CAS Certificate of Advanced Studies. Führungskompetenz entwickeln. mit Development-Center

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1 CAS Certificate of Advanced Studies Führungskompetenz entwickeln mit Development-Center

2 Die Führungsausbildung an der Hochschule für Wirtschaft auf einen Blick: Führungskompetenz entwickeln Der CAS (Certificate of Advanced Studies)-Kurs mit Development-Center bietet eine dreisemestrige Grundausbildung zu Führung im Sinne einer Prozessgestaltung moder ner Aufgabengemeinschaften. Dabei steht die Persönlichkeit der Führungskraft im Vordergrund. Gemeinsam mit anderen Teilnehmerinnen und Teilnehmern aus unterschiedlichen Berufsfeldern, lernen Sie Ihre Wirkung als Führungskraft auf andere zu reflektieren und zu verstehen sowie Ihr persönliches Führungspotenzial wirkungsvoll einzusetzen. Zielpublikum Personen in einer aktuellen Führungsverantwortung sowie Personen in unmittelbarer Vorbereitung auf eine Führungsverantwortung. Die Ausbildung richtet sich an interessierte Personen aus Profit-, Public- und Non-Profit-Organisationen. Kursziele Sie eignen sich Arbeitstechniken und -instrumente zur aktiven Gestaltung Ihrer Führungsaufgabe an. Sie verfügen über Instrumente des Change- und Konfliktmanagements. Sie handhaben Probleme und Konflikte flexibel und konstruktiv. Sie prägen durch die situative Rollengestaltung Ihren eigenen Führungsstil. Sie entwickeln Ihr Führungshandeln, insbesondere Ihre kommunikativen und prozessualen Kompetenzen weiter. Sie lernen durch eine persönliche Standortbestimmung Ihr Führungspotenzial kennen. Kursaufbau Der Kurs umfasst 25 Seminartage, davon 3 Blockseminare zu 2 Tagen und ein zweitägiges Development-Center (DC) in der Mitte der Ausbildung. Gegenüber Kurzausbildungen ermöglicht diese dreisemestrige Dauer eine nachhaltige Auseinandersetzung mit den eigenen Führungsprozessen und den Transfer des Gelernten in die Führungspraxis. Eine angemessene Verteilung der Kurstage auf drei Semester bietet zudem Entlastung. Die Durchführung entspricht den inhaltlichen Anliegen und ist dementsprechend durch didaktisch-methodische Vielfalt und durch eigene Gestaltungsmöglichkeiten geprägt:

3 Die an sämtlichen Seminartagen integrierte Lernbegleitung unterstützt Sie in Ihren Lernprozessen. Ein Development-Center ermöglicht Ihnen eine individuelle Standortbestimmung. Sie erfahren die Wirkung von ausgewählten Feedbackinstrumenten. Kollegiale Beratung (Fall-Intervision) in festen Erfahrungsgruppen sichert den Praxistransfer. Leistungsnachweis ist ein Portfolio Ihrer individuellen Lernprozessarbeit. Eine internetbasierte Lernplattform unterstützt Sie parallel zu den Präsenzveranstaltungen. Als Grundlage dient das «Handbuch für angewandte Psychologie für Führungskräfte», Verlag Springer. Leitungsteam Prof. Philipp Sacher, lic. phil., Bildung und Beratung, Starrkirch-Wil und Prof. Dr. Martina Zölch, Dipl. Psych. (FSP), Dozentin für Human Resource Management, Institut für Personalmanagement und Organisation, Hochschule für Wirtschaft FHNW. Dozierende Kompetente, praxiserfahrene Expertinnen und Experten aus Wirtschaft und Hochschule garantieren für fachlich wie didaktisch hohe Qualität. Auch Autorinnen und Autoren des genannten Führungshandbuchs werden den Lernprozess aktiv mitgestalten. Zertifikat Nach erfolgreichem Besuch (80% Anwesenheit, Teilnahme am Development-Center, Abschlussgespräch, Abschlussdokumentation sowie aktive Teilnahme an der Pro jektarbeit) des CAS erhalten Sie ein Zertifikat der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW (Anrechnung von 18 ETCS Punkten). Dieser CAS ist Teil des modularen MAS «Leadership und Changemanagement».

4 Führungshandeln als Intervention: «So viel wie nötig so wenig wie möglich» Dimensionen von Führungskompetenz entwickeln 1. Führung als Rollengestaltung klärt und gestaltet aktiv die eigene Führungsrolle nimmt gezielt und konstruktiv Einfluss entscheidet und setzt sich angemessen durch ist verlässliche Partnerin bzw. verlässlicher Partner der Mitarbeitenden 2. Kommunikation ist in Führungsgesprächen verbindlich kann Mitarbeitende dialogisch überzeugen informiert transparent und situationsadäquat gestaltet eine empathische und offene Feedbackkultur 3. Team kann unterschiedliches Potenzial in der Gruppe als Ressource nutzen versteht psychologische Zusammenhänge von Teams und ihren Prozessen schafft Rahmenbedingungen für wirkungsvolles Zusammenarbeiten ordnet eigene Vorteile den Interessen der Gruppe unter 4. Problemlösung und Organisation behält den Überblick und erkennt Probleme analysiert und strukturiert Aufgaben und Situationen entwickelt und trägt zu konsensfähigen Lösungen bei verfügt über Techniken, Methoden und Instrumente der Problemlösung 5. Konflikt erkennt Konflikte und spricht sie an vertritt eigene Ideen auch gegen den Widerstand anderer integriert unterschiedliche Meinungen verfügt über Möglichkeiten, mit Konflikten konstruktiv umzugehen 6. Selbstmanagement begreift Lernen als fundamentalen Teil der eigenen Entwicklung geht offen auf Neues zu ist sich der eigenen Denk- und Verhaltensstile bewusst ist belastbar und bleibt auch in kritischen Situationen handlungsfähig

5 «Gute Führung will die Aufgaben klären und die Menschen stärken»

6 Provisorische Anmeldung Führungskompetenz entwickeln Ich melde mich provisorisch für den CAS-Kurs «Führungskompetenz entwickeln» an. Ich bin Mitglied GOB FVFS Korrespondenz an Firmenadresse Privatadresse Rechnung an Firmenadresse Privatadresse Firmenadresse Privatadresse Firma Name/Vorname Name Führungsfunktion seit Vorname Strasse/Postfach Strasse/Postfach PLZ/Ort PLZ/Ort Telefon/Telefax Telefon/Telefax Geburtsdatum Heimatort Ort, Datum Unterschrift Per Post mit Rückantwortkarte, per Fax an , per an oder via

7 A Nicht frankieren Ne pas affranchir Non affrancare Geschäftsantwortsendung Envoi commercial-réponse Invio commerciale-risposta Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW Hochschule für Wirtschaft Beatrice Clematide Postfach 4601 Olten

8 «Konsequent in der Sache einfühlsam zu den Menschen» Die Führungsausbildung an der Hochschule für Wirtschaft FHNW stellt die Persönlichkeit einer Führungskraft in den Vordergrund und bietet den Interessierten eine dreisemestrige Grundausbildung zu Führung. Sie lernen gemeinsam mit anderen Teilnehmerinnen und Teilnehmern aus unterschiedlichen Berufsfeldern, Ihre Wirkung als Führungskraft auf andere zu reflektieren und zu verstehen sowie Ihr persönliches Potenzial wirkungsvoll einzusetzen. Sie erfahren wichtige Einzelbereiche sozialer und persönlicher Kompetenz, verstehen vielfältige Facetten der Psychologie und deren Aspekte für unser menschliches Verhalten und Führungshandeln. Führungskompetenz wird als Kongruenz zwischen fachlichen, sozialen und persönlichen Fähigkeiten verstanden und reflektiert in hohem Mass die Selbst- und Sozialkompetenz der beteiligten Führungspersönlichkeit. Organisation

9 Kursort Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW, Hochschule für Wirtschaft, Riggenbachstrasse 16, 4600 Olten Kurskosten Die Teilnahmegebühr beträgt CHF , zahlbar in 3 Raten. Inbegriffen sind folgende Leistungen: sämtliche Kursunterlagen exkl. Handbücher Development-Center inkl. Auswertungs- und Abschlussgespräche Distance-Learning-Plattform im Internet Anmeldung Nach Eingang Ihrer provisorischen Anmeldung erhalten Sie weitere Unterlagen. Im Falle einer Abmeldung bis 4 Wochen vor Weiterbildungsbeginn erheben wir eine Bearbeitungsgebühr von CHF Danach berechnen wir die gesamte Teilnahmegebühr. Die Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW behält sich das Recht vor, bei niedriger Teilnehmendenzahl die Weiterbildung zu verschieben oder abzusagen. Teilnahmeberechtigt sind Personen, welche zum Zeitpunkt der Anmeldung eine Führungsstellung innehaben, oder bis Kursbeginn für eine solche verbindlich vorgesehen sind. In unklaren Fällen ist ein persönliches Abklärungsgespräch mit dem Leitungsteam vorgesehen. Informationen Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Beatrice Clematide, Kurssekretariat gerne zur Verfügung: T , F , beatrice.clematide@fhnw.ch, Unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer der letzten Durchführungen setzten sich ausgewogen aus folgenden Branchenfeldern zusammen: Arbeitsvermittlung-, -beratung, -integration Banken/Versicherungen Chemie /Pharma Energieversorgung und Elektroinstallation Finanz- und Personalwesen Gesundheitswesen Handel und Verkauf Informatik Kirchliche Einrichtungen Kultur, Natur Maschinen und Elektrotechnik Nahrungsmittel Öffentliche Verwaltung und Rechtspflege Schulen / Aus- und Weiterbildung Soziales Verkehr/Logistik Hochschule für Wirtschaft FHNW, Mai 2009, Änderungen vorbehalten

10 Folgende Hochschulen der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW bieten Weiterbildung an: Hochschule für Angewandte Psychologie Hochschule für Architektur, Bau und Geomatik Hochschule für Gestaltung und Kunst Hochschule für Life Sciences Musikhochschulen Pädagogische Hochschule Hochschule für Soziale Arbeit Hochschule für Technik Hochschule für Wirtschaft Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW Hochschule für Wirtschaft Riggenbachstrasse Olten T +41 (0) F info.wirtschaft@fhnw.ch