Sicheres Einkommen bei längerer Krankheit

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1 KOMBIMED KRANKENTAGEGELD ZUSATZVERSICHERUNG FÜR GESETZLICH VERSICHERTE ARBEITNEHMER Sicheres Einkommen bei längerer Krankheit KOMBIMED KRANKENTAGEGELD: SICHERT DAS EINKOMMEN BEI ARBEITSUNFÄHIGKEIT Ich vertrau der DKV

2 WICHTIG FÜR SIE: Klartext wir möchten, dass Sie uns verstehen. Und das heißt auch, offen über alle Dinge zu reden. Mit einer Leistungsübersicht informieren wir Sie nicht nur über die besonderen Tarifmerkmale unserer Produktlinie. Sie erhalten auch Informationen über Leistungen und Kosten, die über die Tarife nicht versichert sind. Umfassende Produktinformationen finden Sie in unseren Beratungs- und Angebotsunterlagen. Der detaillierte Leistungsumfang ist in den Allgemeinen Versicherungsbedingungen (AVB) beschrieben. Wiederanruferlaubnis: Wir möchten Sie mit aktuellen Produkt- und Vorsorgeinformationen auf dem Laufenden halten. Ein schneller Weg, Sie zu informieren, ist die Nutzung von Telefon und . Damit wir auch diese Medien für Sie verwenden können, benötigen wir Ihr Einverständnis. Über Ihren Berater können Sie uns Ihr Einverständnis geben. Sie können natürlich auch jederzeit das Einverständnis widerrufen.

3 3 Inhalt 4 Gesetzliche Versorgung 6 DKV Lösungen 8 DKV Leistungsumfang 10 Patientenerlebniskette 12 Kombinierte Vorsorge bei Arbeits- und Berufsunfähigkeit 13 Was die DKV auszeichnet 14 Leistungen im Detail Bestmöglich versorgt mit der Produktreihe KombiMed Krankentagegeld der DKV.

4 4 KOMBIMED KRANKENTAGEGELD > GESETZLICHE VERSORGUNG Können Sie mit deutlich weniger Einkommen auskommen? Wenn Sie krankgeschrieben sind, zahlt Ihnen Ihr Arbeitgeber in der Regel sechs Wochen lang das volle Einkommen. Wenn danach die Lohnfortzahlung ausläuft, erhalten Sie von der gesetzlichen Krankenkasse (GKV) ein Krankengeld. Und das fällt deutlich geringer aus als Ihr übliches Gehalt Sie müssen mit finanziellen Einbußen von teils mehr als 20 % rechnen. Schneller als gedacht: eine lange Arbeitsunfähigkeit Auch wenn Sie auf Ihre Gesundheit achtgeben der Weg zu einer langen Arbeitsunfähigkeit kann leider sehr kurz sein: ein Unfall, eine unerwartete Diagnose oder eine falsche Bewegung passieren ganz plötzlich. Beispielsweise ein Beinbruch oder ein Bandscheibenvorfall kann Sie für längere Zeit außer Gefecht setzen. Das Problem: weniger Einkommen Nach Ablauf der Lohnfortzahlung durch Ihren Arbeitgeber erhalten Sie von der Krankenkasse ein Krankengeld. Dieses Krankengeld fällt geringer als Ihr bekanntes Einkommen aus. Daher kann es passieren, dass Sie Ihren monatlichen Verpflichtungen wie der Miete oder die Kreditzahlungen für Ihr Haus oder Auto nicht mehr nachkommen können. Die Lösung: private Vorsorge Zusammen mit einem privaten Krankentagegeld stocken Sie das gesetzliche Krankengeld bis zu Ihrem gewohnten Einkommen auf. 4 Fragen für ein sicheres Einkommen: Wie hoch ist mein gesetzliches Krankengeld? Welche Einkommenslücke droht mir? Wie kann ich mich sinnvoll absichern? Ich habe Vorerkrankungen. Kann ich trotzdem privat vorsorgen?

5 GESETZLICHE VERSORGUNG < KOMBIMED KRANKENTAGEGELD 5 Unverzichtbar, wenn Sie im Krankheitsfall nicht auf Einkommen verzichten wollen. Gesundheit ist für uns Menschen mit das Wichtigste im Leben. Ebenso wichtig ist es aber, sich bewusst zu sein, was passiert, wenn Sie einmal länger krank und arbeitsunfähig sind. Das kann Sie nicht nur persönlich, sondern auch finanziell stark einschränken und belasten. Ihre Einkommenslücke (Beispiele): Ihr gewohntes Nettoeinkommen bis zum Ende der Lohnfortzahlung GKV-Krankengeldanspruch 1 Einkommenslücke 1 Das Fazit für Sie 824 Ohne private Vorsorge müssen Sie bei einer langen Erkrankung jeden Monat auf viel Geld verzichten. Dieses Geld fehlt Ihnen für Ihre normalen Ausgaben. Schnell kann das für Sie zu einer großen Belastung werden Bereits 6,24 Euro mtl. schließen eine Einkommenslücke von 450 Euro im Monat Auf volle Beträge gerundet. 2 Beitrag mit 29 Jahren im Tarif KTAG/43 mit einem Tagessatz von 15 Euro (Einzelversicherung). Gut zu wissen: Dieses GKV-Krankengeld steht Ihnen zu. 1. Die Berechnung des Brutto-GKV-Krankentagegelds Das GKV-Krankengeld ergibt sich aus Ihrem Einkommen. Es zählt folgender Vergleich: 70 % Ihres Bruttogehalts (begrenzt auf Euro im Monat) oder höchstens 90 % vom Nettoeinkommen. Der niedrigere Wert von beiden ergibt das Brutto- Krankengeld. 2. Netto-GKV-Krankengeld nach Abzug der Sozialversicherungsbeiträge Für das so berechnete Brutto-Krankengeld fallen folgende Kürzungen an: Ihre Arbeitnehmeranteile zur Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. 3 Die Krankenkasse übernimmt den kompletten Beitrag zur Krankenversicherung. Außerdem zahlt sie die hälftigen Beiträge zur Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Dies sind die Beiträge, die sonst Ihr Arbeitgeber zahlt. Erst der nach diesen Abzügen verbleibende Betrag bildet Ihr tatsächliches Netto-GKV-Krankengeld. 3 Arbeitnehmeranteil zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung von insgesamt 12,125 % (ggf. Kinderlose von insgesamt 12,375 %). Stand 2017.

6 6 KOMBIMED KRANKENTAGEGELD > DKV LÖSUNGEN Sicheres Einkommen auch bei längerer Arbeitsunfähigkeit. Unsere Lösung: Mit dem KombiMed Krankentagegeld Tarif KTAG sichern Sie sich für die gesamte Dauer Ihrer Arbeitsunfähigkeit Ihr gewohntes Einkommen. Ihre Vorteile: Finanzielle Sicherheit bei längerer Arbeitsunfähigkeit Wir zahlen das private Krankentagegeld ohne zeitliche Begrenzung für jeden Tag der Arbeitsunfähigkeit. Auch für Sonn- und Feiertage. Unbefristete Vertragslaufzeit, beispielsweise bis zum Ruhestand Einfache Anpassung an Gehaltserhöhungen Flexibler Leistungsbeginn: ab dem 43. Tag oder auch erst ab dem 365. Tag Versicherbare Tagegeldhöhe ab 5 Euro bis 30 Euro für pflichtversicherte Arbeitnehmer. Freiwillig versicherte Arbeitnehmer sogar bis 520 Euro. Eine Gesundheitsprüfung lohnt sich: Durch die Bewertung Ihres Gesundheitszustandes wissen Sie, ob auch mögliche Vorerkrankungen unter Versicherungsschutz stehen Wichtig zu wissen: Leistung auch bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit Wenn Sie zum Beispiel nach längerer Krankheit wieder stundenweise arbeiten möchten, ist auch das einfach möglich. Sie erhalten dann während der teilweisen Arbeitsunfähigkeit ein anteiliges Krankentagegeld. Und zwar für bis zu 182 Tage.

7 7 KombiMed Krankentagegeld Tarif KTOG ohne Gesundheitsprüfung. Sie haben schon eine Vorerkrankung und konnten Ihr Einkommen bisher nicht mit einer privaten Tagegeldversicherung absichern? Wichtig zu wissen: Der Vertrag läuft 5 Jahre. Sie können ein Krankentagegeld ab 5 Euro bis 30 Euro vereinbaren. Wir verzichten auf die Gesundheitsfragen. Von der Leistung ausgeschlossen sind Erkrankungen und Unfälle, die in den letzten 2 Jahren vor Antragstellung zu einer Arbeitsunfähigkeit von insgesamt mehr als 20 Tagen geführt haben. Ausgeschlossen sind ebenfalls Erkrankungen und Unfälle, wegen deren Sie bei Abschluss der Versicherung in Behandlung sind. Der Beitrag ist höher als im Tarif KTAG. Als Versicherer müssen wir in diesem Tarif mit höheren Gesundheitsausgaben rechnen. Dies schlägt sich im Beitrag nieder. Ihre Vorteile: Annahme ohne Gesundheitsprüfung Stabile Beiträge über die gesamte Vertragslaufzeit von 5 Jahren Einkommenssicherung auch bei Vorerkrankungen

8 8 KOMBIMED KRANKENTAGEGELD > DKV LEISTUNGSUMFANG Unsere KombiMed Krankentagegeld Tarife im Vergleich. Ob mit oder ohne Gesundheitsprüfung: Unsere KombiMed Krankentagegeld Tarife bieten Ihnen eine individuelle Einkommensabsicherung für den Krankheitsfall. Krankentagegeld mit Gesundheitsprüfung (Tarif KTAG) Krankentagegeld ohne Gesundheitsprüfung (Tarif KTOG) GKV Arbeitnehmer Ja Ja Beantwortung Gesundheitsfragen Ja, je nach Ergebnis der Gesundheitsprüfung kann der Vertrag gegebenenfalls nicht zustande kommen. Oder wir vereinbaren mit Ihnen einen Zuschlag bzw. den Ausschluss von Krankheiten. Nein Vertragslaufzeit Endet spätestens zum 70. oder 75. Lebensjahr. Befristung auf 5 Jahre nach Vertragsabschluss. Beitragsgarantie Wir überprüfen jedes Jahr, ob die Beiträge angepasst werden müssen. Das kann dazu führen, dass wir die Beiträge erhöhen oder senken. Ja Leistungsbeginn ab Tag 43, 64, 85, 92, 106, 127, 169, 183, 274, Leistungsdauer Unbefristet Max. 78 Wochen wegen derselben Krankheit. Tagessätze Ab 5 bis 520 Ab 5 bis 30 Beitragsbeispiel: 15 Tagessatz (Monatsbeitrag mit 29 Jahren) 6,24 10,20 Detaillierte Leistungen finden Sie auf Seite 13 und 14.

9 DKV LEISTUNGSUMFANG < KOMBIMED KRANKENTAGEGELD 9 Diese Tagegeldhöhe können Sie vereinbaren (Tarif KTAG, Tarif KTOG): Ihr versicherbares Krankentagegeld richtet sich nach Ihrem Bruttogehalt. Die Tabelle zeigt Ihnen, mit welcher Tagegeldhöhe Sie Ihr gewohntes Einkommen absichern können. Ihr Bruttogehalt Versicherbares Krankentagegeld pro Tag bis zu Ihr monatliches Zusatzeinkommen 4 bis ab bis ab bis ab bis ab bis ab bis (nur Tarif KTAG) ab Ab einer Einkommenshöhe von Euro errechnet sich der KT-Höchstsatz folgendermaßen: 80 % des durchschnittlichen monatlichen Bruttoeinkommens abzüglich des Brutto-Krankengeldhöchstsatzes der GKV. 4 Beispiel für einen Monat mit 30 Tagen.

10 10 KOMBIMED KRANKENTAGEGELD > PATIENTENERLEBNISKETTE Ihre Einkommenssituation bei längerer Krankheit. So profitieren Sie im konkreten Fall von einer privaten Absicherung im Tarif KTAG (mit Gesundheitsprüfung) oder im Tarif KTOG (ohne Gesundheitsprüfung). Tom S. ist gesund und möchte sein Einkommen von (brutto) zusätzlich absichern. Tom hat keine Vorerkrankungen und beantwortet daher mühelos die Gesundheitsfragen. Er schließt den Tarif KombiMed KTAG ab. Tom hat sich beim Sport einen komplizierten Fuß- und Knöchelbruch zugezogen. Nun ist er arbeitsunfähig. Toms Arbeitgeber zahlt ihm für 6 Wochen das volle Gehalt. Gesundheitsprüfung Situation Arbeitgeber Sabine W. hat Vorerkrankungen und möchte ebenfalls ihr Einkommen von (brutto) absichern. Obwohl Sabine einen aktuellen Bandscheibenvorfall hat, kann sie sich mit dem Tarif KombiMed KTOG absichern. Ganz ohne Gesundheitsfragen. Sabine stürzt unglücklich und renkt sich den Ellenbogen aus. Sie muss operiert werden und wird für 12 Wochen krankgeschrieben. Auch an Sabines Einkommenssituation ändert sich in den ersten 6 Wochen nach dem Unfall nichts. Wenn der Krankengeldanspruch ausläuft. Der GKV-Krankengeldanspruch besteht für maximal 72 Wochen zuzüglich 6 Wochen Lohnfortzahlung. Im Anschluss kommt es zur sogenannten Aussteuerung. Dabei spielt es für Ihre Krankenkasse keine Rolle, ob Sie an einem Stück krankgeschrieben sind oder mit Unterbrechungen. Entscheidend ist, dass dieselbe nicht ausgeheilte Verletzung oder Erkrankung zur Arbeitsunfähigkeit führt. Sind Sie bereits krankgeschrieben, gilt Folgendes: Eine weitere Erkrankung führt nicht zu einer Verlängerung der Leistungsdauer von 78 Wochen. Nach dem Ablauf von 78 Wochen kann es in vielen Fällen zu folgenden Situationen kommen: a) Sie sind gesund und können wieder ins Berufsleben einsteigen. b) Ihr Arzt verschreibt Ihnen eine Reha-Maßnahme. Während dieser Zeit zahlt Ihnen der Rentenversicherungsträger ein Übergangsgeld. c) Sie sind dauerhaft arbeitsunfähig und erhalten Erwerbsunfähigkeitsrente (EU-Rente).

11 PATIENTENERLEBNISKETTE < KOMBIMED KRANKENTAGEGELD 11 Ab der 7. Woche erhält Tom nur noch einen deutlich geringeren Teil seines Einkommens. Zusammen mit dem GKV Krankengeld und dem DKV Krankentagegeld verfügt Tom über sein volles Einkommen. Tom kann sich beruhigt auf seine Gesundung konzentrieren. Trotz Arbeitsunfähigkeit kann er die Rate fürs Haus und alle monatlichen Ausgaben zahlen. Toms Vertrag ist unbefristet. Der Vertrag endet beispielsweise, wenn er in seinen wohlverdienten Ruhestand geht. Über die gesamte Zeit hat er sein volles Nettoeinkommen abgesichert. Krankengeld GKV Einkommenssicherung Krankentagegeld DKV Dauer der Einkommenssicherung Sabines Krankenkasse zahlt ihr ab der 7. Woche ebenfalls nur noch ein reduziertes Krankengeld. Auch Sabine ist froh, dass sie mit dem DKV Krankentagegeld nicht auf einen Teil ihres Einkommens verzichten muss. Sabine ist froh, dass sie trotz ihrer Vorerkrankung ein privates Krankentagegeld abschließen konnte. Sabine hat sich für einen befristeten Versicherungsschutz entschieden. Der Vertrag endet automatisch 5 Jahre nach Abschluss. Leistungsansprüche von GKV-Patienten im Zeitverlauf Unsere Infografik zeigt Ihnen, mit welchen Leistungen Sie als Kassenpatient bei Krankheit rechnen können: GKV-Krankengeld max. 72 Wochen Gesund Übergangsrente Krank Lohnfortzahlung (in der Regel 6 Wochen) Gesund normales Einkommen EU-Rente Arbeitnehmer: 48 Jahre mit einem Bruttoeinkommen von

12 12 KOMBIMED KRANKENTAGEGELD > KOMBINIERTE VORSORGE BEI ARBEITS- UND BERUFSUNFÄHIGKEIT DKV und ERGO: Ihre lückenlose Absicherung bei Berufsunfähigkeit. Wir wünschen Ihnen, dass Sie schnell wieder gesund sind und arbeiten können. Was aber, wenn aus Ihrer Arbeits- doch eine Berufsunfähigkeit wird? Hier bieten wir Ihnen mit der Kombination aus DKV Krankentagegeld und ERGO Berufsunfähigkeitsrente eine lückenlose Absicherung Ihres bisherigen Lebensstandards. Berufsunfähigkeit kann jeden treffen Fakt ist: Laut Statistik wird derzeit etwa jeder fünfte Berufstätige berufsunfähig. Dies betrifft alle Branchen und Berufsfelder (Quelle: MORGEN & MORGEN, 2015). Bis ein Arzt die Berufsunfähigkeit feststellt, erfolgt oftmals zunächst eine Krankschreibung wegen Arbeitsunfähigkeit. Tritt dann im Laufe einer Arbeitsunfähigkeit eine Berufsunfähigkeit ein, endet auch die Krankentagegeldversicherung. ACHTUNG: Versorgungslücke möglich! Wenn Sie eine Krankentagegeld- und eine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen, prüft der Krankenversicherer die Berufsunfähigkeit unabhängig vom Anbieter der Berufsunfähigkeitsversicherung. Dabei kommt es zwischen dem Ende des Krankentagegeldes und der ersten Berufsunfähigkeitsrente häufig zu Verzögerungen. Für einen ge - wissen Zeitraum erhalten Sie dann möglicherweise von keinem Versicherer Zahlungen: Es entsteht eine Versorgungslücke. Dieses Risiko können Sie bei uns einfach ausschließen: mit der Kombination aus DKV Krankentagegeld und der ERGO Berufsunfähigkeitsversicherung. Ihre Vorteile unserer Kombilösung: Gleichzeitige Prüfung Krankentagegeld während der Prüfungsphase Ergebnis der medizinischen Prüfung der DKV gilt auch für die ERGO Berufsunfähigkeitsversicherung Berufsunfähigkeitsrente direkt im Anschluss möglich Unser Hauptaugenmerk: keine Versorgungslücke

13 WAS DIE DKV AUSZEICHNET < KOMBIMED KRANKENTAGEGELD 13 Was die DKV auszeichnet: Leistungsstärke, Fairness und erstklassiger Service. Die DKV ist eines der führenden Unternehmen der privaten Krankenversicherung Wir sind der Marktführer im Bereich der privaten Zusatzversicherung Wir stehen für Finanzkraft, Sicherheit und erstklassige Produkte Wir erhalten regelmäßig sehr gute Bewertungen für unsere Produkt- und Servicelösungen in verschiedenen Bereichen. SEHR GUT (1,4) KombiMed Tarif KDT85 + KDBE Im Test: 137 Zahntarife nach Art der Schadenversicherung Ausgabe 11/ HP94 SEHR GUT (0,6) KombiMed Tarif KDTP100 + KDBE Im Test: 137 Zahntarife nach Art der Schadenversicherung Ausgabe 11/ UL43 Das DKV Gesundheitstelefon Unsere Experten beraten und informieren Sie zu: allgemeinen Gesundheitsfragen, Krankheiten und Arzneimitteln Diagnose- und Behandlungsmethoden Heil- und Hilfsmitteln Vorsorgeprogrammen (einschließlich Erinnerungsservice) und Schutzimpfungen Außerdem bieten wir Ihnen an, zur Klärung schwieriger medizinischer Fragen Spezialisten einzuschalten und eine ärztliche Zweitmeinung einzuholen. Einfach und bequem DKV App-Service Über die DKV App erhalten Sie Zugang zum Online portal Meine Versicherung und nutzen zahlreiche Services, die auch und gerade unterwegs sehr hilfreich sind: Arztsuche in Ihrer Nähe Vergleich von Arzneimittelpreisen Kontaktaufnahme mit uns inklusive Vereinbarung eines Rückrufs Rechnungen einreichen

14 14 KOMBIMED KRANKENTAGEGELD > LEISTUNGEN IM DETAIL Unsere Krankentagegeld-Leistungen für GKV-Versicherte. KombiMed Krankentagegeld Tarif KTAG (mit Gesundheitsprüfung) KombiMed Krankentagegeld Tarif KTOG (ohne Gesundheitsprüfung) Tarifleistungen Für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit zahlen wir das Krankentagegeld ab dem vereinbarten Leistungsbeginn. Wir zahlen auch für Sonnund Feiertage. Pflichtversicherte können ein Krankentagegeld ab 5 Euro bis 30 Euro vereinbaren, freiwillig Versicherte bis 520 Euro. Für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit zahlen wir das Krankentagegeld ab dem vereinbarten Leistungsbeginn. Wir zahlen auch für Sonnund Feiertage. Sie können ein Krankentagegeld von 5 Euro bis 30 Euro vereinbaren. Leistungsdauer Die Leistung endet, wenn aus medizinischen Gründen keine Arbeitsunfähigkeit mehr besteht. Leistungsbeginn ist der 43. Tag der jeweiligen Arbeitsunfähigkeit. Wir zahlen das vereinbarte Krankentagegeld für die Dauer einer vollständigen Arbeitsunfähigkeit. Die Leistungsdauer wegen derselben Krankheit ist auf 78 Wochen innerhalb von drei Jahren befristet, gerechnet vom Beginn der Arbeitsunfähigkeit an. Leistungsanpassung Alle drei Jahre ist eine Erhöhung des Krankentagegeldes anhand der allgemeinen Einkommensentwicklung 5 möglich. Dafür muss ein Krankentagegeld von mindestens 25 Euro vereinbart sein. Wir informieren Sie in regelmäßigen Abständen mit einem schriftlichen Anpassungsvorschlag. Den fristgerecht eingegangenen Antrag nehmen wir ohne Risikoprüfung an. Die Erhöhung erfolgt dann ohne neue Wartezeiten und gilt auch für laufende Versicherungsfälle. Nein. Individuelle Leistungsanpassung Zusätzlich können Sie bei einer Erhöhung des Arbeitsentgelts (Gehaltserhöhung) das Krankentagegeld anpassen, ohne Risikoprüfung und Wartezeiten. Es gelten folgende Voraussetzungen: Die Erhöhung des Krankentagegeldes erfolgt maximal in gleicher prozentualer Höhe, wie sich das zuletzt erhaltene Nettogehalt entwickelt hat. muss mindestens 5 Euro Krankentagegeld betragen. muss innerhalb von 3 Monaten nach Erhöhung des Arbeitsentgelts bei uns beantragt werden. Nein. 5 Allgemeine Einkommensentwicklung: Maßgeblich sind die zuletzt im Bundesgesetzblatt veröffentlichten Rechengrößen der Sozialversicherung zum durchschnittlichen Bruttoarbeitsentgelt sowie der entsprechende Ausgangswert der letztmaligen Anpassung.

15 LEISTUNGEN IM DETAIL < KOMBIMED KRANKENTAGEGELD 15 Rückfallerkrankungen Zeiten wiederholter Arbeitsunfähigkeit, die der Arbeitgeber bei der Lohnfortzahlung berechtigterweise zusammenrechnet, zählen wir ebenfalls zusammen. Regelung bei einer Teilarbeitsunfähigkeit Für die Dauer einer teilweisen Arbeitsunfähigkeit zahlen wir anteilig ein Krankentagegeld, höchstens aber für 182 Tage. Wir zahlen die Differenz zwischen dem vereinbarten Krankentagegeld und dem Nettoeinkommen, das Sie während der Teilarbeitsunfähigkeit erzielen. Für die Dauer einer teilweisen Arbeitsunfähigkeit zahlen wir das volle Krankentagegeld innerhalb der Höchstleistungsdauer von 78 Wochen weiter, jedoch längstens für 182 Tage. Regelung bei Berufsunfähigkeit Die Versicherung endet beim Eintritt der Berufsunfähigkeit. Wenn bereits zu diesem Zeitpunkt Arbeitsunfähigkeit vorliegt, endet die Versicherung drei Monate nach Eintritt der Berufsunfähigkeit. Leistungsausschluss wegen einer langen Arbeitsunfähigkeit vor Vertragsbeginn Beendigung der Versicherung Leistungen nach Beendigung des Vertrags Nein. Die Versicherung endet beispielsweise bei: Eintritt der Berufsunfähigkeit Arbeitslosigkeit, sofern keine neue Arbeitsstelle gesucht wird Bezug der Altersrente Der Versicherungsschutz endet mit Beendigung des Versicherungsvertrags. Dies gilt auch, wenn die Behandlung noch nicht abgeschlossen ist. Kündigen wir das Versicherungsverhältnis und liegt zu diesem Zeitpunkt eine Arbeitsunfähigkeit vor, zahlen wir das vereinbarte Krankentagegeld bis maximal 30 Tage weiter. Wir prüfen in den ersten zwei Versicherungsjahren im Leistungsfall, ob in den letzten 24 Monaten vor Antragstellung aufgrund einer Krankheit/eines Unfalls eine Arbeits unfähigkeit von 21 Tagen und länger vorlag. Ergibt die Prüfung des Grundes für die alte und erneute Arbeitsunfähigkeit von insgesamt 21 Tagen einen ursächlichen Zusammenhang, dann leisten wir kein Tagegeld. Die Versicherung endet automatisch mit Ablauf der vereinbarten Versicherungsdauer von 60 Monaten. Darüber hinaus endet die Versicherung beispielsweise auch bei: Eintritt der Berufsunfähigkeit Bezug der Altersrente Endet die Versicherung mit Ablauf der vereinbarten Versicherungsdauer von 60 Monaten, gilt Folgendes: Liegt zu diesem Zeitpunkt eine Arbeitsunfähigkeit vor, zahlen wir das vereinbarte Krankentagegeld bis maximal 30 Tage weiter. Genaue Leistungsbeschreibungen und umfassende Informationen finden Sie in den Allgemeinen Versicherungsbedingungen.

16 DKV Deutsche Krankenversicherung AG Köln Telefon (gebührenfrei)* Telefax (14 Ct./Min. aus dem dt. Festnetz; max. 42 Ct./Min. aus dt. Mobilfunknetzen) * oder aus dem Ausland (Kosten gemäß Tarif des jeweiligen ausländischen Netzbetreibers bzw. Mobilfunkanbieters) service@dkv.com (7.17) DKV Deutsche Krankenversicherung AG, Köln VUAD