Agentur für Arbeit Helmstedt. Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt Rahmenbedingungen, Chancen und Herausforderungen

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1 Agentur für Arbeit Helmstedt Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt Rahmenbedingungen, Chancen und Herausforderungen

2 TOP 2 Verantwortung im Asylprozess Integrationsprozess für Asylbewerber mit hoher Bleibeperspektive BAMF : Asylantrag > Asylverfahren Entscheidung Asylantrag positiv Übergabemanagement Erstaufnahmeeinrichtung bzw. Notunterkunft Sozialdienst (LAB) führt Sozialgespräch/ im Projekt: Perspektivengespräch Datenaufnahme durch LAB bei Projekt: BA Erstgespräch VerBIS Kommune Ziel: Die Kommunen unterstützen die Asylsuchenden und Flüchtlinge bei der Kontaktaufnahme mit AA / JC Austauschformat AA / JC Kommune bei Projekt: Agentur für Arbeit Erstgespräch Folgegespräch Kennzeichnung in VerBIS exemplarisch: Integrationskurs Sprachkurs Kompetenzfeststellung (u. a. BPS) 45 SGB III PerF Anerkennungsverfahren Übergabemanagement durchfinanzieren Spezialisten (Teams) einrichten Jobcenter Zahlung Alg II Integrationskurse ESF BAMF Sprachkurse Kompetenzfeststellung 45 SGB III PerF Qualifizierung Integration Arbeitgeber 2

3 Gemeldete Asylsuchende/Geduldete und -Berechtigte im SGBIII-Bereich (Agentur für Arbeit) im SGBII Bereich (Jobcenter) in den Agenturen und Jobcentern gemeldet (Stand ): gemeldete Flüchtlinge: davon kommen für eine Ausbildung in Frage: Landkreis Helmstedt SGB III: 88 1 SGB II: Wolfsburg SGB III: SGB II: Landkreis Gifhorn SGB III: 42 5 SGB II: Seite 4

4 Kompetenzteams der Agentur für Arbeit Helmstedt SGB III-TL- Verantwortung Eingangszone Arbeitnehmer orientierte Vermittlung Arbeitgeberservice Berufsberatung/U25 Gifhorn Helmstedt Herr Fox Gifhorn.122- sagentur.de Frau Heide Helmstedt.121- agentur.de Frau Schenker, zusätzliche Koordinatorin Frau Köhn Gifhorn.112- beitsagentur.de Frau Emerson Helmstedt.111- eitsagentur.de Frau Pönitzsch +Fachkraft EZ: Frau Zeitz Herr Tzavaras Gifhorn.122- itsagentur.de Frau Mechau Helmstedt.121- sagentur.de Herr Herok Herr Hielscher Gifhorn.143- Arbeitsgeber- gentur.de Herr Meyer Helmstedt.143- Arbeitgeber- gentur.de Frau Ludewig und Herr Müller Herr Freisem Gifhorn.151- r.de Frau Pape Helmstedt.151- de Frau Piper- Freisem Wolfsburg.151- Wolfsburg Wolfsburg *ab Registrierung Wolfsburg **aber Prüfung der und Zugang Zeitarbeit Arbeitgeber- möglich! de gentur.de Seite 5

5 Hilfe bei der Personalsuche - Wie kann ich Asylbewerber und Flüchtlinge für meinen Betrieb gewinnen? Seite 6

6 Arbeitsmarktzugang Leistungen Asylbewerber/Gestattete mit guter Bleibeperspektive Geduldete Asylberechtigte Vermittlung Kein Arbeitsmarktzugang in den ersten 3 Monaten Kein Arbeitsmarktzugang in den ersten 3 Monaten Keine Beschränkung Nach 3 Monaten mit Zustimmung BA Nach 3 Monaten mit Zustimmung BA Vorrangprüfung entfällt nach 15 Monaten* Vorrangprüfung entfällt nach 15 Monaten* Zustimmungsfrei nach 4 Jahren Aufenthalt Zustimmungsfrei nach 4 Jahren Aufenthalt *aber Prüfung der Arbeitsbedingungen und Zugang Zeitarbeit möglich! Gesetzesvorhaben Integrationsgesetz: Aussetzung der Vorrangprüfung für 3 Jahre. Zulassung Zeitarbeit möglich (Prüfung, ob die Arbeitslosigkeit im AA- Bereich unterdurchschnittlich ist). Betreut in: Agentur für Arbeit Agentur für Arbeit Jobcenter Seite 7

7 Ausbildungsmarktzugang Leistungen Asylbewerber/Gestattete mit guter Bleibeperspektive Geduldete Asylberechtigte Berufsberatung Uneingeschränkte Inanspruchnahme Uneingeschränkte Inanspruchnahme Keine Beschränkung Betriebliche Ausbildung Nach Ablauf von 3 Monaten Grds. ab dem 1. Tag möglich Keine Beschränkung Gesetzesvorhaben Integrationsgesetz: Duldung für die gesamte Dauer der Ausbildung, danach bei Übernahme: 2 Jahre Aufenthaltsrecht; bei Arbeitslosigkeit: 6 Monate Aufenthaltsrecht Betreut in: Agentur für Arbeit Agentur für Arbeit Jobcenter Seite 8

8 Arbeitsmarktzulassung / AE-Verfahren Duldung oder Aufenthaltsgestattung Ausländerbehörde Ausländischer Arbeitnehmer und inländischer Arbeitgeber Zustimmungsverfahren (soweit gem. BeschV* vorgesehen) * Beschäftigungsverordnung ZAV AMZ-Teams Rechtsprüfung BeschV lokaler AG-S Arbeitsmarktprüfung Arbeitgeber- Service Arbeitsmarktprüfung Inländischer Arbeitgeber Seite 9

9 Bei welchen Berufen kann auf die Vorrangprüfung verzichtet werden: bundesweite Positivliste - Mangelberufe - Metallbau und Schweißtechnik - Maschinenbau - Fahrzeug-, Luft-, Raumfahrt- und Schiffbautechnik - Mechatronik und Automatisierungstechnik Energietechnik - Elektrotechnik - Klempnerei, Sanitär, Heizung, Klimatechnik - Ver- und Entsorgung - Informatik - Fahrzeugführung im Eisenbahnverkehr - Gesundheits- und Krankenpflege, Rettungsdienst, Geburtshilfe (d.h. examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger/innen - Humanmedizin - Altenpflege - Medizin-, Orthopädie- und Rehatechnik (u.a. Hörgeräteakustiker) Seite 10

10 Förder-/Möglichkeiten der Beschäftigung von Flüchtlingen in Betrieben? 1. Beschäftigung 2. Ausbildung 3. Praktikum 4. Wie kann ich Asylbewerber und Flüchtlinge für meinen Betrieb gewinnen? Seite 11

11 1. Beschäftigung Welche individuellen Fördermöglichkeiten stehen zur Verfügung, wenn Sie eine/n Asylbewerber/in oder Geduldete/n einstellen möchten? Vor der Beschäftigung: Maßnahmen beim Arbeitgeber (MAG) zur Eignungsfeststellung bzw. Vermittlung berufsfachlicher Kenntnisse am Arbeitsplatz Während der Beschäftigung: Eingliederungszuschuss (EGZ) zum Ausgleich von Minderleistungen Qualifizierung (WeGebAU) zur Förderung betrieblicher Weiterbildung Seite 12

12 1. Beschäftigung Maßnahmen zur Kompetenzherstellung sind gestartet PerF PerF: Perspektiven Flüchtlinge-Potentiale identifizieren, Integration ermöglichen Träger: Oskar Kämmer Schule Helmstedt 25 Teilnehmer (ab ) Oskar Kämmer Schule Gifhorn 25 Teilnehmer (ab ) Oskar Kämmer Schule Wolfsburg 25 Teilnehmer (ab ) Dauer: 12 Wochen + weitere 25 Teilnehmer ab Inhalt: Kompetenzfeststellung, Profiling, Vermittlung von Deutschkenntnissen, Heranführung an den deutschen Arbeitsmarkt, Praktikum, Rückkehrphase nach Praktikum Seite 13

13 2. Ausbildung Welche individuellen Fördermöglichkeiten stehen zur Verfügung, wenn Sie eine/n Asylbewerber/in oder Geduldete/n ausbilden wollen? Während der Ausbildung: Vor der Ausbildung: Einstiegsqualifizierung (EQ) zur Vorbereitung auf eine betriebliche Ausbildung Ausbildungsbegleitende Hilfen (abh) zur Sicherung eines erfolgreichen Ausbildungsabschlusses Assistierte Ausbildung (AsA) als Unterstützung für Auszubildende und Betriebe vor und während der Ausbildung Gesetzesvorhaben Integrationsgesetz: Asylbewerber Geduldete abh = nach 3 Monaten nach 12 Monaten AsA = nach 3 Monaten nach 12 Monaten Asylbewerber/innen haben aktuell keinen Anspruch auf abh und AsA Geduldete erst nach 15 Monaten Aufenthalt in Deutschland. Seite 14

14 2. Ausbildung Perspektiven für junge Flüchtlinge - PerjuF Zielgruppe: Zur Zielgruppe gehören insbesondere junge Menschen unter 25 Jahren, die perspektivisch eine berufliche Ausbildung anstreben und Asylbewerber oder Geduldete mit Arbeitsmarktzugang oder Asylberechtigte und anerkannte Flüchtlinge sind Gemeinsame Maßnahme für beide Rechtskreise (SGB II, SGB III). Träger: Oskar Kämmer Schule Helmstedt 12 Teilnehmer (ab ) Teilnahme: Oskar Kämmer Schule Gifhorn 12 Teilnehmer (ab ) Oskar Kämmer Schule Wolfsburg 12 Teilnehmer (ab ) Die individuelle Teilnahmedauer wird vom Bedarfsträger festgelegt. Sie beträgt in der Regel 4-6 Monate. Seite 15

15 2. Ausbildung Ziel PerjuF: Ziel der Maßnahme: Heranführung an das deutsche Ausbildungs- und Beschäftigungssystem, Kennenlernen der Rahmenbedingungen und Anforderungen in verschiedenen Ausbildungen und Berufsfeldern und der Arbeitswelt allgemein, unter Vermittlung der für eine berufliche Eingliederung notwendigen berufsbezogenen Sprachkenntnisse Seite 16

16 2. Ausbildung IHAFA-Eine Initiative der Handwerkskammer Seite 17

17 2. Ausbildung SPRINT-Dual Erlangung der Ausbildungsreife durch ein von Schule, Wirtschaft und BA (Finanzierung EQ) getragenes Projekt Ziel Aufgenommen werden kann, wer eine schulische (SPRINT, BVJ-A) oder Integrationsmaßnahme der BA (z.b. PerjuF, IHAFA, PerjuF-H) erfolgreich abgeschlossen hat, das 25. LJ noch nicht vollendet hat, im Rahmen einer Berufsberatung die Empfehlung zur Teilnahme erhalten hat und eine Zusage für einen EQ-Platz besitzt Personenkreis Dauer Inhalte Max. Verweildauer 12 Monate. Der Einstieg erfolgt grds. bedarfsorientiert und ist nicht vom Schuljahr abhängig. Er orientiert sich allerdings an den gesetzlich geregelten Laufzeiten der Einstiegsqualifizierung Teilnahme an EQ Bereits vorhandene Sprachkenntnisse sollen gefestigt und erweitert werden, um den sprachlichen Anforderungen in den Arbeits- und Geschäftsprozessen des angestrebten Berufes gerecht zu werden Die Teilnehmenden sollen befähigt werden, die körperlichen Anforderungen des angestrebten Berufes nachhaltig einschätzten zu können Seite 18

18 3. Praktikum Dürfen Asylbewerber/innen und Geduldete als Praktikant/in in einem Unternehmen tätig werden? Genehmigung der Ausländerbehörde erforderlich? Zustimmung der BA erforderlich? Mindestlohnpflichtig? Hospitation (aktive Mitarbeit nicht erlaubt) Praktikum (aktive Mitarbeit erlaubt) Pflichtpraktikum (i.r. Ausbildung, Studium oder Anerkennung eines ausländischen Berufsabschlusses) Praktikum zur Berufs(um)orientierung Ausbildungsbegleitendes Praktikum Seite 19

19 4. Wie kann ich Asylbewerber und Flüchtlinge für meinen Betrieb gewinnen? Sie wollen sich über Besonderheiten und Voraussetzungen zur Beschäftigung oder Ausbildung von Asylbewerber/innen oder Geduldeten informieren bzw. Flüchtlinge einstellen? Chancen AG-S Arbeitsaufnahme Personalsuche Rahmenbedingungen Integration Tel.-Nr Seite 20

20 Wo können Sie sich noch informieren?! Klicks zu weiteren Informationen! Seite 21

21 I Agentur für Arbeit Helmstedt I Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt Rahmenbedingungen, Chancen und Herausforderungen im Landkreis Gifhorn Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Seite 22