Kompaktlehrgang Betriebswirtschaft für Personalfachleute

Transkript

1 2 Juni

2 Inhalt Kursziel 4 Praxiserfahrung, Reflexionsarbeit 4 Zielgruppe, Voraussetzungen 4 Kursaufbau 5 Kursinhalte 6, 7 Kompaktlehrgang Betriebswirtschaft für Personalfachleute Dozierende 8 Abschluss 8 Kursorganisation 8 Informationsveranstaltung 9 Anmeldung/Auskunft 9 2 Juni

3 Kursziel Um den wachsenden Anforderungen und Veränderungen im Personalbereich gerecht zu werden, benötigen Personalfachleute vermehrt ein breit gefächertes und flexibel verwendbares "Handwerkszeug". Dazu zählen relevante Kenntnisse über betriebswirtschaftliche Zusammenhänge. Dieser Kompaktlehrgang soll gezielt das BWL-Fachwissen der Teilnehmenden stärken. Dies ermöglicht, in ihrer Rolle als Business Partner ein besseres Verständnis für die Gesamtzusammenhänge sowie betriebswirtschaftlich fundierte Lösungen auf Fragestellungen der Linie/Führung zu entwickeln. Praxiserfahrung, Reflexionsarbeit Nach der Vermittlung von betriebswirtschaftlichem Grundlagenwissen in den Basismodulen liegt der Fokus in den Vertiefungsmodulen auf deren Anwendung im HRM-Kontext. Dabei werden die Seminarsequenzen auf praktische Fragestellungen und Bedürfnisse der Teilnehmenden ausgerichtet. Zusätzlich soll mit einer persönlichen Reflexionsarbeit die Anwendung im eigenen Berufsalltag als Businesspartner begleitet und damit der Wissenstransfer gefördert werden. Zielgruppe, Voraussetzungen Personalfachleute und interessierte Fachpersonen, welche relevante, betriebswirtschaftliche Zusammenhänge in der Personalarbeit besser verstehen und damit ihre Dienstleistungsqualität gezielt stärken wollen. Eidg. Fähigkeitszeugnis für kaufm./technische Angestellte oder ein vom SFBI gleichwertig anerkannter Ausweis Weiterbildung als HR-Fachmann/-frau, Leiter/in Personal oder ähnliches KMU-Inhaberinnen /Inhaber Fachpersonen mit Berufspraxis Kursaufbau Basismodul In Anlehnung an das neue St. Galler Managementmodell wird den Teilnehmenden im Sinne einer Auffrischung grundlegendes Basiswissen vermittelt. Diese Sequenzen dienen als Vorbereitung für die weiterführenden Vertiefungsmodule. Vertiefungsmodule, inklusive Reflexion Bei den Vertiefungsmodulen werden sechs betriebswirtschaftlich relevante HRM- Themen näher durchleuchtet. Die praktische Auseinandersetzung mit dieser Kernthematik, gepaart mit Erfahrungsaustausch und Reflexion der eigenen Rolle soll den Lerntransfer in den Berufsalltag sicherstellen. Praxisbeispiel: Wertschöpfung Projektantrag einer HRM-Software Arbeitssituation: Um den steigenden Ansprüchen in der Personaladministration zu genügen, beantragt die Personalleiterin eine neue Software. Die Geschäftsleitung reagiert mit der Frage: Ist dies denn wirklich nötig? Arbeitsverhalten: Selbstkritische Beurteilung der Arbeitssituation durch eine ganzheitliche Kosten-/Nutzenanalyse und erarbeiten eines aussagekräftigen Argumentariums mit anschliessender Präsentation. Lernziel: Die Personalleiterin kann die Vor- und Nachteile ihres Anliegens aus der Wertschöpfungsperspektive darlegen und dabei die Lösungsschritte mit plausiblen Argumenten erklären. Praxisarbeit, inklusive Coaching Die Teilnehmenden wählen ein aktuelles HRM-Thema aus ihrem Arbeitsbereich. Sie analysieren/beurteilen dieses nach relevanten, betriebswirtschaftlichen Aspekten und erarbeiten praxistaugliche Lösungen. Während der Praxisarbeit werden die Teilnehmenden durch eine ausgewählte Fachperson unterstützt. 4 Juni

4 Kursinhalte 6 Juni

5 Dozierende Alle Dozierenden verfügen über eine langjährige HRM-Erfahrung und sind mit den aktuellen Herausforderungen des Personal-Managements bestens vertraut. Sie sind neugierige, motivierte Fachpersonen, welche den Unterricht abwechslungsreich und praxisorientiert gestalten. Ein wesentlicher Bestandteil der gewählten Methodik/Didaktik ist die systematische Reflexionsarbeit; d.h. die Teilnehmenden erhalten die Möglichkeit, ihre typischen Verhaltensweisen zu konkreten Arbeitssituationen in der Gruppe zu reflektieren, um die eigene gelebte Rolle gegenüber der Führung weiter zu stärken. Abschluss Am Schluss des Kompaktlehrgangs wird den Teilnehmenden ein Diplom der KV Luzern Berufsakademie ausgestellt. Das Erreichen des Diploms hängt von der Unterrichtspräsenz und vom erfolgreichen Bestehen der persönlichen Praxisarbeit ab. Kursorganisation Dauer 4 Monate (84 Lektionen) Kurszeiten Jeweils Donnerstagabend Uhr und Samstag, Uhr Kursort KV Luzern Berufsakademie, Landenbergstrasse 37 Informationsveranstaltung Zeitpunkt Gemäss und aktuellem Karriere Ort KV Luzern Berufsakademie Dreilindenstrasse Luzern Anmeldung/Auskunft Online unter oder schriftlich mit der Anmeldekarte im aktuellen Karriere. Administrative Auskunft KV Luzern Berufsakademie Landenbergstrasse Luzern Telefon berufsakademie@kvlu.ch Fachliche Auskunft Rolf Stocker, Lehrgangsleiter Telefon info@stockermanagement.ch Kosten Gemäss und aktuellem Karriere 8 Juni