Ergänzende Bestimmungen zum Vorsorgereglement

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1 Ergänzende Bestimmungen zum Vorsorgereglement Gültig ab 1. Januar 2018

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3 E. 1. Allgemeine Bestimmungen a ) Massgebende Beträge / Grenzbeträge: Minimale AHV-Rente Maximale AHV-Rente Eintrittsschwelle gemäss BPVG Minimum des versicherten Lohnes (ist abhängig vom vereinbarten Vorsorgeplan) Maximum des versicherten Lohnes (ist abhängig vom vereinbarten Vorsorgeplan) ab 2018 CHF CHF CHF CHF 1. CHF b ) Anschlussvertrag an die Stiftung Der Arbeitgeber schliesst sich der Stiftung Sozialfonds ab dem im Anschlussvertrag definierten Zeitpunkt an. In den Anhängen zum Anschlussvertrag werden die versicherten Vorsorgepläne des Arbeitgebers festgelegt. c ) Kündigung der Mitgliedschaft Die Kündigung der Mitgliedschaft kann unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Monaten jeweils auf Ende eines Jahres erfolgen, sofern im Anschlussvertrag keine andere Kündigungsfrist vereinbart wurde. d ) Personengruppen Für Personengruppen innerhalb eines angeschlossenen Arbeitgebers können unterschiedliche Vorsorgepläne festgelegt werden. Um eine Gleichstellung der Mitarbeiter innerhalb des angeschlossenen Arbeitgebers sicherzustellen, müssen für die Personengruppen Kriterien, insbesondere Alter, Jahreslohn, Stellung, Berufsgruppen, Firmenzugehörigkeit usw., festgelegt werden. Die jeweiligen Vorsorgepläne pro Personengruppe sind im Anhang zum Anschlussvertrag beschrieben. e ) Unfalleinschluss Bei allen Standard-Plänen gilt für den übersteigenden versicherten Lohnanteil ab dem Maximallohn der obligatorischen Unfallversicherung ( CHF ) Unfalleinschluss. f ) Risiko- und Sparbeiträge Die Beiträge setzen sich aus dem Risikobeitrag und dem Sparbeitrag zusammen. Der Risikobeitrag wird von der Stiftung jährlich neu berechnet. Bei einer allfälligen Anpassung des Risikobeitrages erfolgt eine schriftliche Meldung an den Arbeitgeber. Die Höhe der Beiträge ist zudem abhängig vom versicherten Vorsorgeplan des angeschlossenen Arbeitgebers. Die entsprechenden Vorsorgepläne sowie die anteilmässige Aufteilung der Beiträge zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind im Anschlussvertrag definiert. Die versicherten Mitarbeiter des Arbeitgebers ersehen die Leistungen und Beitragsprozente auf dem persönlichen Vorsorgeausweis. Der Arbeitgeber hat mindestens die Hälfte der Beiträge für jeden versicherten Mitarbeiter aufzubringen. Vorbehalten bleibt Art. 7 Abs. 5 sowie Art. 10 Abs. 1 des Vorsorgereglements. g ) Verwaltungskosten und Abgaben Die Verwaltungskosten, die Kosten für besondere Aufwendungen sowie die Abgabe an den Sicherheitsfonds werden im Kostenreglement geregelt. Für Lehrlinge werden keine Verwaltungskosten und Abgaben erhoben.

4 E. 2 Einkauf von Beitragsjahren Die Höhe der möglichen Einkaufssumme entspricht höchstens dem errechneten Betrag auf der Basis nachstehender Tabelle, abzüglich dem vorhandenen Altersguthaben inklusive allfälliger Freizügigkeitskonti und -policen. Massgebend ist der im Zeitpunkt des Einkaufs versicherte Lohn sowie die Höhe des aktuellen Sparbeitrages der versicherten Person. Einkäufe nach dem ordentlichen Rentenalter sind nicht möglich. Massgeblich für die steuerliche Abzugsfähigkeit ist die Gesetzgebung und Praxis des Fürstentums Liechtenstein, bzw. des Steuer domizils der versicherten Person. Die Überprüfung der steuerlichen Abzugsberechtigung obliegt der versicherten Person. Alter % 16 % 25 % 33 % 42 % 51 % 61 % 71 % 80 % 91 % 101 % 112 % 123 % 134 % 146 % 158 % 170 % 183 % 196 % 210 % 223 % 237 % 252 % 267 % 282 % 298 % 314 % 331 % 348 % 366 % 384 % 402 % 421 % 441 % 461 % 482 % 503 % 525 % 547 % 570 % 594 % 618 % 643 % 669 % 695 % 722 % 9 % 18 % 28 % 38 % 48 % 58 % 68 % 79 % 91 % 102 % 114 % 126 % 138 % 151 % 164 % 178 % 192 % 206 % 221 % 236 % 251 % 267 % 284 % 300 % 318 % 335 % 354 % 372 % 391 % 411 % 432 % 452 % 474 % 496 % 519 % 542 % 566 % 590 % 615 % 641 % 668 % 695 % 724 % 752 % 782 % 813 % Sparbeitrag in Prozenten des versicherten Lohn vom aktuellen Sparplan (Zwischenwerte werden auf die nächst höhere Prozentzahl aufgerundet) 8% 9% 10% 11% 12% 13% 14% 15% 16% 17% 18% 19% 20% Prozente vom aktuell versicherten Lohn zur Berechnung des maximal möglichen Vorsorgeguthabens 10 % 20 % 31 % 42 % 53 % 64 % 76 % 88 % 101 % 113 % 126 % 140 % 154 % 168 % 183 % 198 % 213 % 229 % 245 % 262 % 279 % 297 % 315 % 334 % 353 % 373 % 393 % 414 % 435 % 457 % 480 % 503 % 527 % 551 % 576 % 602 % 629 % 656 % 684 % 713 % 742 % 773 % 804 % 836 % 869 % 903 % 11 % 22 % 34 % 46 % 58 % 71 % 84 % 97 % 111 % 125 % 139 % 154 % 169 % 185 % 201 % 217 % 234 % 252 % 270 % 288 % 307 % 327 % 347 % 367 % 388 % 410 % 432 % 455 % 478 % 503 % 527 % 553 % 579 % 606 % 634 % 662 % 691 % 721 % 752 % 784 % 817 % 850 % 884 % 920 % 956 % 993 % 12 % 24 % 37 % 50 % 63 % 77 % 91 % 106 % 121 % 136 % 152 % 168 % 185 % 202 % 219 % 237 % 256 % 275 % 294 % 314 % 335 % 356 % 378 % 400 % 423 % 447 % 471 % 496 % 522 % 548 % 575 % 603 % 632 % 661 % 691 % 722 % 754 % 787 % 821 % 855 % 891 % 927 % 965 % 1003 % 1043 % 1084 % 13 % 26 % 40 % 54 % 69 % 84 % 99 % 115 % 131 % 147 % 164 % 182 % 200 % 218 % 237 % 257 % 277 % 298 % 319 % 341 % 363 % 386 % 410 % 434 % 459 % 484 % 511 % 538 % 565 % 594 % 623 % 654 % 684 % 716 % 749 % 783 % 817 % 853 % 889 % 926 % 965 % 1005 % 1045 % 1087 % 1130 % 1174 % 14 % 28 % 43 % 58 % 74 % 90 % 106 % 123 % 141 % 159 % 177 % 196 % 215 % 235 % 256 % 277 % 298 % 321 % 343 % 367 % 391 % 416 % 441 % 467 % 494 % 522 % 550 % 579 % 609 % 640 % 671 % 704 % 737 % 771 % 807 % 843 % 880 % 918 % 957 % 998 % 1039 % 1082 % 1126 % 1170 % 1217 % 1264 % 15 % 30 % 46 % 63 % 79 % 96 % 114 % 132 % 151 % 170 % 190 % 210 % 231 % 252 % 274 % 296 % 320 % 343 % 368 % 393 % 419 % 445 % 473 % 501 % 529 % 559 % 589 % 620 % 652 % 685 % 719 % 754 % 790 % 827 % 864 % 903 % 943 % 984 % 1026 % 1069 % 1113 % 1159 % 1206 % 1254 % 1304 % 1354 % 16 % 32 % 49 % 67 % 85 % 103 % 122 % 141 % 161 % 181 % 202 % 224 % 246 % 269 % 292 % 316 % 341 % 366 % 392 % 419 % 447 % 475 % 504 % 534 % 565 % 596 % 628 % 662 % 696 % 731 % 767 % 804 % 842 % 882 % 922 % 963 % 1006 % 1049 % 1094 % 1140 % 1188 % 1236 % 1286 % 1338 % 1390 % 1445 % 17 % 34 % 52 % 71 % 90 % 109 % 129 % 150 % 171 % 193 % 215 % 238 % 261 % 286 % 310 % 336 % 362 % 389 % 417 % 445 % 475 % 505 % 536 % 567 % 600 % 633 % 668 % 703 % 739 % 777 % 815 % 855 % 895 % 937 % 979 % 1023 % 1069 % 1115 % 1163 % 1212 % 1262 % 1314 % 1367 % 1421 % 1477 % 1535 % 18 % 36 % 55 % 75 % 95 % 116 % 137 % 159 % 181 % 204 % 228 % 252 % 277 % 302 % 329 % 356 % 384 % 412 % 441 % 472 % 503 % 534 % 567 % 601 % 635 % 671 % 707 % 744 % 783 % 823 % 863 % 905 % 948 % 992 % 1037 % 1084 % 1131 % 1181 % 1231 % 1283 % 1336 % 1391 % 1447 % 1505 % 1564 % 1625 % 19 % 39 % 59 % 79 % 100 % 122 % 144 % 167 % 191 % 215 % 240 % 266 % 292 % 319 % 347 % 376 % 405 % 435 % 466 % 498 % 530 % 564 % 599 % 634 % 670 % 708 % 746 % 786 % 826 % 868 % 911 % 955 % 1000 % 1047 % 1095 % 1144 % 1194 % 1246 % 1299 % 1354 % 1410 % 1468 % 1527 % 1588 % 1651 % 1716 % 20 % 41 % 62 % 83 % 106 % 129 % 152 % 176 % 201 % 227 % 253 % 280 % 308 % 336 % 365 % 395 % 426 % 458 % 490 % 524 % 558 % 594 % 630 % 667 % 706 % 745 % 786 % 827 % 870 % 914 % 959 % 1005 % 1053 % 1102 % 1152 % 1204 % 1257 % 1312 % 1368 % 1425 % 1485 % 1545 % 1608 % 1672 % 1738 % 1806 %

5 Beispiel: Alter aktuell: 40 Jahre Versicherter Lohn ( VL ): CHF Sparplan aktuelle: ab Alter 20 bis 65: 8 % vom versicherten Lohn vorhandenes Alterskapital: CHF Maximal mögliches Alterskapital: CHF ( vers. Lohn )* 223 % ( gemäss Tabelle ) = CHF Maximaler möglicher Einkauf: CHF abzüglich CHF ( vorh. Altersguthaben ) = CHF E. 3. Übersicht Standard-Planangebote Art. Vorsorgeplan / Leistungshöhe Reg. Obli Obli+ Plan1 Plan2 Plan3 Plan4 Versicherter Lohn in CHF 1) - Max. massgebender Jahreslohn 2) ) Abzug ) 0 4) 0 4) 0 4) 0 4) - 4) Eintrittsschwelle (Mindestlohn) Maximaler versicherter Lohn Höhe der Altersgutschriften in % des versicherten Lohnes - 5) Altersgutschriften 6 8 % 8 20 % 8 20 % 8 20 % 8 20 % 8 20 % Versicherte Leistungen in 6) % des versicherten Lohnes - Invalidenrente % 30 % 35 % 40 % 50 % 60 % - Ehegattenrente % 20 % 28 % 36 % 40 % 50 % - Lebenspartnerrente % 20 % 28 % 36 % 40 % 50 % - Invaliden-Kinderrente 21 6 % 6 % 6 % 8 % 10 % 10 % - Waisenrente 23 6 % 6 % 6 % 8 % 10 % 10 % - 7) Beitragsbefreiung 12 - Todeskapital - Zusätzliches Todeskapital 25 ja 8) ja 9) ja 9) ja 9) ja 9) ja 9) nein 10) nein 10) nein 10) nein 10) nein nein 10) gemäss Vorsorge- und Sparplan 1 ) Plan Obli: Werte gültig ab dem Die Werte werden gemäss BPVG angepasst. übrige Pläne: Werte gültig ab dem Der maximale massgebende Jahreslohn entspricht der 15-fachen maximalen AHV-Rente und wird gemäss AHV angepasst. 2 ) Der maximale Jahreslohn kann mit Ausnahme des Planes Obli tiefer festgelegt werden, entspricht aber im Minimum der 6-fachen minimalen AHV-Rente. Er ist im Vorsorgeplan ( Anhang zum Anschlussvertrag ) festgelegt. 3 ) Ein allfälliger Abzug wird entsprechend dem aktuellen Beschäftigungsgrad gekürzt. 4 ) Die Eintrittsschwelle kann mit Ausnahme des Planes Obli höher festgelegt werden. Die Mindestanforderungen gemäss BPVG müssen in jedem Fall eingehalten werden. 5 ) Der Sparplan kann mit Ausnahme des Planes Obli individuell pro Arbeitgeber und Personengruppe festgelegt werden. Es sind individuelle Altersabstufungen möglich.

6 6 ) Für den versicherten Lohn ab der Obergrenze der obligatorischen Unfallversicherung ( CHF ) besteht für die Leistungen zusätzlich Unfalldeckung. 7 ) Die Wartefrist beträgt sechs Monate. Vorbehalten sind abweichende Bestimmungen im Anschlussvertrag bzw. Vorsorgeplan. 8 ) Todesfallkapital entspricht dem im Zeitpunkt des Todes angesammelte Altersguthaben abzüglich des Barwerts zur Finanzierung der Hinterlassenenrenten. 9 ) Falls im Vorsorgeplan des Arbeitgebers vorgesehen, kann das vorhandene Altersguthaben ohne Abzug des Barwerts der Hinterlassenenrente versichert werden. 10 ) Im Vorsorgeplan des Arbeitgebers kann mit Ausnahme des Planes Obli ein zusätzliches Todesfallkapital versichert werden. E. 4. Rentenumwandlungssätze Zur Berechnung der Altersrente aus dem Altersguthaben sind folgende Umwandlungssätze im ordentlichen Rücktrittsalter massgebend 1. ordentliches Pensionsalter (64 bis Jahrgang 1957 und 65 ab Jahrgang 1958) ordentliches Jahrgang Umwandlungssatz Pensionierungsjahr ab ( Zwischenwerte werden monatsgenau berechnet und interpoliert ) ( Zwischenwerte werden monatsgenau berechnet und interpoliert ) 6.40 % 6.30 % 6.20 % 6.10 % 6.05 % 2. vorzeitige Pensionierung (frühestens ab dem vollendeten 58. Altersjahr) Kürzung der obigen Umwandlungssätze pro volles Jahr um je 0.20 % 3. aufgeschobene Pensionierung (maximal bis zur Vollendung des 70. Altersjahres) Erhöhung der obigen Umwandlungssätze pro volles Jahr um je 0.15 % E. 5. Inkrafttreten Diese Ergänzenden Bestimmungen zum Vorsorgereglement der Stiftung Sozialfonds treten auf den 1. Januar 2018 in Kraft und ersetzen alle vorhergehenden Ergänzenden Bestimmungen. Wille-Minicus Guido Stiftungsratspräsident Allgäuer Armin Stiftungsratsvizepräsident

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8 Sozialfonds Essanestrasse 152 LI-9492 Eschen Telefon Fax