HR Fachfrau HR Fachmann. mit eidg. Fachausweis

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1 HR Fachfrau HR Fachmann mit eidg. Fachausweis 1

2 Wirtschaftsschule KV Wetzikon Gewerbeschulstrasse Wetzikon Telefon Fax Kontakt Leiter Weiterbildung Markus Hengartner Sekretariat Weiterbildung Silvia Bürgisser Öffnungszeiten Montag bis Freitag Uhr Uhr Freitagnachmittag bleibt das Sekretariat geschlossen 2

3 HR Fachfrau / Fachmann mit eidg. Fachausweis FA Fachrichtung A: Betriebliches Human Resources Management Berufsbild / Einsatzgebiet HR-Fachleute werden in Unternehmen in den verschiedensten Funktionen des Personalmanagements eingesetzt. In allen Unternehmen als HR- Fachspezialist und Fachexperte, in mittleren KMU-Unternehmen auch als HR-Generalist mit Führungsaufgaben. Ziel Vorbereitung auf die eidg. Berufsprüfung, welche Sie berechtigt den Titel "HR- Fachmann / HR-Fachfrau, eidg. Fachausweis" zu tragen. Sie erwerben Kenntnisse in Personalwerbung, -selektion und -anstellung, Entlöhnung, Coaching, Betreuung und Entwicklung der Mitarbeitenden, betriebliches Sozialwesen, Arbeitsvertragsrechts und internationales HR-Management, Personalberatung oder Personalvermittlung, dies in enger Verbindung zur Betriebs- und Volkswirtschaftslehre. Sie können organisatorische und betriebspsychologische Probleme lösen. Zielpublikum Personen mit Einfühlungsvermögen, Verständnis für andere Menschen, Anpassungsfähigkeit und charakterlicher Integrität, Entschluss- und Durchsetzungskraft sowie pädagogischem Geschick, um flexibel, aber zielbewusst und mit Sinn für Realität andere Menschen im Personalbereich eines Unternehmens richtig führen zu können. Orientierungsabende Donnerstag, 14. März 2019, Uhr Mittwoch, 22. Mai 2019, Uhr 3

4 Fachrichtung A: Betriebliches Human Resources Management HR-Fachleute mit der Fachrichtung Betriebliches HR-Management sind in privaten Unternehmen oder in öffentlich-rechtlichen Organisationen tätig. Sie arbeiten, je nach Unternehmensgrösse, als Generalisten oder als Spezialisten. Entsprechend unterscheidet sich ihr spezifisches Arbeitsgebiet. In kleinen und mittleren Unternehmen tragen HR-Fachleute häufig die Verantwortung für alle HR-Belange, in grösseren Organisationen übernehmen sie Teilfunktionen. Zunehmend wird die HR-Arbeit auch geprägt durch die internationale Vernetzung und grenzüberschreitenden Geschäftsaktivitäten. Abhängig von der Grösse in der Organisation haben HR-Fachleute unterschiedliche interne Ansprechpartner (z. B. Geschäftsleitung, Führungskräfte auf verschiedenen Hierarchiestufen, Mitarbeitende) sowie externe Geschäftspartner (z. B. Behörden, Ausbildungsanbieter, Personaldienstleister, Versicherungen). HR-Fachleute verfügen über ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis. Sie haben solide Betriebskenntnisse und sind vertraut mit dem spezifischen Geschäftsmodell und der Branche, in der sie tätig sind. HR-Fachleute leisten wichtige Beiträge zum Erreichen der strategischen und operativen Ziele des Unternehmens unter Berücksichtigung eines schonenden Ressourcenmanagements. Ausbildungsrichtung an der wkvw Wir bieten den Lehrgang mit einer Fachrichtung* an: A: Betriebliches Human Resources Management *Der Lehrgang wird nur bei genügend Anmeldungen durchgeführt. 4

5 Zulassungsbedingungen für den Lehrgang und die eidg. Prüfung Es gelten die Prüfungsordnung sowie Wegleitung über die Berufsprüfung für HR-Fachfrau und HR-Fachmann vom 9. März 2015, Ausgabe 2017, wie folgt: Eidg. Fähigkeitsausweis einer abgeschlossenen Berufslehre von mind. dreijähriger Ausbildungszeit oder gleichwertige Ausbildung wie gymnasiale Maturität, Fachmaturität oder Fachmittelschulausweis. Erworbenes Zertifikat SB Personalwesen edupool.ch oder Zertifikat Personalassistent/in (Trägerschaft: HR Swiss Exams, Kaufmännischer Verband Schweiz, SAV, VPA, VSAA). Für die Zulassung zu den eidg. Prüfungen müssen vor Prüfungsbeginn zusätzlich folgende Punkte erfüllt sein: Zusätzlich für die Fachrichtung A: - 4 Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidg. Fähigkeitszeugnis oder mind. gleichwertigem Abschluss, davon mindestens 2 Jahre HR-Praxis Wer nicht über eine Grundausbildung, aber längere Berufserfahrung verfügt, kann eine Ausnahmebewilligung beantragen. Weitere Information unter und Es gibt keine zeitliche Beschränkung bezüglich der Gültigkeit der Zertifikate. 5

6 Inhalte der Fachgebiete Grundfächer für die Fachrichtung A G1 Grundlagen und Generalistenwissen im Personalmanagement Unternehmensentwicklung: Die Unternehmung im gesellschaftlichen Spannungsfeld. Bedeutung und Analyse von Unternehmungsleitbildern und Personalpolitik. Arbeitsrechtliche Informationen und Fragestellungen sowie die verschiedenen Formen der Mitwirkung/Mitentscheidung im Unternehmen. Konzepte für das soziale Leben des Betriebes, sowie Solzialversicherung. Internationalisierung der Arbeitsmärkte. G2 Kompetenzen zur Kommunikation, Beratung und professionelle Bewältigung von Konfliktsituationen: Entwicklungspsychologische Faktoren; die Bedeutung von Bedürfnissen für das betriebliche Leben; Motivationsmodelle und Verhaltensweisen; der Betrieb als soziales System; Gruppe und Gruppendynamik; Unternehmungskultur und Betriebsklima. Gesprächsablauf; verbale und nonverbale Kommunikation; Instrumente der Gesprächsführung; Führungsstile und Auswirkungen auf die Personalarbeit. G3 Kompetenzen aus dem Bereich Informationsmanagement sowie der Pflege interner und externer Personalnetzwerke. Interne und externe Kommunikation in der Personalarbeit und der betrieblichen Zusammenarbeit. 6

7 Vertiefungsfächer Fachrichtung A A1 Kompetenzen zur professionellen Steuerung und Begleitung in der Rekrutierung neuer Mitarbeitenden in Betreuung und Förderung bestehender Mitarbeiter sowie bei der Trennung von Mitarbeitenden. A2 Umfasst die Kompetenzen zur Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in allen Fragen in Bezug auf die Arbeitsstelle sowie in schwierigen Situationen und Konflikten, die Mitarbeiterbeurteilung und das Mitarbeitergespräch sowie die Rolle der Personalfachleute A3 Umfasst die Kompetenzen zur Begleitung des Beurteilungs- und Honorierungsprozesses sowie der Identifizierung und Steuerung einer zielgerichteten Personalentwicklung und die Beurteilung von Entwicklungen in der Honorierung. A4 Umfasst die Kompetenzen zur professionellen Leitung von oder Mitarbeit in HR-Projekten sowie der Infrastrukturbewirtschaftung. 7

8 Prüfungsvorbereitungen P1 Während der Ausbildung werden interne Tests durchgeführt um den Ausbildungsstand zu überprüfen. Jedes Fach wird mit einer internen Modulprüfung abgeschlossen. P2 Die Interviewtechnik sowie Problem- und Coachinggespräch werden in der Praxis 1:1 geübt. Zur Vertiefung und Integration der Arbeitsgebiete wird eine Personalabteilung besucht. In externen Teamevents werden Möglichkeiten und Grenzen in der Praxis erprobt. P3 Am Ende des Lehrgangs werden Repetitionen sowie schriftliche und mündliche Prüfungssimulationen durchgeführt. Ein anschliessendes Prüfungscoaching und individuelle Prüfungsbesprechungen runden die Prüfungsvorbereitungen ab. Der Lehrgang umfasst Total 356* Lektionen, aufgeteilt auf das Generalistenwissen, die verschiedenen Fachrichtungen, Fächer, Repetitorium und Prüfungsvorbereitungen. *Änderungen vorbehalten Dozenten, Unterrichtsmethoden, Ausbildung Ausgewiesene Referenten, Experten und Dozenten aus der Wirtschaft bieten Ihnen einen interessanten und praxisorientierten Unterricht. Unterrichtsmethoden: Gruppenübungen, Lehrgespräche, Tests, Fallstudien, Referate, Präsentationen durch die Studierenden, Eigenstudium, Diskussionsrunden, Outdoor Trainings Unser Lehrgang erfolgt über 2 Semester jeweils an zwei Abenden und gelegentlich am Samstagmorgen. Er startet im August und führt im September/Oktober des folgenden Jahres zur Berufsprüfung. 8

9 Eidgenössische Prüfung Die Prüfung zur HR-Fachfrau oder zum HR-Fachmann ist kompetenzorientiert aufgebaut und orientiert sich an der beruflichen Praxis. In der Prüfung werden die Kompetenzen der oben beschriebenen Handlungsfelder anhand vernetzter, an der Praxis ausgerichteten Aufgaben überprüft. Die Prüfung besteht aus drei Teilen, welche in verschiedene Prüfungspositionen aufgeteilt sind. Nachfolgend werden diese detailliert beschrieben. Fachrichtung A Betriebliches Human Resource Management Prüfungsteil 3 Mini Cases (mündlich) Reflexion Gesprächssituation (inkl. Video zur Vorbereitung) (mündlich) Prüfungsteil 2 Präsentation (inkl. Vorbereitung) / Fachgespräch (mündlich) Integrierte Fallstudie (schriftlich) Prüfungsteil 1 Generalistenwissen (schriftlich) 9

10 Übersicht über die Prüfungsteile und Noten Prüfungsteil Art der Zeit Gewichtung Prüfung Prüfungsteil 1 Generalistenwissen schriftlich 180 Min. 1 Human Resources (elektronisch) Prüfungsteil 2 Fachlich fundierte Fallbearbeitung Integrierte Fallstudie schriftlich 210 Min Präsentation / Fachgespräch mündlich 80 Min. inkl. Vorbereitungszeit Prüfungsteil Mini-Cases mündlich 30 Min Reflexion einer Gesprächssituation mündlich 40 Min. (inkl. Video zur Vorbereitung) Die Prüfungen werden einmal jährlich im Herbst durchgeführt. Die Organisation obliegt dem HRSE (Schweizerischer Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources) vertreten durch u.a. Kaufmännischer Verband Schweiz. Die Prüfung ist bestanden, wenn Erste Wiederholung der Prüfung in der Prüfung Generalistenwissen mindestens die Note 4,0 erzielt wird und die Schlussnote mindestens 4,0 beträgt und nicht mehr als zwei der Fachnoten unter 4,0 sind. Frühestens nach einem Jahr. Alle Fächer sind zu wiederholen, bei denen in der ersten Prüfung nicht mindestens die Note 5,0 erzielt wurde. Zweite Wiederholung Wiederholt werden alle Fächer der ersten Wiederholung. Die übrigen Fachnoten werden unverändert übernommen. 10

11 Abschluss, Diplomfeier und Titel Beim Bestehen der schulinternen Prüfungen mit der Durchschnittsnote von mindestens 4,0 und mindestens 80% Lehrgangsbesuch in jedem Fach, erhält der Lehrgangsteilnehmer das Diplom HR-Fachfrau/ Fachmann wkvw anlässlich der Diplomfeier übergeben. Nach dem Bestehen der externen Berufsprüfung sind die Inhaber des Fachausweises berechtigt, den gesetzlich geschützten HR-Fachfrau oder HR- Fachmann mit eidg. Fachausweis zu führen. Anlässlich der eidg. Diplomfeier wird dem wird dem erfolgreichen Prüfungsabsolventen das Diplom übergeben. Lehrgangsleitung Daniel Guyer Human Resources Manager Nachdiplom Human Resources Management (MAS), SVEB 1 und eidg. Prüfungsexperte für HR-Fachpersonen Auskünfte / Anmeldung Wirtschaftsschule KV Wetzikon Gewerbeschulstr. 10, 8622 Wetzikon Telefon Internet 11

12 Kursorganisation / allgemeine Geschäftsbedingungen Kursbeginn Montag, 19. August 2019 Dauer 2 Semester, ca. 356 Lektionen Kurszeiten Montag Uhr Mittwoch Uhr Anmeldung Schriftliche bis spätestens 07. Juli 2019 Die Anmeldungen werden in der Reihenfolge des Eingangs berücksichtigt. Es wird nur eine Klasse geführt. Dieser Lehrgang wird gemeinsam mit dem BWZ Rapperswil durchgeführt. Kursgeld Ermässigung Abmeldung Lehrmittel Im Internet unter sind unsere aktuellen Preise publiziert. KV-Mitglieder Fr (bitte Kopie des Ausweises beilegen) Eine Abmeldung hat schriftlich zu erfolgen. Nach Anmeldeschluss bis 15 Tage vor Kursbeginn wird eine Bearbeitungsgebühr von Fr verrechnet. Bei Abmeldungen, welche später als 15 Tage vor Kursbeginn erfolgen, sind die Kurskosten für das laufende Semester zu bezahlen. Eine Kündigung in einem laufenden Lehrgang hat spätestens vier Wochen vor Semesterende schriftlich zu erfolgen. Erfolgt keine fristgerechte Kündigung, sind die Teilnehmer für das nächste Semester angemeldet und zur Zahlung des Kursgeldes verpflichtet. ca. Fr (Änderungen vorbehalten) Prüfungsgebühr Fr. 1'200. (wird von der HRSE-Trägerschaft direkt in Rechnung gestellt, Änderungen vorbehalten) Orientierungsabende Donnerstag, 14. März 2019, Mittwoch, 22. Mai 2019, Uhr 12

13 Feriendaten 2019 Herbstferien Weihnachtsferien Sportferien Frühlingsferien Sommerferien Herbstferien

14 Notizen 14

15 Weiter mit Bildung So finden Sie uns 15

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