Beruf & Karriere NWZ-Jobs.de

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1 Personalsuche optimal kombiniert! Beruf & Karriere NWZ-Jobs.de Mediadaten 2015 JOBS Preisliste Nr. 4 Gültig ab 01. Januar 2015 Mitglied der Zeitungs Marketing Gesellschaft 2015 Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Media-Analyse NIELSEN BALLUNGSRAUM ZEITUNGEN Oldenburg Nielsen I

2 JOBS NWZ-Jobs.de c TRENDS Anzeige Mancher Chef spielt auf Die Anzeichen erkennen: arbeiter stellen hohe Erwartungen an ihre Vorgesetzten. lassen will, muss von sich sich nicht hinhalten zu lassen, ken: Wer sich nicht hinhalten Nein sagen: Wer sich traut, Manche Führungskräfte geben nur vor, sich zu küm- Sie idealisieren ihren Chef re- selbst und seiner Forderung erlebt oft eine überraschende Zeit. Man sollte aber als Mitarbeiter nicht lockerlassen. Vorgesetzten oder leere Kas- sich immer richtig verhalten mir eine Sache? Wer an sich Satz ist zum Beispiel: Versetmern. Andere schieben ihren gelrecht und erwarten, dass er überzeugt sein. Wie wichtig ist Wende, sagt Kimich Ein guter sen vor und vertrösten ihre wird, erklärt Coach Heiko zweifelt, hat bei einer Hinhaltetaktik schon verloren, sagt ge, wie würden Sie sich denn zen Sie sich bitte in meine La- NATHALIE OBERTHÜR, MÜNCHEN/TMN Fortbildung Mitarbeiter auf später. Wer als Brix aus Flensburg. Doch Führungskräfte seien auch nur Schranner. verhalten? Fachanwältin für Arbeitsrecht in Köln, weiß: Arbeitnem Chef Forderungen prä- Zeit, sagt Verhandlungsexper- Menschen, mit eigenen Moti- Klarheit schaffen: Brix rät, Fristen setzen: Nicht jeder oder Urlaubsantrag: Wer sei- Chef untätig bleibt, spiele auf nehmer müssen es nicht sentiert, erhält oft keine Antwort. Stattdessen laviert der rich. Ob ein Vorgesetzter sich chen Konfliktlösungsmustern. gen. Dabei würde ich Ich- ner Hinhaltetaktik abbringen te Matthias Schranner aus Züven und manchmal untaugli- für mehr Transparenz zu sor- Vorgesetzte lässt sich von sei- akzeptieren, wenn ihnen per Arbeitsvertrag die fristlose Kündigung untersagt sind ein Dauerthema in Fir- erkennen. Mitarbeiter sollten be, darf ich nicht abwarten, positiven Ton wählen und den könne man sagen: Ich sich durch. Hinhaltetaktiken einsetzt, ist oft nicht sofort zu Wenn ich so einen Chef ha- Botschaften nutzen, einen so Schranner. Unter Umstän- werden soll. Der Arbeitgeber darfsie nicht ausschlie- Sie ist Jobcoach in München. passiert, und nachfragen, werden, denn ich hab ja das ten, sagt Brix. Im besten Fall dung von Ihnen bis Freitag, 12 men, sagt Claudia Kimich. bei Zusagen beobachten, was sondern muss selbst aktiv mich wertschätzend verhal- hätte gerne eine Entscheißen, sagt sie. Jeder müsse Wenn man nicht mitspielen wenn der Chef untätig bleibt. Problem, nicht er. löse das bei der Führungskraft Uhr, sonst müssen wir das mit das Recht haben, das will hier ein paar Tipps: Aktiv werden: Viele Mit- Selbstbewusstsein stär- eine Verhaltensänderung aus. dem Chef klären. Arbeitsverhältnis aus einem wichtigen Grund sofortzu beenden etwa, wenn der Arbeitgeber trotz Abmahnung bereits seit längerer Zeit kein Gehalt mehr zahlt. ARBEITSRECHT VONSENAY ARIK SPEZIELLE T-Shirts oder BERLIN/TMN Jugendliche Schirmmützen: Mancher können nur bei ihrer ersten Arbeitgeber schreibt Mitarbeitern genauvor, wie sie hilfe (BAB) erhalten. Für wei- Lehre Berufsausbildungsbei- sich kleiden sollen. Stören tere Ausbildungen gibt es die sich Arbeitnehmer an der staatliche Förderung nicht. Anweisung, überprüfen sie Das berichtet die Zeitschrift am besten zunächst einmal, ob der Betriebsratzu- das Jugendmagazin von Handfest (Ausgabe 4/2014), gestimmt hat. Das rät Handwerkskammern. BAB Hans-Georg Meier, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin. Istdas nicht der Fall, müssen Beschäftigte den Anweisungen nicht Folge leisten, sagt er. TIPPS ALLE JAHRE WIEDER: Die Urlaubsplanung kann für Ärger sorgen. Es kann sinnvoll sein, bereits in den nächsten Wochen erste Planungen mit den Kollegen für das kommende Jahr zu beginnen. KOSTENLOSE INFORMA- TION rund um Berufe und Weiterbildung gibt es im Berufsinformationszentrum(BIZ) der Agenturen für Arbeit. WASIST EINE... FACHKRAFT FÜR STRAßEN- UND VERKEHRSTECHNIK? Diese Fachleute (drei Jahre Ausbildung) übernehmen planende und organisierende Arbeiten und sorgen beispielsweise für die Instandhaltung und den Ausbau von Straßen, Brücken oder Tunneln. Sie erheben Verkehrsdaten und werten diese aus, machen Aufnahmen und führen Lage- und Höhenmessungen durch, bevor sie per Hand oder am Computer bautechnische Zeichnungen anfertigen. Im Anschluss kalkulieren sie Baukosten und Materialbedarf, erstellen Unterlagen für die Straßenplanung und bereiten Ausschreibungen vor. Sie unterstützen die Auftragsvergabe und die technische Überwachung der Baumaßnahmen. Außerdem organisieren sie laufende Betriebs-, Betreuungs- und Sicherungsmaßnahmen wie den Winterdienst oder die Grünpflege. Ansprechpartner bei Fragen und Anregungen: Rüdiger zu Klampen t 0441/ Foto- und Onlinedruckunternehmen CEWE in Oldenburg und kann sagen: Diese Wahl war genau richtig für mich, die Arbeit ist sehr interessant. Ichbin glücklich hier! Mein Entscheidung für diese Ausbildung bei CEWE war gut vorbereitet. Und das kam so: Ich hatte auf dem Gymnasium in in Rastede den schulischen Teil der Fachhochschulreife erreicht und mir war klar, dass ich nun erstmal eine Ausbildung machen wollte aber nicht im Büro, sondern eher praktisch. Aber was kam in Frage? Ich nahm mir einige Monate Zeit. Und das war im Rückblick goldrichtig! So nahm ich zeitweilig bei CEWE wo auch meine Eltern arbeiten den typischen Saisonjob an, also von Ende Oktober bis Ende Januar. Anfangs war ich skeptisch. Doch man sich immer einstellen Fragen gestellt. Darauf sollte dann machte mir die Arbeit und sich informieren! Bearbeitung von CEWE-Fotobüchern immer mehr Spaß. der Vertrag im Postkasten. Ich Nach gut zwei Wochen war Ich habe mich anschließend in Ruhe mit meinen El- alles so zügig ging. fand natürlich toll, dass das tern darüber unterhalten, ob Am 1. August 2013 war Ausbildungsstart. Die neuen Azu- aus dem Aushilfsjob mehr werden sollte, ob ich mich bewerben sollte. Meine Eltern gehende Kaufleute, Mechatrobis darunter etwa auch an- waren gute Ratgeber. Sie plädierten für eine Ausbildung aber nichtgleich in ihre Abteiniker oder Fotografen sind zum Medientechnologen/ lungen gekommen, sondern Druck, auch wenn dieser Beruf eher zu den weniger be- gemeinsam unternommen, wir haben erst einmal etwas kannten gehört. uns kennengelernt. Dazu gehörte auch eine viertägige Ex- Also habe ich mich beworben. Es kam dann schnell zu kursion nach Cuxhaven. Das einem Vorstellungsgespräch. fand ich sehr gut. Man lernte Der sonst übliche Test entfiel, sich berufsübergreifend kennen, auch die Ausbilder. weil man mich ja schon kannte, auch der Ausbilder, der Schon bald haben die Azubis beim Gespräch zugegen war. übrigens auch in der Freizeit Dennoch war es richtig, etwas gemeinsam gemacht. dass ich mich vorbereitet hatte mit Wissen zum Unter- noch zwei Wochen mit Schu- Nach Cuxhaven folgten nehmen. Denn dazu wurden lungen, zu CEWE-Software, Senay Arik (21) an einer Digitaldruckmaschine des Typs HP Indigo SERIE Mein Start ins Berufsleben In dieser Serie stellen junge Leute aus Unternehmen der Region, die bei der AZuBi-Aktion der Ð beteiligt sind, ihren Ausbildungsplatz vor. Heute: Senay Arik, angehende Medientechnologin Druck Weitere Texte: Kontakt zur NWZ-Aktion: zur Arbeitssicherheit oder auch zur Ersthilfe bei Unfällen. Dann ging es richtig los. Als angehende Medientechnologin/Druck bin ich nun im Zentrum der Produktion bei CEWE tätig, im Digitaldruck. Das ist alles sehr interessant, und wir drucken BILD: T.ORSTEN VON REEKEN verschiedenste Produkte, vor allem Fotobücher, aber auch vieles andere bis hin zu Flyern. Weil es noch andere Druckverfahren gibt, ermöglicht CEWE mir den Blick über den Tellerrand bei anderen Druckbetrieben. Außerdem schauen wir Azubis in Bereiche, die dem Druck vor- und nachgelagert sind. So etwas finde ich richtig gut! Bei uns angehenden Medientechnologen Druck selbst geht es darum, die Aufträge von Gestaltern korrekt aufzunehmen, die Maschinen zu programmieren, zu drucken und die Produkte nachzubearbeiten, etwa durch Schneiden oder Binden. Überall können Probleme auftauchen. Aber man lernt, die zu beheben und gewinnt immer mehr Sicherheit. Meine Entscheidung von 2013, diesen Weg einzuschlagen, habe ich nicht bereut! BERLIN/DPA Dönerbude, Gemüseladen und der Italiener nehmen steigt. Rund eine die. Jeder sechste Unterneh- Die Entwicklung geht laut Stu- Nutzen von Migrantenunterheim. Er ist Mitautor der Stu- nur Kioske und Supermärkte. um die Ecke Vorurteile prägen das Bild über den Unterdige mit ausländischen Wurle ausländische Wurzeln dungsniveau der Gründer ein- dreiviertel Million Selbststänmer hat demnach mittlerweidie mit einem steigenden Bilnehmergeist von Migranten. zeln schaffen Arbeitsplätze in meist in Polen oder der Türkei. Ohne migrantische teil einfacher Dienstleistunher. Dadurch nehme der An- Eine Studie im Auftrag der Deutschland 2,2 Millionen, Friedrich-Ebert-Stiftung zeigt so die Schätzung der Studie. Unternehmen geht mancherorts bei der Nahversorgung tenunternehmen erziele seigen ab: Jedes vierte Migran- jetzt: Unternehmen ausländischer Gründer sind nicht werden größtenteils unter- nichts mehr, schreibt auch nen Umsatz inzwischen mit Migrantenunternehmen mehr nur aus der Not geboren. Der volkswirtschaftliche Leicht von der Uni Mann- Doch es sind nicht mehr derner schätzt, bilanziert René das Wirtschaftsministerium. wissensintensiver und mo- Leistung. können junge Menschen bekommen, die während der Ausbildung nicht bei ihren Eltern wohnen und von der Vergütung nicht leben können. Die Höhe der BAB hängt zum Beispiel vomalter, dem Familienstand, der zu zahlenden Miete und dem Einkommen der Eltern ab. BAB müssen Jugendliche bei der Arbeitsagentur vor Ortbeantragen. TÜBINGEN/DPA Prüfungsangst oder Stress mit den Kollegen: Wer seine Ausbildung abbricht, wirft einer Studie zufolge häufig erst gegen Ende das Handtuch. Fast die Hälfte aller Abbrecher (45 Prozent) geben mehr als ein Jahr nach Beginn der Lehre auf, wie aus einer am Dienstag veröffentlichten Erhebung des Instituts für Angewandte Wirtschaftsforschung (IAW) hervorgeht. Insgesamt schmeißen hierzulande 14,3 Prozent aller Azubis hin oder wechseln den Ausbildungsberuf. Was sich zeigt, ist, dass relativ viele aufgrund von Prüfungsangst gegen Ende abbrechen, sagte Autor Bernhard Boockmann. DÜSSELDORF/TMN Es gibt deutlich mehr Männer als Frauen in Betriebsräten. Das zeigt eine Untersuchung der gewerkschaftsnahen Hans- Böckler-Stiftung lag der durchschnittliche Frauenanteil in den Gremien bei 27,54 Prozent sah es ähnlich aus (27,21 Prozent). Frauen sind auch seltener Betriebsratsvorsitzende als Männer: Im Schnitt hat rund jeden dritten Vorsitz (29,1 Prozent) eine Frau inne. Die Analyse basiert auf den Daten von knapp Firmen, in denen zwischen März und Mai ein neuer Betriebsrat gewählt wurde. 2 Verbreitungsgebiet Preise für in der Samstagsausgabe Norden Wittmund Wilhelmshaven Aurich Nordenham Emden Varel Brake Westerstede Leer Bad Zwischenahn Oldenburg Bremen Papenburg Delmenhorst Friesoythe Wildeshausen NWZ-Gesamtausgabe mm-preis* Ortspreis Grundpreis schwarz/weiß 4,04 4,75 Farbe (1-3 ZF) 1 5,33 6,27 ZN Totalausgabe mm-preis* Grundpreis schwarz/weiß 12,88 Farbe (1-3 ZF) 1 17,26 1 Mindestgröße 150 mm c SONNABEND, 18. OKTOBER 2014 NWZ SEITE 1 c Beruf&Karriere Mancher drückt sich um Entscheidung MANAGER Wie man als Beschäftigter am besten mit zögernden Vorgesetzten umgeht Ausbildung im Herzen der Firma Beihilfe in der ersten BERUFSSTART Senay Arik erlernt den Beruf der Medientechnologin Druck bei CEWE Ausbildung ch bin jetzt im zweiten Jahr Imeiner Ausbildung zur Medientechnologin Druck beim Viele brechen Lehre spät ab Im Betriebsrat Mehrheit männlich Einwanderer werden wichtige Arbeitgeber ARBEITSMARKT Volkswirtschaftlicher Nutzen von Migranten-Unternehmen steigt NWZ Gesamtausgabe ZN Totalausgabe Cloppenburg Damme Vechta * zzgl. 35,- Euro je Anzeige für die einwöchige Veröffentlichung auf den fünf ZN Jobportalen. Kombinationen verschiedener Einzelausgaben möglich. Schlusstermine NWZ Gesamtausgabe: Donnerstag, 16 Uhr ZN Totalausgabe: Donnerstag, 11 Uhr Fakten NWZ Gesamtausgabe: Leser** ZN Totalausgabe: Leser** **Reichweiten lt. MA 2014

3 Ihre Zeitungsanzeige mit Top-Platzierung auf NWZ-Jobs.de 3 Erreichen Sie zusätzliche Bewerber aus dem Gebiet Nordwest- Niedersachsen und darüber hinaus! Ihre Zeitungsanzeige steht top-platziert auf NWZ-Jobs.de und auf den Partnerportalen der Zeitungsregion Nordwest (ZN). Top-Platzierung Laufzeit 37 Tage 1 Stelle 275,00 Ein Stellenangebot in der Zeitungsanzeige >1 Stelle 360,00 Mehr als ein Stellenangebot in der Zeitungsanzeige Laufzeit 67 Tage 390,00 Beliebige Anzahl von Stellenangeboten in der Zeitungsanzeige Top- Platzierung z. B. 37 Tage ab 275,- Ihre Vorteile Eine topplatzierte Anzeige wird optisch hervorgehoben und bei allen relevanten Suchanfragen der User nach oben sortiert* Laufzeitverlängerung Ihrer Printanzeige auf NWZ-Jobs.de um 30 Tage Höhere Klickrate (bis zu 6 Mal mehr Klicks als in der Standardlistung) Effektive Ansprache der Zielgruppe Online auf 5 Jobportalen * Sollten mehr als zwei gleich relevant sein, werden die Anzeigen gleich verteilt angezeigt. ZN-Jobportale im Überblick Nordwest-Zeitung: Emder Zeitung: Wilhelmshavener Zeitung: Zeitungsgruppe Ostfriesland: Ostfriesischer Kurier:

4 Employer-Branding-Angebot Bis zu 3 Schaltungen Ihrer Anzeige in der NWZ 4 Mehrfachbuchung Ihrer Stellenanzeige erhöht die Anzahl Ihrer Bewerber Ihre Stellenanzeige vom Samstag in der Zeitung in Beruf & Karriere erscheint zwei weitere Male innerhalb von sechs Wochen im NWZ- Stellenmarkt (Erscheinungstermine frei wählbar). Unser Angebot: Für Frühbucher: Der Preis des Stellenangebotes erhöht sich bei der Buchung vor der ersten Schaltung einmalig um nur 40% für beide zusätzlichen Schaltungen. Beispiel: 808,- * + 323,20 + 0,- = 1.131,20 1. Schaltung 2. Schaltung 3. Schaltung statt 2.424,- Für Spätbucher: Bei Buchung nach der ersten Schaltung beträgt der Preis für die beiden zusätzlichen Schaltungen einmalig 60% des ursprünglichen Stellenangebotspreises. Beispiel: 808,- * + 484,80 + 0,- = 1.292,80 1. Schaltung 2. Schaltung 3. Schaltung statt 2.424,- Empfehlung: Online- Top-Platzierung für 67 Tage 390,- *4,04 s/w lt. NWZ-Mediadaten 2015, 2sp/100 mm

5 Themen-Speziale 2015 im Stellenmarkt Beruf & Karriere in der NWZ 5 Beruf & Karriere Spezial Print Erscheinungstermin Thema 50 % Rabatt auf Online Top- Platzierung Vertrieb, Verkauf (Einzel- und Großhandel) Hotel, Gastronomie und Tourismus IT, Telekommunikation Bauwesen, Handwerk und Umwelt Unternehmensführung und Management Produktion, Logistik und Transport Organisation und Projektmanagement Finanz-, Rechnungswesen, Controlling und Versicherung Technische Berufe (Ingenieure, Konstrukteure, Architekten) Pflege, Gesundheit und Soziales Finanz-, Rechts- und Steuerwesen Bildung Spezial Print Erscheinungstermin Thema Berufsstart * Jobmesse Oldenburg 2015 (18./ ) Berufswahl 2016 (1) Berufswahl 2016 (2) * Job4U 2015 (18./ ) *Erscheinungstermine unter Vorbehalt 50 % Rabatt auf Online Top- Platzierung Ihre Vorteile Redaktionelle Berichte zum Thema Erhöhte Aufmerksamkeit durch begleitende Werbemaßnahmen Ansprache der gewünschten Zielgruppe

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16 allgemeine Angaben 16 Verlag Nordwest-Zeitung Verlagsgesellschaft mbh & Co. KG Peterstraße Oldenburg Postfach Oldenburg Service Geschäftskunden Telefon Fax NWZ-Jobs Telefon Geschäftsbedingungen Aufträge werden zu den Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Anzeigen und Fremdbeilagen in Zeitungen und Zeitschriften und den zusätzlichen Geschäftsbedingungen des Verlages ausgeführt. Es gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der Mediadaten Nr. 50. Zahlungsbedingungen Zahlbar sofort nach Rechnungserhalt ohne Abzug. Bei Bankeinzug 2% Skonto (ausgenommen Privatanzeigen), falls keine älteren Rechnungen überfällig sind. Satzspiegel Vollformat 282 mm breit, 420 mm hoch Spaltenbreiten 1-spaltig 45 mm 2-spaltig 92 mm 3-spaltig 140 mm 4-spaltig 187 mm 5-spaltig 234 mm 6-spaltig 282 mm 7-spaltig 311 mm 8-spaltig 358 mm 9-spaltig 405 mm 10-spaltig 452 mm 11-spaltig 500 mm 12-spaltig 547 mm Schlusstermine für Anzeigenaufträge und Druckunterlagen Für die Zeitung: Donnerstag, 11 Uhr Für Online: Freitag, 14 Uhr Übertragung Printdaten per Telefon nordwest-zeitung.de Übertragung Onlinedaten per Telefon Übertragung per FTP Zugangsdaten werden Ihnen auf Anfrage per zugesandt. Weitere Informationen zu den technischen Angaben entnehmen Sie bitte den aktuellen Mediadaten der Nordwest-Zeitung Verlagsgesellschaft mbh & Co. KG

17 Ansprechpartner 17 NWZ-Jobs Nadine Birken Telefon Fax NWZ-Jobs Gudrun Böger Telefon Fax Service Geschäftskunden Telefon Fax Karin Mengers, Hartmut Stubenrauch, Alexandra Görke, Inge Fritsche (v. li.) Verlag Oldenburg Nordwest-Zeitung Verlagsgesellschaft mbh & Co. KG Peterstraße Oldenburg Weitere Infos unter NWZ-Jobs.de

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