Zertifizierte Sachbearbeiterin Personalwesen Zertifizierter Sachbearbeiter Personalwesen

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1 Zertifizierte Sachbearbeiterin Personalwesen Zertifizierter Sachbearbeiter Personalwesen Berufsbild / Einsatzgebiet Firmen können auf Dauer ihr Leistungsangebot nur optimieren und Kundenfreundlichkeit versprechen, wenn es auch im Innern stimmt. Hier erfüllt die Personalarbeit eine wichtige Aufgabe. Mit unserem modular aufgebauten Lehrgang bieten wir Ihnen eine fundierte und umfassende Einführung in das Personalwesen. Der Bildungsgang ermöglicht Ihnen weitere Ausbildungen auf Fachausweisstufe anzugehen. Positionierung des Lehrgangs (Ausbildungsstufen) Leiter/in Human Resources, eidg. Diplom Höhere Fachprüfung HR-Fachfrau/-mann, eidg. Fachausweis Berufsprüfung Sachbearbeiter/-in Personalwesen Personalassistent/in (Zulassung zur Berufsprüfung) Zertifikat Orientierungsabend Dienstag, 02. September 2014, Uhr in der Wirtschaftsschule KV Wetzikon 1

2 Ziele Der Lehrgang vermittelt Ihnen theoretische und praxisorientierte Grundlagen, damit Sie qualifizierte Arbeiten auf Stufe Sachbearbeitung kompetent erledigen können. Der Lehrgang bietet auch eine gute Vorbereitung auf die Anschlussbildung HR-Fachfrau/-mann, eidg. Fachausweis (Berufsprüfung). Das Zertifikat edupool.ch (vgl. Seite 8) wird als Zulassung zur Anschlussbildung HR-Fachfrau/-mann, eidg. Fachausweis (Berufsprüfung) anerkannt. Zielgruppe Der Lehrgang richtet sich an Personen, - welche theoretische und praxisorientierte Grundlagen für die Personalarbeit erwerben wollen - welche im Bereich Personalwesen wiedereinsteigen wollen - die in KMU Teilfunktionen im Personalwesen ausüben - die sich für eine künftige Tätigkeit im Personalwesen interessieren und eine erste Berufsqualifikation erwerben wollen - die sich solide Grundlagen aneignen wollen, um eine weitergehende Ausbildung im Personalwesen zu planen (z.b. die Ausbildung HR-Fachfrau/- mann, eidg. Fachausweis ) Voraussetzungen Interessentinnen und Interessenten bringen vorzugsweise eine kaufmännische oder vergleichbare Grundausbildung mit. Erste Praxiserfahrungen im Personalwesen sind von Vorteil, aber nicht Voraussetzung. Wichtig für den Ausbildungserfolg ist das persönliche Engagement der Kursteilnehmerinnen und Kursteilnehmer. 2

3 Inhalt Die Ausbildung ist in 8 Module aufgeteilt: Einführungsmodul HR-Grundlagen, Arbeitstechnik, Zeitmanagement 08 Modul A Personalmarketing / Personalplanung Personalbeschaffung Personalentwicklung 20 Modul B Arbeitsrecht 20 Modul C Sozialversicherungen Betriebliches Sozialwesen 24 Modul D Gehaltswesen 24 Modul E Kommunikation + Sozialkompetenz 16 Modul F Personaladministration 24 Modul G Integration der Arbeitsgebiete und Prüfungsvorbereitung 12 Total ca. 148 Lektionen (Änderungen vorbehalten) Einführungsmodul Aufgaben, Gliederung, Instrumente und Funktionen des Personalmanagement Unternehmerische und gesellschaftliche Zusammenhänge, Unternehmensmodell Leitbild, Unternehmenspolitik, Personalpolitik Zusammenarbeit und Schnittstellen HRM Vorgesetzte Mitarbeitende Kernprozesse des HRM 3

4 Modul A Marketing Elemente des Personalmarketings kennen Aufzeigen aller Massnahmen, welche die Attraktivität als Arbeitgeber fördern Erkennen der Hauptelemente u.a. Personalinformation / Arbeitsbedingungen / Marktauftritt / Personalentwicklung Personalentwicklung Sinn und Zweck einer Personalentwicklung verstehen Einfache Personalentwicklung aufzeigen Personalplanungsinstrumente Qualitätsmerkmale von Weiterbildungsangeboten Personalplanung und Personalbeschaffung Planung des Personalbedarfs sowie die Beschaffung Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil Interner und externer Personalmarkt Analyse von Bewerbungsunterlagen (inkl. Zeugnisse) Leitfaden für Bewerbungsinterviews Weitere Selektierungsinstrumente (z.b. graphologisches Gutachten, Assessements) Zusammenarbeit bei der Personalbeschaffung mit externen Stellen Modul B Arbeitsrecht Rechtsquellen (OR und ArG) Arbeitsvertrag und Arbeitsreglemente unterscheiden Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber Die wichtigsten rechtlichen Bestimmungen im Arbeitsalltag: Arbeitszeit, Probezeit, Überstunden, Überzeit, Ferien und Feiertage, Ferienkürzung, Lohnfortzahlung Kündigungsschutz (Sperrfristen, Kündigungsarten) Rechtliche Aspekte des Lohnes Aufbau und rechtliche Aspekte des Arbeitszeugnisses kennen Datenschutzgesetz 4

5 Modul C Sozialversicherungen DAS 3-SÄULENPRINZIP AHV / IV / EO / ALV / UVG / BVG / KVG Gesetzliche Grundlagen Ziele dieser Sozialversicherungen Versicherter Personenkreis Beitragspflichtiger Personenkreis Renten und Taggelder (einfachere Berechnungen) Sachleistungen Pensionskassen und verschiedene Primate AHV-Nummer und Versicherungsausweis Unfallmeldung ÜBEROBLIGATORISCHE LEISTUNGEN Krankenversicherungszusatz Unfallversicherungszusatz 3. Säule Krankentaggeldversicherung Betriebliches Sozialwesen Aspekte des betrieblichen Sozialwesens Soziale Probleme im Betriebsalltag erkennen und mögliche Anlaufstellen wissen Betriebliche Ausnahmesituationen und Modelle zu deren Bewältigung kennen Erstellen eines persönlichen Handbuches als Informationsquelle 5

6 Modul D Gehaltswesen Bedeutung des Lohns für Unternehmungen und Mitarbeitende Vor- und Nachteile verschiedener Lohnformen (Zeitlohn, Leistungslohn, Prämienlohn) Aufbau einer Gehaltsabrechnung Berechnung von Stunden- und Ferienlohn Abrechnung mit den Sozialversicherungen im Zusammenhang mit der Lohnabrechnung; Abzüge und Leistungen administrativ bearbeiten (AHV, IV, EO, ALV, UVG, BVG, FAK) Ausfüllen einer AHV-Deklaration BVG-Lohnabzüge berechnen (Koordinationsabzug, Obligatorium und Überobligatorium) Quellensteuer Einfacher Lohnausweis ausfüllen und erklären Modul E Kommunikation und Sozialkompetenz Kommunikation und Sozialkompetenz verstärken Verstehen der Funktionsweisen der menschlichen Wahrnehmung und erkennen der Bedeutung von Personenwahrnehmung für das Kommunikationsgeschehen Erweiterung der eigenen Kommunikationskompetenz Erkennen von ablaufenden Mustern im persönlichen Gesprächsverhalten Beschreibung und Analyse von einfachen Kommunikationssituationen Modul F Personaladministration Personaldossier führen und bearbeiten Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen administrativ abwickeln Checkliste erarbeiten für Mitarbeitereintritte und Mitarbeiteraustritte EDV-Möglichkeiten im Personalbereich kennen Arbeitsbewilligungen Bearbeitung eines HR-Projekts aus der Praxis 6

7 Modul G Integration der Arbeitsgebiete und Prüfungsvorbereitung Dieser Bereich bietet die Möglichkeit, die wichtigsten Themen der täglichen Personalfachpraxis zusammenhängend von Fallbeispielen und Beispielen aus der persönlichen Praxis anzuwenden. Durcharbeitung bestehender edupool-prüfungen Lösen von Fallbeispielen Prüfungstraining bezüglich Vorbereitung und Prüfungsverhalten Prüfung Schulinterne Prüfung Die sechs Module A F werden je mit einer Modulprüfung abgeschlossen. Für jede abgelegte Modulprüfung erhalten die Kursteilnehmer/innen eine Bestätigung. Als Vorbereitung für die Edupool Schlussprüfung wird eine Zwischenprüfung durchgeführt. Prüfung edupool.ch / KV Schweiz Für die Zulassung wird der regelmässige Unterrichtsbesuch (mindestens 80%) vorausgesetzt. Im Übrigen verweisen wir auf das Prüfungsreglement von edupool.ch. 7

8 Abschluss und Titel Kandidatinnen und Kandidaten, die die Module A F gemäss Prüfungsreglement bestanden haben, erhalten das Zertifikat Sachbearbeiterin Personalwesen Wirtschaftsschule KV Wetzikon Sachbearbeiter Personalwesen Wirtschaftsschule KV Wetzikon Das Zertifikat Sachbearbeiter/in Personalwesen Wirtschaftsschule KV Wetzikon ermöglicht den Zutritt zur gesamtschweizerisch durchgeführten Prüfung Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch / KV Schweiz. Wer die halbtätige Schlussprüfung von edupool.ch gemäss Prüfungsreglement bestanden hat, erhält das Zertifikat Zertifizierte Sachbearbeiterin Personalwesen edupool.ch/kv Schweiz bzw. Zertifizierter Sachbearbeiter Personalwesen edupool.ch/kv Schweiz. Hinweis: Wer über das Zertifikat Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch / KV Schweiz und mindestens zwei Jahre Berufspraxis verfügt, kann kostenlos (wenn der Antrag innert 60 Tagen nach Bestehen der Prüfung eingereicht wird) das Zertifikat Personalassistent/in (Trägerschaft: HR Swiss, KV Schweiz, SAV, VPA, VSAA) beziehen. Dieses Zertifikat ist eine Zulassungsvoraussetzung zur Berufsprüfung als HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis. Die Gültigkeit dieser Zertifikate beträgt 5 Jahre. 8

9 Dozententeam Als Dozentinnen und Dozenten wirken erfahrene Fachleute mit. Lehrgangsleitung Daniel Guyer Human Resources Manager, MAS HRM Auskünfte / Anmeldung Wirtschaftsschule KV Wetzikon Gewerbeschulstr. 10, Postfach 400, 8622 Wetzikon Telefon Internet 9

10 Kursorganisation Kursbeginn Donnerstag, 23. Oktober 2014 Dauer 2 Semester (Prüfung November 2015) Umfang Unterrichtszeiten ca. 148 Lektionen Donnerstag, Uhr (4 Lektionen) gelegentlich am Samstagvormittag Anmeldung Schriftlich bis Samstag, 13. September 2014 Die Anmeldungen werden in der Reihenfolge des Eingangs berücksichtigt. Es wird nur eine Klasse geführt. Abmeldung Kursgeld Modulprüfungen Lehrmittel Prüfungsgebühr Eine Abmeldung hat schriftlich zu erfolgen. Für Abmeldungen, welche nach Anmeldeschluss, jedoch noch 15 Tage vor Kursbeginn eintreffen, wird Ihnen eine Bearbeitungsgebühr von Fr verrechnet. Für Abmeldungen, welche später als 15 Tage vor Kursbeginn erfolgen, sind die Kurskosten für das laufende Semester zu bezahlen. Eine Kündigung in einem laufenden Lehrgang hat spätestens vier Wochen vor Semesterende schriftlich zu erfolgen. Ohne fristgerechte Kündigung, sind die Teilnehmer für das nächste Semester angemeldet und zur Zahlung des Kursgeldes verpflichtet. Fr. 2'960. (pro Semester Fr. 1'480. ) Preisänderungen vorbehalten Ermässigung für KV-Mitglieder Fr (bitte Kopie des Ausweises beilegen) Die Modulprüfungen sind im Kursgeld inbegriffen ca. Fr (ganzer Lehrgang) Fr (Preisänderungen vorbehalten) wird von edupool.ch direkt in Rechnung gestellt. Preisänderungen vorbehalten. Orientierungsabend Dienstag, 02. September 2014, Uhr in der Wirtschaftsschule KV Wetzikon 10

11 Feriendaten 2014 Weihnachtsferien Sportferien Frühlingsferien Sommerferien Herbstferien

12 Notizen 12