Nachqualifikation in der Altenpflege. Gesetzliche Grundlagen und Fördermöglichkeiten

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1 Nachqualifikation in der Altenpflege Gesetzliche Grundlagen und Fördermöglichkeiten

2 Inhalt I. Begriff der Nachqualifizierung II. Ausbildungsablauf und gesetzliche Grundlagen III. Verkürzungsmöglichkeiten der Ausbildung IV. Fördermöglichkeiten der Bundesagentur für Arbeit V. Unsere Dienstleistungen

3 I. Begriff der Nachqualifizierung Definition: Nachqualifizierung ist die strategische Qualifizierung un- und angelernter Beschäftigter in einem Betrieb Ziele: Bindung von Arbeitskräften an den eigenen Betrieb Steigern vorhandener Potentiale für den Betrieb Dadurch: Bekämpfung des Fachkräftemangels im Betrieb

4 I. Begriff der Nachqualifizierung Handlungsschritte: Heranführen von Un- und Angelernten an Fort- und Weiterbildung Herstellen von Anschlussfähigkeit für formale Ausbildungen Durchführung von Berufsausbildungen mit formalem Abschluss

5 I. Begriff der Nachqualifizierung Möglicher Personenkreis in der Altenpflege Hilfskräfte in der Pflege Pflegehilfskraft Beschäftigte aus anderen Arbeitsbereichen (z. B. Hauswirtschaft, Küche ) Anderer Zugang (z. B. Quereinsteiger, BFD)

6 II. Ausbildungsablauf und gesetzliche Grundlagen Gesetz über die Berufe in der Altenpflege (Altenpflegegesetz) Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für den Beruf der Altenpflegerin und des Altenpflegers Für die Ausbildung in der Altenpfleghilfe gilt die Fachschulverordnung Altenpflegehilfe

7 II. Ausbildungsablauf und gesetzliche Grundlagen Gesetzliche Zugangsvoraussetzungen In 6 Gesetz über die Berufe in der Altenpflege (AltPflG) sind als Voraussetzung für den Zugang zur Altenpflegeausbildung genannt: die gesundheitliche Eignung für den Beruf. das Vorliegen eines bestimmten Schulabschlusses. Ein Mindestalter ist nicht vorgegeben.

8 II. Ausbildungsablauf und gesetzliche Grundlagen Schulische Zugangsvoraussetzungen Gesetzliche Zugangsvoraussetzungen Ausbildung zur Altenpflegerin und zum Altenpfleger Realschulabschluss oder eine andere abgeschlossene 10-jährige allgemeine Schulbildung Mind. 2-jährige Berufsausbildung Hauptschulabschluss Abgeschlossene Ausbildung in der Altenbzw. Krankenpflegehilfe

9 Ausbildungsdauer und Verkürzung Die Ausbildung dauert 3 Jahre ( 4 AltPflG), dabei mindestens: Stunden Unterricht (Altenpflegeschule) Stunden praktische Ausbildung (Ausbildungseinrichtung) Ausbildung ist in Teilzeitform mit einer Dauer von bis zu fünf Jahren möglich Verkürzungsmöglichkeit bei entsprechender Vorbildung und Berufspraxis ( 7 AltPflG)

10 III. Verkürzungsmöglichkeiten der Ausbildung 7 AltPflG Mit Förderung durch Arbeitsagentur: Abs.3 abgeschlossene Ausbildung als: Altenpflegehelfer/in Krankenpflegehelfer/in Heilerziehungspflegehelfer/in Heilerziehungshelfer/in und Tätigkeit in einer Pflegeeinrichtung gem. 71 SGB XI der einer 2 jährigen Vollzeitbeschäftigung entspricht + erforderliche Nachweise: Examensurkunde Arbeitszeugnisse = Ausbildung: ist um 1Jahr zu verkürzen

11 III. Verkürzungsmöglichkeiten der Ausbildung 7 AltPflG Mit Förderung durch Arbeitsagentur: Abs.4 Nr.2 andere abgeschlossene Berufsausbildung mit fachlicher Gleichwertigkeit zur Altenpflegeausbildung + erforderliche Nachweise: Examensurkunde ggf. individueller Nachweis = Ausbildung: soll bis zu zwei Jahre verkürzt werden Abs.4 Nr. 3 Tätigkeit im Bereich der Pflege die in einer Einrichtung gem. 71 SGBXI in einem Umfang von 2 Jahren entsprechend einer Vollzeitbeschäftigung ausgeübt wurde + BPS-Gutachten und Kompetenzfeststellungs -verfahren = Ausbildung: soll um ein Jahr verkürzt werden

12 III. Verkürzungsmöglichkeiten der Ausbildung 7 AltPflG Ohne Förderung durch Arbeitsagentur: Abs.1 Nr.1 abgeschlossene Ausbildung als: Krankenschwester/pfleger Kinderkrankenschwester/pfleger + ADD Entscheidung = Ausbildung: kann bis zwei Jahre verkürzt werden Heilerziehungspfleger/in Abs.1 Nr. 2 abgeschlossene Ausbildung als: Altenpflegehelfer/in Krankenpflegehelfer/in + ADD Entscheidung = Ausbildung: kann bis einem Jahr verkürzt werden Heilerziehungspfleghelfer/in Heilerziehungshelfer

13 IV. Fördermöglichkeiten der Bundesagentur für Arbeit Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen

14 IV. Fördermöglichkeiten der Bundesagentur für Arbeit Grundidee: Qualifizieren statt entlassen Beschäftigungsverhältnisse stabilisieren und sichern Weiterbildungsbewusstsein in Unternehmen fördern Unternehmen sollen sich auf Marktanforderungen einstellen können Fachkräftemangel entgegenwirken

15 IV. Fördermöglichkeiten der Bundesagentur für Arbeit Wer wird gefördert? 1. Geringqualifizierte Arbeitnehmer/innen keine Ausbildung keine Ausbildung von mindestens zwei Jahren regulärer Ausbildungszeit mit Berufsabschluss, aber mehr als vier Jahre nicht mehr ausgeübt

16 IV. Fördermöglichkeiten der Bundesagentur für Arbeit Wer wird gefördert? 2. Ältere qualifizierte Arbeitnehmer/innen ab 45 Jahren in kleinen und mittleren Unternehmen nur Übernahme der Weiterbildungskosten

17 IV. Fördermöglichkeiten der Bundesagentur für Arbeit Wie wird gefördert? Zuschuss zum Arbeitsentgelt (nur bei gering Qualifizierten) Lehrgangskosten Fahrtkosten Übernachtungskosten Kinderbetreuungskosten

18 IV. Fördermöglichkeiten der Bundesagentur für Arbeit Was wird gefördert (Beispiele)? Ausbildung in der Altenpflegehilfe (HEGA 09/13) Altenpflegeausbildung, wieder dreijährig (HEGA 02/13)

19 IV. Fördermöglichkeiten der Bundesagentur für Arbeit Allgemeines Antrag muss vor Beginn der Maßnahme gestellt werden Sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis muss fortbestehen Arbeitnehmer/in enthält weiterhin Arbeitsentgelt Kein Rechtsanspruch

20 IV. Fördermöglichkeiten der Bundesagentur für Arbeit

21 Fazit Der Bereich der Altenpflege bietet sich für Nachqualifizierungsmaßnahmen an, denn 1. es bestehen unterschiedliche Qualifizierungsmöglichkeiten (Fachausbildung, Helferausbildung, Teilqualifizierungen). 2. die Qualifizierung nach den individuellen Voraussetzungen der Beschäftigten ist möglich. 3. die finanzielle Förderung durch die Agentur für Arbeit ist möglich.

22 V. Unsere Dienstleistungen Beratung zu den Fördermöglichkeiten in der Altenpflege UnternehmensWert: Mensch Anerkennungsberatung MobiPro EU Berufsbezogenes Deutsch VerA Betriebliche Gesundheitsförderung QualiScheck Bildungsprämie Weiterbildungsstipendium Ausbildungsbegleitende Hilfen Bildungskredit

23 V. Unsere Dienstleistungen Bereitstellung von Publikationen zur Altenpflegeausbildung mit Informationen zum Ausbildungsberuf mit Informationen zur Gestaltung von Ausbildung als Printmedien und Dateivorlagen

24 V. Unsere Dienstleistungen Das Berufsbild Altenpflege in die Öffentlichkeit tragen bei Ausbildungsmessen Tagen der offenen Tür sonstigen Veranstaltungen

25 V. Unsere Dienstleistungen Internetpräsenz zur Veröffentlichung Ihrer Veranstaltungen zur Veröffentlichung von Best-Practice-Beispielen

26 V. Unsere Dienstleistungen Beratung/Vorträge zum Ausbildungsmarketing Strategien für die Bewerbergewinnung

27 V. Unsere Dienstleistungen Beratung/Vorträge zur Nachqualifizierung Vorhandene Potentiale nutzen

28 V. Unsere Dienstleistungen Beratung/Vorträge zur Optimierung von Ausbildungsstrukturen Gute Ausbildung gute Fachkräfte!

29 Unsere Kontaktdaten Susanne Arenz Roonstraße Koblenz Tel.: Fax: Mobil: Alexander Hack Postfach Mannheim Tel.: Fax: Mobil: