Frühbucher-Teilnahme TOP JOB 2017

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1 Frühbucher-Teilnahme TOP JOB 2017 Anmeldefrist: 30. Juni 2015 Fax: Mail: Die besten Arbeitgeber im Mittelstand top job Projektleitung zeag GmbH I Zentrum für Arbeitgeberattraktivität Turmstraße Konstanz Wir melden uns für die Befragung in 2016 und damit verbunden für den Wettbewerb um das Siegel TOP JOB 2017 an. Die Startgebühr für die Durchführung der - und HR-Befragung beträgt 900 Euro. Für unsere gesamte Teilnahme gelten die genannten Geschäfts- und Zahlungs bedingungen, die wir hiermit akzeptieren. Für Frühbucher kostenlos! Bitte ankreuzen Wir nehmen am Intensiv-Workshop Ausgezeichnet So werden Sie ein exzellenter Arbeitgeber! am 13. Juli 2015 in Frankfurt a. M. teil. Unternehmen Firma Straße PLZ/Ort Telefax Internet Rechtsform Eigenständige Einzelgesellschaft Unternehmensgruppe Teil einer Unternehmensgruppe

2 Voraussichtlicher Befragungsmonat für die HR- und die befragung März April Mai Juni September Oktober November Gesamtzahl der (in Deutschland, ohne Geschäftsleitung) zum aktuellen Zeitpunkt: Davon werden voraussichtlich zur befragung eingeladen: Zur befragung sollten alle eingeladen werden, mindestens jedoch 80 %. Falls nicht alle /alle Abteilungen eingeladen werden, bitte Begründung angeben: Falls Ihr Unternehmen ein Personaldienstleister ist: Gesamtzahl der internen (ohne Geschäftsleitung) zum Zeitpunkt der Anmeldung: Davon werden voraussichtlich zur befragung eingeladen: Gesamtzahl der externen zum Zeitpunkt der Anmeldung: Davon werden voraussichtlich zur befragung eingeladen: Branche Bitte kreuzen Sie die Branche an, in der Ihr Unternehmen hauptsächlich aktiv ist. Falls Ihr Unternehmen in mehreren Branchen aktiv ist, bringen Sie bitte die Branchen in eine Rangreihenfolge. Vergeben Sie also eine 1 für die Branche, in der Ihr Unternehmen am stärksten engagiert ist, eine 2 für die Branche, in der Ihr Unternehmen am zweitstärksten engagiert ist, usw. Automobilzulieferer/Fahrzeugbau Banken/Sparkassen Baugewerbe/Handwerk Bekleidung/Textil Bergbau Bürobedarf Chemie/Kunststoff Druck/Papier/Verpackung Elektronik/Elektrotechnik Energie Engineering Finanzdienstleistung/Versicherung Fotovoltaik Gesundheitswesen Handel Holzindustrie Hotel und Gastronomie IT-Entwicklung, -Beratung/E-Commerce Klima/Sanitär/Heizung Kommunikation/Marketing Konsumgüter Luft-/Raumfahrt Maschinenbau Medizintechnik Metallverarbeitung Nahrungsmittelindustrie/-handel Optik/Akustik Personaldienstleistung Pharma/Labortechnik Recycling Tourismus Transport/Verkehr/Logistik Umweltschutz/-technik Unternehmensberatung Weiterbildung Andere Branche:

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4 Ansprechpartner(in) für dieses Projekt (er/sie erhält die Zugangsdaten zu den Befragungen) PR-Verantwortliche(r) für dieses Projekt Auftraggeber(in) Datum Unterschrift

5 Geschäfts- und Zahlungsbedingungen 1. befragung Wir erhalten rechtzeitig vor Beginn der befragung eine mit dem Link zur Online- befra gung. Wir informieren unsere Mitarbei ter über unsere Teil nahme an dem Projekt und laden sie ein, sich an der Befragung zu beteiligen. Für fundierte Aussagen zur zufriedenheit sind je nach Unter neh mensgröße die folgenden Teilnehmer zahlen erforderlich: Unternehmen mit n: Minimum 20, mindestens 80 % der. Unternehmen mit n: Minimum 25. Unternehmen mit n: Mindestens 25 % der. Unternehmen mit n: Minimum 250, mindestens 15 % der. Entscheidend ist die jeweils größere Zahl. Ein Rechenbeispiel: Das Unter neh men hat Erforderlich sind in dieser Größenklasse mindes tens 250 Mit ar beiter oder mindestens 15 % der, was bei n 300 entspricht. Es gilt die größere Zahl es müssen folglich also mindestens 300 an der Befragung teilnehmen. 2. HR-Befragung Parallel zur befragung machen wir zu sätz liche Angaben zu den Instrumen ten, die wir in unserer Personalarbeit einsetzen. Der Link zu der HR-Befragung wird uns rechtzeitig zugesandt. 3. Personaldienstleister Für Unternehmen aus dem Bereich Personaldienstleistung gelten fol gen de Regelungen: Unternehmen mit mehr als 49 % verliehener Mitar beiter werden als Personal dienstleister eingestuft. Die Zuordnung zu einer der vier Größenklassen erfolgt aufgrund der Anzahl interner. In der befragung werden sowohl interne als auch externe befragt, wobei die externen einen gesonderten Kurz frage bogen erhalten, der sich ausschließlich auf die verleihende Firma bezieht. In den Bench mar kingbericht fließen jedoch aus schließlich die Antworten der internen ein. 4. Anonymität Alle Daten, die während der befragung gesammelt werden, werden vollständig anonymisiert. Entsprechend wissenschaftlichen Standards werden keine Ein zel ergebnisse weitergegeben. Damit ist sichergestellt, dass keine Einzelantworten in den Ergebnissen identifiziert werden können. 5. Manipulation Wir versichern, dass die in der Beantwortung ihrer Fragen nicht manipuliert werden. Ebenso versichern wir, dass die in der HR-Befragung gemachten Angaben der Wahrheit entsprechen. Sollte sich herausstellen egal zu welchem Zeitpunkt, dass gegen diese Vor schrif ten verstoßen wurde, kann die zeag GmbH den Vertrag mit sofortiger Wir kung auflösen und uns die Verwendung des Qualitätssiegels untersagen. Die gesamten von uns bezahlten Beträge können in diesem Falle nicht zurückgefordert werden. 6. Schutzklausel Als Unterzeichner erkläre ich, dass ich bzw. unser Unternehmen nicht nach der Technologie von L. Ron Hubbard arbeitet, dass weder ich noch unsere nach dessen Technologie geschult werden und dass keine Kurse und/oder Seminare nach der Technologie von L. Ron Hubbard besucht werden. Die Technologie von L. Ron Hubbard zur Führung des Unternehmens lehne ich ab. Sollte sich herausstellen egal zu welchem Zeitpunkt, dass gegen diese Vor schrif ten verstoßen wurde, kann die zeag GmbH den Vertrag mit sofortiger Wir kung auflösen und uns die Verwendung des Qualitätssiegels untersagen. Die gesamten von uns bezahlten Beträge können in diesem Falle nicht zurückgefordert werden. 7. Stornierung Wenn wir unsere Teilnahme vor Beginn der befragung stornieren, fällt die Start gebühr von 900 Euro an. Danach ist eine Stornierung nicht mehr möglich. 8. Auswertung Die Auswertung unserer Leistungen übernimmt das Institut für Führung und Personal management der Universität St. Gallen unter Leitung von Prof. Dr. Heike Bruch. 10. Analyse-Modul Bei Buchung des Analyse-Moduls erhalten wir einen ausführlichen Benchmarkingbericht mit einer individuellen Stärken-Schwächen-Analyse, einer Effizienzanalyse und konkreten Handlungsempfehlungen. 11. Employer-Branding-Modul Wenn wir das Employer-Branding-Modul oder top job Classic gebucht haben und die Anforderungen für den Erhalt des top job-siegels erfüllen, erhalten wir folgende Leis-tungen: top job-siegel Wir bekommen das top job-qualitätssiegel, das uns als einen der besten Arbeitgeber ausweist. Dieses dürfen wir ab dem Tag der Preisverleihung für interne und externe Marketing- und PR-Zwecke für die Dauer von zwei Jahren verwenden. Das Siegel darf nicht verändert, verfremdet oder verfälscht werden. Bei erneuter Auszeichnung dürfen frühere erhaltene top job-siegel ebenfalls für zwei weitere Jahre verwendet werden. Das Erreichen des Siegels wird erst ab dem Tag der Siegelverleihung bzw. Freigabe durch die zeag GmbH verwendet und kommuniziert. Internet Wir werden auf der Website als Top-Arbeitgeber im deutschen Mittel stand veröffentlicht. Pressearbeit Wir profitieren von der umfangreichen Pressearbeit der zeag GmbH. Preisverleihung Wir werden auf der top job-preisverleihung ausgezeichnet. Sofern aus Gründen, die von der zeag GmbH nicht zu vertreten sind, der Mentor nicht an dem Event teilnehmen kann, können wir dies bezüglich keine Ansprüche geltend machen. Optionale PR-Leistungen Wir haben die Möglichkeit, unsere Standard-Internetdarstellung durch zusätzliche Maßnahmen aufzuwerten. Die zeag GmbH unterbreitet uns über die jeweiligen optionalen Leistungen ein separates Angebot. Wenn wir dieses Angebot annehmen, gelten hierfür die übrigen Bestimmungen dieses Vertrags. 12. Verwendung der Adressdaten Wir sind damit einverstanden, dass unsere Adressdaten zu Marketing- und Werbezwecken von zeag genutzt werden. Der Verwendung unserer Adresse zu diesem Zweck können wir jederzeit widersprechen. Wir bekommen jeden Monat den top job-newsletter. Der Verwendung unserer -Adresse zu diesem Zweck können wir jederzeit widersprechen. 13. Preise und Rechnungsstellung Alle genannten Preise verstehen sich zzgl. 19 % MwSt. und evtl. anfallender Reisespesen. Die Rechnungen sind innerhalb von 14 Tagen nach Rech nungs stellung zur Zahlung fällig. 14. top job-siegel Das top job-siegel darf nur bei Erfüllung der top job-qualitätskriterien, sowie bei Buchung und Bezahlung von top job Classic bzw. des Employer-Branding-Moduls verwendet werden. 15. Gültigkeit des Vertrags Sollten einzelne Regelungen dieses Vertrags ungültig sein, behalten die anderen unverändert ihre Gültigkeit. Der Frühbucherrabatt garantiert, dass die Teilnahme an TOP JOB 2017 zum vertraglich geregelten Preis angenommen wird. Eventuelle Preiserhöhungen sind daher ausgeschlossen. Der Anmeldeschluss ist der Größenklassen Die Größenklasse ist von der Gesamtzahl der abhängig. Bei einer Abweichung der anzahl von mehr als 20 % zum Zeitpunkt der Befragung, wird die Größenklasse neu zugeordnet und berechnet. 17. Vertragspartner Organisator von top job und damit unser Vertragspartner ist die zeag GmbH, Turmstraße 12, Konstanz. 18. Gerichtsstand Der Gerichtsstand ist Konstanz. 9. Vertraulichkeit Alle Angaben werden streng vertraulich behandelt. Die n der Unter neh men, die den Sprung in die Riege der besten Arbeitgeber nicht schaffen, bleiben geheim und werden nirgendwo veröffentlicht.