Mentoring für Frauen schneller ins Karriereoberhaus Lohnhallengespräch Bottrop

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1 Mentoring für Frauen schneller ins Karriereoberhaus Lohnhallengespräch Bottrop Christine Kronenberg

2 Was Sie heute über Mentoring erfahren: 1. Ziel 2. Definition 3. Verlauf 4. Nutzen und Erfolge 5. Ausblick 6. Resümee Christine Kronenberg 2.

3 37% 63% Beschäftigte der Stadt Köln Christine Kronenberg 3.

4 Männer und Frauen - im Lot? B3 B2 höherer Dienst gehobener Dienst EG 3 EG 1 Betriebssekretärin/Arzthelferin Reinigungsfrau Bestattungsgehilfe/Hilfsgärtner EG % 80 % 60 % 40 % 20 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % mittlerer Dienst einfacher Dienst Christine Kronenberg 4.

5 Es fehlt nicht an Frauen, die es können, sondern an Frauen, die es dürfen. Rita Süssmuth Begriff Christine Kronenberg 5.

6 Christine Kronenberg 6.

7 Frauen in Führung Quote mit Kitas ohne Kitas 52 % 44 % Ziel 45 % 37 % Ist Christine Kronenberg 7.

8 Frauen im Management Quote Ist Ziel 2013 Ziel erreicht? Führungsebene Funktionen Gesamt % % Dezernate (Beigeordnete) Leitung von Ämtern Museen Intendanzen stellv. Amtsleitungen etc. Abteilungen Stabstellen etc. verantwortlich Rat OB Summe OB oder Dezernentin/De zernent OB oder Dezernentin/De zernent 71% 29% 32% 44% 40% Christine Kronenberg 8.

9 Führung und Management Maßnahmen Frühzeitige Aktionspflicht bei Vakanzen: Ausschau halten Nachfolgerin aufbauen! Teilzeit in Management: 3,5 % Männer - 3,5 % Frauen Quote für Führungsfortbildung Netzwerk Frauen höherer Dienst Coaching Mentoring und Cross-Mentoring mit Kölner Unternehmen Christine Kronenberg 9.

10 Einkommen Gender Pay Gap Verdienstabstand Differenz Brutto pro Stunde 17,94 19,90 9,85 % Ziel ,00 % Christine Kronenberg 10.

11 Welche Ziele sollen mit Mentoring erreicht werden? mehr Frauen in Führung (messbar) mehr Frauen im Management (messbar) Entgeltgerechtigkeit Signalwirkung für Kölner Unternehmen Christine Kronenberg 11.

12 Definition Was ist Mentoring? Christine Kronenberg 12.

13 Allgemein bezeichnet das Wort "Mentor" die Rolle eines Ratgebers. In der griechischen Mythologie war Mentor ein enger Freund des Odysseus und der Erzieher von dessen Sohn Telemach, dem er als Ratgeber und Vertrauter zur Seite stand. Christine Kronenberg 13.

14 Was ist Mentoring? Mentee karriereorientierte Mitarbeiterin aus Führungsebene 3-4 Mentorin Mentor erfahrene Führungspersönlichkeit aus Führungsebene 1-3 Erfahrungs- und Wissensaustausch Zugang zu Netzwerken Christine Kronenberg 14.

15 Zutaten: Mentees + Mentorinnen und Mentoren = Tandem Unternehmen, das Frauen fördern will eine Initiative Peergroup externes Beratungsunternehmen Schirmfrau Christine Kronenberg 15.

16 Peergroup eine Aufgabe Netzwerk Ansporn Nutzen & Erfolge keine Konkurrenz gegenseitiges Coaching regelmäßige Treffen Christine Kronenberg 16

17 Wie verläuft das Mentoring? 18 M O N A T E Ausschreibung Auswahl Matching Auftakt Rollenworkshop Tandemgespräche, Shadowing Peergrouptreffen Themenveranstaltungen Zwischenbilanzworkshops Abschlussveranstaltung Evaluation Christine Kronenberg 17.

18 Was ist Aufgabe einer externen Begleitung? Start Ziel Konzept erstellen Auswahl Matching Projekt steuern Vorbereitung und Beratung der Teilnehmenden Vernetzungsangebote (Peergroup) Veranstaltungen (Auftakt, Halbzeitbilanz, Abschluss) Öffentlichkeitsarbeit Evaluation der Erfolge Christine Kronenberg 18.

19 Welchen Nutzen hat Mentoring? Bewusstseinsänderung Erfolgreiches Instrument der Personalentwicklung Frauen im Unternehmen werden sichtbar Netzwerkförderung neue Impulse und Kontakte (Synergien) Kompetenzgewinn Imagegewinn Weibliche Karrieren werden messbar Weiterentwicklung der Unternehmenskultur Christine Kronenberg 19.

20 Mentoring I 17 Mentees Stellenwechsel 15 = 88 % Beförderungen 17 = 100% Erfolge Beginn: 2008 Christine Kronenberg 20.

21 Mentoring II 12 Mentees Stellenwechsel 5 = 42 % Beförderungen 7 = 58 % Erfolge Beginn: 2010 Christine Kronenberg 21.

22 Schirmfrauen Carmen Thomas Journalistin Dr. Birgit Meyer Opernintendantin Barbara Schock-Werner Dombaumeisterin a.d. Claudia Schall RadioKöln Chefin Christine Kronenberg 22.

23 Beteiligte Unternehmen des Cross-Mentoring Christine Kronenberg 23.

24 Cross-Mentoring 16 Tandems Auftakt: 05. Dezember 2013 mit Oberbürgermeister Jürgen Roters Nutzen & Erfolge Christine Kronenberg 24.

25 Teilzeit-Mentoring Für 12 karriereorientierte Frauen und Männer in vollzeitnaher Beschäftigung Christine Kronenberg 25.

26 Begriff Ich würde alles noch einmal so machen, wie ich es getan habe. Bis auf eine Ausnahme: Ich würde früher bessere Berater innen suchen. Aristoteles Onassis Christine Kronenberg 26.

27 Fragen? Begriff Vielen Dank Christine Kronenberg 27.