Herzlich Willkommen 3. Regionales Netzwerktreffen der KAUSA Servicestelle Mecklenburg-Vorpommern in Greifswald

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1 Herzlich Willkommen 3. Regionales Netzwerktreffen der KAUSA Servicestelle Mecklenburg-Vorpommern in Greifswald Berufliche Integration von Geflüchteten wie kann die Ausbildungsreife verbessert werden

2 KAUSA Servicestelle MV Projektzeitraum: ÜAZ Waren ggmbh Waren (Müritz) Warendorfer Straße 18 BiG - Bildungszentrum ggmbh Greifswald Feldstraße 85 Kreishandwerkerschaft Schwerin Ellerried 1

3 KAUSA Servicestelle MV Ziele 1. Etablierung der KAUSA Servicestelle in Mecklenburg-Vorpommern - Netzwerkarbeit 2. Gewinnung von KMU mit und ohne Migrationshintergrund für die duale Ausbildung 3. Unterstützung und Beratung junger Flüchtlinge und Jugendlicher mit Migrationshintergrund 4. Unterstützung und Beratung der Eltern junger Flüchtlinge und Jugendlicher mit Migrationshintergrund

4 KAUSA Servicestelle MV Netzwerkarbeit mit Integrationsbeauftragten, Integrationslotsen, Integrationskoordinatoren, Joblotsen, S hulleiter, Mitar eiter ei Behörde u d I stitutio e, Projekt itar eiter,. Formate Fachtagung am 4. Juli 2017 in Stralsund Fachtagung am 21. Juni 2018 in Waren Regionale Netzwerktreffen KAUSA Arbeitstisch Netzwerk Migration Business Lunch

5 KAUSA Servicestelle MV Nach zwei Jahren Projektarbeit im KAUSA Team wird deutlich: Die KAUSA Servicestelle MV hat sich spürbar etabliert sie ist als wichtiger Knotenpunkt im Netzwerk für die Arbeit mit Neuzugewanderten verankert. KAUSA Kurzgeschichte Hand in Hand mit Netzwerkpartnern

6 KAUSA Servicestelle MV Arbeit mit Unternehmen - telefonische Ansprache - Praktikumseinsätze - Arbeitskreis Schule Wirtschaft - Ausbildungsmessen 43 Unternehmen KAUSA Portrait 15 Unternehmen Beratungs- und Unterstützungsangebote

7 KAUSA Servicestelle MV Netzwerkarbeit und die Arbeit mit den Zielgruppen bedingen einander und tragen maßgeblich zum Erfolg der KAUSA Servicestelle Mecklenburg- Vorpommern bei. KAUSA Kurzgeschichte so kann die Zusammenarbeit mit Unternehmen gelingen

8 KAUSA Servicestelle MV junge Flüchtlinge und Jugendliche mit Migrationshintergrund Infoveranstaltungen KAUSA-Portrait/Duale Ausbildung - 73 Einzelberatungen - 2 Vermittlungen und Betreuung in Ausbildung - 1 Vermittlung in EQ - 2 Vermittlungen in Arbeit - 7 Vermittlungen in Praktika

9 KAUSA Servicestelle MV KAUSA Interessenten - TN aus Sprachkursen - vermittelt von Netzwerkpartnern - TN Messen, Veranstaltungen Erfassung und Prüfung der Daten - Sprachniveau, Zeugnisse, Aufenthaltstitel Verweisberatung - Sprachkursträger, Anerkennung von Zeugnissen, Team Berufsberatung AA Betreuung durch die KAUSA Servicestelle M-V - oftmals Interessenten aus sicheren Herkunftsländern, keine JC-Kunden - Afghanistan, Nordafrika, Ukraine

10 KAUSA Servicestelle MV Nicht alle Ergebnisse unserer Projektarbeit sind zahlenmäßig abrechenbar die Tür zu unserer KAUSA Servicestelle steht immer offen für Fragen, Auskünfte und Hilfsangebote aber manchmal genügt schon ein Hinweis, ein Telefonat oder eine Ermutigung und unseren Besuchern ist geholfen. KAUSA Kurzgeschichte ein junger Flüchtling geht seinen Weg

11 KAUSA Servicestelle MV Arbeit mit Eltern - innerhalb unserer Sprachkurse - über persönliche Kontakte - Ansprache der Eltern über Begegnungsstätten in Planung - Kurzgeschichte muss erst passieren

12 KAUSA Servicestelle MV Danke für die Aufmerksamkeit

13 3. Regionales Netzwerktreffen der KAUSA Servicestelle Mecklenburg-Vorpommern in Greifswald Berufliche Integration von Geflüchteten wie kann die Ausbildungsreife verbessert werden

14 Berufliche Integration von Geflüchteten Haike Gerwin, Agentur für Arbeit, Teamleiterin Berufsberatung

15 3. Regionales Netzwerktreffen Berufliche Integration von Geflüchteten Ausbildungsreife

16 Was ist Ausbildungsreife? Ausbildungsreife UND Berufseignung sind Voraussetzungen um als Bewerber in die Ausbildungsstellenvermittlung der BA einbezogen zu werden Ausbildungsreife (Definition Nationaler Pakt für Ausbildung) Berufsreife (Hauptschulabschluss M-V) Ausbildungsreife, 12. Juni 2018, Bundesagentur für Arbeit Seite 2

17 Warum gibt es das? Festlegung durch die Partner des Nationalen Ausbildungspaktes einheitlicher Beurteilungskriterien Transparenz und Entscheidungsgerechtigkeit. Ausbildungsreife, 12. Juni 2018, Bundesagentur für Arbeit Seite 3

18 Was ist Ausbildungsreife (Definition*)? Eine Person kann als ausbildungsreif bezeichnet werden, wenn sie die allgemeinen Merkmale der Bildungs- und Arbeitsfähigkeit erfüllt und die Mindestvoraussetzungen für den Einstieg in die berufliche Ausbildung mitbringt. Dabei wird von den spezifischen Anforderungen einzelner Berufe abgesehen, die zur Beurteilung der Eignung für den jeweiligen Beruf herangezogen werden (Berufseignung). Fehlende Ausbildungsreife zu einem gegebenen Zeitpunkt schließt nicht aus, dass diese zu einem späteren Zeitpunkt erreicht werden kann. Hinweis: Bei der Beurteilung der Ausbildungsreife geht es somit um die Einschätzung, ob ein Jugendlicher die allgemeinen Merkmale der Bildungs- und Arbeitsfähigkeit (schulische Kenntnisse und Fertigkeiten; physische und psychische Belastbarkeit; Bewältigung eines 8- Stunden-Tages; lebenspraktische Kompetenzen, die Voraussetzung für die Teilnahme am Arbeitsleben sind) und die generellen Voraussetzungen für Ausbildungsberufe mit weniger komplexen Anforderungen erfüllt**. * abgestimmte Definition der Partner des Nationalen Ausbildungspakts Sprache Empfehlung B2 ** Für junge Menschen mit Behinderungen, die das Ziel haben, in eine besonders geregelte Ausbildung nach 66 BBiG bzw. 42m HwO einzumünden, sind bei der Beurteilung der Ausbildungsreife die Anforderungen dieser besonders geregelten Ausbildungen zu beachten Ausbildungsreife, 12. Juni 2018, Bundesagentur für Arbeit Seite 4

19 Was ist Berufsreife? (wieder nicht der Schulabschluss) Eine Person kann dann für einen Ausbildungsberuf, eine berufliche Tätigkeit oder Position als geeignet bezeichnet werden, wenn sie über die Merkmale verfügt, die Voraussetzungen für die jeweils geforderte berufliche Leistungshöhe sind, und der (Ausbildungs-) die Merkmale aufweist, die Voraussetzung für berufliche Zufriedenheit der Person sind. Berufsorientierung / Berufswahl Ausbildungsreife, 12. Juni 2018, Bundesagentur für Arbeit Seite 5

20 Ausbildungsreif und nun? Was bringt die Anerkennung der Bewerberstatus in der Berufsberatung? Einbeziehung in die Ausbildungsstellenvermittlung Fördermöglichkeiten Informationen und Veranstaltungshinweise Beratung zum Arbeitsmarkt, zu Berufen und beruflichen Alternativen Ausbildungsreife, 12. Juni 2018, Bundesagentur für Arbeit Seite 6

21 Entwicklung am Ausbildungsmarkt Ausbildungsreife, 12. Juni 2018, Bundesagentur für Arbeit Seite 7

22 Entwicklung am Ausbildungsmarkt Bestand an gemeldeten Bewerbern und gemeldeten betrieblichen Ausbildungsstellen im Berufsberatungsjahr 2016/2017 Berufskategorien Betriebliche Ausbildungsstellen Veränderung zum VJ in % Bewerber Veränderung zum VJ in % Gemeldete Berufsausbildungsstellen je gemeldete Bewerber Insgesamt ,3 Kaufm. Dienstleistungen, Handel, Vertrieb, Tourismus 560-7, ,9 2,0 Rohstoffgewinnung, Produktion, Fertigung 404-6, ,1 1,6 Unternehmensorganisation, Buchhaltung, Recht, Verwaltung Bau, Architektur, Vermessung, Gebäudetechnik , ,5 0, , ,8 1,2 Gesundheit, Soziales, Lehre u. Erziehung , ,7 0,9 Verkehr, Logistik, Schutz und Sicherheit 45-18, ,1 0,6 Land-, Forst-, Tierwirtschaft, Gartenbau 37-17, ,1 0,6 Naturwissenschaft, Geografie, Informatik , ,7 0,4 Geisteswissenschaften, Kultur, Gestaltung , ,7 0,5 Ausbildungsreife, 12. Juni 2018, Bundesagentur für Arbeit Seite 8

23 Anlerntätigkeit als Alternative zur Ausbildung Mai 2018 / Mai ,8 / 8,4 7,3 / 7,6 12,5 / 12,9 10,5 /11,0 12,8 /12,8 Ausbildungsreife, 12. Juni 2018, Bundesagentur für Arbeit Seite 9

24 Maßnahmeangebote der Agentur für Arbeit und der Jobcenter für Jugendliche Berufsorientierung BOM Messen BerEb Beratung Ausbildungssuche / Berufsvorbereitung EQ BvB, BvB- Pro AsA abh BaE BAB Berufsausbildung Vermittlung & Beratung Reha (z.b. bba) Ausbildungsreife, 12. Juni 2018, Bundesagentur für Arbeit Seite 10

25 Berufliche Integration von Migranten in MV Bedarf und Anforderungen Dr. Wagdi Garkas Regionalkoordinator Vorpommern Berufliche Integration von Migrantinnen und Migranten

26 Berufliche Integration von Migranten in MV Bedarf und Anforderungen Dr. Wagdi Garkas Regionales Treffen Projekt KAUSA, BiG-Bildungszentrum Greifswald, Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Gesundheit 2

27 Gliederung Migranten in MV Hindernisse der beruflichen Integration Bedarf für bessere Integration Ideen und Vorschläge Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Gesundheit 3

28 Migranten in MV Ausländische Mitbürger MV davon im Erwerbsfähigen Alter 1,54 Mio Deutsche Menschen mit Migrationshintergrund Menschen mit Migrationshintergrund Im erwerbsfähigen Alter davon im Kontext Flucht und auf der Suche nach Arbeit Im erwerbsfähigen Alter Arbeitssuchende Flüchtlinge Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Gesundheit 4

29 Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Mecklenburg-Vorpommern Hindernisse der beruflichen Integration

30 Hindernisse: Fachlicher Art Geringe Deutschkenntnisse und meist unterbrochene Schulbildung Fehlende Voraussetzungen für eine berufliche Ausbildung Berufsqualifikation meist nicht ausreichend für den deutschen AM Geringe Kenntnisse der Migranten über Bildungssystem und Berufsvielfalt Fokus auf wenige Berufe Fehlentscheidungen bei der Berufswahl Überschätzung der eigenen Kompetenzen bei Berufserfahrenen Geringe Kenntnisse über das Arbeitsrecht und Sozialversicherungssystem Fehlende Kenntnisse über die dt. Gehaltsstruktur unrealistische Gehaltsvorstellung Schlechte Erfahrungen der Arbeitgeber mit Migranten Bereitschaft zur Einstellung sinkt Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Gesundheit 6

31 Hindernisse: Persönlicher Art Motivation, Arbeitsmoral und Arbeitseinstellung Kulturelle Differenzen (Gleichberechtigung) Einfluss des sozialen Umfeldes (eingeschränkte Entscheidungsfähigkeit) Lern- und Leistungsbereitschaft Anpassungs- und Teamfähigkeit Ausbildung vs. Arbeitsaufnahme <> Geld verdienen Familiennachzug Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Gesundheit 7

32 Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Mecklenburg-Vorpommern Bedarf für bessere Integration

33 Was benötigen wir? Aufklärungsarbeit in der Beratung Erwartungshaltung Überzeugungsarbeit Ausbildung & Arbeitsaufnahme Intensivere Vernetzung mit der Arbeitgeberseite effektive Netzwerkarbeit berufsspezifische Qualifizierungsprogramme z. B. für Akademiker * Neue Ansätze z. B. Förderung der Existenzgründung * Integral TU-HH, Lehrkräfte plus RUB, Lehrkräfte plus Uni Bielefeld, Refugee Teachers Program Uni Potsdam, Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Gesundheit 9

34 Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Mecklenburg-Vorpommern Ideen und Vorschläge

35 Fokus auf Integrationserfolge Positive Beispiele im Fokus stellen nachmachen anregen Quelle: Berliner Zeitung Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Gesundheit 11

36 Aufmerksamkeit bei den Arbeitgebern steigern Publikation von Portfolios von Arbeitssuchenden im Wirtschaftsreport 01/18 Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Gesundheit 12

37 Aufklärungsarbeit Dialog mit Migranten und Migrantinnen rund um die Themen Sprache, Ausbildung und Arbeit außerhalb der Beratungsräumen Talk the Job Torgelow Neubrandenburg Schwerin Güstrow Greifswald Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Gesundheit 13

38 Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Gesundheit 14

39 3. Regionales Netzwerktreffen der KAUSA Servicestelle Mecklenburg-Vorpommern in Greifswald Berufliche Integration von Geflüchteten wie kann die Ausbildungsreife verbessert werden