Die VICTORIA-VOLKSBANKEN Mitarbeitervorsorgekasse AG stellt sich vor.

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Heike Hermann
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1 Die VICTORIA-VOLKSBANKEN Mitarbeitervorsorgekasse AG stellt sich vor.

2 Solider Background für die betriebliche Mitarbeitervorsorge. Ein Unternehmen mit Know-how. Aktionäre der VICTORIA-VOLKSBANKEN Mitarbeitervorsorgekasse AG sind die VICTORIA-VOLKSBANKEN Versicherungs AG und die Österreichische Volksbanken-AG. Größter Aktionär der VICTORIA-VOLKSBANKEN Versicherung ist der ERGO Konzern. Der zweitgrößte Versicherungskonzern in Deutschland mit europaweiten Geschäftsstellen und rund 27 Millionen Kunden vereint die VICTORIA Versicherung, den D.A.S. Rechtsschutz, die Hamburg- Mannheimer Versicherung, die DKV Deutsche Krankenversicherung sowie den Hauptaktionär, die Münchener Rückversicherung. Die international renommierte Ratingagentur Standard & Poor s hat die außergewöhnliche Finanzkraft der Gruppe im August 2001 durch Höchstnoten bestätigt. Die Österreichische Volksbanken-AG ist das Spitzeninstitut der Volksbanken. Als große, international agierende Geschäftsbank betreibt sie Bankgeschäfte aller Art. Mit einem umspannenden Netz weltweiter Kontakte bietet sie hoch entwickeltes Finanz Know-how. Die Finanzkraft der Aktionäre sowie eine solide Eigenkapitalausstattung der VICTORIA-VOLKSBANKEN Mitarbeitervorsorgekasse AG sind Garanten für Sicherheit und Stabilität. VICTORIA-VOLKSBANKEN Mitarbeitervorsorgekasse AG 1013 Wien, Schottengasse 10 Tel: 01/ , Fax: 01/ abfertigung2002@victoria.at Internet: MVK-Leitzahl: Betriebliche Mitarbeitervorsorge mit Rundum-Beratung. Die VICTORIA-VOLKSBANKEN Mitarbeitervorsorgekasse AG ist Teil des Dienstleistungsangebotes unserer betrieblichen Altersvorsorge. Seit mehr als 50 Jahren werden Dienstleistungen und Produkte in diesem Segment angeboten von der Gruppen-Lebensversicherung über die Pensionskasse bis hin zur Mitarbeitervorsorgekasse. Dieses Spezialwissen unserer Mitarbeiter kommt auch den Kunden der VICTORIA-VOLKSBANKEN Mitarbeitervorsorgekasse AG zugute. Somit kombiniert unsere Gesellschaft, als eine der wenigen österreichischen Anbieter, jahrzehntelange Erfahrung auf diesem Gebiet mit Rundum-Beratung und Service.

Größter Aktionär der VICTORIA-VOLKSBANKEN Versicherung ist der ERGO Konzern.

3 Optimale Vorsorge für Ihre Mitarbeiter. Grundsätze der Veranlagungspolitik. Die Veranlagung erfolgt im Interesse der Anwartschaftsberechtigten und nimmt insbesondere Bedacht auf: Sicherheit, Rentabilität und Bedarf an flüssigen Mitteln angemessene Mischung und Streuung der Vermögenswerte Risikotragungsfähigkeit der Veranlagungsgemeinschaft 100 % Anleihen EURO Maximal zulässige Veranlagung wahlweise in: 50 % 40 % 25 % Anleihen FW Aktien EURO Aktien FW Veranlagungsstruktur. Ausschlaggebend für die Veranlagungsstruktur (Asset Allocation) sind neben den gesetzlichen Vorgaben vor allem die Erwirtschaftung einer möglichst stabilen Rendite auf die einbezahlten Beiträge. Die vom Vorstand gewählte Veranlagungsstruktur zielt auf eine Maximierung des Ertrages bei einer gleichzeitigen Sicherstellung des Kapitals ab. Die Vermeidung größerer Ertragsschwankungen steht somit im Vordergrund der Veranlagung. Umsetzung. Die Veranlagung konzentriert sich auf Euroanleihen von Schuldnern guter Bonität. Um im Rahmen dieser Veranlagungsklasse die Renditen zu maximieren, wird das gesamte zur Verfügung stehende Veranlagungsspektrum, abhängig von der Marktlage und Risikotragungsfähigkeit der Veranlagungsgemeinschaft, genutzt. Veranlagungen in Instrumenten mit größeren Kursschwankungen wie Fremdwährungsveranlagungen und Aktien werden, abhängig von der Marktlage und der Risikotragungsfähigkeit der Veranlagungsgemeinschaft, beigemischt. Investiert wird in: Euroanleihen von Schuldnern guter Bonität Schuldscheindarlehen öffentlich rechtlicher Körperschaften Strukturierte Produkte mit geringen Down-Side-Risiken Geldmarkt/Geldmarktfonds evtl. geringfügige Engagements in breit diversifizierten Aktienfonds Kapitalgarantie. Die Kapitalgarantie gegenüber der VICTORIA-VOLKSBANKEN Mitarbeitervorsorgekasse AG beträgt: Die Summe aller der der VICTORIA-VOLKSBANKEN Mitarbeitervorsorgekasse AG zugeflossenen Abfertigungsbeiträge, zuzüglich einer allenfalls übertragenen Altabfertigungsanwartschaft und der allenfalls aus einer anderen Mitarbeitervorsorgekasse übertragenen Abfertigungsanwartschaft sowie sämtliche erwirtschaftete Veranlagungserträge.

Vermögenswerte Risikotragungsfähigkeit der Veranlagungsgemeinschaft 100 % Anleihen EURO Maximal zulässige Veranlagung wahlweise in: 50 % 40 % 25 % Anleihen FW Aktien EURO Aktien FW

4 Postentgelt bar bezahlt Einfache, kompetente Abwicklung. Unser Service. Einfache, sichere und kompetente Abwicklung Rundum-Beratung und -Betreuung Vollelektronische Abwicklung über Internet Informationen über Internet Beratung und Unterstützung beim Übertritt in das neue System Verträge auch in englischer Sprache verfügbar Attraktive Kombinationsprodukte für die betriebliche und private Vorsorge Die Verwaltungskosten. Die VICTORIA-VOLKSBANKEN Mitarbeitervorsorgekasse AG ist berechtigt, von den eingenommenen Abfertigungsbeiträgen Verwaltungskosten in Höhe von 2,9 % abzuziehen. Diese werden in Abhängigkeit von der Beitragszahlungsdauer reduziert: 10 %-ige Reduktion ab dem 5. Beitragsjahr 20 %-ige Reduktion ab dem 10. Beitragsjahr 30 %-ige Reduktion ab dem 15. Beitragsjahr 40 %-ige Reduktion ab dem 20. Beitragsjahr 50 %-ige Reduktion ab dem 25. Beitragsjahr Im Falle der Übertragung von Altabfertigungsanwartschaften werden die maßgeblichen Dienstjahre bei der Berechnung berücksichtigt. Wird eine Altabfertigungsanwartschaft auf die VICTORIA- VOLKSBANKEN Mitarbeitervorsorgekasse AG übertragen, so ist diese berechtigt, einen einmaligen Kostenbeitrag in Höhe von 1,5 % des Übertragungswertes (maximal 500, ) einzubehalten. Für die Veranlagung des Abfertigungsvermögens ist die VICTORIA-VOLKSBANKEN Mitarbeitervorsorgekasse AG berechtigt, eine Vergütung für die Vermögensverwaltung in Höhe von 0,8 % des Abfertigungsvermögens pro Geschäftsjahr einzubehalten. Diese Vergütung beinhaltet alle Aufwendungen für die Vermögensverwaltung. Die VICTORIA-VOLKSBANKEN Mitarbeitervorsorgekasse AG nimmt von der Verrechnung von Depotgebühren, Transaktionsspesen, Buchungsgebühren, Kontoführungsgebühren, Bankspesen u. ä. Abstand. Die gesetzlich vorgesehenen Vergütungen der Sozialversicherungsträger werden nach Maßgabe des BMVG als Barauslage verrechnet. Die im Zuge von Auszahlungen bzw. Übertragungen von Abfertigungsanwartschaften von einer Mitarbeitervorsorgekasse auf eine andere Mitarbeitervorsorgekasse anfallenden Barauslagen wie Bankspesen, Kosten einer Postanweisung o.ä. werden von der VICTORIA-VOLKSBANKEN Mitarbeitervorsorgekasse AG verrechnet und einbehalten. Weitere Informationen erhalten Sie bei einem persönlichen Gespräch mit Ihrem Volksbank-Berater oder im Internet unter Stand: 23. Oktober 2002, Österreichische Volksbanken-AG, 1090 Wien

System Verträge auch in englischer Sprache verfügbar Attraktive Kombinationsprodukte für die betriebliche und private Vorsorge Die Verwaltungskosten.

5 Der Beitritt zur VICTORIA-VOLKSBANKEN Mitarbeitervorsorgekasse AG. Unternehmen mit Betriebsrat ohne Betriebsrat Arbeitgeber und Betriebsrat unterfertigen Arbeitgeber wählt MV-Kasse erzwingbare Betriebsvereinbarung Infoschreiben an Mitarbeiter Muster für Info bei VVMVK Muster für Betriebsvereinbarung bei VVMVK 14 Tage für Vetorecht einhalten Unternehmen unterzeichnet MVK-Vertrag Unternehmen unterzeichnet MVK-Vertrag Den Beitrittsvertrag sowie alle erforderlichen Vertragswerke als Muster erhalten Sie in Ihrer Volksbank zum Downloaden unter bei der VICTORIA-VOLKSBANKEN Mitarbeitervorsorgekasse AG, 1013 Wien, Schottengasse 10 Tel. Nr. 01/ , Fax-Nr. 01/ ,

Muster für Info bei VVMVK Muster für Betriebsvereinbarung bei VVMVK 14 Tage für Vetorecht einhalten Unternehmen unterzeichnet MVK-Vertrag Unternehmen unterzeichnet MVK-Vertrag Den

6 Möglichkeiten für bestehende Dienstverhältnisse. Bestehende Dienstverhältnisse Einfrieren Übertragung altes System einvernehmlich 47 Abs. 1 BMVG einvernehmlich 47 Abs. 3 BMVG Anzahl der Gehälter wird eingefroren, ab Stichtag Beiträge zahlen Einmalbetrag überweisen, ab Stichtag Beiträge zahlen Ansprüche wachsen weiter Bei Arbeitnehmer-Kündigung besteht Anspruch nur auf einbezahlte Beiträge Alle einbezahlten Beiträge gehören dem Mitarbeiter Nur bei Arbeitgeber-Kündigung oder Pensionierung besteht Abfertigungsanspruch Den Beitrittsvertrag sowie alle erforderlichen Vertragswerke als Muster erhalten Sie in Ihrer Volksbank zum Downloaden unter bei der VICTORIA-VOLKSBANKEN Mitarbeitervorsorgekasse AG, 1013 Wien, Schottengasse 10 Tel. Nr. 01/ , Fax-Nr. 01/ , abfertigung2002@victoria.at

auf einbezahlte Beiträge Alle einbezahlten Beiträge gehören dem Mitarbeiter Nur bei Arbeitgeber-Kündigung oder Pensionierung besteht Abfertigungsanspruch Den Beitrittsvertrag sowie alle

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