VORSTELLUNG DFB LEADERSHIP- PROGRAMM FÜR FRAUEN IM FUSSBALL

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1 VORSTELLUNG DFB LEADERSHIP- PROGRAMM FÜR FRAUEN IM FUSSBALL D O SB- FACHFORUM MENTORING 23. Juni 2017, Berlin Heike Ullrich, Direktorin Frauen- und Mädchenfußball im DFB

2 AGENDA Vorstellung des DFB Leadership-Programms für Frauen im Fußball Diskussion und Fragen DOSB-Fachforum Mentoring im Sport, Berlin Vorstellung DFB Leadership-Programm für Frauen im Fußball Seit e 2

3 DFB LEADERSHI P- PROGRAMM FÜR FRAUEN IM FU SSBALL - I M PRESSI O N EN DOSB-Fachforum Mentoring im Sport, Berlin Vorstellung DFB Leadership-Programm für Frauen im Fußball Seit e 3

4 DFB LEADERSHI P- PROGRAMM FÜR FRAUEN IM FU SSBALL - I M PRESSI O N EN DOSB-Fachforum Mentoring im Sport, Berlin Vorstellung DFB Leadership-Programm für Frauen im Fußball Seit e 4

5 DFB LEADERSHI P- PROGRAMM FÜR FRAUEN IM FUSSBA LL Ausgangssituat ion: Geringe Anzahl ehrenamtlich tätiger Frauen in den Präsidien und Vorständen der Regional-, Landesverbände und Vereine im Fußball Absicht von DFB und dessen Landesverbänden die Gleichstellung von Frauen in Führung voran zu treiben Einbau in die Zukunftsstrategie Amateurfußball - DFB- Masterplan DOSB-Fachforum Mentoring im Sport, Berlin Vorstellung DFB Leadership-Programm für Frauen im Fußball Seit e 5

6 DFB LEADERSHI P- PROGRAMM FÜR FRAUEN IM FUSSBA LL Ziele: mehr qualifizierte Frauen in Gremien des Fußballs (auf allen Ebenen) Ehrenamtlich tätige Frauen für zukünftige Führungsaufgaben in den Landesverbänden und Vereinen vorbereiten und qualifizieren Landesverbände in der Entwicklung zu mehr Gleichstellung in Führung unterstützen und beraten Thema Vielfalt in Führung als Aufgabe im DFB etablieren DOSB-Fachforum Mentoring im Sport, Berlin Vorstellung DFB Leadership-Programm für Frauen im Fußball Seit e 6

7 DFB LEADERSHI P- PROGRAMM FÜR FRAUEN IM FUSSBA LL Zielgruppe: Frauen aus Verein / Verband mit mind. 2 Jahren Erfahrung im Ehrenamt im Fußball Alter offen Erwartungen an Teilnehmerinnen: Wunsch nach Weiterentwicklung; Offenheit, Lernbereitschaft, initiativ und verlässlich Strategischer Partner: Führungsakademie des DOSB DOSB-Fachforum Mentoring im Sport, Berlin Vorstellung DFB Leadership-Programm für Frauen im Fußball Seit e 7

8 DFB LEADERSHI P- PROGRAMM FÜR FRAUEN IM FUSSBA LL Inhalte des einjährigen Programms: Qualifizierungsangebote mit drei Trainingsmodulen Mentoring Modul 1: Führung und Selbstmanagement Training Modul 2: Führung und Kommunikation Modul 3: Führung und Veränderungsmanagement Parallel Mentoring Auft akt Modul I ( ) Führung & Selbstmanagement Modul II ( ) Kom m unikation Modul III ( ) Veränderungsmanagement Abschluss Personalentwicklung im Verband Durchführung 10/ / 2017 (12 Monate) DOSB-Fachforum Mentoring im Sport, Berlin Vorstellung DFB Leadership-Programm für Frauen im Fußball Seit e 8

9 DFB LEADERSHI P- PROGRAMM FÜR FRAUEN IM FU SSBALL AUSWAHL UND MATCHING PRO ZESS Ausgewählte Mentees: 24 Frauen (von 149 Bewerbungen) aus jedem Landesverband mind. eine Teilnehmerin aus unterschiedlichen Bereichen und Funktionen Breites Altersspektrum Kriterien zur Auswahl der Mentor(inn)en: Frauen und Männer (8 Mentorinnen und 16 Mentoren) Arbeiten ehren- und hauptamtlich im Fußball oder Sport oder auch in der Wirtschaft Haben Verständnis von Sportstrukturen Haben Führungserfahrung im Haupt- und/ oder Ehrenamt (Führungsebene offen) Sind bereit, die Rolle als Mentor(in) anzunehmen und lassen sich auf ihre Mentee und ihre Themen ein Verfügen idealerweise über Erfahrung in Mentoring/ Leadership-Programmen DOSB-Fachforum Mentoring im Sport, Berlin Vorstellung DFB Leadership-Programm für Frauen im Fußball Seit e 9

10 DFB LEADERSHI P- PROGRAMM FÜR FRAUEN IM FU SSBALL MATCHING PRO ZESS Matching der Tandempartner: Berücksichtigung Standort/Reisetätigkeit; Möglichkeit der persönlichen Treffen ist gegeben Passung zwischen Themen des Mentees und Schwerpunkten des Mentors/ der Mentorin Funktion Persönlichkeit, passen die Typen zu einander? Hobbies, persönliche Interessen Mind. eine (geschätzte) Führungsebene zwischen Mentor und Mentee idealerweise Passung nach allen Kriterien! passendes Matching ist wichtiger Erfolgsfaktor für das gesamte Programm DOSB-Fachforum Mentoring im Sport, Berlin Vorstellung DFB Leadership-Programm für Frauen im Fußball Seit e 10

11 DFB LEADERSHI P- PROGRAMM FÜR FRAUEN IM FU SSBALL St ärk en Top Down Signalwirkung durch Aktivitäten im Spitzenverband Weiterführende Angebote für die Landesverbände, Verankerung im Masterplan Sportartübergreifender Mentor(innen)-Input Breitgestreuter Wissenstransfer Offene Ausschreibung Bundesweites Teilnehmerinnenfeld Chancen Neue Kandidatinnen für das Fußball Ehrenamt gewinnen Integration von Frauen mit unterschiedlicher Qualifikation Unmittelbare Positionierung von Mentees Weicher Übergang in offizielle Gremienarbeit Schwächen Herausforderung Matching-Prozess, nicht alle Matchings 100 % ideal (zeitl. Ressourcen Mentee und Mentor(in), etc.) Nicht alle LV sind gleich stark engagiert bzgl. der Einbindung ihrer Mentees und der Durchführung eines Programms auf LV Ebene Wunschkandidatin des Verbands ist nicht immer Nr. 1 unserer Rankingliste nach Eignung gewesen Risiken Zeitfaktor Matching der Tandempartner Keine aktive Einbindung der Mentees im Anschluss an das Programm Zu hohe Erwartungshaltung aller Beteiligten Blockieren durch Entscheidungsträger DOSB-Fachforum Mentoring im Sport, Berlin Vorstellung DFB Leadership-Programm für Frauen im Fußball Seit e 11

12 DI SKUSSI O N UN D FRAGEN

13 D I SK U SSI O N U N D FRA GEN Rolle und Auswahl des st rat egischen Partners Integration in die bestehenden Strukturen Matchingprozess DOSB-Fachforum Mentoring im Sport, Berlin Vorstellung DFB Leadership-Programm für Frauen im Fußball Seit e 13

14 KONTAKT Direktion Frauen- und Mädchenfußball Anja Kluck Abteilung Gesellschaftliche Verantwortung Sil ke Pump Otto-Fleck-Schneise 6 Otto-Fleck-Schneise Frankfurt / Main Frankfurt / Main Anja.Kluck@dfb.de Silke.Pump@dfb.de Tel.: 069/ Tel.: 069/ DOSB-Fachforum Mentoring im Sport, Berlin Vorstellung DFB Leadership-Programm für Frauen im Fußball Seit e 14

15 VIELEN DANK