Grone-Personaldienstleistung q Erfolgreiche Vermittlung bei Grone. bildungsgutschein

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1 01 Mai 2003 Grone-Schule in Berlin Sie haben die Wahl wir bieten die Perspektiven Beratung und Qualifizierung bei Grone titelthemen Bildung per Gutschein q Die neuen Veränderungen in der beruflichen Weiterbildung Grone-Personaldienstleistung q Erfolgreiche Vermittlung bei Grone bildungsgutschein Fon Branchenmonitoring im Auftrag der Wirtschaftsbehörde Grone gründet Wirtschaftsakademie in Kosova Führungswechsel bei Grone: neuer Vorstand

2 Editorial Liebe Leserinnen, liebe Leser Im ersten Quartal 2003 hat sich in unserem Markt im Vergleich zum Vorjahr sehr viel verändert. Mit dem Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt wurde begonnen, das Hartz-Konzept umzusetzen. Auf Grund der überaus kurzen Zeitspanne zwischen der Verabschiedung des Gesetzes Ende letzten Jahres und der Anwendung der neuen Vorschriften blieb sowohl für die Bundesanstalt für Arbeit als auch für uns als Bildungsträger kaum Zeit, sich auf die neuen Instrumente der Arbeitsmarktpolitik organisatorisch vorzubereiten. Zahlreiche mit der Durchführung auftretende Fragen mußten geklärt werden oder sind derzeit noch in der Bearbeitung. Dies hat dazu geführt, daß sowohl bei den Mitarbeitern der Arbeitsämter als auch bei unseren Mitarbeitern vielfältige Fragen über die künftige Form unserer langjährig bewährten Zusammenarbeit entstanden sind. Das Ziel der Bundesanstalt für Arbeit, im Jahr 2003 ohne einen Bundeszuschuß auszukommen, hatte zur Folge, daß die Mittel für den Eingliederungstitel gekürzt wurden. Hinzu kommt, daß der schon verminderte finanzielle Rahmen auch die neuen Instrumente der Arbeitsmarktpolitik finanzieren muß. Im Ergebnis wurden deshalb die Mittel für die berufliche Weiterbildung (FbW), insbesondere für Umschulungen, stark beschnitten. Zu besonderen Irritationen haben die von der Bundesanstalt für Arbeit gesetzten Mindestanforderungen von 70 Prozent für die Vergabe von Maßnahmen bzw. für die Ausgabe von Bildungsgutscheinen geführt. Diese wurde durch anfangs unterschiedliche Darstellungen in Publikationen und Verlautbarungen der Bundesanstalt zusätzlich verschärft. In der Folge wurden im Februar und März nur sehr wenige Maßnahmen neu vergeben. Dankenswerterweise hat Heinrich Alt,Vorstandsmitglied der Bundesanstalt für Arbeit, im Rahmen einer am 1. April in Nürnberg durchgeführten Informationsveranstaltung für Bildungsträger Fragen der Anwesenden beantwortet: Der geforderte Mindeststandard von 70 Prozent beziehe sich auf die Genehmigung von FbW-Maßnahmen und Umschulungen, deren Verbleibsquote in einem Zeitraum von sechs Monaten nach Beendigung der Maßnahme voraussichtlich 70 Prozent erreichen oder übersteigen werde. Maßstab für die Entscheidung bezüglich der Förderung einer Maßnahme ist also allein die Erwartung, daß voraussichtlich 70 Prozent oder mehr der Teilnehmer an einer Maßnahme innerhalb der genannten sechs Monate eine Zeitlang nicht im Leistungsbezug durch die Bundesanstalt stehen werden. Auf einen Stichtag kommt es dabei ebensowenig an wie auf die tatsächlich erreichten Verbleibsquoten vergleichbarer Maßnahmen in der Vergangenheit. Eine solche Zukunftserwartung kann natürlich nie bewiesen werden. Laut Alt kommt es auf eine Analyse der Annahmen an, welche als Prämissen für das Erreichen des Mindeststandards gesetzt wurden. Konsequenterweise stellte er auch klar, daß bei späterem tatsächlichen Nichterreichen des Mindeststandards infolge eines veränderten Eintretens der zugrundegelegten Prämissen keine Sanktionen drohten. Dies gelte für die Mitarbeiter der Arbeitsverwaltung genauso wie für die Bildungsträger selbst. Um in Zukunft auftretende Fragen schnell und eindeutig klären zu können, sagte Heinrich Alt die Einrichtung einer Clearingstelle bei der Bundesanstalt zu. Eine aus unserer Sicht zu begrüßende Einrichtung. Das unterstreicht seine klare Aussage, daß die Bundesanstalt auch in Zukunft eine intakte Bildungsträgerlandschaft braucht. Ein Lichtblick, wie ich meine, in dieser für uns alle nicht einfachen Zeit. In diesem Sinn wünsche ich uns allen eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit. Ihr Inhalt!S.03 Im Gespräch mit Prof. Dr. Helmut Roland!S.04 Bildung per Gutschein Veränderungen in der Weiterbildungsbranche!S.06 Branchenmonitoring im Auftrag der Wirtschaftsbehörde Grone in Erfurt übernimmt Personalauswahl für Hutchison!S.07 Kassel: professionelle Hilfe für Berufsrückkehrer Förderung Schwerbehinderter in Lübeck vor dem Aus!S.08 Grone-Wirtschaftsakademie in Kosova!S.09 Lehrstelle garantiert: JAZ bildet Fachkräfte für Sicherheit aus!s.10 Zuckerartisten auf Rügen Flexibel und praxisorientiert: APO-IT!S.11 Führungswechsel bei Grone Dr. Peter Rabels übergibt Leitung an Prof. Dr. Helmut Roland Impressum Eine Publikation des Unternehmensverbunds Stiftung Grone-Schule Herausgeber Grone Service- und Verwaltungsgesellschaft Verantwortlich/Redaktion Meta Märtens, Tel. o Text/Redaktion Mann beißt Hund Agentur für Kommunikation, Hamburg Gestaltung Yellobit Digitale Dienste, Hamburg Titelbild Mitarbeiter der Grone-Schule in Berlin verteilten im März vor Arbeitsämtern der Hauptstadt Frühstücksbeutel an Arbeitslose. Der Berliner Fotograf David Ausserhofer setzte die Aktion in Szene. Druck Waschek Druck GmbH, Hamburg Professor Dr. Helmut Roland 02

3 Im Gespräch Innovation und Flexibilität sind gefragt Im Gespräch mit Prof. Dr. Helmut Roland Am 1. Februar hat Prof. Dr. Helmut Roland die Führung der Stiftung Grone-Schule als Alleinvorstand von Dr. Peter Rabels übernommen, der Grone jetzt als Ehrenvorstand im Kuratorium weiter begleitet. Bereits seit September 2002 als Vorstand der GroneMagazin Welche Erfahrungen haben Sie in den ersten Monaten bei Grone gemacht? Roland Die Übergangszeit habe ich genutzt, um viele Gespräche vor Ort zu führen und dabei das Unternehmen kennenzulernen. Ich war dabei noch nicht so in das Tagesgeschäft eingebunden und konnte mir diese Zeit auch nehmen. Ich war überrascht von der Vielzahl der Leistungen, die unsere Mitarbeiter anbieten und sehr beeindruckt von dem hohen Engagement für unser Unternehmen und für unsere Teilnehmer. Diese Einstellung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte ist ein ganz wichtiger Erfolgsfaktor. GroneMagazin Wie sind Sie zu Grone gekommen und was reizt Sie an Ihrer neuen Aufgabe? Roland Ein vom Kuratorium beauftragter Personalberater hat mich auf die Aufgabe bei Grone angesprochen. Es hat mich gereizt, an der Spitze einer in der Bildungsbranche so renommierten Unternehmensgruppe die Zukunft gestalten zu können. Dabei setze ich auf eine aktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren langjährig erfahrenen und erfolgreichen Geschäftsführern. GroneMagazin Wie haben die Mitarbeiter bei Grone den Vorstandswechsel aufgenommen? Roland Ich schätze die Offenheit und die von Vertrauen geprägte Grundhaltung, die mir von Anfang an entgegengebracht wurde. Sicher gibt es noch viele Fragen man muß sich erst kennenlernen. Dies geschieht nicht über Reden und Artikel, sondern durch gemeinsames Handeln in der täglichen Arbeit. Ich denke, wir haben eine gute Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit geschaffen. GroneMagazin Das Geld für die geförderte Weiterbildung wird zur Zeit rigide zusammengestrichen. Wie verhält sich Grone dazu? Roland In der jetzigen arbeitsmarktpolitischen Lage sind Fingerspitzengefühl und Flexibilität, aber auch Innovation gefragt. Grone hat es bisher immer verstanden, die Wünsche und Anregungen der Arbeitsverwaltung schnell und kompetent umzusetzen. Das muß jetzt so bleiben, auch wenn manchmal die Nerven blankliegen. Gerade in dieser schwierigen Zeit müssen sich die Arbeitsberater auf unsere Solidarität verlassen können. Sie müssen spüren, daß Grone sie bei ihrer Arbeit unterstützt. Ich bin sicher, daß wir dann im Rahmen des derzeit Möglichen mit weiteren Aufträgen rechnen können. Eine gute Partnerschaft beweist sich in schwierigen Zeiten. Unsere langjährigen Verbindungen zur Wirtschaft waren bis heute Garant für eine hervorragende Vermittlung unserer Teilnehmer. Darauf kommt es den Arbeitsämtern wie auch unseren Teilnehmern weiterhin an. GroneMagazin Der Stiftungszweck von Grone liegt darin, die berufliche Aus- und Weiterbildung zu fördern und dabei insbesondere auch beruflich Benachteiligte zu unterstützen und ihnen zu einer beruflichen Perspektive zu verhelfen. Wird sich angesichts der aktuellen Entwicklungen daran womöglich etwas ändern? Roland Ganz im Gegenteil:Wir setzen alles daran, auch weiterhin die Arbeitsuchenden zu fördern. Dabei reicht unser Angebot von der Hilfe bei der Erkennung von eigenen Stärken und Schwächen über die Information von Berufschancen bis zu Tips zur richtigen Bewerbung.Wir begleiten sie auf dem Weg zu einer neuen Anstellung und bereiten sie durch Weiterbildung auf ihre neuen Aufgaben vor. Um den Stiftungszweck auch in Zukunft erfüllen zu können, übernehmen wir zusätzliche Aufgaben. Diese können sowohl in der Vermittlung von Stellen als auch in der Arbeitnehmerüberlassung liegen. Darüber hinaus kann es auch sinnvoll sein, bereits in den Veränderungsprozeß der Unternehmen frühzeitig eingebunden zu sein. Um präventiv handeln zu können, ist ein solches Firmengeschäft auch im Interesse der Arbeitsämter. Stiftung an Bord konnte Dr. Roland in dieser Zeit das Unternehmen und seine Mitarbeiter kennenlernen. Das GroneMagazin sprach mit ihm über seine bisherigen Erfahrungen bei Grone. Beim Pressegespräch zum Führungswechsel: Dr. Peter Rabels und Prof. Dr. Helmut Roland GroneMagazin Wohin möchten Sie Grone in den nächsten Jahren wirtschaftlich bringen? Roland Primäres Ziel wird es sein, den sicheren Bestand unserer Unternehmensgruppe auch in Zukunft zu gewährleisten. Dazu ist es erforderlich mit der Gemeinnützigkeit vereinbare Überschüsse zu erwirtschaften, um die Erhaltung unseres Stiftungskapitals bzw. des Eigenkapitals unserer Töchter sicherzustellen. Wie in der Vergangenheit müssen wir auch in der Zukunft in der Lage sein, kurze finanzielle Durststrecken zu überbrücken und unsere Existenz zu sichern. Was das in Zielen und Zahlen bedeutet, möchte ich zusammen mit den Geschäftsführern und Führungskräften in den nächsten Monaten erarbeiten. GroneMagazin Professor Roland, wir bedanken uns für dieses Gespräch. Zur Person Prof. Dr. Helmut Roland Prof. Dr. Helmut Roland (52) ist promovierter Betriebswirt. Nach dem Studium begann er seine berufliche Laufbahn 1979 zunächst in der Industrie bei Daimler Benz wechselte er zu den Gothaer Versicherungen und stieg dort 1984 zum Leiter Unternehmenscontrolling auf. 35 jährig wurde Roland 1986 in den Vorstand der Concordia Verischerungsgruppe in Hannover berufen, bis er 1994 als Finanz- und Personalvorstand zur TUI wechselte. Seit 1997 unterrichtet Roland Studierende an der Privaten Fachhochschule Göttingen, was ihm 1999 die Berufung zum Honorarprofessor eintrug. Im Rahmen der Übernahme der TUI durch die frühere Preussag AG schied Roland 1999 aus dem Konzernvorstand aus und arbeitete selbständig als Unternehmerberater. Seit dem 1. September 2002 ist er zum Vorstand der Stiftung Grone-Schule bestellt, am 1. Februar 2003 übernahm er die alleinige Führung. Foto: Markus Hertrich

4 Der neue Bildungsgutschein bildungsgutschein Bildung per Gutschein Das neue Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt verändert die Weiterbildungsbranche massiv Infografik: Yellobit/ Mann beisst Hund Hamburg. Arbeitslose, die sich beruflich weiterbilden möchten, erhalten jetzt vom Arbeitsamt einen Bildungsgutschein, mit dem sie sich den Träger selbst aussuchen können. Der Gutschein legt nur noch Art, Ziel und Dauer der Weiterbildung fest und wurde bereits Anfang des Jahres mit dem Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt eingeführt. Grone hat 70-Prozent-Regelung für Bildungsträger Die Situation der rund Bildungsträger in Deutschland verändert sich mit dem Bildungsgutschein massiv, denn auch neue Vorgaben für die Angebote werden eingeführt. Künftig sollen nur noch solche Seminare gefördert werden, die erwarten lassen, daß mindestens 70 Prozent der Bildungsgutschein: Der neue Weg zur Qualifikation Arbeitsamt klärt Bedarf vergibt Gutschein Bildungsgutschein definiert: Ziel Art Dauer angesichts der Situation sein Beratungsangebot ausgeweitet. Ausführliche Details und Ansprechpartner zum Bildungsgutschein finden Arbeitslose auch auf Arbeitsuchende müssen die Initiative ergreifen Der neue Gutschein fördert die Eigeninitiative der Arbeitsuchenden. Sie sollen sich engagierter für ihre Qualifizierung einsetzen, indem sie sich über die verschiedenen Angebote selbst informieren. Für viele ist es eine völlig ungewohnte Situation, die Argumentation für ihre berufliche Weiterbildung nun selbst führen zu müssen, erläutert Helmut Roland, Vorstand der Stiftung Grone-Schule. Es steht zu befürchten, daß mancher bereits an dieser Hürde scheitert. Arbeitsuchender informiert sich wählt Bildungsträger Bildungsträger berät qualifiziert vermittelt Seit Anfang 2003 vergibt das Arbeitsamt Bildungsgutscheine für die berufliche Weiterbildung das Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt sieht es so vor. Arbeitslose können seitdem selbst entscheiden, bei welchem Weiterbildungsträger sie sich qualifizieren lassen. a b c Stiftung Grone-Schule Absolventen spätestens sechs Monate nach Kursende nicht mehr arbeitslos sind. Darüber hinaus müssen Bildungsträger und die einzelnen Kurse künftig von einer fachkundigen, externen Stelle, der sogenannten Zertifizierungsagentur zugelassen werden. Die 70-Prozent-Regelung betrachten die Grone-Geschäftsführer in den bundesweiten Standorten kritisch: Die neue Verordnung berücksichtigt nicht, daß es regionale Unterschiede und verschiedene Gruppen von Arbeitslosen gibt. Insbesondere in den neuen Bundesländern ist es erheblich schwieriger für unsere Teilnehmer, eine Anstellung zu finden. Um so fataler wäre es, ihnen die Qualifizierungsmöglichkeiten zu nehmen, sagt Klemens Rips, Geschäftsführer der Grone-Bildungszentren in Thüringen und Nordrhein- Westfalen. Auch Manfred Philipp, Grone- Geschäftsführer in Schleswig-Holstein, Lübeck und Hessen, ist skeptisch angesichts der umstrittenen Regelung: In einer Maßnahme für schwerbehinderte Menschen ist es ein beachtliches Ergebnis, wenn 58 Prozent im Anschluß eine Anstellung finden. Es wäre kontraproduktiv, ein solches Angebot abzuschaffen, weil es die Quote nicht erfüllt. Arbeitsuchende: Freie Auswahl bei weniger Angeboten Im Jahr 2002 erhielten Arbeitslose eine vom Arbeitsamt finanzierte Qualifikation, dafür wurden etwa sieben Milliarden Euro investiert. In diesem Jahr stehen erhebliche Kürzungen ins Haus. Die Bundesanstalt will deshalb zukünftig vor allem kürzere Qualifizierungen finanzieren. Eine Strategie, die bei Knut Danker, Geschäftsführer Schule der Stiftung Grone- Schule, auf wenig Verständnis stößt: Wir haben mit unseren Umschulungen sehr gute Erfahrungen gemacht. Im Hamburger Bildungszentrum Hammerbrook können wir seit Jahren konstant eine Eingliederungsquote von 70 bis 80 Prozent vorweisen und das in neuerlernten Berufen. Umschulung ist für Menschen ohne Berufsausbildung oft die einzige Chance auf eine qualifizierte Tätigkeit. Info: Meta Märtens, Tel Grone prüft gemeinsam mit den Arbeitsuchenden, welche Weiterbildungsangebote die passenden sind. Foto: David Ausserhofer 04

5 Zum Frühstück eine Tüte Infos Informationsaktion von Hamburger Bildungsträgern zum Bildungsgutschein und zu den Kürzungen in der Arbeitsmarktpolitik Hamburg. Kooperation und Wettbewerb nach diesem Prinzip hat sich Grone in Hamburg mit sechs weiteren Weiterbildungsträgern zusammengeschlossen, um angesichts erheblicher Einschränkungen bei der Förderung beruflicher Weiterbildung den Betroffenen Unterstützung zu leisten. Ende März teilten Mitarbeiter der Bildungsunternehmen vor drei Arbeitsämtern der Stadt Frühstückstüten an Arbeitsuchende aus. Der Inhalt: Frühstück, Informationen zu den geänderten Voraussetzungen und eine Zeitung. Die Träger machen mit ihrer gemeinschaftlichen Aktion auf die rigide Sparpolitik aufmerksam, der viele Angebote beruflicher Weiterbildung zum Opfer gefallen sind. Diese Entwicklung ist kritisch, denn die Integration in den Arbeitsmarkt ist für Zehntausende von Arbeitslosen erst durch Weiterbildung möglich geworden. Info: Meta Märtens, Tel Grone-Mitarbeiterin Brigitte Gilfoyle im Gespräch mit einer Arbeitsuchenden bei der Hamburger Frühstücksaktion Foto: Markus Hertrich Frisch gestärkt und gut informiert Foto: David Ausserhofer Tüten verteilte Dr. Dagmar Eichler- Röben mit ihren Mitarbeitern in Berlin. Berlin. Eine ungewöhnliche Informations-Aktion zum neueingeführten Bildungsgutschein startete die Grone-Schule Berlin Anfang März. Anläßlich der Bekanntgabe der Februar-Arbeitsmarktzahlen verteilten 18 Grone- Mitarbeiter vor insgesamt sechs Arbeitsämtern der Hauptstadt frühmorgens Frühstücksbeutel mit einem Apfel und ausführlichen Informationen zum neuen Bildungsgutschein an Arbeitslose. Ganz nach dem Motto: Frisch gestärkt und gut informiert zur neuen Jobperspektive. Für viele ist es ungewohnt, bei der Suche nach einer Weiterbildung selbst die Initiative ergreifen zu müssen, weiß Dr. Dagmar Eichler-Röben, Geschäftsführerin der Grone-Schule Berlin. Wir gehen deshalb aktiv auf die Arbeitsuchenden zu und bieten ihnen eine individuelle Bildungsberatung, sagt sie. Info: Dr. Dagmar Eichler-Röben, Tel GroneMagazin 01 Mai

6 Grone-Personaldienstleistung Sprungbrett zum Job: Vermittlung über Zeitarbeit Hamburg. Birgit Karner ist Personalberaterin bei der Grone Personalagentur (GPA) und leitet den Bereich Vermittlung/Arbeitnehmerüberlassung für kaufmännische Fach- und Führungskräfte. Sie nimmt sich Zeit, ihre Kunden genau kennenzulernen. Welcher Bewerber zu welchem Unternehmen paßt, findet sie in Vorgesprächen heraus mit Geduld, Einfühlungsvermögen und Beharrlichkeit. Zwei Stimmen von vielen erfolgreichen Vermittlungen über Zeitarbeit: hat genau herausgehört, was die ideale Beschäftigung für mich ist und vermittelte mich über die Arbeitnehmerüberlassung an Sportfive, einem Unternehmen, das unter anderem mit Fernsehübertragungsrechten handelt. Nach einer dreimonatigen Überlassung wurde ich übernommen und kann meine Liebe zum Detail jetzt wieder als dort angestellte Buchhalterin ausleben. neue berufliche Herausforderung zu finden. Über Zeitarbeit sammelte ich Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen und wurde dann Anfang 2003 zu einer renommierten Hamburger Sozietät als Partnersekretärin vermittelt. Die Möglichkeit, Zeitarbeit als Sprungbrett zu nutzen, war genau der richtige Weg." Info: Birgit Karner, Tel Ilka Spiegeler, 38, Buchhalterin Irmgard Zietz, 49, Exportleiterin und Assistentin des Managements Birgit Karner arbeitet als Personalberaterin bei der Grone Personalagentur. Nachdem mein Arbeitgeber Insolvenz angemeldet hatte, besuchte ich ein Orientierungsseminar bei der GPA. Frau Karner Ich war zwar nicht arbeitslos, wollte aber eine berufliche Veränderung und sah als Mitarbeiterin der GPA die Chance, eine Umfrage in 1500 Betrieben gestartet Grone führt Branchenmonitoring im Auftrag der Behörde für Wirtschaft und Arbeit durch Hamburg. Die Stiftung Grone-Schule und die Grone Personalagentur sind von der Hamburger Behörde für Wirtschaft und Arbeit mit einem Branchenmonitoring beauftragt worden. Sie werden in den kommenden Monaten Personalstruktur und -bedarf in der Gastronomie- und Logistik- Branche im Rahmen einer Umfrage analysieren und anschließende Lösungsvorschläge für eine gezielte Vermittlung zwischen Unternehmen und Arbeitslosen erarbeiten. Der Hintergrund: Auf dem Hamburger Arbeitsmarkt werden trotz der hohen Arbeitslosenquote gerade in der Gastronomie und Logistik freie Arbeitsplätze oft nicht besetzt. Obwohl um einen Arbeitsplatz circa neun Erwerbsuchende konkurrieren, bleibt die Stelle frei, da die Qualifizierung der Bewerber nicht mit der Nachfrage übereinstimmt. Um diesen Mißstand zu beheben, werden bis zum Sommer rund 1500 Betriebe in Telefoninterviews zu ihrem Personalbedarf befragt. In persönlichen Gesprächen erarbeitet Grone anschließend aus den Anforderungen, die der Betrieb an den zukünftigen Mitarbeiter stellt, ein Profil. Beirat für strategisches Management Ein Beirat begleitet das Projekt und erarbeitet im Anschluß an die Befragung Lösungen: Wie kann geeignetes Personal gefunden und vermittelt werden und wie können diese Menschen bedarfsgerecht qualifiziert werden? Im Beirat sind neben Grone und der Behörde für Wirtschaft und Arbeit unter anderem Mitglieder des Deutschen Hotel- und Gaststättenverbands sowie des Vereins Hamburger Spediteure vertreten. Finanziert wird das Projekt mit Unterstützung des Europäischen Sozialfonds. Neueste Informationen und aktuelle Umfrageergebnisse stehen auf Info: Andrea Pfennigstorf, Tel neue Arbeitsplätze in Erfurt Grone übernimmt Personalauswahl und Qualifizierung für Hutchison 3 G Austria Erfurt. Hutchison, einer der führenden Anbieter von Telekommunikationssystemen auf UMTS-Basis, errichtet in Erfurt ein multimediales Servicecenter für den österreichischen Markt. Im Pitch konnte sich das Grone- Bildungszentrum Erfurt als Partner für die Personalauswahl und -qualifizierung durchsetzen. Prokuristin Ilona Quehl erläutert die Standortentscheidung: Hutchison schätzt das gute Arbeitskräftepotential für eine Tätigkeit als telefonischer Kundenbetreuer in Erfurt. Dieser Vorteil sichert der Region 120 neue Arbeitsplätze. Zur Auswahl geeigneter Mitarbeiter werden Assessmentcenter durchgeführt, in denen die Voraussetzungen, Fähigkeiten und Eignungen der Bewerber festgestellt werden. Die erste Gruppe zukünftiger Kundenberater absolviert zur Zeit einen fachpraktischen Lehrgang in Wien. Zur Qualifizierung gehören weitere Schwerpunkte, wie EDV-Training, Kommunikation, Business Englisch, Kulturtraining und System- und Produktschulung. Info: Ilona Quehl, Tel

7 Grone-Personaldienstleistung Familientätigkeit ist keine Auszeit Kassel bietet professionelle Hilfe für Berufsrückkehrer Kassel. Mütter und Väter nach der Elternzeit sowie Menschen, die längere Zeit Familienangehörige gepflegt haben, können sich jetzt im Grone-Bildungszentrum Kassel auf ihren beruflichen Wiedereinstieg vorbereiten. Die Initiative Netzwerk Berufsrückkehr Nordhessen unterstützt die Berufsrückkehrer bei den wichtigen Fragen: Sind meine Qualifikationen noch gefragt? Wie finde ich einen passenden Job? Grone-Mitarbeiter bieten dafür Einzelcoachings und Integrationsseminare an. Gemeinsam mit den Teilnehmern entwerfen sie individuelle Konzepte für den Wiedereinstieg, klären Probleme wie Kinderbetreuung oder Doppelbelastung und vermitteln den Arbeitsuchenden den Kontakt zu Unternehmen. Familienkompetenzen als Schlüsselqualifikationen Erziehungszeiten oder häusliche Pflege sind noch immer mit einem Negativ- Image behaftet", berichtet Christa Bödicker, Beauftragte für Chancengleichheit beim Arbeitsamt. Sie gelten als Auszeit oder verlorene Jahre. Diesem Vorurteil will das Projekt gezielt entgegenwirken. Denn all das, was Menschen aus dieser Aufgabe mitnehmen Flexibilität, Organisationstalent und kommunikative Fähigkeiten sind bei Unternehmen zunehmend gefragt. Förderung Schwerbehinderter vor dem Aus Lübeck. Das Arbeitsamt hat nach elf Jahren die Förderung des Betrieblichen Integrationsprogramms für Schwerbehinderte (BIP) der Grone-Schule Lübeck gestoppt. Grund: Die neueingeführte Verbleibsquote von 70 Prozent wird nicht erreicht. Aus dem letzten Kurs vermittelte Grone 51 Prozent der Teilnehmer. Die Landesversicherungsanstalt jedoch ist überzeugt vom Erfolg des BIP und läßt Arbeitslose auch weiterhin bei Grone qualifizieren. Wir hoffen, daß das Arbeitsamt nicht bei der rigiden 70-Prozent-Klausel bleibt und für die Schwerbehinderten andere Vermittlungskriterien gelten läßt, sagt Schulleiterin Birgit Hinrichs-Blöcker. Info: Birgit Hinrichs-Blöcker, Tel Prüfung bestanden Arbeitsplatz in der Altenpflege Hessisch-Lichtenau. Mit sehr guten Ergebnissen haben die zwölf Teilnehmer der Altenpflegeausbildung im Grone- Bildungszentrum Hessisch-Lichtenau ihr Examen abgeschlossen. Die drei Jahre Ausbildung haben sich gelohnt: Zwei Drittel der Absolventen haben ihren Arbeitsvertrag bereits in der Tasche. Info: Doris Krause, Tel JobService: Neuer Arbeitsplatz für 70 Prozent Lüneburg. Teilnehmer aus dem JobService der Grone-Schule Lüneburg nutzen eine effektive Methode für ihre Jobsuche: die Zielgruppenkurzbewerbung. Rund 70 Prozent waren damit bereits erfolgreich und fanden einen neuen Arbeitsplatz. Die Idee: Mit einem individuellen Werbefaltblatt stellen sich Bewerber auf eigene Intitiative hin Unternehmen vor die Info: Christel Högemann-Lohse, Tel Kursleiter Manfred Schidlack (hi. re.), Dozent Michael Kniffka (zweite von re.) und Niederlassungsleiterin Doris Krause (re.) freuten sich über die erfolgreichen Prüfungen. können auf der beigelegten Postkarte eine Antwort ankreuzen. Personalentscheider aus der Region schätzen diese Form der Bewerbung, sie spart ihnen Zeit und Kosten, weiß Projektleiter Joachim Wernich. Info: Joachim Wernich, Tel Foto: Hessisch Niedersächsische Allgemeine, Gert Merkel Dies belegt auch eine Studie des Deutschen Jugendinstituts München. Ergebnis: Familienkompetenzen sind Schlüsselqualifikationen und stellen im Berufsleben einen Wettbewerbsvorteil dar. Niederlassungsleiterin Christel Högemann-Lohse eröffnete gemeinsam mit dem Kasseler Arbeitsamtsdirektor Wolfgang Koch und Christa Bödicker, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (v. li.), das Netzwerk Berufsrückkehrer. 96-prozentiger Erfolg in Hammerbrook Hamburg. Im Bildungszentrum Hammerbrook haben im Winter 397 Umschüler die Prüfung vor der Handelskammer abgelegt. Insgesamt 22 Klassen wurden bei Grone in 14 kaufmännischen Berufen qualifiziert. Rund 96 Prozent haben die Prüfung erfolgreich bestanden, sagte Thies Henken, Leiter des Bildungszentrums. Besonders in den praktischen Übungen haben unsere Umschüler mit sehr guten Ergebnissen abgeschlossen. Viele Teilnehmer erhielten hier hervorragende Einzelnoten. Info: Thies Henken, Tel Jobs für über 40 Arbeitslose in Hameln Hameln. Seit einem Jahr unterstützt die Grone- Schule Niedersachsen in Hameln Arbeitslose bei der Jobsuche. Vierzig feste Anstellungen und drei Existenzgründungen sind die Erfolge ihrer Arbeit. Der gelernte Gärtner Phillipp Schwarze zum Beispiel war zehn Monate arbeitslos. Nach einem individuellen Vermittlungscoaching fand er eine unbefristete Anstellung bei der Firma Zech-Gartenbau in Lachem. Die Grone-Spezialisten setzen bei ihrer Arbeit auf eine individuelle Beratung, analysieren gezielt Stärken und Neigungen der Teilnehmer und erarbeiten mit ihnen Qualifizierungs- und Vermittlungsstrategien. Wir können zwar keine Stellen schaffen, aber wir können geeignete Personen auf die richtigen Arbeitsplätze vermitteln, so Standortleiter Dr. Thomas Geyer. Info: Dr. Thomas Geyer, Tel

8 Grone International Intensivtraining für Fachkräfte aus Montenegro Angehende Tourismusspezialisten aus Montenegro: Srécko Velimirovic (22) und Julijana Ralovic (23) Lübeck. Die wirtschaftliche Lage in Montenegro ist nach dem Balkan-Krieg immer noch desolat. Jeder Dritte ist arbeitslos, und das Land braucht dringend Unterstützung beim wirtschaftlichen Wiederaufbau. Die Grone-Schule Lübeck will Ni hao aus dem Reich der Mitte Grone-Dozentin unterrichtet während einer Auszeit Studenten in China ein Bericht von Ingrid Wernich Hangzhou, China. Ein See inmitten der Stadt Grünanlagen, Blumenbeete mit Tausendschön und Restaurants säumen sein Ufer. Und natürlich unzählige Teehäuser, denn ich bin nicht in Hamburg, sondern seit Anfang März in Hangzhou, China einer Stadt mit etwa 1,8 Millionen Einwohnern 200 Kilometer südlich von Shanghai. Während einer Auszeit bei Grone unterrichte ich im Auftrag einer privaten chinesischen Firma 13 Studenten an der Technischen Universität in der deutschen Sprache. Die jungen Chinesen wollen später an der Technischen Hochschule in Münster Elektrotechnik bzw. Umwelttechnik studieren und bereiten sich in meinem Kurs auf die Sprachprüfung vor, die sie in China ablegen müssen, bevor sie nach Deutschland gehen. Dabei brachten sie mir die wichtigsten Wörter auf chinesisch auch schon bei: ni hao ihren Teil dazu beitragen und lud im März zwanzig arbeitslose Hotelfachkräfte aus Montenegro für ein intensives Training ein. Vier Wochen lang lernten die angehenden Tourismusspezialisten den Umgang mit internationalen Gästen. Sie bildeten sich in Bereichen wie Service, Buchungssoftware und Beschwerdemanagement weiter. Das Auswärtige Amt, das Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und die Handwerkskammer Koblenz unterstützen das Projekt. Wir möchten, daß die Fachkräfte bei uns Erfahrungen sammeln, um den Wiederaufbau des Tourismus im eigenen Land gestalten zu können, erklärt. Manfred Philipp, Geschäftsführer der Grone-Schule Lübeck. Info: Manfred Philipp, Tel heißt guten Tag, xie-xie danke und zai-jian auf Wiedersehen. Mit dem Studium in Deutschland haben sie später gute Chancen einen qualifizierten Job in ihrer Heimat China zu erhalten. Denn auch hier wird es immer schwieriger, eine Arbeitsstelle zu finden die Erwerbslosigkeit steigt, sie liegt offiziell zur Zeit bei über vier Prozent. Kaufhäuser, Banken und all die kleinen Geschäfte sind an sieben Tagen in der Woche bis spätabends geöffnet und auf den zahlreichen Baustellen wird rund um die Uhr gearbeitet. Das schafft bei zunehmender Landflucht zumindest in den Städten Arbeitsplätze. Info: Meta Märtens, Tel Gründung von Wirtschaftsakademie in Kosova Berlin/Hamburg/Prishtine. Die Gronesche Fachschule für Wirtschaft und Datenverarbeitung (FAWIDA) organisiert zur Zeit, gemeinsam mit der Berliner Arbeitsgruppe für Entwicklung und Fachkräfte (AGEF), die Gründung einer Wirtschaftsakademie in Kosova. Verantwortlich für den Aufbau der Deutschen Akademie für Wirtschaft und Datenverarbeitung (DAWIDAK) sind Grone-Mitarbeiter Jörn Schunk und Berdi Xhafa, Leiter des AGF-Büros in Prishtine. Die erste formale Hürde ist bereits genommen: Die UNO erkannte die Akademie als Nichtregierungsorganisation an (non-governmental organisation=ngo). Seit zwei Jahren schulen Grone und AGEF rückkehrende Flüchtlinge in ihrer Heimat in beispielsweise Lebensmitteltechnik, Buchführung, Schweißen und EDV. So soll der Wiederaufbau unterstützt werden. Die Finanzierung erfolgt durch deutsche und europäische Mittel. Info: Klaus-Peter Dierks, Tel Polen: Berufliche Unterstützung für ländliche Gebiete Toron/Polen. In den ehemaligen Kolchosengebieten im Norden von Polen herrscht massive Arbeitslosigkeit. Die polnischen Grone-Partnergesellschaften errichten deshalb dort Kompetenzcenter zur beruflichen Qualifizierung und Vermittlung. Diese Center bieten Schulungen, Bewerbungstrainings und Einzelcoachings an. Berater vermitteln Bewerber über Zeitarbeit an Unternehmen. Die Betriebe müssen zwei Auswahlkriterien erfüllen. Erstens: Sie müssen die Hälfte der Arbeitsuchenden im Anschluß an die Zeitarbeit einstellen. Zweitens: Ihre Dienste nützen der Allgemeinheit und liegen beispielsweise in den Bereichen Umweltschutz oder Straßenbau. Finanziert werden die Kompetenzcenter von der Weltbank und der polnischen Regierung. Info: Jan Gorski, Tel Ingrid Wernich, seit 20 Jahren Grone-Dozentin, unterrichtet in China Studenten in der deutschen Sprache.

9 Jugendliche Lehrstelle garantiert Berufsvorbereitung Schutz und Sicherheit im JAZ PC-Ausstattung für Feuerwehr-Nachwuchs Hamburg. Die Lage auf dem Ausbildungsstellenmarkt in Hamburg ist dramatisch: 20 Prozent weniger Angebote als im Vorjahr. Zielgerichtet qualifiziert das Jugendlichen-Ausbildungszentrum (JAZ) deshalb für zukunftsträchtige Branchen. 20 junge Erwachsene zwischen 18 und 25 Jahren haben im März eine Berufsvorbereitung zur Fachkraft für Sicherheit und Schutz begonnen. Bundesweit werden nach Angaben des Bundesverbandes Deutscher Wach- und Sicherheitsunternehmen Fachkräfte gesucht. Nach erfolgreicher Teilnahme am sechsmonatigen Training im JAZ startet die Ausbildung. Die beiden Partnerbetriebe NOBIS Security GmbH und Securitas GmbH Consult haben für 15 Teilnehmer eine Lehrstelle zugesichert. Info: Oliver Kohrs, Eine Auszubildende beim Sicherheitsdienst Nobis Security beschreibt zwei JAZ-Teilnehmern ihr Aufgabengebiet. Integrationsprojekt für Jugendliche in Ainring Ainring. Ein Jahr lang bereitete die Gronesche Fachschule für Wirtschaft und Datenverarbeitung in Ainring Jugendliche in einer Qualifizierungs-ABM auf den Einstieg ins Berufsleben vor. Mit Erfolg: Knapp 80 Prozent von 14 Teilnehmern zwischen 17 und 23 Jahren ist es gelungen, im Anschluß einen Job zu finden oder eine Ausbildung zu starten. Ein Schwerpunkt des Seminars lag im Motivations- und Persönlichkeitstraining. Berufsvorbereitung in Winsen Mittagessen inklusive Die jungen Teilnehmer verbesserten aber auch ihre Kenntnisse in EDV, Mathe und Deutsch. Wir setzen von Anfang auf das Engagement der Jugendlichen, erklärt Niederlassungsleiter Dr. Uwe Kosok den Erfolg. Marburg. Die hessische Jungfeuerwehr freut sich über zehn gebrauchte Computer für die Ausbildung ihrer Nachwuchskräfte. Möglich machte die technische Kursteilnehmer präsentierten die reparierten PCs vor Mitarbeitern der Feuerwehr, des Arbeitsamtes und von Grone. Neuausstattung ein Projekt des Grone- Bildungszentrums Stadtallendorf. In einer sechsmonatigen Ausbildung reparieren arbeitsuchende Jugendliche dort gebrauchte PCs und stellen sie sozialen Einrichtungen zur Verfügung. Vor allem aber verbessern die Teilnehmer mit der EDV-Qualifikation ihre Chancen auf dem regionalen Arbeitsmarkt, erklärt Norbert Weitzel, Ausbildungsleiter bei Grone, das Konzept. Info: Dr. Uwe Kosok, Tel Info: Frank Rogalski, Tel Foto: Winsener Anzeiger Foto: Oberhessische Presse, Manfred Günther Winsen. Das Projekt Formel 1 der Grone- Schule in Winsen bietet jungen Sozialhilfeempfängern die Möglichkeit, gemeinsam ihren Hauptschulabschluß nachzuholen. An drei Tagen in der Woche sind sie zum Praktikum in Betrieben, donnerstags und freitags gleichen die 14 Teilnehmer im Unterricht ihre schulischen Defizite aus, um später eine Ausbildung beginnen zu können. Doch nicht nur das: An diesen Tagen treffen sie sich außerdem zum Mittagessen bei Grone. Entscheidend ist, das Konzentrationspotential der Jugendlichen zu fördern, sagt Schulleiterin Dagmar Oppolzer. Regelmäßige Tagesabläufe und warme Mahlzeiten spielen dabei eine wichtige Rolle. Sponsor der Mittagessen-Aktion ist Norbert Bosak, Betreiber von zwei Seniorenwohnheimen. Info: Dagmar Oppolzer, Tel Gemeinsames Mittagessen: Norbert Bosak und Dagmar Oppolzer tischen bei Grone in Winsen auf. GroneMagazin 01 Mai

10 Produkte Zuckerartisten auf Rügen Bergen. Zuckergießen ist eine alte Kunst: Schon 1530 ließ der spanische König den Stab des Papstes in Zucker nachbilden. In den gastronomischen und kaufmännischen Bildungszentren von Grone auf Rügen stand die Fertigkeit der Zuckerkunst im Februar auf dem Programm der Fortbildung für gehobene Küche und gehobenen Service. Zwei Tage lang lernten sieben Inselköche von einem der fünf Zuckerartisten Deutschlands, wie die süße Masse kunstvoll für leckere Desserts zubereitet wird. Insgesamt frischten 24 Fachkräfte aus der Gastronomie ihre Kenntnisse für die gehobene regionale Küche auf. Neben Zuckerdekor schulten sich die Kochspezialisten in der Verarbeitung des Pommerschen Rauhwollschafs zu Wurst und Sülze und bereiteten Rügener Wild, Fisch und Jagdspezialitäten zu. In dieser Wintersaison übernahm die Finanzierung dankenswerterweise das Arbeitsamt und trug so zur Unterstützung der lokalen Gastronomie und Hotellerie bei, bemerkt Geschäftsführer Klaus-Peter Dierks. Info: Siegfried Lang, Tel Gemeinsame Beratungsstelle von Arbeitsamt, Sozialamt und Grone Weimar. Die Grone-JobBörse Weimar hat gemeinsam mit dem Arbeitsamt und den Sozialämtern von Stadt und Landkreis eine Beratungsstelle für Arbeitslose eingerichtet. So werden Absprachen zwischen den Ämtern und Grone einfacher und das Vermitteln in den Arbeitsmarkt verläuft effektiver. Unsere Erfahrungen zeigen, daß sich das direkte Zusammenarbeiten aller Beteiligten positiv auf die Eingliederungschancen auswirkt, weiß Dr. Roswitha Malarski, Ausbildungsleiterin bei Grone in Weimar. Info: Roswitha Malarski, Tel Individuelle Qualifizierung in Lübeck Lübeck. Arbeitsuchende mit Bildungsgutschein können bei der Grone-Schule Lübeck nun ihre Qualifizierung selbst gestalten. Das Programm Inform bietet verschiedene Module aus dem kaufmännischen Bereich und der EDV sowie allgemeines Coaching. Aus diesen Elementen stellt Grone mit jedem Teilnehmer ein individuelles Schulungskonzept zusammen. Info: Birgit Hinrichs-Blöcker Tel InForM Individuelle Fortbildung im Modulsystem Grone-Stellenbörse online Hamburg. Mit der Online-Stellenbörse erweitert Grone seinen Service im Bereich Personaldienstleistung. Arbeitslose können bundesweit nach passenden Jobs suchen. Unternehmen haben die Möglichkeit, offene Stellen online zu stellen oder bei personellen Engpässen selbst nach qualifizierten Bewerbern zu suchen. Bewerberprofile von Grone-Teilnehmern werden zur Zeit mit rund offenen Stellenangeboten abgeglichen. Info: Evelyn Passchier, Tel Grone-Arbeitsvermittlung online! q EUROPÄISCHER COMPUTER-FÜHRERSCHEIN (WINDOWS) q EUROPÄISCHER COMPUTER-FÜHRERSCHEIN (LINUX) q MICROSOFT OFFICE q GRUNDLAGEN q WEITERE MODULE IM BEREICH EDV q ENGLISCH q KAUFMÄNNISCHE INHALTE q FACHÜBERGREIFENDE INHALTE q HANDLUNGSKOMPETENZ Beispiel für eine mögliche Modulkombination: Kaufmännische Assistenz * Exel für Fortgeschrittene (40 Std) Doppelte Buchführung I und II (80 Std) Schreibtraining (40 Std) Wirtschaftsenglisch (120 Std) Word für Fortgeschrittene (40 Std) Internet (60 Std) Schriftverkehr (40 Std) Bürokommunikation (60 Std) Outlook (40 Std) Rund um die Uhr Grone-Stellenbörse Wir bringen qualifizierte BewerberInnen und Unternehmen passgenau zusammen. * Teilnehmer mit guten EDV-Grundkenntnissen, Englisch-Grundkenntnissen und abgeschlossener kfm. Ausbildung oder Berufserfahrung IT-Berufsqualifizierung: Flexibel und praxisorientiert Neue Methode zur individuellen Weiterbildung in der AWGD Hamburg. Die AWGD (Akademie für Werbung Grafik Druck/ Neue Medien) startete jetzt mit der Arbeitsprozeßorientierten Weiterbildung in der IT-Branche (APO-IT). Sie bietet Quereinsteigern die Chance, Abschlüsse nachzuholen. Angestellte mit Berufsabschluß können ihre Karrierechancen verbessern. Die Weiterbildung ist zunächst auf die Profile IT-Trainer und Web- Administrator konzentriert und auf drei Ebenen angelegt: Vertiefung von Fachwissen, Spezialisierung sowie der Erwerb 10 eines zertifizierten Abschlusses, vergleichbar mit dem Bachelor oder Master. Die Teilnehmer können den Grad frei wählen, lernen im laufenden Arbeitsprozeß an realen Referenzprojekten und werden in Coachinggruppen der AWGD unterstützt. Das neue Weiterbildungssystem wurde von der Fraunhofer Gesellschaft im Auftrag des Bildungsministeriums entwickelt. Es dient hoffentlich bald nicht nur bundes-, sondern europaweit zur Vereinheitlichung und Orientierung in der Medien- und IT-Vielfalt, erklärt Geschäftsführer Klaus-Peter Dierks. Info: Jörn Hildebrandt, Tel

11 Vor Ort Führungswechsel bei Grone Nach 14 Jahren erfolgreicher Arbeit übergab Dr. Peter Rabels die Leitung an Prof. Dr. Helmut Roland Carl-Heinz Doose, Vorsitzender des Kuratoriums, übergab beim Empfang eine brennende Fackel an den neuen Vorstand Prof. Dr. Helmut Roland Symbol für die erfolgreiche Führung der Stiftung Grone-Schule. Jürgen Schweckendieck, Grone-Prokurist in Sachsen-Anhalt (Mi.), und Gerald Struck, Niederlassungsleiter in Niedersachsen (re.), bedankten sich bei Dr. Peter Rabels (li.) für die gute Zusammenarbeit. Hamburg. Der bisherige Vorstand der Stiftung Grone-Schule, Dr. Peter Rabels, übergab offiziell am 30. Januar auf einem Empfang im Bildungszentrum Hammerbrook die Leitung des Unternehmens an Professor Dr. Helmut Roland. Während der 14jährigen Amtszeit von Dr. Rabels hat sich die Stiftung zu einem der größten privaten Träger beruflicher Weiterbildung in Deutschland entwickelt. Insbesondere die berufliche Qualifizierung in den neuen Bundesländern hat Grone unter der Führung von Dr. Rabels nach dem Fall der Mauer als Herausforderung engagiert angenommen. Insgesamt 21 neue Niederlassungen wurden in der ehemaligen DDR gegründet. Auch in den alten Bundesländern erweiterte Grone das Angebot kontinuierlich über die Region Hamburg hinaus. Die Stiftung betreute im letzten Jahr an bundesweit 62 Standorten durchschnittlich etwa Teilnehmer täglich. Dieses Wachstum hat Dr. Rabels mit mutigen, zukunftsorientierten Weichenstellungen maßgeblich beeinflußt. Durch konsequenten Ausbau der Führungs- und Organisationsstruktur entwickelte er Grone zu einem modernen Dienstleistungsunternehmen. Er hat es stets verstanden, die für die Erhaltung des Unternehmens notwendige wirtschaftliche Ausrichtung der Grone-Gesellschaften mit dem Stiftungszweck zu verbinden. Dr. Rabels bleibt Grone als Ehrenvorstand im Kuratorium verbunden. Info: Meta Märtens, Tel J UBILÄEN 25 Jahre Liane Maibaum,Verwaltungsangestellte in Norderstedt 20 Jahre Renate Cain-Klatt, Dozentin in Hammerbrook Karl-Heinz Förstl,Ausbildungsplatzbetreuer in Hammerbrook Iris Klindworth, Niederlassungsleiterin in Neumünster Irmgard Rachner, Schulleiterin in Bergedorf Hermann Trabert, Dozent in Hammerbrook Gerlinde Wittig, Dozentin in Hammerbrook 10 Jahre Petra Bobsien-Eissing, Dozentin in Lübeck Bärbel Bolt, Vorstandsassistentin Stiftung Grone-Schule Claudia De Haan, Dozentin in Berlin Esther Haake, Dozentin in Lübeck Lothar Jakumeit,Tischler in Berlin Meta Märtens, Referentin Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, SVG Jürgen Schneuer, Abteilungsleiter Rechnungswesen der SVG Elisabeth Wangler,Verwaltungsangestellte in Kassel Margit Wiek,Verwaltungsangestellte in der Gastro! FOTOS: MARKUS HERTRICH Arbeitsamtsdirektor Rolf Steil (re.) diskutierte mit dem neuen Vorstand Prof. Dr. Helmut Roland (li.) in einem Pressegespräch anläßlich des Führungswechsels zum Thema Hamburg mit Hartz: Was wird anders in der Arbeitsmarktpolitik?. Helga Jürgens nahm Abschied vom JAZ Hamburg. Mit klarer Zielstrebigkeit und Engagement für Teilnehmer und Mitarbeiter hat Helga Jürgens, Grone- Geschäftsführerin, das Jugendlichen-Ausbildungszentrum (JAZ) seit 1981 aufgebaut und zu einer der zentralen Anlaufstellen für arbeitsuchende Jugendliche in Hamburg etabliert. Die besten Ideen kamen mir immer auf der Autobahn, beschrieb die gelernte Textilkauffrau einmal ihre Begeisterung für ihre Arbeit. Ende 2002 übergab Helga Jürgens nach insgesamt 17 Jahren Unternehmenszugehörigkeit die Leitung an ihren Nachfolger Klaus Krämer, mit dem sie seit 14 Jahren zusammenarbeitete. Helga Jürgens gehört weiter dem Kuratorium der Stiftung Grone-Schule an. 11

12 Grone-Ansprechpartner für den Bildungsgutschein Ainring Dr. Uwe Kosok Barsinghausen Sven Gerlach Bergen/Rügen Gastro Angela Griepentrog Berlin Gabriele Klemm Ute Kölbel Jeanette Finger Bersenbrück Thea Ohle Bielefeld Doris Mette Bremen Ost Thea Ohle Bremervörde Thea Ohle Buchholz Brigitte Mathys Burg Dr. Ralf Müller Dortmund Roman Puntke René Schulze Erfurt Beate Kleinert Andrea Rauch Fritzlar Manfred Sengler Frank Rogalski Michael Trebes Gardelegen Jürgen Schweckendieck Gotha Sabine Kirmse Ilona Quehl Greifswald Brigitte Schroeder Wolfgang Peters Hamburg Gastro Margit Wiek Hamburg Geso Stephanie Böhme-vander Geest Hamburg AWGD Rosita Musial Hamburg Hammerbrook Petra Meinke Hameln Dr. Manfred Geyer Hannover Manfred Grudda Anke Harwardt-Feye Heiligenstadt Rolf Radam Doris Krause Hessisch-Lichtenau Doris Krause Itzehoe Meike Hoth Kassel Christel Högemann- Lohse Kiel kaufmännisch Margit Kochanowski Heike Krüger Kiel gewerblich Frank Meier-Bant Leinefelde Rolf Radam Doris Krause Lübeck - Bildungspark Blankensee Birgit Hinrichs Vera Szkucik Nicole Warnck Lübeck Georg Kerschensteiner-Straße Willi Colmorgen Silke Köpsell Lübeck Physiotherapie Werner Berning Lübeck Gemeinnützige Arbeitnehmerüberlassung Jörg Panten Ulrike Hilmer Lüchow Rainer Vollmer Lüneburg Gerald Struck Marburg Horst-Ludwig Holz Frank Rogalski Michael Trebes Munster Karoline Nielsen Neumünster Iris Klindtworth Hannelore Jensen Monika Butler Norderstedt Georg Flad Liane Maibaum Oldenburg Thomas Vogel Stefanie Hicken Jutta Hübenbecker Osnabrück Thea Ohle Osterholz-Scharmbek Thea Ohle Pinneberg Sabine Sebastian Ingold Wulff Plön Martin Göttsch Rostock Monika Richter Elke Preuß Dieter Bamm Salzwedel Cornelia Pengel Jürgen Schweckendieck Schwalmstadt-Treysa Frank Rogalski Michael Trebes Bettina Pinkpank Schwerin Anja Petsch Michael Koepisch Stade Birgit Rugen Hans-Jürgen Berndt Edgar Vogelsang Stadtallendorf Frank Rogalski Michael Treber Angela Krutsch bildungsgutschein Stendal Sabine Kollek Stralsund Michael Ahlers / -82 Ursula Gleichmann / -82 Uelzen Kerstin Winnefeld Dörte Bostelmann Weimar Cornelia Marciniak Andreas Junginger Dr. Roswitha Malarski Winsen Karoline Nielsen Wismar Burgina Kaminski Eveline Schwaß Witzenhausen Harald Steiner