LANDKREIS GIFHORN Mentoring GF-MED 2022

Transkript

1 Mentoring GF-MED 2022 Zwischen Hörsaal und Berufspraxis Wie kann Mentoring für Medizinstudierende die Sicherung der medizinischen Versorgung unterstützen?

2 Bitte zücken Sie Ihr Smartphone Landkreis Gifhorn 2

3 Ausgangslage Ländlicher Raum LK Gifhorn Versorgungsgrad Gifhorn: 99,5% - Nordkreis: 86,4% Altersstruktur Allgemeinmediziner: 50 % der Hausärzte im ländlichen Raum hören bis 2020/2023 auf 25% der ausscheidenden Ärzte können, statistisch errechnet, nachbesetzt werden Medizin wird weiblich: Facharztprüfungsalter liegt zwischen 41 und 44 Jahren; Teilzeit-Angestellte; flexible Arbeitskonzepte; kein Unternehmerrisiko Prestige und Einkommen, Wissenschaftsorientierung, Teamorientierung sind angehenden Mediziner/innen wichtig Auf der anderen Seite: Es gibt eine Tendenz, heimatnah zu studieren und den Wunsch, die Heimatregion als Arbeitsort zu präferieren insb. bei Frauen Allgemeinmedizin das unbekannte Fach Immer mehr Arbeits(zeit)modelle in Arztpraxen sind im ländlichen Raum schon jetzt Realität Mentoring ist zurzeit das erfolgversprechende Nachwuchsförderungsinstrument Emotionale Bindungen zu schaffen sind nachhaltiger, als Geld zu auszuzahlen Landkreis Gifhorn 3

4 Mentoring bedeutet, dass eine erfahrene Person aus ihrer Tätigkeit heraus ihr fachliches Wissen und ihre Erfahrungen an eine weniger erfahrene Person weitergibt.

5 Coaching Hilfe zur Selbsthilfe Beratung Trainer/in Vermittlung von Kompetenzen und Fähigkeiten? Jobpate Ratgeber bei Fragen und Problemen. Problemlösung durch Fachexperten/in. Mentoring Zuhörer/in, Netzwerker/in, fachlicher Vorsprung, Brückenbauer/in zwischen Studium und Praxis Praxisanleitung Allein auf die Praxis bezogene Begleitung.

6 Es wäre toll gewesen, wenn ich am Anfang meiner Tätigkeit auch einen Mentor gehabt hätte.

7 Zielgruppe: Abiturientinnen und Abiturienten aus dem Landkreis Gifhorn, die ihr Medizinstudium beginnen oder das Studium schon fortgeschritten ist. Schülerinnen und Schüler der Oberstufe, die sich für ein Medizinstudium interessieren.

8 Faktoren, die den Mentees helfen: Vorbild sein berufliche Begleitung Persönliche und soziale Unterstützung

9 10 Studentinnen und 1 Student Studentinnen und 1 Student 2018 Vom Erstsemester bis fast scheinfrei Es wäre toll gewesen, wenn 7 Studierende mit einer Erstausbildung. ich am Anfang meiner Tätigkeit auch einen Mentor gehabt hätte. Studienorte: Hannover, Marburg, Göttingen, Magdeburg 3 Ärztinnen und 9 Ärzte aus dem Landkreis Gifhorn 9 Allgemeinmediziner/innen 1 Zahnarzt 2 Ärzte im Krankenhaus Gifhorn Unterschiedliche Praxisstrukturen Aus dem Nord-und Südkreis und aus Gifhorn.

10 Die Gespräche finden auf Augenhöhe statt. Idealerweise ist das Mentoring eine Win- Win-Situation

11 Fähigkeiten des Mentors/der Mentorin: o Fachlicher Vorsprung durch Erfahrung. o Reflektiert die Arbeitet in eigener Praxis oder vorgegebenen medizinischen Arbeitsstrukturen. o Ist Netzwerker/-in o Kann zuhören und Feedback geben o Kann motivieren und ermutigen o Kann Hilfe zur Selbsthilfe geben. o Nimmt sich Zeit für die/den Mentee. Fähigkeiten der/s Mentee: o Bringt Kenntnisse frisch von der Uni mit und Blickweisen einer jüngeren Generation. o Bringt Themen und Fragestellungen mit, die er/sie lösen möchte. o Möchte sich fachlich und persönlich entwickeln. o Ist bereit, eigene Lösungen zu finden. o Ist in der Lage, die Mentoring-Gespräche zu organisieren.

12 Es geht darum, sich einzuklinken und gemeinsam mit dem/der Mentee das gesteckte Ziel zu erreichen!

13 Ablauf 2017: - Vorbereitung der Mentees im Januar-WS - Matching im April - Projektkoordinatorin kontaktiert jedes Tandem und fragt, ob die Gespräche gut angelaufen sind und gibt Impulse - Zwei Workshops mit den Mentees: Besuch von 2 Landarztpraxen im Landkreis Gifhorn Der erste Eindruck zählt die ersten Minuten im Patientengespräch - Jahresabschlusstreffen mit Tandems

14 Plan 2018 Orientierung Mentees Matching Orientierung Mentoren 02/03.18 WS Achtsamkeitstraining Praxisbesuche Begleitung der Tandems ganzjährig Praxistag im Helios Klinikum WS Der erste Eindruck zählt Gemeinsam ans Ziel KODE-Kompetenzerfassungstraining mit AfdR Landkreis Gifhorn 14

15 Website o Forumsfunktion zum Austausch der Tandems o Daten können abgelegt und von allen aufgerufen werden o medizinisch fachliche Infos zur Weitergabe für alle o aktueller Überblick über die medizinische Versorgung im Landkreis o Live-Chat zur aktuellen Kontaktaufnahme Landkreis Gifhorn 15

16 Kooperationen: Gesundheitsregion LK GF Niedergelassene Ärzte Hausärzteverband Ärzteverein Gifhorn Kassenärztliche Vereinigung Niedersachsen/BS Helios-Klinikum Gifhorn und Wittingen Kreisangehörige Gemeinden - kommunale Verwaltungen Fachbereiche Jugend, Soziales, Gesundheit des Landkreises Dual Career Netzwerk SüdOstNiedersachsen Allianz für die Region

17 Kontakt Christine Gehrmann Landkreis Gifhorn Gleichstellungsbeauftragte/ Stabsstelle Demografie Schloßplatz Gifhorn Tel /82386 christine.gehrmann@gifhorn.de Landkreis Gifhorn 17