CAREER CALLING 11. Alle Infos zum großen Karriere-Event! Die Karrieremesse der WU, TU Wien und BOKU Do., , Austria Center Vienna

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1 CAREER CALLING 11 Die Karrieremesse der WU, TU Wien und BOKU Do., , Austria Center Vienna Alle Infos zum großen Karriere-Event! Eine Veranstaltung des Hauptsponsoren Mediapartner

2 Hier beginntihrezukunft: VERBUND-Traineeprogramm. VERBUND Gestalten Sie Ihre Zukunft mit dem VERBUND-Traineeprogramm! VERBUND ist Österreichs führendes Stromunternehmen und einer der größten Stromerzeuger aus Wasserkraft in Europa. Wir stehen für höchste Kompetenz und anerkanntes Know-how in Sachen elektrischer Strom. Wir suchen Absolventinnen und Absolventen technischer und betriebswirtschaftlicher Studienrichtungen (mindestens Bachelor-Abschluss), die sich für saubere Energie begeistern. Mit einem spannenden Training-on-the-job, begleitet von einer maßgeschneiderten Weiterbildung und unterstützt von erfahrenen Mentorinnen und Mentoren, bieten wir Ihnen die beste Grundlage für einen erfolgreichen Start in Ihre berufliche Zukunft. Neben einem individuellen Entwicklungsplan erhalten Sie eine umfassende energiewirtschaftliche Ausbildung. Das 18-monatige (für Betriebswirtinnen und Betriebswirte) oder 24-monatige (für Technikerinnen und Techniker) Traineeprogramm startet im Juni Was bieten wir Ihnen noch? Ein kollektivvertragliches Bruttomonatsgrundgehalt ab 2.462,10 je nach konkreter Qualifikation und Erfahrung. Weitere Abschlüsse werden bei der Gehaltsfestlegung berücksichtigt. Bewerben Sie sich jetzt! Alle Details zum VERBUND-Traineeprogramm finden Sie unter Bei Fragen wenden Sie sich an Mag. Domenika Haag unter +43 (0)

3 Inhalt Rektor/inn/en im Gespräch Wege in die Zukunft CEO Corner Österreichs Spitzenmanager/innen über ihren persönlichen Werdegang Die Sponsoren Was sie Absolvent/inn/en bieten und was sie von ihnen erwarten Aussteller Alle Firmen, alle Ansprechpartner/innen inkl. Messeplan Startvorteil Was Arbeitgeber attraktiv macht Startvorteil Unsere Praktikant/inn/en geben Vollgas Einstieg Karrierewege Einstieg Web 2.0, der Stellenmarkt der Zukunft Foto: ZBP Einstieg Die Generation Y Career Center Viele Studien ein Ziel: Der schnelle Weg zum Traumberuf Career Center Alumnidachverband der Universität für Bodenkultur TU Career Center WU ZBP Career Center Ich bin 25! Wirtschaftsmesse. ZBP Absolventenmesse. Career Calling! Im November 1986 war es so weit. Knapp drei Jahre nach Gründung des WU ZBP Career Center organisierte das Team die erste Karrieremesse. Unter dem Titel Wirtschaftsmesse bot sich knapp 30 Unternehmen die Möglichkeit, sich einen Tag lang am Campus der WU als Arbeitgeber für WU-Studierende und Absolvent/inn/en zu präsentieren. Am 10. November 2011 feiert die Career Calling Die Karrieremesse der WU, TU Wien und BOKU ihr 25-Jahr-Jubiläum: mit 150 Ausstellern und erwarteten 5000 Besucher/inne/n. Der treue Kern Unglaublich, aber wahr: 12 Unternehmen sind der Messe seit 1986 treu geblieben und haben an allen bisherigen 25 Messen teilgenommen. Welche das sind, sehen Sie auf der Career Calling! Ein gutes Zeichen für den Erfolg der Career Calling: Rund 80 Prozent unserer Aussteller sind Wiederholungstäter. Sie kommen bereits seit vielen Jahren auf die Messe und schätzen die Plattform, um junge, ambitionierte und sehr gut qualifizierte Bewerber/innen kennenzulernen. Für Abwechslung ist dennoch gesorgt, denn rund 20 Prozent neue Aussteller können jährlich gewonnen werden. So ist und bleibt die Messe für Sie als Besucher/innen über viele Jahre interessant. Wir freuen uns, Ihnen auf den kommenden Seiten die Aussteller 2011 vorzustellen, und laden Sie ein, diese am 10. November persönlich kennenzulernen! Den größten Zuwachs verzeichnen wir in diesem Jahr im Bereich Consulting. Mit 15 Prozent ist diese Branche als Spitzenreiter unter den Ausstellern zu sehen. Auf Rang zwei liegt 2011 der Bank- und Finanzsektor, der rund 14 Prozent der Aussteller ausmacht. Auch im Handel (Rang drei mit 12 Prozent) wird der Reigen immer bunter: von Bekleidung über Do it yourself bis zum Lebensmittelhandel sind Unternehmen aus der Branche vertreten. Rund 12 Prozent der Aussteller haben ihren Unternehmenssitz nicht in Österreich, sondern reisen direkt aus Deutschland, Frankreich, Belgien oder der Schweiz an, um auf Österreichs größter Karrieremesse qualifizierte Bewerber/innen kennenzulernen. Internationale Jobs werden jedoch quer durch alle Branchen und Unternehmen zu finden sein egal ob der Unternehmenssitz in oder außerhalb Österreichs ist. Wir freuen uns auf einen spannenden und erfolgreichen Messetag mit Ihnen! IhreUrsula Axmann und Heike Schreiner Geschäftsführerinnen des ZBP Career Center Impressum CAREER CALLING Promotion zur Tageszeitung der Standard in Kooperation mit dem WU ZBP Career Center, Eigentümer und Verleger: Standard Verlagsgesellschaft m.b.h., Herrengasse 19 21, 1014 Wien, Herstellungsort: Tulln, Koordination, Layout, Produktion: Gerda Lasser, Text: WU ZBP Career Center, Projektverantwortung: Michael Kaiser, Herrengasse 19 21, 1014 Wien, Telefon: +43 (0) , Hersteller: Goldmann Druck AG, 3430 Tulln

4 Rektor/inn/en im Gespräch Sabine Seidler, Rektorin TU Wien Sabine Seidler promovierte am Institut für Werkstoffwissenschaft der Technischen Hochschule Merseburg, 1997 habilitierte sie sich für das Fachgebiet Werkstofftechnik. Eine Karriere in der Lehre und Forschung beschreibt Seidler insofern als besonders attraktiv, als sie zwei Dinge ermögliche: einerseits die Arbeit mit jungen Menschen und andererseits die ständige Weiterentwicklung von Sachverhalten Lehren und Lernen in einer Position. Als wesentlichste Werte im Berufsleben beschreibt Seidler Zielstrebigkeit, Lösungsorientiertheit und Geduld, insbesondere im Umgang mit Menschen. Seit Oktober 2011 bekleidet Sabine Seidler das Amt der Rektorin der TU Wien. Christoph Badelt, Rektor WU Christoph Badelt studierte Volkswirtschaftslehre und habilitierte sich 1984 erfolgreich an der Wirtschaftsuniversität Wien. Für eine Karriere in der Wissenschaft entschied sich Badelt aufgrund der Möglichkeit Fragen nachzugehen, die einen wirklich bewegen. Als besonders wertvoll im Berufsleben beschreibt er die Chance, die eigene Kraft und Energie für die Bearbeitung von gesellschaftlich relevanten Themen einzusetzen. Christoph Badelt ist seit 2002 Rektor der WU. Martin Gerzabek, Rektor BOKU Martin Gerzabek studierte an der Universität für Bodenkultur Landwirtschaft, 1993 habilitierte er sich für das Fach Bodenkunde. Für eine Karriere in der Wissenschaft hat sich Gerzabek sehr früh entschieden, unmittelbar nach der Matura und während des Präsenzdienstes. Als besonders reizvoll beschreibt er, curiosity driven zu forschen und einen intensiven Austausch mit Wissenschafter/innen weltweit zu pflegen und somit die internationale Zusammenarbeit zu fördern. Neben Handschlagqualität und der Fähigkeit, Dinge ganzheitlich zu betrachten, zählen für ihn der stete Blick über den Tellerrand sowie fachliche als auch soziale Kompetenz zu wesentlichen Eigenschaften im Berufsleben. Seit Februar 2010 ist Martin Gerzabek Rektor der BOKU. Foto: TU Wien Foto: Sabine Hauswirth Foto: BOKU Wege in die Zukunft Die Rektor/inn/en der WU, TU Wien und BOKU im Gespräch über Werte, Trends am Arbeitsmarkt und Veränderungen in der Universitätslandschaft. Langweilig wird es einer Rektorin/einem Rektor nie schon gar nicht, den Rektor/inn/en der WU (Wirtschaftsuniversität Wien), der Technischen Universität Wien und der Universität für Bodenkultur. Wie die erfolgreichen Manager/innen der drei Universitäten die Entwicklungen nach Bologna prognostizieren, welche Erfolgsrezepte es für einen gelungenen Berufsstart gibt und welche Qualifikationen im Berufsleben an Bedeutung gewinnen werden, erzählen Christoph Badelt (Rektor WU), Sabine Seidler (Rektorin TU Wien) und Martin Gerzabek (Rektor BOKU) im Gespräch. Die zunehmende Vielfalt der Studienformen ist eine Herausforderung für Arbeitgeber. Wie können Arbeitgeber den Überblick bewahren? Wie können sich Studierende und Absolvent/inn/en positionieren? Christoph Badelt: Es geht wohl darum, einerseits einen Überblick über die wichtigsten Inhalte einer Ausbildung zu erhalten. Noch wichtiger wird esaber, auch darauf zu schauen, von welcher Einrichtung (z.b. von welcher Universität) ein Bewerber oder eine Bewerberin kommt.

5 5 Martin Gerzabek: Es stimmt, dass die Universitäten im Zuge der Umstellung auf das Bolognasystem das Angebot an verschiedenen Studien ausgeweitet haben und dadurch manchmal Unsicherheiten am Arbeitsmarkt entstehen. Die BOKU versucht tendenziell, insbesondere die Anzahl der Masterstudiengänge zu verringern und durch Schwerpunkte in den Studien zu ersetzen also ohne auf die Inhalte zu verzichten. Darüber hinaus wird es für Arbeitgeber immer wichtiger werden, nach bestimmten Kompetenzen und weniger nach Abgänger/inne/n klassischer Studien zu suchen. Die Vorteile flexibler Studiengestaltung und somit flexibler persönlicher Bildungshistorien sind in der Wirtschaft noch nicht überall erkannt worden. Umgekehrt müssen sich Absolvent/inn/ en darauf einstellen, besonders ihre Kompetenzen im CV in den Vordergrund zu stellen. Sabine Seidler: Wir sind ständig bemüht, unsere Informationstools zu verbessern, was sowohl Studierenden als auch zukünftigen Arbeitgebern die Orientierung erleichtern sollte. Ich betrachte dies als Bringschuld der Universität. Hier gibt es sicher noch Entwicklungspotenzial. Neben den fachlichen Qualifikationen: Welche Soft Skills sollten sich Studierende während des Studiums aneignen? Sabine Seidler: Es gibt in diesem Zusammenhang viele Empfehlungen. Absolvent/inn/en im naturwissenschaftlich-technischen Bereich wird in der Regel nahegelegt, sich z.b. Management-Skills zusätzlich anzueignen. Für mich ist das eine Entscheidung, die sehr davon abhängt, welche Karriere man verfolgen möchte. Da unsere Karrieren jedoch nicht immer geradlinig verlaufen, glaube ich, dass jede Erweiterung des eigenen Horizonts, jedes Schauen über den Tellerrand, sinnvoll und hilfreich ist. Martin Gerzabek: Es ist heute selbstverständlich, dass Absolvent/inn/en neben fundierten fachlichen Kenntnissen gute Fremdsprachenfertigkeiten mitbringen und auch die Grundbegriffe des Projektmanagements, der Präsentation und ökonomischer Zusammenhänge, was bei uns durch das Dreisäulenprinzip (Naturwissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften) gewährleistet und von der Wirtschaft geschätzt wird. Immer wichtiger werden kommunikative Fähigkeiten, um inter- und transdisziplinäre Problemstellungen leichter angehen zu können. Im Bereich der Ethik haben wir darüber hinaus an der BOKU ebenfalls einen Schwerpunkt gesetzt. Christoph Badelt: Natürlich die traditionellen Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz. Darüber hinaus aber auch ein gesundes Maß an Selbstvertrauen und innerer Sicherheit, um sich Themen, mit denen man konfrontiert ist, wirklich stellen zu können. Viele Absolvent/inn/en geben an, während des Studiums ein freiwilliges, studienbezogenes Praktikum gemacht zu haben. Wird sich dieser Trend trotz des engen Bachelor-Studienplanes fortsetzen? Was raten Sie Studierenden? Christoph Badelt: Ja, ich rate dazu, auch im Rahmen eines Bachelor-Studiums mindestens ein Praktikum zu machen. Schon ein dreimonatiges Praktikum im Sommer ist hier ein erster Ansatz. Es hat keinen Sinn, das Berufsleben erst nach Abschluss eines Studiums erstmals zu erleben. Sabine Seidler: Soweit ich weiß, finden Praktika bevorzugt in den vorlesungsfreien Zeiten statt und ich sehe nicht wirklich einen Grund, warum dies im Bachelor-Master-System nicht mehr möglich sein sollte. Jeder sollte die Chance ergreifen, nicht ausschließlich studienbezogen, sondern generell die Möglichkeit, Praktika zu absolvieren. Die Erfahrungen sind in jedem Fall nützlich. Martin Gerzabek: Praktika sind an der BOKU bei einigen Studien im Curriculum sogar festgeschrieben und viele Studierende machen dies freiwillig. Unterstützung kommt dabei von internationalen Organisationen, wie beispielsweise der IAESTE. Ich rate den Studierenden an der BOKU, unbedingt von dieser Möglichkeit Gebrauch zu machen. Praktika eröffnen nicht nur einen differenzierten Blick auf das Arbeitsleben, sondern sind auch Basis für erste Kontakte und können bei der Suche des Arbeitsplatzes später von großer Bedeutung sein. Viele Studierende haben bereits vor und während des Studiums ihre Mobilität gezeigt (Wohnortwechsel wegen des Studienplatzes, Auslandssemester). Nach dem Studium wollen viele Absolvent/inn/en jedoch im Großraum Wien Fuß fassen. Wie sehr müssen sich die Berufseinsteiger/innen regional und international mobil zeigen? Martin Gerzabek: Im Arbeitsleben hat es in den letzten Jahrzehnten einen Paradigmenwechsel gegeben. Sowohl thematisch als auch räumlich wird die Mobilität heute immer stärker gefordert, insbesondere in den ersten Jahren der Berufstätigkeit. Viele österreichische Firmen haben sich in verschiedensten Ländern Europas oder der Welt etabliert und erwarten entsprechende räumliche Flexibilität. Auch die in Österreich tätigen internationalen Konzerne erwarten dies von den Absolvent/inn/en. Christoph Badelt: Die räumliche Mobilität wird immer mehr zu einem Erfolgsfaktor für eine Karriere. Auch wenn damit oft private Schwierigkeiten verbunden sind, lässt sich diese Tendenz nicht leugnen. Sabine Seidler: Ist ein Auslandssemester bereits wirklich Mobilität? Darüber kann man sicher lange diskutieren Sie merken, ich bin diesbezüglich skeptisch. Worauf kommt es an? Für mich war und ist es von primärer Bedeutung, welche Chancen sich bieten. Wenn sich diese im Raum Wien ergeben, warum nicht? Andererseits, wenn ich größe- re Chancen außerhalb Wiens oder im Ausland habe, gilt ebenfalls: Warum nicht? Moderne Wissenschafter/innenkarrieren sind ohne Orts- und Arbeitsplatzwechsel kaum vorstellbar und ich denke, auch in anderen Bereichen ist eine gewisse Flexibilität notwendig. Natürlich hängen diese Dinge immer von den persönlichen Zielen und Wünschen ab. Uniwelt 2020: Welche Veränderungen kommen auf uns zu? Welche Veränderungen wünschen Sie sich? Sabine Seidler: Lebenslanges Lernen wird immer mehr an Bedeutung gewinnen, darauf müssen wir uns als Universität einstellen, weil das auch Auswirkungen auf unsere Lehr- und Lernangebote in den regulären Studien hat. Der Mix an verschiedenen didaktischen Konzepten (Blended Learning, E-Learning ) wird zunehmen, wobei der persönliche Kontakt nicht vollständig verschwinden darf. Der kreative Austausch, ich meine damit den Austausch zwischen Köpfen, wird immer eine wichtige Triebkraft sein. Martin Gerzabek: 2020 wird die Unilandschaft höchstwahrscheinlich eine andere sein. Bis dahin wird wohl eine Gesamtstrategie implementiert sein, die die Aufgaben der verschiedenen Player im tertiären Bildungsbereich besser definiert. Die Universitäten werden sich stärker koordiniert haben und sich so hoffe ich als international sichtbare Forschungsuniversitäten noch besser positioniert haben. Für die Studierenden wünsche ich mir Studienbedingungen an allen Unis in Österreich, die ein effizientes Studieren ermöglichen. Ich wünsche mir in diesem Zusammenhang vor allem, dass die Planungssicherheit der Universitäten sowohl finanziell als auch strukturell signifikant verbessert wird, die BOKU als Universität des Lebens und somit eine der Zukunftsuniversitäten des Landes ausgebaut wird und damit unserer Position als bei den Studierenden beliebteste Universität Österreichs (ex aequo mit der TU Graz) und als eine der forschungsstärksten Universitäten mit starkem Wirtschaftsbezug Rechnung getragen wird. Christoph Badelt: Die Unis werden in Zukunft sicher noch mehr wettbewerbsorientiert sein als dies bisher der Fall ist. Das wird sich positiv auf die Studierenden auswirken sie werden aber noch mehr als bisher als Vertreter/innen ( Botschafter/innen ) IHRER Universität angesehen werden. Herausforderung gesucht? Bei Ernst & Young gefunden! Besuchen Sie uns auf der Career Calling oder informieren Sie sich auf

6 CEO Corner Österreichs Spitzenmanager/innen über ihren persönlichen Werdegang: Friedhelm Dold Generaldirektor der Hofer KG Ich habe meine Laufbahn in der Unternehmensgruppe ALDI SÜD in Deutschland schon im Jahre 1976 begonnen, da mich das Diskontprinzip fasziniert hat. Ich durchlief die typischen Managementpositionen unseres Unternehmens: Von der Einstiegsposition Regionalverkaufsleiter über Aufgaben in der Filialexpansion und im Verkauf führte mich der Weg zur Position des Geschäftsführers einer deutschen Regionalgesellschaft. Seit dem Jahr 2006 bin ich Generaldirektor der Hofer KG. Foto: Bawag P.S.K. Byron Haynes Chief Executive Officer der Bawag P.S.K. Der 1966 in London geborene Byron Haynes studierte Finanzen & Controlling an der University of London. Seine berufliche Karriere startete er 1988 beim Wirtschaftsprüfungsunternehmen KPMG, mit Stationen in London und Budapest. Von 1995 bis 1998 war er CFO bei MeesPierson EurAmerica. Danach folgten unterschiedliche Executive Funktionen bei der niederländischen ABN Amro, zuletzt als Europa-Finanzchef. Im August 2008 wurde Byron Haynes Finanzvorstand der BAWAG P.S.K., und seit September 2009 bekleidet er die Position des Chief Executive Officer der Bank. Wassind für Sie die wichtigsten Werte und Eigenschaften im Berufsleben? Professionalität und Menschsein sind die Basis darauf bauen alle anderen Faktoren auf. Dieser Zugang ermöglicht es, sich in die verschiedensten Richtungen des Berufslebens weiterzuentwickeln. Welche (Soft) Skills sind für Bewerber/innen heute wichtig(er)? Auf der Professionalität aufbauend, erachte ich auch Flexibilität und Individualität als absolut notwendige Voraussetzungen. Trotz spezifischer Ausbildung, Konzentration auf thematische Schwerpunkte und Expertise in Fachthemen sollte man stets in der Lage sein, auch mit nicht alltäglichen Herausforderungen umgehen zu können auf eine ganz persönliche Weise. Foto: Hofer KG Weshalb haben Sie sich für diesen Beruf/dieses Unternehmen entschieden? Warum würden Sie sich jederzeit wieder für Ihr Unternehmen als Arbeitgeber entscheiden? Bei der Fa. ALDI/Hofer sah ich die Möglichkeit, etwas bewegen zu können. Der ständige Umgang mit Menschen und die Dynamik des Handels haben mich von Beginn an fasziniert. Auch heute nach mehr als 30 Jahren seit meinem Eintritt ins Unternehmen würde ich mich ohne Wenn und Aber wieder für die gleiche Laufbahn entscheiden, da sich an den positiven Rahmenbedingungen nichts geändert hat. Im Gegenteil: Das Unternehmen ist inzwischen internationaler geworden und bietet jungen Menschen Entwicklungsmöglichkeiten von Europa über die USA bis nach Australien. Wassind für Sie die wichtigsten Werte und Eigenschaften im Berufsleben? Neben den sozialen Grundwerten, die uns schon in unserer Kindheit vermittelt werden, sind im Berufsleben natürlich noch darüber hinaus weitere Werte und Eigenschaften wichtig. Zunächst einmal ist ein hohes Maß an Eigenmotivation gefordert, verbunden mit der Bereitschaft, unternehmerisch zu denken und zu handeln, Risiken einzugehen und auch Verantwortung für getroffene Entscheidungen zu tragen. Der Schlüssel zum Erfolg im Berufsleben für eine Führungskraft ist jedoch folgender: Man muss Freude am Umgang mit Menschen haben und diese durch seine tägliche Begeisterung zum Erfolg führen. Arbeitswelt 2020: Welche Fähigkeiten werden wichtiger? Welche Veränderungen kommen auf uns zu? Die Entwicklung liegt auf der Hand: Unsere Welt wird immer mehr zur Informationsgesellschaft, sie wird schneller, und damit sind von den Führungskräften auch entsprechende Reaktionszeiten gefordert. Gerade im Handel, wo die Dynamik ohnehin schon sehr ausgeprägt ist, wird man sich nahezu jährlich neuen Rahmenbedingungen stellen müssen. Eines wird jedoch gleich bleiben: Nur wer den Menschen in den Mittelpunkt seiner Bemühungen stellt, wird nachhaltig Erfolg haben. Auch im Jahre 2020 werden nur jene Führungskräfte Erfolg haben, die Menschen begeistern können. Welche Fähigkeiten sollten sich Studierende während eines Praktikums aneignen? Flexibilität und Individualität lassen sich im Zuge von Praktika erlernen sofern die angebotenen Tätigkeiten das zulassen. Ist das der Fall, sollten Studierende alles daransetzen, mit den Mitarbeiter/inne/n vor Ort ins Gespräch zu kommen, deren Erfahrungen zu nutzen und mit dem in der Ausbildung Gelernten zu verknüpfen. Wann sonst kann man in so viele verschiedene Bereiche Einblick gewinnen?

7 7 Mag. Doris Tomanek Head of Human Resources A&CEE Vorstandsmitglied UniCredit Bank Austria AG Foto: UniCredit BankAustria Mag. Doris Tomanek ist Absolventin der Wirtschaftsuniversität Wien und startete ihre Karriere bei Mobil Oil Austria. Von 1988 bis 2002 war sie bei Coca-Cola in verschiedenen Managementpositionen mit HR-Verantwortung tätig. Seit 2006 ist sie Head of Human Resources Austria und CEE bei der UniCredit. In dieser Funktion managt sie in 18 CEE-Ländern und Österreich ca Mitarbeiter/innen. Voriges Jahr wurde Mag. Doris Tomanek in den Vorstand der Bank Austria berufen. Weshalb haben Sie sich für diesen Beruf/dieses Unternehmen entschieden? Warum würden Sie sich jederzeit wieder für Ihr Unternehmen als Arbeitgeber entscheiden? Ich bin im Bereich Human Resources tätig, da ich gerne mit Menschen arbeite und ich der Überzeugung bin, dass jeder Mensch in der richtigen Rolle gute Leistungen erbringen kann. Für internationales HR-Management in der UniCredit Bank Austria würde ich mich jederzeit wieder entscheiden, vor allem aufgrund der herausfordernden wirtschaftlichen und regulativen Rahmenbedingungen. Welche (Soft) Skills sind für Bewerber/innen heute wichtig(er)? Kundenorientierung, Initiative/Engagement, Teamfähigkeit. Arbeitswelt 2020: Welche Fähigkeiten werden wichtiger? Welche Veränderungen kommen auf uns zu? Besonders wichtig für die Zukunft sind für mich Lernfähigkeit und Veränderungsbereitschaft. Jede bzw. jeder wird in ihrem bzw. seinem Berufsleben unterschiedlichste Jobs haben. Die Fähigkeit, eigene Kompetenzen weiterzuentwickeln, ist daher eine wesentliche Voraussetzung, um in der zukünftigen Arbeitswelt zu bestehen. Foto: Umdasch AG Dr. Andreas J. Ludwig Vorstandsvorsitzender der Umdasch AG Dr. Andreas J. Ludwig wurde 1959 in Wien geboren. An der Universität Wien graduierte er zum Doktor der Rechtswissenschaften und studierte auch Betriebs- und Volkswirtschaft. Nach Erlangung eines Professional Management Degree an der Harvard Business School in Boston startete er 1984 seine Berufskarriere als Revisionsassistent in einem Wirtschaftsprüfungsunternehmen in Wien. Drei Jahre später wurde er zum Vice President Finance der Daniel Swarovski Corp. in Feldmeilen (Schweiz) bestellt. In der Swarovski-Gruppe war er von 1991 bis 1993 CFO und COO der Zale Corporation, Dallas, Texas, sowie ab 1994 CEO der Tyrolit- Gruppe, Schwaz, Tirol bis 2003 bekleidete er die Funktion eines Managing Director bei UBS Warburg in London, ehe er von 2003 bis 2010 in der Zumtobel-Gruppe, Dornbirn, den Vorstandsvorsitz übernahm. Mit September 2010 wechselte er als Vorstandsvorsitzender zur Umdasch AG. Warum würden Sie sich jederzeit wieder für Ihr Unternehmen als Arbeitgeber entscheiden? Die Umdasch Group bietet eine besondere und für mich sehr wichtige Kombination von starken lokalen Wurzeln mit ausgeprägten Unternehmenswerten und einer weltweiten Marktführerschaft. Welche (Soft) Skills sind für Bewerber/innen heute wichtig(er)? Arbeiten im Team und Integrität sind besonders wichtig. Je internationaler und dezentraler das Geschäft, desto stärker gefordert sind wir alle bei Führung auf Distanz, Vertrauen und Ehrlichkeit. Damit hat die soziale Kompetenz im Stellenwert zu den fachlichen Kompetenzen aufgeschlossen. Arbeitswelt 2020: Welche Fähigkeiten werden wichtiger? Welche Veränderungen kommen auf uns zu? Interkulturelle Kompetenz, hohe Kommunikationsfähigkeit und Sprachkenntnisse sind wichtige Fähigkeiten in unserer künftigen Arbeitswelt. Die steigende Volatilität bei der Nachfrage nach unseren Produkten erfordert von uns ein hohes Maß an Flexibilität und eine neue Einstellung zu ständigen Veränderungen. Aus der Karenz in die Führungsposition Anita Rehberger ist Head of Quality bei Baxter als Teilzeitkraft leitet sie ein Team mit über 220 Mitarbeiter/inne/n. BEZAHLTE ANZEIGE Anita Rehberger, Head of Quality Orth bei Baxter Foto: Baxter In Karenz zu gehen bedeutet nicht zwingend einen Karriereknick, wenn man für Neues offen ist, ist Anita Rehberger überzeugt. Vor zehn Jahren stieg die ausgebildete Kindergärtnerin, die sich rasch für ein Studium an der Boku entschied, bei Baxter als GMP und Compliance Officer ein und legte eine Bilderbuchkarriere hin. Alle ein bis eineinhalb Jahre kletterte sie eine Sprosse der Karriereleiter hoch. Wer engagiert ist und sein Handwerk versteht, kann bei Baxter schnell Karriere machen, sagt Anita Rehberger, die dann als Quality Manager einer eigenen Betriebsstätte für ein Jahr in Karenz ging. Zurückgekommen bin ich als Quality Representative also ohne Führungsaufgabe, erinnert sich Anita Rehberger, die nach der Karenz Baxter nur mehr für 20 Stunden die Woche zur Verfügung stand. Inzwischen ist die 39-jährige Wienerin Head of Quality Orth bei Baxter und führt mehr als 220 Mitarbeiter/innen und das in 30 Arbeitswochenstunden. Sie leitet die gesamte Qualitätskontrolle für die Laboraktivitäten, die Analyse der Produkte sowie die klassische Qualitätssicherung nach Richtlinien für die Produktion. Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen verlangt von ihr viel Organisation. Baxter gibt mir die nötige Flexibilität und ich bin dankbar, dass meine Mitarbeiter/innen und Kollegen/inn/en Verständnis dafür haben, dass ich nicht spätnachmittags oder bis 20 Uhr im Büro erreichbar bin, sagt Anita Rehberger. Es ist ein Geben und Nehmen. Ich bin bereit, Verantwortung zu tragen dafür gibt mir das Unternehmen auch viel zurück. Work-Life-Balance ist bei Baxter überhaupt ein wichtiges Thema: Das Unternehmen bietet den Mitarbeiter/inne/n ein Fitnessstudio, hat unterschiedliche Programme zur Gesundheitsförderung und vieles mehr. Wir setzen sowohl bei Mitarbeiter/inne/n als auch bei Führungskräften an und müssen schon einmal die Bremse ziehen, bevor sich jemand zu sehr in seinen Job hineinsteigert. Um in ihre Karriere-Fußstapfen zutreten, empfiehlt Anita Rehberger: Frauen sollen ihr Licht nicht unter den Scheffel stellen, Männer die Möglichkeit zur Karenz ergreifen und als Teilzeitkraft ist man genauso viel wert wie jede/r andere Mitarbeiter/in. Gut, man braucht eine Firma wie Baxter, die das erkennt, aber dann stehen alle Türen offen. Weitere Informationen zu Baxter und offenen Stellen im Unternehmen finden Sie unter

8 Die Sponsoren Der direkte Wegzum Aufstieg Der führende heimische Lebensmitteldiskonter Hofer zeigt auch in diesem Jahr als Hauptsponsor der bedeutendsten Absolvent/inn/en Messe Career Calling, welche Karriere Möglichkeiten für Nachwuchsmanager/innen in einem internationalen Konzern wie der Hofer Gruppe stecken. Mit 440 Filialen, sieben Zweigniederlassungen und mehr als Mitarbeiter/inne/n ist die Hofer KG die Nummer eins der österreichischen Lebensmitteldiskonter. Friedhelm Dold und Dr. Günther Helm, Generaldirektoren der Hofer KG: Die Strategie unseres Unternehmens ist einfach, aber höchst effizient: Wir konzentrieren uns auf das Wesentliche. Das ermöglicht es uns, beste Qualität zu niedrigsten Preisen anzubieten. Dies gelingt uns durch eine eigenständige Sortiments- und Preispolitik, ein besonders rationelles Verkaufssystem und dezentrale Strukturen. Bei uns haben die Mitarbeiter/innen Entscheidungsfreiheit und tragen vom ersten Arbeitstag an Verantwortung in ihrem Einsatzbereich. Es sind diese strategischen Eckpfeiler, die Wachstum und Erfolg der Hofer KG garantieren. Stufenweiser Aufstieg Interessierte Bachelor- oder Master-Absolvent/inn/en können sich jederzeit schriftlich bei einer der sieben Hofer-Zweigniederlassungen in Österreich bewerben. In einem mehrstufigen persönlichen Interview mit dem jeweiligen Geschäftsführer der Zweigniederlassung gewinnen die Kandidat/inn/ en einen ersten Einblick in die sehr abwechslungsreichen Aufgaben eines/r Regionalverkaufsleiters/in. Dieser Job erfordert Selbstbewusstsein und Mut für unabhängige Entscheidungen. Auf diese verantwortungsvolle Aufgabe werden die Absolvent/inn/en in einem achtmonatigen Training on the Job praxisnah und individuell auf die Führungsposition vorbereitet. Der Einstieg in das Management bei Hofer beginnt mit der eigenverantwortlichen Leitung eines Verkaufsbereiches von fünf bis sieben Filialen bzw. mit 50 bis 70 Mitarbeiter/inne/n. Das Unternehmen bietet Einsteiger/inne/n flache Hierarchien, interessante Aufgabengebiete und die rasche Übernahme von Verantwortung. Dabei stehen Führungspositionen des Verkaufs, der Verwaltung, des Einkaufs, der Filialentwicklung oder der Logistik offen. Interessante Managementpositionen bieten sich auch im Controlling und im Zentraleinkauf. Friedhelm Dold und Dr. Günther Helm, Generaldirektoren der Hofer KG: Der weiteren Entwicklung in allen Bereichen der Unternehmensgruppe ALDI SÜD sind keine Grenzen gesetzt. Denn die Besetzung der Managementebenen erfolgt immer aus den eigenen Reihen. Wer sich über die Karrierechancen bei Hofer informieren will, hat auf Österreichs größter Absolvent/inn/en-Messe, veranstaltet vom ZBP, am10. November 2011 eine gute Gelegenheit, sich über das Unternehmen aus erster Hand zu informieren. Messebesucher/innen haben dort die Chance, direkt mit den personalverantwortlichen Geschäftsführern der einzelnen Hofer-Niederlassungen ein Gespräch zu führen. Foto: Hofer KG Dr. Günther Helm und Friedhelm Dold, Generaldirektoren der Hofer KG Pioneers Partners & Professionals Mitarbeiter/innen aus mehr als 30 Nationen in über 20 Ländern der Welt erfordern professionelles Arbeiten und einen fairen, teamorientierten Umgang miteinander. Friederike Stern, Departement Manager Recruiting & Personnel Marketing Services, OMV Solutions GmbH Foto: OMV Claudia Rodler, Department Manager Recruiting &Employer Branding Global HR Services Was erwartet sich die OMV von Career Calling? Wieder interessante Gespräche mit jungen Menschen, die sich mit uns eine Zukunft vorstellen können. Natürlich wollen wir uns als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Mit der Messe erreichen wir Studierende persönlich und können so auch ihre Wünsche und Vorstellungen direkt abholen. Auch wird uns ein Spiegel vorgehalten, der uns zeigt, ob wir den richtigen Weg gehen und die richtigen Botschaften kommunizieren. Unser visueller Auftritt ist ein bewusster Akzent, den wir setzen. Wir wollen damit zeigen, dass die OMV zwar Tankstellen und Raffinerien betreibt, wir aber ebenso ein weltweit tätiger Konzern sind, der in Wüsten, auf Meeresplattformen und in unwirtlichen Gegenden der Welt seinen Explorationsund Produktionsaktivitäten nachgeht. Arbeiten bei der OMV bedeutet somit Pioneergeist zeigen, sich auf Abenteuer einlassen können und neugierig sein. Gibt es ein konkretes Fallbeispiel, wie der Weg eines/r Absolventen/in von der Messe zur OMV geführt hat? Wir haben in der Vergangenheit immer wieder Bewerber/inne/n direkt auf der Messe einen Job anbieten können. Darunter waren Techniker/innen ebenso wie Absolvent/inn/en der Wirtschaftsuniversität oder von Fachhochschulen. Unser Recruitingprozess inkludiert ein Assessment-Center. Am besten kann man natürlich mit Praktikastellen Einblick ins Unternehmen erhalten. Dadurch kann sich auch eine Fixanstellung ergeben. Neben der theoretischen Ausbildung an der Universität welche Soft Skills bzw. was sollen künftige OMV-Mitarbeiter/innen mitbringen? Wo setzen Sie hier Prioritäten? Wir haben in unserem Unternehmen Werte etabliert (Pioneers, Professionals, Partners), auf die wir bei der Auswahl neuer Mitarbeiter/innen großen Wert legen. Wir suchen Menschen, die Ideen haben und Impulse geben können, sogenannte Pioneership besitzen. Wir schätzen Menschen, die professionell arbeiten wollen und die einen fairen und partnerschaftlichen Umgang mit anderen pflegen. Teamorientierung in multikulturellem Umfeld ist auch besonders wichtig, denn bei uns sind Menschen unterschiedlichster Nationalitäten beschäftigt. Was kann die OMV Neueinsteiger/inne/n bieten? 1. Fundierte Ausbildung und Karrierepfade, die auf eine Expertenlaufbahn ebenso wie auf Projektmanagement oder allgemeines Management ausgelegt sind. 2. Internationale Möglichkeiten der Weiterentwicklung. 3. Bei uns ist man keine anonyme Nummer, sondern man kann sich aufgrund unseres Wachstums rasch entwickeln und wenn man die richtigen Skills mitbringt auch bald Verantwortung übernehmen. Wie sicher ist ein Job bei der OMV in Zeiten wie diesen? Gibt es den sicheren Job heute überhaupt noch? Die OMV ist in den letzten fünf Jahren stark gewachsen. Sie ist deshalb eine zukunftsorientierte und sichere Arbeitgeberin, da sie eine Reihe von Projekten in Angriff nimmt. Der Öffentlichkeit bekannte Beispiele sind das Pipeline-Projekt Nabucco, die Errichtung von Gaskraftwerken zur Stromerzeugung im Geschäftsbereich OMV Gas & Power sowie Projekte in der Erzeugung von Strom aus Windenergie. Erneuerbare Energie ist, neben Umweltschutz, das Thema der Zukunft. Arbeitsplätze wird es somit in Zukunft bei uns immer geben.

9 9 Ein sicherer Schritt in Richtung Karriere der Schritt zur Vienna Insurance Group Der führende Versicherungskonzern in Österreich und CEE bietet Karrierechancen in einem internationalen Umfeld. Die Vienna Insurance Group (VIG) mit Sitz in Wien ist mit einem Prämienvolumen von ca. EUR 8,6 Mrd. und rund Mitarbeiter/ inne/n der führende internationale Versicherungskonzern in der Region Zentral- und Osteuropa. Durch eine fokussierte und klare Internationalisierungsstrategie im Wirtschaftsraum CEE hat sich das Unternehmen von einem nationalen Versicherer zu einem internationalen Versicherungskonzern mit mehr als 50 Konzerngesellschaften in 24 Ländern entwickelt. Insgesamt entfallen bereits knapp über 50 Prozent der gesamten Konzernprämien auf die Märkte der Region Zentral- und Osteuropa. Foto: Udo Titz Gemeinsam wachsen Generaldirektor Dr. Geyer Wer kontinuierlich wächst, braucht laufend neue Mitarbeiter/innen. Interessante und herausfordernde Jobs auf allen Ebenen werden in den zahlreichen Geschäftsbereichen in 24 Märkten geboten. Wem kontinuierliche Weiterentwicklung wichtig ist, ist bei der Vienna Insurance Group richtig. Karrieren werden hier aktiv gefördert national und international. Dies geschieht mittels zahlreicher interner Ausbildungsprogramme, Jobrotations sowie des erklärten Ziels, Führungspositionen aus dem hausinternen Mitarbeiter/innen-Pool zu besetzen. In den Vorstandsetagen der Konzerngesellschaften der Vienna Insurance Group in Österreich und international finden sich zahlreiche Personen, die seit ihrem Studienabschluss im Konzern tätig sind und intern Karriere gemacht haben. International erfolgreich Die Vienna Insurance Group ist stolz auf die Internationalität ihrer Mitarbeiter/innen und baut auf die Diversität der verschiedenen Nationen, die das Unternehmen bereichern. Bei der Wahl unserer jungen Mitarbeiter/ innen ist uns die internationale Perspektive besonders wichtig. Wer Kenntnisse einer osteuropäischen Sprache hat und eine solide Ausbildung vorweisen kann, ist bei der Vienna Insurance Group herzlich willkommen. Die Diversität unserer Mitarbeiter/ innen ist eine unserer großen Stärken und macht uns international erfolgreich, so Generaldirektor Dr. Günter Geyer. Wo gibt es Bilderbuchkarrieren? Wer sich über die unterschiedlichen Karrierechancen bei der Vienna Insurance Group informieren möchte, hat auf Österreichs größter Absolvent/inn/en-Messe Career Calling, veranstaltet vom ZBP der WU Wien, am 10. November 2011 eine gute Gelegenheit. Nutzen Sie Ihre Möglichkeit für eine Bilderbuchkarriere bei Österreichs führendem internationalem Versicherungskonzern. Unsere Mitarbeiter/innen beraten Sie gerne. Die Vienna Insurance Group unterstützt die Career Calling 2011 als Hauptsponsor. Bereit zum Aufstieg? Die Novomatic Group of companies ist ein weltweit tätiger, integrierter Glücksspielkonzern, der als Entwickler und Produzent von Hightech-Glücksspielequipment und Betreiber von Spielstätten auf stetiges kontrolliertes Wachstum ausgerichtet ist und zu den Weltmarktführern der Branche zählt. Zur Unterstützung des langfristigen ausbaus dieser marktposition suchen wir für unser zwölfmonatiges internationales Entwicklungsprogramm: Trainees (m/w) Ihr Profil: Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Wirtschaft/technik/Recht/tourismus Ausgezeichnetes Englisch und zumindest eine zusätzliche Sprache (z.b.: ostsprache, Spanisch, italienisch) in Wort und Schrift Business / Hightech Legal / tourism Ergebnisorientiertes Arbeiten mit Hands on mentalität hat oberste Priorität Unternehmerisches Denken und Handeln Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit Internationale Mobilität Affinität zur Unterhaltungsbranche von Vorteil im Rahmen unseres zwölfmonatigen internationalen Entwicklungsprogramms durchlaufen Sie ab Jänner 2012 alle wichtigen Abteilungen der Konzernzentrale im Süden Wiens, sammeln internationale Erfahrung bei unseren Konzerntöchtern im Ausland und lernen das Unternehmen und die Branche von Grund auf kennen. Wir bieten eine Fixanstellung im angestelltendienstverhältnis für die Dauer des Traineeprogramms und die Aussicht auf eine erfolgreiche Karriere in einem Weltkonzern. Diese Position ist mit einem Jahresbruttogehalt von EUR ,- dotiert. Die einmalige chance, in einem erfolgreichen Weltkonzern mit Stammsitz in Österreich zu beweisen, wie gut Sie in ihrem Fach sind, gibt es nur jetzt. Besuchen Sie uns auf der career calling am Stand Nr. 47 oder schicken Sie alles, was wir über Sie wissen sollten, an recruiting@novomatic.com.

10 Die Sponsoren So vielfältig wie das Leben Arbeiten bei A1 Silvia Buchinger, Bereichsleiterin Human Resources Fotos: A1 Telekom Austria A1 ist mit 5,1 Mio. Mobilfunkkunden und 2,3 Mio. Festnetzanschlüssen Österreichs führendes Kommunikationsunternehmen und bietet Mobil- und Festnetztelefonie, Internet und TV aus einer Hand. Insgesamt hat das Unternehmen in Österreich rund Mitarbeiter/innen und bietet in den verschiedensten Fachbereichen interessante Arbeitsmöglichkeiten. A1 ist Teil der Telekom Austria Group, die in acht CEE-Ländern tätig ist. Ein Weg zua1kann die TopTalent Competition sein, die in diesen Tagen stattfindet. Dabei müssen die Teilnehmer/innen in einem mehrtägigen Projektworkshop ihre Fachkenntnis, Performance und Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Die besten Kandidat/inn/en können dann am einjährigen Top Graduate Program teilnehmen. Neben Training on the Job, Jobrotation und speziellen Trainingsmodulen gibt es auch die Möglichkeit für Networking im Haus. Auf welche Aspekte bei den Bewerber/ inne/n bei A1 besonderer Wert gelegt wird, erklärt Silvia Buchinger, Personalchefin A1 und Telekom Austria Group: Fachliche Qualifikationen sind ein Muss. Aber gleich wichtig sind für uns die Bereitschaft, mit Veränderungen umzugehen und sich selbst weiterzuentwickeln, sowie Neugierde für neue Themen und Entwicklungen. Das bedeutet natürlich auch, dass Interesse für unser Kerngeschäft und unsere Produkte nicht fehlen darf! Infos zu Einstieg und Bewerbung gibt es auf Henkel Exciting Brands & Technologies Dabei sein ist alles, sagen die einen. Wir von Henkel treten an, um zu gewinnen. Dieses entscheidende Mehr an Motivation, an Ambition und Leidenschaft verbindet nahezu Henkelaner rund um die Welt. Der Erfolg von Henkel beruht auf Menschen, die Neuem gegenüber aufgeschlossen sind. Menschen, die weltweit mit Pioniergeist nach neuen Ideen für unsere innovativen Marken und führenden Technologien suchen und diese auch täglich finden. Arbeit soll Spaß machen, sagen die einen. Wir von Henkel brennen für unsere Aufgaben, wir inspirieren uns gegenseitig, und wir wachsen gemeinsam an immer neuen Herausforderungen. Wir setzen alles daran, sie mit Exzellenz zu meistern. Wir lieben Abwechslung, sagen die einen. Wir von Henkel leben Veränderung und Vielfalt. Wir gehen neue Wege, geleitet von Pioniergeist, Abenteuerlust und Kreativität. So treiben wir Innovationen voran. Vordiesem Hintergrund startet Henkel wieder die Henkel Innovation Challenge, ein internationales Campus Game für Studierende ( Unter dem Motto Vision 2030 Take ahenkel Brand or Technology into the future können Studierende bis 12. Dezember 2011 ihre kreativen Ideen einreichen. In einem Mentorprogramm mit Top-Manager/innen werden die besten Ideen zu professionellen Konzepten weiterentwickelt. Beim internationalen Finale in Polen stellen sich die Finalist/ inn/en einer hochrangigen Jury. Es gibt tolle Preise zu gewinnen. Henkel ist langjähriger Partner der Career Calling und wird auch heuer wieder präsent sein, um interessierten Bewerber/inne/n einen Einblick in die Tätigkeiten des Unternehmens zu geben. Wir freuen uns auf interessante Gespräche! Das Unternehmen HENKEL Henkel ist weltweit mit führenden Marken und Technologien in den drei Geschäftsfeldern Wasch-/ Reinigungsmittel, Kosmetik/Körperpflege und Adhesive Technologies tätig. Das 1876 gegründete Unternehmen hält mit rund Mitarbeiter/inne/n Foto: HENKEL und bekannten Marken wie Persil, Schwarzkopf oder Loctite global führende Marktpositionen im Konsumenten- und im Industriegeschäft. Im Geschäftsjahr 2010 erzielte Henkel einen Umsatz von Mio. Euro. Information im Internet: Lidl Austria GmbH Klare Strukturen. Einfache Prozesse. Flache Hierarchien. Kurze Entscheidungswege. Die Lidl Austria GmbH zählt mit über Mitarbeiter/inne/n und rund 200 Filialstandorten zu den führenden Diskontern Österreichs. Seit dem Markteintritt 1998 wächst Lidl Austria schnell und beständig. Die erfolgreiche Expansion erhöht den Bedarf an engagierten und gut ausgebildeten Universitätsund Fachhochschulabsolvent/inn/en. Absolvent/inn/en gesucht Von Verwaltung über Einkauf und Immobilien bis hin zum Vertrieb: Lidl Austria bietet Akademiker/inne/n attraktive Positionen in verschiedenen Unternehmensbereichen. Vorrangig suchen wir Absolvent/inn/en mit einem wirtschaftswissenschaftlichen Hintergrund. Aber auch Bewerber/innen aus anderen Studiengängen haben gute Einstiegsmöglichkeiten., sagt Lydia Kaltenbrunner, Leiterin Personal bei Lidl Austria. Wichtig ist uns eine authentische Persönlichkeit, hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und großes Engagement. Attraktiver Arbeitgeber Lidl Austria bietet allen Mitarbeiter/inne/n einen zukunftsorientierten und sicheren Arbeitsplatz in einer dynamischen Branche. Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsangebote sowie eine überdurchschnittliche Vergütung machen das Handelsunternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber. Verkaufsleiter/in: Unternehmer/in im Unternehmen! Ein Karriereangebot für Absolvent/inn/en ist die Position Verkaufsleiter/in : ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit großer Verantwortung. Das Einstiegsgehalt als Verkaufsleiter/in liegt bei EUR brutto Jahresgehalt zuzüglich Reisespesen. Das 42-wöchige Ausbildungsprogramm begleitet Absolvent/inn/en vom Studium in die Arbeitswelt. Die Unternehmensgruppe Lidl beschäftigt über Mitarbeiter/innen, ist mit mehr als Filialen in über 20 Ländern Europas vertreten und bietet damit beste internationale Karrierechancen. LIDL EUROPA DK IE GB NL BE DE FR CH IT PT ES SE CZ AT SI HR MT PL SK HU GR RO BG FI CY

11 11 VomStudium in die Welt der Mode Irina Lebedewa über Karrieremöglichkeiten bei Peek &Cloppenburg Peek &Cloppenburg vereint seit über 100 Jahren Modetrends aus der gesamten Welt. Von klassisch über flippig bis elegant, was immer Sie suchen, Sie werden es bei uns finden. Neue Wege gehen, zukunftsorientiert denken, sich selbst immer wieder neu entdecken das sind die wesentlichen Faktoren, die unser Unternehmen zu einem Vorreiter in seiner Branche machen. Hinter all dem stehen die Leidenschaft und Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeiter/innen. Als große, internationale Marke mit Modehäusern in 15 Ländern sind wir daher ständig auf der Suche nach den Führungskräften der Zukunft. Der perfekte Start in die Zukunft das Fashion Management Programm Das Fashion Management Programm ist intensiv und vielseitig. In Phase 1lernen alle Teilnehmer/innen das Kerngeschäft, den Verkauf, kennen. Während Phase 2erfahren die Trainees mehr über die Arbeitsabläufe im Zentraleinkauf. In Phase 3 beginnt schließlich die Einarbeitung in die erste eigenverantwortliche Position als Abteilungsleiter/in im Verkauf oder Merchandise Controller/in im Einkauf. In Seminaren, Workshops und Vorträgen erhalten die Trainees das Fachwissen, das sie dafür brauchen: von Warenkunde und Warenwirtschaftssystem über Mitarbeiterführung bis Visual Marketing und vieles mehr. Die besten Chancen Peek &Cloppenburg ist ein laufend expandierendes Unternehmen, das seinen Mitarbeiter/inne/n immer neue Chancen und Herausforderungen bietet. Dabei achten wir in regelmäßigen Feedback-Gesprächen auf die individuellen Stärken und die persönlichen Ziele jedes Einzelnen. Mit gezielten Seminaren und Workshops bereiten wir die Mitarbeiter/innen auf die zukünftigen Aufgaben vor. Möchten auch Sie die Zukunft dieser Erfolgsgeschichte mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Alle Infos unter Irina Lebedewa, Personalmarketing/ Recruiting bei Peek & Cloppenburg Foto: Peek & Cloppenburg PwC Österreich GmbH Die Persönlichkeit macht den Unterschied. PwC ist eine der führenden Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaften in Österreich und weltweit. Mit etwas mehr als 700 Mitarbeiter/inne/n in Österreich und rund Mitarbeiter/inne/n weltweit arbeiten tausende Menschen an einem Ziel: gewinnende Beziehungen zu gestalten und unseren Kunden den Mehrwert zu bieten, den sie sich wünschen. Wir unterstützen unsere Mandant/inn/en bei ihren täglichen Herausforderungen mit Wirtschaftsprüfung, Prüfung und Beratung bei Systemen & Prozessen, Steuer- und Rechtsberatung sowie Human Resource Services, Consulting, Krisenmanagement, Transaktionsberatung und Beratung zum Thema Nachhaltigkeit Um diesen Herausforderungen gerecht zu werden, ist PwC immer auf der Suche nach Top-Talenten. Auch im Zeitalter der Technologie ist für unsere Philosophie Beziehungen aufbauen, Mehrwert schaffen der persönliche Kontakt zu zukünftigen Mitarbeiter/ inne/n besonders wichtig. Das ZBP bietet mit der Career Calling eine ideale Möglichkeit, uns bei interessanten Kandidat/inn/en als attraktiver Arbeitgeber vorzustellen und gemeinsam mit ihnen individuelle Karrierewege zu gehen. Wie so ein individueller Karriereweg aussehen kann, erzählt Ihnen Christoph Rumpler. Er ist heute Consultant im Bereich Unternehmensberatung. Auch sein Weg bei PwC begann mit einem Gespräch auf der Career Calling. Wie so viele andere Studenten bin ich damals auf die Career Calling 2009 gegangen, um mich näher über verschiedene Firmen zu informieren und einige Firmenvertreter persönlich kennenzulernen. Eine Messe ist eine sehr gute Möglichkeit, einen ersten Eindruck zu bekommen. Ineinem informellen und freundlichen Gespräch mit Liz Hull von PwC habe ich dann recht schnell festgestellt, dass durch die zwischenmenschliche Sympathie das Unternehmen wirklich auf eine besondere Weise hervorsticht. Danach ging alles wie von selbst. Ich habe meine Unterlagen zu PwC geschickt und wurde kurze Zeit später zu einem ersten Interview eingeladen. Nach zwei weiteren Gesprächen mit Mitgliedern des Project-Finance-Teams kam die Zusage. Seit mehr als einem Jahr bin ich jetzt im Project-Finance-Team bei PwC tätig, und ich habe die Entscheidung, bei PwC einzusteigen, nicht bereut. Ich gehe morgens mit einem guten Gefühl zur Arbeit, was nicht zuletzt am tollen Team und den spannenden Aufgaben liegt. Foto: PwC Österreich SPAR ÖSTERREICH-GRUPPE Nachwuchsführungskräfte herzlich willkommen Die SPAR Österreich-Gruppe ist ein Handelsunternehmen, das neben Österreich auch in sechs Nachbarländern tätig ist. Die Marke SPAR steht für einen modernen Lebensmittelhandel. In Österreich betreibt SPAR rund Standorte (SPAR, SPAR-Gourmet, EUROSPAR, INTERSPAR, Maximarkt) und ist mit einem Marktanteil von 29,2 Prozent die starke Nummer zwei im österreichischen Lebensmittelhandel. Über die Auslandsgesellschaft ASPIAG bearbeitet die SPAR Österreich-Gruppe die Märkte in Nordostitalien, Slowenien, Ungarn, Tschechien und Kroatien. Rund die Hälfte des Konzern-Umsatzes erzielt die SPAR-Gruppe im Ausland wurde ein Gesamtverkaufsumsatz von 11,71 Milliarden Euro erreicht. Das entspricht einem Plus von 4,4 Prozent zum Vorjahr. Insgesamt sind über Mitarbeiter/ innen Teil der SPAR Österreich-Gruppe. Mit Mitarbeiter/inne/n in Österreich ist SPAR der größte österreichische private Arbeitgeber. Es ist das erklärte Ziel, die besten Nachwuchskräfte für SPAR zu gewinnen. Für Uni- und FH-Absolvent/inn/en bietet SPAR eine große Bandbreite an spannenden und abwechslungsreichen Jobs mit internationalen Karriereperspektiven: etwa in den Bereichen IT, Sortimentsmanagement, Personalentwicklung, Marketing, Logistik, Finanzen, Vertrieb oder Controlling. Alle Infos: Große Ambitionen? Die SPAR Österreich-Gruppe bietet abwechslungsreiche Jobs für Jungakademiker/innen: vom Sortimentsmanager über die Controllerin bis zum IT-Spezialisten. Foto: SPAR

12 Die Sponsoren Wir suchen die besten Köpfe... Die Bank Austria ist die Nummer 1inÖsterreich und Zentral- und Osteuropa. Seit 2005 sind wir Mitglied der UniCredit, einer der führenden europäischen Bankengruppen. Als kapitalstärkste Großbank Österreichs setzen wir auf Wachstum und wollen ein Höchstmaß an Kundenzufriedenheit erreichen. Daher investieren wir konsequent in die Qualifikation und Motivation unserer Mitarbeiter/innen. Lust auf eine neue Herausforderung? Wir, die UniCredit Bank Austria, freuen uns immer wieder auf junge Talente und Studierende mit Persönlichkeit, die während eines Praktikums in den verschiedenen Tätigkeitsbereichen Erfahrung sammeln wollen. Hochschulabsolvent/inn/en erhalten im Rahmen der Ausbildungsinitiative Best Start auf Basis eines gut strukturierten Ausbildungsplans und Training on the Job eine optimale Vorbereitung auf ihre zukünftigen Aufgaben. Das Corporate & Investment Banking International Graduate Program bietet Berufserfahrenen die Chance, durch gezielte Jobrotation und Auslandseinsätze ihre berufliche Laufbahn in einem internationalen und herausfordernden Bereich des Bankgeschäfts zu starten. Dann erwarten wir Sie auf der Career Calling 2011! Die Career Calling ist für die Bank Austria zu einem wichtigen Treffpunkt mit Ihnen, den Studierenden, Absolvent/inn/en und Young Professionals, geworden. Auf Österreichs größter Karrieremesse wollen wir mit Ihnen Kontakt knüpfen, um Einstiegsmöglichkeiten und Karrierewege zu besprechen. Wir suchen vor allem Talente, die offen für neue Herausforderungen und netzwerkfähig sind, gerne in einem internationalen Umfeld arbeiten sowie Interesse an einer bunten Aufgabenvielfalt haben. Wir legen hohe Maßstäbe, bieten jedoch auch attraktive Perspektiven: spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld, leistungsorientierte Vergütung und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten. Talente, die an individuellen Karrierewegen interessiert sind, sind bei uns herzlich willkommen. Wir freuen uns jetzt schon auf ein Kennenlernen! Foto: UniCredit Bank Austria Ilse Loisel Head of Recruiting & Training Administration Mit Energie bewegen: VERBUND-Traineeprogramm Abgeschlossenes Studium, was nun? VERBUND, Österreichs führendes Stromunternehmen und einer der größten Stromerzeuger aus Wasserkraft in Europa, bietet ab Juni 2012 Absolvent/inn/en technischer und betriebswirtschaftlicher Studienrichtungen wieder eine spannende Einstiegsmöglichkeit als Trainee. Das VERBUND-Traineeprogramm für Techniker/innen und Betriebswirte/innen ermöglicht einen umfassenden Einblick in das Unternehmen und seine Strukturen. Trainees durchlaufen im Rotationsprogramm drei Stationen und lernen so die vielen interessanten Facetten von Österreichs führendem Stromunternehmen kennen: Stationen von der Stromerzeugung bis zu Handel und Vertrieb sind möglich. Während des Traineeprogramms investiert VERBUND in die fachliche und in die persönliche Weiterentwicklung: Neben einem individuellen Entwicklungsplan erhalten die Trainees eine umfassende energiewirtschaftliche Ausbildung. Zusätzlich dazu werden sie unterstützt von erfahrenen Mentor/inn/en. VERBUND-Mitarbeiter und Maschinenbau- Absolvent der TU Wien Martin Fink startete seinen Berufseinstieg mit dem VERBUND- Traineeprogramm und kennt die Vorteile aus eigener Erfahrung: Durch die Jobrotation habe ich innerhalb kurzer Zeit unterschiedliche Bereiche und Abteilungen von VERBUND kennengelernt. Schon von Beginn an werden die Trainees intensiv eingebunden. Martin Fink: In meinen drei Stationen konnte ich sehr rasch herausfordernde Tätigkeiten übernehmen und an spannenden Projekten mitwirken. David Giefing, der in Wien Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau studierte, erzählt von seinem VERBUND-Traineeprogramm: Das VERBUND-Traineeprogramm erschien mir dabei als perfekte Möglichkeit, meine tatsächlichen Interessen auszuloten und ein großes Unternehmen aus verschiedenen Blickwinkeln kennenzulernen. Auch Thomas Kropf, der Energie, Verkehrsund Umweltmanagement in Kapfenberg studiert hat, möchte seine Erfahrungen als VERBUND-Trainee nicht missen: Das Traineeprogramm war auf jeden Fall ein gelungener Start ins Berufsleben. Ich empfehle das Programm jedem Energie-Fan zum Berufseinstieg. Alle am VERBUND-Traineeprogramm Interessierten können sich auf der VERBUND- Karriereseite bewerben und informieren: Bewerben Sie sich jetzt online. Gerne beantworten wir auch Ihre Fragen im Rahmen der Career Calling Besuchen Sie unseren Stand Nr. 156/Ebene 2! VERBUND-Mitarbeiter David Giefing, Martin Fink und Thomas Kropf (v.l.n.r) Foto: VERBUND Der Knorr-Bremse Konzern ist weltweit der führende Hersteller von Brems- und Sicherheitssystemen für Schienen- und Nutzfahrzeuge. Als technologischer Schrittmacher treibt das Unternehmen seit über 100 Jahren maßgeblich die Entwicklung, Produktion und den Vertrieb modernster Bremssysteme voran. Fortschritt bewegt Sie? High-Tech-Lösungen faszinieren Sie? Sielegen Wert auf neue Herausforderungen und persönlichen Gestaltungsspielraum? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Knorr-Bremse Österreich mit den Standorten Mödling und Kematen/Ybbs bietet engagierten Studierenden und Young Professionals optimale Voraussetzungen für den erfolgreichen Einstieg. Engagieren Sie sich in unserem global agierenden Unternehmen als: Praktikant/in Werkstudent/in Berufseinsteiger/in Diplomand/in Bachelor- und Masterstudent/in Interessiert? Mehr Infos finden Sie unter und KNORR-BREMSE GmbH FrauTheresa Schönberger, A-2340 Mödling, Beethovengasse

13 13 Hofer KG Standplatz 108 OMV Standplatz 32 Branche Lebensmittelhandel Standorte international Mitarbeiter/innen Österreich: 7.000, weltweit: Geschäftsführer der zuständigen Zweigniederlassung. Werner Spirk, 8071 Hausmannstätten, Grazer Str. 60 Markus Freytag, 3382 Loosdorf, Hofer Straße 1 Markus Juen, 6421 Rietz, Hoferstraße 1 Edwin Feichter, 4642 Sattledt, Hofer Straße 3 Bernhard Haider, 2000 Stockerau, Rudolf Hirsch Straße 2 Markus Chaloupka, 2521 Trumau, Hofer Straße 1 Dieter Kaiserseder, 9722 Weißenbach, Am Drautalkreis 1 Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik, Naturwissenschaft, Rechtswissenschaften Tätigkeitsbereiche Einstieg als Regionalverkaufsleiter/in Management Nachwuchs, international, nach Vereinbarung Branche Mineralöl, Energie Standorte weltweit, Headoffice Wien Mitarbeiter/innen Österreich, weltweit Claudia Rodler claudia.rodler@omv.com +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik (Montanistik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, techn. Physik, techn. Chemie) Tätigkeitsbereiche Montanistik, Ingenieurwesen, Finanz, Controlling, Marketing, Sales, international (weltweit auf 5 Kontinenten) Weitere Informationen finden Sie im Internet unter karriere.hofer.at karriere.hofer.at VIENNA INSURANCE GROUP AG Wiener Versicherung Gruppe Standplatz 106 A1 Standplatz 14 Branche Versicherung Standorte 24 Länder in CEE Mitarbeiter/innen in Österreich, in Zentral und Osteuropa career@vig.com Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Finanzwissenschaften, Rechnungswesen, Risikomanagement, Versicherungswissenschaften, Rechtswissenschaften, Versicherungsmathematik Tätigkeitsbereiche Sämtliche Berufsfelder im nationalen sowie internationalen Bereich, international (Zentral und Osteuropa (CEE)) Branche Telekommunikation Standorte Wien, Bregenz, Innsbruck, Salzburg, Linz, Graz, Klagenfurt Mitarbeiter/innen rund in Österreich und rund international René Schlaffer Lassallestraße 9, 1020 Wien, Österreich a1recruiting@a1telekom.at +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik (Nachrichtentechnik, Informatik), Naturwissenschaft (Soziologie, Psychologie) Tätigkeitsbereiche in allen Bereichen, international (Slowenien, Kroatien, Serbien, Mazedonien, Bulgarien, Weißrussland, Liechtenstein) Henkel Central Eastern Europe Ges.m.b.H. Standplatz 43 Lidl Austria GmbH Standplatz 33 Branche Markenartikel/Konsumgüter Standorte Wien 32 Länder CEE, 125 Länder weltweit Mitarbeiter/innen 850 Österreich, weltweit Mag. Tina Humer, Mag. Astrid Reitbauer tina.humer@henkel.com +43 (0) (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik (Chemie, IT, Maschinenbau) Tätigkeitsbereiche Marketing, Sales, Controlling, Purchasing, IT, Supply Chain, u. a., international (32 Länder in Central Eastern Europe) Branche Lebensmittelhandel Standorte rund 200 Filialen österreichweit Mitarbeiter/innen ~ Österreich, ~ weltweit Lydia Kaltenbrunner, Geschäftsbereichsleitung Personal bewerbung@lidl.at +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik, Naturwissenschaft Tätigkeitsbereiche Nachwuchsführungskraft (m/w) in den Bereichen Vertrieb, Einkauf, Verwaltung, Immobilien, international Peek & Cloppenburg KG Standplatz 104 PwC Österreich GmbH Standplatz 23 Branche Textileinzelhandel Standorte Österreich, Polen, Tschechien, Slowakei, Slowenien, Kroatien, Rumänien, Ungarn, Bulgarien, u.a. Mitarbeiter/innen CEE & Österreich, k. A. weltweit Irina Lebedewa, Projektleiterin Personalmarketing/ Recruiting AT & CEE +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, gerne auch Absolvent/innen anderer Studiengänge, sonstige Tätigkeitsbereiche Fashion Management Programm für Absolvent/innen, Junior Trainee Programm/Praktika für Studierende, international (Absolvent/innen: Verkauf, Einkauf; Studenten: Verkauf, Einkauf, HR, Expansion/Verkauf International) Branche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Unternehmensberatung Standorte Wien, Burgenland, Kärnten, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Tirol, Vorarlberg Mitarbeiter/innen rund 700 Österreich, rund weltweit Frau Elizabeth Hull, MBA, Human Capital Leader Austria human.capital@at.pwc.com +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Wirtschafts und Rechtswissenschaften mit einschlägiger Spezialisierung: Steuerlehre & Finanzrecht, Unternehmensrechnung & Revision, Controlling/ Finanzwesen, Banken und Versicherungswesen), Technik (Wirtschaftsinformatik, Finanz bzw.versicherungsmathematik) Tätigkeitsbereiche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Unternehmensberatung, international (DACH, CEE) SPAR Österreich-Gruppe Standplatz 24 UniCredit Bank Austria AG Standplatz 31 Branche Lebensmittelhandel, Sportfachhandel, Shopping Center Standorte Standorte in Österreich, Standorte europaweit. Standort Hauptzentrale: Salzburg Mitarbeiter/innen Österreich, weltweit Mag. Walter Fuchs bewerbung@spar.at +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (z. B. BWL, IWW, Handelswissenschaften,...), Technik (z. B. Informatik,...) Tätigkeitsbereiche Breites Spektrum an Berufsfeldern im In und Ausland: entweder direkter Einstieg oder Traineeprogramm, international (Logistik, Sortimentsmanagement, Produktmanagement, Marketing, Vertrieb, Finanzwesen, Controlling usw) Praktikum fallweise Branche Bank/Finanz Standorte Österreich, Deutschland, Italien, Zentral und Osteuropa Mitarbeiter/innen ca Österreich, weltweit Ilse Loisel ilse.loisel@unicreditgroup.at +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Riskmanagement, Finance, Controlling, Vertrieb) Tätigkeitsbereiche Riskmanagement, Finance, Controlling, Vertrieb, international (Österreich, Italien, Deutschland, Zentral und Osteuropa) ww.spar.at/karriere VERBUND Standplatz 156 Branche Energiewirtschaft Standorte Wien, Graz, sowie Kraftwerke in ganz Österreich, international Mitarbeiter/innen Fiona Coleman, BA (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Controlling, Finance, Risk Management), Technik (Bauingenieurwesenn, Elektrotechnik, Maschinenbau, Informatik, u.a.) Tätigkeitsbereiche in allen Unternehmensbereichen /international Traineeship ja Mehr Service! Firmenprofile und Stellenangebote online. JETZT REGISTRIEREN:

14 Aussteller Abercrombie and Fitch Standplatz 97 Accenture Standplatz 112 Branche Mode/Einzelhandel Standorte International Mitarbeiter/innen k. A. Österreich, k. A. weltweit password: sydney32 Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik, Naturwissenschaft, sonstige alle Fachrichtungen Tätigkeitsbereiche Manager In Training, international Praktikum nein Branche Unternehmensberatung Standorte Kunden in 120 Ländern; Österreich Standort: Wien Mitarbeiter/innen rund in Österreich, Deutschland und der Schweiz rund weltweit Frau Mag.(FH) Anna Riessland +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (BWL, IBWL, Volkswirtschaft), Technik (Wirtschaftsinformatik, Informatik, Technische Mathematik/Physik/Chemie), Naturwissenschaft (Physik, Chemie, Mathematik, Statistik) Tätigkeitsbereiche Managementberatungs, Technologie und Outsourcing Dienstleister, international (Österreich, Deutschland, Schweiz, aber auch andere Länder weltweit) accenture.at/karriere act Management Consulting GmbH Standplatz 3 AGRANA Beteiligungs-AG Standplatz 13 Branche Unternehmensberatung Standorte Wien Mitarbeiter/innen ~ 30 in Österreich Mag. Christine Donati Human Resources christine.donati@act mc.at +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Wirtschaftswissenschaften), Technik (Informatik, Wirtschaftsinformatik) Tätigkeitsbereiche Abwechslungsreiche Beratungsprojekte in engagierten Teams im Business Consulting / IT Beratung, international (Europa mit Schwerpunkt Österreich) Branche Nahrungs und Genussmittelindustrie Standorte über 50 weltweit / in Ö: Wien/Tulln/Leopoldsdorf/ Pischelsdorf/Gmünd/Aschach/Gleisdorf/Kröllendorf Mitarbeiter/innen Österreich, weltweit Mag. Georg Nemeth recruiting@agrana.com +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik, Naturwissenschaft Tätigkeitsbereiche Controlling/Finanzwesen, Rohstoff /Wirtschaftspolitik, Produktion, Quality, Product Development, etc., international Allgemeine Baugesellschaft A. Porr AG Standplatz 7 Allianz Gruppe in Österreich Standplatz 111 Branche Bauindustrie Standorte Österreich, Deutschland, Schweiz, SEE, CEE, Naher Osten, Kaspische Region (inkl. Russland) Mitarbeiter/innen ca Mag. Barbara Beil Zerobin barbara.beil zerobin@porr.at +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Wirtschaft, Recht), Technik (Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen) Tätigkeitsbereiche Direkteinstieg und Karriere als Fachexperte/ in bzw. operative Karriere in einem internat. Baukonzern und international in unseren Märkten Branche Versicherungen Standorte Wien Mitarbeiter/innen Österreich, weltweit Dr. Franz Reisner, Mag.Michael Bilina michael.bilina@allianz.at +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (alle Studiengänge), Technik (Informatik, Mathematik), Sonstige (Sozialwissenschaften) Tätigkeitsbereiche für Einsteiger/innen (z.b. Organisator oder IT Consultant) Young Professionals, Praktika Alois Pöttinger Maschinenfabrik Ges.m.b.H Standplatz 118 baumax AG Standplatz 39 Branche Maschinenbau Standorte 4 Produktionsstandorte 10 Vertriebsstandorte weltweit Mitarbeiter/innen 870 Österreich, weltweit MMag. Dr. Doris Hechenberger personal@poettinger.at +43 (0) Gesuchte Ausbildung Technik (Maschinenbau, Mechanik, Mechatronik, Konstruktion), Wirtschaft Tätigkeitsbereiche Entwicklung, Produktmanagement, Vertrieb, Service, Einkauf, international Branche Handel Standorte Österreich, Ungarn, Kroatien, Slowenien, Tschechien, Slowakei, Rumänien, Bulgarien, Türkei Mitarbeiter/innen Österreich, weltweit Prok. Sonja Marchhart, Sabina Fabian bewerbung@baumax.com +43 (0) 2243/410 0 Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik Tätigkeitsbereiche Alle Bereiche des Unternehmens von Vertriebs bis Zentralpositionen, international (Österreich, Ungarn, Kroatien, Slowenien, Tschechien, Slowakei, Rumänien, Bulgarien, Türkei) DI Klaus Pöttinger, Mag. Heinz Pöttinger BAWAG P.S.K. Standplatz 155 Baxter Standplatz 151 Branche Bank Standorte Sitz in Wien, Filialnetz österreichweit Mitarbeiter/innen Österreich Frau Martina Simek martina.simek@bawagpsk.com +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (BWL, IBWL, Jus), Technik (Mathematiker/Statistiker), Sonstige (diverse Fachhochschulen) Tätigkeitsbereiche Risk Management, Projektfinanzierung, Controlling, Relationship Management, Treasury, Trainee Branche Pharma Standorte weltweit Mitarbeiter/innen ca Österreich, ca weltweit Christina Buchwinkler, M.A. christina_buchwinkler@baxter.com +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik, Naturwissenschaft Tätigkeitsbereiche F&E, Produktionsmanagement, Qualitätskontrolle, Technische Bereiche, Finanzwesen, Supply Chain BDO Austria GmbH Standplatz 95 BEKO Engineering & Informatik AG Standplatz 54 Branche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung Standorte Wien, Graz, Linz, Salzburg, Klagenfurt, Feldkirch Mitarbeiter/innen 380 Österreich, weltweit Mag. Angelika Haiderer karriere@bdo.at +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Wirtschaftsprüfung, Steuerlehre) Tätigkeitsbereiche Berufsanwärter/in / Assistants Wirtschaftsprüfung Branche Industrial Solutions & Services und Professional Services Standorte Wien, Graz, Linz, Klagenfurt, Salzburg Mitarbeiter/innen 750 Österreich, 780 weltweit Dipl. Kffr. Astrid Müllauer, Mag. Anna Winkler Mag. Caroline Purps recruiting.wien@beko.at +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Wirtschaftsinformatik), Technik (Informatik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Technische Informatik, Mechatronik, Biomedical Engineering, Elektronik, Gebäudetechnik, Umwelttechnik), Sonstige (Informatik) Tätigkeitsbereiche Applikationsentwicklung, Projektmanagement & Consulting, IT Services & Support, Maschinenund Anlagenbau, Elektrotechnik und Automatisierung, CAx Praktikum nein

15 15 BILLA AG Standplatz 21 BMW Motoren GmbH Standplatz 18 Branche Lebensmitteleinzelhandel Standorte Rund 1000 Filialen österreichweit Mitarbeiter/innen Österreich Mag. Alexandra Schröck +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Sonstige Tätigkeitsbereiche Verkauf/Außendienst Praktikum nein Branche Fahrzeugindustrie Standorte Steyr Mitarbeiter/innen Österreich, weltweit Maria Neustifter +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik Tätigkeitsbereiche Dieselmotorenentwicklung, Logistik, Planung,Fertigung,Montage,Finanz,Personal,Traineeprogramme Bombardier Transportation Austria GmbH Standplatz 52 Brose Gruppe Standplatz 9 Branche Industrie Standorte 43 Produktionsstandorte in 21 Ländern Mitarbeiter/innen ca. 500 Österreich, ca weltweit Mag. Andrea Grafinger andrea.grafinger@at.transport.bombardier.com +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik Tätigkeitsbereiche sämtliche kaufmännische bis technische Bereiche Einsatzbereiche international Branche Automobilindustrie Standorte 53 Standorte in 23 Ländern, Hauptsitz in Coburg/Bayern/DE Mitarbeiter/innen rund weltweit Lukas Zulehner (Absolvent/inn/en) Lorenz Beier (Praktikant/inn/en / Diplomand/inn/en) lukas.zulehner@brose.com Gesuchte Ausbildung Wirtschaft: Informatik, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften; Technik: Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Fertigungstechnik, Maschinenbau, Materialwissenschaften, Mechatronik, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen Tätigkeitsbereiche Verantwortungsvolle Aufgaben in allen Bereichen. Direkteinstieg, Trainee, FIT (First in Training), international (Europa, Asien, Nordamerika, Südamerika, Afrika. Zentralen: Coburg/Bayern/DE, Detroit/USA, Shanghai/China) Praktikum Pro Jahr stellen wir ca. 300 Praktikant/inn/en projektbezogen ein und betreuen rund 80 Abschlussarbeiten. Bundesministerium für Finanzen Standplatz 150 bwin.party services (Austria) GmbH Standplatz 16 Branche Öffentlicher Dienst Standorte BMF, Regionale Steuer und Zollkoordination, Finanz und Zollämter, Großbetriebsprüfung und Steuerfahndung Mitarbeiter/innen rd Österreich Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung direkt über unsere Homepage unter Jobs & Karriere Mag. Michael Steuer, karriere@bmf.gv.at +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Rechtswissenschaft Tätigkeitsbereiche Vielfältige und interessante Aufgabenstellungen Näheres auf unter Jobs & Karriere Branche Online Entertainment / IT Standorte Wien, Gibraltar, London, Sofia, Tel Aviv, Hyderabad, Stockholm, Rom/Milan Mitarbeiter/innen 700 Österreich, weltweit Nina Pirker recruitment@bwinparty.com +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik (Informatik) Tätigkeitsbereiche IT (Development, Database, System Operations), Produkt und Projektmanagement, Marketing Campana & Schott-Unternehmensgruppe Standplatz 55 Canon Austria GmbH Standplatz 87 Branche Unternehmensberatung Standorte Wien, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München, Stuttgart, Paris und Zürich Mitarbeiter/innen 4 Österreich, 180 weltweit Sandra Fuß recruiting@campana schott.com Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL), Technik (Informatik) Tätigkeitsbereiche Tauchen Sie in anspruchsvolle Themen des Projektmanagements und der Prozessoptimierung ein., international Branche Handel Standorte Wien Linz Graz Klagenfurt Innsbruck Salzburg Mitarbeiter/innen 350 Österreich, europaweit Mag. Margit Bartl HR Manager Mag. Andrea Schlosser, MSc HR Business Partner job@canon.at +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik Tätigkeitsbereiche Technisches Consulting, Channel & Business Development, Account Management, Shared Functions, Product Management, international Capgemini Consulting Österreich AG Standplatz 148 Casinos Austria / Österreichische Lotterien Standplatz 92 Branche Unternehmensberatung Standorte Wien Mitarbeiter/innen weltweit Mag. Sandra Gratzl Head of Human Resources karriere.at@capgemini.com +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik Tätigkeitsbereiche Management und IT Consulting, international (vorwiegend in Zentralund Osteuropa, globale Einschränkung möglich) Branche Dienstleistung/Glücksspiel Standorte Österreich Mitarbeiter/innen ca Österreich, ca weltweit Mag. Brigitte Gössler (Foto), Petra Lehner Grabner personal@casinos.at; personal@lotterien.at +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Marketing), Technik (Informatik, Wirtschaftsinformatik) Tätigkeitsbereiche Marketing, IT Bereich, Bereich für Auslandsprojekte Coca-Cola HBC Austria GmbH Standplatz 162 Contrast Management-Consulting Standplatz 11 Branche Nahrungs und Genussmittelindustrie Standorte Wien, Klagenfurt, Graz, Innsbruck, Dornbirn, Asten, Salzburg, Edelstal Mitarbeiter/innen Österreich, weltweit Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik, Naturwissenschaft Tätigkeitsbereiche Sales, Marketing, Supply Chain, Finance, HR, international Branche Unternehmensberatung Standorte Wien, Bukarest, Budapest, Istanbul, Moskau, Prag, Zagreb Mitarbeiter/innen 60 Österreich, 130 weltweit Gesuchte Ausbildung Wirtschaft Tätigkeitsbereiche Beratung, international (CEE Region) Sigrid Heinzle, Ines Langmaier, Birgit Mayrl colahellenic.at oder at.job@cchellenic.com +43 (0) Hemma C. Brandstetter bewerbung@contrast.at +43 (0)

16 Aussteller ConVista Consulting AG Standplatz 146 CSC Austria GmbH Standplatz 144 Branche IT Unternehmensberatung und Softwarehaus Standorte Deutschland, Österreich (Wien), Schweiz, UK, Spanien, Serbien, Slovakei, Russland, Südafrika, USA, Italien und Portugal Mitarbeiter/innen 6 Österreich, 350 weltweit Kathrin Hoferichter Human Resources recruiting@convista.com +49 (221) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft ((Wirtschafts ) Informatik, BWL, Wirtschaftsmathematik), Technik (Infomationstechnik), Naturwissenschaft (Mathematik) Tätigkeitsbereiche Junior Consultant SAP,ABAP Solution Developer, international (Es ist möglich in internationalen Projekten eingesetzt zu werden, je nach Tätigkeitsbereich.) Branche IT Beratung und IT Dienstleistung Standorte Wien, Linz, Graz, Klagenfurt Mitarbeiter/innen 300 Österreich, weltweit Mag. Iris Brachmaier, Mag. Julia Frauscher jobs.austria@csc.com +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik Tätigkeitsbereiche Anwendungsentwicklung, IT Projektmanagement, IT Consulting, international (EMEA) Deloitte Standplatz 82 Detecon International Standplatz 88 Branche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Unternehmensberatung Standorte Österreich: Wien, Graz, Innsbruck, Linz, Salzburg, St. Pölten und international in 150 Ländern Mitarbeiter/innen 900 Österreich, weltweit Mag. Claudia Stingl Manager Human Resources +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (IBWL, BWL, Wirtschaft & Recht/Wirtschaftsrecht), Technik (Wirtschaftsinformatik, Technische Mathematik), Sonstige (Rechtswissenschaften, Psychologie) Tätigkeitsbereiche Audit, Tax, Financial Advisory, Consulting, Human Capital Consulting Einsatzbereiche Einstieg als Analyst in einem unserer Fachbereiche Branche ICT Management Beratung Standorte Bonn (HQ), Eschborn (bei Frankfurt), München, Dresden, sowie weitere internationale Standorte Mitarbeiter/innen ca weltweit Hong Hao Do Hong Hao.Do@detecon.com +49 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft ((Wirtschafts ) Ingenieurwesen, (Wirtschafts ) Informatik, Wirtschaftswissenschaften), Technik (Elektrotechnik, Nachrichtentechnik), Naturwissenschaft (Physik) Tätigkeitsbereiche Strategy & Marketing, Information Technology, Organization, Communication Technology, international (Sie werden bei uns in Projekten überall auf der Welt agieren.) die Berater Unternehmensberatungs GmbH Standplatz 132 DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH Standplatz 85 Branche Unternehmensberatung, Aus und Weiterbildung Standorte 65 Standorte in Österreich, Tochterfirma in der Slowakei, Standorte in Slowenien, Ungarn, Bulgarien Mitarbeiter/innen 500 Österreich weltweit Mag. Konrad Fankhauser k.fankhauser@dieberater.com +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft Tätigkeitsbereiche KeyAccount, EU Projektmanagement, Personalberatung,Consulting, Arbeitskräfteüberlassung, Trainer/innen, international (Österreichweit, Slowakei/Bratislava) Praktikum nein Branche Rechtsberatung Standorte Über Jurist/inn/en und 76 Büros in 30 Ländern Mitarbeiter/innen 150 Österreich, weltweit Mag. Petra Zach petra.zach@dlapiper.com +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Wirtschaftsrecht), Sonstige (Rechtswissenschaften) Tätigkeitsbereiche Rechtsanwaltsanwärter/in, Mitarbeit in Support Functions, Praktikum sowie studentische Mitarbeit, international (weltweit) Dun & Bradstreet Information Services GmbH Standplatz 102 EFS Unternehmensberatung GmbH Standplatz 100 Branche Finanzdienstleistung Standorte Wien Mitarbeiter/innen 60 Österreich, über weltweit Mag. Stefanie Mück stefanie.mueck@dnb.at +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Sales, Risikoanalyse) Tätigkeitsbereiche Sales Traineeprogramm, Risikoanalyse Branche Unternehmensberatung Fahrzeughersteller Standorte Wien (Hauptstandort), Tokio Mitarbeiter/innen k. A. Österreich, k. A. weltweit Eva Maria Meißl emeissl@efs.co.at Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik (alle Fachrichtungen, v. a. Wirtschaftsingenieurwesen, Fahrzeugtechnik), Naturwissenschaft (v.a. Physik, Mathematik), Sonstige (v. a. Psychologie, Soziologie) Tätigkeitsbereiche Berufseinstieg als Junior Consultant in einem unserer internationalen Projekte Einsatzbereiche international Praktikum nein Eli Lilly GmbH & Eli Lilly Regional Operations GmbH Standplatz 99 Ernst & Young Standplatz 154 Branche Pharma Standorte 125 Standorte weltweit Mitarbeiter/innen 170 Österreich, weltweit Mag. Ursula Herzog austria_recruiting@lilly.com +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Naturwissenschaft (vor allem Human/Veterinärmedizin, Pharmazie, Biologie) Tätigkeitsbereiche Marketing, Sales, Medical, Finance, Human Resources, international Praktikum nein Branche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung, Risiko und Managementberatung Standorte Wien, Linz, Salzburg, Klagenfurt Mitarbeiter/innen 500 in Österreich, weltweit Mag. Esther Brandner Richter, Head of Human Resources esther.richter@at.ey.com +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaftswissenschaften (Unternehmensrechnung und Revision, Controlling, Unternehmensführung, Corporate Finance, Steuerrecht) Wirtschaftsinformatik, Rechtswissenschaften Tätigkeitsbereiche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung, Risiko und Managementberatung, international (in 140 Ländern weltweit) Erste Group Standplatz 1a EVN AG Standplatz 103 Branche Finanzdienstleistungen/Bank Standorte Österreich, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Serbien, Kroatien, Rumänien, Ukraine Mitarbeiter/innen Österreich, in CEE Birgit Payer, Ing. Marion Bevilaqua, Mag. Nicole Broz, Mag. Anne Frank, Mag. Markus Schiffler, Sabine Torma M.A. +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Controlling, Bank und Finanzwesen, Risikomanagement, Asset Management), Wirtschaftsinformatik, Informatik, Naturwissenschaft (Mathematik, Physik) Tätigkeitsbereiche Kundenbetreuer/in für Private, Kommerz oder Freie Berufe, Risikomanagement, Großkunden & Corporate Finance, international Branche Energiewirtschaft, Umwelttechnik Standorte in 20 Ländern, Hauptstandorte in Österreich, Bulgarien und Mazedonien Mitarbeiter/innen Österreich, weltweit Mag. Alexander Preyer, Mag. Markus Ronalter alexander.preyer@evn.at, markus.ronalter@evn.at +43 (0) , +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Vertrieb, Marketing, Produktmanagement, Betriebswirtschaft, Rechnungswesen), Technik (Maschinenbau, Elektrotechnik, IT, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen) Tätigkeitsbereiche In allen Bereichen und international (Bulgarien, Mazedonien, Kroatien, Russland, Rumänien)

17 17 FINANZMARKTAUFSICHT Standplatz 86 Generali Gruppe Österreich Standplatz 135 Branche Finanzen/Behörde Standorte Wien Mitarbeiter/innen ca. 300 Österreich Wolfgang Matschiner, B.S. +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Recht, VWL, Versicherungsmathematik) Tätigkeitsbereiche Banken, Versicherungs, Pensionskassen, Wertpapier und Integrierte Aufsicht, international Branche Versicherung, Finanzdienstleistung Standorte Weltweit Mitarbeiter/innen Österreich, weltweit Mag. Dagmar Strolz, MSc dagmar.strolz@generali.at +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik (Versicherungsmathematik), Sonstige (Rechtswissenschaften) Tätigkeitsbereiche Vertrieb sowie Fachbereiche: Versicherungstechnik, Controlling, Marketing, EDV, etc Gourmet Group Standplatz 117c Grant Thornton Unitreu GmbH Standplatz 62 Branche Nahrungsmittelproduktion und Gastronomie Standorte St. Pölten, Wien Mitarbeiter/innen Österreich, k. A. weltweit Martina Panzenböck, Mag. Peter Mossgöller bewerbung@gourmet group.at ONLINE Jobbörse auf und group.at +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Marketing, Finanzen, Personal), Technik (IT, Wirtschaftsingenieurwesen), Naturwissenschaften (Ernährungswissenschaften, Lebensmitteltechnologie), Tourismus und Gastronomiemanagement Tätigkeitsbereiche Marketing und Produktmanagement, Personalwesen, Finanzen, Controlling, Vertrieb, Gastronomie und Eventmanagement, Betriebs und Restaurantleitung Branche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung, Financial Outsourcing Standorte Wien Mitarbeiter/innen 150 Österreich, weltweit Mag. Michael Auer career@at.gt.com +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Revision, Rechnungswesen, Steuerrecht) Tätigkeitsbereiche Young Professionals Audit/Tax GTW Management Consulting GmbH Standplatz 124 HEROLD Business Data GmbH Standplatz 133 Branche Business & IT Consulting Standorte AT Wien, CH Zug Mitarbeiter/innen 40 Österreich, k. A. weltweit Carina Karl carina.karl@gtw mc.com +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik), Technik (Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen) Tätigkeitsbereiche Analyse, Konzeption, Prozessberatung, Implementierung, Entwicklung SAP RM CA, SAP CC & SAP CI Einsatzbereiche international (europaweit) Branche Verlag, Medien Standorte Zentrale: 2340 Mödling, Büros: Traun, Salzburg, Innsbruck, Dornbirn, Graz, Klagenfurt Mitarbeiter/innen 550 Österreich, 0 weltweit Sabine Glück Manager Human Resources jobs@herold.at +43 (0) DW Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik, Sonstige Tätigkeitsbereiche Produktmanagement Internet, IT Entwicklung, Medienberater/innen im Außendienst und Telesales Praktikum auf Anfrage Hewlett-Packard Ges.m.b.H Standplatz 48 HILTI Austria Ges.m.b.H. Standplatz 114 Branche IT Standorte Hauptstandort Österreich: Wien; in über 170 Ländern weltweit Mitarbeiter/innen 895 Österreich, weltweit Evelin Mayr, MBA, MAS, MSc +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Betriebswirtschaft/ internationale Betriebswirtschaft), Technik (Informatik/Wirtschaftsinformatik), Sonstige (Marketing&Sales) Tätigkeitsbereiche spezielle Graduatepositionen in Sales, Technical Consulting und Support, etc., international (HP Standorte weltweit) Branche Baubranche/Handel Standorte Wien, Graz, Innsbruck, Salzburg, Linz, Klagenfurt, St. Pölten, Wr. Neustadt, Wels, Götzis Mitarbeiter/innen 350 Österreich, weltweit Stefan Waschak stefan.waschak@hilti.com +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (BWL, IBWL, WINF, WIPÄD), Technik (Bauingenieurwesen, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen), Sonstige (Transport und Logistik) Tätigkeitsbereiche Produktmanagement, Vertrieb, Controlling, Logistik, Marketing und Human Resources, international (weltweit in 120 Ländern) Horváth & Partner Management Consulting GmbH Standplatz 15 Hutchison 3G Austria GmbH Standplatz 160 Branche Beratung (Consulting) Standorte Abu Dhabi, Berlin, Bukarest, Budapest, Düsseldorf, Fankfurt, München, Stuttgart, Wien und Zürich Mitarbeiter/innen k.a. Österreich, 400 weltweit Anja Schröder, Human Resource Manager Galaxy Tower, Praterstraße 31, 1020 Wien partners.com/karriere +49 (711) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsinformatik) Tätigkeitsbereiche Diplom / Masterabsolvent/inn/en: Direkteinstieg, international (Projektteams aus Branchenspezialisten und Solutionexperten bieten Ihnen ständig neue Lernchancen.) Branche Telekom Standorte Wien Mitarbeiter/innen 570 Österreich Isabella Liener hr@drei.com +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik Tätigkeitsbereiche IT, Marketing, Finance Hypo Alpe Adria Standplatz 145 IBM Österreich Internationale Büromaschinen GesmbH Standplatz 128 Branche Bankwesen Standorte Österreich, Italien, Slowenien, Kroatien, Bosnien, Serbien, Montenegro, Ungarn, Ukraine, Bulgarien Mitarbeiter/innen Österreich, weltweit Vanessa Kalegaris vanessa.kalegaris@hypo alpe adria.com +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik (Informatik), Naturwissenschaft (Mathematik), Sonstige (Jus) Tätigkeitsbereiche Risikomanagement, Personal, Marketing, Einkauf, Controlling, Sanierung, Treasury, Orga/IT, Revision, international (Österreich, Italien, Slowenien, Kroatien, Bosnien, Serbien, Montenegro, usw.) Branche Informationstechnologie Standorte Wien, Linz, Salzburg, Innsbruck, Bregenz, Graz, Klagenfurt, weltweit Mitarbeiter/innen Österreich, weltweit Mag. Reinhild Messner jobs@at.ibm.com +43 (0) /0 Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik Tätigkeitsbereiche Consulting, Verkauf, Projektmanagement, international

18 Aussteller IKEA Austria GmbH Standplatz 38 Innsbrucker Kommunalbetriebe AG Standplatz 91 Branche Einzelhandel Standorte Vösendorf, Wien Nord, Haid, Graz, Klagenfurt, Salzburg, Innsbruck Mitarbeiter/innen Österreich, weltweit Eva Maria Hutter +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft Tätigkeitsbereiche Sales, Logistik, Kundenservice, IKEA Food, international (weltweit) Praktikum nein Branche Energie, Kommunale Ver und Entsorgung (Querverbundunternehmen) Standorte Innsbruck Mitarbeiter/innen 600 Österreich Mag. Christa Schweiger christa.schweiger@ikb.at +43 (0) Gesuchte Ausbildung Technik (Elektrotechnik, Energietechnik, Gebäudetechnik u.vglb.) Tätigkeitsbereiche Uniabsolvent/inn/en arbeiten überwiegend an umfangreichen Projekten und Fachthemen IRBW Institut für Relationale Beratung und Weiterbildung Standplatz 50 IVM Technical Consultants Standplatz 120 Branche Ausbildung/Weiterbildung, Beratung Standorte Wien, Hamburg Mitarbeiter/innen 16 Österreich, 18 weltweit Leona Velijevic l.velijevic@irbw.net +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Vertrieb, Beratung/Training) Tätigkeitsbereiche Vertriebsverantwortliche/n Weiterbildung und Beratung; Internat. Trainer/Berater in Festanstellung Einsatzbereicheinternational(Deutschland,Schweiz,Österreich) Branche Software & IT Solutions, Elektronik & Elektrotechnik, Maschinenbau & Konstruktion, Anlagenbau & Automatisierungstechnik, Weiterbildung und Schulung Standorte Wien, Linz, Graz, Salzburg Mitarbeiter/innen 250 Österreich, k. A. weltweit welcome@ivm.at +43 (0) Gesuchte Ausbildung HTL, FH, UNI Tätigkeitsbereiche Software & IT, Elektronik & Elektrotechnik, Maschinenbau & Konstruktion, Anlagenbau & Automatisierungstechnik, Weiterbildung und Schulung, international JTI Austria GmbH Standplatz 121 kika Möbelhandelsges.m.b.H und Rudolf Leiner Ges.m.b.H Standplatz 125 Branche Fast moving consumer Goods (FMCG) Standorte Wien Mitarbeiter/innen 260 Wien, weltweit Mag. Sandra Loidolt austria.hr@jti.com +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik, Naturwissenschaft Tätigkeitsbereiche Einstieg in unterschiedlichen Bereichen möglich, international Branche Einrichtungseinzelhandel Standorte 68 Standorte in AT, HU, CZ, SK, HR, RO, RS Franchise: Russland, Israel Mitarbeiter/innen k. A. Österreich, weltweit Frau Nadine Macheleidt personal@kika.at, personal@leiner.at +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Schwerpunkt Handel Tätigkeitsbereiche Traineeprogramm, diverse Tätigkeiten in den Fachabteilungen der Zentralverwaltung und im Vertrieb, international (Ungarn, Tschechien, Slowakei, Kroatien, Rumänien, Serbien) Praktikum nein Knorr-Bremse GmbH Standplatz 17 KPMG Austria GmbH Standplatz 2 Branche Industriegüter Standorte weltweit; Österreich: Mödling und Kematen an der Ybbs Mitarbeiter/innen weltweit, 800 Österreich Theresa Schönberger theresa.schoenberger@knorr bremse.com +43 (0) Gesuchte Ausbildung Technik (Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Techn. Physik), Wirtschaft (Controlling, Werbewissenschaft & Marktforschung) Tätigkeitsbereiche Bachelor und Masterarbeiten, Praktikum, Werkstudent/inn/entätigkeit Branche Wirtschaftstreuhand Standorte 8 Standorte in Österreich (Wien, Linz, Bregenz, Graz, Innsbruck, Klagenfurt, Mödling, Salzburg) Mitarbeiter/innen Österreich, weltweit Dr. Ursula Vogler bewerbung@kpmg.at +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (BW, IBW,Wirtschaftsrecht und Wirtschaftsinformatik (Vertiefungen: Unternehmensrechnung, Revision, Finanzrecht, Steuerrecht, Controlling und Finanzierung)), Technik (Wirtschaftsinformatik), Naturwissenschaft (Rechtswissenschaften, technische Mathematik (Vertiefungen: Wirtschafts und Versicherungsmathematik)) Tätigkeitsbereiche Audit, Tax, Advisory, international (im Zuge eines Austauschprogrammes) Kraft Foods Österreich Standplatz 46 LBG Österreich Standplatz 127 Branche Nahrungs und Genussmittel Standorte Bludenz, Wien Mitarbeiter/innen 700 Österreich, weltweit Claudia Melchhammer +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Marketing, Sales, Supply Chain, Manufacturing, Finance, HR), Technik, Naturwissenschaft (Quality) Tätigkeitsbereiche Finance, Marketing, Sales, Supply Chain, HR, Manufacturing, international Branche Steuerberatung, Unternehmensberatung, Wirtschaftsprüfung Standorte Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Steiermark, Kärnten, Salzburg, Tirol Mitarbeiter/innen 400 Österreich, k. A. weltweit Mag. Melanie Schwarz, Human Resources karriere@lbg.at +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Steuerrecht, Unternehmensrechnung, Controlling), Sonstige (Jus, Wirtschaftsinformatik) Tätigkeitsbereiche Steuerberatung, Unternehmensberatung, Jahresabschluss, IT Consulting LKW WALTER Internationale Transportorganisation AG Standplatz 83 L Oréal Österreich GmbH Standplatz 134 Branche Transportlogistik, Dienstleistungen Standorte Zentrale: Wiener Neudorf (südlich von Wien) Niederlassung: Kufstein (Tirol) Mitarbeiter/innen Österreich Mag. Thomas Denkinger denkinger@lkw walter.com +43 (0) GesuchteAusbildungWirtschaft(BWL,IBWL,Int.Management), JUS Tätigkeitsbereiche operative Bereiche, Transport Management, Sales Management, Finanz und Rechnungswesen, Controlling, Rechtsabteilung, international (Arbeitsplatz ist in Wiener Neudorf oder Kufstein, Geschäftsreisen in ganz Europa, GUS + Vorderasien) Branche Kosmetikindustrie Standorte Wien Mitarbeiter/innen 220 Österreich, weltweit Patrick Lissmann bewerbung@at.loreal.com +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft Tätigkeitsbereiche Marketing, Sales, Logistik, Controlling

19 19 Magistrat der Stadt Wien Standplatz 141 Magnesita Refractories Standplatz 49 Branche Öffentlicher Dienst Standorte Wien Mitarbeiter/innen rd Österreich Silvia Barasits (Recht, Wirtschaft), Roswitha Streyhammer (Technik) +43 (0) bzw Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik (Architektur, Bauingenieurwesen, Kulturtechnik und Wasserwirtschaft, Maschinenbau, Raumplanung und Raumordnung, Elektrotechnik), Rechtswissenschaft Tätigkeitsbereiche Juristische, technische und wirtschaftliche Einsatzbereiche Praktikum möglich auf Anfrage Branche Mining & Metals Standorte Südamerika, Nordamerika, Europa, Asien Mitarbeiter/innen 5 Österreich, ca weltweit Angelika Kelp, Manager Training & Development Europe ausbildung@magnesita.com +49 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (International), Technik (Metallurgie), Naturwissenschaft (Chemie, Physik, Mathe) Tätigkeitsbereiche Sales, Technical Department, General Management, R&D, Global Trainee, international MARESI Austria GmbH Standplatz 117d METRO Cash & Carry Österreich GmbH Standplatz 136 Branche Nahrungs und Genussmittel Standorte Wien, Budapest, Prag, Bratislava, Bukarest Mitarbeiter/innen 85 Österreich, 200 weltweit Mag. Gabriele Wank bewerbung@maresi.at +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Marketing, Transport & Logistik), Naturwissenschaft Tätigkeitsbereiche Vertrieb, Export, Produktmanagement, kfm. Bereiche, Logistik & Disposition Branche Großhandel Standorte 12 Standorte in ganz Österreich Mitarbeiter/innen Österreich, weltweit Wolfgang Blancke Human Ressources Director career@metro.at +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft Tätigkeitsbereiche Zentrale: z.b: Einkauf, Marketing, Logistik, Vertrieb: z.b: Betriebsleiter/in Einsatzbereiche international (An über Standorten in 33 Ländern Europas, Afrikas und Asiens arbeiten rund Mitarbeiter) Mondi Standplatz 81 MOORE STEPHENS AUSTRIA Standplatz 8 Branche Papier und Verpackungsindustrie Standorte Standorte in 31 Ländern weltweit Mitarbeiter/innen ca weltweit Mag. Elisabeth Löffler (Internationales Recruiting), Mag. Karin Geibel (Recruiting Vienna HQ) international.recruiting@mondigroup.com +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik (Verpackungstechnik, Kunststofftechnik, Verfahrenstechnik), Naturwissenschaft (Forstwirtschaft, Chemie) Tätigkeitsbereiche Finance & Controlling, Legal & Taxes, Sales & Marketing, Procurement, IT, HR, Operations & Productions, R & D, international Branche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Wirtschaftstreuhänder Standorte Wien und weitere in ganz Österreich Mitarbeiter/innen 340 Österreich, weltweit Mag. Michaela Zeilinger career@citytreuhand.at +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaftliches oder juristisches Studium Tätigkeitsbereiche Abschlussprüfungen, Sonderprüfungen, Gebarungsprüfungen, steuerliche Beratung, Gutachten, EU Förderprüfungen Novomatic Group of Companies Standplatz 47 ÖBB-Konzern Standplatz 6 Branche Unterhaltung/Glücksspiel Standorte Niederlassungen in 33 Staaten weltweit Mitarbeiter/innen Österreich, weltweit Mag. (FH) Mario Pölzl recruiting@novomatic.com +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (BWL, IBWL), Technik (Informatik, Wirtschaftsingenieur, Mechatronik), Sonstige (Rechtswissenschaften, Touristik) Tätigkeitsbereiche Zentrale Entwicklung und Steuerung Operativer Spielbetrieb, international Branche Verkehr & Transport Standorte Österreichweit Mitarbeiter/innen Österreich, weltweit Anna Moder, HR Strategie & HR Kommunikation anna.moder@oebb.at +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Controlling), Technik (Bauingenieurwesen (Hoch und Tiefbau), Wirtschaftsingenieurwesen, Elektronik, Elektrotechnik, Wirtschafsinformatik) Tätigkeitsbereiche Praktikum, Traineeprogramm, Direkteinstieg Oberbank AG Standplatz 113 OC&C Strategy Consultants GmbH Standplatz 5 Branche Banken Standorte Österreich, Bayern, Tschechien, Ungarn, Slowakei Mitarbeiter/innen Österreich, weltweit Frau Karin Svetanic per@oberbank.at +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft Tätigkeitsbereiche Führungs und Beratungsaufgaben oder Spezialist/in; Traineeprogramm, international (Österreich, Bayern, Tschechien, Ungarn, Slowakei) Praktikum nein Branche Strategieberatung Standorte Düsseldorf, Hamburg Mitarbeiter/innen 0 Österreich, 400 weltweit Mirjam Fuest Mirjam.Fuest@occstrategy.de +49 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Wirtschaftswissenschaften), Technik, Naturwissenschaft, Sonstige Tätigkeitsbereiche Je nach Phase Ihrer beruflichen Laufbahn steigen Sie als Associate Consultant oder Consultant ein., international (China, Frankreich, Indien, Niederlande, UK, USA) Oesterreichische Kontrollbank AG Standplatz 53b Oesterreichische Nationalbank Standplatz 152 Branche Bank, Finanzen Standorte Wien Mitarbeiter/innen 396 Österreich Mag. Helga Mietschnig Idl, Dr. Martina Ganzera Veraszto helga.mietschnig idl@oekb.at +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft, Technik, Sonstige Tätigkeitsbereiche Tätigkeiten im Schwerpunkt Exportservices und Kapitalmarkt Services Branche Bank und Finanzwesen Standorte Wien Mitarbeiter/innen 980 Österreich, k. A. weltweit Sandra Tabojer BA Abteilung.Personal@oenb.at +43 (0) Gesuchte Ausbildung Wirtschaft (Revision u. Treuhandwesen, Bank u. Finanzwirtschaft, Finance), Technik (Informatik, technische Mathematik, Wirtschaftsmathematik, Finanz und Versicherungsmathematik), Naturwissenschaft (Mathematik) Tätigkeitsbereiche Referent/inn/enpositionen vor allem im Bereich der Bankenaufsicht

20 Die Karrieremesse der WU, TU Wien und BOKU Do., Austria Center Vienna / U1 Kaisermühlen Eintritt frei! KARRIEREFORUM CEO-TALK Wien Energie Top-Manager/innen im CEO Corner Stand 67, Ebene 1 Erfahren Sie alle Details rund um Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in diesen Unternehmen: So lernen Sie Unternehmen sonst nie kennen. CEOs und Spitzenmanager/innen stehen Ihnen Rede und Antwort. VIG Uhr Friedhelm Dold Accenture GmbH Uhr Doris Tomanek Uhr Byron Haynes Uhr Andreas Ludwig Generaldirektor Hofer Peek & Cloppenburg KG Hofer A1 Vorstandsmitglied Human Resources & CEE, Bank Austria Vorstandsvorsitzender BAWAG PSK Vorstandsvorsitzender Umdasch Aktuelle Stellenangebote und Firmenprofile der ausstellenden Unternehmen finden Sie auf MEHR SERVICE: 93 CV-Checks Te rminals Karriereforum WC Abgang Ebene 1 Eingang Ebene Career Lounge by Hofer Besucher/innenCafé Ebene 2 Sponsoren i Haupteingang