Haben Sie einen Plan?

Transkript

1 Haben Sie einen Plan? Karriereplanung und berufliche Entwicklung Eine Studie von FlemmingFlemming im Auftrag der econnects GmbH 1

2 Über diese Studie Die Arbeitswelt verändert sich. Die Anforderungen an die Flexibilität und Mobilität der Arbeitnehmer steigen. Berufs- und Branchenwechsel sind eher die Regel als die Ausnahme. Kündigungen sind selbst in vermeintlich sicheren Branchen nicht ausgeschlossen. Diese Veränderungen werfen die Frage auf, wie Arbeitnehmer in Deutschland auf diese neuen Herausforderungen reagieren. Wie positionieren sich die Menschen auf dem Arbeitsmarkt? Wie sehen sie ihre beruflichen Möglichkeiten? Wie gezielt werden Karrieren geplant? Welche Unterschiede zeigen sich zwischen verschiedenen Bevölkerungsgruppen, etwa zwischen Männern und Frauen? Unter dem Titel "Haben Sie einen Plan?" untersucht die vorliegende Studie den Einfluss von Planung und Zufall auf die berufliche Entwicklung in Deutschland. Zugleich wird die Wahrnehmung und Bewertung der eigenen Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhoben. Ein weiterer Fragenkomplex betrifft die Einschätzung der eigenen Stärken. Die Lektüre von Stellenanzeigen ist ein zusätzlicher Indikator, um zu sehen, wie sich die Menschen mit ihren beruflichen Möglichkeiten beschäftigen. Im letzten Teil der Studie wird die Offenheit für eine berufliche Neuorientierung untersucht. Das Ergebnis der Befragung ist eindeutig: Die meisten Karrierewege sind noch immer stark von Zufällen geprägt. Eine aktive Beschäftigung mit den eigenen Stärken und Chancen findet bei vielen Menschen nicht statt, ein Großteil kann die eigenen Chancen auf dem Arbeitsmarkt nicht klar einschätzen. Die Studie zeigt damit auch einen Handlungsbedarf auf und belegt, dass die Mehrheit der Menschen nicht ausreichend auf die Veränderungen der Arbeitswelt vorbereitet ist. Die Studie basiert auf einer Umfrage unter 468 Teilnehmern, die im Zeitraum März bis Juli 2013 im Auftrag der Firma econnects GmbH von der Agentur FlemmingFlemming durchgeführt wurde. Die Daten wurden sowohl über einen Online-Fragebogen als auch in persönlichen Interviews erhoben. 2

3 Wahrnehmung der eigenen Stärken Fast alle Befragten verfügen nach eigener Einschätzung über Stärken. Mehr als ein Viertel der Befragten weiß aber nicht, ob es sich mit den eigenen Stärken abhebt. Frauen sind sich ihrer Stärken weniger bewusst als Männer. Insgesamt antworteten unter zwei Prozent der Befragten Ich habe keine besonderen Stärken oder sie sind mir nicht bekannt. 27 % der Befragten haben nach eigener Einschätzung eigene Stärken, ohne zu wissen, ob diese besonders sind. 71 % sagten aus Ich kenne meine Stärken und weiß, dass ich mich damit von anderen abhebe. Frage: Kennen Sie ihre eigenen Stärken? Männlich Weiblich 20 0 Keine besonderen Stärken Ich kenne meine Stärken Männlich Weiblich Ich habe keine besonderen Stärken oder sie sind mir nicht bekannt Ich habe Stärken, weiß aber nicht ob sie besonders sind Ich kenne meine Stärken und weiß dass ich mich damit von anderen abhebe 2 % 1 % 20 % 35 % 78 % 64 % Frauen und Männer unterscheiden sich in der Wahrnehmung der eigenen Stärken. Während nur 20 % der befragten Männer nicht weiß, ob die eigenen Stärken besonders sind, wählten über 35 % der befragten Frauen diese Antwort. 78 % der befragten Männer, aber nur 64 % der befragten Frauen gaben an, die eigenen Stärken zu kennen und sich damit von anderen abzuheben. 3

4 Planung versus Zufall Der berufliche Werdegang der Menschen in Deutschland ist stark durch Zufälle geprägt. Ein Studienabschluss verbessert die Planbarkeit der Karriere. Ein Bewusstsein für die eigenen Stärken führt zu einem größeren Einfluss auf den eigenen Karriereweg. Nicht einmal 10 % der Befragten gaben an, ihre Karriere sehr genau geplant zu haben. Mit 79 % gab die überwiegende Mehrheit der Befragten an, ihr beruflicher Werdegang sei eine Mischung aus Planung und Zufällen. Dabei sorgt ein Studienabschluss für eine bessere Planbarkeit der Karriere. Akademiker schätzten rückblickend ihren eigenen Einfluss auf ihre berufliche Entwicklung höher ein, als Menschen, die eine Ausbildung gemacht haben. Fast 20 % der Befragten ohne akademischen Abschluss sagten aus, dass sie bisher wenig Einfluss auf ihre berufliche Entwicklung hatten. Frage: War Ihre berufliche Zukunft geplant oder von Zufällen geprägt? Nur Zufälle Planung und Zufälle Lehre Studium Alles geplant Die Befragten, die sich ihrer Stärken bewusst sind, haben nach eigener Einschätzung einen größeren Einfluss auf ihre berufliche Zukunft als Menschen, die ihre Stärken nicht einschätzen können. Frage: Berufsweg Planung oder Zufall? - Kennen Sie Ihre Stärken? Bisher wenig Einfluss auf berufliche Entwicklung Berufsweg Mischung aus Planung und Zufall Bisher immer alles sehr genau geplant Ich habe keine besonderen Stärken oder sie sind mir nicht bekannt Ich habe Stärken, weiß aber nicht ob sie besonders sind Ich kenne meine Stärken und weiß, dass ich mich damit von anderen abhebe 6 % 1 % 0 % 47 % 24 % 23 % 47 % 75 % 77 % 4

5 Die Rolle von Stellenanzeigen Die Mehrheit der Menschen behält den Arbeitsmarkt im Auge. Dabei nimmt das Interesse für Stellenanzeigen mit zunehmender Berufserfahrung nur geringfügig ab. Die Lektüre von Stellenanzeigen spielt aber für eine bewusst geplante Karriere keine große Rolle, so das Ergebnis der Befragung. Stellenanzeigen sind für die meisten Menschen eine wichtige Informationsquelle. 70 % der Befragten liest zumindest hin und wieder Jobangebote. Mit steigender Anzahl der Berufsjahre nimmt das Interesse an Stellenanzeigen ab. Aber auch 66 % der Menschen, die bereits über 30 Jahre im Job sind, lesen hin und wieder Stellenanzeigen. Im Vergleich dazu sind es 76 % der Menschen mit 5 bis 10 Jahren Berufserfahrung. Frage: Lesen Sie hin und wieder Stellenanzeigen? - Anzahl der Berufsjahre. Anzahl der Berufsjahre Ja, ich lese hin und wieder Stellenanzeigen Nein, ich lese keine Stellenanzeigen 76 % 68 % 69 % 24 % 32 % 31 % Für eine gezielte Karriereplanung spielen Stellenanzeigen aber keine große Rolle. Über 60% der Menschen, deren berufliche Entwicklung nach eigener Einschätzung sehr genau geplant war, liest keine Stellenanzeigen. Insgesamt liegt der Anteil der Befragten, der nach eigenen Angaben keine Stellenanzeigen liest, nur bei 30 %. Frage: Lesen Sie hin und wieder Stellenanzeigen? - War Ihre berufliche Entwicklung geplant? Bisher hatte ich wenig Einfluss, es kam alles so auf mich zu Es war eine Mischung aus Planung und Zufall Ich habe bisher immer alles sehr genau geplant und nichts dem Zufall überlassen Ja, ich lese hin und wieder Stellenanzeigen Nein, ich lese keine Stellenanzeigen 63 % 75 % 38 % 37 % 25 % 62 % 5

6 Chancen am Arbeitsmarkt Die Untersuchung belegt, dass die meisten Menschen unsicher sind, was ihre eigenen Chancen am Arbeitsmarkt betrifft. Führungskräfte schätzen die eigenen beruflichen Möglichkeiten etwas positiver ein als Menschen ohne Führungsposition. Dagegen gibt es kaum Unterschiede zwischen Akademikern und Menschen mit einer Ausbildung. Über 60 % der Befragten haben kein sicheres Gefühl dafür, wie Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt stehen. 15 % verneinten die Frage, ob sie eine Idee oder ein Gefühl dafür haben, wie ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt stehen. Knapp die Hälfte gab an, eine vage Idee zu haben, sich aber nicht sicher zu sein. Nur 37 % gaben die eindeutige Antwort, die eigenen Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu kennen. Führungskräfte gaben seltener an, sich über ihre Chancen am Arbeitsmarkt in letzter Zeit keine Gedanken gemacht zu haben. Dabei schätzen 72 % der Führungskräfte ihre Chancen am Arbeitsmarkt positiv ein, im Vergleich zu 67 % der Menschen ohne Führungsposition. Zwischen Menschen mit Ausbildung und Menschen mit Studium gibt es kaum Unterschiede in der subjektiven Einschätzung der eigenen Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Frage: Haben Sie eine Idee oder ein Gefühl dafür, wie Ihre Chancen am Arbeitsmarkt stehen? 37 % 15 % 48 % Nein - darüber habe ich mir in letzter Zeit wirklich keine Gedanken gemacht Ich habe eine vage Idee - bin mir aber nicht ganz sicher Ich beschäftige mich viel mit dem Thema und kenne meine Chancen 6

7 Berufliche Neuorientierung Beruflicher Plan B nicht ausgeschlossen: Für die überwiegende Mehrheit ist es durchaus vorstellbar, einen ganz anderen beruflichen Weg einzuschlagen. Mit der Anzahl der Berufsjahre steigt die Offenheit für ganz neue berufliche Wege. Für knapp 80 % der Befragten ist es durchaus vorstellbar, sich beruflich neu zu orientieren und einen ganz anderen Weg einzuschlagen. Frage: Können Sie sich vorstellen, etwas ganz anderes zu machen bzw. einen ganz anderen Weg einzuschlagen? Ja Nein Frage: Können Sie sich vorstellen, etwas ganz anderes machen? - Anzahl der Berufsjahre. Anzahl der Berufsjahre über 30 Ja, ich kann mir vorstellen, etwas ganz anderes zu machen Nein, ich kann mir nicht vorstellen, etwas ganz anderes zu machen 68 % 79 % 81 % 80 % 32 % 21 % 19 % 20 % Die Offenheit für eine Neuorientierung steigt mit zunehmender Berufserfahrung. Nach 20 Berufsjahren können sich über 80 % der Befragten vorstellen, etwas ganz anderes zu machen. Bei den Befragten mit 5 bis 10 Jahren Berufserfahrung gaben nur 68 % an, dass sie sich vorstellen können, einen ganz anderen Weg einzuschlagen. 7

8 Über econnects GmbH econnects unterstützt Unternehmen und Mitarbeiter in Veränderungsprozessen und hilft, neue Perspektiven zu erkennen und zu nutzen. Das innovative Hamburger Placement- Unternehmen bietet seine HR-Dienstleistungen mit digitaler, internetgestützter Kompetenz an. Das Leistungsspektrum ist hierarchieübergreifend für alle Kunden einsetzbar und reicht von der individuellen Beratung über die professionelle Erstellung eines Persönlichkeitsprofils durch die Potentialanalyse Predictive Index bis zur gewinnbringenden Neupositionierung. econnects berät alle Unternehmen aus der Wirtschaft, der Schwerpunkt liegt dabei auf DAX-Unternehmen. Die econnects GmbH beschäftigt heute ein mehrköpfiges Team, bestehend aus Karriere- und Imageberatern, Fotografen, Juristen, Searchern und Gestaltern. Zu den Kunden zählt unter anderem die METRO Gruppe. Weitere Informationen gibt es unter Impressum Verantwortlich: econnects gmbh Annemette ter Horst (Geschäftsführung) Mundsburger Damm Hamburg Telefon: +49 (0) Fax: +49 (0) Website: Durchführung der Studie: FlemmingFlemming GmbH Danziger Straße Hamburg Telefon: +49 (0) Fax: +49 (0) Website: Geschäftsführung: Kerstin und Kai Flemming 8