Technische Universität München WEGE & STRATEGIEN FÜR ZWEI
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- Guido Kramer
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1 WEGE & STRATEGIEN FÜR ZWEI ZURÜCK ALS DOPPELKARRIEREPAAR Workshop 10. GAIN-Jahrestagung in Boston,
2 STANDING DUAL CAREER SERVICES 2010 Antwort auf vielfältige Herausforderungen im Personalmanagement (demographischer Wandel, Fachkräftemangel, internationaler Wettbewerb) Lösung für veränderte Arbeits-/ Lebensbedingungen, Karrierewege/ chancen und Bedürfnisse Beitrag zu Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit/Stellgröße bei der Gewinnung von Leistungseliten Zukunftsinvestition und Personalmarketinginstrument Instrument, exzellente Spitzenwissenschaftlerinnen zu gewinnen
3 DCC-FÖRDERUNG IN DEUTSCHLAND Seit ca wissenschaftspolitischer Wandel Etablierung von über 42 Services an Hochschulen/Universitäten + ca. 11 regionale Netzwerke in den Metropolregionen Beteiligung der großen Forschungseinrichtungen + zunehmend Unternehmen vermehrt strukturelle Maßnahmen + Gründung des Dual Career Netzwerk Deutschland
4 ANGEBOTE FÜR SPITZENWISSENSCHAFTLER/INNEN Unterstützung bei der Stellensuche, Netzwerkaufbau, Information, Beratung Strategieentwicklung, Bewerbungsprozess, Information über Arbeitsmarkt, Kontakte Integration von Spitzenwissenschaftlern/innen und Partnern/innen in die Region Hilfen zu Wohnen/Leben, Kinderbetreuung, Schule, Bildung, Freizeit, Soziales, Fragen zu Finanzen/Versicherungen/Krankenkasse/Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis, Weiterbildung Dauer der Beratung: 6 Monate, ca. 120 abgeschlossene Fälle, ca. 100 durch Arbeitsmarktperspektive Netzwerke und HRE für die Universität Karrierenetzwerke Veranstaltungen Patenschaften Communities für internationale Spitzenwissenschaftler/innen + ihre Familien Zielgruppe: Überwiegend Spitzenwissenschaftler/innen + deren hochqualifizierte Partner/innen aus In- /Ausland
5 2,5 JAHRE MUNICH DUAL CAREER OFFICE Januar 2008 als Service des TUM Faculty Recruiting durch Exzellenzinitiative gegründet Aufbau eines Kooperationsnetzes mit über 18 Institutionen und zahlreichen assoziierten Netzwerkpartnern Entwicklung neuer und innovativer Lösungen am Wissenschafts- und Wirtschaftsstandort München + gezieltes, gemeinsames Recruiting internationaler Leistungseliten Assistenz von über 160 Partnern/innen mit vielfältigsten Professionen Präsentation zahlreicher Top-Talente für Netzwerkpartner aus Wissenschaft & Wirtschaft
6 WEGE ZUM ERFOLG Frühzeitige + gemeinsame Planung von Karriere und Mobilitätsherausforderungen Planung in Zeitabschnitten (jeweils neue Verhandlungen auf Paarebene) + Zeit für große Entscheidungen Kommunikation der Dual Career Herausforderung bei Arbeitgeber (selbstbewusst, aber Vorsicht mit Forderungen!) frühzeitige Kontaktaufnahme zu Dual Career Services, Dual Career Netzwerken, Familienservices! Keine frühzeitige Aufgabe der Stelle für Partner/in, Trennungszeiten befristet in Kauf nehmen! Netzwerkfokus: Netzwerkaufbau, - entwicklung, -pflege/identifikation von Schlüsselkontakten Synergien von 2 Netzwerken nutzen + Pflege + Inanspruchnahme entlastender/karriereförderlicher Netzwerke (Transatlantische) Kooperationen aufbauen, pflegen, nutzen!
7 WEITERE INFORMATIONEN Kontakt Leitung Munich Dual Career Office Technische Universität München Arcisstraße München Tel Mobil Fax Katrin Heinzmann Teamassistenz Technische Universität München Arcisstraße München Tel Fax WEB: MATERIALIEN: Liste Familienservices in Deutschland Liste Dual Career Services in Deutschland Liste Mitglieder Dual Career Netzwerk Deutschland Literatur Dübner-Gee: Abenteuer Doppelkarriere - das Geben und Nehmen planen. Juni 2009, Forschung & Lehre Dübner-Gee, Kölbl: Dual Career Couples im Forschung & Lehre. Februar 2010
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