Kompaktlehrgang Betriebswirtschaft für Personalfachleute. Kurz und kompakt. Stärkt das betriebswirtschaftliche Fachwissen von HR-Profis

Transkript

1 Kompaktlehrgang Betriebswirtschaft für Personalfachleute Diplom KV Luzern Berufsakademie Dieser Kompaktlehrgang mit hoher Praxisorientierung und persönlicher Reflexionsarbeit soll gezielt das BWL-Fachwissen, eine ausgeprägte Serviceorientierung und vor allem Ihre aktuelle Rolle als Business Partner gegenüber der Führung weiter stärken. Kurz und kompakt Stärkt das betriebswirtschaftliche Fachwissen von HR-Profis Auf praktische Fragestellungen und Bedürfnisse der Teilnehmenden ausgerichtet Besseres Verständnis für die Gesamtzusammenhänge Personal und Sozialversicherungen

2 Kompaktlehrgang Betriebswirtschaft für Personalfachleute Zielgruppe 3 Bildungsgang im Überblick 3 Abschluss 4 Kursinhalt 4 Informationsveranstaltung 5 Anmeldung / Auskunft 5 Lehrgangsorganisation 5 Kompaktlehrgang Betriebswirtschaft für Personalfachleute Personalakademie April

3 Zielgruppe Personalfachleute und interessierte Fachpersonen, welche relevante, betriebswirtschaftliche Zusammenhänge in der Personalarbeit besser verstehen und damit ihre Dienstleistungsqualität gezielt stärken wollen. Bildungsgang im Überblick Kursziele Um den wachsenden Anforderungen und Veränderungen im Personalbereich gerecht zu werden, benötigen Personalfachleute vermehrt ein breit gefächertes und flexibel verwendbares "Handwerkszeug". Dazu zählen relevante Kenntnisse über betriebswirtschaftliche Zusammenhänge. Dieser Kompaktlehrgang soll gezielt das BWL-Fachwissen der Teilnehmenden stärken. Dies ermöglicht, in ihrer Rolle als Business Partner ein besseres Verständnis für die Gesamtzusammenhänge sowie betriebswirtschaftlich fundierte Lösungen auf Fragestellungen der Linie/Führung zu entwickeln. Voraussetzungen - Eidg. Fähigkeitszeugnis für kaufm./technische Angestellte oder ein vom SFBI gleichwertig anerkannter Ausweis - Weiterbildung als HR-Fachmann/-frau, Leiter/in Personal oder ähnliches - KMU-Inhaberinnen /Inhaber - Fachpersonen mit Berufspraxis Kursaufbau Basismodul In Anlehnung an das neue St. Galler Managementmodell wird den Teilnehmenden im Sinne einer Auffrischung grundlegendes Basiswissen vermittelt. Diese Sequenzen dienen als Vorbereitung für die weiterführenden Vertiefungsmodule. Vertiefungsmodule, inklusive Reflexion Bei den Vertiefungsmodulen werden sechs betriebswirtschaftlich relevante HRM-Themen näher durchleuchtet. Die praktische Auseinandersetzung mit dieser Kernthematik, gepaart mit Erfahrungsaustausch und Reflexion der eigenen Rolle, soll den Lerntransfer in den Berufsalltag sicherstellen. Praxisbeispiel: Wertschöpfung Projektantrag einer HRM-Software Arbeitssituation: Um den steigenden Ansprüchen in der Personaladministration zu genügen, beantragt die Personalleiterin eine neue Software. Die Geschäftsleitung reagiert mit der Frage: Ist dies denn wirklich nötig? Arbeitsverhalten: Selbstkritische Beurteilung der Arbeitssituation durch eine ganzheitliche Kosten- /Nutzenanalyse und erarbeiten eines aussagekräftigen Argumentariums mit anschliessender Präsentation. Lernziel: Die Personalleiterin kann die Vor- und Nachteile ihres Anliegens aus der Wertschöpfungsperspektive darlegen und dabei die Lösungsschritte mit plausiblen Argumenten erklären. Praxiserfahrung/Reflexionsarbeit Nach der Vermittlung von betriebswirtschaftlichem Grundlagenwissen in den Basismodulen liegt der Fokus in den Vertiefungsmodulen auf deren Anwendung im HRM-Kontext. Dabei werden die Seminarsequenzen auf praktische Fragestellungen und Bedürfnisse der Teilnehmenden ausgerichtet. Zusätzlich soll mit einer persönlichen Reflexionsarbeit die Anwendung im eigenen Berufsalltag als Businesspartner begleitet und damit der Wissenstransfer gefördert werden. Praxisarbeit, inklusive Coaching Die Teilnehmenden wählen ein aktuelles HRM-Thema aus ihrem Arbeitsbereich. Sie analysieren/beurteilen dieses nach relevanten, betriebswirtschaftlichen Aspekten und erarbeiten praxistaugliche Lösungen. Während der Praxisarbeit werden die Teilnehmenden durch eine ausgewählte Fachperson unterstützt. Kompaktlehrgang Betriebswirtschaft für Personalfachleute Personal und Sozialversicherungen 28. November

4 Abschluss Am Schluss des Kompaktlehrgangs wird den Teilnehmenden ein Diplom der KV Luzern Berufsakademie ausgestellt. Das Erreichen des Diploms hängt von der Unterrichtspräsenz und vom erfolgreichen Bestehen der persönlichen Praxisarbeit ab. Die Praxisarbeit wird nach der Vermittlung der Basis- und Vertiefungsmodule verfasst. Kursinhalt Kompaktlehrgang Betriebswirtschaft für Personalfachleute Personal und Sozialversicherungen 28. November

5 Informationsveranstaltung Zeitpunkt Gemäss und aktuellem Karriere Ort KV Luzern Berufsakademie Dreilindenstrasse Luzern Anmeldung / Auskunft Online unter Administrative Auskunft KV Luzern Berufsakademie Landenbergstrasse Luzern Telefon berufsakademie@kvlu.ch Fachliche Auskunft Rolf Stocker, Lehrgangsleiter Telefon info@stockermanagement.ch Lehrgangsorganisation Dauer 6 Monate (84 Lektionen) Start Jeweils im März Kurstage/-zeiten Jeweils Donnerstagabend Uhr und ca. 6 Samstage, Uhr Kursort KV Luzern Berufsakademie, Landenbergstrasse 37 Kosten Gemäss Dozierende Alle Dozierenden verfügen über eine langjährige HRM-Erfahrung und sind mit den aktuellen Herausforderungen des Personal-Managements bestens vertraut. Sie sind neugierige, motivierte Fachpersonen, welche den Unterricht abwechslungsreich und praxisorientiert gestalten. Ein wesentlicher Bestandteil der gewählten Methodik/Didaktik ist die systematische Reflexionsarbeit; d.h. die Teilnehmenden erhalten die Möglichkeit, ihre typischen Verhaltensweisen zu konkreten Arbeitssituationen in der Gruppe zu reflektieren, um die eigene gelebte Rolle gegenüber der Führung weiter zu stärken. Kompaktlehrgang Betriebswirtschaft für Personalfachleute Personal und Sozialversicherungen 28. November