Den demografischen Wandel meistern: Eine Frage der Passung. Ergebnisse des demopass Projekts

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1 Ursula M. Staudinger, Benjamin Godde, Heike Heidemeier, Brigitte M. Kudielka, Klaus Schömann, Christian Stamov-Roßnagel, Claudia Voelcker-Rehage & Sven C. Voelpel (Hg.) Den demografischen Wandel meistern: Eine Frage der Passung Ergebnisse des demopass Projekts

2 Autorenverzeichnis: Dr. Stefan Baron Dr. Catherine E. Bowen Nicolas Feuerhahn Prof. Dr. Benjamin Godde Dr. Heike Heidemeier Prof. Dr. Brigitte M. Kudielka Dr. Daniela Noethen Prof. Dr. Klaus Schömann Prof. Dr. Christian Stamov-Roßnagel Prof. Dr. Ursula M. Staudinger Mireille Trautmann Prof. Dr. Claudia Voelcker-Rehage Prof. Dr. Sven C. Völpel W. Bertelsmann Verlag GmbH & Co. KG Bielefeld 2011 Gesamtherstellung: W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld wbv.de Bestellnummer: ISBN (Print): ISBN (E-Book): Printed in Germany Das Werk einschließlich seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung außerhalb der engen Grenzen des Urheberrechtsgesetzes ist ohne Zustimmung des Verlags unzulässig und strafbar. Insbesondere darf kein Teil dieses Werkes ohne vorherige schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form (unter Verwendung elektronischer Systeme oder als Ausdruck, Fotokopie oder unter Nutzung eines anderen Vervielfältigungsverfahrens) über den persönlichen Gebrauch hinaus verarbeitet, vervielfältigt oder verbreitet werden. Für alle in diesem Werk verwendeten Warennamen sowie Firmen- und Markenbezeichnungen können Schutzrechte bestehen, auch wenn diese nicht als solche gekennzeichnet sind. Deren Verwendung in diesem Werk berechtigt nicht zu der Annahme, dass diese frei verfügbar seien. GFA-COC Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über abrufbar.

3 Inhalt Synopsis Das Projekt demopass : Präventiver Arbeits- und Gesundheitsschutz im demografischen Wandel Heike Heidemeier Alter und Altern im Kontext der Arbeit Mireille Trautmann/Claudia Voelcker-Rehage/Ben Godde Passung in Organisationen Nicolas Feuerhahn/Christian Stamov-Roßnagel/Brigitte M. Kudielka Die Bedeutung des Arbeitsklimas und seiner Facetten für das Personalmanagement im demografischen Wandel Catherine E. Bowen/Ursula M. Staudinger Der Einfluss von Führungskräften auf Einstellungen und Verhaltensweisen ihrer Mitarbeiter und Konsequenzen für relevante Handlungsfelder im demografischen Wandel Daniela Noethen/Sven Voelpel Produktive und gesunde Arbeitsverhältnisse Gut gerüstet für den demografischen Wandel Stefan Baron/Klaus Schömann Inhalt 3

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5 Synopsis Angesichts einer deutlich verlängerten Lebenserwartung ist es von hoher Bedeutung, dass Arbeitnehmer über den Verlauf ihres Arbeitslebens hinweg produktiv am Arbeitsleben teilhaben können. Entsprechend wird es für viele Betriebe wichtiger, die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit ihrer Beschäftigten nachhaltig zu fördern, um mit alternden Belegschaften unverändert produktiv und innovativ zu sein. Um Antworten auf die Herausforderungen des demografischen Wandels zu finden, hat das Jacobs Center on Lifelong Learning and Institutional Development (Bremen) ein vom BMBF gefördertes Projekt durchgeführt ( demopass ), an dem Wissenschaftler aus der Betriebswirtschaft, Psychologie, Soziologie, Sportwissenschaft sowie der Neurowissenschaften beteiligt waren. Das Buch fasst wesentliche Ergebnisse des interdisziplinären Projektes demopass zusammen. Das Buch diskutiert zunächst die Bedeutung des Alters im Arbeitsleben. Nach einer allgemeinen Klärung der Begriffe Alter und Altern stellen wir typische Entwicklungsverläufe, aber auch interindividuelle Unterschiede dar. Diese liefern Hinweise darauf, inwiefern und wodurch ein erfolgreiches Älterwerden im Arbeitskontext positiv beeinflusst werden kann. Im Anschluss wird das für das Projekt demopass wichtige Konzept der Passung vorgestellt und auf wichtige betriebliche Handlungsfelder angewandt. Hierzu geben wir einen Überblick über das Konzept der Passung aus arbeits- und organisationspsychologischer Sicht und stellen Ansätze zur Bestimmung von Passung/Nichtpassung vor. Der wichtigen Rolle von Vorgesetzten im Unternehmen wird anschließend durch ein eigenes Kapitel entsprochen. Dieses diskutiert die Rolle von Vorgesetzten in der Führung älterer Mitarbeiter und altersheterogener Gruppen, wobei direkte (beabsichtigte) und indirekte (unbeabsichtigte) Einflussnahme sowie die Bedeutung von altersbezogenen Einstellungen berücksichtigt werden. Aber auch dem oft wenig beachteten Betriebsklima und weichen Faktoren auf der Ebene von Arbeitsgruppen ist ein eigenes Kapitel gewidmet. Auch diese oft übersehenen weichen Faktoren beeinflussen wichtige Voraussetzungen eines erfolgreichen Verbleibs im Arbeitsleben über den Lebensverlauf. Schließlich werden mögliche betriebliche Maßnahmen und gelungene Lösungsansätze ( Best-Practice -Beispiele) diskutiert, die den Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit der Beschäftigten im demografischen Wandel unterstützen können. Synopsis 5

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