Vorsorgereglement Anhang Vorsorgeplan Firmengruppe 2

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1 Personalvorsorge Gate Gourmet Switzerland (PGG) Vorsorgereglement Anhang Vorsorgeplan Firmengruppe 2 gültig ab Dieser Anhang gilt als integrierender Bestandteil des Vorsorgereglements (Fassung vom 1. Januar 2019). Personenbezeichnungen betreffen immer beide Geschlechter, auch wenn sie nur in einer grammatikalischen Form schriftlich erwähnt sind und sofern nicht ausdrücklich etwas Abweichendes bestimmt ist.

2 1. Versicherter Personenkreis Versicherte werden gemäss diesem Vorsorgeplan versichert, wenn sie der Firmengruppe 2 angehören. Zur Firmengruppe 2 gehören sämtliche Arbeitnehmer die nicht der Firmengruppe 1 Gate Gourmet Switzerland GmbH - Unit Zürich und - Unit Genf angehören und nicht gemäss Anhang - Vorsorgeplan "L-GAV Lounges" versichert sind. 2. Aufteilung in Basis und Zusatz Der vorliegende Vorsorgeplan der Firmengruppe 2 teilt sich in einen Vorsorgeplan Basis und einen Vorsorgeplan Zusatz. Werden die Begriffe Basis bzw. Zusatz im vorliegenden Vorsorgeplan der Firmengruppe 2 verwendet, so richten sich die Beiträge und Leistungen jeweils nach den entsprechenden Grundlagen des entsprechenden Planes. Vorbezüge werden proportional aus dem Basis und dem Zusatz ausgebucht. Rückzahlungen werden im gleichen Ausmass der Basis bzw. dem Zusatz gutgeschrieben wie sie bezogen wurden. 3. Rücktrittsalter und Mindestalter für den vorzeitigen Altersrücktritt Das Rücktrittsalter wird am Monatsersten nach Vollendung des 63. Altersjahrs erreicht. Das Mindestalter für den vorzeitigen Altersrücktritt wird am Monatsersten nach Vollendung des 58. Altersjahrs erreicht. 4. Aufteilung der eingebrachten Freizügigkeitsleistung Falls von der eingebrachten Freizügigkeitsleistung nach Ausfinanzierung der versicherten Leistungen (voller Einkauf) basierend auf dem versicherten Lohn 1 (Basis) ein Restbetrag übrig bleibt, wird dieser falls sich der Versicherte auch für den versicherten Lohn 2 (Zusatz) qualifiziert dem Altersguthaben auf Basis des versicherten Lohnes 2 (Zusatz) zugewiesen. Falls auch dort die Ausfinanzierung der versicherten Leistungen (voller Einkauf) gegeben ist, wird der Restbetrag falls sich der Versicherte auch für den 1e- Vorsorgeplan qualifiziert an die Vorsorgeeinrichtung übertragen, welche den 1e- Vorsorgeplan führt. Qualifiziert sich ein Versicherter nicht für den 1e-Vorsorgeplan und bleibt von der eingebrachten Freizügigkeitsleistung nach Ausfinanzierung der versicherten Leistungen (voller Einkauf) basierend auf den versicherten Löhnen 1 und 2 (Basisund Zusatz) ein Restbetrag übrig, wird diesem dem Altersguthabens auf Basis des Seite 2

3 versicherten Lohnes 2 (Zusatz) zugewiesen oder auf Verlangen des Versicherten auf ein Freizügigkeitskonto überwiesen. 5. Versicherter Lohn Versicherter Lohn 1 (Basis) Der versicherte Lohn 1 entspricht dem Jahreslohn, vermindert um einen Koordinationsabzug. Der Koordinationsabzug beträgt 73% der maximalen AHV-Altersrente. Für Versicherte deren Jahreslohn den fixen Betrag von CHF 97'500.- übersteigt, beträgt der Koordinationsabzug 75% der aktuellen maximalen AHV-Altersrente. Welcher Koordinationsabzug zur Anwendung gelangt, ist abhängig vom Jahreslohn bei einem Beschäftigungsgrad von 100%. Für Versicherte, die im Sinne der IV teilweise invalid sind, wird der Koordinationsabzug proportional zu ihrem Rentenanspruch gekürzt. Der versicherte Lohn 1 entspricht mindestens 12.5% der maximalen AHV- Altersrente. Für Versicherte deren Jahreslohn den fixen Betrag von CHF 97'500 übersteigt, wird der für die Berechnung des versicherten Lohnes 1 massgebende Jahreslohn auf 300% der maximalen AHV-Altersrente begrenzt. Versicherter Lohn 2 (Zusatz) Der versicherte Lohn 2 entspricht dem Jahreslohn, vermindert um einen Koordinationsabzug. Der Koordinationsabzug beträgt 300% der maximalen AHV-Altersrente. Bei Versicherten mit Teilzeitanstellung wird der Koordinationsabzug proportional zu ihrem Beschäftigungsgrad gekürzt. Für Versicherte, die im Sinne der IV teilweise invalid sind, wird der Koordinationsabzug proportional zu ihrem Rentenanspruch gekürzt. Der für die Berechnung des versicherten Lohnes 2 massgebende Jahreslohn ist auf 450% der maximalen AHV-Altersrente begrenzt. 6. Altersgutschriften Die Sparpläne beziehen sich entweder auf den versicherten Lohn 1 (Basis) oder auf den versicherten Lohn 2 (Zusatz). Die Versicherten können zwischen dem Sparplan "Standard" oder dem Sparplan "Plus" wählen. Die Wahl eines Sparplanes kann für den versicherten Lohn 1 (Basis) unabhängig von der Wahl des Sparplanes für den versicherten Lohn 2 Seite 3

4 (Zusatz) erfolgen. Die Wahl des Sparplans erfolgt beim Eintritt in die Stiftung. Ohne Mitteilung des Versicherten erfolgen die jährlichen Altersgutschriften gemäss dem Sparplan "Standard". Ein Wechsel des Sparplans ist jeweils auf den 1. Januar möglich und für das gesamte folgende Kalenderjahr gültig. Eine entsprechende Mitteilung des Versicherten hat bis zum 30. November zu erfolgen. Erfolgt keine Mitteilung, so verbleibt der Versicherte im bisher gewählten Sparplan. Dem individuellen Alterskonto werden jährliche Altersgutschriften auf Basis des jeweiligen versicherten Lohnes und gemäss dem Sparplan "Standard" oder dem Sparplan "Plus" gutgeschrieben. Die Altersgutschriften der beiden Sparpläne können den Tabellen "Altersgutschrift, Beiträge und Einkaufsgeld" in Ziffer 0 entnommen werden. 7. Vorsorgeleistungen 7.1. Altersleistungen Die Höhe der Altersrente wird nach einem vom Stiftungsrat festgelegten, versicherungstechnischen Umwandlungssatz aufgrund des für den Versicherten bei Pensionierung vorhandenen Altersguthabens berechnet. In der untenstehenden Tabelle sind die Umwandlungssätze für Frauen und Männer aufgeführt: Alter UWS % % % % % % % % % % % % % Das Alter entspricht dem Monatsersten nach Vollendung des Altersjahres. Zwischenwerte werden linear interpoliert. Die Höhe der Umwandlungssätze wird vom Stiftungsrat regelmässig überprüft. Er kann jederzeit Änderungen dieses Parameters beschliessen. Bezüger von Altersrenten haben Anspruch auf eine Pensionierten-Kinderrente nach BVG pro anspruchsberechtigtes Kind. Seite 4

5 7.1. AHV-Überbrückungsrente Bei einer Altersleistung vor dem ordentlichen Rücktrittsalter kann der Versicherte eine Überbrückungsrente bis höchstens zum Betrag der maximalen AHV- Altersrente verlangen. Die Überbrückungsrente wird bis zum vollendeten 65. Altersjahr ausgerichtet bzw. im Todesfall zu 100% an den Ehegatten, bis die verstorbene versicherte Person das ordentliche Rücktrittsalter vollendet hätte. Die Finanzierung erfolgt mittels Kürzung der jährlichen Altersrente. Die Kürzung kann durch einen Einkauf gemäss Art des Vorsorgereglements kompensiert werden. Die Kürzung der Altersrente wird berechnet, indem die Summe der mutmasslichen Überbrückungsrenten (ohne Berücksichtigung von Zinsen) mit dem Umwandlungssatz multipliziert wird, welcher im Zeitpunkt der vorzeitigen Pensionierung zugrunde gelegt wird. Die Differenz zwischen der jährlichen Altersrente und dem Ergebnis dieser Berechnung entspricht der gekürzten, lebenslänglichen Altersrente Invaliditätsleistungen (Basis) Die jährliche Vollinvalidenrente bemisst sich nach dem bis zum ordentlichen Rücktrittsalter projizierten Altersguthaben. Das projizierte Altersguthaben besteht aus dem bei Invaliditätsbeginn gemäss IV- Verfügung vorhandenen Altersguthaben, zuzüglich der aufgrund des gültigen versicherten Lohnes und des Standardplanes berechneten Altersgutschriften für die bis zum ordentlichen Rücktrittsalter fehlenden Jahre, beides samt Zinsen (vom Stiftungsrat festgelegter Projektionszinssatz) für die bis zum ordentlichen Rücktrittsalter fehlenden Jahre. Unabhängig davon, welchen Sparplan ein Versicherter gewählt hat, gelangen für die Berechnung der Höhe der Invalidenrente immer die Altersgutschriften des Standardplans zur Anwendung. Die Umrechnung des projizierten Sparkapitals in die Invalidenrente erfolgt nach den Umwandlungsfaktoren gemäss Ziffer 7.1. Die jährliche Invaliden-Kinderrente beträgt 10% des versicherten Lohnes 1. Invaliden-Kinderrenten von Teilinvaliden werden entsprechend dem Invaliditätsgrad reduziert Invaliditätsleistungen (Zusatz) Die jährliche Vollinvalidenrente beträgt 60% des versicherten Lohnes 2. Die jährliche Invaliden-Kinderrente beträgt 20% der Invalidenrente Beitragsbefreiung Der Anspruch auf Beitragsbefreiung besteht frühestens, wenn eine Invalidität im Sinne der IV vorliegt und der Anspruch auf Lohn bzw. Lohnersatzleistungen (sofern der Arbeitgeber mindestens die Hälfte der Prämien bezahlt hat und der Lohnersatz mindestens 80% des entgangenen Lohnes beträgt) erschöpft ist. Die Altersgutschriften in der Höhe des Sparplan "Standard" werden bis zu Seite 5

6 Wiedererlangung der Erwerbs- bzw. Arbeitsfähigkeit, längstens aber bis zum ordentlichen Rücktrittsalter, von der Stiftung erbracht. Eine allfällige Differenz zum freiwillig gewählten Sparplan "Plus" ist nicht versichert Ehegattenrente (Basis) Die jährliche Ehegattenrente beträgt bei Tod eines aktiven Versicherten 60% der gemäss Ziffer 7.1 versicherten Invalidenrente. Bei Tod eines Rentenbezügers beträgt die die jährliche Ehegatten 60% der laufenden Invaliden- oder Altersrente Ehegattenrente (Zusatz) Die jährliche Ehegattenrente beträgt bei Tod eines aktiven Versicherten 70% der gemäss Ziffer 7.3 versicherten Invalidenrente. Bei Tod eines Rentenbezügers beträgt die die jährliche Ehegatten 60% der laufenden Invaliden- oder Altersrente Waisenrente (Basis) Die jährliche Waisenrente für jedes berechtigte Kind beträgt: bei Tod eines aktiven Versicherten 10% des versicherten Lohnes 1; bei Tod eines Rentenbezügers entspricht die Waisenrente der laufenden Invaliden- Kinderrente bzw. der laufenden Pensionierten-Kinderrente Waisenrente (Zusatz) Die jährliche Waisenrente für jedes berechtigte Kind beträgt: bei Tod eines aktiven Versicherten 20% der gemäss Ziffer 7.3 versicherten Invalidenrente; bei Tod eines Bezügers einer Invalidenrente entspricht die Waisenrente der laufenden Invaliden-Kinderrente. Vollwaisen (Basis und Zusatz) Waisen haben noch einen Elternteil; Vollwaisen haben keinen Elternteil. Für Vollwaisen wird die Waisenrente (Basis und Zusatz) um die Hälfte ihres Betrages erhöht Todesfallkapital Für aktive Versicherte entspricht das Todesfallkapital dem vorhandenen Altersguthaben nach Abzug des Barwerts der Hinterbliebenenleistungen. Für Rentenbezüger entspricht das Todesfallkapital der dreifachen Jahresrente, vermindert um die bereits bezogenen Renten. Seite 6

7 8. Beiträge Die Beiträge des Versicherten und des Arbeitgebers richten sich nach den Tabellen "Altersgutschriften, Beiträge und Einkaufsgelder" in Ziffer Dienstaustritt Die nicht zur Finanzierung der Spargutschriften benötigten Beiträge (Risikoversicherung) des Versicherten stellen Aufwendungen zur Finanzierung der Risiken Invalidität und Tod, des Verwaltungsaufwands, der Beiträge an den Sicherheitsfonds sowie der Anpassung der laufenden Renten an die Preisentwicklung nach Artikel 36 BVG dar. Auf diese Beitragsteile besteht bei Dienstaustritt kein Anspruch. Seite 7

8 10. Tabellen "Spargutschriften, Beiträge und Einkaufsgelder" Basis: Versicherter Lohn 1 - Sparplan "Standard" in % des versicherten Lohnes 1 Arbeitnehmerbeitrag Arbeitgeberbeitrag Alter Altersgutschrift Sparbeitrag Risikobeitrag Total Beitrag Maximales Einkaufsgeld bis % 0.0% 4.2% 1.9% 2.3% 4.2% 0.0% % 10.0% 4.2% 6.4% 7.8% 14.2% 10.0% % 10.0% 4.2% 6.4% 7.8% 14.2% 20.2% % 10.0% 4.2% 6.4% 7.8% 14.2% 30.6% % 10.0% 4.2% 6.4% 7.8% 14.2% 41.2% % 10.0% 4.2% 6.4% 7.8% 14.2% 52.0% % 10.0% 4.2% 6.4% 7.8% 14.2% 63.0% % 10.0% 4.2% 6.4% 7.8% 14.2% 74.3% % 10.0% 4.2% 6.4% 7.8% 14.2% 85.8% % 10.0% 4.2% 6.4% 7.8% 14.2% 97.5% % 10.0% 4.2% 6.4% 7.8% 14.2% 109.5% % 13.0% 4.2% 7.4% 9.8% 17.2% 124.7% % 13.0% 4.2% 7.4% 9.8% 17.2% 140.2% % 13.0% 4.2% 7.4% 9.8% 17.2% 156.0% % 13.0% 4.2% 7.4% 9.8% 17.2% 172.1% % 13.0% 4.2% 7.4% 9.8% 17.2% 188.5% % 13.0% 4.2% 7.4% 9.8% 17.2% 205.3% % 13.0% 4.2% 7.4% 9.8% 17.2% 222.4% % 13.0% 4.2% 7.4% 9.8% 17.2% 239.8% % 13.0% 4.2% 7.4% 9.8% 17.2% 257.6% % 13.0% 4.2% 7.4% 9.8% 17.2% 275.8% % 16.0% 4.2% 8.9% 11.3% 20.2% 297.3% % 16.0% 4.2% 8.9% 11.3% 20.2% 319.2% % 16.0% 4.2% 8.9% 11.3% 20.2% 341.6% % 16.0% 4.2% 8.9% 11.3% 20.2% 364.4% % 16.0% 4.2% 8.9% 11.3% 20.2% 387.7% % 16.0% 4.2% 8.9% 11.3% 20.2% 411.5% % 16.0% 4.2% 8.9% 11.3% 20.2% 435.7% % 16.0% 4.2% 8.9% 11.3% 20.2% 460.4% % 16.0% 4.2% 8.9% 11.3% 20.2% 485.6% % 16.0% 4.2% 8.9% 11.3% 20.2% 511.3% % 19.0% 4.2% 10.4% 12.8% 23.2% 540.5% % 19.0% 4.2% 10.4% 12.8% 23.2% 570.3% % 19.0% 4.2% 10.4% 12.8% 23.2% 600.7% % 19.0% 4.2% 10.4% 12.8% 23.2% 631.7% % 19.0% 4.2% 10.4% 12.8% 23.2% 663.3% % 19.0% 4.2% 10.4% 12.8% 23.2% 695.6% % 19.0% 4.2% 10.4% 12.8% 23.2% 728.5% % 19.0% 4.2% 10.4% 12.8% 23.2% 762.1% % 19.0% 4.2% 10.4% 12.8% 23.2% 796.3% Seite 8

9 10.2. Basis: Versicherter Lohn 2 - Sparplan "Standard" in % des versicherten Lohnes 2 Arbeitnehmerbeitrag Arbeitgeberbeitrag Alter Altersgutschrift Sparbeitrag Risikobeitrag Total Beitrag Maximales Einkaufsgeld bis % 0.0% 2.75% 0.0% 2.75% 2.75% 0.0% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 21.0% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 42.4% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 64.2% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 86.5% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 109.2% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 132.4% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 156.0% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 180.1% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 204.7% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 229.8% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 255.4% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 281.5% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 308.1% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 335.3% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 363.0% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 391.3% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 420.1% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 449.5% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 479.5% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 510.1% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 541.3% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 573.1% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 605.6% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 638.7% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 672.5% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 707.0% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 742.1% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 777.9% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 814.5% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 851.8% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 889.8% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 928.6% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% 968.2% % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% % % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% % % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% % % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% % % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% % % 21.0% 2.75% 5.0% 18.75% 23.75% % Seite 9

10 10.3. Basis: Versicherter Lohn 1 - Sparplan "Plus" in % des versicherten Lohnes 1 Arbeitnehmerbeitrag Arbeitgeberbeitrag Alter Altersgutschrift Sparbeitrag Risikobeitrag Total Beitrag Maximales Einkaufsgeld bis % 0.0% 4.2% 1.9% 2.3% 4.2% 0.0% % 11.0% 4.2% 7.4% 7.8% 15.2% 11.0% % 11.0% 4.2% 7.4% 7.8% 15.2% 22.2% % 11.0% 4.2% 7.4% 7.8% 15.2% 33.6% % 11.0% 4.2% 7.4% 7.8% 15.2% 45.3% % 11.0% 4.2% 7.4% 7.8% 15.2% 57.2% % 11.0% 4.2% 7.4% 7.8% 15.2% 69.3% % 11.0% 4.2% 7.4% 7.8% 15.2% 81.7% % 11.0% 4.2% 7.4% 7.8% 15.2% 94.3% % 11.0% 4.2% 7.4% 7.8% 15.2% 107.2% % 11.0% 4.2% 7.4% 7.8% 15.2% 120.3% % 15.0% 4.2% 9.4% 9.8% 19.2% 137.7% % 15.0% 4.2% 9.4% 9.8% 19.2% 155.5% % 15.0% 4.2% 9.4% 9.8% 19.2% 173.6% % 15.0% 4.2% 9.4% 9.8% 19.2% 192.1% % 15.0% 4.2% 9.4% 9.8% 19.2% 210.9% % 15.0% 4.2% 9.4% 9.8% 19.2% 230.1% % 15.0% 4.2% 9.4% 9.8% 19.2% 249.7% % 15.0% 4.2% 9.4% 9.8% 19.2% 269.7% % 15.0% 4.2% 9.4% 9.8% 19.2% 290.1% % 15.0% 4.2% 9.4% 9.8% 19.2% 310.9% % 18.0% 4.2% 10.9% 11.3% 22.2% 335.1% % 18.0% 4.2% 10.9% 11.3% 22.2% 359.8% % 18.0% 4.2% 10.9% 11.3% 22.2% 385.0% % 18.0% 4.2% 10.9% 11.3% 22.2% 410.7% % 18.0% 4.2% 10.9% 11.3% 22.2% 436.9% % 18.0% 4.2% 10.9% 11.3% 22.2% 463.6% % 18.0% 4.2% 10.9% 11.3% 22.2% 490.9% % 18.0% 4.2% 10.9% 11.3% 22.2% 518.7% % 18.0% 4.2% 10.9% 11.3% 22.2% 547.1% % 18.0% 4.2% 10.9% 11.3% 22.2% 576.0% % 21.0% 4.2% 12.4% 12.8% 25.2% 608.5% % 21.0% 4.2% 12.4% 12.8% 25.2% 641.7% % 21.0% 4.2% 12.4% 12.8% 25.2% 675.5% % 21.0% 4.2% 12.4% 12.8% 25.2% 710.0% % 21.0% 4.2% 12.4% 12.8% 25.2% 745.2% % 21.0% 4.2% 12.4% 12.8% 25.2% 781.1% % 21.0% 4.2% 12.4% 12.8% 25.2% 817.7% % 21.0% 4.2% 12.4% 12.8% 25.2% 855.1% % 21.0% 4.2% 12.4% 12.8% 25.2% 893.2% Seite 10

11 10.4. Basis: Versicherter Lohn 2 - Sparplan "Plus" in % des versicherten Lohnes 2 Arbeitnehmerbeitrag Arbeitgeberbeitrag Alter Altersgutschrift Sparbeitrag Risikobeitrag Total Beitrag Maximales Einkaufsgeld bis % 0.0% 2.75% 0.0% 2.75% 2.75% 0.0% % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% 25.0% % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% 50.5% % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% 76.5% % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% 103.0% % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% 130.1% % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% 157.7% % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% 185.9% % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% 214.6% % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% 243.9% % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% 273.8% % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% 304.3% % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% 335.4% % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% 367.1% % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% 399.4% % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% 432.4% % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% 466.0% % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% 500.3% % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% 535.3% % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% 571.0% % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% 607.4% % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% 644.5% % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% 682.4% % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% 721.0% % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% 760.4% % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% 800.6% % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% 841.6% % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% 883.4% % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% 926.1% % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% 969.6% % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% % % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% % % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% % % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% % % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% % % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% % % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% % % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% % % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% % % 25.0% 2.75% 9.0% 18.75% 27.75% % Seite 11

12 11. Tabellen "Einkauf in die vorzeitige Pensionierung" Basis: Versicherter Lohn 1 - Sparplan "Standard" und "Plus" (in % des versicherten Lohnes 1) Alter S P S P S P S P S P % 167.0% 116.6% 130.2% 85.3% 95.0% 55.4% 61.9% 27.0% 30.2% % 170.3% 118.9% 132.8% 87.0% 96.9% 56.5% 63.1% 27.5% 30.8% % 173.7% 121.3% 135.5% 88.7% 98.8% 57.6% 64.4% 28.0% 31.4% % 177.2% 123.7% 138.2% 90.5% 100.8% 58.8% 65.7% 28.6% 32.0% % 180.7% 126.2% 141.0% 92.3% 102.8% 60.0% 67.0% 29.2% 32.6% % 184.3% 128.7% 143.8% 94.1% 104.9% 61.2% 68.3% 29.8% 33.3% % 188.0% 131.3% 146.7% 96.0% 107.0% 62.4% 69.7% 30.4% 34.0% % 191.8% 133.9% 149.6% 97.9% 109.1% 63.6% 71.1% 31.0% 34.7% % 195.6% 136.6% 152.6% 99.9% 111.3% 64.9% 72.5% 31.6% 35.4% % 199.5% 139.3% 155.7% 101.9% 113.5% 66.2% 73.9% 32.2% 36.1% % 203.5% 142.1% 158.8% 103.9% 115.8% 67.5% 75.4% 32.8% 36.8% % 207.6% 144.9% 162.0% 106.0% 118.1% 68.8% 76.9% 33.5% 37.5% % 211.8% 147.8% 165.2% 108.1% 120.5% 70.2% 78.4% 34.2% 38.2% % 216.0% 150.8% 168.5% 110.3% 122.9% 71.6% 80.0% 34.9% 39.0% % 220.3% 153.8% 171.9% 112.5% 125.4% 73.0% 81.6% 35.6% 39.8% % 224.7% 156.9% 175.3% 114.7% 127.9% 74.5% 83.2% 36.3% 40.6% % 229.2% 160.0% 178.8% 117.0% 130.5% 76.0% 84.9% 37.0% 41.4% % 233.8% 163.2% 182.4% 119.3% 133.1% 77.5% 86.6% 37.7% 42.2% % 238.5% 166.5% 186.0% 121.7% 135.8% 79.1% 88.3% 38.5% 43.0% % 243.3% 169.8% 189.7% 124.1% 138.5% 80.7% 90.1% 39.3% 43.9% % 248.2% 173.2% 193.5% 126.6% 141.3% 82.3% 91.9% 40.1% 44.8% % 253.2% 176.7% 197.4% 129.1% 144.1% 83.9% 93.7% 40.9% 45.7% % 258.3% 180.2% 201.3% 131.7% 147.0% 85.6% 95.6% 41.7% 46.6% % 263.5% 183.8% 205.3% 134.3% 149.9% 87.3% 97.5% 42.5% 47.5% % 268.8% 187.5% 209.4% 137.0% 152.9% 89.0% 99.4% 43.3% 48.5% % 274.2% 191.3% 213.6% 139.7% 156.0% 90.8% 101.4% 44.2% 49.5% % 279.7% 195.1% 217.9% 142.5% 159.1% 92.6% 103.4% 45.1% 50.5% % 285.3% 199.0% 222.3% 145.3% 162.3% 94.5% 105.5% 46.0% 51.5% % 291.0% 203.0% 226.7% 148.2% 165.5% 96.4% 107.6% 46.9% 52.5% % 296.8% 207.1% 231.2% 151.2% 168.8% 98.3% 109.8% 47.8% 53.5% % 302.7% 211.2% 235.8% 154.2% 172.2% 100.3% 112.0% 48.8% 54.6% % 308.8% 215.4% 240.5% 157.3% 175.6% 102.3% 114.2% 49.8% 55.7% % 315.0% 219.7% 245.3% 160.4% 179.1% 104.3% 116.5% 50.8% 56.8% % 321.3% 224.1% 250.2% 163.6% 182.7% 106.4% 118.8% 51.8% 57.9% % 255.2% 166.9% 186.4% 108.5% 121.2% 52.8% 59.1% % 190.1% 110.7% 123.6% 53.9% 60.3% % 126.1% 55.0% 61.5% % 62.7% S: Standard P: Plus Seite 12

13 11.2. Basis: Versicherter Lohn 2 - Sparplan "Standard" und "Plus" (in % des versicherten Lohnes 2) Alter S P S P S P S P S P % 249.8% 163.1% 194.4% 119.0% 141.8% 77.3% 91.9% 37.5% 44.7% % 254.8% 166.4% 198.3% 121.4% 144.6% 78.8% 93.7% 38.3% 45.6% % 259.9% 169.7% 202.3% 123.8% 147.5% 80.4% 95.6% 39.1% 46.5% % 265.1% 173.1% 206.3% 126.3% 150.4% 82.0% 97.5% 39.9% 47.4% % 270.4% 176.6% 210.4% 128.8% 153.4% 83.6% 99.5% 40.7% 48.3% % 275.8% 180.1% 214.6% 131.4% 156.5% 85.3% 101.5% 41.5% 49.3% % 281.3% 183.7% 218.9% 134.0% 159.6% 87.0% 103.5% 42.3% 50.3% % 286.9% 187.4% 223.3% 136.7% 162.8% 88.7% 105.6% 43.1% 51.3% % 292.6% 191.1% 227.8% 139.4% 166.1% 90.5% 107.7% 44.0% 52.3% % 298.5% 194.9% 232.4% 142.2% 169.4% 92.3% 109.9% 44.9% 53.3% % 304.5% 198.8% 237.0% 145.0% 172.8% 94.1% 112.1% 45.8% 54.4% % 310.6% 202.8% 241.7% 147.9% 176.3% 96.0% 114.3% 46.7% 55.5% % 316.8% 206.9% 246.5% 150.9% 179.8% 97.9% 116.6% 47.6% 56.6% % 323.1% 211.0% 251.4% 153.9% 183.4% 99.9% 118.9% 48.6% 57.7% % 329.6% 215.2% 256.4% 157.0% 187.1% 101.9% 121.3% 49.6% 58.9% % 336.2% 219.5% 261.5% 160.1% 190.8% 103.9% 123.7% 50.6% 60.1% % 342.9% 223.9% 266.7% 163.3% 194.6% 106.0% 126.2% 51.6% 61.3% % 349.8% 228.4% 272.0% 166.6% 198.5% 108.1% 128.7% 52.6% 62.5% % 356.8% 233.0% 277.4% 169.9% 202.5% 110.3% 131.3% 53.7% 63.8% % 363.9% 237.7% 282.9% 173.3% 206.6% 112.5% 133.9% 54.8% 65.1% % 371.2% 242.5% 288.6% 176.8% 210.7% 114.8% 136.6% 55.9% 66.4% % 378.6% 247.4% 294.4% 180.3% 214.9% 117.1% 139.3% 57.0% 67.7% % 386.2% 252.3% 300.3% 183.9% 219.2% 119.4% 142.1% 58.1% 69.1% % 393.9% 257.3% 306.3% 187.6% 223.6% 121.8% 144.9% 59.3% 70.5% % 401.8% 262.4% 312.4% 191.4% 228.1% 124.2% 147.8% 60.5% 71.9% % 409.8% 267.6% 318.6% 195.2% 232.7% 126.7% 150.8% 61.7% 73.3% % 418.0% 273.0% 325.0% 199.1% 237.4% 129.2% 153.8% 62.9% 74.8% % 426.4% 278.5% 331.5% 203.1% 242.1% 131.8% 156.9% 64.2% 76.3% % 434.9% 284.1% 338.1% 207.2% 246.9% 134.4% 160.0% 65.5% 77.8% % 443.6% 289.8% 344.9% 211.3% 251.8% 137.1% 163.2% 66.8% 79.4% % 452.5% 295.6% 351.8% 215.5% 256.8% 139.8% 166.5% 68.1% 81.0% % 461.6% 301.5% 358.8% 219.8% 261.9% 142.6% 169.8% 69.5% 82.6% % 470.8% 307.5% 366.0% 224.2% 267.1% 145.5% 173.2% 70.9% 84.3% % 480.2% 313.6% 373.3% 228.7% 272.4% 148.4% 176.7% 72.3% 86.0% % 380.8% 233.3% 277.8% 151.4% 180.2% 73.7% 87.7% % 283.3% 154.4% 183.8% 75.2% 89.5% % 187.5% 76.7% 91.3% % 93.2% S: Standard P: Plus Seite 13

14 12. Übergangsbestimmung Diese Übergangsbestimmung ist nur auf versicherte Personen, welche am aktiv versichert waren, nicht aber für ab dem neu eintretende Versicherte anwendbar. Für versicherte Personen, die am das 57. Altersjahr vollendet oder überschritten haben (d.h. vor dem geboren wurden), wird der für die Berechnung des versicherten Lohnes 2 massgebende Jahreslohn anstatt auf 450% der maximalen AHV-Altersrente auf den zehnfachen oberen Grenzbetrag nach Art. 8 Abs. 1 BVG begrenzt. 13. Inkrafttreten Der vorliegende Anhang (Vorsorgeplan Firmengruppe 2) wurde am 10. Dezember 2018 vom Stiftungsrat genehmigt und tritt per 1. Januar 2019 in Kraft. Seite 14