegrade sind maßgebend für die Höhe der Sach- und Geldleistungen. In den Pflegeheimen hängt die personelle Ausstattung unmittelbar mit der richtigen Einstufung zusammen. Grundlage für die Einstufung in Pflegegrade und die Gleichbehandlung der pflegebedürftigen Menschen ist das Neue Begutachtungsassessment (NBA). Die Einschränkungen der Selbständigkeit werden in sechs verschiedenen Modulen gemessen. Die bisherige Beschränkung auf nur bestimmte, körperbezogene Verrichtungen entfällt. Hier zeigt sich auch eine Schwäche des NBA, da die Ergebnisse künftig kaum noch Rückschlüsse auf den tatsächlichen Bedarf der pflegebedürftigen Menschen zulassen. Der bpa stellt allen Mitgliedseinrichtungen eine EDV-gestützte Arbeitshilfe zur Simulation des Neuen Begutachtungsassessments (NBA) zur Verfügung, welche die Änderungen in der Begutachtungsrichtlinie berücksichtigt. Für alle Pflegeeinrichtungen wird es von besonderer Bedeutung sein, nicht nur nach einer MDK-Einstufung die Festlegung des Pflegegrades nachvollziehen und prüfen zu können, sondern über ein verlässliches Instrument für die eigene betriebliche Steuerung zu verfügen. Die verantwortlichen Mitarbeiter werden in der Lage sein müssen zu erkennen, wann ein Höherstufungsantrag sinnvoll ist, aber auch, wann er vermeidbar ist, da die Punktwerte für den nächsten Pflegegrad nicht erreicht werden. Dazu ist ein sicherer Umgang mit der neuen bpa-arbeitshilfe die Grundlage :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Gudrun Fickus Lehrerin für Pflegeberufe, Qualitätsmanagerin und EOQ-Auditorin 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Der neue Pflegebedürftigkeitsbegriff mit seinen sechs Modulen Vorstellung der bpa-arbeitshilfe zur Simulation des NBA Anwendung der bpa-arbeitshilfe anhand von Beispielen aus der Praxis Die Einbindung des NBA in den Pflegeprozess Herausgeber: Seite 140

142 Grundlagen des Wundmanagements Alle Pflegefachkräfte und (Hilfskräfte) im stationären und ambulanten Bereich Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. In den letzten Jahren hat die Versorgung akuter und insbesondere chronischer Wunden stark an Bedeutung zugenommen. Es gibt zahlreiche neue und Behandlungsmethoden auf diesem schnell wachsenden Gebiet. Gleichzeitig werden immer noch viele chronische Wunden trocken und nicht zeitgemäß versorgt. Ein Expertenstandard zur Pflege von Menschen mit chronischen Wunden ist bereits etabliert sowie in 2015/2016 aktualisiert und stellt Anforderungen an die Pflegefachkräfte. Das Seminar soll Ihnen einen Überblick über neue und bewährte Methoden des Wundmanagements geben und alle wichtigen begleitenden Aspekte dabei berücksichtigen. Stadien der Wundheilung Ziele in der Wundtherapie Wundarten Verschiedene Wundauflagen und deren Anwendung Vorstellung unterschiedlicher Behandlungsmethoden (Vakuumversiegelung, Madentherapie, Elektrostimulation etc.) Lokaltherapeutika Spezielle Anforderungen in der Wundtherapie bei den klassischen chronischen Wunden wie Dekubitus, Diabetisches Fußsyndrom und Ulcus cruris Aktualisierter Expertenstandard Pflege von Menschen mit chronischen Wunden Dokumentation in der Wundversorgung Anforderungen an das Wundmanagement aus Sicht des MDK Ernährung in der Wundversorgung :00-17:00 Uhr Herne Carsten Jehle Fachkrankenpfleger für Anästhesie und Intensivpflege Zertifizierter Pflegesachverständiger Zertifizierter Qualitätsmanagement- Manager und Auditor Fachwirt Sozial-und Gesundheitswesen 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 141

143 Pflegefachliche, rechtliche und ethische Grundsätze im Umgang mit der Autonomie demenziell veränderter Menschen und mit freiheitseinschränkenden Maßnahmen (im Kontext der gesetzlichen Anforderungen nach 8 und 19 WTG NRW) Pflegefach- und Pflegehilfskräfte, Leitungskräfte Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme :00-17:00 Uhr Ziele und Insbesondere demenziell veränderte Patienten, Bewohner, Gäste mit einem erhöhten Bewegungsdrang (den so genannten Weg- bzw. Hinlauftendenzen ) machen eine pflegerisch gebotene Betreuung nicht immer einfach. Sog. verhaltensbezogene und psychologische Symptome einer Demenz (BPSD im Deutschen herausforderndes Verhalten genannt) können zu Situationen der Selbstgefährdung, nicht selten auch zur Fremdgefährdung führen. Im Spannungsfeld zwischen Schutz und Freiheit bemühen sich Pflegende um die Balance, solche Menschen einerseits vor Gefahren zu schützen und sie andererseits nicht unnötig in ihre Freiheitsrechte einzuschränken. Diese Gratwanderung stellt alle Beteiligten vor große Herausforderungen, insbesondere dann, wenn rechtliche Unsicherheiten bleiben. Die Angst vor der Haftung was passiert, wenn was passiert - bestimmt dann häufig das Denken und blockiert ein abwägendes und fachgerechtes Handeln. Legalität und Legitimität der Anwendung freiheitseinschränkender Maßnahmen bedürfen einer ethisch und fachlich professionellen Abwägung. Das vorliegende Angebot widmet sich mit Bezug auf die Anforderungen nach dem neuen GEPA NRW (dem Gesetz zur Entwicklung und Stärkung einer demographiefesten, teilhabeorientierten Infrastruktur und zur Weiterentwicklung und Sicherung der Qualität von Wohn- und Betreuungsangeboten für ältere Menschen, Menschen mit Behinderungen und ihre Angehörigen) deshalb den folgenden Fragestellungen: Was sind Eingriffe in die Freiheit (Fixierungen) und wo beginnen diese im Pflegealltag? Was ist fachlich und ethisch legitim und was ist rechtlich legal? Wie gestaltet man fachgerechte Abwägungsprozesse zur Vermeidung von freiheitsentziehenden Maßnahmen? Was ist betreuungs- und haftungsrechtliche sowie pflegefachlich zu beachten, wenn freiheitsentziehende Maßnahmen anzuwenden sind? Hilfeangebote für eine gewaltfreie, autonomiestärkende Pflege i.s.d. des GEPA NRW Welche Verantwortung haben Pflegekräfte, Leitungskräfte und andere Akteure bei der Anwendung und der Vermeidung von freiheitsentziehenden Maßnahmen? Wie gestaltet man professionell Kooperationen mit Ärzten, Angehörigen, Betreuern? Was bedeutet der Werdenfelsener Weg für die Betreuung demenziell veränderter Menschen? Welche Relevanz hat die Evidenzbasierte Praxisleitlinie Vermeidung Köln Prof. Dr. Manfred Borutta Pflegewissenschaftler Dipl.-Pflegewirt 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 142

144 von freinheitseinschränkenden Maßnahmen (Uni Witten- Herdecke/Uni Hamburg, 2012)? Professionelles Management und das Wissen um rechtliche Voraussetzungen sowie um fachliche Alternativen verleihen Sicherheit und Gelassenheit, die in den oft schwierigen Situationen im Pflegealltag der Schlüssel für ein verändertes Handeln darstellen. Die Erfahrungen und Ergebnisse aus dem Forschungsprojekt Fixierungsfallgeschichten des Kreises Aachen in Kooperation mit dem Deutschen Institut für angewandte Pflegeforschung (DIP, Köln) zur Entstehung und Vermeidung von Fixierungen und die aktuelle bundesweite Evidenzbasierte Praxisleitlinie Vermeidung von freiheitseinschränkenden Maßnahmen fließen in dieses Seminar als evidenzbasiertes Wissen mit ein. Methoden: Referat, Selbsterfahrungsübung, Anwendung praxisnaher Abwägungsprozesse für den Pflegealltag, Diskussion anhand konkreter Fallbeispiele aus der Praxis Herausgeber: Seite 143

145 Ambulante Pflegedienste wirtschaftlich führen Geschäftsführung und Leitung von ambulanten Einrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die Spielräume für ambulante Pflegedienste werden enger - die Kosten steigen, die Einnahmen häufig nicht in demselben Maße. Grund genug, sich die Ressourcen, die im eigenen Betrieb stecken einmal genauer anzuschauen. Durch die seit dem geplanten Änderungen des SGB XI ergeben sich für die ambulanten Pflegedienste neue Herausforderungen und neue Einnahmemöglichkeiten. Dieses Seminar soll die neuen Möglichkeiten besprechen. Kostensteigerungen der Zukunft Personal und Energie Wann ist ein Pflegedienst betriebswirtschaftlich gesund? Personalkosten und wie effizient arbeitet mein Personal? Wie viel Euro muss ich in der Stunde einnehmen? Sachleistungsausschöpfung Verhinderungspflege und Betreuungsleistungen gewinnträchtig vermarkten Neue Leistungen neue Pflichten: Zum Umgang mit den Änderungen durch das PNG Private Leistungen private Abrechnung Ein Blick in die BWA Sinn und Unsinn von Unternehmensberatung :00-17:00 Uhr Gelsenkirchen Dr. Frank Ziesche Unternehmensberatung Pflege 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Ihr Nutzen: Das Seminar soll die Stellschrauben aufzeigen, die ein wirtschaftliches Führen eines Pflegedienstes ermöglichen. Mit dem Seminarwissen ist in aller Regel eine Senkung der Kosten und eine Steigerung der Einnahmen möglich. Herausgeber: Seite 144

146 Konzept zur Gewaltprävention in Einrichtungen der Pflege und der sozialen Betreuung Leitende Mitarbeiter der Pflege und Betreuung Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Um pflegebedürftige oder zu betreuende Menschen, aber auch Pflege- und Betreuungskräfte wirkungsvoll vor Gewalt schützen zu können, muss ein Präventionsansatz in den Einrichtungen implementiert und begleitet werden, der die Besonderheiten von Pflegebedürftigkeit einbezieht. Denn diese Beziehungen beruhen in der Regel nicht auf Gegenseitigkeit und sind dadurch sehr verletzlich. Mit zunehmender Abhängigkeit des Pflegebedürftigen von der Hilfe eines anderen steigt das Risiko, Opfer von Gewalt zu werden. Im neuen WTG, das im Oktober 2014 in Kraft getreten ist, werden erstmalig Anforderungen zum Thema Gewaltschutz bzw. Implementierung eines Gewaltschutzkonzeptes formuliert. Damit gewinnt dieses Thema eine besondere ordnungsrechtliche Bedeutung. Einrichtungen müssen geeignete Maßnahmen zum Schutz der zu Pflegenden vor jeder Form von Ausbeutung, Gewalt und Missbrauch treffen und die Mitarbeiter entsprechend schulen. Diese Seminarinhalte sollen Sie hierzu unterstützen :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Köln Schanzenstraße Köln Dr. Phil. Kai Hochscheid 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Sie erhalten Anregungen zur Entwicklung sowie zur Einführung eines Gewaltpräventionskonzeptes in Ihrem Betrieb. In diesem Seminar werden alltagstauglich und praxisorientiert Grundsätze und Verfahrensabläufe zur Gewaltprävention vorgestellt und können so für hausinterne individuelle Konzepte genutzt werden. Vertiefende Themen sind u.a.: - Analyse von aggressionsauslösenden und -fördernden Situationen - Reaktionen und Verhalten auf beobachtete Gewalt von Kollegen und Angehörigen - Bewältigungsstrategien - Maßnahmen zur Vorbeugung (Gewalt-Prävention) - Muster Gewaltschutz-Konzept Ihr Herr Dr. Phil. Kai Hochscheid verfügt über mehrjährige Erfahrung als Unternehmensberater und Coach (Schwerpunkte Organisations- und Personalentwicklung) sowie als Dozent für Weiterbil-dung und Pflege (u.a. an der Hamburger FH für Gesundheits- und Sozialmanagement). Herausgeber: Seite 145

147 Rechtlich zulässiges "Betreutes Wohnen" Ab wann unterfällt das Betreute Wohnen den neuen Heimgesetzen -WTG-? Inhaber und Leitungen von ambulanten und stationären Einrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die so genannten neuen Wohnformen sind in aller Munde: keine Fachzeitschrift oder keine Veranstaltung, die nicht darauf eingeht. Aber was ist das wirklich? RA Jürgen Blatzheim, der als ehemaliger Justitiar des bpa bestens mit der Materie vertraut ist, gibt einen Überblick aus juristischer Sicht. Insbesondere wird der Geltungsbereich des Heimgesetzes bzw. des WTG NRW erläutert. Im zweiten Teil, der nachmittags stattfindet, wird das betreute Wohnen näher beleuchtet. Auf welche Besonderheiten ist bei der Vertragsgestaltung zu achten, welche Fallstricke sind zu berücksichtigen :00-16:00 Uhr Gelsenkirchen Jürgen Blatzheim Rechtsanwalt 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 146

148 Arbeits- und Gesundheitsschutz selbst in die Hand nehmen InhaberInnen, GeschäftsführerInnen und Pflegedienstleitungen der stationären und ambulanten Pflege, mit Verantwortlichkeit für internen Arbeitsschutz und Pflichtübertragung im arbeitsschutzrechtlichen Budget und Personalwesen (Betriebsgröße bis ca. 50 Beschäftigte) Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Speziell für Betriebe mit bis zu 50 Beschäftigten ist das Konzept Alternative betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung gemäß BGV A2 entwickelt worden. Die Grundidee: Als Inhaberinnen kennen Sie Ihren Betrieb am besten. Wenn Sie den Arbeitsschutz in die eigene Hand nehmen, können Sie genau dort ansetzen, wo es Ihren MitarbeiterInnen und Ihrem Betrieb am meisten bringt. Bei Problemen und Fragen ziehen Sie gezielt Arbeitsschutzexperten hinzu. Wie viel externe Unterstützung Sie anfordern, entscheiden allein Sie. Diese Unternehmensschulung findet auf der Grundlage der Kooperationsvereinbarung zwischen bpa und BGW zur Umsetzung der Unfallverhütungsvorschrift BGV A2 Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit statt :00-16:00 Uhr apm ggmbh - Bielefeld Feilenstraße Bielefeld Jörg Grundmann (MEDITÜV) 50,00 für abzgl. 40% = 30,00 70,00 für Nicht- Sie erfüllen mit der Teilnahme an der Motivations- und Informationsmaßnahme eine Voraussetzung, um am Alternativen Betreuungsmodell der BGW teilzunehmen. Eine weitere Voraussetzung ist der Nachweis eines abgeschlossenen Vertrags zur alternativen und bedarfsorientierten Betreuung. Für den Fall, dass Sie noch keine solche Vereinbarung getroffen haben, haben Sie die Möglichkeit, diese mit unserem Kooperationspartner MEDITÜV abzuschließen. Bitte senden Sie die Beitrittsvereinbarung vor der Unternehmerschulung zu uns zurück. Selbstverständlich besteht für die Teilnehmer/Unternehmer jederzeit die Möglichkeit, von der bedarfsorientierten Betreuung in eine Regelbetreuung zu wechseln. Ziele und Nutzen eines ganzheitlichen Arbeitsschutzes erkennen Branchenbezogene Grundkenntnisse der Arbeitsschutzvorschriften und Regeln kennen lernen Rahmenbedingungen und Grenzen der Alternativen Betreuung kennen lernen Typische Risiken erkennen und Schutzmaßnahmen einleiten Die MitarbeiterInnen für den Arbeitsschutz motivieren Hilfe zur Selbsthilfe - Werkzeuge und Materialien Teilnehmerzahl: maximal 25 Personen Herausgeber: Seite 147

149 Weiterbildung zur Leitung einer vollstationären Pflegeeinrichtung gemäß WTG NRW (Nachmittagskurs) (berücksichtigt die Anforderungen des im Oktober 2014 in Kraft getretenen neuen WTG NRW) Personen mit einer abgeschlossenen, einschlägigen, dreijährigen Fach- Ausbildung oder Studium. Bezüglich der zu erfüllenden Anforderungen an die oben aufgeführten Kenntnisse gegenüber den zuständigen Behörden bitte die Mitarbeiter der apm ggmbh direkt kontaktieren. Die Weiterbildung vermittelt Kompetenzen, die zur Führung einer vollstationären Einrichtung notwendig und die zur Bewältigung mitarbeiter-, pflegeund betriebsbezogener Aufgaben erforderlich sind. Sie ist modular aufgebaut und bietet dadurch mehrere Einstiegstermine im Jahr. Im WTG NRW werden an die Einrichtungsleitungen Anforderungen hinsichtlich ihrer grundlegenden Kenntnisse gestellt: Diese umfassen betriebswirtschaftliche Abläufe und Zusammenhänge sowie insbesondere Grundkenntnisse der Personalwirtschaft und Mitarbeiter-führung; außerdem die Kenntnis grundlegender Prozesse der Pflege und Betreuung. Kursform: Nachmittagskurs, Laufzeit ca. 20 Monate, 1x wöchentlich Gesamtstundenzahl: 760 Ustd. Präsenzstunden: 456 Ustd. Selbststudium: 304 Ustd. Die Stundenangaben umfassen Präsenzunterricht und Selbststudium. Lernzielüberprüfung: Klausur am Ende jedes Moduls Abschluss: Zertifikat Einstiegsmöglichkeiten: (Modul 8) (Modul 9) (Modul 10) Module 1, 2, 3: Einstiege in 2017 Weitere Termine bitte anfragen! (1x wöchentlich mittwochs) Laufzeit ca. 20 Monate 14:00-19:00 Uhr Dortmund apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh 3600,00 für 4200,00 für Nicht- Themenblock: Betriebsmanagement Modul 1: Sozialmarkt Ist-Analyse (50 Ustd.) Modul 2: Kaufmännischer Bereich (140 Ustd.) Modul 3: Organisation und Management (100 Ustd.) Themenblock: Recht und Ethik: Modul 4: Recht (90 Ustd.) Modul 5: Ethik (20 Ustd.) Herausgeber: Seite 148

150 Themenblock: Bewohnermanagement: Modul 6: Pflegefachlicher Bereich (80 Ustd.) Modul 7: Weitere Arbeitsfelder (50 Ustd.) Modul 8: Qualitätsmanagement (60 Ustd.) Themenblock: Personalmanagement: Modul 9: Soziologie / Psychologie (40 Ustd.) Modul 10: Gewinnen, Führen und Entwickeln von MitarbeiterInnen (130 Ustd.) Anmeldung an: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a) Bildungsscheck NRW 50% Förderung (max. 500,00 ) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter b) Bildungsprämie/Prämiengutschein 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Dozent" aufgeführte Ausrichter) Herausgeber: Seite 149

151 Der professionelle Umgang mit dem Expertenstandard Dekubitusprophylaxe Garant für gute Noten und haftungsrechtliche Sicherheit Leitungen, Qualitätsverantwortliche, Pflegefachkräfte Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Sie wollen die Umsetzung des Expertenstandards professionell gestalten, zeitsparender die Qualität verbessern und zukünftig Eindruck bei der Qualitätsprüfung machen, dass sind drei Wünsche, die alle engagierten Leitungen haben. Ab Januar 2017 ändern sich die Pflegetransparenzvereinbarung 115 SGB XI und die Qualitätsprüfrichtlinien für die ambulanten Einrichtungen. Hierbei liegt ein wesentliches Augenmerk darauf die Ergebnisqualität nicht mehr nur durch die Pflegedokumentation darzustellen, sondern auch die Mitarbeiter mit einzubeziehen, um die Versorgung nachvollziehbar bewerten zu können. Hier bietet sich für die stationären und ab 2017 für die ambulanten Einrichtungen die Chance, wenn Ihre Mitarbeiter die durchgeführten Maßnahmen fachlich und nachvollziehbar argumentieren können, die Beurteilung der Qualität maßgeblich beeinflussen zu können. Ein mögliches Hilfsmittel dazu ist die Anwendung der Inhalte des Expertenstandards Dekubitusprophylaxe :00-17:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Gudrun Fickus Lehrerin für Pflegeberufe, Qualitätsmanagerin und EOQ-Auditorin 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Ihre Vorteile auf einen Blick: Die Mitarbeiter machen sich fit für das Thema Anwendung des Expertenstandards orientiert an der PTV und QPR und erweitern systematisch Ihr Wissen zu einer erfolgreichen Integration in die Versorgung der Kunden Sie kennen die Risiken, können diese erläutern und individuell beim Pflegebedürftigen erheben Sie kennen geeignete Maßnahmen, deren Wirkungen und wenden diese fach- und sachgerecht an. Sie dokumentieren die Risiken, Maßnahmen und Ergebnisse nachvollziehbar im Pflegeprozess/Strukturmodell und werten die Ergebnisse aus. Sie erläutern bei der Qualitätsprüfung nachvollziehbar die notwendigen Maßnahmen, deren fach- und sachgerechte Anwendung und das Ergebnis Sie gewinnen fachliche und rechtliche Sicherheit bei der Anwendung der Expertenstandards Inhalte des Expertenstandards und der Bezug zu der PTV und QPR Die Anwendung der Inhalte an Beispielen Eine verständliche und sach- und fachgerechte Argumentation bei der Qualitätsprüfung Herausgeber: Seite 150

152 Die nachvollziehbare Dokumentation im Pflegeprozess/Strukturmodell Notwendige Rahmenbedingungen für eine nachhaltige Anwendung in der Praxis Formulare Pflegedokumentation Informationsblatt zur Beratung Beratungskompetenz Pflegevisite, internes Audit und Fallbesprechung Standard, Arbeitsanweisung Bitte bringen Sie folgende Unterlagen mit: Pflegedokumentationen, Pflegestandards, Arbeitsanweisungen, bpa Qualitätshandbuch Herausgeber: Seite 151

153 Das Neue Begutachtungsassessment (NBA) bpa-arbeitshilfe zur Umsetzung des NBA - der sichere Weg zum richtigen Pflegegrad! Fachkräfte in der Altenhilfe (Leitungskräfte, Praxisanleiter/innen, Pflegefachkräfte, Mitarbeiter/innen des Sozialen Dienstes) aus ambulanten und stationären Einrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme :00-17:00 Uhr Köln Durch die Einführung des neuen Pflegebedürftigkeitsbegriffs zum werden die bisherigen drei Pflegestufen künftig durch fünf Pflegegrade ersetzt. Die neuen Pflegegrade sind maßgebend für die Höhe der Sach- und Geldleistungen. In den Pflegeheimen hängt die personelle Ausstattung unmittelbar mit der richtigen Einstufung zusammen. Grundlage für die Einstufung in Pflegegrade und die Gleichbehandlung der pflegebedürftigen Menschen ist das Neue Begutachtungsassessment (NBA). Die Einschränkungen der Selbständigkeit werden in sechs verschiedenen Modulen gemessen. Die bisherige Beschränkung auf nur bestimmte, körperbezogene Verrichtungen entfällt. Hier zeigt sich auch eine Schwäche des NBA, da die Ergebnisse künftig kaum noch Rückschlüsse auf den tatsächlichen Bedarf der pflegebedürftigen Menschen zulassen. Anette Pelzer Pflegecoaching 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Der bpa stellt allen Mitgliedseinrichtungen eine EDV-gestützte Arbeitshilfe zur Simulation des Neuen Begutachtungsassessments (NBA) zur Verfügung, welche die Änderungen in der Begutachtungsrichtlinie berücksichtigt. Für alle Pflegeeinrichtungen wird es von besonderer Bedeutung sein, nicht nur nach einer MDK-Einstufung die Festlegung des Pflegegrades nachvollziehen und prüfen zu können, sondern über ein verlässliches Instrument für die eigene betriebliche Steuerung zu verfügen. Die verantwortlichen Mitarbeiter werden in der Lage sein müssen zu erkennen, wann ein Höherstufungsantrag sinnvoll ist, aber auch, wann er vermeidbar ist, da die Punktwerte für den nächsten Pflegegrad nicht erreicht werden. Dazu ist ein sicherer Umgang mit der neuen bpa-arbeitshilfe die Grundlage. Der neue Pflegebedürftigkeitsbegriff mit seinen sechs Modulen Vorstellung der bpa-arbeitshilfe zur Simulation des NBA Anwendung der bpa-arbeitshilfe anhand von Beispielen aus der Praxis Die Einbindung des NBA in den Pflegeprozess Herausgeber: Seite 152

154 Das Neue Begutachtungsassessment (NBA) -ambulant- bpa-arbeitshilfe zur Umsetzung des NBA - der sichere Weg zum richtigen Pflegegrad! Fachkräfte in der Altenhilfe (Leitungskräfte, Praxisanleiter/innen, Pflegefachkräfte, Mitarbeiter/innen des Sozialen Dienstes) aus ambulanten Einrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Durch die Einführung des neuen Pflegebedürftigkeitsbegriffs zum werden die bisherigen drei Pflegestufen künftig durch fünf Pflegegrade ersetzt. Die neuen Pflegegrade sind maßgebend für die Höhe der Sach- und Geldleistungen. In den Pflegeheimen hängt die personelle Ausstattung unmittelbar mit der richtigen Einstufung zusammen. Grundlage für die Einstufung in Pflegegrade und die Gleichbehandlung der pflegebedürftigen Menschen ist das Neue Begutachtungsassessment (NBA). Die Einschränkungen der Selbständigkeit werden in sechs verschiedenen Modulen gemessen. Die bisherige Beschränkung auf nur bestimmte, körperbezogene Verrichtungen entfällt. Hier zeigt sich auch eine Schwäche des NBA, da die Ergebnisse künftig kaum noch Rückschlüsse auf den tatsächlichen Bedarf der pflegebedürftigen Menschen zulassen. Der bpa stellt allen Mitgliedseinrichtungen eine EDV-gestützte Arbeitshilfe zur Simulation des Neuen Begutachtungsassessments (NBA) zur Verfügung, welche die Änderungen in der Begutachtungsrichtlinie berücksichtigt. Für alle Pflegeeinrichtungen wird es von besonderer Bedeutung sein, nicht nur nach einer MDK-Einstufung die Festlegung des Pflegegrades nachvollziehen und prüfen zu können, sondern über ein verlässliches Instrument für die eigene betriebliche Steuerung zu verfügen. Die verantwortlichen Mitarbeiter werden in der Lage sein müssen zu erkennen, wann ein Höherstufungsantrag sinnvoll ist, aber auch, wann er vermeidbar ist, da die Punktwerte für den nächsten Pflegegrad nicht erreicht werden. Dazu ist ein sicherer Umgang mit der neuen bpa-arbeitshilfe die Grundlage :00-17:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Gudrun Fickus Lehrerin für Pflegeberufe, Qualitätsmanagerin und EOQ-Auditorin 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Der neue Pflegebedürftigkeitsbegriff mit seinen sechs Modulen Vorstellung der bpa-arbeitshilfe zur Simulation des NBA Anwendung der bpa-arbeitshilfe anhand von Beispielen aus der Praxis Die Einbindung des NBA in den Pflegeprozess Herausgeber: Seite 153

155 Teamarbeit als Herausforderung für PDL und WBL Wertschätzende Unternehmenskultur und Karriereplanung Pflegedienst- und WohnbereichsleiterInnen im stationären SGB XI-Bereich Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. TEAM: Toll, Ein Anderer Macht`s oder besser Tolle Erfolge Aller (Mitarbeiterinnen) Motivieren. Teamfindung und Teamentwicklung sind maßgebliche Hilfsmittel, Qualität im Sinne kontinuierlicher Leistungserbringung zu wahren und zu verbessern und gleichzeitig Zufriedenheit bei den Betroffenen zu erzeugen. Die zunehmenden Anforderungen in den Organisationen lassen sich gemeinsam lösen, wo der Einzelkämpfer sich lange abmüht. Die Auswirkungen einer Teamentwicklung auf Mitarbeiter- und somit Kundenzufriedenheit, Ergebnisqualität und Ausfallquoten sind signifikant. Im Seminar werden Hilfsmittel und Wege aufgezeigt und mit den TeilnehmerInnen Lösungen entwickelt. aus :00-17:00 Uhr Duisburg Roman Schaan schaan consult 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Unternehmenskultur Karriereplanung Gruppenprozesse Kommunikation Aspekte Regeln Konflikt Möglichkeiten Lösungen Herausgeber: Seite 154

156 Das Neue Begutachtungsassessment (NBA) bpa-arbeitshilfe zur Umsetzung des NBA - der sichere Weg zum richtigen Pflegegrad! Fachkräfte in der Altenhilfe (Leitungskräfte, Praxisanleiter/innen, Pflegefachkräfte, Mitarbeiter/innen des Sozialen Dienstes) aus ambulanten und stationären Einrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme :00-17:00 Uhr Bad Sassendorf Durch die Einführung des neuen Pflegebedürftigkeitsbegriffs zum werden die bisherigen drei Pflegestufen künftig durch fünf Pflegegrade ersetzt. Die neuen Pflegegrade sind maßgebend für die Höhe der Sach- und Geldleistungen. In den Pflegeheimen hängt die personelle Ausstattung unmittelbar mit der richtigen Einstufung zusammen. Grundlage für die Einstufung in Pflegegrade und die Gleichbehandlung der pflegebedürftigen Menschen ist das Neue Begutachtungsassessment (NBA). Die Einschränkungen der Selbständigkeit werden in sechs verschiedenen Modulen gemessen. Die bisherige Beschränkung auf nur bestimmte, körperbezogene Verrichtungen entfällt. Hier zeigt sich auch eine Schwäche des NBA, da die Ergebnisse künftig kaum noch Rückschlüsse auf den tatsächlichen Bedarf der pflegebedürftigen Menschen zulassen. Anette Pelzer Pflegecoaching 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Der bpa stellt allen Mitgliedseinrichtungen eine EDV-gestützte Arbeitshilfe zur Simulation des Neuen Begutachtungsassessments (NBA) zur Verfügung, welche die Änderungen in der Begutachtungsrichtlinie berücksichtigt. Für alle Pflegeeinrichtungen wird es von besonderer Bedeutung sein, nicht nur nach einer MDK-Einstufung die Festlegung des Pflegegrades nachvollziehen und prüfen zu können, sondern über ein verlässliches Instrument für die eigene betriebliche Steuerung zu verfügen. Die verantwortlichen Mitarbeiter werden in der Lage sein müssen zu erkennen, wann ein Höherstufungsantrag sinnvoll ist, aber auch, wann er vermeidbar ist, da die Punktwerte für den nächsten Pflegegrad nicht erreicht werden. Dazu ist ein sicherer Umgang mit der neuen bpa-arbeitshilfe die Grundlage. Der neue Pflegebedürftigkeitsbegriff mit seinen sechs Modulen Vorstellung der bpa-arbeitshilfe zur Simulation des NBA Anwendung der bpa-arbeitshilfe anhand von Beispielen aus der Praxis Die Einbindung des NBA in den Pflegeprozess Herausgeber: Seite 155

157 Das Neue Begutachtungsassessment (NBA) -stationär- bpa-arbeitshilfe zur Umsetzung des NBA - der sichere Weg zum richtigen Pflegegrad! Fachkräfte in der Altenhilfe (Leitungskräfte, Praxisanleiter/innen, Pflegefachkräfte, Mitarbeiter/innen des Sozialen Dienstes) aus stationären Einrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Durch die Einführung des neuen Pflegebedürftigkeitsbegriffs zum werden die bisherigen drei Pflegestufen künftig durch fünf Pflegegrade ersetzt. Die neuen Pflegegrade sind maßgebend für die Höhe der Sach- und Geldleistungen. In den Pflegeheimen hängt die personelle Ausstattung unmittelbar mit der richtigen Einstufung zusammen. Grundlage für die Einstufung in Pflegegrade und die Gleichbehandlung der pflegebedürftigen Menschen ist das Neue Begutachtungsassessment (NBA). Die Einschränkungen der Selbständigkeit werden in sechs verschiedenen Modulen gemessen. Die bisherige Beschränkung auf nur bestimmte, körperbezogene Verrichtungen entfällt. Hier zeigt sich auch eine Schwäche des NBA, da die Ergebnisse künftig kaum noch Rückschlüsse auf den tatsächlichen Bedarf der pflegebedürftigen Menschen zulassen. Der bpa stellt allen Mitgliedseinrichtungen eine EDV-gestützte Arbeitshilfe zur Simulation des Neuen Begutachtungsassessments (NBA) zur Verfügung, welche die Änderungen in der Begutachtungsrichtlinie berücksichtigt. Für alle Pflegeeinrichtungen wird es von besonderer Bedeutung sein, nicht nur nach einer MDK-Einstufung die Festlegung des Pflegegrades nachvollziehen und prüfen zu können, sondern über ein verlässliches Instrument für die eigene betriebliche Steuerung zu verfügen. Die verantwortlichen Mitarbeiter werden in der Lage sein müssen zu erkennen, wann ein Höherstufungsantrag sinnvoll ist, aber auch, wann er vermeidbar ist, da die Punktwerte für den nächsten Pflegegrad nicht erreicht werden. Dazu ist ein sicherer Umgang mit der neuen bpa-arbeitshilfe die Grundlage :00-17:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Gudrun Fickus Lehrerin für Pflegeberufe, Qualitätsmanagerin und EOQ-Auditorin 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Der neue Pflegebedürftigkeitsbegriff mit seinen sechs Modulen Vorstellung der bpa-arbeitshilfe zur Simulation des NBA Anwendung der bpa-arbeitshilfe anhand von Beispielen aus der Praxis Die Einbindung des NBA in den Pflegeprozess Herausgeber: Seite 156

158 Management von Zuweiserbeziehungen unter Einbeziehung strategischer Öffentlichkeitsarbeit Geschäftsführer, Inhaber, Leitungskräfte und Verantwortliche für Marketing/Öffentlichkeitsarbeit von ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Weiterentwicklung und Professionalisierung des Zuweisermanagements und der Public Relations Im Pflegemarkt verschärft sich sowohl für stationäre wie ambulante Anbieter der Wettbewerb stetig. Nicht zuletzt weil der Markt aufgrund neuer Wohn- und Betreuungsangebote sowie veränderter Rahmenbedingungen unübersichtlicher wird, wächst der Stellenwert einer nachhaltigen Gestaltung von Zuweiserbeziehungen. Dazu bietet die strategische Öffentlichkeitsarbeit geeignete Instrumente und Maßnahmen. Das Seminar vermittelt Grundlagen und Werkzeuge zur Identifizierung, Ansprache und Bindung relevanter Zuweiser. Darüber hinaus wird auf die Ziele und die Methodik der Öffentlichkeitsarbeit bzw. der Public Relations eingegangen. Anhand von Fallbeispielen werden konkrete Ansatzpunkte für die Umsetzung auf Anbieterseite vorgestellt :00 16:00 Uhr apm ggmbh - Düsseldorf Schießstraße Düsseldorf Dr. Thomas Hilse 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- - Systematisierung von Zuweiserbeziehungen - Begriff und Ziele der Public Relations - Methodik und Aufgaben der Public Relations - Umsetzung des Zuweisermanagements Ihr Dr. Hilse verfügt über 20 Jahre Erfahrung in der Beratung und Führung von Einrichtungen des Gesundheitswesens. Nach leitenden Positionen bei PricewaterhouseCoopers und im ERGO-/DKV-Konzern entwickelt er als Inhaber von HILSE:KONZEPT Marketing-Konzepte für ambulante und stationäre Senioreneinrichtungen, setzt diese gemeinsam mit den Kunden um und unterstützt die wettbewerbliche Neuausrichtung sowie die Einführung innovativer Wohn- und Dienstleistungskonzepte. Dr. Hilse ist Lehrbeauftragter für Health Marketing an der Hochschule Fresenius und Dozent an renommierten Schulungsakademien ( Herausgeber: Seite 157

159 Steuerung der Prozess- und Ergebnisqualität durch ein professionelles Pflegecontrolling-System im PDCA-Zyklus Leitungskräfte des mittleren und oberen Managements und Pflegefachkräfte, Pflegecontroller und Qualitätsbeauftragte ambulant und stationär Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die Überwachung und Steuerung der Prozesse in der Ablauforganisation zählt zu den Kernaufgaben von Leitungskräften. Je nach Autorisierung durch die Einrichtung kann die Durchführung einzelner Elemente der Prozesssteuerung auf befähigte Pflegefachkräfte übertragen werden. Die Prozesse überwachen und Steuern zu können, setzt das Vorhandensein von Managementinstrumenten voraus. Erst durch deren Anwendung wird es möglich, Ziele zu erreichen und frühzeitig auf Abweichungen reagieren zu können. Kennzahlen (Zielgrößen) spielen dabei eine elementare Rolle. Im zukünftigen Strukturmodell zur Pflegedokumentation, einschließlich der SIS, nimmt die Prozesssteuerung, als Aufgabe des internen Qualitätsmanagements eine zentrale Rolle ein. - Vorstellung eines Konzeptes zum Pflegecontrolling im PDCA-Zyklus - Festlegen individueller Kennzahlen (Zielgrößen) zur Überwachung der Prozess- und Ergebnisqualität - Vorstellung von Steuerungsinstrumenten in Form eines Risikoerhebungsstandards sowie den zugehörigen Überwachungsstrukturen - Die Pflegevisite als Kernprozess zur Überwachung der Prozessund Ergebnisqualität und der fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter - Auswirkungen auf die prospektive Fortbildungsplanung - Führen von Zielvereinbarungsgesprächen im strukturierten Vorgehen, Protokollierung und Überwachung der Zielvereinbarungen - Die Fallbesprechung Fachlicher Austausch im professionellen Team - Wiederkehrende Auswertung und Dokumentation von Kennzahlen (Zielerreichungen) in Qualitätsberichtsform - Der Stellenwert des Pflegecontrollings im zukünftigen Strukturmodell zur Pflegedokumentation /SIS Strukturierten Informationssammlung :00-16:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Corina Pfohl-Steilen Organisationsberaterin, Qualitätsmanagerin 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Ihre Dozentin: Frau Corina Pfohl-Steilen ist Organisationsberaterin, Qualitätsmanagerin und -auditorin für alle Managementmodelle sowie qualifizierte Heim- und Pflegedienstleitung. Zudem ist sie Inhaberin von CPS-Beratung und verfügt über umfangreiche Erfahrung im Bereich Qualitätsmanagement im Gesundheits- und Sozialwesen. Herausgeber: Seite 158

160 Vertiefung des Umgangs mit Herausforderndem Verhalten desorientierter alter Menschen Pflege- und Betreuungs- und Hauswirtschaftskräfte im Einsatz bei desorientierten alten Menschen. Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Anhand von Fallbeispielen die eigene Praxis im Alltag zu reflektieren sowie Informations -und Erfahrungsaustausch zu ermöglichen :00-16:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Angenehme Gefühle miteinander zu teilen fällt uns leicht. Gefühle wie tiefe Trauer, plötzlich auftretende Angst oder Wut machen uns den Alltag schwer. Der Umgang mit herausforderndem Verhalten bezogen auf Sexualität kann uns im Alltag umtreiben. Sprachlosigkeit kann uns an die Grenze der Kommunikation führen. Die Reflexion der eigenen Erfahrung trägt dazu bei, sich mit der Rolle als Betreuungs- und/oder Pflegeperson aktiv auseinander zu setzen. Sie ermöglicht einen Perspektivwechsel und ermutigt zu vermehrtem Einsatz von Validationstechniken in der Praxis. Heidrun Tegeler Dipl. Sozialpädagogin, Lehrerin für Validation 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Als Methoden zur Seminargestaltung kommen u.a. am Bedarf der Gruppe orientiert Impulsreferat, Videopräsentation, Rollenspiele, Übungen, Diskussion und Erfahrungsaustausch zum Einsatz Herausgeber: Seite 159

161 WTG und WTG-DVO in Nordrhein-Westfalen Inhaber, Einrichtungs- und Pflegedienstleitungen in stationären Pflegeeinrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Ziele und Im Oktober 2014 ist das neue WTG in Kraft getreten. Worauf müssen sich die Betreiber von Einrichtungen in NRW einstellen; welche Einrichtungstypen sieht das Gesetz vor; wie sind die baulichen und personellen Anforderungen und welche Rolle spielt die Aufsichtsbehörde. Dies sind die Fragen mit dem sich das Seminar beschäftigt. Dabei werden den Einrichtungen praktische Tipps und Reaktionsmöglichkeiten an die Hand gegeben. 10:00-16:00 Uhr Duisburg Jürgen Blatzheim Rechtsanwalt 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 160

162 Praxisanleitung in der Altenpflege gemäß dem Standard zur berufspädagogischen Weiterbildung NRW AltenpflegerInnen oder Gesundheits- und KrankenpflegerInnen mit einer mind. zweijährigen Berufserfahrung in der Altenpflege Befähigung der Teilnehmer zur Übernahme der Praxisanleitung von Auszubildenden in ambulanten, teil- und vollstationären Pflegeeinrichtungen Durch die Weiterbildung werden die TeilnehmerInnen befähigt, die Auszubildenden unter Einbeziehung pädagogischer und didaktischer Kernkompetenzen systematisch und fachkompetent zu begleiten und anzuleiten. Die Weiterbildung erfüllt die Voraussetzung einer berufspädagogischen Zusatzqualifikation nach der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für den Beruf der Altenpflegerin und des Altenpflegers (AltPflAPrV) vom Praxisanleiter begleiten Schüler der Altenpflege und Altenpflegehilfe in der Pflegeeinrichtung und sind hervorragend geeignet, neue Mitarbeiter nachhaltig einzuarbeiten. Gesamtstundenzahl: 200 UStd., davon 160 Std. Präsenzunterricht (nach der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für den Beruf der Altenpflegerin und des Altenpflegers (AltPflAPrV) vom )) - Lernfeld 1: Rechtliche und organisatorische Rahmenbedingungen der Ausbildung berücksichtigen - Lernfeld 2: Berufliches Selbstverständnis als PraxisanleiterIn entwickeln - Lernfeld 3: Individuelles Lernen ermöglichen und den Anleitungsprozess durchführen - Lernfeld 4: Beurteilen und Bewerten des Ausbildungsgeschehens und der Auszubildenden - Lernfeld 5: Praktische Anleitung vorbereiten, durchführen und evaluieren - Praktische Übungen Anmeldung an: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter donnerstags/freitags Gesamtstundenzahl: 200 Unterrichtsstunden Bitte Zeitablaufplan anfordern 09:00-16:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh 895,00 für 995,00 für Nicht- Fördermöglichkeiten beachten! Der Lehrgang ist nach AZAV zertifiziert und deshalb vom Jobcenter oder der Agentur für Arbeit im Rahmen von Förderung bei Weiterbildung (FbW) oder dem Programm WeGebAU teilweise oder ganz refinanzierbar. Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a) Bildungsscheck NRW 50% Förderung (max. 500,00 Euro) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter b) Bildungsprämie/Prämiengutschein Herausgeber: Seite 161

163 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert. Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Dozent" aufgeführte Ausrichter) Herausgeber: Seite 162

164 PDL in der häuslichen Krankenpflege - Aufbaukurs für Altenpfleger AltenpflegerInnen mit einer dreijährigen Ausbildung nach dem alten Ausbildungsrecht vor August 2003 in NRW Für die Anerkennung als verantwortliche Pflegefachkraft im ambulanten Krankenpflegebereich sind verschiedene Voraussetzungen zu erfüllen: Neben einer erfolgreich absolvierten Weiterbildungsmaßnahme für leitende Funktionen (mit einer Mindeststundenzahl, die 460 Stunden nicht unterschreiten soll) und dem Abschluss einer 3-jährigen Pflegeausbildung (Kranken-, Kinderkranken-, Alten- oder Gesundheitspflege) sowie der praktischen Berufserfahrung in dem erlernten Beruf von mindestens zwei Jahren (davon neun Monate im ambulanten Bereich) innerhalb der letzten acht Jahre vor Beginn der Tätigkeit in Vollzeit ist es außerdem für den Fall, dass Sie Ihre dreijährige Ausbildung zur/m Altenpfleger/in vor 2003 absolviert haben, erforderlich, dass Sie sich mit diesem Aufbaukurs über 54 h nachqualifizieren lassen. Zusammen mit dem Nachweis eines praktischen Einsatzes über 3 Tage auf einer Intensivstation oder einer anderen Krankenhausstation, wo das in dieser Fortbildung vermittelte Wissen unter Anleitung geübt werden soll, erwirken Altenpflegekräfte in NRW die generelle Eignung, als Pflegedienstleitung in der Häuslichen Krankenpflege tätig zu sein. Absaugen / Bronchialtoilette Bedienung und Überwachung von Beatmungsgeräten Wechsel und Pflege der Trachealkanüle Versorgung von Drainagen Wundmanagement Infusionen i.v. / Portsysteme i.m.- Injektionen Legen und Wechsel von Magensonden spezielle Krankenbeobachtung Einleiten von Maßnahmen in Notfallsituationen Optional: - Hygiene: gesetzliche Grundlagen, Personalhygiene, Umgang mit Multiresistenten, Erregern, Hygiene- und Desinfektionsplan Lernzielüberprüfung (Multiple Choice) Gesamtstundenzahl: 54 UStd. (plus selbstorganisierter praktischer Einsatz über drei Tage) 09:00-16:00 Uhr apm ggmbh - Düsseldorf Schießstraße Düsseldorf apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh 295,00 für 375,00 für Nicht- Ihr Herr Rolf Hertes ist ausgebildeter Krankenpfleger, Fachkrankenpfleger für Anästhesie- und Intensivmedizin sowie für Krankenhaushygiene und Fachkraft für Lebensmittelhygiene. Seit vielen Jahren ist als freiberufliche Hygienefachkraft und als Dozent an verschiedenen Bildungsinstituten tätig. Anmeldung an: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Str. 65 Herausgeber: Seite 163

165 44143 Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a) Bildungsscheck NRW 50% Förderung (max. 500,00 ) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter b) Bildungsprämie/Prämiengutschein 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert. Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Dozent" aufgeführte Ausrichter) Die Förderung muss vor der Anmeldung zum Seminar beantragt werden und vor Beginn des Seminars vorliegen. Herausgeber: Seite 164

166 Die Bedeutung der vier Aufarbeitungsphasen nach Naomi Feil Die Fortbildung richtet sich interdisziplinär sowohl an Pflegepersonal, Betreuende als auch pflegende Angehöriger desorientierter Menschen sowie weiteren Interessierten. Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Naomi Feil kategorisierte als erste Wissenschaftlerin das Verhalten desorientierter alter Menschen und entwickelte daraus vier Aufarbeitungsphasen. In diesem Tagesseminar werden alle physischen und psychischen Merkmale jeder Aufarbeitungsphase erarbeitet und in Form von Videos und Rollenspielen präsentiert. Anhand von Übungen können die Teilnehmenden die unterschiedlichen psychischen Ebenen der einzelnen Phasen selbst erfahren und sich damit auch leichter in die Desorientierung einfühlen und ihr Verhalten verwirrten Personen gegenüber leichter justieren. Sie erfahren auch wie Menschen in ihrer Verwirrtheit innerhalb der einzelnen Phasen umher springen und dies zuvor nicht ankündigen. Das Einfühlungsvermögen und die Wahrnehmung werden in diesem Seminar geschult :00-16:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Heidrun Tegeler Dipl. Sozialpädagogin, Lehrerin für Validation 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Als Methoden zur Seminargestaltung kommen u.a. am Bedarf der Gruppe orientiert Impulsreferat, Videopräsentation, Rollenspiele, Übungen, Diskussion und Erfahrungsaustausch zum Einsatz. Herausgeber: Seite 165

167 Abrechnungsprüfung nach dem PSG II Das Seminar richtet sich an Geschäftsführer, Einrichtungsleiter und Pflegedienstleitungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. In diesem Seminar stellen wir Ihnen die Auswirkungen der Reform des PSG II im Bereich der Abrechnungsprüfung vor Änderung des 114 Abs. 2 Satz 6 SGB XI Abrechnungsprüfung durch den MDK nach dem SGB V und SGB XI Ausblick auf Regelungen in der QPR Regelungen der Versorgungsverträge zum Personaleinsatz Einsatz Fehlerhaftes Personal auf Abrechnung der Pflegeeinrichtungen Regresse der Kostenträger Strafrechtliche Folgen Darstellung von laufenden Verfahren Bericht aus Erfahrungen aus der Praxis 10:00-17:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Ralf Kaminski Rechtsanwalt 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 166

168 Techniken der Behandlungspflege für Pflegehelfer - Qualifizierungslehrgang für den Bereich der Häuslichen Krankenpflege und der stationären Pflege staatlich anerkannte AltenpflegehelferInnen, PflegehelferInnen in ambulanten Pflegediensten oder PflegehelferInnen im stationären Bereich mit 2- jähriger Erfahrung in der Pflege Gemäß der Rahmenverträge für die Häusliche Krankenpflege im Bundesland NRW können von sog. sonstigen geeignete Personen und AltenpflegehelferInnen behandlungspflegerische Leistungen der Leistungsgruppe 1 und 2 erbracht werden, wenn sie eine Schulung von mindestens 160 Unterrichtstunden (zzgl. 26 UStd. zur eigenständigen Vor- und Nachbereitung des Unterrichts und Prüfvorbereitung) sowie ein dreimonatiges Praktikum im Bereich der Behandlungspflege in Vollzeit nachweisen können. Bei sonstigen geeigneten Personen ist darüber hinaus eine 2-jährige Berufspraxis nachzuweisen. Die behandlungspflegerischen Techniken dieser Leistungsgruppen sind die Inhalte dieser Schulung. - Blutdruckmessung - Ernährung im Alter und Blutzuckermessung - Medikamentengabe (Arzneimittellehre) - Injektionen, Richten von Injektionen - Umgang mit Kompressionsstrümpfen - Versorgung von Dekubiti Grad II - Versorgung eines suprapubischen Dauerkatheters und Umgang mit einer PEG - Flüssigkeitsbilanzierung - Verabreichung von Augentropfen und -salben - Klistiere und Klysma - Inhalationen - Durchführung dermatologischer Bäder und Medizinische Einreibungen - Kältetherapie - Hygiene - Notfall - Haftungsrecht - Unterrichtsvorbereitung sowie Prüfungsvorbereitung - Abschlussprüfung (schriftlich, mündlich und praktisch) Start: Ende: jeweils montags, dienstags, mittwochs (bitte Zeitablaufplan anfordern) gesamt: 160 Unterrichtsstunden zzgl. 26 UStd. Eigenarbeit 09:00-16:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh 695,00 für 795,00 für Nicht- Der Lehrgang ist nach AZAV zertifiziert und deshalb vom Jobcenter oder der Agentur für Arbeit im Rahmen von Förderung bei Weiterbildung (FbW) oder dem Programm WeGebAU teilweise oder ganz refinanzierbar. Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a) Bildungsscheck NRW 50% Förderung (max. 500,00 Euro) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter Herausgeber: Seite 167

169 b) Bildungsprämie/Prämiengutschein 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert. Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Dozent" aufgeführte Ausrichter) Die Förderung muss vor der Anmeldung zum Seminar beantragt werden und vor Beginn des Seminars vorliegen. Anmeldung an: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Herausgeber: Seite 168

170 Entbürokratisierung der Pflegedokumentation - Schulung der Pflegedienste/Pflegeeinrichtungen (5 Termine) Die für die Einrichtungen teilnehmende/n Person/en soll/en jeweils für die einrichtungsinterne Einführung des neuen Pflegedokumentationssystems verantwortlich sein und die in der Einrichtung notwendigen Prozesse initiieren und begleiten sowie das notwendige Wissen an die Kolleginnen und Kollegen vor Ort vermitteln. Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare für Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden und auf Teilnahmegebühren für SIS-Schulungen, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Das Projekt Ein-STEP (Einführung des Strukturmodells zur Entbürokratisierung der Pflegedokumentation) ist eine Initiative des Pflegebevollmächtigten der Bundesregierung, Staatssekretär Karl-Josef Laumann, des bpa und der Wohlfahrt zur Neuausrichtung der Dokumentationspraxis in der ambulanten und stationären Langzeitpflege. Das Projekt wurde von Beginn an vom bpa begleitet mit dem Ziel, den Dokumentationsaufwand auf ein notwendiges Maß zu reduzieren. Bis heute wurden mehr als 650 Teilnehmer durch unsere Schulungen bei der Einführung des Strukturmodells begleitet. Das bundesweite Projekt unter der Leitung des Patientenbeauftragten Herrn Staatssekretär Laumann und des Bundesgesundheitsministeriums hat nun erste "Kinderkrankheiten" überstanden und wird noch bis mindestens Ende 2016 durchgeführt. Bitte beachten Sie, dass für eine Anmeldung und Teilnahme an den Schulungen die Registrierung auf der Homepage des Patientenbeauftragten und Bevollmächtigten für die Pflege der Bundesregierung unter: kontaktformular-fuer-interessierte-pflegeeinrichtungen-und-traeger notwendig ist. Dies ist erforderlich, um an der Implementierungsstrategie teilnehmen zu können. Der Schulungsblock besteht aus zwei zusammenhängenden ganztägigen Schulungstagen sowie drei halbtägigen Reflexionstreffen. Das erste Reflexionstreffen findet ca. 4 Wochen nach der Schulung statt und die beiden weiteren Termine jeweils im Abstand von ca. 6 Wochen. Hier werden ggf. auftretende Fragen und Probleme mit dem Referenten besprochen, diskutiert und möglichst einer Lösung zugeführt. Die zweitägige Schulung und die drei Reflexionstreffen stellen eine Gesamteinheit dar, die Teilnahme an allen fünf Terminen ist nach Anmeldung verbindlich. (Gesamteinheit): Schulung: Uhr 1. Reflexionstermin NEU: Uhr 2. Reflexionstermin Uhr 3. Reflexionstermin Uhr zweitägige Schulung: 10:00 17:00 Uhr Reflexionstreffen: siehe oben apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmundd Anette Pelzer für alle fünf Termine (Paketpreis) 300,00 für abzgl. 40% = 180,00 300,00 für Nicht- Teilnehmerzahl: max. 15 Teilnehmer Herausgeber: Seite 169

171 Regional-Workshop ambulant "West" Pflegedienstbetreiber und Pflegedienstleitungen In vier Regionen Nordrhein-Westfalens finden regelmäßig ambulante bpa Workshops statt, die die Pflegedienste in NRW über die aktuellen Entwicklungen in der ambulanten Pflegelandschaft auf dem Laufenden halten und eine gute Gelegenheit bieten, sich mit den Landesbeauftragten und ausgewählten Praxis- bzw. Fachexperten sowie mit anderen Pflegediensten in der Region auszutauschen und gemeinsam zu diskutieren. folgen rechtzeitig mit einer separaten Einladung :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Düsseldorf Schießstraße Düsseldorf Michael Siering bpa Landesbeauftragter 20,00 für 30,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 170

172 WTG-Prüfbegleiter/in Verantwortliche Mitarbeiter aus voll- und teilstationären Einrichtungen, die für die Sicherstellung der ordnungsrechtlichen Vorgaben in den Einrichtungen verantwortlich sind und / oder bei Heimaufsichtsprüfungen die Prüfer durch die Einrichtung begleiten sollen. Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die Begehungen durch die WTG-Behörden(Heimaufsichten) in voll- und teilstationären Pflegeeinrichtungen finden nach dem (neuen) Wohn- und Teilhabegesetz (WTG NRW), das in Oktober 2014 in Kraft getreten ist, alle ein bis zwei Jahre statt. Die Begehung erfolgt auf Grundlage eines landesweiten Rahmenprüfkataloges, der Ende 2015 erlassen wurde. Beste Ergebnisse in Prüfungen erzielt man erfahrungsgemäß, wenn die Einrichtung den Prüfern ausgebildete und erfahrene Prüfbegleiter als Ansprechpartner zur Seite stellt. Die konzipierte Schulung für Inhaber und verantwortliche Mitarbeiter vermittelt den Schulungsteilnehmern die notwendigen theoretischen und praktischen Grundlagen zur Prüfung durch die WTG-Behörden. Ziel ist eine sichere und störungsfreie Begehung, die auf einer, durch sichere Kenntnisse der gestellten Anforderungen und durch eine gute Planung, selbstbewusst gestalteten Prüfungssituation aufbaut :00 16:00 Uhr apm ggmbh - Köln Schanzenstraße Köln Benjamin Lisci zertifizierter Qualitätsauditor und -beauftragter (TÜV) 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Die ordnungsrechtlichen Vorgaben Der aktuelle Rahmenprüfkatalog Grundlagen der Kommunikation Prüfungsablauf Erarbeiten beispielhafter Prüfungssituationen Vorbereitung der Prüfsituation Einbindung der Mitarbeiter Ihr Benjamin Lisci ist zertifizierter Qualitätsauditor und -beauftragter (TÜV). Er verfügt weiterhin über die Qualifizierungen als Heim-, Pflegedienst- und Wohnbereichsleitung und blickt seit seiner Ausbildung zum Altenpfleger auf eine langjährige Berufserfahrung im operativen Geschäft auf allen (Leitungs-)Ebenen zurück. Herausgeber: Seite 171

173 Pflegedokumentation und Pflegeplanung nach den MDK Prüfkriterien "Alt gegen NEU" (ambulant) Pflegefachkräfte, QM-Beauftragte und Pflegedienstleitungen aus ambulanten Einrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. "Qualitätssicherung" und "Pflegedokumentation" sind zwei Begriffe, die nicht voneinander getrennt verstanden werden dürfen. Die Pflegedokumentation ist nicht nur eine gesetzliche Pflicht gem. SGB XI, V und der QPR, sondern auch ein Spiegelbild der eigenen Pflegeprofessionalität. Ein sicherer Umgang mit der Dokumentation setzt voraus, dass der Pflegeprozess in sich verstanden und in der täglichen Praxis kontinuierlich umgesetzt wird. Ziel dieser Fortbildung ist es, die Pflegeplanung in ihren einzelnen Schritten klar und präzise darzustellen und damit den Pflegeprozess für die tägliche Praxis verständlich und praktisch anwendbar zu präsentieren. Grundlegende Aspekte zur Pflegeplanung Der Zusammenhang zwischen Pflegemodell und Pflegeprozess Pflegeplanung als Qualitätssicherung Die Pflegeplanung in den einzelnen Schritten nach dem Pflegeprozess Die Grundlagen einer Pflegedokumentation Anforderungen an die Pflegedokumentation Bestandteile und Aufbau einer Pflegedokumentation Standards in der Pflegeplanung Mögliche Ursachen fehlerhafter Dokumentation :00-17:00 Uhr Bielefeld Anette Pelzer Pflegecoaching 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 172

174 Workshop zum Aufbau und Betrieb einer Tagespflegeeinrichtung aus der Praxis Inhaber, Geschäftsführer, Existenzgründer, die sich ernsthaft mit dem Aufbau einer Tagespflege beschäftigen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die Tagespflege ist ein wichtiges Entlastungsangebot für pflegende Angehörige und zentraler Stützpfeiler der häuslichen pflegerischen Versorgung. Dies hat mittlerweile auch die Politik erkannt. Das 1. Pflegestärkungsgesetz hat die Leistungen der Tag- und Nachtpflege weiter ausgebaut. Wer ambulante Sachleistungen und/oder Pflegegeld bekommt, kann künftig Tagespflege und Nachtpflege daneben ohne Anrechnung zu 100 % in Anspruch nehmen. In NRW werden die Investitionskosten für alle Tagespflegegäste gefördert. In diesem Workshop werden Ihnen nicht nur die gesetzlichen und vertraglichen Anforderungen vermittelt, sondern Schwerpunkt ist vor allem die praktische Umsetzung des Aufbau und Betriebs einer Tagespflege. Einführung in das Thema Tagespflege Einrichtungskonzeption Rechtliche Rahmenbedingungen Wirtschaftliche Rahmenbedingungen Gewinnung von Tagespflegegästen Umsetzung :00-16:00 Uhr Bad Sassendorf Bernhard Rappenhöner Dipl. Kaufmann, Inhaber eines Pflegedienstes und mehrerer Tagespflegen Ulrich Kochanek bpa Landesbeauftragter 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 173

175 Öffentliche Förderprogramme für Pflegeeinrichtungen Betreiber, Geschäftsführer, Finanz- und Personalverantwortliche sowie Führungskräfte ambulanter und stationärer Pflegeeinrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die Europäische Union, der Bund und die Bundesländer/ Stadtstaaten unterstützen die Wirtschaft mit einem breiten Angebot an Fördermöglichkeiten. Das Seminar vermittelt einen umfassenden Überblick über die wichtigsten aktuellen Förderprogramme für Pflegeeinrichtungen. Anhand bereits erprobter Maßnahmen ( Best Practice-Beispiele ) werden die Anwendungsmöglichkeiten und Antragsverfahren relevanter Förderprogramme anschaulich dargestellt. Abgerundet wird der Workshop durch praktische Hinweise zum Subventionsrecht. Es besteht außerdem Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch der Teilnehmer untereinander sowie zur Erörterung konkreter Vorhaben mit dem Referenten. Ziel der Veranstaltung ist es, Sie in die Lage zu versetzen, Ihr Unternehmen einem umfassenden Fördercheck zu unterziehen, um keine Fördermöglichkeiten mehr ungenutzt zu lassen. 13:00-17:00 Uhr apm ggmbh - Köln Schanzenstraße Köln Christof Gladow Diplom Volkswirt 65,00 für abzgl. 40% = 39,00 85,00 für Nicht- - Förderprogramme und Best Practice-Beispiele zur Fachkräftegewinnung / -bindung - Berufemarketing / Imagekampagnen / Durchführung von Job- und Ausbildungsmessen - Schaffung zusätzlicher Ausbildungsplätze und Steigerung der Ausbildungsfähigkeit - Angebot von Verbund- und Teilzeitausbildung, Inanspruchnahme von externem Ausbildungsmanagement und von Berufseinstiegsbegleitung - Kooperation zwischen Schulen und Pflegeeinrichtungen - Weiterbildung, Führungskräfteentwicklung, Training für Berufsrückkehrende und Quereinsteiger - Einstellung u. a. von Menschen 50+, Frauen und ausländischen Arbeitnehmern - Maßnahmen zur Erleichterung der Vereinbarkeit von Familie/Pflege und Beruf - Förderprogramme und Best Practice-Beispiele für Investitionen - Finanzieren Sie Grundstücke, Immobilien, Maschinen, Fahrzeuge, Einrichtung & Ausstattung, Betriebsmittel & Warenlager mit Hilfe von Zuschüssen, Darlehen und Bürgschaften Herausgeber: Seite 174

176 - Förderprogramme und Best Practice-Beispiele zur Energieversorgung - Begegnen Sie steigenden Energiekosten durch geförderte Energie- Checks und die Inanspruchnahme von Subventionen für den Einsatz energiesparender und klimaschonender Technologien - Förderprogramme und Best Practice-Beispiele bei Beratungsbedarf - Beantragen Sie Beratungskostenzuschüsse und lassen Sie sich von Experten ein Marketingkonzept erarbeiten, eine Wachstumsstrategie entwickeln, ein durchdachtes Controlling installieren, eine Wissensbilanz erstellen oder bei der Zertifizierung bzw. der Verbesserung des Ratings begleiten - Förderprogramme und Best Practice-Beispiele zur Netzwerkarbeit - Kooperationsprojekte mehrerer Unternehmen zur Bearbeitung ökonomischer oder technischer Fragestellungen werden besonders intensiv gefördert Verbundausbildung, Forschung im Verbund, gemeinsame Messeauftritte sind nur einige Beispiele - Förderprogramme und Best Practice-Beispiele zur Krisenprävention - Liquiditätshilfen, Beteiligungen, Bürgschaften und Garantien sichern den Fortbestand Ihres Unternehmens im Falle konjunktureller und struktureller Krisen Durchführung / Methodik Vortrag, Diskussion, Erfahrungsaustausch. Die Teilnehmer erhalten ein umfangreiches Skript, in dem alle besprochenen Förderprogramme und Praxisbeispiele ausführlich dokumentiert sind. Herausgeber: Seite 175

177 Regional-Workshop ambulant "Süd" Pflegedienstbetreiber und Pflegedienstleitungen In vier Regionen Nordrhein-Westfalens finden regelmäßig ambulante bpa Workshops statt, die die Pflegedienste in NRW über die aktuellen Entwicklungen in der ambulanten Pflegelandschaft auf dem Laufenden halten und eine gute Gelegenheit bieten, sich mit den Landesbeauftragten und ausgewählten Praxis- bzw. Fachexperten sowie mit anderen Pflegediensten in der Region auszutauschen und gemeinsam zu diskutieren. folgen rechtzeitig mit einer separaten Einladung :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Köln Schanzenstraße Köln Michael Siering bpa Landesbeauftragter 20,00 für 30,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 176

178 bpa Arbeitskreis Neue Wohnformen Inhaber, Einrichtungsbetreiber, Investoren ambulanter, teilstationärer und stationärer Pflegeeinrichtungen Die themenspezifischen bpa Arbeitskreise in NRW bieten den teilnehmenden Pflegeeinrichtungen eine Plattform zum Erfahrungs- und Meinungsaustausch zu ausgewählten Zukunftsthemen in der Pflegelandschaft. Darüber hinaus werden Möglichkeiten und Zukunftschancen herausgearbeitet, die die Weiterentwicklung sowohl in qualitativer als auch wirtschaftlicher Hinsicht unterstützen. Moderatoren sind Praxisexperten, die sich aus dem Kreis unserer Mitgliedseinrichtungen rekrutieren und die über langjährige und umfangreiche Erfahrungen mit dem jeweiligen Themenfeld verfügen. 13:00-16:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Eine separate Einladung erfolgt rechtzeitig. Anne Egidy-Voigtländer bpa Vorstand NRW Kirsten Hinz bpa Landesreferentin kostenfrei (nur für ) Herausgeber: Seite 177

179 Empathie in der Begleitung desorientierter Menschen Professionell Pflegende und Betreuende Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Unter Empathie (Einfühlungsvermögen) versteht man laut der Theorie von Validation in den Schuhen eines anderen gehen. Empathie ist die Fähigkeit und der Prozess eines Anwenders, sich auf der Basis einer bewussten Entscheidung in die emotionale Situation eines desorientierten Menschen einzufühlen und seine Perspektive eine Zeitlang zu übernehmen. Eine Voraussetzung von Empathie im Sinne von Validation nach Naomi Feil ist eine wertschätzende, vorurteilsfreie, respektvolle Grundhaltung In dem Seminar lernen Sie sich zu zentrieren, das bedeutet achtsam für sich selbst zu werden. Auf Grund des so geschärften Bewusstseins der eigenen Wirklichkeit kann sich ein Mensch entscheiden, die eigenen körperlichen, mentalen und emotionalen Belange eine gewisse Zeit auf die Seite zu stellen und sich zu sammeln, zu erden. Im zweiten Schritt lernen Sie das Kalibrieren (eichen, justieren, anpassen) kennen. Darunter ist der Vorgang zu verstehen, wie ein System mit einem anderen System in Übereinstimmung gebracht wird, im Falle von Empathie, wie der Anwender sich in einem fortlaufenden Prozess, so lange er in Beziehung mit einem Klienten in der Validation steht, auf der Basis von zentriert sein immer wieder an die gefühlsmäßige Realität des Klienten anpasst. Der Anwender lernt zu fühlen, was der Klient empfindet und wie er wieder in seine eigenen Schuhe zurückkehren kann :00-16:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Heidrun Tegeler Dipl. Sozialpädagogin, Lehrerin für Validation 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Als Methoden zur Seminargestaltung kommen u.a. am Bedarf der Gruppe orientiert Impulsreferat, Videopräsentation, Rollenspiele, Übungen, Diskussion und Erfahrungsaustausch zum Einsatz. Herausgeber: Seite 178

180 Workshop 'Leistungsbewertung in der Pflege' - von der Gestaltung des Verfahrens bis zur Berechnung des Leistungsentgelts Inhaber, Geschäftsführer, Verwaltungsleitungen, Personalleitungen, Heimleiter, Pflegedienstleitungen (ambulant und stationär) Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Pflegekräfte sind am Arbeitsmarkt zur Mangelware geworden, sie können sich für den attraktivsten Arbeitgeber entscheiden. Ein wesentliches - wenn nicht das wesentlichste - Kriterium ist bei der Entscheidung für den Arbeitgeber die Bezahlung der Mitarbeiter, das Entgelt. Qualifizierte Mitarbeiter wünschen sich eine faire, ihrer Leistung entsprechende Bezahlung. Arbeitgeber bzw. Personalleitungen sind gefordert, in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretern zeitgemäße und motivierende betriebliche Leistungsentgeltsysteme zu gestalten und einzuführen. Dabei werden aus dem Leitbild und dem Pflegekonzept die betrieblichen Ziele, die mit dem Leistungsentgelt erreicht werden sollen, abgeleitet. Hierauf wird das Leistungsbewertungsverfahren aufgebaut. Der Workshop bietet den Teilnehmern konkrete Unterstützung. Gemeinsam mit den Teilnehmern werden die einzelnen Schritte von der Erarbeitung eines Leistungsbewertungsverfahrens bis hin zu dessen Anwendung begangen - ein Weg, der von der Auswahl der Leistungsmerkmale bis hin zur Berechnung des Leistungsentgelts und zur Durchführung der Leistungsbewertung reicht. Gemeinsam mit den Teilnehmern wird ein konkretes Verfahren besprochen und Regeln für dessen Anwendung diskutiert. Die Berechnung des Leistungsentgelts wird unterstützt durch eine Excel-Datei :00-17:00 Uhr Gelsenkirchen Dipl.-Ing. Dipl.-Kfm. Eckhard Eyer, Perspektive Eyer Consulting 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Nutzen für die Teilnehmer: Die Teilnehmer kennen den gesamten Prozess von der Gestaltung bis zur Anwendung eines Leistungsbewertungssystems erhalten als Ergebnis des Workshops ein Leistungsbewertungssystem, welches ggf. für die eigene Nutzung noch auf die betrieblichen Gegebenheiten anzupassen ist erfahren, wie mit Hilfe einer Excel-Datei die Bewertung der Leistung aller MitarbeiterInnen transparent gemacht und die Berechnung des Leistungsentgelts unterstützt werden kann wissen, welche Schritte für die erfolgreiche Einführung einer Leistungsbewertung zu beachten sind Begrüßung, Erwartungsabfrage, Ziele des Workshops Leistungsentgelt - Möglichkeiten der Leistungserfassung Ziele für ein neues Leistungsentgeltsystem Leistungsanreiz für Mitarbeiter Aufbau einer Feedback-Kultur Herausgeber: Seite 179

181 Gestaltungsoptionen bei der Leistungsbewertung im Überblick Erarbeitung eines Leistungsbewertungsverfahrens Merkmalgruppen und Merkmale Stufenbildung Gewichtung Berechnung des Leistungsentgelts Topf -Modell Berücksichtigung von Individueller Leistung Umfang der Arbeitszeit Tätigkeit Nutzung der Excel-Datei Vorgehen zur Leistungsbewertung Bewerter Häufigkeit der Bewertung Mitarbeitergespräch Umgang mit Reklamationen Verfahrensregeln zur Anwendung der Leistungsbewertung Geltungsbereich Beschreibung des Verfahrens Beschreibung des Vorgehens Berechnung des Leistungsentgelts Auszahlung des Leistungsentgelts Betriebliche Beispiele Abschlussdiskussion Herausgeber: Seite 180

182 Prophylaxen in der Pflege Bevor etwas passiert. Auf was muss ich achten? Pflegefachkräfte aus ambulanten und stationären Einrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die Durchführung diverser Prophylaxen gehört zu den wichtigsten und ureigenen Aufgaben der professionellen Pflege. Die Anforderungen an die verschiedenen Prophylaxen sind vielfältig. Mittlerweile liegen für viele Prophylaxen neue Erkenntnisse vor, die bei der Planung und Durchführung berücksichtigt werden müssen. Die stellt auch regelmäßig ein wichtiger Teil in den MDK-Prüfungen dar. Ferner sind auch bei der nicht ordnungsgemäßen Durchführung von Prophylaxen haftungsrechtliche Risiken für die Einrichtungen verbunden. Dieses Seminar soll den Pflegefachkräften einen Überblick über die aktuellen Empfehlungen zu verschiedenen Prophylaxen vermitteln und deren Bedeutung stärken. Dekubitusprophylaxe Sturzprophylaxe Prophylaxe Mangelernährung Prophylaxe Flüssigkeitsmangel Kontrakturprophylaxe Pneumonieprophylaxe Thromboseprophylaxe Intertrigoprophylaxe Soor-und Parotitisprophylaxe Zystitisprophylaxe Obstipationsprophylaxe :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Carsten Jehle Fachkrankenpfleger für Anästhesie und Intensivpflege Zertifizierter Pflegesachverständiger Zertifizierter Qualitätsmanagement- Manager und Auditor Fachwirt Sozial-und Gesundheitswesen 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 181

183 - Einführung in das Bundesdaten- Der betriebliche Datenschutzbeauftragte schutzgesetz (BDSG) (Grundseminar) Mitarbeiter von Einrichtungen der Pflege und der Behindertenhilfe, die zum Datenschutzbeauftragten bestellt werden sollen, Interessierte, die mehr über Datenschutz und Datensicherheit wissen möchten, Information für Inhaber und Geschäftsführer der Einrichtung Voraussetzungen: keine :00-17:00 Uhr Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Ziele und Zweck und Anwendungsbereich des BDSG Zulässigkeit der Datenverarbeitung Verpflichtung auf das Datengeheimnis Maßnahmen zur Datensicherheit Rechte der Betroffenen Datenschutzbeauftragter Voraussetzungen Bestellung Aufgaben Verpflichtungen der Einrichtung Datenverarbeitung im Auftrag apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Helmut Melzer Institut für Datenschutz und Datensicherheit 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 182

184 Das digitale Büro: Ersetzendes Scannen, digitaler Belegaustausch und Aufbewahrung im Unternehmensalltag Unternehmer mit PC-Systemen, Smartphones und Internet-Anbindung Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Vorstellung neuer Möglichkeiten der digitalen Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern, Möglichkeiten der Optimierung im Bereich der Belegverwaltung und Aufbewahrung aufzeigen Das Thema erechnung bietet große Chancen, die Geschäftsprozesse zu beschleunigen bzw. zu vereinfachen. Durch die Digitalisierung kann der Belegaustausch zwischen Unternehmen und Steuerkanzleien (Buchhaltung) schneller organisiert werden. erechnungen als elektronische Belege müssen aber gesichert und aufbewahrt werden. Ein Ausdruck und die Aufbewahrung nur auf Papier genügt nicht. Eines der größten bürokratischen Ärgernisse für viele, gerade kleine und mittlere Unternehmen, ist aber dann wiederum die Aufbewahrung von Papierbelegen im originären Zustand. Durch die Weiterentwicklung von (Scan-)Technik und Archivierungsmöglichkeiten könnte zukünftig die Papierablage für viele Dokumente zum Auslaufmodell werden. Auch hierfür gibt es jedoch zahlreiche Vorgaben des Gesetzgebers. Im Vortrag werden die Besonderheiten elektronischer Rechnungen (z.b. Archivierung) erläutert und Tipps gegeben, wie durch sie Geschäftsprozesse bis zur Bezahlung optimiert werden können :00-17:00 Uhr Herne Dipl.-Jur. Christian Goede DATEV eg 65,00 für abzgl. 40% = 39,00 85,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 183

185 Regional-Workshop ambulant "Mitte" Pflegedienstbetreiber und Pflegedienstleitungen In vier Regionen Nordrhein-Westfalens finden regelmäßig ambulante bpa Workshops statt, die die Pflegedienste in NRW über die aktuellen Entwicklungen in der ambulanten Pflegelandschaft auf dem Laufenden halten und eine gute Gelegenheit bieten, sich mit den Landesbeauftragten und ausgewählten Praxis- bzw. Fachexperten sowie mit anderen Pflegediensten in der Region auszutauschen und gemeinsam zu diskutieren. folgen rechtzeitig mit einer separaten Einladung :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Michael Siering bpa Landesbeauftragter 20,00 für 30,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 184

186 Techniken der Behandlungspflege für Pflegehelfer - Qualifizierungslehrgang für den Bereich der Häuslichen Krankenpflege und der stationären Pflege staatlich anerkannte AltenpflegehelferInnen, PflegehelferInnen in ambulanten Pflegediensten oder PflegehelferInnen im stationären Bereich mit 2- jähriger Erfahrung in der Pflege Gemäß der Rahmenverträge für die Häusliche Krankenpflege im Bundesland NRW können von sog. sonstigen geeignete Personen und AltenpflegehelferInnen behandlungspflegerische Leistungen der Leistungsgruppe 1 und 2 erbracht werden, wenn sie eine Schulung von mindestens 160 Unterrichtstunden (zzgl. 26 UStd. zur eigenständigen Vor- und Nachbereitung des Unterrichts und Prüfvorbereitung) sowie ein dreimonatiges Praktikum im Bereich der Behandlungspflege in Vollzeit nachweisen können. Bei sonstigen geeigneten Personen ist darüber hinaus eine 2-jährige Berufspraxis nachzuweisen. Die behandlungspflegerischen Techniken dieser Leistungsgruppen sind die Inhalte dieser Schulung. - Blutdruckmessung - Ernährung im Alter und Blutzuckermessung - Medikamentengabe (Arzneimittellehre) - Injektionen, Richten von Injektionen - Umgang mit Kompressionsstrümpfen - Versorgung von Dekubiti Grad II - Versorgung eines suprapubischen Dauerkatheters und Umgang mit einer PEG - Flüssigkeitsbilanzierung - Verabreichung von Augentropfen und -salben - Klistiere und Klysma - Inhalationen - Durchführung dermatologischer Bäder und Medizinische Einreibungen - Kältetherapie - Hygiene - Notfall - Haftungsrecht - Unterrichtsvorbereitung sowie Prüfungsvorbereitung - Abschlussprüfung (schriftlich, mündlich und praktisch) Start: Ende: jeweils montags, dienstags, mittwochs (bitte Zeitablaufplan anfordern) gesamt: 160 Unterrichtsstunden zzgl. 26 UStd. Eigenarbeit 09:00-16:00 Uhr apm ggmbh - Düsseldorf Schießstraße Düsseldorf apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh 695,00 für 795,00 für Nicht- Der Lehrgang ist nach AZAV zertifiziert und deshalb vom Jobcenter oder der Agentur für Arbeit im Rahmen von Förderung bei Weiterbildung (FbW) oder dem Programm WeGebAU teilweise oder ganz refinanzierbar. Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a) Bildungsscheck NRW 50% Förderung (max. 500,00 Euro) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter Herausgeber: Seite 185

187 b) Bildungsprämie/Prämiengutschein 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert. Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Dozent" aufgeführte Ausrichter) Die Förderung muss vor der Anmeldung zum Seminar beantragt werden und vor Beginn des Seminars vorliegen. Anmeldung an: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Herausgeber: Seite 186

188 Umsetzung der UN Behindertenrechtskonvention in stationären Einrichtungen der Alten- und Behindertenhilfe Einrichtungs- und Pflegedienst- und Wohnbereichsleitungen, (Pflege)fachkräfte Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Welche Auswirkungen die UN-Behindertenrechtskonvention und das WTG auf die Arbeit in stationären Pflegeeinrichtungen und Einrichtungen der Behindertenhilfe haben, ist eine dringliche Frage, welcher sich Anbieter und Mitarbeiter zu stellen haben. Das Thema wird zunehmende Bedeutung gewinnen und Einrichtungen sind aufgefordert, Antworten zu entwickeln, auf die sich bei der Umsetzung der Konvention in die tägliche Praxis ergebenden Fragen. Die Leiter(innen) und Mitarbeiter erhalten Informationen zur Historie, zu den Zielen und zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention und zur Umsetzung in der Bundesrepublik Deutschland. Sie werden sensibilisiert für die Belange der betroffenen Bewohner(innen) und in die Lage versetzt, Schritte zur Umsetzung in die konkrete Praxis vor Ort zu entwickeln. A. UN-Behindertenrechtskonvention Geschichte der Konvention Rechtliche Bedeutung Adressaten Abriss der Inhalte :00-12:30 Uhr apm ggmbh - Düsseldorf Schießstraße Düsseldorf Johannes-Michael Bögge 65,00 für abzgl. 40% = 39,00 85,00 für Nicht- B. Warum ist die Behindertenrechtskonvention für stationäre Einrichtungen von Bedeutung? Welche Bedeutung hat Art. 1 Abs. 2 der Konvention für Bewohner(innen) von Einrichtungen? Darstellung von Beispielen der konkreten Bedeutung der Konvention für die tägliche Arbeit C. Umsetzung in die Praxis Die UN-Behindertenrechtskonvention und das WTG Konkrete Handlungsfehler Umsetzungsschritte Ihr Johannes-Michael Bögge hat Sozialarbeit und Gerontologie studiert. Er hat langjährige Berufserfahrung in der Sozialplanung, in der Alten- und Pflegeberatung sowie der Eingliederungshilfe und in der Heimaufsicht gesammelt. Er ist Inhaber und Geschäftsführer einer Beratungsagentur u.a. mit dem Schwerpunkt Gerontologie. Herausgeber: Seite 187

189 Entbürokratisierung der Pflegedokumentation - Schulung der Pflegedienste/Pflegeeinrichtungen (5 Termine) Die für die Einrichtungen teilnehmende/n Person/en soll/en jeweils für die einrichtungsinterne Einführung des neuen Pflegedokumentationssystems verantwortlich sein und die in der Einrichtung notwendigen Prozesse initiieren und begleiten sowie das notwendige Wissen an die Kolleginnen und Kollegen vor Ort vermitteln. Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare für Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden und auf Teilnahmegebühren für SIS-Schulungen, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Das Projekt Ein-STEP (Einführung des Strukturmodells zur Entbürokratisierung der Pflegedokumentation) ist eine Initiative des Pflegebevollmächtigten der Bundesregierung, Staatssekretär Karl-Josef Laumann, des bpa und der Wohlfahrt zur Neuausrichtung der Dokumentationspraxis in der ambulanten und stationären Langzeitpflege. Das Projekt wurde von Beginn an vom bpa begleitet mit dem Ziel, den Dokumentationsaufwand auf ein notwendiges Maß zu reduzieren. Bis heute wurden mehr als 650 Teilnehmer durch unsere Schulungen bei der Einführung des Strukturmodells begleitet. Das bundesweite Projekt unter der Leitung des Patientenbeauftragten Herrn Staatssekretär Laumann und des Bundesgesundheitsministeriums hat nun erste "Kinderkrankheiten" überstanden und wird noch bis mindestens Ende 2016 durchgeführt. Bitte beachten Sie, dass für eine Anmeldung und Teilnahme an den Schulungen die Registrierung auf der Homepage des Patientenbeauftragten und Bevollmächtigten für die Pflege der Bundesregierung unter: kontaktformular-fuer-interessierte-pflegeeinrichtungen-und-traeger notwendig ist. Dies ist erforderlich, um an der Implementierungsstrategie teilnehmen zu können. Der Schulungsblock besteht aus zwei zusammenhängenden ganztägigen Schulungstagen sowie drei halbtägigen Reflexionstreffen. Das erste Reflexionstreffen findet ca. 4 Wochen nach der Schulung statt und die beiden weiteren Termine jeweils im Abstand von ca. 6 Wochen. Hier werden ggf. auftretende Fragen und Probleme mit dem Referenten besprochen, diskutiert und möglichst einer Lösung zugeführt. Die zweitägige Schulung und die drei Reflexionstreffen stellen eine Gesamteinheit dar, die Teilnahme an allen fünf Terminen ist nach Anmeldung verbindlich. (Gesamteinheit): Schulung: Uhr 1. Reflexionstermin Uhr 2. Reflexionstermin Uhr 3. Reflexionstermin Uhr zweitägige Schulung: 10:00 17:00 Uhr Reflexionstreffen: siehe oben Köln Anette Pelzer für alle fünf Termine (Paketpreis) 300,00 für abzgl. 40% = 180,00 300,00 für Nicht- Teilnehmerzahl: max. 15 Teilnehmer Herausgeber: Seite 188

190 Tagespflege erfolgreich gründen und führen Inhaber, Geschäftsführung und Leitung von Pflegeeinrichtungen, interessierte Existenzgründer Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Vorhandene Tagespflegeeinrichtungen platzen aus allen Nähten. Mit der SGB XI Reform 2015 und dem Alten- und Pflegegesetz (APG) werden die Leistungen noch mal ausgeweitet. Für viele Nutzer wird der Besuch einer Tagespflege sehr günstig oder gar kostenlos möglich sein. Grund genug, sich diesem Geschäftsfeld zu nähern. Tagespflege kann nicht nur Angehörige in ihrer häuslichen Pflegesituation entscheidend entlasten. Vielmehr zeigt es sich, dass eine gute Tagespflege in vielen Fällen auch verloren gegangene Fähigkeiten ihrer Kunden wieder hervorbringen kann und nicht zuletzt auch die Lebensqualität ihrer Besucher steigert. Mit einer Tagespflege erweitert eine Pflegeeinrichtung ihr Angebot und kann damit ihren (potentiellen) Kunden (und deren Angehörigen) einen echten Versorgungszugewinn bieten. Allerdings gibt es viele Unsicherheit beim Betreten von Neuland. In diesem Seminar sollen die Grundlagen für die Errichtung und den Betrieb einer Tagespflege gelegt werden. Auch auf die ersten Schritte soll eingegangen werden. 10:00-16:30 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Dr. Frank Ziesche Unternehmensberatung Pflege 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Ihr Nutzen: Mit der Umsetzung des Seminarwissens kann eine Tagespflege aufgebaut werden. Tagespflege was ist das? Der Rechtsrahmen und die Veränderungen zum Die neuen Maßstäbe und Grundsätze teilstationär Wie komme ich an Räumlichkeiten? Abrechungssystematik und Abrechungsmöglichkeiten Raumprogramm Konzept Kalkulation und Vergütungsvereinbarung Gewinn- und Marketingchancen Wie betreibe ich erfolgreich eine Tagespflege? max. 20 Teilnehmer Herausgeber: Seite 189

191 Regional-Workshop ambulant "Ost" Pflegedienstbetreiber und Pflegedienstleitungen In vier Regionen Nordrhein-Westfalens finden regelmäßig ambulante bpa Workshops statt, die die Pflegedienste in NRW über die aktuellen Entwicklungen in der ambulanten Pflegelandschaft auf dem Laufenden halten und eine gute Gelegenheit bieten, sich mit den Landesbeauftragten und ausgewählten Praxis- bzw. Fachexperten sowie mit anderen Pflegediensten in der Region auszutauschen und gemeinsam zu diskutieren. folgen rechtzeitig mit einer separaten Einladung :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Bielefeld Feilenstraße Bielefeld Michael Siering bpa Landesbeauftragter 20,00 für 30,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 190

192 Corporate Identity: erfolgreich auch ohne echte Alleinstellung Fortbildung für Unternehmer, Inhaber und Führungskräfte in ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Für ambulante und stationäre Senioreneinrichtungen wird es zunehmend schwerer, sich im täglichen Wettbewerb von ihren Konkurrenten abzuheben. Dies gilt sowohl für die Wahrneh-mung bei potenziellen Kunden, aber auch bei möglichen Mitarbeitern. Die Erarbeitung einer Corporate Identity ermöglicht zum einen die klare Kommunikation der eigenen Leistungsfähigkeit nach außen in Richtung der Öffentlichkeit. Zum anderen dient der Ansatz nach innen einer zielorientierten Ausrichtung des Unternehmens am spezifischen Leitbild und damit der Stärkung der eigenen Marke. Das Seminar vermittelt umfassende Methoden und Techniken zur Erarbeitung einer Corporate Identity für Senioreneinrichtungen. Praxiserprobte Inhalte und umsetzungsgerichtete Fragestellungen ermöglichen den Teilnehmern einen unmittelbaren Transfer auf die eigene Unternehmenssituation. Die Teilnehmer erhalten das Instrumentarium zur Erarbeitung einer Corporate Identity ihrer Einrichtung und zur erfolgreichen Implementierung in der Praxis :00-16:00 Uhr apm ggmbh - Düsseldorf Schießstraße Düsseldorf Dr. Thomas Hilse 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- - Corporate Identity und Leitbild - Corporate Behavior - Corporate Communication - Corporate Design - Corporate Brand Methodik: - Vortrag / Präsentation - Diskussion von Fall-/Praxisbeispielen - Moderierter Erfahrungsaustausch Ihr Dr. Hilse verfügt über 20 Jahre Erfahrung in der Beratung und Führung von Einrichtungen des Gesundheitswesens. Nach leitenden Positionen bei PricewaterhouseCoopers und im ERGO-/DKV-Konzern entwickelt er als Inhaber von HILSE:KONZEPT Marketing- und Management-Konzepte für ambulante und stationäre Senioreneinrichtungen, setzt diese gemeinsam mit den Kunden um und unterstützt die wettbewerbliche Neuausrichtung sowie die Einführung innovativer Wohn- und Dienstleistungskonzepte. Dr. Hilse ist Lehrbeauftragter an der praxishochschule Köln und Dozent an renommierten Schulungsakademien ( Herausgeber: Seite 191

193 Wirtschaftlich erfolgreicher Betrieb einer Tagespflegeeinrichtung Workshop für BetreiberInnen und potentielle BetreiberInnen InhaberInnen und Leitungskräfte von ambulanten, teilstationären oder vollstationären Pflegeeinrichtungen, BetreiberInnen und potentielle BetreiberInnen von Tagespflegeeinrichtungen Vornehmliches Ziel der Veranstaltung ist es, den Teilnehmern ein grundsätzliches Bild über den wirtschaftlich erfolgreichen Betrieb einer Tagespflegeeinrichtung zu vermitteln. Potentielle BetreiberInnen sollen befähigt werden, einzuschätzen, ob der Betrieb einer Tagespflege eine sinnvolle und wirtschaftlich tragfähige Ergänzung ihres individuellen Leistungsportfolios ist, BetreiberInnen sollen mögliche Effizienzreserven erkennen. Gleichzeitig werden die Chancen der neuen leistungsrechtlichen Rahmenbedingungen beleuchtet und weitere wichtige Tipps zum erfolgreichen Betrieb einer Tagespflegeeinrichtung an die Hand gegeben. Die Tagespflege stellt für Pflegebedürftige und deren Pflegepersonen eine wertvolle Entlastung dar. Durch das Pflegestärkungsgesetz wird das Angebot Tagespflege für Kunden und somit für BetreiberInnen deutlich interessanter. Neben den rechtlichen Rahmenbedingungen werden auch die leistungsrechtlichen Grundlagen zur Gründung und zum Betrieb einer teilstationären Einrichtung vorgestellt. Die erfahrene Dozentin wird daneben auf die Themen Entgelt(verhandlungen), Wirtschaftlichkeit(berechnungen) und Marketingaspekte eingehen. Die genannten Themen werden durch den fachlichen Austausch in der Gruppe sowie zahlreichen Beispielen, Tipps und Hinweisen aus der Praxis ergänzt. Besonders hervorzuheben sind die integrierten fachlichen Kurzvorträge zu folgenden Themen durch Kooperationspartner des bpa e.v.: :00-16:30 Uhr apm ggmbh - Köln Schanzenstraße Köln Arnaud Liminski bpa Servicegesellschaft 20,00 für 125,00 für Nicht- - Softwarelösungen (opta data) - Catering (apetito) und - boco - textile Leistungen für die Tagespflege (CWS-boco) Herausgeber: Seite 192

194 Betreuung und Entlastung Ein neuer Schwerpunkt für ambulante Pflegedienste Geschäftsführungsebene des Pflegedienstes Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die letzten Reformen der Pflegeversicherung zeigen einen neuen Schwerpunkt: neben der somatischen Pflege bekommt das Thema Betreuung und Entlastung ein großes Gewicht. In diesem Seminar sollen die Möglichkeiten vorgestellt werden, die Pflegedienste haben, um betreuerische und entlastende Leistungen anzubieten. In diesem Seminar soll es um die Möglichkeiten der betreuerischen und entlastenden Leistungen durch einen ambulanten Pflegedienst gehen. Von den einfacher umzusetzenden Leistungen der Einzelbetreuung über die Gruppenbetreuung bis hin zu den Angeboten von Tagespflege und Wohngemeinschaften. Das Seminar behandelt auch die Frage, wie diese Leistungen betriebswirtschaftlich sinnvoll angeboten werden können. Zusätzlich sollen die Veränderungen zum vorgestellt und erläutert werden, welche neuen Einnahmemöglichkeiten es gibt und wie Pflegedienste auf die Veränderungen reagieren können. Bei allen vorgestellten Möglichkeiten bestehen Praxiserfahrungen. Die alltäglichen Erfahrungen der Betriebe sollen mit einbezogen werden :00-16:30 Uhr Gelsenkirchen Dr. Frank Ziesche Unternehmensberatung Pflege 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Ihr Nutzen: Mit der Umsetzung des Seminarwissens kann ein betreuerisches Angebot aufgebaut und somit die Versorgung der Kunden verbessert werden. Die neuen Möglichkeiten in der Verhinderungspflege Betreuung und Entlastung nach 45aff Private Leistungen und private Abrechnung Das bpa-ise-konzept Kalkulation von freien Preisen Tagespflege Wohngemeinschaften Herausgeber: Seite 193

195 Umsatzsteigerung durch eine verbesserte Ausschöpfung von Leistungen der Pflegeversicherung (ambulant) Inhaber, Geschäftsführer, PDL, Führungskräfte, Case-Manager, Pflegeberater, Existenzgründer ambulanter Pflegedienste Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Das Seminar zeigt den Teilnehmern gesetzliche Hintergründe und Möglichkeiten auf, Leistungen, die von öffentlichen Kostenträgern übernommen werden, beim Kunden zur Verbesserung der Pflegesituation und Entlastung pflegender Angehöriger erbringen zu können. Dies führt in der Entlastung pflegender Angehöriger erbringen zu können. Dies führt in der Konsequenz zu einer erhöhten Kundenzufriedenheit sowie zu deutlichen Umsatzzuwächsen. Die Umsätze im Pflegedienst zu steigern ist nicht einfach, zumal viele Pflegebedürftige und ihre Angehörigen zu Zuzahlungen nicht bereit sind. Leistungen, für die jedoch die Pflegekasse die Kosten übernimmt, lassen sich ungleich einfacher beim Kunden platzieren. Viele Pflegedienste nutzen das Potenzial dieser Leistungen nicht aus, während andere damit bis zu 20% ihres gesamten Umsatzes generieren. Pflegedienste sollten grundsätzlich die Frage stellen, ob der Kunde wirklich bedarfsgerecht versorgt wird, oder ob der Pflegedienst nicht der Meinung ist, dass zum Wohle des Kunden weitere Leistungen oder Einsätze sinnvoll und nötig wären. Sachleistungsanteile der Pflegeversicherung voll ausnutzen Anleitung zur Behandlungspflege Verhinderungspflege ( 39 SGB XI) stundenweise komplett ausschöpfen zusätzliche Betreuungsleistungen ( 45 SGB XI) Pflegeschulungen und Überleitungspflege ( 45 SGB XI) aus jedem Beratungsbesuch ( 37 Abs. 3 SGB XI) einen Kunden gewinnen :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Gudrun Fickus Lehrerin für Pflegeberufe, EOQ-Auditorin und NLP-Practitioner 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 194

196 Praxisanleitung in der Altenpflege gemäß dem Standard zur berufspädagogischen Weiterbildung NRW AltenpflegerInnen oder Gesundheits- und KrankenpflegerInnen mit einer mind. zweijährigen Berufserfahrung in der Altenpflege Befähigung der Teilnehmer zur Übernahme der Praxisanleitung von Auszubildenden in ambulanten, teil- und vollstationären Pflegeeinrichtungen Durch die Weiterbildung werden die TeilnehmerInnen befähigt, die Auszubildenden unter Einbeziehung pädagogischer und didaktischer Kernkompetenzen systematisch und fachkompetent zu begleiten und anzuleiten. Die Weiterbildung erfüllt die Voraussetzung einer berufspädagogischen Zusatzqualifikation nach der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für den Beruf der Altenpflegerin und des Altenpflegers (AltPflAPrV) vom Praxisanleiter begleiten Schüler der Altenpflege und Altenpflegehilfe in der Pflegeeinrichtung und sind hervorragend geeignet, neue Mitarbeiter nachhaltig einzuarbeiten. Gesamtstundenzahl: 200 UStd., davon 160 Std. Präsenzunterricht - (nach der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für den Beruf der Altenpflegerin und des Altenpflegers (AltPflAPrV) vom )) - Lernfeld 1: Rechtliche und organisatorische Rahmenbedingungen der Ausbildung berücksichtigen - Lernfeld 2: Berufliches Selbstverständnis als PraxisanleiterIn entwickeln - Lernfeld 3: Individuelles Lernen ermöglichen und den Anleitungsprozess durchführen - Lernfeld 4: Beurteilen und Bewerten des Ausbildungsgeschehens und der Auszubildenden - Lernfeld 5: Praktische Anleitung vorbereiten, durchführen und evaluieren - Praktische Übungen donnerstags/freitags Gesamtstundenzahl: 200 Unterrichtsstunden Bitte Zeitablaufplan anfordern 09:00-16:00 Uhr apm ggmbh - Düsseldorf Schießstraße Düsseldorf apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh 895,00 für 995,00 für Nicht- Fördermöglichkeiten beachten! Anmeldung an: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Der Lehrgang ist nach AZAV zertifiziert und deshalb vom Jobcenter oder der Agentur für Arbeit im Rahmen von Förderung bei Weiterbildung (FbW) oder dem Programm WeGebAU teilweise oder ganz refinanzierbar. Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: Herausgeber: Seite 195

197 a) Bildungsscheck NRW 50% Förderung (max. 500,00 Euro) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter b) Bildungsprämie/Prämiengutschein 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert. Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Dozent" aufgeführte Ausrichter) Herausgeber: Seite 196

198 Rezertifizierungsfortbildung Wundexperte/-in ICW Von der ICW anerkannt und genehmigt. Pflegekräfte und Inhaber/-innen des Zertifikats Wundexperte/-in TÜV/ICW Seit 2008 müssen für die fortdauernde Gültigkeit des Zertifikates Wundexperte ICW pro Jahr 8 Fortbildungspunkte erworben werden. Diese 8 Punkte können Sie nur in einer von der ICW anerkannten Fortbildung bei einem von der ICW zugelassenen Unternehmen erwerben. Voraussetzung für die Fortbildung ist der Besitz eines Weiterbildungszertifikates Wundexperte TÜV/ICW mit einem Gültigkeitsvermerk darauf. Aktuelle Aspekte der Wundversorgung Produkte/Produktgruppen und deren Einsatzgebiete Wunddebridement und Wundspülung/Wundantiseptik Hygiene Recht und Dokumentation Begleitende Ursachen und Therapien für eine chronische Wunde Ihre Dozentin: Christiane Koletzki ist Pflegedienstleitung, Wundexpertin ICW und Pflegetherapeutin Wunde ICW. Anmeldung an: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter :00-16:30 Uhr apm ggmbh - Düsseldorf Schießstraße Düsseldorf durch apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Kooperationspartner: IfB (Institut für Bildung), Niederzier 100,00 für 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 197

199 Pflegevisiten, Übergaben, Dienst- und Fallbesprechungen erfolgreich gestalten! Leitungskräfte, Qualitätsverantwortliche Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Leitungskräfte investieren viel Zeit in Übergaben, Dienst- und Fallbesprechungen. Doch ist diese Zeit auch lohnend investiert? In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie Übergaben und Besprechungen gewinnbringend für alle Beteiligten gestalten und dokumentieren unter Berücksichtigung der gesetzlichen Qualitätsanforderungen. - Die Teilnehmer tauschen sich über die Möglichkeiten der Anwendung aus. - Sie erläutern Möglichkeiten, die Besprechungen zielorientiert und erfolgreich durchzuführen, nachvollziehbar zu dokumentieren und die Wirksamkeit zu überprüfen. - Sie kennen notwendige organisatorische Rahmenbedingungen und deren Anwendung als Voraussetzung für den Erfolg der Übergaben und Besprechungen. - Sinn und Zweck von Übergaben, Dienst- und Fallbesprechungen - Rahmenbedingungen für eine erfolgreichen Ablauf - Organisationsstrukturen - Verfahren, Zuständigkeiten - Informations- und Kommunikationsstrukturen - Anwendung an Beispielen Übergabe, Dienstbesprechung, Fallbesprechung - Möglichkeiten der Auswertung der Wirksamkeit - Möglichkeiten, die Auswertungsergebnisse in die Qualitätsverbesserung einzubinden :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Gudrun Fickus Lehrerin für Pflegeberufe, EOQ-Auditorin und NLP-Practitioner 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Bitte bringen Sie folgende Unterlagen mit: Verfahren, Protokolle von Dienstbesprechungen Herausgeber: Seite 198

200 Pflegedokumentation und Pflegeplanung nach den MDK Prüfkriterien "Alt gegen NEU" (stationär) Pflegefachkräfte, QM-Beauftragte und Pflegedienstleitungen aus stationären Einrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. "Qualitätssicherung" und "Pflegedokumentation" sind zwei Begriffe, die nicht voneinander getrennt verstanden werden dürfen. Die Pflegedokumentation ist nicht nur eine gesetzliche Pflicht gem. SGB XI, V und der QPR, sondern auch ein Spiegelbild der eigenen Pflegeprofessionalität. Ein sicherer Umgang mit der Dokumentation setzt voraus, dass der Pflegeprozess in sich verstanden und in der täglichen Praxis kontinuierlich umgesetzt wird. Ziel dieser Fortbildung ist es, die Pflegeplanung in ihren einzelnen Schritten klar und präzise darzustellen und damit den Pflegeprozess für die tägliche Praxis verständlich und praktisch anwendbar zu präsentieren. Grundlegende Aspekte zur Pflegeplanung Der Zusammenhang zwischen Pflegemodell und Pflegeprozess Pflegeplanung als Qualitätssicherung Die Pflegeplanung in den einzelnen Schritten nach dem Pflegeprozess Die Grundlagen einer Pflegedokumentation Anforderungen an die Pflegedokumentation Bestandteile und Aufbau einer Pflegedokumentation Standards in der Pflegeplanung Mögliche Ursachen fehlerhafter Dokumentation :00-17:00 Uhr Köln Anette Pelzer Pflegecoaching 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 199

201 Arbeitsrecht III - Dienstplangestaltung und Arbeitsrecht Inhaber, Geschäftsführer, Heimleitungen, Pflegedienstleitungen aus Einrichtungen der ambulanten und stationären Pflege, der Behindertenhilfe sowie der Kinder- und Jugendhilfe Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Arbeitsrecht rund um den Dienstplan METHODE: Interaktives Training, die Teilnehmer bringen ihre persönlichen Erfahrungen und Fälle in Diskussionen und den Tagesablauf ein. In der Praxis der Dienstplangestaltung ergeben sich immer wieder Konflikte mit den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes und sonstiger arbeitsrechtlicher Anforderungen. Dies hat für alle Beteiligten hohes Konfliktpotential. Eine verlässliche Einsatz-und Dienstplangestaltung ist ein wesentlicher Baustein für Mitarbeiterzufriedenheit. Der stabil geplante Einsatz ermöglicht es, das oft zu kurz kommende Privatleben besser zu schützen und Work- Life-Balance und Gesundheitsschutz zu verbessern :00-16:00 Uhr Gelsenkirchen Norbert Hombach Rechtsanwalt 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- In diesem Seminar werden die zugehörigen arbeitsrechtlichen Aspekte der Dienstplangestaltung vermittelt. - Arbeitszeit und Arbeitszeitgesetz - Überstunden, Mehrarbeit - Bereitschaft und Rufbereitschaft - Flexible Arbeitszeit - Teilzeit / Geteilte Dienste - Vergütungsrelevante Aspekte der Arbeitszeit - Sonn- und Feiertage - Urlaubsrecht - Direktionsrecht - Arbeitsunfähigkeit - Dienstplan unter Vorbehalt - Arbeitszeitkonten usw. Herausgeber: Seite 200

202 Der Datenschutzbeauftragte -Aufgaben und Pflichten- (Aufbauseminar) Mitarbeiter von Einrichtungen der Pflege und der Behindertenhilfe, die zum Datenschutzbeauftragten bestellt werden sollen bzw. bestellt sind Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Kenntnisse: Bereits vorhandene Kenntnisse über Inhalt des Bundesdatenschutzgesetzes, Besuch des Grundkurses Betrieblicher Datenschutzbeauftragter Einführung in das Bundesdatenschutzgesetz Ziele und Vormittag 1. Verantwortung des Datenschutzbeauftragten (DSB) Die weitreichenden Aufgaben des DSB Pflichten des Unternehmens 2. Workshop Entwicklung eines Konzepts zur Schulung der Mitarbeiter 3. Workshop Auftrags-Datenverarbeitung nach 11 BDSG Voraussetzungen Vertragsgestaltung :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Helmut Melzer Institut für Datenschutz und Datensicherheit 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Nachmittag 1. Workshop Erstellen und Verwalten von Verfahrensverzeichnissen, interne Verarbeitungsübersicht, öffentliches Verfahrensverzeichnis 2. Datensicherheit Was verlangt das Gesetz? Was ist notwendig? 3. Datenschutz im Pflegebereich nach BDSG und SGB Was ist datenschutzseitig zu beachten? Betreuungsvertrag MDK-Prüfungen Verpflichtungen nach BDSG, StGB u. a. Herausgeber: Seite 201

203 PSG I und II Veränderungen Handlungsbedarf Chancen für ambulante Pflegedienste Geschäftsführungsebene des Pflegedienstes Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die Pflegestärkungsgesetze I und II bringen zahlreiche Veränderungen für den ambulanten Pflegedienst mit sich. In diesem Seminar sollen die wichtigsten besprochen werden. Ein wichtiges Thema der beiden Gesetze ist der Ausbau der betreuerischen und entlastenden Leistungen. Dementsprechend soll es in diesem Seminar auch um die Möglichkeiten der betreuerischen und entlastenden Leistungen durch einen ambulanten Pflegedienst gehen. Neben der Information wird aber auch die Frage behandelt, welche Möglichkeiten die beiden Gesetze bieten und welche Maßnahmen ergriffen werden müssen, um die Leistungen bestmöglich im Sinne der Kunden ausschöpfen zu können. - Megatrend Betreuung - Die Umrechnung von Pflegestufen in Pflegegrade und ihre leistungsrechtlichen Auswirkungen - Der neue Pflegebedürftigkeitsbegriff - Der Entlastungsbetrag ( 45b) - Kalkulation von freien Preisen - Maßnahmen, um sich auf die Veränderungen einzustellen :00-16:30 Uhr apm ggmbh - Köln Schanzenstraße Köln Dr. Frank Ziesche Unternehmensberatung Pflege 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Ihr Nutzen: Mit dem Seminarwissen kann man sich betriebswirtschaftlich tragfähig auf die Veränderungen einstellen und die Versorgung der Kunden verbessern. Herausgeber: Seite 202

204 Entbürokratisierung der Pflegedokumentation - Schulung der Pflegedienste/Pflegeeinrichtungen (5 Termine) Die für die Einrichtungen teilnehmende/n Person/en soll/en jeweils für die einrichtungsinterne Einführung des neuen Pflegedokumentationssystems verantwortlich sein und die in der Einrichtung notwendigen Prozesse initiieren und begleiten sowie das notwendige Wissen an die Kolleginnen und Kollegen vor Ort vermitteln. Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare für Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden und auf Teilnahmegebühren für SIS-Schulungen, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Das Projekt Ein-STEP (Einführung des Strukturmodells zur Entbürokratisierung der Pflegedokumentation) ist eine Initiative des Pflegebevollmächtigten der Bundesregierung, Staatssekretär Karl-Josef Laumann, des bpa und der Wohlfahrt zur Neuausrichtung der Dokumentationspraxis in der ambulanten und stationären Langzeitpflege. Das Projekt wurde von Beginn an vom bpa begleitet mit dem Ziel, den Dokumentationsaufwand auf ein notwendiges Maß zu reduzieren. Bis heute wurden mehr als 650 Teilnehmer durch unsere Schulungen bei der Einführung des Strukturmodells begleitet. Das bundesweite Projekt unter der Leitung des Patientenbeauftragten Herrn Staatssekretär Laumann und des Bundesgesundheitsministeriums hat nun erste "Kinderkrankheiten" überstanden und wird noch bis mindestens Ende 2016 durchgeführt. Bitte beachten Sie, dass für eine Anmeldung und Teilnahme an den Schulungen die Registrierung auf der Homepage des Patientenbeauftragten und Bevollmächtigten für die Pflege der Bundesregierung unter: kontaktformular-fuer-interessierte-pflegeeinrichtungen-und-traeger notwendig ist. Dies ist erforderlich, um an der Implementierungsstrategie teilnehmen zu können. Der Schulungsblock besteht aus zwei zusammenhängenden ganztägigen Schulungstagen sowie drei halbtägigen Reflexionstreffen. Das erste Reflexionstreffen findet ca. 4 Wochen nach der Schulung statt und die beiden weiteren Termine jeweils im Abstand von ca. 6 Wochen. Hier werden ggf. auftretende Fragen und Probleme mit dem Referenten besprochen, diskutiert und möglichst einer Lösung zugeführt. Die zweitägige Schulung und die drei Reflexionstreffen stellen eine Gesamteinheit dar, die Teilnahme an allen fünf Terminen ist nach Anmeldung verbindlich. (Gesamteinheit): Schulung: Uhr 1. Reflexionstermin Uhr 2. Reflexionstermin Uhr 3. Reflexionstermin Uhr zweitägige Schulung: 10:00 17:00 Uhr Reflexionstreffen: siehe oben Düsseldorf Anette Pelzer für alle fünf Termine (Paketpreis) 300,00 für abzgl. 40% = 180,00 300,00 für Nicht- Teilnehmerzahl: max. 15 Teilnehmer Herausgeber: Seite 203

205 bpa Arbeitskreis Außerklinische Intensivpflege Als Zielgruppe für den Arbeitskreis bieten sich insbesondere an: Betreiber ambulanter Pflegedienste, die Intensivpflege anbieten Betreiber stationärer Spezialeinrichtungen, sog. Phase F- Einrichtungen Betreiber von Kinderkrankendiensten Betreiber von Wohngruppen für Intensivpflege- und Beatmungspatienten Die themenspezifischen bpa Arbeitskreise in NRW bieten den teilnehmenden Pflegeeinrichtungen eine Plattform zum Erfahrungs- und Meinungsaustausch zu ausgewählten Zukunftsthemen in der Pflegelandschaft. Darüber hinaus werden Möglichkeiten und Zukunftschancen herausgearbeitet, die die Weiterentwicklung sowohl in qualitativer als auch wirtschaftlicher Hinsicht unterstützen. Moderatoren sind Praxisexperten, die sich aus dem Kreis unserer Mitgliedseinrichtungen rekrutieren und die über langjährige und umfangreiche Erfahrungen mit dem jeweiligen Themenfeld verfügen. Eine separate Einladung erfolgt rechtzeitig :00-17:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Doris Sommer (Pflegeteam Wentland) Michael Siering bpa Landesbeauftragter kostenfrei (nur für ) Herausgeber: Seite 204

206 Das Neue Begutachtungsassessment (NBA) bpa-arbeitshilfe zur Umsetzung des NBA - der sichere Weg zum richtigen Pflegegrad! Fachkräfte in der Altenhilfe (Leitungskräfte, Praxisanleiter/innen, Pflegefachkräfte, Mitarbeiter/innen des Sozialen Dienstes) aus ambulanten und stationären Einrichtungen Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Durch die Einführung des neuen Pflegebedürftigkeitsbegriffs zum werden die bisherigen drei Pflegestufen künftig durch fünf Pflegegrade ersetzt. Die neuen Pflegegrade sind maßgebend für die Höhe der Sach- und Geldleistungen. In den Pflegeheimen hängt die personelle Ausstattung unmittelbar mit der richtigen Einstufung zusammen. Grundlage für die Einstufung in Pflegegrade und die Gleichbehandlung der pflegebedürftigen Menschen ist das Neue Begutachtungsassessment (NBA). Die Einschränkungen der Selbständigkeit werden in sechs verschiedenen Modulen gemessen. Die bisherige Beschränkung auf nur bestimmte, körperbezogene Verrichtungen entfällt. Hier zeigt sich auch eine Schwäche des NBA, da die Ergebnisse künftig kaum noch Rückschlüsse auf den tatsächlichen Bedarf der pflegebedürftigen Menschen zulassen :00-17:00 Uhr Bielefeld Markus Schramme 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Der bpa stellt allen Mitgliedseinrichtungen eine EDV-gestützte Arbeitshilfe zur Simulation des Neuen Begutachtungsassessments (NBA) zur Verfügung, welche die Änderungen in der Begutachtungsrichtlinie berücksichtigt. Für alle Pflegeeinrichtungen wird es von besonderer Bedeutung sein, nicht nur nach einer MDK-Einstufung die Festlegung des Pflegegrades nachvollziehen und prüfen zu können, sondern über ein verlässliches Instrument für die eigene betriebliche Steuerung zu verfügen. Die verantwortlichen Mitarbeiter werden in der Lage sein müssen zu erkennen, wann ein Höherstufungsantrag sinnvoll ist, aber auch, wann er vermeidbar ist, da die Punktwerte für den nächsten Pflegegrad nicht erreicht werden. Dazu ist ein sicherer Umgang mit der neuen bpa-arbeitshilfe die Grundlage. Der neue Pflegebedürftigkeitsbegriff mit seinen sechs Modulen Vorstellung der bpa-arbeitshilfe zur Simulation des NBA Anwendung der bpa-arbeitshilfe anhand von Beispielen aus der Praxis Die Einbindung des NBA in den Pflegeprozess Herausgeber: Seite 205

207 Chefseminar Betriebsübergang - Kauf und Verkauf von ambulanten Pflegediensten, Nachfolgeregelungen Inhaber von ambulanten Pflegediensten, Kaufinteressenten, sonstige Interessierte Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Vornehmliches Ziel der Veranstaltung ist es, die Teilnehmer über die grundsätzlichen Aspekte eines Betriebsübergangs und die wesentlichen zu beachtenden Gesichtspunkte zu informieren. Dabei sollen die Teilnehmer am Ende sowohl über die formalen Grundlagen als auch die praktischen Seiten des Themenkomplexes Bescheid wissen. Darüber hinaus möchte das Seminar für grundlegende Fragen rund um den Kauf und den Verkauf bzw. die Übergabe von ambulanten Pflegediensten Lösungswege aufzeigen und grundsätzliche Informationen vermitteln. Nach einigen generellen Informationen zum Thema werden im Rahmen des Seminars Möglichkeiten dargestellt und erläutert, wie sich anhand einer Orientierungswertemittlung ein marktgerechter Kaufpreis für ambulante Pflegedienste finden lässt. Aufbauend auf diese Grundlagen beschäftigt sich das Seminar im Rahmen der Ausführungen zur Nachfolgeregelung sowohl mit steuerrechtlichen als auch mit allgemeinrechtlichen Fragen zur Thematik. Abgerundet wird die Veranstaltung mit dem Aufzeigen einer möglichen praktischen Umsetzung einer Betriebsübergabe :30-16:30 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Michael Diehl Geschäftsführer der bpaservicegesellschaft 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 206

208 Arbeitnehmer-Datenschutz in Pflegeeinrichtungen Datenschutzbeauftragte von Pflegeeinrichtungen, ambulante Pflege- Dienste, Bewohnerheimen, etc. Mitarbeiter der Personalbetreuung und verwaltung, interessierte Personen/Mitarbeiter, die mehr über Arbeitnehmer- Datenschutz, speziell in Pflegeeinrichtungen, wissen möchten. Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Voraussetzungen: Kenntnisse des Bundesdatenschutzgesetzes Ziele und 1. Gesetzliche Grundlagen des Arbeitnehmer-Datenschutzes 2. Zuständigkeiten bei der Verarbeitung von Mitarbeiter-Daten 3. Vertragliche und interne Regelungen zum Arbeitnehmer- Datenschutz 4. Rechte und Pflichten der Mitarbeiter 5. Rechte und Pflichten der Einrichtung Aktuell: 6. Die neue EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGV) zum Beschäftigten-Datenschutz, gültig ab 21. Mai :00-17:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Helmut Melzer Institut für Datenschutz und Datensicherheit 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 207

209 Fähigkeit, Emotionen anderer Menschen zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren Die Fortbildung richtet sich interdisziplinär sowohl an Pflegepersonal, Betreuende als auch pflegende Angehöriger desorientierter Menschen sowie weiteren Interessierten. Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Sie lernen das Wahrnehmen eigener universeller Emotionen Sie lernen die inneren Beweggründe für das Verhalten von alten Menschen mit der einer Demenz kennen. Sie erfahren, wie desorientierte, alte Menschen ihre Emotionen verbal und nonverbal zeigen. Sie können sich besser in die Gefühlswelt desorientierter, alter Menschen hineinversetzen. Die Fähigkeit, Mitgefühl mit anderen zu empfinden, insbesondere mit mangelhaft orientierten oder desorientierten Menschen Für viele Pflege- und Betreuungspersonen ist es häufig schwierig, die emotionale Befindlichkeit hoch betagter, verwirrter Menschen nachzuempfinden, die mit ihren unbewältigten Gefühlen ringen müssen. Zunächst geht es inhaltlich um das Erkennen und den Umgang mit den eigenen Emotionen und im zweiten Teil um das Erkennen und den Umgang mit grundlegenden Gefühlen anderer Menschen :00-16:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Heidrun Tegeler Dipl. Sozialpädagogin, Lehrerin für Validation 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- In dieser Veranstaltung geht es um kognitive Aspekte wie der Verstand Emotionen beeinflusst und wie Emotionen den Verstand beeinträchtigen. Biologische, physiologische Aspekte der Emotionen Kulturelle Aspekte der Emotionen Beziehung zwischen Grundemotionen und Validation Situationen, in denen Emotionen ausgetauscht werden, erzeugen häufig ein größeres Maß an sozialer Unterstützung, was wiederum Zeichen der Aufmerksamkeit, Respekt und Freundschaft gegenüber der Person zur Folge hat, die über ihre emotionale Erfahrung spricht. Als Methoden zur Seminargestaltung kommen u.a. am Bedarf der Gruppe orientiert Impulsreferat, Videopräsentation, Rollenspiele, Übungen, Diskussion und Erfahrungsaustausch zum Einsatz. Außerdem gilt, je intensiver das emotionale Ereignis ist, desto wichtiger ist die emotionale Zuwendung. Herausgeber: Seite 208

210 MDK Prüfbegleiter ambulant (2 Tage) Mitarbeiter aus ambulanten Einrichtungen, die innerhalb ihrer Einrichtung mit Qualitätsaufgaben beauftragt sind oder beauftragt werden. Voraussetzungen: Die Mitarbeiter bringen die QPR ambulant mit zum Seminar. ( Die MDK Prüfungen in ambulanten Pflegediensten werden im Auftrag der Landesverbände der sozialen Pflegekassen durchgeführt. Dabei werden die Leistungen und die Qualität der Pflege überprüft und eine angemessene Versorgung sichergestellt. Die konzipierte Schulung für Inhaber und Mitarbeiter von ambulanten Einrichtungen zur Vor- und Nachbereitung einer MDK Prüfung vermittelt den Schulungsteilnehmern die notwendigen theoretischen und praktischen Grundlagen zur MDK-Prüfung. Basierend auf der Grundlage allgemein gültiger Definitionen, an Hand von ausgewählten Beispielen aus der Praxis, werden Möglichkeiten dargelegt, wie Anstöße für Verbesserungen im eigenen Betrieb aufgenommen und zur Weiterentwicklung genutzt werden können. Da die MDK-Prüfung in einem engen Zusammenhang mit den Strukturen von Qualitätsmanagementsystemen steht, wird auf die Grundlagen von QM eingegangen und davon ausgehend die Möglichkeiten einer gelingenden Implementierung und Weiterentwicklung von einrichtungsspezifischen Qualitätsmanagementsystemen in den Diensten dargelegt :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh 176,00 für 220,00 für Nicht- Die Fortbildung wird die wesentlichen Säulen der Prüfung des MDK durchgehen (QPR ambulant) diese mit dem Denken und Handeln von Qualitätsmanagement verbinden und zeigen, wie eine gute Vorbereitung auf die Prüfung zugleich einen Betrieb wirtschaftlich, strukturell und pflegerisch weiterbringen kann. Die Fortbildung wird die wesentlichen Säulen der Prüfung des MDK durchgehen (QPR ambulant) diese mit dem Denken und Handeln von Qualitätsmanagement verbinden und zeigen, wie eine gute Vorbereitung auf die Prüfung zugleich einen Betrieb wirtschaftlich, strukturell und pflegerisch weiterbringen kann. Das neue MDK-Prüfkonzept (QPR) Die großen Punkte der MDK-Prüfung Orientierung und sinnvoller Einsatz von QPR für den Betrieb. Ist das möglich? QM und MDK (QPR): Wo liegt die Verbindung? QM und die Rolle von Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität Was ist QM und wofür kann ich es im Betrieb nutzen? Grundlagen und -kenntnisse eines modernen Qualitätsmanagements Arten des Umgangs und der Umsetzung von Qualitätsmanagement Herausgeber: Seite 209

211 Wie lebt man QM in der Praxis? Effektives Arbeiten Strukturiertes Denken und Umsetzungen Analyse und Erstellung von Prozessen in einem ambulanten Pflegedienst Organisationsentwicklung in Hinblick auf QM und MDK (QPR) Umsetzungshilfen: Einfache Methoden und Werkzeuge Ihr Herr Dr. Phil. Kai Hochscheid verfügt über mehrjährige Erfahrung als Unternehmensberater und Coach (Schwerpunkte Organisations- und Personalentwicklung) sowie als Dozent für Weiterbildung und Pflege (u.a. an der Hamburger FH für Gesundheits- und Sozialmanagement). Anmeldung an: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Herausgeber: Seite 210

212 Chefseminar Betriebsübergang - Kauf und Verkauf von ambulanten Pflegediensten, Nachfolgeregelungen Inhaber von ambulanten Pflegediensten, Kaufinteressenten, sonstige Interessierte Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Vornehmliches Ziel der Veranstaltung ist es, die Teilnehmer über die grundsätzlichen Aspekte eines Betriebsübergangs und die wesentlichen zu beachtenden Gesichtspunkte zu informieren. Dabei sollen die Teilnehmer am Ende sowohl über die formalen Grundlagen als auch die praktischen Seiten des Themenkomplexes Bescheid wissen. Darüber hinaus möchte das Seminar für grundlegende Fragen rund um den Kauf und den Verkauf bzw. die Übergabe von ambulanten Pflegediensten Lösungswege aufzeigen und grundsätzliche Informationen vermitteln. Nach einigen generellen Informationen zum Thema werden im Rahmen des Seminars Möglichkeiten dargestellt und erläutert, wie sich anhand einer Orientierungswertemittlung ein marktgerechter Kaufpreis für ambulante Pflegedienste finden lässt. Aufbauend auf diese Grundlagen beschäftigt sich das Seminar im Rahmen der Ausführungen zur Nachfolgeregelung sowohl mit steuerrechtlichen als auch mit allgemeinrechtlichen Fragen zur Thematik. Abgerundet wird die Veranstaltung mit dem Aufzeigen einer möglichen praktischen Umsetzung einer Betriebsübergabe :30-16:30 Uhr Dortmund Michael Diehl Geschäftsführer der bpaservicegesellschaft 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 211

213 bpa Arbeitskreis Pflegeberatung Der Arbeitskreis richtet sich an bpa Pflegeberater, die den 3-tägigen Pflegeberaterkurs absolviert haben Die themenspezifischen bpa Arbeitskreise in NRW bieten den teilnehmenden Pflegeeinrichtungen eine Plattform zum Erfahrungs- und Meinungsaustausch zu ausgewählten Zukunftsthemen in der Pflegelandschaft. Darüber hinaus werden Möglichkeiten und Zukunftschancen herausgearbeitet, die die Weiterentwicklung sowohl in qualitativer als auch wirtschaftlicher Hinsicht unterstützen. Moderatoren sind Praxisexperten, die sich aus dem Kreis unserer Mitgliedseinrichtungen rekrutieren und die über langjährige und umfangreiche Erfahrungen mit dem jeweiligen Themenfeld verfügen. Eine separate Einladung erfolgt rechtzeitig. 13:00-16:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Ulrich Kochanek bpa Landesbeauftragter kostenfrei Herausgeber: Seite 212

214 Steuerung der Prozess- und Ergebnisqualität durch ein professionelles Pflegecontrolling-System im PDCA-Zyklus Leitungskräfte des mittleren und oberen Managements und Pflegefachkräfte, Pflegecontroller und Qualitätsbeauftragte ambulant und stationär Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die Überwachung und Steuerung der Prozesse in der Ablauforganisation zählt zu den Kernaufgaben von Leitungskräften. Je nach Autorisierung durch die Einrichtung kann die Durchführung einzelner Elemente der Prozesssteuerung auf befähigte Pflegefachkräfte übertragen werden. Die Prozesse überwachen und Steuern zu können, setzt das Vorhandensein von Managementinstrumenten voraus. Erst durch deren Anwendung wird es möglich, Ziele zu erreichen und frühzeitig auf Abweichungen reagieren zu können. Kennzahlen (Zielgrößen) spielen dabei eine elementare Rolle. Im zukünftigen Strukturmodell zur Pflegedokumentation, einschließlich der SIS, nimmt die Prozesssteuerung, als Aufgabe des internen Qualitätsmanagements eine zentrale Rolle ein. - Vorstellung eines Konzeptes zum Pflegecontrolling im PDCA-Zyklus - Festlegen individueller Kennzahlen (Zielgrößen) zur Überwachung der Prozess- und Ergebnisqualität - Vorstellung von Steuerungsinstrumenten in Form eines Risikoerhebungsstandards sowie den zugehörigen Überwachungsstrukturen - Die Pflegevisite als Kernprozess zur Überwachung der Prozessund Ergebnisqualität und der fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter - Auswirkungen auf die prospektive Fortbildungsplanung - Führen von Zielvereinbarungsgesprächen im strukturierten Vorgehen, Protokollierung und Überwachung der Zielvereinbarungen - Die Fallbesprechung Fachlicher Austausch im professionellen Team - Wiederkehrende Auswertung und Dokumentation von Kennzahlen (Zielerreichungen) in Qualitätsberichtsform - Der Stellenwert des Pflegecontrollings im zukünftigen Strukturmodell zur Pflegedokumentation /SIS Strukturierten Informationssammlung :00-16:00 Uhr apm ggmbh - Köln Schanzenstraße Köln Corina Pfohl-Steilen Organisationsberaterin, Qualitätsmanagerin 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Ihre Dozentin: Frau Corina Pfohl-Steilen ist Organisationsberaterin, Qualitätsmanagerin und -auditorin für alle Managementmodelle sowie qualifizierte Heim- und Pflegedienstleitung. Zudem ist sie Inhaberin von CPS-Beratung und verfügt über umfangreiche Erfahrung im Bereich Qualitätsmanagement im Gesundheits- und Sozialwesen. Herausgeber: Seite 213

215 bpa Arbeitskreis Palliativpflege Pflegedienstbetreiber, Pflegedienstleitungen und stellvertretende Pflegedienstleitungen sowie Qualitätsmanagementbeauftragte, interessierte Pflegefachkräfte Die themenspezifischen bpa Arbeitskreise in NRW bieten den teilnehmenden Pflegeeinrichtungen eine Plattform zum Erfahrungs- und Meinungsaustausch zu ausgewählten Zukunftsthemen in der Pflegelandschaft. Darüber hinaus werden Möglichkeiten und Zukunftschancen herausgearbeitet, die die Weiterentwicklung sowohl in qualitativer als auch wirtschaftlicher Hinsicht unterstützen. Moderatoren sind Praxisexperten, die sich aus dem Kreis unserer Mitgliedseinrichtungen rekrutieren und die über langjährige und umfangreiche Erfahrungen mit dem jeweiligen Themenfeld verfügen :00-16:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Eine separate Einladung erfolgt rechtzeitig. Uwe Söhnchen Krankenpfleger, Pflegedienstleiter mit Fachausbildung Palliativ-Care, Qualitätszirkelleiter Ulrich Kochanek bpa Landesbeauftragter kostenfrei (nur für ) Herausgeber: Seite 214

216 Aufbauseminar für Führungskräfte - Kompetenzen praxisorientiert und kontinuierlich weiterentwickeln Führungskräfte aus sozialen Einrichtungen der Pflege und Betreuung Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Mit diesem Workshop möchten wir Führungskräfte ansprechen, für die es wichtig ist, sich auszutauschen sowie ihre eigene Führungsrolle und ihr Führungsverhalten zu reflektieren. Dieser Tag ist auch für die Führungskräfte, die an dem aus 3 Modulen bestehenden Führungskräfte-Seminar Starke Menschen starke Lei(s)tung teilgenommen haben, eine sinnvolle Ergänzung und Festigung. Ihr Nutzen: - Austausch mit anderen Führungskräften - Reflektion der eigenen Führungsrolle - Reflektion des eigenen Führungsverhaltens - Wie viel Führung ist sinnvoll? - Die eigene Rolle - Reflektion des eigenen Führungsstils - Eigenmotivation - mein Führungsstil - Teams leiten und führen - Entscheidungen treffen - Personal entwickeln - Distanz und Nähe - Das Reifegrad-Modell nach Hersey und Blanchard - Führungsstrukturen Führen mit Zielen - Mitarbeiter gezielt unterstützen - Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Düsseldorf Schießstraße Düsseldorf Hans-Georg Lipp 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Ihr Herr Lipp ist Unternehmensberater für das Gesundheits- und Sozialwesen. Als Kooperationspartner des bpa ist er als Berater und Dozent für derzeit acht bpa-landesgeschäftsstellen tätig. Herausgeber: Seite 215

217 Refreshertage für Betreuungsassistenten Notwendige Fortbildungstage für die Betreuungskraft nach 87 SGB XI (gemäß Betreuungskräfte-RI in der Fassung vom ) 2 Tage - Seminar Zusätzliche Betreuungskräfte nach 87 SGB XI Voraussetzung: Qualifizierungslehrgang nach 87 SGB XI Nachweis der geforderten zweitägigen Fortbildungsmaßnahme für zusätzliche Betreuungskräfte nach 87 SGB XI Zusätzliche Betreuungskräfte in Pflegeheimen und Tagespflegen müssen nach der Betreuungskräfte Richtlinie den regelmäßigen Besuch von Fortbildungen nachweisen. Die regelmäßige Fortbildung umfasst mindestens einmal jährlich eine zweitägige Fortbildungsmaßnahme. Aktualisierung des Wissens zu: Kommunikation und Interaktion Demenz und psychische Erkrankungen, geistige Behinderungen sowie typische Alterserkrankungen, wie Diabetes, Pflege und Pflegedokumentation (Hilfe bei der Nahrungsaufnahme, Umgang mit Inkontinenz, Schmerzen und Wunden, ) Erste Hilfemaßnahmen bei Auftreten eines Notfalls Verhalten, Kommunikation und die Umgangsformen mit betreuungsbedürftigen Menschen Hauswirtschaft und Ernährungslehre Beschäftigungsmöglichkeiten und Freizeitgestaltung Bewegung von Menschen mit Demenz, Kommunikation und Zusammenarbeit mit den an der Pflege beteiligten z. B. Pflegekräfte, Ehrenamtliche und Angehörige :00-16:00 Uhr apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Str Dortmund apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh 176,00 für 220,00 für Nicht- Ihr Rolf Hertes ist ausgebildeter Krankenpfleger und seit vielen Jahren als Dozent in der Altenpflegehilfeausbildung und Altenpflegeausbildung sowie in der Ausbildung von Zusätzlichen Betreuungskräften nach SGB XI 87b (u.a. Demenzpflege, Biografiearbeit) tätig. Anmeldung an: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Herausgeber: Seite 216

218 Ausbildung zum Hygienebeauftragten Pflegefachkräfte und sonstige Fachkräfte -ambulant und stationär- Die Anforderungen an die Hygiene in stationären Pflegeeinrichtungen nehmen unter anderem aufgrund einer anspruchsvolleren Bewohnerstruktur drastisch zu. Aufgrund kürzerer Liegezeiten in Krankenhäusern müssen immer öfter alte und multimorbide, zum Teil auch immunsupprimierte Menschen versorgt werden. Zudem stehen Einrichtungen zunehmend vor der Problematik des Auftretens antibiotikaresistenter Krankheitserreger und einer engmaschigeren Beobachtung durch Kontrollbehörden. Diese 6-tägige Weiterbildung bietet künftigen Hygienebeauftragten das ideale Rüstzeug, um in diesem Spannungsfeld einen wichtigen Beitrag zur Infektionsprävention in stationären Pflegeeinrichtungen leisten zu können. Der einwöchige Weiterbildungskurs, mit einem sich drei Monate später anschließenden Kolloquiumstag, vermittelt in interaktiver Seminarform Kenntnisse über die wesentlichen Zusammenhänge der Hygiene in pflegerischen Einrichtungen. Des Weiteren werden Mittel und Wege aufgezeigt, die üblichen Aufgaben eines/r Hygienebeauftragten vollumfänglich im Sinne der gesetzlichen Rahmenbedingungen ausfüllen zu können. Die erfolgreiche Teilnahme befähigt u.a. zur Erstellung von Hygieneplänen, Durchführung von Hygieneschulungen und zur Führung von Infektionsstatistiken. 1) Seminaristische Lehrveranstaltung mit hohem Individualitätsgrad und ausgeprägtem Diskussionscharakter 2) Gemeinsame Erarbeitung von Lehrinhalten; u.a. - Ziele von Hygienemaßnahmen - Übertragungswege von Krankheitserregern - Krankheitserreger in Seniorenpflegeeinrichtungen und deren Besonderheiten - Infektiologie und Antibiotikaresistenzen - Persönliche Hygiene, Flächen- und Instrumentenhygiene - Erstellung von Hygiene- und Desinfektionsplänen sowie Infektionsstatistiken 3) Training zur Durchführung von Hygienebegehungen und - schulungen 4) Interaktive Übungen zum Ausbruchmanagement 5) Vorbereitung behördlicher Begehungen 6) Individuelle Aufarbeitung persönlicher Erfahrungen der Teilnehmer am Kolloquiumstag und Kolloquiumstag am :00-16:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh 520,00 für 630,00 für Nicht- Die Teilnehmer werden dazu motiviert, ihre eigenen Erfahrungen einzubringen und vor dem Hintergrund neuerer Erkenntnisse zu reflektieren. Der gewünschte Erfahrungsaustausch zeigt Potentiale auf und unterstützt die Umsetzung des Erlernten in die Praxis. Die Teilnehmer werden befähigt, in ihren Betrieben ein Hygienemanagement zu etablieren. Herausgeber: Seite 217

219 Ihr Dozententeam: Martin Groth (Hygieneingenieur), Yvonne Schoenen (Fachkraft für Krankenhaushygiene i.w.), Tanja Ebert (Fachkraft für Krankenhaushygiene) Hygienemanagement Solutions Elke Langenberg (Fachberaterin Pflege und Hygiene) Paul Hartmann AG Anmeldung an: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Str Dortmund Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: Bildungsscheck NRW (Förderung 50 % max. 500,- ) Bildungsprämie / Prämiengutschein des Bundes (Förderung 50 % max. 500,- ). Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfond der Europäischen Union gefördert. WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein (z. B. apm ggmbh), der die Fortbildung durchführt. Diese Information entnehmen Sie bitte der Ausschreibung. Die Förderung muss uns vor Beginn des Seminars vorliegen! Herausgeber: Seite 218

220 Fachkurs Palliative Care für professionell Pflegende Pflegefachkräfte aus ambulanten Diensten und aus stationären Pflegeeinrichtungen: Pflegeheimen, Hospizen, Krankenhäusern. Andere Berufsgruppenangehörige (Arzthelferinnen, Sozialarbeiter u.a.) können nach Rücksprache teilnehmen. Voraussetzung: Die Teilnehmer üben eine Tätigkeit im Gesundheitswesen mit Praxisbezug zur Weiterbildung aus. Dieser Kurs führt Pflegende in das Konzept der Palliativpflege und -medizin ein. Unter Palliative Care versteht man ein ganzheitliches Betreuungskonzept für Patienten, die sich im fortgeschrittenen Stadium einer unheilbaren Erkrankung befinden. Dies erfordert eine symptomorientierte, kreative und individuelle Pflege und die Auseinandersetzung mit dem Thema Sterben, Tod und Trauer. Um den vielschichtigen Herausforderungen in der Praxis begegnen zu können, vermittelt der Kurs: Grundkenntnisse in der Schmerztherapie und Symptomkontrolle Psychologische Aspekte der Krankheitsbearbeitung, Kommunikation Spezielle Möglichkeiten der Grund- und Behandlungspflege Umgang mit Sterben, Tod und Trauer Ihr Nutzen: Den breit gefächerten Problemen in der Praxis sicher begegnen zu können. Eine Haltung entwickeln, die die Individualität des zu Pflegenden und sein soziales Umfeld in den Mittelpunkt stellt. Reflexionsfähigkeit der eigenen Wertvorstellungen, Arbeits- und Verhaltensweisen erlernen. Kompetenz entwickeln in Bezug auf Team und Konfliktfähigkeit. 1. Woche: Woche: Woche: Woche: jeweils 09:00-16:00 Uhr apm ggmbh - Heinsberg Markt Heinsberg apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh 1390,00 für 1490,00 für Nicht- Schmerzerkennung und -behandlung Diagnose und Therapie von Begleitsymptomen Besonderheiten in der Terminalphase Sterbebegleitung und Schmerzerkennung bei Demenz Aromatherapie, Basale Stimulation, Akupressur Kriseninterventionen und Notfallpläne Wahrnehmung und Kommunikation Sterbe- und Trauerbegleitung Umgang mit Tod und Trauer Patientenverfügung, Bewältigung ethischer Krisen Religiöse Aspekte, Riten, Spiritualität Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team Einbindung von Ehrenamtlichen Unterrichtspläne können einen Monat vor Kursbeginn abgerufen werden unter Herausgeber: Seite 219

221 Abschluss: Zur Zertifizierung Palliativpflegefachkraft bzw. Palliativfachkraft führt gemäß gesetzlicher Vor-gaben die aktive Teilnahme am Kurs von mindestens neunzig Prozent (keine weitere Abschlussprüfung oder Praktika). Bei eigener Erkrankung können fehlende Kurstage in unseren anderen Kursen und in weiteren Kursen von MediAcion kurzfristig nachgeholt werden. Diese Zertifikate sind im vollen Umfang von den Krankenkassen anerkannt. Sie sind geeignet für eine qualifizierte Mitarbeit im SAPV Team, im Palliativpflegedienst, im Hospiz, im Hospizdienst, auf der Palliativstation und als Palliativkraft im Pflegeheim. Ihre Dozenten: Nina Rödiger und das Team von MediAcion um Dr. Jochen Becker-Ebel, siehe Nina Rödiger ist examinierte Pflegekraft mit mehrjähriger Hospizerfahrung. Mit Weiterbildungen im Sozialmanagement und als Kommunikationstrainerin/Transaktionsanalytikerin, Palliative Care Fachkraft und Palliativtrainerin legte sie ihre Grundlage für ihre seit 2006 durchgeführte Leitung von jährlich sechs Palliativfachkursen. Anmeldung an bpa oder: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a) Bildungsscheck NRW 50% Förderung (max. 500,00 ) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter b) Bildungsprämie/Prämiengutschein 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert. Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Dozent" aufgeführte Ausrichter) Die Förderung muss vor der Anmeldung zum Seminar beantragt werden und vor Beginn des Seminars vorliegen. Herausgeber: Seite 220

222 Aktualisierter Expertenstandard Ernährungsmanagement alle Pflegefachkräfte, Pflegekräfte, QMB,PDL, Mitarbeiter aus Hauswirtschaft Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Im Rahmen der Aktualisierungen der Expertenstandards wurde 2016 der Expertenstandard zur Sicherung und Förderung der oralen Ernährung in der Pflege an die neuen Erkenntnisse der (Pflege)-Wissenschaft angepasst. Die Prävention der Mangelernährung und des Flüssigkeitsmangels stellt eine kernpflegerische Aufgabe dar und erfordert eine umfangreiche Berücksichtigung vieler Aspekte. Im Seminar werden folgende Inhalte vorgestellt: Grundlagenwissen zur Ernährung und Flüssigkeitsversorgung Wichtige Neuerungen im Expertenstandard Ernährungsmanagement Standardebenen und Kommentierungen Wichtige Erkenntnisse von anderen Fachgesellschaften (z.b. MDS, DGE; DGEM) Praktische Tipps für die Umsetzung und Anpassung Wissenswertes zum Thema Ernährung :00-17:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Carsten Jehle Fachkrankenpfleger für Anästhesie und Intensivpflege Zertifizierter Pflegesachverständiger Zertifizierter Qualitätsmanagement- Manager und Auditor Fachwirt Sozial-und Gesundheitswesen 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 221

223 bpa Arbeitskreis Tagespflege Inhaber, Einrichtungsbetreiber, Leitungskräfte Die themenspezifischen bpa Arbeitskreise in NRW bieten den teilnehmenden Pflegeeinrichtungen eine Plattform zum Erfahrungs- und Meinungsaustausch zu ausgewählten Zukunftsthemen in der Pflegelandschaft. Darüber hinaus werden Möglichkeiten und Zukunftschancen herausgearbeitet, die die Weiterentwicklung sowohl in qualitativer als auch wirtschaftlicher Hinsicht unterstützen. Moderatoren sind Praxisexperten, die sich aus dem Kreis unserer Mitgliedseinrichtungen rekrutieren und die über langjährige und umfangreiche Erfahrungen mit dem jeweiligen Themenfeld verfügen. Eine separate Einladung erfolgt rechtzeitig :00-17:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Barbara Prinz bpa Vorstand NRW Ulrich Kochanek Landesbeauftragter kostenfrei (nur für ) Herausgeber: Seite 222

224 Ernährungsmanagement bei Schluckstörungen eine gemeinsame Fortbildung für Pflege und Küche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Pflege und Hauswirtschaft/Küche Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Schluckstörungen treten in Senioreneinrichtungen im Zusammenhang mit verschiedenen Erkrankungen wie z.b. Schlaganfall oder bei einer Demenz relativ häufig auf. Im Seminar wird vermittelt wie der Schluckvorgang im Einzelnen abläuft, wo gehäuft Probleme auftreten und wie die Pflege den Betroffenen optimal bei der Nahrungs- und Getränkeaufnahme unterstützen kann. Zusammen mit Kollegen und Kolleginnen aus der Küche wird überlegt, wie trotz der Schluckstörungen eine bedürfnis- und bedarfsgerechte Ernährung der Bewohnerinnen und Bewohner sichergestellt wird. Ursachen und Folgen von Schluckstörungen Anforderungen an die Speisen- und Getränkeversorgung Smoothfood eine Alternative bei Schluckstörungen? Einsatz geeigneter Hilfsmittel bei der Nahrungs- und Getränkeaufnahme Unterschiedliche Phasen des Schluckvorganges und ihre Bedeutung bei Schluckstörungen Wie kann die Pflege den Bewohner bei der Nahrungsaufnahme optimal unterstützen? :00-16:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Sabine Pieck Dipl. oec. troph. 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 223

225 Fresh up für ausgebildete Medizinproduktebeauftragte Ausgebildete Medizinprodukte-Beauftragte und Medizinprodukte- Verantwortliche Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Für Medizinprodukte-Beauftragte wird nach dem Grundlehrgang eine jährliche Fortbildung empfohlen. Die Teilnehmer(innen) können vorab (weitere) aktuelle Themenwünsche / Fragestellungen formulieren. Erfahrungs- und Wissensaustausch der Medizinprodukte- Beauftragten bei der praktischen Umsetzung des MPBetreibV Klärung offener Fragen bei der praktischen Umsetzung Update zum Medizinprodukterecht Im Rahmen der Fortbildung wird auf den aktuellen Entwurf zur Änderung medizinprodukterechtlicher Vorschriften eingegangen. Es sind umfangreiche Änderungen z.b. der MPBetreibV geplant, die nach derzeitigem Stand zum in Kraft treten sollen (unter Vorbehalt). Geplante Änderungen der Medizinprodukte-Betreiberverordnung (MPBetreibV wirken sich aus auf folgende Themen: :00-17:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Frank Johannsen Medizinprodukteberater (gemäß 31 MPG), Me- dizinprodukte- Beauftragter (gemäß MPBetreibV) 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Einweisung der Mitarbeiter Patienten-/bewohnereigene Medizinprodukte Sicherheits- und messtechnische Kontrollen usw. Außerdem soll in Gesundheitseinrichtungen mit mehr als 20 Mitarbeitern ein "Beauftragter für Medizinproduktesicherheit" als zentrale Person zur Pflicht werden. Hieraus ergibt sich in den Einrichtungen ein Umsetzungsbedarf. Herausgeber: Seite 224

226 Tagespflege erfolgreich gründen und führen Inhaber, Geschäftsführung und Leitung von Pflegeeinrichtungen, interessierte Existenzgründer Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Vorhandene Tagespflegeeinrichtungen platzen aus allen Nähten. Mit der SGB XI Reform 2015 und dem Alten- und Pflegegesetz (APG) werden die Leistungen noch mal ausgeweitet. Für viele Nutzer wird der Besuch einer Tagespflege sehr günstig oder gar kostenlos möglich sein. Grund genug, sich diesem Geschäftsfeld zu nähern. Tagespflege kann nicht nur Angehörige in ihrer häuslichen Pflegesituation entscheidend entlasten. Vielmehr zeigt es sich, dass eine gute Tagespflege in vielen Fällen auch verloren gegangene Fähigkeiten ihrer Kunden wieder hervorbringen kann und nicht zuletzt auch die Lebensqualität ihrer Besucher steigert. Mit einer Tagespflege erweitert eine Pflegeeinrichtung ihr Angebot und kann damit ihren (potentiellen) Kunden (und deren Angehörigen) einen echten Versorgungszugewinn bieten. Allerdings gibt es viele Unsicherheit beim Betreten von Neuland. In diesem Seminar sollen die Grundlagen für die Errichtung und den Betrieb einer Tagespflege gelegt werden. Auch auf die ersten Schritte soll eingegangen werden. 10:00-16:30 Uhr Dortmund Dr. Frank Ziesche Unternehmensberatung Pflege 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Ihr Nutzen: Mit der Umsetzung des Seminarwissens kann eine Tagespflege aufgebaut werden. Tagespflege was ist das? Der Rechtsrahmen und die Veränderungen zum Die neuen Maßstäbe und Grundsätze teilstationär Wie komme ich an Räumlichkeiten? Abrechungssystematik und Abrechungsmöglichkeiten Raumprogramm Konzept Kalkulation und Vergütungsvereinbarung Gewinn- und Marketingchancen Wie betreibe ich erfolgreich eine Tagespflege? max. 20 Teilnehmer Herausgeber: Seite 225

227 Betreuung und Entlastung Ein neuer Schwerpunkt für ambulante Pflegedienste Geschäftsführungsebene des Pflegedienstes Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die letzten Reformen der Pflegeversicherung zeigen einen neuen Schwerpunkt: neben der somatischen Pflege bekommt das Thema Betreuung und Entlastung ein großes Gewicht. In diesem Seminar sollen die Möglichkeiten vorgestellt werden, die Pflegedienste haben, um betreuerische und entlastende Leistungen anzubieten. In diesem Seminar soll es um die Möglichkeiten der betreuerischen und entlastenden Leistungen durch einen ambulanten Pflegedienst gehen. Von den einfacher umzusetzenden Leistungen der Einzelbetreuung über die Gruppenbetreuung bis hin zu den Angeboten von Tagespflege und Wohngemeinschaften. Das Seminar behandelt auch die Frage, wie diese Leistungen betriebswirtschaftlich sinnvoll angeboten werden können. Zusätzlich sollen die Veränderungen zum vorgestellt und erläutert werden, welche neuen Einnahmemöglichkeiten es gibt und wie Pflegedienste auf die Veränderungen reagieren können. Bei allen vorgestellten Möglichkeiten bestehen Praxiserfahrungen. Die alltäglichen Erfahrungen der Betriebe sollen mit einbezogen werden :00-16:30 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Dr. Frank Ziesche Unternehmensberatung Pflege 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Ihr Nutzen: Mit der Umsetzung des Seminarwissens kann ein betreuerisches Angebot aufgebaut und somit die Versorgung der Kunden verbessert werden. Die neuen Möglichkeiten in der Verhinderungspflege Betreuung und Entlastung nach 45aff Private Leistungen und private Abrechnung Das bpa-ise-konzept Kalkulation von freien Preisen Tagespflege Wohngemeinschaften Herausgeber: Seite 226

228 Beauftragte/r für Medizinproduktesicherheit Beauftragte für Medizinproduktesicherheit Medizinprodukte-Verantwortliche (z.b. PDL, Einrichtungsleiter) CIRS- und QM-Beauftragte MP-Beauftragte Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Die Medizinprodukte-Sicherheitsplanverordnung (MPSV) legt fest, dass jeder, der Medizinprodukte beruflich oder gewerblich betreibt oder anwendet, dabei aufgetretene Vorkommnisse der zuständigen Bundesoberbehörde zu melden hat. Die Meldepflicht gilt auch für mitgeteilte Vorkommnisse, wenn in Erfüllung gesetzlicher Aufgaben oder Verpflichtungen Medizinprodukte zur Eigenanwendung durch Patienten oder andere Laien an den Endanwender abgegeben werden. Die Meldung hat unverzüglich zu erfolgen. Anwender und Betreiber haben dafür Sorge zu tragen, dass die Medizinprodukte, die im Verdacht stehen, an einem Vorkommnis beteiligt zu sein, nicht verworfen werden, bis Risikobewertung durch die Bundesoberbehörde abgeschlossen ist. Um die gesetzliche Pflicht zur Meldung von Vorkommnissen in Zusammenhang mit Medizinprodukten sowie Rückrufmaßnahmen der Hersteller zu koordinieren und sicherstellen, ist ein Beauftragter für Medizinproduktesicherheit erforderlich. Der Beauftragte für Medizinproduktesicherheit ist im Referentenentwurf vom im neu gefassten 5 MPBetreibV (Entwurf) vorgesehen. Die Änderungen medizinprodukterechtlicher Vorschriften sollen nach derzeitigem Stand zum in Kraft treten (unter Vorbehalt) :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Frank Johannsen Medizinprodukteberater (gemäß 31 MPG), Me- dizinprodukte- Beauftragter (gemäß MPBetreibV) 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Es handelt sich um eine zentrale Person in der Gesundheitseinrichtung (idr. aus der Leitungsebene). Teilnahmevoraussetzungen beachten. Aufgaben eines Beauftragten für Medizinproduktesicherheit Kontaktperson für Anwender, Behörden, Hersteller, Vertreiber im Zusammenhang mit Meldungen über Risiken von Medizinprodukten sowie bei der Umsetzung der notwendigen korrektiven Maßnahmen, Koordinierung der Rückrufmaßnahmen der Hersteller in Gesundheitseinrichtungen, Koordinierung interne Prozesse der Gesundheitseinrichtung zur Erfüllung der Melde- und Mitwirkungspflichten der Anwender und Betreiber, Förderung der Meldebereitschaft und Unterstützung von Anwendern, Förderung der Kommunikation zwischen den Abteilungen und den verschiedenen Fachdisziplinen, Mitwirkung in abteilungsübergreifenden Qualitäts- und Sicherheitszirkeln, Sicherstellung betroffener Medizinprodukte und Dokumentation, Herausgeber: Seite 227

229 Prüfung der Informationen der Bundesoberbehörden oder von Herstellern über Medizinprodukterisiken und gezielte interne Weiterleitung, Auswertung der gesammelten Informationen hinsichtlich eines innerbetrieblichen Schulungsbedarfs, Unterstützung der Medizinprodukte-Beauftragten und Verantwortlichen Teilnahmevoraussetzungen Medizinische, pflegerische oder technische Ausbildung. Einführung in das Medizinprodukterecht Aufgaben eines Beauftragten für Medizinprodukterecht Meldewesen und Beobachtungssystem gemäß Medizinprodukte- Sicherheitsplanverordnung (MPSV) Koordinierung interner Prozesse zur Erfüllung der Melde- und Mitwirkungspflichten der Anwender und Betreiber Koordinierung von Rückrufmaßnahmen Fallbeispiele Handouts Sie erhalten während der Ausbildung ein ausführliches Begleitheft mit Grundlagenskript, Arbeitsblättern, Checklisten, Gesetzestexten usw. Herausgeber: Seite 228

230 Konzept zur Gewaltprävention in Einrichtungen der Pflege und der sozialen Betreuung Leitende Mitarbeiter der Pflege und Betreuung Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive des bpa auf Bundesebene erhalten alle bpa auf Teilnahmegebühren für Halbtages- und Tagesseminare sowie auf Pflegeberaterkurse, die im Zeitraum bis stattfinden, einen Nachlass in Höhe von 40% bei Teilnahme. Um pflegebedürftige oder zu betreuende Menschen, aber auch Pflege- und Betreuungskräfte wirkungsvoll vor Gewalt schützen zu können, muss ein Präventionsansatz in den Einrichtungen implementiert und begleitet werden, der die Besonderheiten von Pflegebedürftigkeit einbezieht. Denn diese Beziehungen beruhen in der Regel nicht auf Gegenseitigkeit und sind dadurch sehr verletzlich. Mit zunehmender Abhängigkeit des Pflegebedürftigen von der Hilfe eines anderen steigt das Risiko, Opfer von Gewalt zu werden. Im neuen WTG, das im Oktober 2014 in Kraft getreten ist, werden erstmalig Anforderungen zum Thema Gewaltschutz bzw. Implementierung eines Gewaltschutzkonzeptes formuliert. Damit gewinnt dieses Thema eine besondere ordnungsrechtliche Bedeutung. Einrichtungen müssen geeignete Maßnahmen zum Schutz der zu Pflegenden vor jeder Form von Ausbeutung, Gewalt und Missbrauch treffen und die Mitarbeiter entsprechend schulen. Diese Seminarinhalte sollen Sie hierzu unterstützen :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Düsseldorf Schießstraße Düsseldorf Dr. phil. Kai Hochscheid 95,00 für abzgl. 40% = 57,00 125,00 für Nicht- Sie erhalten Anregungen zur Entwicklung sowie zur Einführung eines Gewaltpräventionskonzeptes in Ihrem Betrieb. In diesem Seminar werden alltagstauglich und praxisorientiert Grundsätze und Verfahrensabläufe zur Gewaltprävention vorgestellt und können so für hausinterne individuelle Konzepte genutzt werden. Vertiefende Themen sind u.a.: Analyse von aggressionsauslösenden und -fördernden Situationen Reaktionen und Verhalten auf beobachtete Gewalt von Kollegen und Angehörigen Bewältigungsstrategien Maßnahmen zur Vorbeugung (Gewalt-Prävention) Muster Gewaltschutz-Konzept Ihr Herr Dr. Phil. Kai Hochscheid verfügt über mehrjährige Erfahrung als Unternehmensberater und Coach (Schwerpunkte Organisations- und Personalentwicklung) sowie als Dozent für Weiterbil-dung und Pflege (u.a. an der Hamburger FH für Gesundheits- und Sozialmanagement). Herausgeber: Seite 229

231 Weiterbildung zur Leitung einer vollstationären Pflegeeinrichtung gemäß WTG NRW (Nachmittagskurs) (berücksichtigt die Anforderungen des im Oktober 2014 in Kraft getretenen neuen WTG NRW) Personen mit einer abgeschlossenen, einschlägigen, dreijährigen Fach- Ausbildung oder Studium. Bezüglich der zu erfüllenden Anforderungen an die oben aufgeführten Kenntnisse gegenüber den zuständigen Behörden bitte die Mitarbeiter der apm ggmbh direkt kontaktieren. Die Weiterbildung vermittelt Kompetenzen, die zur Führung einer vollstationären Einrichtung notwendig und die zur Bewältigung mitarbeiter-, pflegeund betriebsbezogener Aufgaben erforderlich sind. Sie ist modular aufgebaut und bietet dadurch mehrere Einstiegstermine im Jahr. Im WTG NRW werden an die Einrichtungsleitungen Anforderungen hinsichtlich ihrer grundlegenden Kenntnisse gestellt: Diese umfassen betriebswirtschaftliche Abläufe und Zusammenhänge sowie insbesondere Grundkenntnisse der Personalwirtschaft und Mitarbeiter-führung; außerdem die Kenntnis grundlegender Prozesse der Pflege und Betreuung. Kursform: Nachmittagskurs, Laufzeit ca. 20 Monate, 1x wöchentlich Gesamtstundenzahl: 760 Ustd. Präsenzstunden: 456 Ustd. Selbststudium: 304 Ustd. Die Stundenangaben umfassen Präsenzunterricht und Selbststudium. Lernzielüberprüfung: Klausur am Ende jedes Moduls Einstiegsmöglichkeiten: (Modul 9) (Modul 10) Module 1, 2, 3: Einstiege in 2017 Weitere Termine bitte anfragen! (1x wöchentlich mittwochs) Laufzeit ca. 20 Monate 14:00-19:00 Uhr Dortmund apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh 3600,00 für 4200,00 für Nicht- Abschluss: Zertifikat Themenblock: Betriebsmanagement Modul 1: Sozialmarkt Ist-Analyse (50 Ustd.) Modul 2: Kaufmännischer Bereich (140 Ustd.) Modul 3: Organisation und Management (100 Ustd.) Themenblock: Recht und Ethik: Modul 4: Recht (90 Ustd.) Modul 5: Ethik (20 Ustd.) Herausgeber: Seite 230

232 Themenblock: Bewohnermanagement: Modul 6: Pflegefachlicher Bereich (80 Ustd.) Modul 7: Weitere Arbeitsfelder (50 Ustd.) Modul 8: Qualitätsmanagement (60 Ustd.) Themenblock: Personalmanagement: Modul 9: Soziologie / Psychologie (40 Ustd.) Modul 10: Gewinnen, Führen und Entwickeln von MitarbeiterInnen (130 Ustd.) Anmeldung an: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a) Bildungsscheck NRW 50% Förderung (max. 500,00 ) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter b) Bildungsprämie/Prämiengutschein 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Dozent" aufgeführte Ausrichter) Herausgeber: Seite 231

233 Abrechnungsprüfung nach dem PSG II Das Seminar richtet sich an Geschäftsführer, Einrichtungsleiter und Pflegedienstleitungen In diesem Seminar stellen wir Ihnen die Auswirkungen der Reform des PSG II im Bereich der Abrechnungsprüfung vor Änderung des 114 Abs. 2 Satz 6 SGB XI Abrechnungsprüfung durch den MDK nach dem SGB V und SGB XI Ausblick auf Regelungen in der QPR Regelungen der Versorgungsverträge zum Personaleinsatz Einsatz Fehlerhaftes Personal auf Abrechnung der Pflegeeinrichtungen Regresse der Kostenträger Strafrechtliche Folgen Darstellung von laufenden Verfahren Bericht aus Erfahrungen aus der Praxis :00-17:00 Uhr Duisburg Ralf Kaminski Rechtsanwalt 95,00 für 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 232

234 Weiterbildung zur Leitung einer vollstationären Pflegeeinrichtung gemäß WTG NRW (Nachmittagskurs) (berücksichtigt die Anforderungen des im Oktober 2014 in Kraft getretenen neuen WTG NRW) Personen mit einer abgeschlossenen, einschlägigen, dreijährigen Fach- Ausbildung oder Studium. Bezüglich der zu erfüllenden Anforderungen an die oben aufgeführten Kenntnisse gegenüber den zuständigen Behörden bitte die Mitarbeiter der apm ggmbh direkt kontaktieren. Die Weiterbildung vermittelt Kompetenzen, die zur Führung einer vollstationären Einrichtung notwendig und die zur Bewältigung mitarbeiter-, pflegeund betriebsbezogener Aufgaben erforderlich sind. Sie ist modular aufgebaut und bietet dadurch mehrere Einstiegstermine im Jahr. Im WTG NRW werden an die Einrichtungsleitungen Anforderungen hinsichtlich ihrer grundlegenden Kenntnisse gestellt: Diese umfassen betriebswirtschaftliche Abläufe und Zusammenhänge sowie insbesondere Grundkenntnisse der Personalwirtschaft und Mitarbeiter-führung; außerdem die Kenntnis grundlegender Prozesse der Pflege und Betreuung. Kursform: Nachmittagskurs, Laufzeit ca. 20 Monate, 1x wöchentlich Gesamtstundenzahl: 760 Ustd. Präsenzstunden: 456 Ustd. Selbststudium: 304 Ustd. Einstiegsmöglichkeiten: (Modul 3) (Modul 4) (Modul 5) Module 6, 7, 8: Einstiege in 2017 Weitere Termine bitte anfragen! (1x wöchentlich donnerstags) Laufzeit ca. 20 Monate 14:00-19:00 Uhr Düsseldorf apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Die Stundenangaben umfassen Präsenzunterricht und Selbststudium. Lernzielüberprüfung: Klausur am Ende jedes Moduls 3600,00 für 4200,00 für Nicht- Abschluss: Zertifikat Themenblock: Betriebsmanagement Modul 1: Sozialmarkt Ist-Analyse (50 Ustd.) Modul 2: Kaufmännischer Bereich (140 Ustd.) Modul 3: Organisation und Management (100 Ustd.) Themenblock: Recht und Ethik: Modul 4: Recht (90 Ustd.) Modul 5: Ethik (20 Ustd.) Herausgeber: Seite 233

235 Themenblock: Bewohnermanagement: Modul 6: Pflegefachlicher Bereich (80 Ustd.) Modul 7: Weitere Arbeitsfelder (50 Ustd.) Modul 8: Qualitätsmanagement (60 Ustd.) Themenblock: Personalmanagement: Modul 9: Soziologie / Psychologie (40 Ustd.) Modul 10: Gewinnen, Führen und Entwickeln von MitarbeiterInnen (130 Ustd.) Anmeldung an: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a) Bildungsscheck NRW 50% Förderung (max. 500,00 ) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter b) Bildungsprämie/Prämiengutschein 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Dozent" aufgeführte Ausrichter) Herausgeber: Seite 234

236 Betriebskosten zu hoch? Kosten und Erlös verantwortliche Leitungskräfte in stationären Einrichtungen der Alten- und Behindertenhilfe Durch die teils außerordentlichen Steigerungen in den vergangenen Jahren kommt den Betriebskosten immer größere Bedeutung zu. Sie stellen bereits weit über 80% der Gesamtkosten im Lebenszyklus einer Immobilie dar. Bei der Praxis orientierten Betrachtung dieser Thematik ist die Einbindung der Verbrauchs- und Investitionsgüter sowie von Dienstleistungen sinnvoll und notwendig. Nutzen Sie die Möglichkeit, Potentiale zu erkennen und die Wege zu finden, diese zu realisieren. Das Seminar zeigt anhand praktischer Beispiele, wie Sie Ihre (Betriebs-) Kosten nachhaltig optimieren können. 10:00-17:00 Uhr Düsseldorf Roman Schaan schaan consult Energieversorger vor Ort vorteilhaft, notwendig, sinnvoll? Wareneinsatz im Kontext zum Personaleinsatz Wareneinsatz in Küche und Hauswirtschaft Lieferantenfindung wer, was, warum? Tipps Benchmarks Einflussfaktoren Rechtliche Rahmenbedingungen Kostspielige Fehler vermeiden Vergleichbarkeit herstellen Insourcing : Outsourcing Prozesskosten 95,00 für 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 235

237 Ernährung und Diätetik im Alter Mitarbeiter aus Küche und Pflege Eine gesunde Ernährung schützt vor ernährungsbedingten Gesundheitsschäden und liefert somit einen wichtigen Beitrag für Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit. Die Verbesserung der Ernährungssituation von Senioren kann dazu beitragen, die körperliche und geistige Leistungsfähigkeit zu verbessern. Darüber hinaus erfordert das vermehrte Auftreten spezieller Ernährungsprobleme wie Mangelernährung, Diabetes Mellitus, Kau- und Schluckbeschwerden sowie Unverträglichkeiten bestimmter Speisen ein gezieltes Vorgehen bei der Speiseplanung und zubereitung. Das Seminar vermittelt dem Personal in Senioreneinrichtungen theoretische Grundkenntnisse der am häufigsten angebotenen Diäten und Kostformen :00-16:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Energie- und Flüssigkeitsbedarf im Alter Diabetes Mellitus o Aktuelle Empfehlungen zur Diabeteskost in Senioreneinrichtungen o Schätzung des Kohlenhydratgehalts von Lebensmitteln und Speisen Sonstige Kostformen in Senioreneinrichtungen nach Absprache (z.b. Leichte Vollkost, Hochkalorische Kost, Laktosearme Kost, Purinarme Kost) Qualitätssicherung Sabine Pieck Dipl. oec. troph. 95,00 für 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 236

238 Fachkurs Palliative Care für professionell Pflegende Pflegefachkräfte aus ambulanten Diensten und aus stationären Pflegeeinrichtungen: Pflegeheimen, Hospizen, Krankenhäusern. Andere Berufsgruppenangehörige (Arzthelferinnen, Sozialarbeiter u.a.) können nach Rücksprache teilnehmen. Voraussetzung: Die Teilnehmer üben eine Tätigkeit im Gesundheitswesen mit Praxisbezug zur Weiterbildung aus. Dieser Kurs führt Pflegende in das Konzept der Palliativpflege und -medizin ein. Unter Palliative Care versteht man ein ganzheitliches Betreuungskonzept für Patienten, die sich im fortgeschrittenen Stadium einer unheilbaren Erkrankung befinden. Dies erfordert eine symptomorientierte, kreative und individuelle Pflege und die Auseinandersetzung mit dem Thema Sterben, Tod und Trauer. Um den vielschichtigen Herausforderungen in der Praxis begegnen zu können, vermittelt der Kurs: 1. Woche: Woche: Woche: Woche: jeweils 09:00-16:00 Uhr apm ggmbh - Bielefeld Feilenstraße Bielefeld Grundkenntnisse in der Schmerztherapie und Symptomkontrolle Psychologische Aspekte der Krankheitsbearbeitung, Kommunikation Spezielle Möglichkeiten der Grund- und Behandlungspflege Umgang mit Sterben, Tod und Trauer apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Ihr Nutzen: Den breit gefächerten Problemen in der Praxis sicher begegnen zu können. Eine Haltung entwickeln, die die Individualität des zu Pflegenden und sein soziales Umfeld in den Mittelpunkt stellt. Reflexionsfähigkeit der eigenen Wertvorstellungen, Arbeits- und Verhaltensweisen erlernen. Kompetenz entwickeln in Bezug auf Team und Konfliktfähigkeit. 1390,00 für 1490,00 für Nicht- Schmerzerkennung und -behandlung Diagnose und Therapie von Begleitsymptomen Besonderheiten in der Terminalphase Sterbebegleitung und Schmerzerkennung bei Demenz Aromatherapie, Basale Stimulation, Akupressur Kriseninterventionen und Notfallpläne Wahrnehmung und Kommunikation Sterbe- und Trauerbegleitung Umgang mit Tod und Trauer Patientenverfügung, Bewältigung ethischer Krisen Religiöse Aspekte, Riten, Spiritualität Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team Einbindung von Ehrenamtlichen Herausgeber: Seite 237

239 Unterrichtspläne können einen Monat vor Kursbeginn abgerufen werden unter Abschluss: Zur Zertifizierung Palliativpflegefachkraft bzw. Palliativfachkraft führt gemäß gesetzlicher Vor-gaben die aktive Teilnahme am Kurs von mindestens neunzig Prozent (keine weitere Abschlussprüfung oder Praktika). Bei eigener Erkrankung können fehlende Kurstage in unseren anderen Kursen und in weiteren Kursen von MediAcion kurzfristig nachgeholt werden. Diese Zertifikate sind im vollen Umfang von den Krankenkassen anerkannt. Sie sind geeignet für eine qualifizierte Mitarbeit im SAPV Team, im Palliativpflegedienst, im Hospiz, im Hospizdienst, auf der Palliativstation und als Palliativkraft im Pflegeheim. Ihre Dozenten: Edda Grams-Buch und das Team von MediAcion um Dr. Jochen Becker- Ebel, siehe Edda Grams-Buch hat langjährig eine Pflegeeinrichtung in Hamburg geleitet und dort die Palliativpflege erfolgreich implementiert. Nach Weiterbildungen zum Coach, als Palliativfachkraft und Trainerin unterrichtet sie seit 2007 im Hospiz- / Palliativbereich. Anmeldung an bpa oder: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a) Bildungsscheck NRW 50% Förderung (max. 500,00 ) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter b) Bildungsprämie/Prämiengutschein 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert. Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Dozent" aufgeführte Ausrichter) Die Förderung muss vor der Anmeldung zum Seminar beantragt werden und vor Beginn des Seminars vorliegen. Herausgeber: Seite 238

240 Weiterbildung zur Leitung einer vollstationären Pflegeeinrichtung gemäß WTG NRW (Nachmittagskurs) (berücksichtigt die Anforderungen des im Oktober 2014 in Kraft getretenen neuen WTG NRW) Personen mit einer abgeschlossenen, einschlägigen, dreijährigen Fach- Ausbildung oder Studium. Bezüglich der zu erfüllenden Anforderungen an die oben aufgeführten Kenntnisse gegenüber den zuständigen Behörden bitte die Mitarbeiter der apm ggmbh direkt kontaktieren. Die Weiterbildung vermittelt Kompetenzen, die zur Führung einer vollstationären Einrichtung notwendig und die zur Bewältigung mitarbeiter-, pflegeund betriebsbezogener Aufgaben erforderlich sind. Sie ist modular aufgebaut und bietet dadurch mehrere Einstiegstermine im Jahr. Einstiegsmöglichkeiten: (Modul 10) Module 1, 2, 3: Einstiege in 2017 Weitere Termine bitte anfragen! (1x wöchentlich mittwochs) Laufzeit ca. 20 Monate 14:00-19:00 Uhr Im WTG NRW werden an die Einrichtungsleitungen Anforderungen hinsichtlich ihrer grundlegenden Kenntnisse gestellt: Diese umfassen betriebswirtschaftliche Abläufe und Zusammenhänge sowie insbesondere Grundkenntnisse der Personalwirtschaft und Mitarbeiter-führung; außerdem die Kenntnis grundlegender Prozesse der Pflege und Betreuung. Kursform: Nachmittagskurs, Laufzeit ca. 20 Monate, 1x wöchentlich Gesamtstundenzahl: 760 Ustd. Präsenzstunden: 456 Ustd. Selbststudium: 304 Ustd. Die Stundenangaben umfassen Präsenzunterricht und Selbststudium. Dortmund apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh 3600,00 für 4200,00 für Nicht- Lernzielüberprüfung: Klausur am Ende jedes Moduls Abschluss: Zertifikat Themenblock: Betriebsmanagement Modul 1: Sozialmarkt Ist-Analyse (50 Ustd.) Modul 2: Kaufmännischer Bereich (140 Ustd.) Modul 3: Organisation und Management (100 Ustd.) Themenblock: Recht und Ethik: Modul 4: Recht (90 Ustd.) Modul 5: Ethik (20 Ustd.) Herausgeber: Seite 239

241 Themenblock: Bewohnermanagement: Modul 6: Pflegefachlicher Bereich (80 Ustd.) Modul 7: Weitere Arbeitsfelder (50 Ustd.) Modul 8: Qualitätsmanagement (60 Ustd.) Themenblock: Personalmanagement: Modul 9: Soziologie / Psychologie (40 Ustd.) Modul 10: Gewinnen, Führen und Entwickeln von MitarbeiterInnen (130 Ustd.) Anmeldung an: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a) Bildungsscheck NRW 50% Förderung (max. 500,00 ) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter b) Bildungsprämie/Prämiengutschein 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Dozent" aufgeführte Ausrichter) Herausgeber: Seite 240

242 Abrechnungsprüfung nach dem PSG II Das Seminar richtet sich an Geschäftsführer, Einrichtungsleiter und Pflegedienstleitungen In diesem Seminar stellen wir Ihnen die Auswirkungen der Reform des PSG II im Bereich der Abrechnungsprüfung vor Änderung des 114 Abs. 2 Satz 6 SGB XI Abrechnungsprüfung durch den MDK nach dem SGB V und SGB XI Ausblick auf Regelungen in der QPR Regelungen der Versorgungsverträge zum Personaleinsatz Einsatz Fehlerhaftes Personal auf Abrechnung der Pflegeeinrichtungen Regresse der Kostenträger Strafrechtliche Folgen Darstellung von laufenden Verfahren Bericht aus Erfahrungen aus der Praxis 10:00-17:00 Uhr Bielefeld Ralf Kaminski Rechtsanwalt 95,00 für 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 241

243 Fachkurs Palliative Care für professionell Pflegende Pflegefachkräfte aus ambulanten Diensten und aus stationären Pflegeeinrichtungen: Pflegeheimen, Hospizen, Krankenhäusern. Andere Berufsgruppenangehörige (Arzthelferinnen, Sozialarbeiter u.a.) können nach Rücksprache teilnehmen. Voraussetzung: Die Teilnehmer üben eine Tätigkeit im Gesundheitswesen mit Praxisbezug zur Weiterbildung aus. Dieser Kurs führt Pflegende in das Konzept der Palliativpflege und -medizin ein. Unter Palliative Care versteht man ein ganzheitliches Betreuungskonzept für Patienten, die sich im fortgeschrittenen Stadium einer unheilbaren Erkrankung befinden. Dies erfordert eine symptomorientierte, kreative und individuelle Pflege und die Auseinandersetzung mit dem Thema Sterben, Tod und Trauer. Um den vielschichtigen Herausforderungen in der Praxis begegnen zu können, vermittelt der Kurs: 1. Woche: Woche: Woche: Woche: jeweils 09:00-16:00 Uhr apm ggmbh Schießstr Düsseldorf Grundkenntnisse in der Schmerztherapie und Symptomkontrolle Psychologische Aspekte der Krankheitsbearbeitung, Kommunikation Spezielle Möglichkeiten der Grund- und Behandlungspflege Umgang mit Sterben, Tod und Trauer apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Ihr Nutzen: Den breit gefächerten Problemen in der Praxis sicher begegnen zu können. Eine Haltung entwickeln, die die Individualität des zu Pflegenden und sein soziales Umfeld in den Mittelpunkt stellt. Reflexionsfähigkeit der eigenen Wertvorstellungen, Arbeits- und Verhaltensweisen erlernen. Kompetenz entwickeln in Bezug auf Team und Konfliktfähigkeit. 1390,00 für 1490,00 für Nicht- Schmerzerkennung und -behandlung Diagnose und Therapie von Begleitsymptomen Besonderheiten in der Terminalphase Sterbebegleitung und Schmerzerkennung bei Demenz Aromatherapie, Basale Stimulation, Akupressur Kriseninterventionen und Notfallpläne Wahrnehmung und Kommunikation Sterbe- und Trauerbegleitung Umgang mit Tod und Trauer Patientenverfügung, Bewältigung ethischer Krisen Religiöse Aspekte, Riten, Spiritualität Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team Einbindung von Ehrenamtlichen Herausgeber: Seite 242

244 Unterrichtspläne können einen Monat vor Kursbeginn abgerufen werden unter Abschluss: Zur Zertifizierung Palliativpflegefachkraft bzw. Palliativfachkraft führt gemäß gesetzlicher Vor-gaben die aktive Teilnahme am Kurs von mindestens neunzig Prozent (keine weitere Abschlussprüfung oder Praktika). Bei eigener Erkrankung können fehlende Kurstage in unseren anderen Kursen und in weiteren Kursen von MediAcion kurzfristig nachgeholt werden. Diese Zertifikate sind im vollen Umfang von den Krankenkassen anerkannt. Sie sind geeignet für eine qualifizierte Mitarbeit im SAPV Team, im Palliativpflegedienst, im Hospiz, im Hospizdienst, auf der Palliativstation und als Palliativkraft im Pflegeheim. Ihre Dozenten: Edda Grams-Buch und das Team von MediAcion um Dr. Jochen Becker- Ebel, siehe Edda Grams-Buch hat langjährig eine Pflegeeinrichtung in Hamburg geleitet und dort die Palliativpflege erfolgreich implementiert. Nach Weiterbildungen zum Coach als Palliativfachkraft u8nd Trainerin unterrichtet sie seit 2007 im Hospiz-/Palliativbereich. Anmeldung an bpa oder: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a) Bildungsscheck NRW 50% Förderung (max. 500,00 ) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter b) Bildungsprämie/Prämiengutschein 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert. Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Dozent" aufgeführte Ausrichter) Die Förderung muss vor der Anmeldung zum Seminar beantragt werden und vor Beginn des Seminars vorliegen. Herausgeber: Seite 243

245 Die Führung von Mitarbeiter/innen als Selbstführung der Führenden Leitungskräfte im mittleren und oberen Management von Pflegediensten und einrichtungen Führungskräfte im mittleren und oberen Management sollen Chancen und Grenzen ihres eigenen Führungshandelns im Kontext organisationaler Rahmenbedingungen im Alltag erkennen und reflektieren können. Sie können Führen als zirkuläres Ereignis verstehen. Alles, was Leitungskräfte tun oder nicht tun (also bewusst oder unbewusst unterlassen) wird von Mitarbeiter/innen als Führungshandeln betrachtet ob sie das wollen oder nicht. In einem zirkulären Verständnis ist die Führungskraft immer Teil des Systems, dass sie zu steuern versucht. Aus organisatorischer Perspektive soll Führung die Voraussetzung schaffen, dass Mitarbeitende das tun, was für die Organisation relevant ist und dass das unterlassen wird, was die Organisation nicht (mehr) braucht oder gar gefährdet. Dabei bewegt sich Führungshandeln immer wie in einem Spagat zwischen Vertrauen und Kontrolle. Wie aber kann die Führungskraft diesen Spagat so gestalten, dass sie für ihre Mitarbeiter/innen zur Orientierung schafft wird und dass Mitarbeiter/innen im Alltag mitziehen und nicht die Führungsvorgaben unterlaufen (im Sinne von Als-ob-Spielchen )? Die Zirkularität der Führung: Führung zwischen Vertrauen und Kontrolle Die Kommunikation der Führung: Mitarbeitende und Teams Orientierung bieten und für Veränderungen gewinnen Die Operationen der Führung: Führung als Beobachtung und Interventionen :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Prof. Dr. Manfred Borutta Pflegewissenschaftler Dipl.-Pflegewirt 95,00 für 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 244

246 Führen in turbulenten Umwelten PDL und WBL im Umgang mit sich verändernden Anforderungen Leitungskräfte (PDL und WBL) von Pflegediensten und einrichtungen Operative Führung bedeutet die Auseinandersetzung mit sich ständig verändernden Umwelten. Das, was gestern noch (prüfungs-)relevant war, ist heute schon wieder irrelevant. Und umgekehrt: das, was bisher bedeutungslos erschien, wird aktuell gefordert (Bsp. Expertenstandards). Anforderungen des MDK, der Heimaufsicht etc. sind dabei oft widersprüchlich oder sie passen nicht zur Kultur der Einrichtung und zu den Routinen und fachlich begründeten Erfordernissen im Pflegealltag. Wie können Pflegedienstleitungen und Wohnbereichsleitungen mit diesen paradox wirkenden Anforderungen so umgehen, dass ihre Einrichtung und die nachgeordneten Mitarbeiter/innen daran nicht verrückt werden? Das Seminar wendet sich Haltungsweisen und Interventionen von Leitungskräften zu, die helfen, mit sich ständig verändernden Anforderungen adäquat umzugehen. Dabei wird zwischen Kopplungsoperationen und Aufklärungsoperationen sowie ihren jeweiligen Voraussetzungen organisationsanalytisch unterschieden. Führungskräfte lernen zwischen unterschiedlichen Operationen im Umgang mit je unterschiedlichen Anforderungen zu differenzieren und umzugehen zwischen funktional fördernden ( sinnvollen ) und dysfunktionalen ( unsinnigen ) Anforderungen zu differenzieren sich und ihre Mitarbeiter/innen gegen dysfunktionalen Anforderungen professionell abzugrenzen ihre Einrichtung als System zu betrachten, dass mit eigenen Mitteln durchaus zeitstabil (auf Dauer gestellt) dort veränderbar ist, wo es funktional geboten ist :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Prof. Dr. Manfred Borutta Pflegewissenschaftler Dipl.-Pflegewirt 95,00 für 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 245

247 Ernährung im Alter und speziell bei dementiellen Erkrankungen Mitarbeiterinnen aus der Hauswirtschaft/Küche und Pflege Der Anteil der Bewohnerinnen und Bewohner mit dementiellen Veränderungen in Senioreneinrichtungen ist heute bereits sehr hoch und wird in den nächsten Jahrzehnten - aufgrund der steigenden Lebenserwartung in unserer Gesellschaft weiter steigen. In dem Seminar wird erarbeitet, welche Anforderungen an die Küche und die Pflege bei der Zusammenstellung einer seniorengerechten Kost und speziell für die Bewohnerinnen und Bewohner mit dementiellen Veränderungen gestellt werden. Mit dem Ziel, eine ausreichende Ernährungs- und Flüssigkeitsversorgung sicherzustellen, werden sowohl Empfehlungen für die Lebensmittelauswahl und -zubereitung, als auch für die Gestaltung einer dementengerechten Essatmosphäre gegeben. Ernährung im Alter- Anforderungen und Umsetzung in die Praxis Energie- und Flüssigkeitsbedarf Veränderungen im Ernährungsverhalten in Abhängigkeit vom Demenzstadium Ernährungsprobleme von Menschen mit Demenz, wie z. B. Mangelernährung, Schluckstörungen, Nahrungsverweigerung u. a. Biografiearbeit zum Thema Essen und Trinken Empfehlungen zur Zusammenstellung und zum Angebot einer dementengerechten Kost: Lebensmittelauswahl, -darreichung, Fingerfood, Smoothfood, Ess- und Trinkhilfen u. a. andere Tipps Ernährung ist mehr als Essen Anforderungen an Raum, Klima und Atmosphäre :00-16:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Sabine Pieck Dipl. oec. troph. 95,00 für 125,00 für Nichtmitglieder Herausgeber: Seite 246

248 Arbeitsrecht und aktuelle Rechtsprechungsübersicht Das Seminar richtet sich an Geschäftsführer, Personalleiter, von Aufsichtsräten und Mitarbeiter von Personalabteilungen In diesem 3-stündigen Seminar stellen wir Ihnen die aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht für Pflegeeinrichtungen vor und weisen Sie auf neue Trends hin. aktuelle Rechtsprechung der Arbeitsgerichte Aktuelle Infos für ambulante und stationäre Betreiber Kündigungsschutzrecht 13:00-16:00 Uhr Köln Ralf Kaminski Rechtsanwalt Befristungsrecht Sonderzuwendung Gestaltung von Arbeitsverträgen und vieles mehr 65,00 für 85,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 247

249 Professionelle (hermeneutische) Fallarbeit in der Betreuung demenziell veränderter Menschen Pflegefachkräfte und Leitungskräfte (WBL, PDL) Die Teilnehmer/innen lernen die Methode der professionellen Fallarbeit (HFA) kennen. Sie lernen diese Methode insbesondere in der Arbeit mit dementiell veränderten Menschen anzuwenden und sie als Bestandteil der Risikominimierung und vermeidung einzusetzen. Die Umsetzung von Fachwissen auf den konkreten Fall, kann in der Pflegepraxis nicht immer eins zu eins geschehen. Beispiel: Die Diabetikerin, die trotz der fachlichen Erkenntnis ihren Sahnekuchen essen möchte, oder der Raucher, der trotz Luftnot oder Sauerstofftherapie weiterraucht. Ebenso die sturzgefährdete ältere Dame, die die angebotenen Hüftprotektoren ablehnt und sich eine Oberschenkelhalsfraktur zuzieht. Um einen Fall in seiner vollen Fallwirklichkeit erfassen zu können, bedarf es einer multiperspektivischen Herangehensweise. D.h., nicht die Interpretation einer einzelnen Pflegekraft verschafft uns ein Fallverstehen, sondern die methodisch abgesicherte regelgeleitete Deutung und Interpretation aus unterschiedlichen Perspektiven (im Sinne der Hermeneutik) kann eine Vervollständigung des Fallkonstrukts ermöglichen. Die hermeneutische Fallarbeit (HFA) ermöglicht es, regelgeleitet nach fallbezogenen Lösungen zu suchen und diese in Anwendung zu bringen. Abgrenzung zwischen rechtlicher Sorgfaltspflicht und menschlichem Lebensrisiko Professionelle lösungsorientierte Fallarbeit nach dem HFA-Schema Berücksichtigung des Risikomanagements und der professionellen Fallarbeit in der Pflegeplanung und dokumentation Vorstellung einer beispielhaften Pflegeplanung :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Prof. Dr. Manfred Borutta Pflegewissenschaftler Dipl.-Pflegewirt 95,00 für 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 248

250 Pflegefachliche, rechtliche und ethische Grundsätze im Umgang mit der Autonomie demenziell veränderter Menschen und mit freiheitseinschränkenden Maßnahmen (im Kontext der gesetzlichen Anforderungen nach 8 und 19 WTG NRW) Pflegefach- und Pflegehilfskräfte, Leitungskräfte Insbesondere demenziell veränderte Patienten, Bewohner, Gäste mit einem erhöhten Bewegungsdrang (den so genannten Weg- bzw. Hinlauftendenzen ) machen eine pflegerisch gebotene Betreuung nicht immer einfach. Sog. verhaltensbezogene und psychologische Symptome einer Demenz (BPSD im Deutschen herausforderndes Verhalten genannt) können zu Situationen der Selbstgefährdung, nicht selten auch zur Fremdgefährdung führen. Im Spannungsfeld zwischen Schutz und Freiheit bemühen sich Pflegende um die Balance, solche Menschen einerseits vor Gefahren zu schützen und sie andererseits nicht unnötig in ihre Freiheitsrechte einzuschränken. Diese Gratwanderung stellt alle Beteiligten vor große Herausforderungen, insbesondere dann, wenn rechtliche Unsicherheiten bleiben. Die Angst vor der Haftung was passiert, wenn was passiert - bestimmt dann häufig das Denken und blockiert ein abwägendes und fachgerechtes Handeln. Legalität und Legitimität der Anwendung freiheitseinschränkender Maßnahmen bedürfen einer ethisch und fachlich professionellen Abwägung :00-17:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund Prof. Dr. Manfred Borutta Pflegewissenschaftler Dipl.-Pflegewirt Das vorliegende Angebot widmet sich mit Bezug auf die Anforderungen nach dem neuen GEPA NRW (dem Gesetz zur Entwicklung und Stärkung einer demographiefesten, teilhabeorientierten Infrastruktur und zur Weiterentwicklung und Sicherung der Qualität von Wohn- und Betreuungsangeboten für ältere Menschen, Menschen mit Behinderungen und ihre Angehörigen) deshalb den folgenden Fragestellungen: Was sind Eingriffe in die Freiheit (Fixierungen) und wo beginnen diese im Pflegealltag? Was ist fachlich und ethisch legitim und was ist rechtlich legal? Wie gestaltet man fachgerechte Abwägungsprozesse zur Vermeidung von freiheitsentziehenden Maßnahmen? Was ist betreuungs- und haftungsrechtliche sowie pflegefachlich zu beachten, wenn freiheitsentziehende Maßnahmen anzuwenden sind? Hilfeangebote für eine gewaltfreie, autonomiestärkende Pflege i.s.d. des GEPA NRW Welche Verantwortung haben Pflegekräfte, Leitungskräfte und andere Akteure bei der Anwendung und der Vermeidung von freiheitsentziehenden Maßnahmen? Wie gestaltet man professionell Kooperationen mit Ärzten, Angehörigen, Betreuern? Was bedeutet der Werdenfelsener Weg für die Betreuung demenziell veränderter Menschen? Welche Relevanz hat die Evidenzbasierte Praxisleitlinie Vermeidung von freiheitseinschränkenden Maßnahmen (Uni Witten-Herdecke/Uni Hamburg, 2012)? Professionelles Management und das Wissen um rechtliche Voraussetzungen sowie um fachliche Alternativen verleihen Sicherheit und Gelassenheit, 95,00 für 125,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 249

251 die in den oft schwierigen Situationen im Pflegealltag der Schlüssel für ein verändertes Handeln darstellen. Die Erfahrungen und Ergebnisse aus dem Forschungsprojekt Fixierungsfallgeschichten des Kreises Aachen in Kooperation mit dem Deutschen Institut für angewandte Pflegeforschung (DIP, Köln) zur Entstehung und Vermeidung von Fixierungen und die aktuelle bundesweite Evidenzbasierte Praxisleitlinie Vermeidung von freiheitseinschränkenden Maßnahmen fließen in dieses Seminar als evidenzbasiertes Wissen mit ein. Methoden: Referat, Selbsterfahrungsübung, Anwendung praxisnaher Abwägungsprozesse für den Pflegealltag, Diskussion anhand konkreter Fallbeispiele aus der Praxis Herausgeber: Seite 250

252 Ausbildung zum Hygienebeauftragten Pflegefachkräfte und sonstige Fachkräfte -ambulant und stationär- Die Anforderungen an die Hygiene in stationären Pflegeeinrichtungen nehmen unter anderem aufgrund einer anspruchsvolleren Bewohnerstruktur drastisch zu. Aufgrund kürzerer Liegezeiten in Krankenhäusern müssen immer öfter alte und multimorbide, zum Teil auch immunsupprimierte Menschen versorgt werden. Zudem stehen Einrichtungen zunehmend vor der Problematik des Auftretens antibiotikaresistenter Krankheitserreger und einer engmaschigeren Beobachtung durch Kontrollbehörden. Diese 6-tägige Weiterbildung bietet künftigen Hygienebeauftragten das ideale Rüstzeug, um in diesem Spannungsfeld einen wichtigen Beitrag zur Infektionsprävention in stationären Pflegeeinrichtungen leisten zu können. Der einwöchige Weiterbildungskurs, mit einem sich drei Monate später anschließenden Kolloquiumstag, vermittelt in interaktiver Seminarform Kenntnisse über die wesentlichen Zusammenhänge der Hygiene in pflegerischen Einrichtungen. Des Weiteren werden Mittel und Wege aufgezeigt, die üblichen Aufgaben eines/r Hygienebeauftragten vollumfänglich im Sinne der gesetzlichen Rahmenbedingungen ausfüllen zu können. Die erfolgreiche Teilnahme befähigt u.a. zur Erstellung von Hygieneplänen, Durchführung von Hygieneschulungen und zur Führung von Infektionsstatistiken. Seminaristische Lehrveranstaltung mit hohem Individualitätsgrad und ausgeprägtem Diskussionscharakter Gemeinsame Erarbeitung von Lehrinhalten; u.a. o Ziele von Hygienemaßnahmen o Übertragungswege von Krankheitserregern o Krankheitserreger in Seniorenpflegeeinrichtungen und deren Besonderheiten o Infektiologie und Antibiotikaresistenzen o Persönliche Hygiene, Flächen- und Instrumentenhygiene o Erstellung von Hygiene- und Desinfektionsplänen sowie Infektionsstatistiken Training zur Durchführung von Hygienebegehungen und - schulungen Interaktive Übungen zum Ausbruchmanagement Vorbereitung behördlicher Begehungen Individuelle Aufarbeitung persönlicher Erfahrungen der Teilnehmer am Kolloquiumstag und Kolloquiumstag am :00-16:00 Uhr apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh 520,00 für 630,00 für Nicht- Die Teilnehmer werden dazu motiviert, ihre eigenen Erfahrungen einzubringen und vor dem Hintergrund neuerer Erkenntnisse zu reflektieren. Der gewünschte Erfahrungsaustausch zeigt Potentiale auf und unterstützt die Umsetzung des Erlernten in die Praxis. Die Teilnehmer werden befähigt, in ihren Betrieben ein Hygienemanagement zu etablieren. Ihr Dozententeam: Martin Groth (Hygieneingenieur), Yvonne Schoenen (Fachkraft für Krankenhaushygiene i.w.), Tanja Ebert (Fachkraft für Krankenhaushygiene) Hygienemanagement Solutions Elke Langenberg (Fachberaterin Pflege und Hygiene) Paul Hartmann AG Herausgeber: Seite 251

253 Anmeldung an: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Str Dortmund Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: Bildungsscheck NRW (Förderung 50 % max. 500,- ) Bildungsprämie / Prämiengutschein des Bundes (Förderung 50 % max. 500,- ). Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfond der Europäischen Union gefördert. WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein (z. B. apm ggmbh), der die Fortbildung durchführt. Diese Information entnehmen Sie bitte der Ausschreibung. Die Förderung muss uns vor Beginn des Seminars vorliegen! Herausgeber: Seite 252

254 Weiterbildung zur Leitung einer vollstationären Pflegeeinrichtung gemäß WTG NRW (Nachmittagskurs) (berücksichtigt die Anforderungen des im Oktober 2014 in Kraft getretenen neuen WTG NRW) Personen mit einer abgeschlossenen, einschlägigen, dreijährigen Fach- Ausbildung oder Studium. Bezüglich der zu erfüllenden Anforderungen an die oben aufgeführten Kenntnisse gegenüber den zuständigen Behörden bitte die Mitarbeiter der apm ggmbh direkt kontaktieren. Die Weiterbildung vermittelt Kompetenzen, die zur Führung einer vollstationären Einrichtung notwendig und die zur Bewältigung mitarbeiter-, pflegeund betriebsbezogener Aufgaben erforderlich sind. Sie ist modular aufgebaut und bietet dadurch mehrere Einstiegstermine im Jahr. Im WTG NRW werden an die Einrichtungsleitungen Anforderungen hinsichtlich ihrer grundlegenden Kenntnisse gestellt: Diese umfassen betriebswirtschaftliche Abläufe und Zusammenhänge sowie insbesondere Grundkenntnisse der Personalwirtschaft und Mitarbeiter-führung; außerdem die Kenntnis grundlegender Prozesse der Pflege und Betreuung. Kursform: Nachmittagskurs, Laufzeit ca. 20 Monate, 1x wöchentlich Gesamtstundenzahl: 760 Ustd. Präsenzstunden: 456 Ustd. Selbststudium: 304 Ustd. Einstiegsmöglichkeiten: (Modul 4) (Modul 5) Module 6, 7, 8: Einstiege in 2017 Weitere Termine bitte anfragen! (1x wöchentlich donnerstags) Laufzeit ca. 20 Monate 14:00-19:00 Uhr Düsseldorf apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Die Stundenangaben umfassen Präsenzunterricht und Selbststudium. Lernzielüberprüfung: Klausur am Ende jedes Moduls 3600,00 für 4200,00 für Nicht- Abschluss: Zertifikat Themenblock: Betriebsmanagement Modul 1: Sozialmarkt Ist-Analyse (50 Ustd.) Modul 2: Kaufmännischer Bereich (140 Ustd.) Modul 3: Organisation und Management (100 Ustd.) Themenblock: Recht und Ethik: Modul 4: Recht (90 Ustd.) Modul 5: Ethik (20 Ustd.) Herausgeber: Seite 253

255 Themenblock: Bewohnermanagement: Modul 6: Pflegefachlicher Bereich (80 Ustd.) Modul 7: Weitere Arbeitsfelder (50 Ustd.) Modul 8: Qualitätsmanagement (60 Ustd.) Themenblock: Personalmanagement: Modul 9: Soziologie / Psychologie (40 Ustd.) Modul 10: Gewinnen, Führen und Entwickeln von MitarbeiterInnen (130 Ustd.) Anmeldung an: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a) Bildungsscheck NRW 50% Förderung (max. 500,00 ) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter b) Bildungsprämie/Prämiengutschein 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Dozent" aufgeführte Ausrichter) Herausgeber: Seite 254

256 Pflegerecht aktuell - Rechtsprechungsübersicht Das Seminar richtet sich an Geschäftsführer, Personalleiter, von Aufsichtsräten und Mitarbeiter von Personalabteilungen In diesem 3-stündigen Seminar stellen wir Ihnen die aktuelle Rechtsprechung zum Pflegerecht vor und weisen Sie auf neue Trends hin. Bereitschaftsdienst und Pflegemindestlohn Bereitschaftsdienst und gesetzlicher Mindestlohn o aktuelle Rechtsprechung der Sozialgerichte 13:00-16:00 Uhr bpa - Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf o o o aktuelle Infos für ambulante und stationäre Betreiber alternative Wohnformen SGB XI, SGB V, etc. Ralf Kaminski Rechtsanwalt 65,00 für 85,00 für Nicht- Herausgeber: Seite 255

257 Verantwortliche Pflegefachkraft Fernlehrgang mit 12 Tagen Präsenzunterricht und flexibler Laufzeit gemäß 71 SGB XI und den Vereinbarungen nach 113 SGB XI Examinierte Pflegefachkräfte mit mind. 2 Jahren Berufserfahrung innerhalb der letzten 8 Jahre. Bewerbungsunterlagen / Zugangsvoraussetzungen: verbindliche Anmeldung zur Weiterbildung tabellarischer Lebenslauf mit 1 Lichtbild Nachweis über den 3-jährigen Berufsabschluss in der Pflege oder ein vergleichbares Studium Nachweis über eine 2-jährige berufliche Tätigkeit in den letzten 8 Jahren, davon mindestens 9 Monate im ambulanten Bereich, wenn die Pflegedienstleitung in diesem Bereich angestrebt wird. Hinweis: Wenn Sie Ihre dreijährige Ausbildung zur/m Altenpfleger/in vor 2006 in NRW absolviert haben, müssen Sie noch einen Aufbaukurs über 54 UE belegen. Die Weiterbildung befähigt zur Übernahme von Leitungsfunktionen im ambulanten und stationären Altenpflegebereich. Beschreibung: Der Lehrgang vermittelt die zur Leitung einer ambulanten, teilstationären oder stationären Pflegeeinrichtung notwendigen Führungskompetenzen. Er wurde in Kooperation mit dem bpa berufsbegleitend konzipiert und gliedert sich in 10 Module (Lerneinheiten) mit einer Kombination aus 80 % Fernlernanteilen und 20 % Präsenzunterricht. Der Lehrgang erfüllt u. a. die Vorgaben gemäß 71 SGB XI und den Vereinbarungen nach 113 SGB XI. Der Einstieg in den Lehrgang in Köln ist zu den Start-Terminen (Modul 1) möglich und Sie können zwischen 6 oder 12 Monaten Lehrgangsdauer wählen. Durch die geringe Anzahl der Präsenztage können Ausfallzeiten und Reisekosten minimiert werden. Die Teilnehmer werden in den Selbstlernphasen durch Tutoren individuell betreut. Es werden Fachkompetenzen aus unterschiedlichen Bereichen, z.b. Betriebswirtschaftslehre, Recht, Qualitätsmanagement, Pflegewissenschaft erworben, aber auch Sozial- und Methodenkompetenzen gefördert. Der Lehrgang zeichnet sich durch einen hohen Theorie-Praxistransfer aus. Erlerntes kann direkt in den Leitungs- und Pflegealltag umgesetzt werden. Start-Termine: / VP-F K3 Bitte fordern Sie die Termine der Präsenztage an. Ort Präsenzunterricht: apm ggmbh - Köln Schanzenstraße Köln Dozenten der Lembke Seminare und Beratungen GmbH Kursleitung: Meike Okelmann 3.500,00 für bpa 3.890,00 für Nicht- Bitte beachten Sie die Fördermöglichkeiten s. u.! Modul 1: Einführung / Zeit- und Selbstmanagement Modul 2: Kommunikation / Personalführung / Konfliktmanagement Modul 3: Recht in der Pflege Modul 4: Qualitätsmanagement / Projektmanagement in ambulanten, teilstationären und stationären Pflegeeinrichtungen Modul 5: Pflegewissenschaft: Pflegetheorie / Pflegemodelle / Pflegeprozess / Pflegedokumentation Modul 6: Betriebswirtschaftslehre / Unternehmensorganisation und Management in Pflegeeinrichtungen Modul 7: Pflegespezifische Themen / Leitlinien und Standards in der Pflege / Anleitung, Schulung und Beratung / MDS Modul 8: Personalmanagement in ambulanten, teil- und stationären Pflegeeinrichtungen Modul 9: Moderation / Präsentation Herausgeber: Seite 256

258 Modul 10: Abschlussprüfung Kursform: Fernlehrgang mit insgesamt 460 Std. berufsbegleitend, 12 Tage verpflichtender Präsenzunterricht, 80 % Fernlernanteile, Alle 12 Präsenztage werden jeweils 1x pro Halbjahr in Köln angeboten. Wählen Sie Ihre Lehrgangsdauer: 6 Monate: nach dem 2-tägigen Start-Termin (Modul 1) nehmen Sie jeden Monat an jeweils zwei aufeinander folgenden Präsenztagen teil; planen Sie mit einer durchschnittlichen Selbst-Lernzeit von 14 Std. / Woche. 12 Monate: nach dem 2-tägigen Start-Termin (Modul 1) stellen Sie Ihren eigenen Plan für die Teilnahme an den Präsenztagen zusammen, wobei Sie für jedes Modul aus jeweils 2 Terminen wählen können; planen Sie mit einer durchschnittlichen Selbst-Lernzeit von 7 Std. / Woche Zertifizierung: Der Lehrgang ist nach AZAV und von der ZFU zertifiziert. Prüfung / Leistungsnachweise: Lernaufgaben Tests Hausarbeiten Vorträge Klausur Abschlussarbeit mündliche Prüfung Abschluss: Zertifikat Verantwortliche Pflegefachkraft Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a) Bildungsscheck NRW 50% Förderung (max. 500,00 ) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter b) Bildungsprämie/Prämiengutschein 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert. Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Dozent" aufgeführte Ausrichter) Herausgeber: Seite 257

259 Ausbildung: Pflegedienstleitung PDL -Tageskurs mit 6 Monaten Laufzeit (Crashkurs)- (nach den Vorgaben 71, Abs.3, Satz 5 SGB XI) Examinierte Pflegefachkräfte mit zwei Jahren Berufserfahrung (innerhalb der letzten acht Jahre), die die Ausbildung zur PDL anstreben. Hinweis: Für die Anerkennung als verantwortliche Pflegefachkraft im ambulanten Krankenpflegebereich sind folgende Voraussetzungen zu erfüllen: eine erfolgreich absolvierte Weiterbildungsmaßnahme für leitende Funktionen mit einer Mindeststundenzahl, die 460 Stunden nicht unterschreiten soll (betrifft diesen PDL-Kurs) Abschluss einer 3-jährigen Pflegeausbildung (Kranken-, Kinderkranken-, Alten- oder Gesundheitspflege) praktische Berufserfahrung in dem erlernten Beruf von mindestens zwei Jahren (davon neun Monate im ambulanten Bereich) innerhalb der letzten acht Jahre vor Beginn der Tätigkeit in Vollzeit Wenn Sie Ihre dreijährige Ausbildung zur/m Altenpfleger/in vor 2006 absolviert haben, müssen Sie noch einen Aufbaukurs über 54 h ablegen. Die Weiterbildung ist für Teilnehmer aus dem ambulanten und stationären Bereich konzipiert und vermittelt Kompetenzen, die zur Bewältigung mitarbeiter-, pflege und betriebsbezogener Aufgaben erforderlich ist (beinhaltet den Abschluss zur Wohnbereichsleitung /WBL). Die Weiterbildung befähigt zur Übernahme von Leitungsfunktionen im ambulanten und stationären Altenpflegebereich. I. Managementkompetenzen Modul 1: Betriebswirtschaft Modul 2: Management und Organisation Modul 3: Recht / Datenschutz Modul 4: Sozialwissenschaft II. Psychosoziale und kommunikative Kompetenz Modul 5. Kommunikation / Führung / Soft Skills Veranstalter: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Einstiegsmöglichkeiten: Alle zwei Wochen 3 Tage- Block: Montag / Dienstag / Mittwoch 09:00 16:00 Uhr vorläufig nur in Düsseldorf 2750,00 für 3300,00 für Nicht- Bitte beachten Sie die Fördermöglichkeiten s. u.! III. Kompetenzen in Pflegewissenschaft, - Organisation Modul 6: Pflegewissenschaft und Pflegeorganisation Modul 7: Qualitätsmanagement IV. Projektarbeit und Selbststudium Abschluss: Nach erfolgreicher Lernzielüberprüfung nach jedem Modul und einer Facharbeit am Ende der Weiterbildung erfolgt die Zulassung zur Abschlussprüfung und Kolloquium. Nach dem Bestehen erhält der Teilnehmer die Urkunde über die Berechtigung zum Führen der Weiterbildungsbezeichnung (Zertifikat Pflegedienstleitung). Kursform: Crashkurs, Laufzeit 6 Monate 3x wöchentlich alle 14 Tage Herausgeber: Seite 258

260 Gesamtstunden: 580 Std. aufgeteilt in Präsenzstunden: 288 Std. Selbststudium: 242 Std. Projektarbeit: 50 Std. Anmeldung an: apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a) Bildungsscheck NRW 50% Förderung (max. 500,00 ) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter b) Bildungsprämie/Prämiengutschein 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes (nur für Fortbildungen unter der 1000 Grenze) Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert. Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Veranstalter" aufgeführte Ausrichter) Herausgeber: Seite 259

261 Ausbildung: Pflegedienstleitung PDL -Tageskurs mit 12 Monaten Laufzeit- (nach den Vorgaben 71, Abs.3, Satz 5 SGB XI) Examinierte Pflegefachkräfte mit zwei Jahren Berufserfahrung (innerhalb der letzten acht Jahre), die die Ausbildung zur PDL anstreben. Hinweis: Für die Anerkennung als verantwortliche Pflegefachkraft im ambulanten Krankenpflegebereich sind folgende Voraussetzungen zu erfüllen: eine erfolgreich absolvierte Weiterbildungsmaßnahme für leitende Funktionen mit einer Mindeststundenzahl, die 460 Stunden nicht unterschreiten soll (betrifft diesen PDL-Kurs) Abschluss einer 3-jährigen Pflegeausbildung (Kranken-, Kinderkranken-, Alten- oder Gesundheitspflege) praktische Berufserfahrung in dem erlernten Beruf von mindestens zwei Jahren (davon neun Monate im ambulanten Bereich) innerhalb der letzten acht Jahre vor Beginn der Tätigkeit in Vollzeit Wenn Sie Ihre dreijährige Ausbildung zur/m Altenpfleger/in vor 2006 absolviert haben, müssen Sie noch einen Aufbaukurs über 54 h ablegen. Die Weiterbildung ist für Teilnehmer aus dem ambulanten und stationären Bereich konzipiert und vermittelt Kompetenzen, die zur Bewältigung mitarbeiter-, pflege und betriebsbezogener Aufgaben erforderlich ist (beinhaltet den Abschluss zur Wohnbereichsleitung /WBL). I. Managementkompetenzen Modul 1: Betriebswirtschaft Modul 2: Management und Organisation Modul 3: Recht / Datenschutz Modul 4: Sozialwissenschaft II. Psychosoziale und kommunikative Kompetenz Modul 5. Kommunikation / Führung / Soft Skills III. Kompetenzen in Pflegewissenschaft, - Organisation Modul 6: Pflegewissenschaft und Pflegeorganisation Modul 7: Qualitätsmanagement IV. Projektarbeit und Selbststudium Abschluss: Nach erfolgreicher Lernzielüberprüfung nach jedem Modul und einer Facharbeit am Ende der Weiterbildung erfolgt die Zulassung zur Abschlussprüfung und Kolloquium. Nach dem Bestehen erhält der Teilnehmer die Urkunde über die Berechtigung zum Führen der Weiterbildungsbezeichnung (Zertifikat Pflegedienstleitung). Kursform: Tageskurs, Laufzeit ca. 12 Monate 1x wöchentlich Gesamtstunden: 580 Std. aufgeteilt in Veranstalter: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Einstiegsmöglichkeiten Bielefeld: (mit Ausnahmen immer freitags außerhalb der Schulferien NRW) Dortmund: (mit Ausnahmen immer donnerstags außerhalb der Schulferien NRW) Dortmund: (mit Ausnahmen immer montags außerhalb der Schulferien NRW) Düsseldorf: (mit Ausnahmen immer freitags außerhalb der Schulferien NRW) Duisburg: Herausgeber: Seite 260

262 Präsenzstunden: 288 Std. Selbststudium: 242 Std. Projektarbeit: 50 Std. Anmeldung an bpa oder direkt an: apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a) Bildungsscheck NRW 50% Förderung (max. 500,00 ) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter b) Bildungsprämie/Prämiengutschein 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes (nur für Fortbildungen unter der 1000 Grenze) Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert. Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Dozent" aufgeführte Ausrichter) (mit Ausnahmen immer donnerstags außerhalb der Schulferien NRW) Köln: (mit Ausnahmen immer montags außerhalb der Schulferien NRW) Lippstadt: (mit Ausnahmen immer mittwochs außerhalb der Schulferien NRW) jeweils 09:00 16:00 Uhr apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh 2350,00 für 2700,00 für Nicht- Bitte beachten Sie die Fördermöglichkeiten s. u.! Herausgeber: Seite 261

263 Ausbildung: Pflegedienstleitung PDL -Nachmittagskurs mit 12 Monaten Laufzeit- (nach den Vorgaben 71, Abs.3, Satz 5 SGB XI) Examinierte Pflegefachkräfte mit zwei Jahren Berufserfahrung (innerhalb der letzten acht Jahre), die die Ausbildung zur PDL anstreben. Hinweis: Für die Anerkennung als verantwortliche Pflegefachkraft im ambulanten Krankenpflegebereich sind folgende Voraussetzungen zu erfüllen: eine erfolgreich absolvierte Weiterbildungsmaßnahme für leitende Funktionen mit einer Mindeststundenzahl, die 460 Stunden nicht unterschreiten soll (betrifft diesen PDL-Kurs) Abschluss einer 3-jährigen Pflegeausbildung (Kranken-, Kinderkranken-, Alten- oder Gesundheitspflege) praktische Berufserfahrung in dem erlernten Beruf von mindestens zwei Jahren (davon neun Monate im ambulanten Bereich) innerhalb der letzten acht Jahre vor Beginn der Tätigkeit in Vollzeit Wenn Sie Ihre dreijährige Ausbildung zur/m Altenpfleger/in vor 2006 absolviert haben, müssen Sie noch einen Aufbaukurs über 54 h ablegen. Die Weiterbildung ist für Teilnehmer aus dem ambulanten und stationären Bereich konzipiert und vermittelt Kompetenzen, die zur Bewältigung mitarbeiter-, pflege und betriebsbezogener Aufgaben erforderlich ist (beinhaltet den Abschluss zur Wohnbereichsleitung /WBL). I. Managementkompetenzen Modul 1: Betriebswirtschaft Modul 2: Management und Organisation Modul 3: Recht / Datenschutz Modul 4: Sozialwissenschaft II. Psychosoziale und kommunikative Kompetenz Modul 5. Kommunikation / Führung / Soft Skills III. Kompetenzen in Pflegewissenschaft, - Organisation Modul 6: Pflegewissenschaft und Pflegeorganisation Modul 7: Qualitätsmanagement Veranstalter: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Einstiegsmöglichkeiten: (immer dienstags außerhalb der Schulferien in NRW) 14:00 19:00 Uhr vorläufig nur in Dortmund apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh 2350,00 für 2700,00 für Nicht- Bitte beachten Sie die Fördermöglichkeiten s. u.! IV. Projektarbeit und Selbststudium Abschluss: Nach erfolgreicher Lernzielüberprüfung nach jedem Modul und einer Facharbeit am Ende der Weiterbildung erfolgt die Zulassung zur Abschlussprüfung und Kolloquium. Nach dem Bestehen erhält der Teilnehmer die Urkunde über die Berechtigung zum Führen der Weiterbildungsbezeichnung (Zertifikat Pflegedienstleitung). Kursform: Nachmittagskurs, Laufzeit ca. 12 Monate 1x wöchentlich erhöhte Selbststudiumsanteile Gesamtstunden: 580 Std. aufgeteilt in Präsenzstunden: 216 Std. Herausgeber: Seite 262

264 Selbststudium: 314 Std. Projektarbeit: 50 Std. Anmeldung an bpa oder direkt an: apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a) Bildungsscheck NRW 50% Förderung (max. 500,00 ) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter b) Bildungsprämie/Prämiengutschein 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes (nur für Fortbildungen unter der 1000 Grenze) Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert. Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Dozent" aufgeführte Ausrichter) Herausgeber: Seite 263

265 Ausbildung: Wohnbereichsleitung WBL -Tageskurs mit 6 Monaten Laufzeit (Crashkurs)- (nach den Vorgaben 71, Abs.3, Satz 5 SGB XI) Examinierte Pflegefachkräfte mit zwei Jahren Berufserfahrung, die die Ausbildung zur WBL anstreben. Die Weiterbildung befähigt zur Übernahme von Leitungsfunktionen in Wohnbereichen stationärer Altenpflegeeinrichtungen. Umfang: 350 Stunden mit dem Abschluss zur Wohnbereichsleitung (WBL) Die Weiterbildung ist für Teilnehmer aus dem stationären Bereich konzipiert und vermittelt Kompetenzen, die zur Bewältigung mitarbeiter-, pflege- und betriebsbezogener Aufgaben erforderlich sind. I. Managementkompetenzen Modul 1: Betriebswirtschaft Modul 2: Management und Organisation II. Psychosoziale und kommunikative Kompetenz Modul 5. Kommunikation / Führung / Soft Skills III. Kompetenzen in Pflegewissenschaft, - Organisation Modul 6: Pflegewissenschaft und Pflegeorganisation Modul 7: Qualitätsmanagement IV. Projektarbeit und Selbststudium Abschluss: Nach erfolgreicher Lernzielüberprüfung nach jedem Modul und einer Facharbeit am Ende der Weiterbildung findet am Ende der Weiterbildung ein Kolloquium statt. Nach dem Bestehen erhält der Teilnehmer die Urkunde über die Berechtigung zum Führen der Weiterbildungsbezeichnung (Zertifikat Wohnbereichsleitung). Kursform: Crashkurs, Laufzeit ca. 6 Monate 3x wöchentlich alle 14 Tage Gesamtstunden: 350 Std. aufgeteilt in Präsenzstunden: 160 Std. Selbststudium: 140 Std. Projektarbeit: 50 Std. Veranstalter: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Einstiegsmöglichkeiten: Alle zwei Wochen 3 Tage- Block: Montag / Dienstag / Mittwoch 09:00 16:00 Uhr vorläufig nur in Düsseldorf apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh 1750,00 für 2000,00 für Nicht- Bitte beachten Sie die Fördermöglichkeiten s. u.! Anmeldung an bpa oder direkt an: apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Herausgeber: Seite 264

266 Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a) Bildungsscheck NRW 50% Förderung (max. 500,00 ) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter b) Bildungsprämie/Prämiengutschein 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes (nur für Fortbildungen unter der 1000 Grenze) Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert. Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Dozent" aufgeführte Ausrichter) Herausgeber: Seite 265

267 Ausbildung: Wohnbereichsleitung WBL -Tageskurs mit 12 Monaten Laufzeit- (nach den Vorgaben 71, Abs.3, Satz 5 SGB XI) Examinierte Pflegefachkräfte mit zwei Jahren Berufserfahrung, die die Ausbildung zur WBL anstreben. Die Weiterbildung befähigt zur Übernahme von Leitungsfunktionen in Wohnbereichen stationärer Altenpflegeeinrichtungen. Umfang: 350 Stunden mit dem Abschluss zur Wohnbereichsleitung (WBL) Die Weiterbildung ist für Teilnehmer aus dem stationären Bereich konzipiert und vermittelt Kompetenzen, die zur Bewältigung mitarbeiter-, pflege- und betriebsbezogener Aufgaben erforderlich sind. I. Managementkompetenzen Modul 1: Betriebswirtschaft Modul 2: Management und Organisation II. Psychosoziale und kommunikative Kompetenz Modul 5. Kommunikation / Führung / Soft Skills III. Kompetenzen in Pflegewissenschaft, - Organisation Modul 6: Pflegewissenschaft und Pflegeorganisation Modul 7: Qualitätsmanagement IV. Projektarbeit und Selbststudium Abschluss: Nach erfolgreicher Lernzielüberprüfung nach jedem Modul und einer Facharbeit am Ende der Weiterbildung findet am Ende der Weiterbildung ein Kolloquium statt. Nach dem Bestehen erhält der Teilnehmer die Urkunde über die Berechtigung zum Führen der Weiterbildungsbezeichnung (Zertifikat Wohnbereichsleitung). Kursform: Tageskurs, Laufzeit ca. 12 Monate 1x wöchentlich Gesamtstunden: 350 Std. aufgeteilt in Präsenzstunden: 160 Std. Selbststudium: 140 Std. Projektarbeit: 50 Std. Anmeldung an bpa oder direkt an: apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Veranstalter: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Einstiegsmöglichkeiten Bielefeld: (mit Ausnahmen immer freitags außerhalb der Schulferien NRW) Dortmund: (mit Ausnahmen immer donnerstags außerhalb der Schulferien NRW) Dortmund: (mit Ausnahmen immer montags außerhalb der Schulferien NRW) Düsseldorf: (mit Ausnahmen immer freitags außerhalb der Schulferien NRW) Duisburg: (mit Ausnahmen immer donnerstags außerhalb der Schulferien NRW) Herausgeber: Seite 266

268 Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a) Bildungsscheck NRW 50% Förderung (max. 500,00 ) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter b) Bildungsprämie/Prämiengutschein 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes (nur für Fortbildungen unter der 1000 Grenze) Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert. Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Dozent" aufgeführte Ausrichter) Köln: (mit Ausnahmen immer montags außerhalb der Schulferien NRW) Lippstadt: (mit Ausnahmen immer mittwochs außerhalb der Schulferien NRW) jeweils 09:00 16:00 Uhr apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh 1450,00 für 1700,00 für Nicht- Bitte beachten Sie die Fördermöglichkeiten s. u.! Herausgeber: Seite 267

269 Ausbildung: Wohnbereichsleitung WBL -Nachmittagskurs mit 12 Monaten Laufzeit- (nach den Vorgaben 71, Abs.3, Satz 5 SGB XI) Examinierte Pflegefachkräfte mit zwei Jahren Berufserfahrung, die die Ausbildung zur WBL anstreben. Die Weiterbildung befähigt zur Übernahme von Leitungsfunktionen in Wohnbereichen stationärer Altenpflegeeinrichtungen. Umfang: 350 Stunden mit dem Abschluss zur Wohnbereichsleitung (WBL) Die Weiterbildung ist für Teilnehmer aus dem stationären Bereich konzipiert und vermittelt Kompetenzen, die zur Bewältigung mitarbeiter-, pflege- und betriebsbezogener Aufgaben erforderlich sind. I. Managementkompetenzen Modul 1: Betriebswirtschaft Modul 2: Management und Organisation II. Psychosoziale und kommunikative Kompetenz Modul 5. Kommunikation / Führung / Soft Skills III. Kompetenzen in Pflegewissenschaft, - Organisation Modul 6: Pflegewissenschaft und Pflegeorganisation Modul 7: Qualitätsmanagement IV. Projektarbeit und Selbststudium Abschluss: Nach erfolgreicher Lernzielüberprüfung nach jedem Modul und einer Facharbeit am Ende der Weiterbildung findet am Ende der Weiterbildung ein Kolloquium statt. Nach dem Bestehen erhält der Teilnehmer die Urkunde über die Berechtigung zum Führen der Weiterbildungsbezeichnung (Zertifikat Wohnbereichsleitung). Kursform: Nachmittagskurs, Laufzeit ca. 12 Monate 1x wöchentlich erhöhte Selbststudiumsanteile Gesamtstunden: 350 Std. aufgeteilt in Präsenzstunden: 120 Std. Selbststudium: 180 Std. Projektarbeit: 50 Std. Veranstalter: apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh Einstiegsmöglichkeiten: (immer dienstags außerhalb der Schulferien in NRW) 14:00 19:00 Uhr vorläufig nur in Dortmund apm Akademie für Pflegeberufe und Management ggmbh 1450,00 für 1700,00 für Nicht- Bitte beachten Sie die Fördermöglichkeiten s. u.! Anmeldung an bpa oder direkt an: apm ggmbh - Dortmund Akademie für Pflegeberufe und Management Alte Str Dortmund (Eine Online-Anmeldung ist eingerichtet unter Herausgeber: Seite 268

270 Um die Kosten zu reduzieren, haben Sie für Fort- und Weiterbildungen folgende Fördermöglichkeiten: a) Bildungsscheck NRW 50% Förderung (max. 500,00 ) des Landes NRW Nähere Informationen hierzu unter b) Bildungsprämie/Prämiengutschein 50% Förderung (max. 500,00 ) des Bundes (nur für Fortbildungen unter der 1000 Grenze) Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert. Nähere Informationen hierzu unter WICHTIG: Auf dem Bildungsscheck und dem Prämiengutschein muss unbedingt der ausrichtende Bildungsträger eingetragen sein. (in der Regel der unter "Dozent" aufgeführte Ausrichter) Herausgeber: Seite 269

271 Stichwortverzeichnis Arbeitskreise bpa Arbeitskreis Außerklinische Intensivpflege bpa Arbeitskreis Eingliederungshilfe bpa Arbeitskreis Neue Wohnformen... 68, 177 bpa Arbeitskreis Palliativpflege bpa Arbeitskreis Pflegeberatung bpa Arbeitskreis Tagespflege , 222 Arbeitsschutz Arbeits- und Gesundheitsschutz selbst in die Hand nehmen Außerklinische Intensivpflege Weiterbildung Fachkraft für Außerklinische Intensivpflege Beratung Pflegeberaterkurs - Beratung pflegender Angehöriger Betreuungsleistungen Betreuung und Entlastung ambulant , 226 Betriebswirtschaft Ambulante Pflegedienste wirtschaftlich führen , 144 Betriebskosten-Optimierung Betriebsübergang-Kauf u.verkauf v. ambulanten Pflegediensten , 211 PSG I und II (ambulant)... 65, 106, 137, 202 Regional-Workshop ambulant - Mitte Regional-Workshop ambulant - Ost Regional-Workshop ambulant - Süd Regional-Workshop ambulant - West Regional-Workshop stationär - Rheinland Regional-Workshop stationär (Westfalen) Vorbereitung und Durchführung von Pflegesatzverhandlungen Datenschutz Arbeitnehmer-Datenschutz in Pflegeeinrichtungen Betrieblicher Datenschutzbeauftragter (Aufbauseminar) Betrieblicher Datenschutzbeauftragter (Einführung) Demenz Achtsam werden für Symbole desorientierter alter Menschen Betreuungsassistent/in (stat.) bzw. Betreuungskraft (amb.)... 9 Die Bedeutung der vier Aufarbeitungsphasen nach Naomi Feil Einführung in die Validation nach Naomi Feil Empathie in der Begleitung desorientierter Menschen Erlernbarkeit des Umgangs mit Herausforderndem Verhalten Fähigkeit, Emotionen anderer Menschen zu erkennen Fallsupervision im Umgang mit desorientierten Menschen Krankheitsbild Demenz Menschen mit Demenz - herausforderndes Verhalten Menschen mit Demenz - Kommunikation Pflegefachliche, rechtliche und ethische Grundsätze , 249 Professionelle (hermeneutische) Fallarbeit , 248 Refreshertage für Betreuungsassistenten (Dortmund) Refreshertage für Betreuungsassistenten (Lippstadt) Vertiefung des Umgangs mit Herausforderndem Verhalten EDV Abrechnung IT-Sicherheit & Datenschutz Entbürokratisierung der Pflegedokumentation Das Aufnahmegespräch auf der Grundlage der SIS... 17, 103 Schulung und Reflexionen, Bielefeld... 16, 136 Schulung und Reflexionen, Dortmund... 11, 110, 169 Schulung und Reflexionen, Düsseldorf , 203 Schulung und Reflexionen, Heinsberg Schulung und Reflexionen, Köln... 43, 188 Herausgeber: Seite 270

272 Ernährung Ernährung im Alter u. speziell bei dementiellen Erkrankungen Ernährung und Diätetik im Alter Ernährungsmanagement bei Schluckstörungen Expertenstandards Dekubitusprophylaxe Ernährungsmanagement (aktualisiert) Update - Alle aktualisierten Expertenstandards Gewaltprävention Gewaltschutz in der Pflege und der sozialen Betreuung Konzept zur Gewaltprävention (Dortmund)... 42, 229 Konzept zur Gewaltprävention (Köln) Hygiene Ausbildung zum Hygienebeauftragten... 78, 217, 251 Management Leitung einer vollstationären Pflegeeinrichtung (Dortmund)... 45, 148, 230, 239 Leitung einer vollstationären Pflegeeinrichtung (Düsseldorf)... 28, 233, 253 Umsatzsteigerung durch eine verbess. Ausschöpfung von Leist Umsetzung der UN Behindertenrechtskonvention (stationär) Marketing Corporate Identity - erfolgreich auch ohne Alleinstellung Öffentliche Förderprogramme für Pflegeeinrichtungen MDK Gut vorbereitet auf die neue PTVA und QPR -ambulant , 22 MDK Prüfbegleiter ambulant (2 Tage) , 209 Pflegedokumentation und Pflegeplanung nach den MDK Prüfkriterien-Alt gegen NEU (ambulant) 172 Pflegedokumentation und Pflegeplanung nach den MDK Prüfkriterien-Alt gegen NEU (stationär). 199 NBA / Begutachtungsrichtlinie Das Neue Begutachtungsassessment amb.+stat , 82, 96, 118, 126, 130, 152, 155, 205 Das Neue Begutachtungsassessment - ambulant , 153 Das Neue Begutachtungsassessment - stationär , 156 Öffentlichkeitsarbeit Management von Zuweiserbeziehungen Palliative Care Fachkurs Palliative Care für professionell Pflegende , 237, 242 Personal Aufbauseminar für Führungskräfte... 94, 215 bpa.personalzirkel (Bielefeld) bpa.personalzirkel (Dortmund) bpa.personalzirkel (Düsseldorf) bpa.personalzirkel (Köln) Führen PDL u. WBL im Umgang mit sich veränd. Anford , 245 Führung v. MitarbeiterInnen als Selbstführung der Führenden... 89, 244 Führungskräfte-Seminar in 3 Modulen Motivierte Mitarbeiter Personalmarketing Ansätze zur Steigerung der Attraktivität Praxisanleitung in der Altenpflege - Dortmund Praxisanleitung in der Altenpflege - Düsseldorf Teamarbeit als Herausforderung Workshop 'Leistungsbewertung in der Pflege' Pflege Achtsame Pflege kultursensible Pflege Ausbildung zur PDL (12 Mon. LZ) Nachmittagskurs Dortmund PDL (12 Mon. LZ) Tageskurse 4 Standorte PDL (6 Mon. LZ) Crashkurs Düsseldorf PDL (Fernlehrgang) Köln WBL (12 Mon. LZ) Nachmittagskurs Dortmund WBL (12 Mon. LZ) Tageskurse 4 Standorte WBL (6 Mon. LZ) Crashkurs Düsseldorf Beauftragte/r für Medizinproduktesicherheit... 72, 227 Die Pflegevisite-ein Instrument z. Umsetzung des PDCA-Zyklus Herausgeber: Seite 271

273 Fresh up für ausgebildete Medizinprodukte-Beauftragte... 88, 224 Medizinproduktebeauftragte/r (2 Tage-Seminar) PDL in der häuslichen Krankenpflege-Aufbaukurs für Altenpfl Pflegeerleichterung - zu Ihrem Besten... 38, 133 Pflegevisiten, Übergaben, Dienst- und Fallbesprechungen Prophylaxen in der Pflege Techniken der Behandlungspflege - Bielefeld Techniken der Behandlungspflege - Dortmund Techniken der Behandlungspflege - Düsseldorf Qualität Steuerung der Prozess- und Ergebnisqualität (PDCA) , 158, 213 Weiterbildung zum Qualitätsmanagementbeauftragten Qualitätszirkel im bpa Verbund bpa Qualitätshandbuch und aktuelle Qualitätsthemen... 55, 59, 66, 84, 91, 107 Rahmenprüfkatalog vollstationär Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog - Gesamtpaket, Dortmund Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog - Gesamtpaket,Köln Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog - Modul 1, Dortmund Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog - Modul 1, Köln Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog - Modul 2, Dortmund Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog - Modul 2, Köln Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog - Modul 3, Dortmund Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog - Modul 3, Köln Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog - Modul 4, Dortmund Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog - Modul 4, Köln Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog - Modul 5, Dortmund Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog - Modul 5, Köln Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog - Modul 6, Dortmund Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog - Modul 6, Köln Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog - Modul 7, Dortmund Modulseminare zum WTG-Prüfkatalog - Modul 7, Köln Recht Abrechnungsprüfung nach dem PSG II , 166, 232, 241 Arbeitsrecht I - Von der Einstellung bis zur Beendigung Arbeitsrecht II - Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses Arbeitsrecht III - Dienstplangestaltung und Arbeitsrecht Arbeitsrecht und aktuelle Rechtsprechungsübersicht Arbeitsrecht und aktuelle Rechtsprechungsübersicht Auswirkungen d.pflegestärkungsgesetzes auf die Quartiersvers... 12, 139 Grundzüge des SGB XII aus Sicht der Einrichtungsbetreiber Pflegerecht aktuell Rechtsprechungsübersicht 2013 und , 255 Rechtlich zulässiges Betreutes Wohnen Rechtliche Alltagsprobleme und Rechtsfragen (stationär) Widerspruchsmanagement SIS-Zirkel Umsetzung des Strukturmodells... 30, 50, 75, 114 Tagespflege Tagespflege erfolgreich gründen und führen , 225 Wirtschaftl. erfolgreicher Betrieb einer Tagespflegeeinricht Workshop zum Aufbau und Betrieb einer Tagespflegeeinrichtung... 97, 173 WTG WTG und WTG-DVO in Nordrhein-Westfalen WTG-Prüfbegleiter/in... 53, 113, 120, 171 Wundversorgung Grundlagen des Wundmanagements Rezertifizierungsfortbildung Wundexperte/-in ICW - Bielefeld... 40, 197 Weiterbildung Wundexperte ICW Herausgeber: Seite 272

274 bpa e.v. Landesgeschäftsstelle NRW Friedrichstraße Düsseldorf Seminaranmeldung Telefax (0211) Seminartitel: Datum: bpa Mitglied Nichtmitglied Verpflegung: An vielen Schulungsorten ist die Möglichkeit gegeben, zu Selbstkosten ein Mittagessen in der Einrichtung einzunehmen. An anderen Standorten z.b. Düsseldorf / Dortmund ist ein Mittagessen in nahe liegender Gastronomie, Imbissstuben oder Bäckereien möglich. Hiermit melde(n) ich/wir mich/uns zu o. g. Seminar unter Anerkennung der Teilnahmebedingungen verbindlich an. Teilnahmebedingungen: Anmeldungen sind verbindlich. Sie werden nach der Reihenfolge ihres Eingangs bei der zuständigen Geschäftsstelle berücksichtigt. Im Falle der Überbuchung wird der Anmeldende unverzüglich informiert. Zusammen mit der Anmeldebestätigung erhalten Sie eine Rechnung; die Teilnahmegebühr ist mit Rechnungszustellung fällig. Bei schriftlich erklärtem Rücktritt des Seminarteilnehmers, der uns spätestens am 11. Tag vor dem Veranstaltungstermin erreicht, entfällt die Teilnahmegebühr. Wird der Rücktritt später erklärt, ist der bpa berechtigt, n 50% und Nichtmitgliedern 70% der Teilnahmegebühr zu berechnen, sofern eine Weitervermittlung nicht mehr möglich ist. Scheidet ein Teilnehmer im Laufe der Fort- /Weiterbildungsmaßnahme aus, erfolgt keine auch nicht anteilige Rückerstattung der Gebühren. Bei Absage der Veranstaltung wegen zu geringer Nachfrage oder infolge höherer Gewalt (z.b. Erkrankung des Dozenten) wird der Veranstaltungspreis erstattet. Ein darüber hinaus gehender Anspruch auf Schadensersatz gegen den bpa e.v. entsteht nicht, außer bei vorsätzlichem oder grob fahrlässigem Verhalten. Zahlungsart: Überweisung nach Rechnungserhalt Für Urkunde bitte deutlich schreiben! Vor- und Zuname Teilnehmer/in Vor- und Zuname Teilnehmer/in Absender: Name der Einrichtung: Straße: PLZ, Telefon und FAX: Datum und Unterschrift:... Ja, ich beantrage eine Förderung. (Die Förderung muss vor Beginn der Fortbildung beim Anbieter vorliegen!) Herausgeber: Seite 273

275 bpa.bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e.v. bpa - Friedrichstraße Düsseldorf Telefon +49 (211) Telefax +49 (211) Internet nordrhein-westfalen@bpa.de