Die Tätigkeit im Überblick

Transkript

1 Tätigkeitsbeschreibung von Familienpfleger/Familienpflegerin vom Die Tätigkeit im Überblick Aufgaben und Tätigkeiten Tätigkeitsbeschreibung (Bild vom Beruf) Aufgaben und Tätigkeiten (Liste) Tätigkeitsbezeichnungen Arbeitsorte/Branchen Arbeitsbereiche/Branchen Arbeitsorte Arbeitsmittel Arbeitsbedingungen Arbeitszeit Zusammenarbeit und Kontakte Verdienst/Einkommen Zugang zur Tätigkeit Sonstige Zugangsbedingungen Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen Weitere Beschäftigungsalternativen aus der Sicht eines Bewerbers Weitere Besetzungsalternativen aus der Sicht eines Arbeitgebers Spezialisierungen Weiterbildung Weiterbildung (berufliche Anpassung) Weiterbildung (beruflicher Aufstieg) Existenzgründung Neigungen und Interessen Arbeitsverhalten Fähigkeiten Kenntnisse und Fertigkeiten Kompetenzen Gesetze/Regelungen Medien (Bücher, Zeitschriften, Internet u. weitere Quellen) Berufs-/Interessenverbände, Arbeitgeber-/Arbeitnehmer-Organisationen Stellenbörsen Die Tätigkeit im Überblick Familienpfleger und Familienpflegerinnen haben die Aufgabe die vorübergehende Versorgung und Betreuung von Familien (in Vertretung der Hausfrau) und Einzelpersonen in Notsituationen (z.b. Krankheit, Kur) zu übernehmen. Aufgaben und Tätigkeiten Familienpfleger/innen werden als Vertreter der abwesenden oder erkrankten Hausfrau im städtischen Familienhaushalt eingesetzt. Sie sind für die Vor- und Zubereitung von Mahlzeiten verantwortlich, versorgen den gesamten Haushalt und betreuen und beschäftigen die Kinder. Zu ihren Aufgaben gehören auch die Pflege der Hausfrau im Kranken- oder Wochenbett, die Versorgung von Säuglingen und Kleinkindern sowie die Betreuung und Pflege älterer, kranker oder behinderter Familienangehöriger. Darüber hinaus geben sie Auskunft über Hilfsangebote im sozialen Bereich. Tätigkeitsbeschreibung (Bild vom Beruf) Familienpfleger und Familienpflegerinnen haben die Aufgabe die vorübergehende Versorgung und Betreuung von Familien (in Vertretung der Hausfrau) und Einzelpersonen in Notsituationen (z.b. Krankheit, Kur) zu übernehmen. Familienpfleger und Familienpflegerinnen sind in der Regel im Auftrag eines Freien Wohlfahrtsverbandes tätig. Sie sind einer Sozialstation bzw. Familienpflegestation zugeordnet. Wechselnde Einsätze in Familien aufgrund einer Notsituation prägen das Berufsbild der Familienpfleger und Familienpflegerinnen. Sie werden in den verschiedensten Familien- und Wohnsystemen aller gesellschaftlichen Schichten tätig. Dabei übernehmen sie die vorübergehende Führung und Organisation eines Einzel- oder Mehrpersonenhaushaltes. So ist die Vertretung und Entlastung der vorübergehend nicht arbeitsfähigen Hausfrau zum Beispiel bei Anlässen wie Risikoschwangerschaft, Entbindung, Mehrlingsgeburten, Krankheit, Klinik, Kuraufenthalt erforderlich. Dauer und Umfang ihres Einsatzes richten sich nach der Notwendigkeit der erforderlichen Hilfen. Die stellvertretende Haushaltsführung kann sich dabei auf unterschiedliche Bereiche erstrecken. Ihre Kompetenzen als hauswirtschaftliche Fachkraft bringen Familienpfleger und Familienpflegerinnen sowohl beim Kochen, das heißt, gegebenenfalls auch Zubereiten von Diät- und Schonkost als auch beim Waschen, Putzen und Einkaufen ein. Im Rahmen ihrer sozialpädagogisch-pflegerischen Aufgaben übernehmen sie die Betreuung und pädagogische Begleitung von Kindern und Jugendlichen. So sorgen sie zum Beispiel für den regelmäßigen Schulbesuch und die Erledigung der Hausaufgaben der Kinder oder regen sie zu Spielen und zu Freizeitbeschäftigungen an. Je nach Erfordernissen kann zu ihren umfassenden Aufgaben auch die Betreuung, Pflege und Versorgung von alten und kranken oder behinderten Familienangehörigen bzw. von Säuglingen und Kleinkindern hinzukommen. Zur Unterstützung bzw. Anleitung einer weitgehend selbstständigen Haushalts- und Lebensführung werden Familienpfleger und Familienpflegerinnen auch in Einpersonenhaushalten tätig. In ihrer beratenden Funktion informieren sie zum Beispiel über die Möglichkeiten der Inanspruchnahme verschiedener Hilfsangebote im sozialen Bereich. Aufgaben und Tätigkeiten (Liste) Haushaltsführende Person aufgrund unterschiedlicher Anlässe vorübergehend vertreten und entlasten

2 Selbstständiges und verantwortliches Haushalten und Planen (z.b. Tagesablauf planen, Einkäufe erledigen, Haushaltsbudget einhalten) Mahlzeiten vor- und zubereiten (Frühstück, Mittagessen, Abendbrot, Diät- und Schonkost) Haushalt versorgen (z.b. aufräumen, saubermachen, abwaschen, waschen, bügeln und ggf. instandsetzen der Wäsche) Familienangehörige betreuen, insbesondere Kinder (z.b. wegen Abwesenheit der Mutter trösten, Hausaufgabenbetreuung, mit Kleinkindern spielen) Kranke, alte oder behinderte Familienangehörige betreuen, pflegen und versorgen Wöchnerinnen betreuen und pflegen, Säuglinge und Kleinkinder versorgen und pflegen Familienmitglieder zur Übernahme hauswirtschaftlicher und pflegerischer Aufgaben anleiten Beobachtungs- und Betreuungsprotokolle führen, Freizeitaktivitäten organisieren, Beratungsgespräche führen Tätigkeitsbezeichnungen Auch übliche Berufsbezeichnungen/Synonyme Haus- und Familienpfleger/in Hauspfleger/in Berufsbezeichnung in englischer Sprache Family nurse (m/f) Berufsbezeichnung in französischer Sprache Assistant familial/assistante familiale Hinweis: Die (fremdsprachigen) Berufsbezeichnungen dienen der Orientierung auf internationalen Arbeitsmärkten. Es handelt sich dabei zum Teil um Übersetzungen der deutschen Berufsbezeichnung. Berufsinhalte und Abschlüsse sind nicht unbedingt identisch oder in vollem Umfang vergleichbar. Arbeitsorte/Branchen Sie sind vorwiegend bei Sozialstationen und ambulanten Familienpflegediensten beschäftigt. Darüber hinaus arbeiten Familienpfleger/innen in Tagesstätten und Wohnheimen für behinderte Menschen, Jugendliche oder Senioren. Manchmal sind sie auch direkt in einem Privathaushalt angestellt. Je nach Einsatzgebiet üben sie ihre Tätigkeiten entweder in Privatwohnungen oder in den Räumlichkeiten der sozialen Einrichtung aus. Wenn sie in der ambulanten Familienpflege beschäftigt sind, arbeiten sie an wechselnden Einsatzorten. Bisweilen halten sie sich auch im Freien auf, wenn sie beispielsweise Kinder zum Spielplatz begleiten oder mit pflegebedürftigen Menschen spazieren gehen. Schriftliche Arbeiten, z.b. Protokolle, erledigen sie am Computer im Büro. Arbeitsbereiche/Branchen Sozialwesen Heime (ohne Erholungs- und Ferienheime), z.b. Erziehungsheime, Jugend- oder Altenwohnheime ambulante soziale Dienste, z.b. hauswirtschaftliche Versorgung, Gemeinschafts- und Nachbarschaftshilfe Tagesstätten (ohne Kinderkrippen, Kindergärten, Kinderhorte und Jugendzentren) Organisationen der freien Wohlfahrtspflege und Jugendhilfe, z.b. Sozialstationen Darüber hinaus bieten sich Beschäftigungsmöglichkeiten in folgenden Arbeitsbereichen/Branchen: Privathaushalte private Haushalte mit Hauspersonal Arbeitsorte Funktionsräume Wohnräume Gruppenräume Wechselnde Arbeitsorte (z.b. Hausbesuche)

3 In Abhängigkeit von Jahreszeit und Witterung auch im Freien (z.b. Durchführen von Freizeitaktivitäten, Spaziergänge) Arbeitsmittel Um die Familienmitglieder - zum Teil auch pflegebedürftige, behinderte und kranke Menschen - fachgerecht betreuen, versorgen bzw. pflegen zu können, arbeiten Familienpfleger/innen mit unterschiedlichen Arbeitsmitteln. Für hauswirtschaftliche Tätigkeiten verwenden Familienpfleger/innen die in einem Haushalt üblichen Haushaltsgeräte- und Haushaltsmittel. Im Rahmen ihrer pflegerischen Aufgaben ist zum Beispiel der Umgang mit Heil- und Arzneimitteln, Einreibemitteln, Salben, Spritzen und Umschlägen sowie auch Mitteln zur Körperpflege erforderlich. Bei der Betreuung und Unterstützung alter oder behinderter Familienmitglieder setzen sie beispielsweise Lagerungs-, Geh- und Transporthilfen (z.b. Rollstühle oder Rollbetten) ein. Für die Betreuung und pädagogische Begleitung von Kindern und Jugendlichen nutzen sie zum Beispiel Bastelmaterialien oder Spielmaterial. Außerdem führen sie Beobachtungs- und Betreuungsprotokolle. Arbeitsbedingungen Die Arbeit findet überwiegend in Haushalten, Wohn- und Pflegeheimen, Anstalten statt, meist im Wechsel von haushaltsbesorgenden, pflegerisch-betreuenden und pädagogisch-fördernden Tätigkeiten, insbesondere für Familien, aber auch für Einzelpersonen und Gruppen. Die Arbeit ist körperlich überwiegend mittelschwer und erfolgt meist im Stehen und Gehen, häufig in vorgeneigter oder gebückter Haltung. Die Aufgabendurchführung geschieht meist selbstständig, wobei sie in Einrichtungen stärker durch Anweisungen geregelt ist. Es handelt sich überwiegend um Einzelarbeit. Familienpfleger/innen haben Umgang mit Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen, auch mit kranken, pflegebedürftigen, behinderten oder verhaltensgestörten Menschen, die gelegentlich auch zu aggressiven Reaktionen neigen können. Meist liegt ein strenger Zeitplan vor, der die Möglichkeiten für persönliche Zuwendung einschränkt. Arbeitszeit Die stellvertretende Führung und Organisation eines Haushaltes erfolgt meist nach einem strengen Zeitplan (schränkt die Möglichkeiten für persönliche Zuwendung ein). Häufig sind dabei Überstunden erforderlich. Schicht-, Wochenend- und Nachtdienst/-bereitschaft kommen vor. Zusammenarbeit und Kontakte Familienpfleger/innen haben engen Kontakt zu Familienmitgliedern, dabei auch zu kranken, pflegebedürftigen und behinderten oder alten Menschen. Sie erledigen ihre Aufgaben selbstständig, wobei die Tätigkeit in Einrichtungen stärker durch Anweisungen geregelt ist. Verdienst/Einkommen Die folgenden Angaben sollen als Orientierung dienen und einen Eindruck von der Bandbreite der Einkommen vermitteln. Da sie unverbindlich sind, können aus ihnen keine Ansprüche abgeleitet werden. Das Einkommen von Familienpflegern und -pflegerinnen ist wesentlich von den jeweils spezifischen Arbeits- und Qualifikationsanforderungen abhängig. Daneben werden in der Regel Berufserfahrung, Lebensalter, Verantwortlichkeit und die Wichtigkeit der Arbeit berücksichtigt. Neben einer Grundvergütung kommt es teilweise zur Zahlung von Zulagen und Sonderzahlungen wie 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld und vermögenswirksame Leistungen. Es treten regionale und branchenabhängige Einkommensunterschiede auf. Bei der Tätigkeit als Familienpfleger/in im Angestelltenverhältnis und einer Beschäftigung in privaten Haushalten kann es beispielsweise zu einer tariflichen Grundvergütung von 1.582,96 im Monat kommen. Quelle: Tarifsammlung des Bayerischen Staatsministeriums für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen Informationen über Einkommensmöglichkeiten geben auch, zum Teil kostenpflichtig, die folgenden Internet-Seiten: Süddeutsche Zeitung online - Gehaltstest Personalmarkt Gehaltsanalyse Berufswelt Zugang zur Tätigkeit In der Regel wird für den Zugang zur Tätigkeit eine abgeschlossene Berufsausbildung als Familienpfleger/in erwartet. Zugangsberuf: Familienpfleger/in

4 Sonstige Zugangsbedingungen Einarbeitung: Fehlende Kenntnisse können je nach Einsatz- oder Tätigkeitsbereich durch Einarbeitung erworben werden. Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen Sie suchen für den Ausgangsberuf Familienpfleger/in verwandte Berufe oder Tätigkeiten, auf die Sie sich bewerben können, ohne eine neue Ausbildung zu absolvieren? Oder sind Sie Arbeitgeber und suchen nach einer Alternative für die Besetzung einer Arbeitsstelle? Hier finden Sie verwandte Berufe, die als Job- bzw. Besetzungsalternativen relevant sein können. Bei manchen Alternativen werden nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs angeboten, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann. Job- und Besetzungsalternativen für die Gesamttätigkeit (i.d.r. ohne Einarbeitung): Haus- und Familienpfleger/in in BERUFENET für die Gesamttätigkeit (i.d.r. kurze Einarbeitung): Dorfhelfer/in in BERUFENET für Teiltätigkeiten und Spezialisierungsformen (mit/ohne Einarbeitungszeit): Gemeindeschwester/pfleger - Haus-, Familienpflege in BERUFENET Lehrkraft - Haus- u. Familienpflegeschulen in BERUFENET in angrenzenden Berufen: Fachhauswirtschafter/in in BERUFENET Fachkraft für Pflegeassistenz in BERUFENET Hauswirtschafter/in in BERUFENET Hauswirtschafter/in - städtischer Bereich in BERUFENET Hauswirtschaftliche/r Assistent/in in BERUFENET Hauswirtschaftshelfer/in in BERUFENET Sozialassistent/in in BERUFENET Sozialbetreuer/in in BERUFENET Sozialhelfer/in in BERUFENET Sozialpflegeassistent/in in BERUFENET in Berufen mit niedrigerem Qualifikationsniveau: Haus- und Familienpflegehelfer/in in BERUFENET Eine Aufstellung aller möglichen Verwandtschaftsstufen ist unter Erläuterungen zu den einzelnen Verwandtschaftsstufen abrufbar. Weitere Beschäftigungsalternativen aus der Sicht eines Bewerbers Die hier genannten Bereiche und Berufe basieren auf gemeinsamen Kenntnissen, Fertigkeiten und Erfahrungen. Jedoch erfordern die im Folgenden genannten Jobalternativen eine längere Einarbeitung, eine Zusatzausbildung oder eine neue Ausbildung, die allerdings oft verkürzt absolviert werden kann. Ggf. können auch die Vorläuferberufe der genannten Jobalternativen sowie entsprechende Berufe der ehemaligen DDR eine Alternative auf dem Arbeitsmarkt darstellen. Bereich Heilerziehungspflege Ebenso wie Familienpfleger/innen betreuen und unterstützen Fachkräfte in der Heilerziehungspflege hilfsbedürftige Menschen und helfen ihnen bei der Alltagsbewältigung. Pädagogische und psychologische Grundkenntnisse,

5 Einfühlungsvermögen, Geduld und Kontaktfähigkeit werden in allen Fällen gebraucht. Jobalternativen: Heilerziehungspfleger/in in BERUFENET Heilpädagoge/-pädagogin in BERUFENET Bereich Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege Wie Familienpfleger/innen betreuen und versorgen auch diese Pflegefachkräfte kranke und alte Menschen. Sie helfen z.b. bei Verrichtungen des täglichen Lebens, beim Anziehen, Waschen oder Essen. Einfühlungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein und psychische Belastbarkeit sind in allen Bereichen wichtig. Jobalternativen: Altenpfleger/in in BERUFENET Gesundheits- und Krankenpfleger/in in BERUFENET Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in in BERUFENET Jobalternativen durch Vorläuferberufe und Berufe der ehemaligen DDR: Krankenschwester/-pfleger in BERUFENET Kinderkrankenschwester/-pfleger in BERUFENET Bereich Erziehung Familienpfleger/innen und Fachkräfte der genannten Berufe haben z.t. gleiche Kenntnisse und Erfahrungen. Sie betreuen und beschäftigen Kinder und Jugendliche, machen mit ihnen Hausaufgaben und Spiele oder regen zu einer sinnvollen Freizeitgestaltung an. Die Anforderungen an Geduld, Ausdauer, Einfühlungsvermögen und psychische Belastbarkeit sind ähnlich. Jobalternativen: Kinderdorfmutter in BERUFENET Erzieher/in in BERUFENET Erzieher/in - Jugend- u. Heimerziehung in BERUFENET Jobalternativen durch Vorläuferberufe und Berufe der ehemaligen DDR: Erzieher/in - Jugendheime in BERUFENET Kindergärtner/in (FS) in BERUFENET Weitere Besetzungsalternativen aus der Sicht eines Arbeitgebers Arbeitnehmer/innen der hier genannten Bereiche besitzen durch ihre Ausbildung und Berufstätigkeit Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen, die für die Ausübung der Tätigkeit als Familienpfleger/in von Vorteil sind. Jedoch erfordern die im Folgenden genannten Besetzungsalternativen eine längere Einarbeitung. Bereich Pflege, Betreuung Fachkräfte aus unterschiedlichen Bereichen haben mit Familienpflegern und -pflegerinnen gemeinsame Kenntnisse und Erfahrungen. Sie betreuen und pflegen Erwachsene und Kinder, kranke oder hilfsbedürftige Menschen und helfen bei den Verrichtungen des täglichen Lebens. Die Anforderungen an Geduld, Ausdauer, Einfühlungsvermögen, Kontaktfähigkeit und psychische Belastbarkeit sind ähnlich. Besetzungsalternativen: Altenpfleger/in in BERUFENET Gesundheits- und Krankenpfleger/in in BERUFENET Krankenschwester/-pfleger in BERUFENET Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in in BERUFENET Kinderkrankenschwester/-pfleger in BERUFENET Kinderdorfmutter in BERUFENET Spezialisierungen Familienpfleger/innen spezialisieren sich auf die Haushaltsführung, die Kinderbetreuung oder auf die Pflege und Betreuung behinderter, kranker oder älterer Menschen. Eine Lehrtätigkeit in der Aus- und Weiterbildung z.b. an Haus- und Familienpflegeschulen ist ebenfalls möglich. Im BERUFENET finden Sie Beschreibungen zu folgenden Berufen, z.b.: Lehrkraft - Haus- u. Familienpflegeschulen in BERUFENET Lehrkraft - Fachschulen - Dorfhelfer/innen in BERUFENET Funktions-/Tätigkeitsbereiche: Soziale Hilfe Gesundheitsbereich Aus- und Weiterbildung, Lehre, Erziehung Weiterbildung Anpassungsweiterbildung/Qualifizierungsmöglichkeiten Familienpfleger und Familienpflegerinnen müssen sich stets mit neuen Konzepten, Methoden und Techniken der Familienpflege vertraut machen. Um beruflich auf dem neuesten Stand zu bleiben, ist es erforderlich, sich regelmäßig weiterzubilden und sich über neue Entwicklungen

6 auf dem Gebiet der sozialen Dienstleistungen zu informieren. In Lehrgängen, Seminaren und Kursen können sie darüber hinaus ihre Kenntnisse den aktuellen Entwicklungen anpassen. Hier bieten sich Kurse über Haus- und Familienpflege, Gemeindepflege, häusliche Pflege, Familienhilfe und -beratung, Krankenpflege, Kinderkrankenpflege, Altenpflege oder Hauswirtschaft an. Aufstiegsweiterbildung (nach entsprechender Berufspraxis) Bestimmte Weiterbildungsmöglichkeiten können auch den Weg zu einem beruflichen Aufstieg ebnen. Hier bieten sich z.b. folgende aufstiegsorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten an: Fachwirt/in - Organisation u. Führung (Sozial) in BERUFENET Fachwirt/in - Soziale Dienstleistungen in BERUFENET Wer über die erforderliche Hochschulzugangsberechtigung verfügt, kann auch ein Hochschulstudium anstreben. Für Familienpfleger/innen kommen z.b. folgende Studiengänge in Betracht: Ökotrophologie, Ernährungswissenschaften, Haushaltswissenschaften in KURSNET (HA 883-8) Dipl.-Sozialarbeiter/in (FH) in BERUFENET In allen Bundesländern können besonders qualifizierte Berufstätige (z.b. Meister, staatlich geprüfte Techniker oder Betriebswirte) auch ohne Hochschulzugangsberechtigung studieren. Die jeweiligen Zugangsvoraussetzungen werden landesrechtlich geregelt. Weiterbildung (berufliche Anpassung) Pflegekonzepte, -methoden und -techniken sowie hauswirtschaftliche Erkenntnisse unterliegen einem regelmäßigen Wandel. Auch die rechtlichen Rahmenbedinungen der Familienpflege verändern sich. Um beruflich auf dem Laufenden zu bleiben, ist für Familienpfleger und Familienpflegerinnen Weiterbildung nötig. In Seminaren und Lehrgängen können sie ihr berufliches Können und Wissen vertiefen oder Spezialkenntnisse erwerben: Gemeindepflege, Sozialstation, Haus- und Familienpflege, Ambulante Pflege in KURSNET (C 8556) Haus- und Familienpflege - Grundpflege in KURSNET (C k4) Krankenhaus und häusliche Pflege in KURSNET (C m2) Familienhilfe, -beratung in KURSNET (C 8454) Familienhilfe und Familienpflege - ausgewählte Themen in KURSNET (C 8454-e7) Familienhilfe in KURSNET (C 8454-c3) Krankenpflege, Kinderkrankenpflege, Altenpflege, Gemeindekrankenpflege, Rettungsdienst in KURSNET (C 855) Krankenpflege, Kinderkrankenpflege, Altenpflege - allgemein in KURSNET (C 8550) Fach-Krankenpflege, Fach-Kinderkrankenpflege, Fach-Altenpflege in KURSNET (C 8551) Hauswirtschaft in KURSNET (C 780) Hauswirtschaft - allgemein in KURSNET (C 7800) Kochen, Diätwesen, Ernährung in KURSNET (C 77) Erziehung und Elementarerziehung (Kindergarten, Vorschule u. Ä.) in KURSNET (C 844) Erziehung in KURSNET (C 8441) Heil-, Sonder-, Behindertenpädagogik, Rehabilitation, Werk- und Wohnstätte für behinderte Menschen, musikalische Arbeit mit behinderten Menschen in KURSNET (C 847) Heil- und Sonderpädagogik - verhaltensauffällige/verhaltensgestörte Menschen in KURSNET (C ) Heil- und Sonderpädagogik - sonstige Lehrgänge in KURSNET (C ) Allgemeine Beratungsmethoden/Gesprächsführung, Erziehungsberatung/Elternarbeit, sonstige Beratungsbereiche in KURSNET (C 843) Gesprächsführung und Beratung in KURSNET (C 8431-b3) Persönliche Arbeitstechniken, Persönlichkeitsentfaltung, Berufs- und Karriereplanung - branchen- und funktionsbezogen in KURSNET (C 0348) Konfliktbewältigung im Bereich Hauswirtschaft in KURSNET (C f4) Weiterbildung (beruflicher Aufstieg) Für Familienpfleger/innen bietet sich eine Reihe fachspezifischer Weiterbildungen an, die gleichzeitig Grundlage für einen beruflichen Aufstieg sein können. Um diese Veranstaltungen besuchen zu können, ist häufig neben dem Berufsabschluss auch noch entsprechende praktische Berufserfahrung nachzuweisen, für Hochschulbildungsgänge auch die Hochschulreife. In allen Bundesländern können besonders qualifizierte Berufstätige (z.b. Meister/innen, staatlich geprüfte Techniker/innen oder Betriebswirte/-wirtinnen) auch ohne Hochschulzugangsberechtigung studieren. Die jeweiligen Zugangsvoraussetzungen werden landesrechtlich geregelt. Fach- und Betriebswirte/-wirtinnen, Fachkaufleute Fachwirt/in - Organisation u. Führung (Sozial) in BERUFENET Fachwirt/in - Soziale Dienstleistungen in BERUFENET Sonstige Sonderfachkräfte Case Manager(in) in KURSNET (C e2) Hochschulbildungsgänge Ökotrophologie, Ernährungswissenschaften, Haushaltswissenschaften in KURSNET (HA 883-8) Dipl.-Sozialarbeiter/in (FH) in BERUFENET

7 Dipl.-Sozialpädagoge/-pädagogin (FH) in BERUFENET Existenzgründung Familienpfleger/innen könnten freiberuflich arbeiten oder sich im Einzelfall auch nach einigen Jahren Berufspraxis etwa mit ihren Hauswirtschaftskenntnissen zum Beispiel mit einem eigenen Unternehmen im Bereich der sozialen Dienstleistungen eine Existenz aufbauen. Vor dem Schritt in die Selbstständigkeit sollte man sich gründlich beraten lassen, beispielsweise bei den Beratungsstellen der Kammern, Agenturen für Arbeit, Kommunalverwaltungen und sonstiger Träger, die Informationen vielfältiger Art anbieten. Eine kostenlose Informationsbroschüre zu allen Fragen der Existenzgründung ist bei den Berufsinformationszentren (BIZ) der Agenturen für Arbeit unter dem Namen BERUF, BILDUNG, ZUKUNFT - Heft 9 erhältlich. Hier finden Sie weitere Informationen: Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie (BMWi) KfW Mittelstandsbank Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e.v. (bpa) Darüber hinaus können Interessenten den Übergang in die Selbstständigkeit durch Weiterbildungsmaßnahmen wie z.b. Existenzgründungsseminare vorbereiten oder unterstützen: Existenzgründung im hauswirtschaftlichen Dienstleistungsbereich in KURSNET (C g2) Kaufmännische Grundkenntnisse für Selbstständige in KURSNET (C 0616-p2) Betriebswirtschaft für Selbstständige in KURSNET (C 0616-p3) Finanzierung der Existenzgründung in KURSNET (C 7256-l5) Steuerliche Aspekte für Existenzgründer(innen) in KURSNET (C 0125-h2) Existenzgründung - rechtliche Aspekte in KURSNET (C 0129-t4) Arbeitsrecht für Existenzgründer(innen) in KURSNET (C 0130-c9) Neigungen und Interessen Förderlich: Neigung zu helfendem, förderndem, anleitendem Umgang mit Menschen (behinderte Familienangehörige pflegen, Hausaufgabenbetreuung der Kinder) Neigung zum Umgang mit Kindern und Jugendlichen (z.b. mit Kindern spielen, basteln) Neigung zu praktisch-zupackender Tätigkeit (z.b. pflegebedürftige oder kranke Menschen aus dem Bett heben) Vorliebe für selbstständige Aufgabenerledigung (Arbeit wird meist allein erledigt) Nachteilig: Abneigung gegen Körperkontakt mit fremden Menschen (pflegebedürftige Patienten müssen gewaschen und angezogen werden) Abneigung gegen Umgang mit problembelasteten Menschen Abneigung gegen Umgang mit behinderten Menschen Abneigung gegen Umgang mit kranken Menschen Abneigung gegen körperlich anstrengende Arbeit Abneigung gegen Tätigkeit an wechselnden Arbeitsorten (nur zeitweise Tätigkeit in einer Familie, z.b. bis Mutter aus Krankenhaus zurück ist) Abneigung gegen unregelmäßige Arbeitszeiten (Überstunden erforderlich, teilweise Schicht-, Wochenend- und Nachtdienst) Arbeitsverhalten Notwendig: Befähigung zu selbstständigem Arbeiten (in kritischen Situationen eigenverantwortliches Entscheiden erforderlich) Zuverlässigkeit (regelmäßige Zubereitung der Mahlzeiten)

8 Kontaktsicherheit, Durchsetzungsvermögen (Zugang zu den zu betreuenden Patienten bekommen, sich gegenüber Kindern durchsetzen) Anpassungs- und Kooperationsfähigkeit (Geschick im Umgang mit Menschen) Neurovegetative Belastbarkeit und psychische Stabilität (z.t. unregelmäßige Arbeitszeiten, Kinderlärm, Konfrontation mit Krankheit und Leiden, mit nicht behebbaren Notlagen) Einfühlungsvermögen, Geduld (z.b. beim Umgang mit körperlich oder geistig behinderten Menschen) Verantwortungsbewusstsein (verantwortlich für das Funktionieren des Haushalts, z.b. den Einkauf von Lebensmitteln) Förderlich: Umstellfähigkeit (wechselnde Patienten und Arbeitssituationen) Ausgeglichenes, Zuversicht vermittelndes Auftreten und Verhalten Zügige Arbeitsweise (Führung und Organisation eines Haushaltes erfolgt meist nach einem strengen Zeitplan) Fürsorgliches Wesen Nachteilig: Starke Mitgefühlsneigung ohne Befähigung zum Herstellen innerer Distanz (enger Zeitplan, schränkt die Möglichkeiten für persönliche Zuwendung ein) Neigung zu Ekelreaktionen gegenüber dem Körper fremder Menschen Ausschließend: Keine Angaben Fähigkeiten Notwendig: Von den folgenden Fähigkeiten ist für die Berufsausbildung und Berufsausübung jeweils ein bestimmter Mindestausprägungsgrad notwendig. Ein darüber hinausgehender (höherer) Ausprägungsgrad ist meist vorteilhaft. Durchschnittliches allgemeines intellektuelles Leistungsvermögen (Bezugsgruppe: Personen mit Hauptschulabschluss) Durchschnittliche Wahrnehmungs- und Bearbeitungsgeschwindigkeit (Bezugsgruppe: Personen mit Hauptschulabschluss) Durchschnittliches mündliches Ausdrucksvermögen (Beratungsgespräche führen) (Bezugsgruppe: Personen mit Hauptschulabschluss) Durchschnittliches schriftliches Ausdrucksvermögen (Verfassen von Beobachtungs- und Betreuungsprotokollen) (Bezugsgruppe: Personen mit Hauptschulabschluss) Gute Beobachtungsgabe (Beobachten des körperlichen und seelischen Zustands der zu Betreuenden) Durchschnittliche praktische Anstelligkeit (Hausarbeit) Förderlich: Pädagogisches Geschick (Betreuen und Beschäftigen von Kindern, Anleiten und Motivieren von Patienten) Gutes Personengedächtnis (teilweise wechselnde Patienten oder Klienten) Kenntnisse und Fertigkeiten Zusätzlich zu den in der Berufsausbildung erworbenen berufsbezogenen Kenntnissen und Fertigkeiten ist Folgendes notwendig oder förderlich: Erfahrung im Umgang mit Kindern und Jugendlichen (in Vereinen, Jugendorganisationen etc.) Gute medizinische Kenntnisse (bei der Pflege von kranken Patienten)

9 Kompetenzen Kompetenzen Ambulante/mobile Pflege (Ausbildung) Familienbetreuung (Ausbildung) Freizeit-, Ferienbetreuung (Ausbildung) Grundpflege (Ausbildung) Haus- und Familienpflege (Ausbildung) Hauswirtschaft, städtisch (Ausbildung) Komplette Haushaltsführung (Ausbildung) Sozialpflege (Ausbildung) in KURSNET Speisen zubereiten und anrichten (Ausbildung) Wäsche- und Kleiderpflege (Ausbildung) Weitere Kompetenzen Personengruppen: Ältere Menschen (Betreuung etc.) (Ausbildung) Behinderte Menschen (Betreuung etc.) (Ausbildung) Kinder (Betreuung etc.) (Ausbildung) Aufsicht, Leitung (Arbeitsbereich/Funktion) Aus- und Fortbildung (Arbeitsbereich/Funktion) Betreuung (Arbeitsbereich/Funktion) Diätetik Dokumentation Gartenpflege (Ausbildung) Gesundheitshilfe, -fürsorge Pflegebegutachtung (Pflegestufen I-III) (Ausbildung) Säuglingspflege (Ausbildung) Sozialpädagogik Vorratshaltung (Ausbildung) Wöchnerinnenpflege (Ausbildung) Soft Skills Einfühlungsvermögen Erscheinungsbild Flexibilität Kontaktfähigkeit Organisationsfähigkeit Psychische Belastbarkeit Selbstständige Arbeitsweise Umgangsformen in KURSNET Verantwortungsbewusstsein Zuverlässigkeit Gesetze/Regelungen Die staatliche Anerkennung des Berufes Familienpfleger/in wird meist automatisch mit dem Abschluss der Ausbildung verliehen. Diese staatliche Anerkennung ist die Voraussetzung für die Eingruppierung gemäß Tarifvertrag. In einzelnen Bundesländern gibt es Regelungen darüber, unter welchen Bedingungen die staatliche Anerkennung verliehen wird. Als Beispiele hier: Dies gilt nur für Bundesland Berlin: Gesetz über die staatliche Anerkennung in sozialpädagogischen und sozialpflegerischen Berufen im Land Berlin (Sozialberufe-Anerkennungsgesetz - SozBAG) in der Fassung vom (Ber.GVBl. S. 443), zuletzt geändert durch Zweites Gesetz zur Änderung des Sozialberufe-Anerkennungsgesetzes vom (Ber.GVBl. S. 894) Fundstelle: 2004 (Ber.GVBl. S. 443), 2005 (Ber.GVBl. S. 282), 2006 (Ber.GVBl. S. 894) Volltext (pdf, 883kB) Dies gilt nur für Bundesland Brandenburg: Gesetz über die staatliche Anerkennung und die Weiterbildung in sozialen Berufen sowie die Altenpflegeausbildung an Fachseminaren im Land Brandenburg (Brandenburgisches Sozialberufsgesetz - BbgSozBerG) in der Fassung vom (Bra.GVBl. I S. 308) Fundstelle: 1993 (Bra.GVBl. I S. 338), 1996 (Bra.GVBl. I S. 308) Internet

10 Dies gilt nur für Bundesland Thüringen: Thüringer Gesetz über die staatliche Anerkennung sozialpädagogischer Berufe (Thüringer Sozialberufe-Anerkennungsgesetz -ThürSozAnerkG-) in der Fassung vom (Thü.GVBl. S. 296) Fundstelle: 2005 (Thü.GVBl. S. 296) Volltext (pdf, 235kB) Medien (Bücher, Zeitschriften, Internet u. weitere Quellen) Informationsangebote der Bundesagentur für Arbeit Special Arbeitsfeld Pflege uni 02/2002 Informationen von Ministerien, Verbänden und Organisationen Kinderkrankenpflege-Netz Eine Information von Andreas Plate (kinderkrankenpflege-netz.de) PflegeWiki Mehrsprachiges Projekt von Wikipedia Soziale Berufe bei der Caritas Vincentz.net: Informationsplattform für Pflege, Therapie und Betreuung Information des deutschen Berufsverbands für Pflegeberufe DBfK Fachzeitschriften Ernährung im Fokus Verlag: aid infodienst (Hrsg.) Internet aid-infodienst Verbraucherschutz, Ernährung, Landwirtschaft e.v. Pflegezeitschrift Verlag: Kohlhammer Internet Fachzeitschrift für stationäre und ambulante Pflege Unsere Jugend Verlag: Ernst Reinhardt Internet Die Zeitschrift für Studium und Praxis der Sozialpädagogik neue caritas Verlag: Deutscher Caritasverband Internet rhw rationelle hauswirtschaft Verlag: Neuer Merkur Internet Auswahl an Büchern/Medien, die im Buchhandel erhältlich sind Elementarpädagogik Verfasser: Wassilithos E. Fthenakis (Hrsg.) Verlag: Herder Erscheinungsjahr: 2004 Familienpflege. Verstehen und erziehen Verfasser: Heike Kreß Verlag: Handwerk und Technik Erscheinungsjahr: 2004 Hauswirtschaft, Wohnen und Reinigen Verfasser: Dorothea Simpfendörfer Verlag: Handwerk und Technik Erscheinungsjahr: 2004 Fremde Religionen - fremde Kinder? Verfasser: Matthias Hugoth Verlag: Herder Erscheinungsjahr: 2003 Familienpflege. Ein Positionspapier zur Diskussion und Weiterentwicklung Verfasser: Cornelia Josten Verlag: Edition Zweihorn Erscheinungsjahr: 2006

11 Berufs-/Interessenverbände, Arbeitgeber-/Arbeitnehmer-Organisationen Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege e.v. (BAGFW) Oranienburger Straße Berlin Fon: 0 30/ Fax: 0 30/ info@bag-wohlfahrt.de Internet: Bundesverband Ambulante Dienste und Stationäre Einrichtungen (bad) e.v. Krablerstraße Essen Fon: 02 01/ info@bad-ev.de Internet: Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e.v. (bpa) Hannoversche Straße Berlin Fon: 0 30/ Fax: 0 30/ bund@bpa.de Internet: Deutscher Pflegeverband e.v. (DPV) Mittelstraße Neuwied Fon: / Fax: / Deutscher_Pflegeverband_DPV@t-online.de Internet: Katholischer Berufsverband der Familienpflegerinnen und Dorfhelferinnen in D. e.v Felsenstraße Heidenheim Fon: / Fax: / geschaeftsstelle@kath-berufsverband.de Internet: Arbeitgeber- und BerufsVerband Privater Pflege e.v. (ABVP) Roscherstraße 13 a Hannover Fon: 05 11/ Fax: 05 11/ dialog@abvp.de Internet: ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft Paula-Thiede-Ufer Berlin Fon: 0 30/ Fax: 0 30/ info@verdi.de Internet: Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) Pappelallee 35/ Hamburg Fon: 0 40/ Fax: 0 40/ Internet: Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.v. (DV) Michaelkirchstraße Berlin Fon: 030/ Fax: 030/ info@deutscher-verein.de Internet:

12 Stellenbörsen Weitere Informationsquellen für Bewerbung und Stellensuche (Fachpresse und Online-Dienste) Agentur für Personal und Arbeit Internet-Jobbörse der evangelischen Kirche und der Diakonie Berlin-Brandenburg. Von Altenpflege bis Verwaltung werden chiffrierte Stellen aus der Region geboten. Die Agentur stellt ggf. den Kontakt her. berufe-mit-sinn Jobbörse im Infoportal für Pflegeberufe des baden-württembergischen Sozialministeriums. Die Suche kann nach PLZ-Bereichen eingegrenzt werden, beschränkt sich aber auf den Bereich Baden-Württemberg. Markierungsmöglichkeit für Suche nach Leitungsfunktionen. Caritas Soziale Berufe Der Deutsche Caritasverband e.v. bietet hier ein Informationsportal und eine Jobbörse an. Angesprochen werden Berufe wie Altenpfleger, Pädagogen, Erzieher, aber auch Hauswirtschafter oder Dorfhelfer. Diakonie-Stellenangebote.de Verzeichnis von Stellen in der Diakonie, gegliedert nach Erziehung, Führung, Handwerk, Hauswirtschaft, medizinische, Pflege- und sonstige Berufe. Hinterlegt sind die Stellenanzeigen, wie sie auch in Printmedien erscheinen. diakonie.de Das Diakonische Werk der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD) e.v. bietet auf seinen Internetseiten neben umfassenden Informationen auch einen Stellenmarkt für viele Berufe von Altenpflege über Gemeindearbeit bis Zivildienst an. Glaube24.de Website der "Christlichen InterNet-Arbeitsgemeinschaft e.v". mit umfangreichen Informationen zu christlichen Themen und einer Jobbörse für Pflege- und medizinische Berufe, aber auch Stellen in Handwerk, Gastronomie, Hauswirtschaft, Management usw. Jesus.de Jobbörse eines christlichen Zeitschriftenverlags mit Stellenangeboten im sozialen Bereich, aber auch solchen z.b. für Kirchenmusiker, Gemeindepädagogen, Lehrer oder Hausmeister. kirchliche-stellen.de Stellen im kirchlichen Bereich. Liste mit Filtermöglichkeiten. Übersichtliche Angaben zur Tätigkeit, zum Arbeitgeber und Kontaktmöglichkeit. OneWorld-Jobs Thematischer Schwerpunkt dieser Jobbörse ist die internationale Zusammenarbeit. Die Datenbank enthält täglich aktualisierte Angebote aus 140 Ländern, v.a. für Fachleute aus dem medizinischen, pädagogischen und Verwaltungsbereich. Pflegekarriere.de Stellenmarkt für Pflegeberufe. Die datierten Angebote stammen vorwiegend von Schweizer Firmen und lassen sich nach mehreren Kriterien filtern. pflegen-online.de Jobbörse mit Stellen für Pflegefachkräfte, auch aus der Alten- und Kinderkrankenpflege. Die datierten Anzeigen bieten meist eine kurze Beschreibung der Anforderungen sowie Kontaktinformationen. SBK-ASI Der Schweizer Berufsverband der Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner bietet auf seiner Website einen Stellenmarkt für Fachpersonal der Krankenpflege in der Schweiz an. Stellenbörse Kirche und Diakonie in der Evangelischen Kirche Kurhessen-Waldeck Von A wie Altenpflege bis Z wie Zivildienst können hier Stellen im Bereich der evangelischen Kirche Kurhessen-Waldeck gesucht und gefunden werden. Stellenbörse Kirche und Diakonie Westfalen Die Stellenbörse der evangelischen Kirche von Westfalen listet kirchliche Stellen in Westfalen in Alten- und Jugendarbeit, in Kirchenmusik und Kindertagesstätten und weiteren Berufsfeldern. Stellenmarkt für Kirche und Caritas Die Angebote der Arbeitgeber der katholischen Kirche reichen von pädagogischen, pflegerischen oder medizinischen Berufen, Verwaltungsberufen bis hin zu offenen Stellen für Kirchenmusiker. swissmedical online Schweizer Internetstellenmarkt für den Gesundheitsbereich. Zahlreiche Angebote von der Klinikleitung bis zur Pflegedienstmitarbeiterin, vom Zahnarzt bis zum Rettungssanitäter. vincentz.net Bietet neben "Fachwissen für Profis in Pflege, Therapie und Betreuung" einen Stellenmarkt für Angehörige dieser Berufsgruppe. Außerdem besteht die Möglichkeit, Bewerberdaten zu hinterlegen, die ggf. an geeignete Pflegeeinrichtungen vermittelt werden.