Mobbing am Arbeitsplatz. durch Kollegen, Vorgesetzten & Chef was tun?

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1 Mobbing am Arbeitsplatz durch Kollegen, Vorgesetzten & Chef was tun? Ein Ratgeberartikel von Ausgezeichnete Beratung von erfahrenen Anwälten

2 Inhaltsverzeichnis advocado stellt sich vor Was ist Mobbing am Arbeitsplatz & was nicht? Mobbing am Arbeitsplatz durch Kollegen Mobbing am Arbeitsplatz durch Vorgesetzten & Chef Ist Mobbing am Arbeitsplatz strafbar? Was tun bei Mobbing am Arbeitsplatz? Mobbing-Tagebuch führen Vertrauensperson hinzuziehen Betriebs- oder Personalrat bzw. Gewerkschaft informieren Arbeitsleistung zurückbehalten Krankschreibung & außerordentliche Kündigung Letzter Ausweg: Ihre gesetzlichen Rechte bei Mobbing am Arbeitsplatz Strafanzeige stellen Zivilrechtliche Unterlassungsklage Schadensersatzklage Schmerzensgeld fordern Tipp: kostenfreie Ersteinschätzung im Arbeitsrecht...14

3 advocado stellt sich vor Ob der eigene Nachlass, Baupfusch oder fristlose Kündigung advocado vermittelt ausgezeichnete Beratung von erfahrenen und spezialisierten Anwälten zu jedem Rechtsproblem. Durch unsere kostenfreie Ersteinschätzung bieten wir Ihnen immer eine schnelle und unverbindliche Orientierungshilfe. Sofern eine weiterführende Betreuung notwendig ist, wird ein auf Sie zugeschnittenes Angebot mit detailliertem Leistungsumfang und zum transparenten Festpreis erstellt. Sie entscheiden selbst, ob Ihnen die kostenfreie Ersteinschätzung genügt oder ob Sie eine anwaltliche Betreuung in Anspruch nehmen wollen. Focus-Money zeichnete advocado mit der höchsten Weiterempfehlungsquote im Bereich der Online-Rechtsberatung aus.

4 1. Was ist Mobbing am Arbeitsplatz & was nicht? Ist eine Person Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz, wird sie regelmäßig von Kollegen, Vorgesetzten oder sogar dem Chef schikaniert. Dabei wird oft auf Mittel wie beispielsweise bewusster Gruppenausschluss, Verbreitung von Gerüchten, ständige Herabwürdigung der Arbeitsleistung, sexuelle oder rassistische Anspielungen oder Beschimpfungen zurückgegriffen. Folgeerscheinungen wie Antriebslosigkeit, Leistungseinbußen, abnehmendem Selbstwertgefühl, Burn-out oder Depressionen sind häufig. Wie sich das Mobbing am Arbeitsplatz in verschiedenen Konstellationen darstellen kann und ob dies strafbar ist, lesen Sie im Folgenden Mobbing am Arbeitsplatz durch Kollegen Mobbing am Arbeitsplatz tritt häufig im Kreise der Kollegen auf. Die Gründe dafür können verschiedener Natur sein z. B. besteht keinerlei Sympathie, es gab in der Vergangenheit Streit unter den Kollegen oder diese stehen in hartem Wettbewerb miteinander. Wird ein Mitarbeiter anfangs nur von einem Kollegen gemobbt, schließen sich andere oft an das Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz hat dann plötzlich nicht mehr nur eine Person, sondern mitunter eine ganze Gruppe gegen sich. Mobbing kann damit schnell eine Eigendynamik entwickeln und die Schwere der Angriffe nimmt immer weiter zu.

5 1.2. Mobbing am Arbeitsplatz durch Vorgesetzten & Chef An mindestens 50 % aller Fälle von Mobbing am Arbeitsplatz beteiligen sich nicht nur gleichgestellte Kollegen, sondern auch der Vorgesetzte oder sogar der Chef. Diese verfügen aufgrund ihrer höhergestellten Position über gewisse Druckmittel z. B. ist der Arbeitnehmer finanziell auf den Arbeitsplatz angewiesen und schreckt deshalb vor einer Gegenwehr zurück. Aus ähnlichen Gründen haben wohlgesonnene Kollegen oft Angst davor, Partei für Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz zu ergreifen. In der Folge fehlt es diesem an Schutz und Rückhalt vor den Attacken des Vorgesetzten oder Chefs Ist Mobbing am Arbeitsplatz strafbar? Wird ein Arbeitnehmer Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz, stellt sich die Frage, inwieweit er dagegen vorgehen und Strafanzeige gegen die Täter stellen kann. Tatsächlich ist nicht jede Mobbinghandlung gleichzeitig auch eine Straftat es kommt immer darauf an, ob sie einen der im Strafgesetzbuch festgeschriebenen Straftatbestände erfüllt. Strafbar Ist Mobbing am Arbeitsplatz gekennzeichnet durch üble Nachrede, körperliche Gewalt, Sachbeschädigung, Diebstahl, Freiheitsberaubung, sexuelle Nötigung oder Beleidigungen, gelten Straftatbestände als erfüllt und die Vorfälle können zur Anzeige gebracht werden. Den Tätern steht dann eine Strafverfolgung bevor. Weitere Einzelheiten zu den rechtlichen Möglichkeiten finden Sie in Kapitel 3 Letzter Ausweg: Ihre gesetzlichen Rechte bei Mobbing am Arbeitsplatz.

6 Nicht strafbar Keinen Straftatbestand erfüllen würde zum Beispiel die systematische Ausgrenzung des Opfers aus einer Gruppe. Liegt kein Fall vor, der die Voraussetzungen einer Strafverfolgung erfüllt, kann sich der gemobbte Arbeitnehmer auf andere Art und Weise wehren. Was er tun kann, erfahren Sie im folgenden Kapitel. Sie haben Fragen oder benötigen fachkundige Hilfe zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz? Hier bieten wir Ihnen die Möglichkeit einer kostenlosen Ersteinschätzung durch unseren Anwalt für Arbeitsrecht.

7 2. Was tun bei Mobbing am Arbeitsplatz? Sind Sie Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz geworden, können Sie zunächst firmeninterne Maßnahmen zur Lösung des Problems ergreifen. Welche das sein könnten, lesen Sie hier Mobbing-Tagebuch führen In jedem Fall sollten Sie ein Mobbing-Tagebuch führen und sämtliche Angriffe mit Zeit, Ort und Wirkung dokumentieren. Dies kann nützlich sein, wenn Sie die Vorfälle zu einem späteren Zeitpunkt rekapitulieren müssen etwa im Gespräch mit den Tätern, einem wohlgesonnenen Vorgesetzten oder einem Anwalt. Ein Tagebuch ermöglicht Ihnen dann eine umfassende Reflektion der Mobbing-Attacken Vertrauensperson hinzuziehen Des Weiteren sollten Sie nicht lange zögern und die Problematik mit einer Vertrauensperson besprechen. Das kann z. B. ein wohlgesonnener Kollege aus Ihrer Abteilung oder ein Vorgesetzter sein. Gemeinsam können Sie die Lage erörtern und ggf. nach den Ursachen forschen. Außerdem kann Ihnen eine geeignete Vertrauensperson bei klärenden Gesprächen mit den Tätern zur Seite stehen, Ihnen Rückendeckung geben und Ihre Position stärken Betriebs- oder Personalrat bzw. Gewerkschaft informieren Findet sich keine geeignete Vertrauensperson etwa weil das Mobbing am Arbeitsplatz von einer größeren Gruppe ausgeht, können Sie sich auch an den Betriebs- oder Personalrat Ihrer Arbeitsstelle wenden. Dabei handelt es sich um eine abteilungsübergreifende Interessenvertretung sämtlicher Mitarbeiter.

8 RECHTSTIPP: Scheuen Sie den Dialog mit dem Betriebs- oder Personalrat nicht Ihnen steht gemäß 13 Absatz 1 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes ein Beschwerderecht zu. Eine Beschwerde über Mobbing am Arbeitsplatz erfolgt am besten schriftlich und mit detaillierter Auflistung aller relevanten Vorfälle. Der Betriebs- oder Personalrat steht dann in der Pflicht, sich der Problematik anzunehmen und mit den mobbenden Kollegen sowie dem Arbeitgeber in Dialog zu treten. Existiert in Ihrem Unternehmen keine entsprechende Anlaufstelle, können Sie je nach Branche und Art Ihrer Beschäftigung auch Ihre Gewerkschaft informieren. Diese kann Ihnen ebenso zur Seite stehen Arbeitsleistung zurückbehalten Hat Ihr Arbeitgeber von den Vorfällen Kenntnis erlangt z. B. unter Mitwirkung des Personaloder Betriebsrats, muss er dem Mobbing am Arbeitsplatz entgegenwirken und entsprechende Maßnahmen ergreifen. Dafür kann er die Täter z. B. abmahnen und mit weiteren Sanktionen drohen. Tut Ihr Arbeitgeber nichts oder zu wenig gegen das Mobbing am Arbeitsplatz und kommt es weiterhin zu Übergriffen, können Sie Ihre Arbeitsleistung zurückbehalten. Das heißt, Sie legen die Arbeit nieder, bis der Arbeitgeber entsprechende Maßnahmen ergriffen hat. Mit einer Zurückbehaltung von Arbeitsleistung begeben Sie sich allerdings auf sehr dünnes Eis: Die Nichterbringung der im Arbeitsvertrag geforderten Leistung kann zu Abmahnungen oder sogar zum Jobverlust führen!

9 Wenn Sie von dieser Möglichkeit Gebrauch machen wollen, ohne dass schwerwiegende Konsequenzen folgen können, müssen Sie sämtliche Vorfälle dokumentiert haben, Zeugen für die Übergriffe benennen können und einen Zusammenhang zwischen dem Mobbing am Arbeitsplatz und psychischen oder physischen Folgeschäden beweisen z. B. durch ärztliche oder psychologische Gutachten. RECHTSBERATUNG-TIPP: Damit sichergestellt ist, dass Ihnen die Zurückbehaltung von Arbeitsleistung nicht schadet, empfiehlt sich die Konsultation eines Anwalts. Dieser kann prüfen, ob in Ihrem Fall alle nötigen Voraussetzungen vorliegen und ob das Ergreifen dieser Maßnahme der Lösung des Mobbing-Problems zuträglich ist. Besprechen Sie dazu die Vorkommnisse mit unserem Anwalt für Arbeitsrecht in einem kostenfreien und unverbindlichen Erstgespräch. Hier können Sie Ihr Anliegen schildern und rechtliche Unterstützung einholen Krankschreibung & außerordentliche Kündigung Zwei letzte Maßnahmen, mit denen Sie dem Mobbing am Arbeitsplatz entgehen können, sind Krankschreibung und außerordentliche Kündigung. Krankschreibung Leiden Sie infolge des Mobbings unter physischen oder psychischen Beschwerden, können und sollten Sie sich krankschreiben lassen. So können Sie sich den Angriffen für eine gewisse Zeit entziehen und den Kopf freibekommen. Jedoch löst eine Krankschreibung das Problem nicht. Daher sollten Sie die kurze Auszeit intensiv nutzen, um über Ihr weiteres Vorgehen nachzudenken und ggf. Unterstützung einzuholen.

10 Außerordentliche Kündigung Wenn die Lage auch nach einer krankheitsbedingten Auszeit aussichtslos erscheint und sämtliche Maßnahmen versagt haben, stellt eine außerordentliche Kündigung die letztmögliche Lösung dar. Eine solche sollte gut durchdacht worden sein. Ziehen Sie eine außerordentliche Kündigung in Betracht, können Sie diese schriftlich beim Arbeitgeber einreichen. Darin sollte folgendes enthalten sein: Datum des Vertragsbeginns, explizite Forderung der fristlosen Kündigung und Begründung der fristlosen Kündigung durch detaillierte Beschreibung der Zustände und der Mobbingvorfälle. Außerdem sollten Sie eine schriftliche Bestätigung der Kündigung sowie ein qualifiziertes Arbeitszeugnis verlangen. 3. Letzter Ausweg: Ihre gesetzlichen Rechte bei Mobbing am Arbeitsplatz Neben den firmeninternen Maßnahmen stehen Ihnen bei Mobbing am Arbeitsplatz einige gesetzliche Rechte zur Verfügung. Welche das sind und wie Sie davon Gebrauch machen können, lesen Sie hier.

11 3.1. Strafanzeige stellen Nehmen die Mobbinghandlungen ein extremes Ausmaß an und erfüllen Straftatbestände z. B. Beleidigung, üble Nachrede oder sexuelle Nötigung, können Sie als Betroffener über eine Strafanzeige nachdenken. Ob eine Strafanzeige Sinn macht, ist abhängig vom Einzelfall. Vor allem in einem frühen Stadium des Mobbings kann sie der Lösung des Problems zuträglich sein die Täter werden mit den Konsequenzen ihres Handelns konfrontiert und im Idealfall zu einem Umdenken bewogen. Jedoch besteht immer auch die Gefahr, dass mit strafrechtlichen Sanktionen Öl ins Feuer gegossen und der Konflikt zwischen Opfer und Täter weiter verschärft wird. Stellen Sie die Strafanzeige ohne hinreichende Beweise, können außerdem Gegenanzeigen wegen falscher Verdächtigung die Folge sein. Wenn Sie unsicher sind, ob Sie bei Mobbing am Arbeitsplatz eine Strafanzeige stellen sollten, können Sie sich im Rahmen einer kostenfreien Ersteinschätzung unverbindlich von einem unserer Anwälte beraten lassen. Schildern Sie dafür bitte hier Ihr Anliegen Zivilrechtliche Unterlassungsklage Eine weitere Möglichkeit ist die zivilrechtliche Unterlassungsklage. Hat diese Erfolg, werden die Täter gerichtlich zur Unterlassung des Mobbings verpflichtet verstoßen sie gegen diese Pflicht, kann die Zahlung einer Geldstrafe in Höhe von bis fällig werden. Möchten Sie im Fall von Mobbing am Arbeitsplatz eine zivilrechtliche Unterlassungsklage einlegen, müssen Sie sich an das für Ihren Einzugsbereich zuständige Arbeitsgericht wenden. Dort können Sie entweder eine vorformulierte Klageschrift einreichen oder Ihr Klagebegehren bei einem Gerichtsdiener zu Protokoll geben. KOSTEN-TIPP: Anfallende Kosten werden bei Klageerfolg den Tätern angelastet. Hat die Klage keinen Erfolg, müssen Sie selbst für entstehende Gerichtskosten aufkommen.

12 Ausführliche Informationen finden Sie in unserem Beitrag zu den Themen Unterlassungsanspruch & Unterlassungsklage. Da die zivilrechtliche Unterlassungsklage wie die Strafanzeige die Täter sowohl zum Einlenken bewegen als auch den Konflikt zusätzlich befeuern kann, sollte auch sie wohl überlegt werden. Ob die Einleitung gerichtlicher Schritte in Ihrem Fall wirklich sinnvoll ist, sollten Sie mit einem Anwalt besprechen. Dieser kann Ihnen bei der rechtlichen Beurteilung unterstützen und Sie gegebenenfalls auch vor Gericht unterstützen Schadensersatzklage Sind Ihnen durch das Mobbing am Arbeitsplatz finanzielle Schäden entstanden, haben Sie außerdem einen Anspruch auf Schadensersatz. Ersetzungsfähig wären zum Beispiel Kosten für ärztliche Behandlungen, Erholungskuren oder Reparaturen beschädigter Sachen. Im Rahmen der Schadensersatzklage müssen Sie eindeutig nachweisen können, dass ein unmittelbarer Zusammenhang zwischen den entstandenen Kosten und dem Mobbing am Arbeitsplatz besteht z. B. durch Zeugen oder ärztliche Atteste. Hat die Schadensersatzklage Erfolg, werden die Täter gerichtlich zur Begleichung der entstandenen Kosten verpflichtet. Wollen Sie eine Schadensersatzklage stellen, ist die Vorgehensweise die gleiche wie bei der zivilrechtlichen Unterlassungsklage. LINK-TIPP: Möchten Sie keinen Anwalt hinzuziehen, sollten Sie unsere Artikel zum Thema Klage einreichen sowie Schadensersatz geltend machen lesen. Wünschen Sie anwaltliche Unterstützung, bieten wir Ihnen ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch mit einem unserer auf Mobbing am Arbeitsplatz spezialisierten Anwälte. Mit diesem können Sie Ihr Problem vertraulich besprechen und Möglichkeiten zur nachhaltigen Problemlösung erarbeiten. Stellen Sie dazu hier Ihre Anfrage.

13 3.4 Schmerzensgeld fordern Neben oder anstelle der Schadensersatzklage können Sie Schmerzensgeld von den Tätern fordern. Als Sonderform des Schadensersatzes stellt dieses nicht auf konkrete Kostenschäden ab, sondern auf Schäden immaterieller Natur. So sollen von Mobbing am Arbeitsplatz betroffene Personen für Schmerzen körperlicher oder psychischer Natur, Folgeschäden, chronische Schäden oder Verletzungen von Freiheits- oder Persönlichkeitsrechten finanziell entschädigt werden. Wollen Sie infolge von Mobbing am Arbeitsplatz Schmerzensgeld verlangen, müssen Sie sich wie bei einer Schadensersatzklage an das für Sie zuständige Amtsgericht wenden und Klage einreichen. Wie viel Schmerzensgeld Sie erwarten können, ist gesetzlich nicht festgelegt und kann daher nicht pauschal vorhergesagt werden die Entscheidung über die genaue Höhe liegt immer im Ermessen des Richters. Diesem stehen im Rahmen seiner Entscheidungsfindung lediglich sogenannte Schmerzensgeldtabellen zur Verfügung darin sind frühere Entscheidungen als Präzedenzfälle zur Orientierung gesammelt.

14 In der folgenden Tabelle finden Sie einige Beispiele für Mobbing am Arbeitsplatz und die für diese Fälle bereits ausgeurteilten Schmerzensgelder: Handlung Geringschätzung durch Worte & Gesten (z. B. Stinkefinger ) Missachtung sexueller Selbstbestimmung Zugesprochenes Schmerzensgeld Rassistische Äußerungen 360 Langwieriges & schweres Mobbing am Arbeitsplatz Wenn Sie wegen Mobbing am Arbeitsplatz Schmerzensgeld einfordern wollen, liegt die Beweislast leider immer bei Ihnen! Das bedeutet, Sie müssen die beklagten Handlungen sowie den dadurch erlittenen Schaden genau nachweisen können dafür können Sie z. B. auf Ihr Mobbing-Tagebuch, Augenzeugenberichte oder ärztliche Atteste zurückgreifen. Weiterführende Informationen finden Sie in unserem Beitrag zum Thema Schmerzensgeld. 4. Tipp: kostenfreie Ersteinschätzung im Arbeitsrecht Wenn Sie Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz geworden sind, können Sie sich auf verschiedene Art und Weise wehren Sie stehen den Tätern nicht wehrlos gegenüber. Oft können Sie Ihre Position stärken, indem Sie auf Hilfe von außen vertrauen. Sofern Sie sich entscheiden, rechtliche Schritte einzuleiten, berät Sie gern einer unserer erfahrenen Anwälte im Arbeitsrecht über Ihre juristischen Möglichkeiten, damit verbundene Kosten sowie einzukalkulierende Risiken.

15 Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihr Rechtsproblem oder Ihre Fragen zum Mobbing am Arbeitsplatz kostenfrei mit unserem Anwalt für Arbeitsrecht zu besprechen. Einfach Ihr Anliegen kurz schildern, absenden und noch am selben Tag eine kostenfreie telefonische Ersteinschätzung von unserem Rechtsanwalt erhalten. advocado übernimmt dabei die Garantie für ausgezeichnete Beratung.

16 In 3 Schritten zu Ihrem Recht 1. Fall schildern Schildern Sie uns kurz Ihren Fall und geben Sie Ihre Kontaktdaten an. Wir vereinbaren für Sie einen Termin mit unseren erfahrenen Anwälten. 2. Kostenfreie Ersteinschätzung Unser Anwalt erläutert Ihnen Gesetzeslage, Ihre Rechten & Pflichten sowie die mit einem juristischen Vorgehen verbundenen Chancen & Risiken. Zudem schätzt er ein, ob es sich lohnt, juristische Hilfe in Anspruch zu nehmen. 3. Individuelles Angebot Sollten Sie anschließend eine juristische Betreuung wünschen, erstellen wir Ihnen ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Angebot zum Festpreis. Ihren Fall können Sie über folgende Wege einreichen: online auf, telefonisch unter (kostenfrei). Kontakt advocado GmbH Christian Sudoma service@advocado.de