Impressum. Geschäftsbericht 2017 der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland Die Gesundheitskasse Körperschaft des öffentlichen Rechts

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2 Impressum Geschäftsbericht 2017 der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland Die Gesundheitskasse Körperschaft des öffentlichen Rechts Herausgegeben durch die AOK Rheinland-Pfalz/Saarland Die Gesundheitskasse Direktion Virchowstraße Eisenberg Titelbild und Fotos: AOK Rheinland-Pfalz/Saarland Die Gesundheitskasse Redaktion, Koordination und Gestaltung: Die Pressestelle 2

3 Geschäftsbericht 2017 Inhaltsverzeichnis AOK Rheinland-Pfalz/Saarland Die Gesundheitskasse Seite Inhalt 3 1 Allgemein Kunden und Service Kunden und Service: Immer nah immer da! Vertragspartner Ergebnis im Überblick Struktur der Körperschaft des öffentlichen Rechts.12 2 Unternehmenskennzahlen der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland Versicherten- und Mitgliederentwicklung 2016/ Versichertenanteile Verteilung Entwicklung der Leistungsausgaben der Krankenversicherung 2016/2017 nach Kontengruppen in TEUR Entwicklung der Leistungsausgaben der Pflegeversicherung 2016/2017 nach Kontengruppen in TEUR Vermögensrechnung der Krankenversicherung Vermögensrechnung der Pflegeversicherung Leistungsausgaben 2017 der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland und AOK Gesamt je Versicherter in EUR Verteilung der Leistungsausgaben Highlights und Engagement: AOK Rheinland-Pfalz/Saarland

4 1 Allgemein 1.1 Kunden und Service Zahlen und Fakten Versicherte insgesamt (Jahresdurchschnitt 2017) Davon Mitglieder Davon Familienangehörige Firmenkunden Landes- / Bezirksdirektionen 7 Kundencenter (inkl. Direktion, Uni-Kundencenter) 49 Servicestellen 399 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Davon Frauen 69 % Davon Männer 31 % Davon in Teilzeit beschäftigt 39,62 % Durchschnittsalter der Belegschaft 47,70 (ohne Auszubildende, in Jahren) Auszubildende 125 Haushaltsvolumen (in Mrd. EUR) 4,5 Wahltarife Auslandsreise-Wahltarif Zahnersatz-Wahltarif Bonus-Wahltarif Versorgungsprogramme Versicherte Integrierte Versorgung Hausarztzentrierte Versorgung Versicherte Disease-Management-Programme (DMP)

5 1 Allgemein Gesundheitsangebote Projekte zu Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) 404 Anzahl der erreichten Betriebe und Standort 701 Netzwerke und Kooperationen 28 (z. B. regelmäßiger überbetrieblicher Erfahrungsaustausch, Weiterentwicklung zum BGM) Anzahl der Mitgliedsbetriebe 763 Anzahl der beteiligten Organisationen 100 Gesundheitsprojekte in Lebenswelten (Settings) 622 (z. B. Kindergärten, Schulen, Stadtteilen) Anzahl der erreichten Lebenswelten Projekte in Prävention in der Pflege 38 Kursangebote Kursteilnehmer

6 1 Allgemein Servicequalität wird großgeschrieben Unserem Anspruch werden wir mit unseren qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gerecht: Gute Versorgung zu vernünftigen Preisen! Wir - sind Marktführer in Rheinland-Pfalz und Saarland. - zählen zu den 15 größten Krankenkassen in Deutschland. - betreuen rund Mitglieder und kostenfrei mitversicherte Familienangehörige im dichtesten Kundencenternetz in der Region. - tragen Verantwortung für die Gesundheit von über 1,2 Millionen Bürgerinnen und Bürgern in Rheinland-Pfalz und im Saarland. - stellen täglich für die Gesundheit unserer Versicherten 12,3 Mio. Euro bereit. Ausgewählte Pluspunkte: Wohnortnaher Service 49 Kundencenter und 400 Servicestellen sind für die Versicherten vor Ort da. Damit hat die AOK im Vergleich zu ihren Mitbewerbern das mit Abstand dichteste Kundencenternetz. 24 Stunden Erreichbarkeit - AOK-Service-Telefon Wir helfen auch außerhalb der Öffnungszeiten gerne weiter - täglich rund um die Uhr unter der gebührenfreien Rufnummer Service Jederzeit können uns Post und Anfragen an service@rps.aok.de zugesendet werden. Wir kümmern uns umgehend um die Anliegen. 6

7 Auf Wunsch kommen AOK-Mitarbeiter auch nach Hause Einfach das AOK-Kundencenter zur Terminvereinbarung anrufen. Wir beraten unsere Versicherten gerne! Online-Kundencenter Viele Anliegen können auch ganz bequem und sicher in unserem Portal erledigt werden. Einfach registrieren und die Vorteile nutzen. Wahlgeschäftsstelle Wir betreuen grundsätzlich im wohnortnahen Kundencenter. Jederzeit kann aber auch jedes andere Kundencenter ausgewählt werden - etwa das am Arbeitsplatz. Informationen durch Ärzte: Clarimedis ist ein exklusives Angebot für AOK- Kunden Bei medizinischen, pflegerischen oder pharmakologischen Fragen erreicht man unsere unabhängigen medizinischen Experten und Fachkräfte 24 Stunden am Tag, 365 Tage im Jahr unter der kostenfreien Nummer Ärztliche Zweitmeinung Die AOK hilft, schnell eine zweite ärztliche Meinung eines Spezialisten zu bekommen. Für diesen Service arbeiten wir mit kompetenten und qualifizierten Fachärzten und Experten aus unterschiedlichen Fachrichtungen zusammen. So können Chancen und Risiken der onkologischen und orthopädischen Behandlung besser eingeschätzt werden. Hausarztzentrierte Versorgung Mit dem AOK-Hausarzt-Programm wird der Hausarzt zum ersten Ansprechpartner. Er koordiniert die Behandlung und bindet bei Bedarf Fachärzte ein. So werden Doppeluntersuchungen vermieden und die Versicherten erhalten eine umfassende und optimal abgestimmte Gesundheitsversorgung aus einer Hand. Strukturierte Behandlungsprogramme: AOK-Curaplan / DMP AOK-Curaplan so heißen die Programme der AOK, die auch als Disease- Management-Programme oder kurz DMP bezeichnet werden. Die AOK bietet Versicherten mit bestimmten chronischen Krankheiten passgenaue Versorgungsmodelle. Dadurch soll die Behandlung verbessert und das Risiko für Komplikationen und Folgeschäden verringert werden. Die Teilnahme ist freiwillig und für Patienten kostenfrei. Information über das Internet Aktuelle News, Informationen, Entscheidungshilfen, Expertenforen und vieles mehr finden sich auf unserer Internetseite unter 7

8 AOK Rheinland-Pfalz/Saarland Die Gesundheitskasse 1 Allgemein 1.2 Kunden und Service: Immer nah immer da! Regionen und Kundencenter AOK RPS Nord-Ost Nord-West West Ost Süd-West Saarland Süd-Ost 8

9 1 Allgemein 1.3 Vertragspartner Ärzte (niedergelassene Vertragsärzte, Arztsitze in der Versorgung gemäß Bedarfsplanung) Hausärzte Fachärzte Psychotherapeuten Zahnärzte Niedergelassene Zahnärzte Kieferorthopäden 161 Krankenhäuser Rheinland-Pfalz 86 Saarland 21 Universitätskliniken 2 (je eine pro Bundesland) Apotheken Apotheken Krankentransporte Rettungswachen (Boden) 185 Rettungswachen (Luft) 5 Unternehmen für Krankenfahrten

10 1 Allgemein 1.3 Vertragspartner Krankenversicherung Heilmittel Masseure und medizinische Bademeister 331 Physiotherapeuten/Krankengymnasten Logopäden 729 Ergotherapeuten 655 Podologen 346 Hilfsmittel Augenoptiker 786 Orthopädietechniker/Sanitätshäuser 521 Orthopädieschuhmacher 219 Hörgeräteakustiker 410 Pflegeversicherung Ambulante Pflegedienste Zugelassene ambulante Pflegedienste 667 Ambulante Hospize 49 Stationäre Hospize / Kinderhospize 15 / 1 Stationäre Pflegeeinrichtungen Vollstationäre Einrichtungen 617 Kurzzeitpflegeeinrichtungen 566 (einschließlich eingestreuter Kurzzeitpflege) Tagespflegeeinrichtungen

11 1 Allgemein 1.4 Ergebnis im Überblick AOK Rheinland-Pfalz/Saarland Die Gesundheitskasse KRANKENVERSICHERUNG PFLEGEVERSICHERUNG in TEUR in TEUR Einnahmen Ausgaben davon Leistungsausgaben Verwaltungskosten Überschuss der Einnahmen (+)/ Ausgaben (-) Quelle: KJ und PJ

12 1 Allgemein 1.5 Struktur der Körperschaft des öffentlichen Rechts Vorstand Dr. Martina Niemeyer (Vorstandsvorsitzende) Udo Hoffmann (Beauftragter des Vorstandes) Christiane Firk (Bevollmächtigte des Vorstandes) Alternierende Verwaltungsratsvorsitzende Dr. Bernd Vogler (Arbeitgeberseite) Dietmar Muscheid (Versichertenseite) Der AOK-Verwaltungsrat besteht je zur Hälfte aus Versicherten- und Arbeitgebervertretern (paritätische Besetzung). Über die Zusammensetzung des Verwaltungsrates wird alle sechs Jahre in einer Sozialwahl entschieden. Die Aufgaben des Verwaltungsrates sind unter anderem die Vereinbarung von strategischen Zielen der Sozial- und Unternehmenspolitik gemeinsam mit dem Vorstand, die Feststellung des Haushaltsplans sowie die Abnahme der Jahresrechnung. Mitglieder: Gruppe der Versicherten: Dietmar Muscheid, Dirk Best, Frank-Josef Weinand, Lisette Hörig, Patrick Selzer, Werner Faber, Walter Schneider, Marlene Kopp, Winfried Neihs, Hans-Dieter Mohr, Mirko Kuklenski, Alfred Staudt, Thomas Münch, Frank Vierheller, Ralf Cavelius Stellvertreter: Karl-Heinz Maxein, Alexa Puffay, Monika Richter, Christel Martin, Peter Meiser, Raymond Ott, Markus Andler, Ute Durwish, Frank Schwarzbach, Klaus Götz, Ralf Hartig, Harald Lange, Arno Dühr, Achim Siegenthaler, Sanda Dellmann Gruppe der Arbeitgeber: Dr. Bernd Vogler, Axel Bechberger, Niklas Benrath, Dr. Alexander Dombrowsky, Heike Franzen, Bernhard Geukes, Sabine Plate-Betz, Wolfgang Heidenreich, Peter Krupp, Hans-Jörg Ravené, Joachim Malter, Steffen Nicklis, Stephan Strichertz, Dirk Tischer, Ralf Winn Stellvertreter: Bernd Frey, Karlheinz Schober, Frank Christoph Hohrath, Heinz-Michael Müller, Thomas Engel, Thorsten Beuke, Patricia Fuchs, Andreas Kuhn, Jochen Rinck, Ralf Schneider, Peter Funck, Thomas Klisa, Silke Krajewski, Reinhard Scherrer 12

13 2 Unternehmenskennzahlen der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland Versicherten- und Mitgliederentwicklung 2016/ Veränd. in % Pflichtmitglieder ,6 Freiwillige Mitglieder ,4 Rentner ,1 Familienversicherte ,7 Versicherte insgesamt ,8 Quelle: KM 1/ Versichertenanteile 2017 Verteilung 13 Quelle: KM 1/13

14 2 Unternehmenskennzahlen der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland Entwicklung der Leistungsausgaben der Krankenkasse 2016/2017 nach Kontengruppen in TEUR Veränd. je Vers. in % Ärztliche Behandlung (KG 40) ,8 Zahnärzte (KG 41) ,8 Zahnersatz (KG 42) ,5 Arzneimittel (KG 43) ,1 Hilfsmittel (KG 44) ,4 Heilmittel (KG 45) ,3 Krankenhäuser (KG 46) ,3 Krankengeld (KG 47) ,3 Aufwendungen für Leistungen im Ausland ,4 (KG 48) Fahrkosten (KG 49) ,8 Kuren (KG 50) ,0 Soziale Dienste, Prävention, Selbsthilfe ,0 (KG 51) Früherkennung und Modellvorhaben (KG 52) ,3 Empfängnisverhütung, Sterilisation und ,6 Schwangerschaftsabbruch (KG 53) Ergänzende Leistungen zur Reha (KG 54) ,2 Leistungen Schwanger- und Mutterschaft ,5 (KG 55) Häusl. Krankenpflege und Haushaltshilfe ,7 (KG 56) Integrierte Versorgung (KG 57) ,9 Mehrleistungen im Rahmen DMP/Integrierte ,4 Versorgung (KG 58) Sonstige Leistungen (KG 59) ,0 Leistungsausgaben Gesamt ,8 Quelle: KJ1 2016/

15 2.2.2 Entwicklung der Leistungsausgaben der Pflegekasse 2016/2017 nach Kontengruppen in TEUR Veränd. je Vers. in % Pflegesachleistungen (KG 40) ,1 Pflegegeld (KG 41) ,9 Häusliche Pflege bei Verhinderung der ,6 Pflegeperson (KG 42) Pflegehilfsmittel und technische Hilfsmittel ,2 (KG 43) Leistungen für Pflegepersonen und bei ,7 Pflegezeit (KG 45) Häusliche Beratungseinsätze (KG 46) ,4 Zusätzliche Betreuungsleistungen und ,4 Vergütungszuschläge (KG 47) Weiterentwicklung der Versorgungsstrukturen ,2 (KG 48) Pflegeberatung (KG 49) ,6 Tages- und Nachtpflege (KG 50) ,2 Kurzzeitpflege (KG 51) ,5 Vollstationäre Pflege (KG 52) ,1 Zuschuss für vollstationäre Pflege (KG 53) ,4 Pflege in vollstationären Einrichtungen der ,8 Behindertenhilfe (KG 55) Persönliche Budgets nach 17 SGB IX (KG 56) ,9 Leistungsausgaben Gesamt ,5 Quelle: PJ1 2016/

16 2.2.3 Vermögensrechnung der Krankenversicherung AOK Rheinland-Pfalz/Saarland Die Gesundheitskasse in TEUR in TEUR Aktiva Passiva Betriebsmittel Rücklage Verwaltungsvermögen Sondervermögen nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz Nettoreinvermögen der Krankenkasse Quelle: KJ Vermögensrechnung der Pflegeversicherung in TEUR in TEUR Aktiva Passiva Betriebsmittel Rücklage Überschuss der Passiva der Pflegekasse Quelle: PJ

17 2 Unternehmenskennzahlen der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland Leistungsausgaben 2017 der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland und AOK Gesamt je Versicherter in Euro 2017 AOK 2017 AOK Rheinland-Pfalz/ Gesamt Saarland Ärztliche Behandlung (KG 40) 547,48 549,75 Zahnärztliche Behandlung u. Zahnersatz 173,65 188,76 (KG 41/42) Arzneimittel (KG 43) 574,90 536,75 Hilfsmittel (KG 44) 122,28 116,87 Heilmittel (KG 45) 108,03 90,40 Krankenhäuser (KG 46) 1.317, ,21 Krankengeld (KG 47) 128,63 149,41 Fahrkosten (KG 49) 100,10 91,06 Übrige Leistungen (KG 48, 50-59) 301,96 296,04 Leistungsausgaben Gesamt 3.374, ,25 Quelle: KJ Verteilung der Leistungsausgaben 2017 Quelle: KJ

18 3 Highlights und Engagement: AOK Rheinland-Pfalz/Saarland 2017 Neuer Verwaltungsrat tritt an Der paritätisch mit Vertretern von Versicherten und Arbeitgebern besetzte Verwaltungsrat der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland Die Gesundheitskasse hat sich in Mainz konstituiert. Für die nächste Legislaturperiode wählten die 30 ehrenamtlichen Mitglieder des Gremiums als alternierende Vorsitzende Dietmar Muscheid, Vorsitzender des DGB Rheinland-Pfalz/Saarland, sowie Bernd Vogler, Hauptgeschäftsführer des Arbeitgeberverbandes Chemie Rheinland-Pfalz. Der Tag der Deutschen Einheit wurde 2017 in Mainz gefeiert Die AOK war mit dabei! Rheinland-Pfalz war 2017 Gastgeber und Ausrichter für den Tag der Deutschen Einheit, welcher traditionell von dem Bundesland ausgerichtet wird, welches den Vorsitz im Bundesrat hat. Die Feier stand unter dem Motto Zusammen sind wir Deutschland und soll damit alle Bürgerinnen und Bürger bundesweit ansprechen. Neben Festgottesdienst, Festakt und Empfang des Bundespräsidenten, stand das Bürgerfest in der Mainzer Innenstadt im Mittelpunkt der Feierlichkeiten, zu der mehr als Gäste aus nah und fern anreisten. Die AOK präsentierte ihre Leistungen und Angebote als Familien- und Gesundheitskasse an zwei Ständen auf der Festmeile. Im Fokus stand dabei insbesondere die AOK-Zeltstadt am Fischtorplatz mit dem AOK-Kindertheater und Infos für die junge Familie. 18

19 Parlamentarischer Abend der AOK Rheinland-Pfalz: Im Mittelpunkt Bits und Bytes Die AOK Rheinland-Pfalz/Saarland möchte die Digitalisierung des Gesundheitswesens weiter vorantreiben. Wie die Gesundheitskasse beim ersten Parlamentarischen Abend der AOK vor rund 100 Gästen in Mainz deutlich machte, setzt die AOK dabei auf eine enge Kooperation mit Ärzten, Krankenhäusern und Landesregierung. Vorrangiges Ziel müsse es sein, bereits bestehende Einzellösungen besser miteinander zu vernetzen. Symposium: Zukunft der ärztlichen Versorgung auf dem Land Rheinland-Pfalz und das Saarland verfügen über ein gut ausgebautes System der ambulanten Versorgung mit einer insgesamt hohen Dichte an ambulant tätigen Haus-/Fachärzten und Psychotherapeuten. Allerdings stellt der demografische Wandel mit wachsenden Patientenzahlen sowie steigenden altersbedingten Erkrankungen und einem veränderten Niederlassungsverhalten des ärztlichen Nachwuchses das System vor zunehmende Herausforderungen und wird Systemanpassungen erfordern. Wie die ärztliche Versorgung auf dem Land auch in Zukunft gesichert werden kann, haben Experten aus dem Gesundheitswesen anlässlich der offiziellen Eröffnung eines umgestalteten Rathauses als Medizinisches Versorgungszentrum in Manderscheid 2017 beleuchtet. Alle Beteiligten waren sich einig, dass sich der Arztberuf im Wandel befindet - mit zukunftsweisenden Lösungen sollen die Weichen für die Zukunft gestellt werden. 19

20 Rezertifizierung "Familienfreundliches Unternehmen" Der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland wurde erneut das saarländische Gütesiegel Familienfreundliches Unternehmen durch die IHK Saarland und die Landesregierung des Saarlandes verliehen. Wir wollten das Siegel, da es signalisiert, wie wichtig Familienfreundlichkeit in Unternehmen ist und diese bei uns auch tatsächlich gelebt wird, erläutert Christiane Firk, Geschäftsführerin der Landesdirektion Saarland und Bevollmächtigte des Vorstandes. Ab 2017 neu: Lebe Balance Das neue Präventionsprogramm zur Stärkung psychischer Schutzfaktoren in Betrieben Zunehmende Flexibilität der Arbeitsbedingungen, Termindruck, Arbeitsverdichtung, die Konkurrenz im Nacken, ständige Unterbrechungen am Arbeitsplatz zahlreiche Berufstätige sind hohen Belastungen ausgesetzt. Die Folge: Die Zahl psychischer Erkrankungen steigt kontinuierlich und stellt für die Betriebe einen erheblichen Kostenfaktor dar. Hier setzt Lebe Balance an: Mit dem Programm für innere Stärke und Achtsamkeit bietet die AOK konkrete Maßnahmen an, um die Gesundheit, die psychische Widerstandskraft und die Leistungsfähigkeit jedes einzelnen Mitarbeiters und damit des gesamten Unternehmens zu erhalten. Gerade auch unter demografischen Gesichtspunkten sind Achtsamkeit und das Haushalten mit den körperlichen und psychischen Ressourcen sowohl für den betroffenen Arbeitnehmer wie auch für einen Arbeitgeber essentiell. Als regional verwurzelte 20

21 Krankenkasse hat es die AOK in den Betrieben in Rheinland-Pfalz und im Saarland ganz konkret im Blick, etwas für die Gesundheit der Beschäftigten zu tun. Denn Mitarbeiter müssen flexibel sein, um im inneren Gleichgewicht zu bleiben: Belastungsspitzen aushalten und dabei die eigenen Bedürfnisse im Blick haben. Neuer Gesundheitspreis für Unternehmen: AOK-MehrWert: Die ersten Sieger wurden ausgezeichnet 47 Unternehmen aus allen Regionen von Rheinland- Pfalz und dem Saarland haben sich um den neuen Gesundheitspreis AOK MehrWert 2016 beworben. Ausgezeichnet werden Unternehmen, die Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung erfolgreich etabliert haben. Die feierliche Preisverleihung fand im Februar 2017 in Koblenz statt. In seiner Rede erläuterte der Beauftragte des Vorstandes der AOK, Udo Hoffmann, die Zielsetzung des Preises: Wir möchten vor allem kleine und mittelständische Unternehmen für neue Wege im betrieblichen Gesundheitsmanagement motivieren und begeistern. Deshalb freuen wir uns über die vielen Projekte, Vorschläge und Ideen, die direkt den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu Gute kommen und ganz wesentlich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beitragen. Alle Regionalsieger und Sonderpreisgewinner wurden von Mitgliedern der Jury und Bezirksgeschäftsführern mit ihren innovativen Projekten vorgestellt und erhielten aus deren Händen zusätzlich zum Preisgeld eine Urkunde. Der bereits im ersten Jahr erfolgreiche AOK MehrWert wird fortgesetzt, sodass sich erneut Unternehmen im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement vorstellen können. 21

22 Erste Landespräventionskongress im Januar 2017 in Worms Ein halbes Jahr nach Unterzeichnung der Landesrahmenvereinbarung Prävention auf Basis des Präventionsgesetzes kamen auf Einladung des Gesundheitsministeriums alle Akteure und Partnerinnen und Partner aus Prävention und Gesundheitsförderung in Rheinland-Pfalz in Worms zusammen. Unter dem Titel Gesundheit fördern. Prävention stärken. bot der Kongress viele Fachvorträge, Symposien und ein Forum für Austausch und Vernetzung. Als Mitunterzeichner der Landesrahmenvereinbarung Prävention beteiligte sich die AOK mit Beiträgen im Symposium Arbeitswelt sowie einem Info-Stand beim Markt der Möglichkeiten. Udo Hoffmann bekräftigte bei der Podiumsdiskussion, dass die AOK mit ihrer über 30- jährigen Erfahrung in Prävention und Gesundheitsförderung diesen Prozess umfassend unterstützen wird. Die Aufgabe der künftig jährlich tagenden Landespräventionskonferenz ist es, Schwerpunkte und Ziele für Prävention und Gesundheitsförderung in Rheinland-Pfalz festzulegen und über die Ergebnisse zu informieren. Begrüßung der 1,2-millionsten Versicherten Das erstmalige Überschreiten der 1,2-Millionen- Grenze ist für die AOK die Bestätigung für das sehr gute Preis-Leistungs-Verhältnis der Gesundheitskasse. Dieses positive Ergebnis resultiert nicht zuletzt aus fachkundigem, wohnortnahem Service und starken Leistungen. Wir bedanken uns bei allen Kunden für Ihr Vertrauen. 22

23 Bürgergesundheit: Gesunde Kommune - Mit Euro unterstützt die AOK in 2017 Kommunen bei Präventionsprojekten Eine gesamtgesellschaftliche Förderung von Gesundheitskompetenz in allen Lebenswelten ist als wichtiger Baustein für Gesundheitsförderung und Prävention zu verankern. Alle Kommunen im Saarland und in Rheinland-Pfalz können sich ab sofort mit ihrem konkreten Konzept bei der AOK bewerben, um Fördergelder für ihr individuelles Präventionsprojekt zu erhalten. Lebensbereiche, in denen Menschen einen großen Teil ihrer Zeit verbringen, werden Lebenswelten oder Settings genannt. Das können z. B. Kindergärten, Schulen oder Betriebe sein: Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Es ist uns daher ein zentrales Anliegen, die Bürgerinnen und Bürger für gesunde Lebensweise, gerade auch in der Lebenswelt Kommune, zu begeistern. Mitmach-Aktion Mit dem Rad zur Arbeit Die beliebte und bundessweite Kampagne Mit dem Rad zur Arbeit von AOK und dem Allgemeinen Deutsche Fahrrad-Club (ADFC) hat auch in 2017 wieder tausende Berufstätige motiviert, etwas für die eigene Gesundheit und die Umwelt zu tun: Egal, ob man von zu Hause aus direkt mit dem Fahrrad den Arbeitsweg absolviert, oder die Strecke als Pendler, kombiniert mit Bus und Bahn, zurücklegt. In Rheinland-Pfalz und Saarland haben in 2017 über Teilnehmer begeistert mitgemacht und konnten auch attraktive Preise gewinnen. 23

24 AOK-Engagement: Prävention in der Pflege Die AOK Rheinland-Pfalz/Saarland hat ein neues Paket an Präventionsmaßnahmen geschnürt und bietet jetzt auch spezielle Programme an, die Bewohnern von stationären und teilstationären Pflegeeinrichtungen in Rheinland-Pfalz und im Saarland zugutekommen sollen. Die Anzahl pflegebedürftiger Menschen und damit auch der Bedarf an Betreuungs- und Unterstützungsleistungen werden in den nächsten Jahren weiter zunehmen. Prävention und Gesundheitsförderung bekommen vor diesem Hintergrund große Bedeutung, denn angesichts knapper Ressourcen ist es notwendig, fortschreitender Pflegebedürftigkeit entgegenzuwirken. Auch beeinträchtigte und pflegebedürftige Menschen verfügen über Gesundheitspotenziale, die unterstützt und gefördert werden können. Gesund, stark und selbstbewusst sollen Kinder aufwachsen - die AOK Rheinland- Pfalz/Saarland unterstützt innovatives Präventionsprogramm für Grundschulen In der heutigen Zeit ist es wichtiger denn je, bereits im Kindesalter Schlüsselkompetenzen zur Gesunderhaltung und Stärkung des Selbstbewusstseins zu vermitteln. Mit diesem Ziel unterstützt die AOK Rheinland-Pfalz/Saarland das Programm KLASSE KLASSE von KIKS UP und ermöglicht so Grundschulkindern das spielerische Erlernen von gesundheitsbewusstem Verhalten. Die erste Schulung von Lehrkräften fand im September 2017 in Montabaur statt. 24

25 AOK-Zuckergipfel: Der hohe Zuckerkonsum in Deutschland wird zu einem zunehmenden Problem Der hohe Zuckerkonsum hat seinen Preis: Er steht im Zusammenhang mit der Entstehung von Adipositas und Karies. Adipositas wiederum geht häufig einher mit Diabetes Typ 2 und vieler weiterer Erkrankungen. Ein großes Problem stellt der künstlich zugesetzte Zucker in vielen Lebensmitteln dar. Deshalb hat die AOK den ersten Deutschen Zuckerreduktionsgipfel ins Leben gerufen, um die Möglichkeit zur Diskussion zwischen Vertretern der Politik, Lebensmittelindustrie, Gesundheits- und Verbraucherschutzverbänden sowie der Ärzteschaft zu schaffen. AOK engagiert sich in der Ausbildung junger Menschen: 139 Azubis werden von der AOK ins Berufsleben begleitet 55 Auszubildende starten bei der AOK Rheinland- Pfalz/Saarland 2017 neu ins Berufsleben. Vierzehn der Neuen kommen aus dem Saarland. Insgesamt erlernen rund 100 Azubis den Beruf des Sozialversicherungsfachangestellten, weitere werden als Kaufleute für Dialogmarketing sowie Kaufleute für Büromanagement ausgebildet - zwei Azubis erlernen den Beruf des Kochs. AOK-Familientage beispielsweise: Jolinchen zu Gast im Dschungelbuch Wer die Familien-Aktionen der AOK Rheinland- Pfalz/Saarland kennt weiß, dass den Besuchern immer ein abwechslungsreiches Programm geboten 25

26 wird. So lud das grüne AOK-Drachenkind Jolinchen zu einem regionalen AOK-Familientag in Katzweiler auf die Freilichtbühne ein. Zahlreiche Familien mit Kindern kamen, um den Klassiker der Kinderliteratur Das Dschungelbuch zu erleben. Jolinchen begrüßte Groß und Klein und hatte für jeden der knapp 700 Besucher ein kleines Willkommensgeschenk parat. AOK auf dem Berufsinfomarkt Qualifizierte berufliche Bildung ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen beruflichen und damit nicht selten auch privaten Zukunft. Unter diesem Leitspruch initiierten vor 20 Jahren die Berufsbildende Schule, die Wirtschaftsjunioren Rhein-Ahr und die Gesundheitskasse den ersten Berufsinfomarkt Ahrweiler. Seither ist die AOK jedes Jahr auf dem jährlich stattfindenden Berufsinfomarkt vertreten. Die AOK-Bewerberberaterinnen und -berater zeigen interessierten Jugendlichen und ihren Eltern unbürokratisch und kompetent die Berufsbilder sowie die Möglichkeiten der Unterstützung während der Bewerbungsphase auf. 26