Bewerberverfahren in der Altenpflegeausbildung im Saarland Leitfaden für Ausbildungsbetriebe - Was ist zu tun?- Stand: Juli 2017

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1 Bewerberverfahren in der Altenpflegeausbildung im Saarland Leitfaden für Ausbildungsbetriebe - Was ist zu tun?- Stand: Juli 2017 Um Planungssicherheit für Altenpflegeschulen, Ausbildungsbetriebe und Auszubildende zu gewährleisten, ist die Einhaltung eines entsprechenden zeitlichen Ablaufs nötig. Dieser wird hier in Kurzform dargestellt. Erläuterungen zu einzelnen Schritten sowie weitere nützliche Informationen finden Sie ab Seite 2. - Bis Ende April/Anfang Mai (Schritt 1) sollte die Bewerberauswahl in der Einrichtung nach intensiver Prüfung der Bewerbungsunterlagen und Zugangsvoraussetzungen abgeschlossen sein. Bei Fragen und Unklarheiten stehen den Einrichtungen die Altenpflegeschulen gerne zur Verfügung. - Im Anschluss an dieses Auswahlverfahren melden die Einrichtungen ebenfalls Ende April/Anfang Mai (Schritt 2) den Altenpflegeschulen die geplante Anzahl von Auszubildenden. - Bis Ende Juli (Schritt 3) sollten den Ausbildungsbetrieben alle Unterlagen der Auszubildenden zur Erstellung der Ausbildungsverträge vorliegen. - Nach der Erstellung der Ausbildungsverträge müssen die vollständigen Unterlagen den Altenpflegeschulen bis zum 31. Juli zur Verfügung gestellt werden. Auf Auszubildende mit Förderung durch Dritte sollten die Schulen ausdrücklich hingewiesen werden. - Bis Ende August (Schritt 4) stimmen die Altenpflegeschulen, nach Prüfung der eingereichten Unterlagen und Zugangsvoraussetzungen, den Ausbildungsverträgen ggf. zu. Die Ausbildungsbetriebe erhalten die Ausbildungsverträge zurück. - Bis spätestens 30. September (Schritt 5) erhalten die Auszubildenden durch die Ausbildungsbetriebe ihre Ausbildungsverträge. Abweichend von diesem Zeitplan werden natürlich auch später eingereichte Bewerbungen durch die Altenpflegeschulen umgehend bearbeitet. Bitte beachten Sie, dass es sich hier um einen Zeitplan handelt, der sich nach dem Ausbildungsbeginn im Saarland zum 01. Oktober eines Jahres richtet. In anderen Bundesländern kann der Schuljahresbeginn abweichend sein. Sollen Ihre Auszubildenden Altenpflegeschulen in anderen Bundesländern besuchen, kontaktieren Sie diese bitte rechtzeitig.

2 2 zu Schritt 3: Betriebe fordern ggf. fehlende Unterlagen von den Auszubildenden an, erstellen nach Prüfung der Unterlagen die Ausbildungsverträge und schicken die vollständigen Unterlagen bis spätestens 31. Juli an die Schule. Bei telefonischen Anmeldungen und Anmeldungen durch den Auszubildenden wird darüber informiert, dass grundsätzlich nur eine Anmeldung vom praktischen Ausbildungsbetrieb entgegengenommen wird. Auszubildende mit Förderung müssen den Schulen mitgeteilt werden. Ausgestellte Bildungsgutscheine werden von der jeweiligen Schule ausgefüllt. zu Schritt 4: Die Altenpflegeschulen überprüfen die Vollständigkeit der Unterlagen und die Zugangsvoraussetzungen. Die Schulleitungen sprechen sich ab und verteilen ggf. Schüler. Die Schulleitungen stimmen bis Ende August den Ausbildungsverträgen zu und schicken sie mit den entsprechenden Zeitplänen an die Ausbildungsbetriebe. zu Schritt 5: Die Auszubildenden erhalten von der Schule eine Einladung mit Zeitplan. Die Ausbildungsbetriebe senden die Verträge vor Beginn der Ausbildung an die Auszubildenden.

3 3 Zugangsvoraussetzungen Altenpflege: Gesundheitliche Eignung zur Ausübung des Berufs (ärztliches Attest 1 ) Realschulabschluss oder ein als gleichwertig anerkannter Bildungsabschluss oder eine andere abgeschlossene zehnjährige Schulbildung, die den Hauptschulabschluss erweitert ( 6 AltPflG) oder Hauptschulabschluss oder ein als gleichwertig anerkannter Bildungsabschluss und eine erfolgreich abgeschlossene, mind. zweijährige Berufsausbildung oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflegehilfe Zugangsvoraussetzungen Altenpflegehilfe: Gesundheitliche Eignung zur Ausübung des Berufs (ärztliches Attest) Hauptschulabschluss oder der Nachweis eines gleichwertigen Bildungsabschlusses Nachweis einer beruflichen Vorbildung ( z.b. durch die Ableistung eines Praktikums in einer Pflegeeinrichtung. Dieses soll mindestens drei Monate betragen nach 5 Abs.2 AltPflHiG ). Berufliche Vorbildung kann nach 5 AltPflHiG auch durch zahlreiche andere Tätigkeiten nachgewiesen werden. Nähere Auskünfte hierzu erhalten Sie bei den sieben saarländischen Altenpflegeschulen. Bewerbungsunterlagen - Ausbildung zum/zur staatlich anerkannten Altenpfleger/-in: Lebenslauf 2 Lichtbilder Personalausweis in amtlich beglaubigter Abschrift ( 8 Abs.2 S.1 AltPflAPrV) Beglaubigte Kopie des Schulabschlusszeugnisses oder Vorlage des Gleichstellungsvermerkes bei der Anerkennung ausländischer Zeugnisse evtl. beglaubigte Kopie der Zeugnisse über die Berufsausbildung polizeiliches Führungszeugnis (soll bei Ausbildungsbeginn nicht älter als drei Monate sein) ärztliches Attest siehe Formular vom Landesamt für Soziales (soll bei Ausbildungsbeginn nicht älter als drei Monate sein) Ausbildungsvertrag in dreifacher Ausführung Bei verkürzter Ausbildung zusätzlich: beglaubigte Kopie der Erlaubnisurkunde einer Ausbildung entsprechend 7 AltPflG ( z.b. Krankenpflege- oder Altenpflegehilfe, Heilerziehungspflegehilfe, usw.) beglaubigtes Zeugnis über diese staatliche Prüfung Genehmigung des Landesamtes über eine Verkürzung der Ausbildung 1 Formular Ärztliches Attest siehe Dokumentenende

4 4 Bewerbungsunterlagen - Ausbildung zum/zur staatlich anerkannten Altenpflegehelfer/-in: Lebenslauf 2 Lichtbilder beglaubigte Geburtsurkunde beglaubigte Kopie des Schulabschlusszeugnisses oder Vorlage des Gleichstellungsvermerkes bei der Anerkennung ausländischer Zeugnisse Praktikumsnachweis (nach 5 Abs.2 AltPflGHiG soll das Praktikum mind. drei Monate betragen) polizeiliches Führungszeugnis (soll bei Ausbildungsbeginn nicht älter als drei Monate sein) ärztliches Attest siehe Formular vom Landesamt für Soziales (soll bei Ausbildungsbeginn nicht älter als drei Monate sein) Ausbildungsvertrag in dreifacher Ausführung

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