Hochschule Trier. Förderung von Studentinnen und Promovendinnen, Erhöhung Anteil Professorinnen
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- Fabian Baumann
- vor 8 Jahren
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1 Hochschule Trier Trier: Campus Schneidershof mit Innenstadtstandorten Paulusplatz und Irminenfreihof: Fachbereiche Technik, Wirtschaft, Informatik, BLV und Gestaltung Birkenfeld: Umwelt-Campus Birkenfeld: Fachbereiche Umweltwirtschaft/ Umweltrecht und Umweltplanung/ Umwelttechnik Idar-Oberstein: Campus Idar-Oberstein: Fachrichtung Edelstein- und Schmuckdesign
2 Zahlen und Fakten der Hochschule Trier ca Studierende aus 70 verschiedenen Nationen an drei Standorten davon rund 31 % Studentinnen und 69 % Studenten 175 Professorinnen und Professoren davon rund 12 % Professorinnen und 88 % Professoren technisch-orientierte Hochschule
3 Für Schülerinnen Ziel: Schülerinnen für MINT-Studiengänge und unsere Hochschule begeistern Angebote: Mentoring ( peppermint, Ada Lovelace) Mentees: Schülerinnen Mentorinnen: Studentinnen Campus Tour Spezifische Angebote an Infotagen, Tag der offenen Tür, Girls Day Schnupperstudium
4 Für Studentinnen Ziel: Senken der Abbruchquote Angebote: Mentoring ( Salt&Pepper ) Mentees: Studentinnen zu Studienbeginn Mentorinnen: Studentinnen aus höheren Semestern Brückenkurse und Vorlesungen für Frauen in MINT-Fächern Familienservice: Beratung zu Rechte und Pflichte studierender Eltern, Pflege von Angehörigen, finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten von Familien, Kinderbetreuung: Ferien, Randzeiten, Notfall, Sonderveranstaltungen, Belegplätze an den hochschulnahen Kitas, Stipendien für Studentinnen, für Alleinerziehende/Schwangere Seminare (Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikationstraining, )
5 Für Studentinnen am Studienende, Promovendinnen Ziel: Studentinnen, Promovendinnen (wissenschaftliche) Karrieren ermöglichen Angebote: Familienservice: Beratung zu Rechte und Pflichte studierender Eltern, Pflege von Angehörigen, finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten von Familien, Kinderbetreuung: Ferien, Randzeiten, Notfall, Sonderveranstaltungen, Belegplätze an den hochschulnahen Kitas, Promotionsberatung Seminare Zeitmanagement (speziell für Promovendinnen), Lady fit : Bewerbungstraining, Gehaltsverhandlungen, Persönlichkeitsentwicklung Preis für hervorragende Abschlussarbeit ( Gleichstellungspreis ) Mentoring ( VitaminX ) Mentees: Studentinnen aus höheren Semestern Mentorinnen: Berufstätige aus Wirtschaft, Verwaltung und Wissenschaft
6 Für Professorinnen, Beschäftigte Ziel: Erhöhung Anteil der Frauen an den Professuren Angebote: Familienservice: Beratung zu Rechte und Pflichte beschäftigter Eltern, Pflege von Angehörigen, Kinderbetreuung: Ferien, Randzeiten, Notfall, Sonderveranstaltungen, Belegplätze an den hochschulnahen Kitas, Dual Career Service: Beratung zu Wohnortwechsel, Arbeitsplatzwechsel des Partner/der Partnerin, Kinder (Kinderbetreuung, Kindergarten, Schulen, ) Mary Somerville (Kontakt herstellen) Seminare (Umgang mit belastenden Gesprächssituationen, ) Einzelcoaching speziell für Professorinnen
7 Gesamtkonzept zur Förderung von Frauen in allen Qualifikationsstufen Großer Erfolg: Kinderbetreuung (!!!!) und Familienservice Mentoring Seminare und Coaching Schwierigkeiten: Promotion von FH-Absolventinnen (fehlendes Promotionsrecht an FHen, Finanzierung aufgrund fehlender Haushaltsstellen, ) Dual Career Service (Jobangebote für Partner bzw. Partnerin)
8 Britta Billert Das GSB-Team der Hochschule Trier Manuela Rippel Prof. Dr. Ute Eitzenhöfer Prof. Dr. Rita Spatz Sarah Ulbert Kyra Nele Raugewitz Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Sven Scherer
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