»ag mav. Fortbildung für Mitarbeitervertretungen. dai e.v.

Transkript

1 Trägerin der Fortbildungsveranstaltungen, die durch die Arbeitsgemeinschaften verantwortet werden, ist die dai e.v. Diakonische ArbeitnehmerInnen-Initiative e.v., Hermannstal 119 h, Hamburg Sekretariat: c/o Vorwerker Diakonie ggmbh Triftstraße Lübeck Telefon Telefax »ag mav Arbeitsgemeinschaft MitarbeiterInnenvertretungen Diakonisches Werk Hamburg Agaplesion Diakonie-Klinikum-Hamburg Hohe Weide 17, Hamburg Telefon Telefax »ag mav Fortbildung für Mitarbeitervertretungen ag mav» Arbeitsgemeinschaft MitarbeiterInnenvertretungen im Landesverband Innere Mission Schleswig-Holstein c/o Vorwerker Diakonie ggmbh Triftstraße Lübeck Telefon Telefax ag_mav.sh@web.de ver.di Sekretäre für Kirche und Diakonie Arnold Rekittke, ver.di Hamburg Telefon arnold.rekittke@verdi.de Sabine Daß, ver.di Nord Telefon sabine.dass@verdi.de In Kooperation mit ver.di Nord und ver.di Hamburg

2 Fortbildungen dai e. V Fortbildungen im Überblick Nr. Thema Termin Ort ReferentInnen 01 MVG II Ver.di- Silke Huneke Bildungszentrum Wolfgang Werner Undeloh 02 MVG III Elsa Brändström Silke Huneke Haus, Hamburg Jens Strampfer 03 Arbeits- und Gesundheitsschutz MVG IV - Vorsitz MVG I Blockseminar, 2 Module MVG II MVG I MVG I Blockseminar, 2 Module MVG II MVG I MVG V Strategische Arbeit MVG I Blockseminar, 2 Module MVG II MVG II MVG III Arbeits- und Gesundheitsschutz Ver.di- Bildungszentrum Undeloh DAK- Tagungszentrum, Bad Segeberg Ver.di- Bildungszentrum Undeloh Ver.di- Bildungszentrum Undeloh DAK- Tagungszentrum, Bad Segeberg Elsa Brändström Haus, Hamburg Elsa Brändström Haus, Hamburg DAK- Tagungszentrum, Bad Segeberg DAK- Tagungszentrum, Bad Segeberg Ver.di- Bildungszentrum Undeloh DAK- Tagungszentrum, Bad Segeberg Ver.di- Bildungszentrum Undeloh Ver.di Bildungszentrum Undeloh Ver.di Bildungszentrum Undeloh Walter Stahl Dieter Jessen-Langer Silke Huneke Jens Strampfer Walter Stahl Wolfgang Werner Walter Stahl Wolfgang Werner Silke Huneke Michael Imbusch Walter Stahl Wolfgang Werner Walter Stahl Wolfgang Werner Silke Huneke Jens Strampfer Silke Huneke Walter Stahl Walter Stahl Wolfgang Werner Walter Stahl Wolfgang Werner Jens Strampfer Michael Imbusch Jens Strampfer Wolfgang Werner Walter Stahl Dieter Jessen-Langer Bei den Seminaren 05, 07 und 10 können nur beide Module zusammen gebucht werden!

3 » 2014 Fortbildung für Mitarbeitervertretungen ag mav FB 01 MAV Mitbestimmung Kompakt FB 02 Von der Reaktion zur Aktion MVG III FB 03 Arbeits- und Gesundheitsschutz FB 04 Fit für den Vorsitz MVG IV FB 05 MVG speziell für Einsteiger 2 Module FB 06 Einführung in das Mitarbeitervertretungsgesetz FB 07 MVG speziell für Einsteiger 2 Module FB 08 Einführung in das Mitarbeitervertretungsgesetz FB 09 Strategische MAV-Arbeit FB 10 MVG speziell für Einsteiger 2 Module FB 11 MAV Mitbestimmung Kompakt FB 12 Von der Reaktion zur Aktion MVG III FB 13 Arbeits- und Gesundheitsschutz

4 2 Liebe Kolleginnen und Kollegen, 2014 ist Wahljahr: fast überall, und nicht nur in der Diakonie, werden die Interessenvertretungen, d.h. die MAVen und die Betriebsräte gewählt. Nie waren diese Mitbestimmungsgremien so wichtig wie jetzt. Wir hoffen, dass in allen Betrieben die MAV-Wahlen mit ausreichend Kandidaten durchgeführt werden konnten. Allen gewählten MAV-Mitgliedern gratulieren wir hier herzlich. Ihr habt eine wichtige Aufgabe übernommen und wir wollen Euch dabei, so gut es geht unterstützen. Dazu benötigen wir aber auch Eure Hilfe: Wir erinnern hier daran, dass Ihr nach den Wahlen die Daten an die AG-MAVen sendet, insbesondere wer Vorsitzender der MAV ist und wie Ihr zu erreichen seid. Wir werden dann wieder einen Fragebogen versenden und hoffen auf einen regen Rücklauf. Selbstverständlich behandeln wir Daten vertraulich. Unser Seminarangebot richtet sich naturgemäß zunächst mal an die neuen Mitglieder von MAVen. Wir werden also die Grundkurse zum MVG besonders herausheben. Dabei haben wir uns ein neues Angebot ausgedacht, dass hoffentlich die Attraktivität noch einmal steigern kann: wir bieten in diesem Jahr ein speziell zugeschnittenes Einstiegsseminar. Das Seminar MVG I+II besteht aus zwei aufeinander aufbauenden Abschnitten. In der Zeit zwischen den Seminarabschnitten besteht die Möglichkeit, erste Erfahrungen in der konkreten Arbeit zu sammeln und eine eigene Fragestellung zu erarbeiten. Diese wird dann im zweiten Seminarabschnitt behandelt, dadurch werden wir sehr praxisorientiert das notwendige Einstiegswissen erarbeiten. Übrigens, das Seminar ist auch für die geeignet, die in einer weiteren Amtsperiode nochmal durchstarten möchten. Das besondere hieran ist außerdem: in beiden Seminaren sind die Teilnehmer identisch, es gibt einen Preisnachlass im Gegensatz zu den einzeln gebuchten Seminaren und als Bonbon bekommt jeder Teilnehmer noch einen MVG- Kommentar geschenkt. Natürlich haben wir auch Seminare für die alten Hasen und erfahrenen MAVler im Angebot. So werden wir ein spezielles Seminar für die Vorsitzenden als Primus Interparis anbieten (MVG IV) sowie der strategischen Arbeit in einem Seminar

5 3 MVG V besondere Aufmerksamkeit zukommen lassen. Darüber hinaus findet besonders der Arbeits- und Gesundheitsschutz mit 2 Seminaren Berücksichtigung. Natürlich werden die Seminare MVG I (Grundlagen) MVG II (Vertiefung in personellen und organisatorischen Angelegenheiten) und MVG III (von der Reaktion zur Aktion) weiterhin zum Angebot gehören, auch einzeln buchbar. Als neue Seminarstätte haben wir in diesem Jahr die Akademie der DAK in Bad Segeberg gebucht. Als bewährte Tagungsstätte bleiben die ver.di Bildungsstätte Undeloh sowie das Elsa- Brandström-Haus in Blankenese. Wie schon angekündigt, mussten wir auch auf Grund unserer Entscheidung, immer zwei Referenten in den Seminaren zu beschäftigen und hierbei auch auf zwei»profis«zurückgreifen, unsere Kosten neu kalkulieren. So erklären sich die neuen Preise, die wir für Undeloh mäßig anheben mussten, für das Elsa leider deutlich (hier hatten wir uns vorher verkalkuliert). Wir liegen aber auch mit diesen angehobenen Preisen noch deutlich im unteren Preissegment der Anbieter von Fortbildungen. Wir wollen aber an dieser Stelle noch einmal auf die Angebote insbesondere bei»ver.di B+B«und»ver.di-forum-nord«hinweisen. Hier sollten vor allem die Spezialgebiete, die keinen wesentlichen kirchlich-diakonischen Bezug haben, gebucht werden. Ihr erhaltet deshalb von uns auch immer die extra ausgeschriebenen Seminare dieser beiden Anbieter. Wir wünschen Euch viel Freude und Erfolg bei der MAV- Arbeit und natürlich bei unseren Seminaren und hoffen auf rege Beteiligung. Für die AG-MAVen Hans-Jürgen Piest Wolfgang Werner für ver.di Sabine Daß Arnold Rekittke

6 4 Seminar Nr bis Referentin: Silke Huneke, Beraterin, M. A. Wolfgang Werner Ort: ver.di-bildungszentrum, Undeloh Kosten: 615,00 EUR Anmeldeschluss: MVG II MAV Mitbestimmung Kompakt Aufbauend auf der Grundlagenschulung zum Mitarbeitervertretungsgesetz sollen praxisnah und handlungsorientiert vertiefte Kenntnisse in den Fällen der eingeschränkten und der»vollen«mitbestimmung vermittelt werden, um die Interessen der Beschäftigten wirkungsvoll vertreten zu können. In diesem Themenfeld hat sich rund um das MVG und der damit verbundenen Rechtsprechung in den letzten Jahren einiges geändert. Methode: Arbeit im Plenum und in Kleingruppen. Anhand von Praxisbeispielen werden Kenntnisse selbständig erarbeitet und reflektiert. Inhalte: Formen und Verfahren der Mitbestimmung. Die Fälle der Mitbestimmung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten. Die Fälle der Mitbestimmung in organisatorischen und sozialen Angelegenheiten. Fälle der eingeschränkten Mitbestimmung. Die ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit. Das Initiativrecht. Die Einigungsstelle. Die Durchsetzung im kirchengerichtlichen Verfahren.

7 5 Seminar Nr bis Referenten: Silke Huneke, Beraterin, M. A., Jens Strampfer Ort: Elsa Brändström Haus, Hamburg-Blankenese Kosten: 550,00 EUR (ohne Übernachtung) Anmeldeschluss: Von der Reaktion zur Aktion MVG III Oftmals ist die Arbeit der MAV davon geprägt, auf die Maßnahmen der Dienststellenleitung zu reagieren. Die Möglichkeiten, Arbeitsbedingungen handelnd zu gestalten, werden vergleichsweise wenig genutzt. Dabei eröffnet das Mitarbeitervertretungsgesetz vielfältige Möglichkeiten zu agieren. Das Seminar wird das Arbeitsfeld der Mitarbeitervertretung entsprechend erweitern - praxisnah und handlungsorientiert. Methode: Arbeit im Plenum und in Kleingruppen. Anhand von Praxisbeispielen werden Kenntnisse selbständig erarbeitet und reflektiert. Inhalte: Die Grenzen/ Ausübung und Durchführung der Mitbestimmung Das Initiativrecht Der Abschluss von Dienstvereinbarungen Das Beschwerderecht Möglichkeiten/ Grenzen der agierenden MAV Die Einigungsstelle Der Sachverständige Das kirchengerichtliche Verfahren

8 6 Seminar Nr bis Referenten: Walter Stahl Dieter Jessen-Langer Ort: ver.di-bildungszentrum, Undeloh Kosten: 615,00 EUR Anmeldeschluss: Arbeits- und Gesundheitsschutz Arbeits- und Gesundheitsschutz (AuG) zählt zu den zentralen Handlungsfeldern von Mitarbeitervertretungen. Dieses Seminar bietet einen Einstieg für alle, die sich einen Überblick über das Thema verschaffen wollen. Welche Zusammenhänge bestehen zwischen Arbeit und Gesundheit? Was ist Gute Arbeit? Was kann eine Interessenvertretung tun, damit die gesetzlichen Regelungen zum AuG im Betrieb wirkungsvoll umgesetzt werden? Welche Aufgaben hat der Arbeitssicherheitsausschuss Was ist betriebliches Eingliederungsmanagement? Was sind Gefährdungsbeurteilungen? Wann ist das Kirchengericht zuständig? Sokrates, der alte Greis, sagte oft in tiefen Sorgen:»Ach wie viel ist doch verborgen, was man immer noch nicht weiß«wilhelm Busch

9 7 Seminar Nr bis Referenten: Silke Huneke, Beraterin, M. A., Jens Strampfer Ort: DAK-Tagungszentrum, Bad Segeberg Kosten: 630,00 EUR Anmeldeschluss: MVG IV Fit für den Vorsitz Frisch gewählt oder auch schon länger in der Funktion: Der/Die Vorsitzende oder stellvertretende Vorsitzende der MAV steht in der besonderen Verantwortung für die kompetente und effiziente Arbeit des Gremiums. Er/Sie hat Leitungs-, Koordinations-Verwaltungs- und Repräsentationsaufgaben. Er/Sie benötigt sichere Kenntnisse des Rechtsrahmens und gute soziale Fähigkeiten. Methode: Arbeit im Plenum und in der Kleingruppe Inhalte: Rechtsstellung, Aufgaben und Befugnisse des /der Vorsitzenden Organisation der Arbeit der MAV Haftungsfragen Die Sitzungen der MAV: Gesprächsformen und Verhandlungsführung Die Verhandlung mit dem Arbeitgeber Zusammenarbeit mit Arbeitgebern, Gewerkschaften, Sachverständigen Grundlagen betrieblicher Öffentlichkeitsarbeit

10 8 Seminar Nr bis bis Referenten: Wolfgang Werner, Walter Stahl Ort: ver.di-bildungszentrum, Undeloh Kosten: 1.100,00 EUR Anmeldeschluss: MVG I + II speziell für Einsteiger Das Seminar vermittelt das Basiswissen für eine aktive Mitarbeit in der MAV. Darüber hinaus bietet es die Möglichkeit, an einem eigenen betrieblichen Beispiel Gelerntes zu erproben und weiterzuentwickeln. Wir lernen in einem Mix aus Kurzvorträgen, Austausch in der Gesamtgruppe und anhand von Fragestellungen, die in Kleingruppen bearbeitet werden. Das Seminar gliedert sich in zwei 3-tägige Module. Es besteht die Möglichkeit in der Zeit zwischen den Modulen eine eigene Fragestellung zu erarbeiten. Alle Teilnehmer erhalten einen Kommentar zum Mitarbeitervertretungsgesetz. Inhalte: Was ist betriebliche Mitbestimmung? Alles was Recht ist Die Arbeitsrechtsordnung und kirchliche Besonderheiten Umgang mit dem Mitarbeitervertretungsgesetz und dem Kommentar Welche Aufgaben hat die MAV? Wie läuft das formale Verfahren der Mitbestimmung ab? Was unternimmt das Gremium, wenn der Arbeitgeber macht, was er will? Zudem konkrete exemplarische Fragestellungen aus der Arbeitspraxis der Teilnehmer im zweiten Modul.

11 9 Seminar Nr bis Referenten: Silke Huneke, Beraterin, M. A., Michael Imbusch Ort: DAK-Tagungszentrum, Bad Segeberg Kosten: 630,00 EUR Anmeldeschluss: Einführung in das Mitarbeitervertretungsgesetz Neu gewählt, nachgerückt oder endlich die Einführungsschulung besuchen? Die Mitarbeitervertretung muss in der alltäglichen Geschäftsführung eine Vielzahl arbeitsrechtlicher Bestimmungen kennen, um Mitbestimmungs- und Mitberatungsverfahren durchführen zu können. Die Teilnehmenden lernen in einem Mix aus Kurzvorträgen und Selbsterarbeitung von einfachen Beispielen in Gruppenarbeit die Anwendung des Mitarbeitervertretungsrechtes. Am Ende des Seminars wird es ihnen möglich sein, einfache Sachverhalte mit Hilfe von Literatur und Gesetzestexten selber zu lösen. Inhalte: Einführung in die Systematik des Arbeitsrechtes MAV-interne Geschäftsführung Fristen und Formen des Verfahrens der Mitbestimmung und Mitwirkung Grundzüge des Kirchengerichtsverfahrens Irren ist menschlich, aber um richtig Mist zu bauen, braucht man einen Computer!

12 10 Seminar Nr bis bis Referenten: Walter Stahl, Wolfgang Werner Ort: Elsa-Brändström-Haus, Hamburg, Blankenese Kosten: 1.000,00 EUR (ohne Übernachtung) Anmeldeschluss: MVG I + II speziell für Einsteiger Das Seminar vermittelt das Basiswissen für eine aktive Mitarbeit in der MAV. Darüber hinaus bietet es die Möglichkeit, an einem eigenen betrieblichen Beispiel Gelerntes zu erproben und weiterzuentwickeln. Wir lernen in einem Mix aus Kurzvorträgen, Austausch in der Gesamtgruppe und anhand von Fragestellungen, die in Kleingruppen bearbeitet werden. Das Seminar gliedert sich in zwei 3-tägige Module. Es besteht die Möglichkeit in der Zeit zwischen den Modulen eine eigene Fragestellung zu erarbeiten. Alle Teilnehmer erhalten einen Kommentar zum Mitarbeitervertretungsgesetz. Inhalte: Was ist betriebliche Mitbestimmung? Alles was Recht ist Die Arbeitsrechtsordnung und kirchliche Besonderheiten Umgang mit dem Mitarbeitervertretungsgesetz und dem Kommentar Welche Aufgaben hat die MAV? Wie läuft das formale Verfahren der Mitbestimmung ab? Was unternimmt das Gremium, wenn der Arbeitgeber macht, was er will? Zudem konkrete exemplarische Fragestellungen aus der Arbeitspraxis der Teilnehmer im zweiten Modul.

13 11 Seminar Nr bis Referenten: Silke Huneke, Beraterin, M. A., Jens Strampfer Ort: DAK-Tagungszentrum, Bad Segeberg Kosten: 630,00 EUR Anmeldeschluss: Einführung in das Mitarbeitervertretungsgesetz Neu gewählt, nachgerückt oder endlich die Einführungsschulung besuchen? Die Mitarbeitervertretung muss in der alltäglichen Geschäftsführung eine Vielzahl arbeitsrechtlicher Bestimmungen kennen, um Mitbestimmungs- und Mitberatungsverfahren durchführen zu können. Die Teilnehmenden lernen in einem Mix aus Kurzvorträgen und Selbsterarbeitung von einfachen Beispielen in Gruppenarbeit die Anwendung des Mitarbeitervertretungsrechtes. Am Ende des Seminars wird es ihnen möglich sein, einfache Sachverhalte mit Hilfe von Literatur und Gesetzestexten selber zu lösen. Inhalte: Einführung in die Systematik des Arbeitsrechtes MAV-interne Geschäftsführung Fristen und Formen des Verfahrens der Mitbestimmung und Mitwirkung Grundzüge des Kirchengerichtsverfahrens»Probleme sind gute Gelegenheiten zu zeigen, was man kann.«duke Ellington

14 12 Seminar Nr bis Referenten: Silke Huneke, Beraterin, M. A., Walter Stahl Ort: DAK-Tagungszentrum, Bad Segeberg Kosten: 630,00 EUR Anmeldeschluss: MVG V Strategische MAV-Arbeit Dieses Seminar wendet sich an fortgeschrittene Interessenvertreter und vertreterinnen, die bereits mindestens MVG I und II, gern auch III besucht haben. Mitarbeitervertretungen müssen theoretische Kenntnisse um Beteiligungsrechte haben, aber auch in der Lage sein, diese mit unterschiedlichen Handlungsstrategien durchzusetzen. Dabei ist es hilfreich sowohl das eigene Selbstverständnis zu klären, als auch die unterschiedlichen Sichtweisen der Prozessbeteiligten zu durchdenken und unter Berücksichtigung der eigenen Ressourcen durchzusetzen. In diesem Seminar wird an aktuellen Beispielen (z. B. Outsourcing, Rechtsformwechsel, Umorganisationen etc.) verdeutlicht, welchen Einfluss die Mitarbeitervertretung nehmen kann, wenn Rechtskenntnisse mit zielorientiertem und zeitlich abgestimmtem Handeln kombiniert werden.»also lautet der Beschluss, dass der Mensch was lernen muss. Lernen kann man, Gott sei Dank, aber auch sein Leben lang!«wilhelm Busch

15 13 Seminar Nr bis bis Referenten: Walter Stahl, Wolfgang Werner Ort: 1. Teil: ver.di-bildungszentrum Undeloh 2. Teil: DAK-Tagungszentrum, Bad Segeberg Kosten: 1.100,00 EUR Anmeldeschluss: MVG I + II speziell für Einsteiger Das Seminar vermittelt das Basiswissen für eine aktive Mitarbeit in der MAV. Darüber hinaus bietet es die Möglichkeit, an einem eigenen betrieblichen Beispiel Gelerntes zu erproben und weiterzuentwickeln. Wir lernen in einem Mix aus Kurzvorträgen, Austausch in der Gesamtgruppe und anhand von Fragestellungen, die in Kleingruppen bearbeitet werden. Das Seminar gliedert sich in zwei 3-tägige Module. Es besteht die Möglichkeit in der Zeit zwischen den Modulen eine eigene Fragestellung zu erarbeiten. Alle Teilnehmer erhalten einen Kommentar zum Mitarbeitervertretungsgesetz. Inhalte: Was ist betriebliche Mitbestimmung? Alles was Recht ist Die Arbeitsrechtsordnung und kirchliche Besonderheiten Umgang mit dem Mitarbeitervertretungsgesetz und dem Kommentar Welche Aufgaben hat die MAV? Wie läuft das formale Verfahren der Mitbestimmung ab? Was unternimmt das Gremium, wenn der Arbeitgeber macht, was er will? Zudem konkrete exemplarische Fragestellungen aus der Arbeitspraxis der Teilnehmer im zweiten Modul.

16 14 Seminar Nr bis Referenten: Jens Strampfer Michael Imbusch Ort: ver.di-bildungszentrum, Undeloh Kosten: 615,00 EUR Anmeldeschluss: MVG II MAV-Mitbestimmung Kompakt Aufbauend auf der Grundlagenschulung zum Mitarbeitervertretungsgesetz sollen praxisnah und handlungsorientiert vertiefte Kenntnisse in den Fällen der eingeschränkten und der»vollen«mitbestimmung vermittelt werden, um die Interessen der Beschäftigten wirkungsvoll vertreten zu können. In diesem Themenfeld hat sich rund um das MVG und der damit verbundenen Rechtsprechung in den letzten Jahren einiges geändert. Methode: Arbeit im Plenum und in Kleingruppen. Anhand von Praxisbeispielen werden Kenntnisse selbständig erarbeitet und reflektiert. Inhalte: Formen und Verfahren der Mitbestimmung Die Fälle der Mitbestimmung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten Die Fälle der Mitbestimmung in organisatorischen und sozialen Angelegenheiten. Fälle der eingeschränkten Mitbestimmung Die ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit Das Initiativrecht Die Durchsetzung im kirchengerichtlichen Verfahren

17 15 Seminar Nr bis Referenten: Jens Strampfer Michael Imbusch Ort: ver.di-bildungszentrum, Undeloh Kosten: 615,00 EUR Anmeldeschluss: Von der Reaktion zur Aktion MVG III Oftmals ist die Arbeit der MAV davon geprägt, auf die Maßnahmen der Dienststellenleitung zu reagieren. Die Möglichkeiten, Arbeitsbedingungen handelnd zu gestalten, werden vergleichsweise wenig genutzt. Dabei eröffnet das Mitarbeitervertretungsgesetz vielfältige Möglichkeiten zu agieren. Das Seminar wird das Arbeitsfeld der Mitarbeitervertretung entsprechend erweitern praxisnah und handlungsorientiert. Methode: Arbeit im Plenum und in Kleingruppen. Anhand von Praxisbeispielen werden Kenntnisse selbständig erarbeitet und reflektiert. Inhalte: Die Grenzen/ Ausübung und Durchführung der Mitbestimmung Das Initiativrecht Der Abschluss von Dienstvereinbarungen Das Beschwerderecht Möglichkeiten/ Grenzen der agierenden MAV Die Einigungsstelle Der Sachverständige Das kirchengerichtliche Verfahren

18 16 Seminar Nr bis Referenten: Walter Stahl Dieter Jessen-Langer Ort: ver.di-bildungszentrum, Undeloh Kosten: 615,00 EUR Anmeldeschluss: Arbeits- und Gesundheitsschutz Arbeits- und Gesundheitsschutz (AuG) zählt zu den zentralen Handlungsfeldern von Mitarbeitervertretungen. Dieses zentrale Seminar bietet einen Einstieg für alle, die sich einen Überblick über das Thema verschaffen wollen. Welche Zusammenhänge bestehen zwischen Arbeit und Gesundheit? Was ist»gute Arbeit«? Was kann eine Interessenvertretung tun, damit die gesetzlichen Regelungen zum AuG im Betrieb wirkungsvoll umgesetzt werden? Welche Aufgaben hat der Arbeitssicherheitsschutz? Was ist betriebliches Eingliederungsmanagement? Was sind Gefährdungsbeurteilungen? Wann ist das Kirchengericht zuständig?»die Gewerkschaften sind das Stärkste, was die Schwachen haben.«michael Sommer, DGB-Bundesvorsitzender

19 17 Mitgliederversammlungen der AG-MAV Schleswig-Holstein in Juli 25. September 27. November Sitzungsbeginn: jeweils Uhr Ort: Martinshaus, Rendsburg Mitgliederversammlungen der AG-MAV Hamburg in Mai 21. August 20. November Sitzungsbeginn: jeweils Uhr Gewerkschaftshaus Gesonderte Einladungen erfolgen unter Bekanntgabe von Ort, Zeit und Tagesordnung jeweils mindestens 14 Tage vor den jeweiligen Versammlungen.»Ich kann freilich nicht sagen, ob es besser wird, wenn es anders wird; aber soviel kann ich sagen, es muss anders werden, wenn es gut werden soll.«georg Christoph Lichtenberg

20 18 MAV-Arbeit praktisch-konkret Die AG-MAV Hamburg bietet 2-monatliche Veranstaltungen zu Mitarbeitervertretungsthemen an. Diese finden immer am 3. Dienstag des betreffenden Monats um Uhr, bei ver.di Hamburg, Besenbinderhof 60, FB 03, Raum St. Pauli statt und werden jeweils durch eine/n Referentin/en zum Thema eingeleitet. Termine: 20. Mai 16. September 18. November

21 19 Teilnahmebedingungen für unsere Seminare 1. Teilnahmeberechtigt sind alle Mitarbeitervertreter diakonischer und kirchlicher Einrichtungen, sowie Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung und der Schwerbehindertenvertretung. 2. Voraussetzung für eine Teilnahme sowie für die Freistellung, Gehaltsfortzahlung und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber ist die Erforderlichkeit der Schulung nach 19/30 MVG sowie ein ordnungsgemäßer Beschluss der Mitarbeitervertretung. Dem Arbeitgeber sind die teilnehmenden Personen, die Termine und die zeitliche Lage rechtzeitig bekannt zu geben. 3. Die Seminargebühren umfassen die Kosten für Arbeitsmaterial sowie die Seminarleitung und -organisation. Die Kosten für die Tagungspauschale mit Übernachtung und Vollpension bzw. der Tagungskostenpauschale (ohne Übernachtung, Frühstück und Abendessen) werden von uns in einer Pauschalrechnung dem Arbeitgeber in Rechnung gestellt. Die Kosten sowie die Reisekosten hat der Arbeitgeber bei Erfüllung der Teilnahmevoraussetzungen zu tragen. 4. Die Anmeldung erfolgt über das Sekretariat der dai e. V. Eine formlose Voranmeldung ist jederzeit möglich. Jedes Seminar wird gesondert mit Anmeldeformular ausgeschrieben und versandt. Eine Anmeldebestätigung wird zusammen mit der Rechnung nach Ablauf der Anmeldefrist an die in der Anmeldung genannte Adresse gesandt. Sollte ein Seminar mangels Beteiligung nicht stattfinden können, erfolgt eine schriftliche Absage. 5. Bei Rücktritt ohne Benennung einer Ersatzperson müssen wir nach Anmeldeschluss bis 14 Tage vor Beginn der Veranstaltung die anfallenden Stornokosten plus 15 EUR Bearbei tungsgebühr unter 14 Tage bis Veranstaltungsbeginn die gesamten Seminarkosten in Rechnung stellen.

22 20 Muster für den Beschluss der Mitarbeitervertretung: Beschluss der MAV gem. 19 MVG: Die MAV hat auf ihrer Sitzung am beschlossen, das MAV-Mitglied:... zur Teilnahme am Seminar....., das von der AG-MAV vom.... bis zum... durchgeführt wird, zu entsenden. Vorsorglich benennt die MAV das MAV-Mitglied als Ersatzteilnehmer(in). Bei dem Seminar handelt es sich um eine Schulung gem. 19 MVG. Die Schulung ist für die Arbeit der MAV erforderlich. Muster für die Mitteilung an den Arbeitgeber: An die Geschäftsleitung der Dienststelle... Entsendung eines MAV-Mitgliedes zu einer Schulungsmaßnahme Die MAV hat bei ihrer Sitzung am den ordnungsgemäßen Beschluss gefasst, Frau/Herrn als MAV-Mitglied zu dem Seminar...., das von der AG- MAV Schleswig-Holstein/Hamburg durchgeführt wird, zu entsenden. Das Seminar findet in der Zeit vom... bis zum..... in..... statt. Bei der zeitlichen Lage wurden die betrieblichen Belange berücksichtigt. Vorsorglich hat die MAV Frau/Herrn... als Ersatzmitglied benannt. Die Schulung ist für die Arbeit der Mitarbeitervertretung erforderlich. Die Inhalte des Seminars können dem beiliegenden Ausschreibungstext entnommen werden. Gem. 19 i. V. m. 30 MVG ist der Dienstgeber verpflichtet, die Freistellung zu gewähren, das Gehalt fortzuzahlen und die gesamten Kosten des Seminars und die Reisekosten zu übernehmen. Ort, Datum Unterschrift des/der Vorsitzenden der MAV

23 Trägerin der Fortbildungsveranstaltungen, die durch die Arbeitsgemeinschaften verantwortet werden, ist die dai e.v. Diakonische ArbeitnehmerInnen-Initiative e.v., Hermannstal 119 h, Hamburg Sekretariat: c/o Vorwerker Diakonie ggmbh Triftstraße Lübeck Telefon Telefax »ag mav Arbeitsgemeinschaft MitarbeiterInnenvertretungen Diakonisches Werk Hamburg Agaplesion Diakonie-Klinikum-Hamburg Hohe Weide 17, Hamburg Telefon Telefax »ag mav Fortbildung für Mitarbeitervertretungen ag mav» Arbeitsgemeinschaft MitarbeiterInnenvertretungen im Landesverband Innere Mission Schleswig-Holstein c/o Vorwerker Diakonie ggmbh Triftstraße Lübeck Telefon Telefax ag_mav.sh@web.de ver.di Sekretäre für Kirche und Diakonie Arnold Rekittke, ver.di Hamburg Telefon arnold.rekittke@verdi.de Sabine Daß, ver.di Nord Telefon sabine.dass@verdi.de In Kooperation mit ver.di Nord und ver.di Hamburg