Agentur für Arbeit Berlin Süd Arbeitgeber-Service Asyl. Status Quo und geänderte Rahmenbedingungen zur beruflichen Integration von Geflüchteten

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1 Agentur für Arbeit Berlin Süd Arbeitgeber-Service Asyl Status Quo und geänderte Rahmenbedingungen zur beruflichen Integration von Geflüchteten

2 Personengruppen und Arbeitsmarktzugang Anerkannte Flüchtlinge / Asylberechtigte Personen, über deren Asylantrag positiv entschieden wurde und die eine Aufenthaltserlaubnis aus völkerrechtlichen, humanitären oder politischen Gründen erhalten uneingeschränkter Arbeitsmarktzugang Asylsuchende / Asylbewerber/innen Menschen, deren Asylverfahren noch nicht abgeschlossen ist in der Regel eingeschränkter Arbeitsmarktzugang Geduldete Menschen, deren Asylantrag abgelehnt wurde, die jedoch aus tatsächlichen oder rechtlichen Gründen nicht abgeschoben werden können eingeschränkter Arbeitsmarktzugang oder Beschäftigungsverbot Seite 2

3 Zahlen, Daten, Fakten Zugangszahlen für den Bund 2015: Personen 2016: Personen 2017 (Jan-Aug): Asylanträge Zugangszahlen für Berlin 2015: Personen 2016: Personen 2017 (Jan-Aug): Asylanträge Strukturdaten für Berlin Arbeitsuchende - Fluchtmigration: Geschlechterverteilung: 74 % männlich, 26 % weiblich Altersstruktur: fast 60 % sind jünger als 35 Jahre (Quelle: BA; Migrations-Monitor Stand September 2017) Seite 3

4 Beteiligte Berliner Behörden Landesamt für Bürger- und Ordnungsangelegenheiten Ausländerbehörde Bezirkliches Sozialamt Landesamt für Flüchtlingsangelegenheiten Seite 4

5 Fördermöglichkeiten bei der Ausbildung geflüchteter Menschen Vor der Ausbildung: Berufsorientierung Vorbereitung auf die Berufswahl Einstiegsqualifizierung (EQ) zur Vorbereitung auf eine betriebliche Ausbildung Während der Ausbildung: Assistierte Ausbildung (AsA) als Unterstützung für Auszubildende und Betriebe vor und während der Ausbildung Spezialisierte Maßnahmen (PerjuF/ EQ-Welcome) zur Vorbereitung auf weitere Qualifizierung/ auf eine betriebliche Ausbildung Ausbildungsbegleitende Hilfen (abh): Förder- und Sprachunterricht Berufsbezogene Sprachkurse mit BAMF-Förderung Seite 5

6 Fördermöglichkeiten bei der Einstellung geflüchteter Menschen Vor der Beschäftigung: Feststellung beruflicher Kompetenzen Spezielle Maßnahmen (PerF, BOFF), Maßnahmen in Kombination mit Integrationskursen (KompAS), Einschätzung durch den Berufspsychologischen Service (MySkills) Während der Beschäftigung: Eingliederungszuschuss (EGZ) zum Ausgleich von Minderleistungen Qualifizierung (WeGebAU/ Kommit/ Step by Step) zur Förderung betrieblicher Weiterbildung Maßnahmen beim Arbeitgeber (MAG) zur Eignungsfeststellung bzw. Vermittlung berufsfachlicher Kenntnisse am Arbeitsplatz Qualifizierung zur Förderung betrieblicher Weiterbildung Berufsbezogene Sprachkurse mit BAMF-Förderung Seite 6

7 Neue Regelungen Ausbildungsduldung nach 60a AufenthG Duldung für die Dauer einer qualifizierten Berufsausbildung Ausbildung, die zu einem anerkannten Berufsabschluss führt (altersunabhängig, schulisch oder dual, Mindestdauer 24 Monate) auch im Fall einer Umschulung möglich nach Abschluss der Ausbildung Aufenthaltserlaubnis für zwei Jahre für einen Arbeitsvertrag im Ausbildungsberuf (3 plus 2- Regel) Ausnahmen: sichere Herkunftsstaaten, Straftaten, aufenthaltsbeendende Maßnahmen bereits eingeleitet, fehlende Mitwirkung bei der Passbeschaffung Seite 7

8 Neue Regelungen Ermessensduldung nach 60a AufenthG bei berufsvorbereitenden Qualifizierungsmaßnahmen Erteilung, sofern ein Ausbildungsvertrag vorgelegt wird oder der regelhafte Übergang aus der Qualifizierungsmaßnahme in Berufsausbildung nachgewiesen werden kann (Übergangsquote >60 %) Aktuell in Berlin bei der Einstiegsqualifizierung möglich Seite 8

9 Neue Regelungen Zugang zu Förderleistungen sowie Sprachförderung für Afghanen Integrationsmaßnahmen, die eine gute Bleibeperspektive voraussetzen, sind für Asylbewerberinnen und Asylbewerber aus Afghanistan für das zweite Halbjahr 2017 geöffnet Berufssprachkurse des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge nach der Deutschsprachförderverordnung (DeuFöV) Frühzeitiger Zugang zu vermittlungsunterstützenden Leistungen der Arbeitsförderung Ausbildungsbegleitende Hilfen, Assistierte Ausbildung und berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen nach drei Monaten gestattetem Aufenthalt Berufsausbildungsbeihilfe oder Ausbildungsgeld nach 15 Monaten gestattetem Aufenthalt Seite 9

10 Dienstleistungen für Arbeitgeber im Kontext Flucht & Asyl Der Arbeitgeber-Service Asyl hilft Ihnen bei der 1. Einstellung 2. Personalsuche 3. Förderung Klärung rechtlicher Rahmenbedingungen (Persönliche) Beratung zu Gelingensfaktoren der Integration geflüchteter Bewerber Rekrutierung und Vorbereitung geeigneter Kandidaten/innen Begleitung im Auswahlprozess Unterstützung im Beschäftigungserlaubnisverfahren Beratung zu Fördermöglichkeiten Seite 10

11 Arbeitgeber-Service Asyl - Kontakt Sie haben fachliche/ rechtliche Fragen zur Ausbildung und Beschäftigung von geflüchteten Menschen? Sie möchten Geflüchtete beschäftigen oder in Ihrem Unternehmen spezielle Projekte wie z.b. Einstiegsqualifizierungen für Geflüchtete realisieren? In diesen Fällen ist der berlinweit agierende Arbeitgeber-Service Asyl Ihr Ansprechpartner! Wie können Sie uns erreichen? Standort: Sonnenallee Berlin Telefonhotline: Berlin-Sued.AG-BeratungAsylsuchende@arbeitsagentur.de Seite 11