Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch

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1 Weiterbildung Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch Weiterbildung & Beratung.

2 Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch Impressum Weiterbildung & Beratung T weiterbildung@bzi.ch Sie arbeiten gerne mit Menschen zusammen und suchen den Einstieg in die Welt des Human Resources Managements. Der Bildungsgang Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch vermittelt Ihnen fundiertes Grundlagenwissen. Dank dem hohen Praxisbezug können Sie das Gelernte effizient anwenden und bei aktuellen Aufgabenstel lungen im Personalwesen (HR) mitarbeiten. Zudem ist das Diplom Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch als Zulassungsprüfung zur Berufsprüfung HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis anerkannt. 3

3 Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch Ausbildungsinhalt > Grundlagen Human Resources Management (HRM) > Personalmarketing und -entwicklung > Arbeitsrecht > Sozialversicherungen > Gehaltswesen > Kommunikation und Sozialkompetenz > Personaladministration Ausbildungsziel Das erworbene Wissen bildet eine solide Grundlage für die Personalarbeit und fördert besonders folgende Kompetenzen: > Erarbeiten der Grundlagen im Personalwesen > Wahrnehmen der Rolle als Personalsachbearbeiter/-in > Routiniertes Lösen von berufsspezifischen Aufgaben (Handlungskompetenz) > Gesprächsführung > Aufbau von Sozialkompetenz und Vertrauen > Wirksame Präsentation eigener Arbeitsergebnisse > Schaffen der Grundlagen für den Fachausweis-Bildungsgang Zielgruppe > Interessierte Personen, die ins Personalwesen einsteigen und sich erste Berufsqualifikationen aneignen wollen > Mitarbeitende im Personalwesen, welche theoretische und anwendungsorientierte Grundlagen für die Personalarbeit erwerben wollen > Einsteigende, Umsteigende, Wiedereinsteigende > Führungspersonen mit Wunsch nach Vertiefung im Personalwesen > Personen, die solide Grundlagen für eine weiterführende Ausbildung (z.b. HR- Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis) erarbeiten wollen Voraussetzungen > Abgeschlossene Berufsausbildung von Vorteil > Kaufmännische Vorkenntnisse > Erste Praxiserfahrung im Personalwesen von Vorteil > Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau C1) > Freude am Lernen > Wille, sich einer intensiven Ausbildung zu widmen und im Selbststudium den Stoff vor- und nachzubereiten > Regelmässiger Unterrichtsbesuch: mind. 80% Präsenz wird für die Zulassung zur edupool.ch Prüfung und das Erreichen des bzi-attests vorausgesetzt Lehrgangsdauer 2 Semester/156 Lektionen inkl. interne Modulprüfungen Unterrichtstag Mittwoch bis Uhr 1 Samstag pro Monat 8.30 bis Uhr Diplom Erfolgreiche Absolventinnen und Absolventen erhalten das schweizweit anerkannte und vom Kaufmännischen Verband Schweiz mitgetragene Diplom Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch. Kommen Sie in den Genuss von Bundessubventionen Seit 2018 subventioniert der Bund Vorbereitungslehrgänge zu den Berufsprüfungen. Sie erhalten 50% der Lehrgangskosten vom Bund rückerstattet, sofern Sie sich entscheiden auch die Berufsprüfung HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis abzuschliessen. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage. Methodik Die Zielsetzung einer praxisnahen Ausbildung sowie die Vermittlung von Methodenkompetenz in den einzelnen Arbeitsgebieten erfordern den Einsatz von verschiedenen Lernmethoden, Einzel- und Gruppenarbeiten. Grundlagenlernen Lehrgespräch, Plenumsdiskussion, eigene Kurzreferate Anwendungslernen Fallstudie, Gruppen-Diskussionen, Rollenspiele, Einsatz von Video, Internet -Recherche, Inserate/Berichte in Zeitungen analysieren Vertiefungslernen Abläufe im eigenen Betrieb wahrnehmen, Best Practice Ordner anlegen, aktuelle Praxisbeispiele diskutieren Zeitaufwand Im Durchschnitt entspricht die Zeit für das Selbststudium den pro Woche besuchten Unterrichtslektionen. Teilnehmerzahl Mindestens 10/maximal 20 Personen Lehrgangsverantwortliche Mirjam Fischer-Bodmer dipl. Leiterin Human Resources HF T mirjam.fischerbodmer@bluewin.ch Kursort/ Lokalität Auskünfte und Anmeldung Weiterbildung & Beratung T weiterbildung@bzi.ch 4 5

4 Modulinhalte Einführung/Grundlagen Human Resources Management (HRM) > Genereller Überblick > Übersicht Teilprozesse > Unternehmen und Gesellschaft > Leitbild > Unternehmens- und Personalpolitik > Zusammenarbeit und Schnittstellen HRM Vorgesetzte Mitarbeitende Personalmarketing und -entwicklung > Massnahmen, welche die Attraktivität des Arbeitgebers fördern > Personalinformation > Arbeitsbedingungen > Marktauftritt Personalentwicklung > Sinn und Zweck der Personalentwicklung > Einfache Personalentwicklung aufzeigen > Begriffe, Ziele und Methoden der betrieblichen Ausbildung im Überblick > Das duale Bildungssystem der Schweiz (Grundbildung und Weiterbildung) Mehr zum Lehrgang: Personalplanung und -beschaffung > Personalplanungsinstrumente > Personalbeschaffungsprozess > Instrumente und Wege der Personalselektion Arbeitsrecht > Anstellungsverträge > Probezeit > Arbeits- und Ruhezeiten > Ferien und Feiertage > Beendigung des Arbeitsverhältnisses > Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer/ Arbeitgeber > Lohnfortzahlung > Rechtliche Aspekte des Lohnes > Aufbau und rechtliche Aspekte des Arbeitszeugnisses > Datenschutzgesetz Sozialversicherungen > 3-Säulen-Prinzip > Gesetzliche Grundlagen > Ziele der Sozialversicherungen > Versicherter Personenkreis > Beitragspflichtiger Personenkreis > Taggeldberechnungen im Bereich UVG, EOG, ALV (Erwerbsersatzleistungen) > Sachleistungen > Pensionskassen und die verschiedenen Primate > Sozialversicherungskarte/Skala 44 > Unfallmeldung > Krankentaggeld-Versicherung Kommunikation und Sozialkompetenz Kommunikations- und Sozialkompetenz verstärken > Funktionsweise der menschlichen Wahrnehmung > Bedeutung der Personenwahrnehmung für das Kommunikationsgeschehen und die Sozialkompetenz Persönliche Kommunikationskompetenzen erweitern > Im Gesprächsverhalten Muster erkennen und neue Methoden trainieren > Störanfällige Kommunikationssituationen analysieren und Verbesserungsmöglichkeiten erkennen > Ein- und Austrittsgespräch führen > Konfliktmanagement und Gesprächsführung in Konflikten Arbeitstechnik und Zeitmanagement > Arbeitstechniken > Zeitmanagement > Termin- und Pendenzenmanagement Personaladministration > Ein- und Austrittsadministration > Personaldossier > Mitarbeiterinformation > Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen > Zeichnungsberechtigungen > Datenschutz > Austrittsgespräch > Arbeitszeugnisse und Referenzen > Arbeitszeitmodelle Prüfungsvorbereitung/interne Prüfungen > Interne Prüfungen inklusive Besprechung Allgemeine Bestimmungen und weitere Informationen finden Sie bei uns unter: Gehaltswesen > Lohnkonzept im Unternehmen > Lohnabrechnungen (Lohnadministration) > Auswirkungen der Lohnzahlungen auf Lohnausweise > Abrechnungen gegenüber den Sozialversicherungen Entscheiden Sie sich jetzt für diesen Schritt und öffnen Sie sich die Türen für eine spannende Funktion im Personalwesen. Melden Sie sich bei uns, wir freuen uns auf Sie! 6 7

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