Alexander Dilger Irene Gerlach Helmut Schneider (Hrsg.) Betriebliche Familienpolitik

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1 Alexander Dilger Irene Gerlach Helmut Schneider (Hrsg.) Betriebliche Familienpolitik

2 Familienwissenschaftliche Studien

3 Alexander Dilger Irene Gerlach Helmut Schneider (Hrsg.) Betriebliche Familienpolitik Potenziale und Instrumente aus multidiszipliärer Sicht

4 Bibliografische Information Der Deutschen Nationalbibliothek Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über < abrufbar. Projekt- und Publikationsförderung durch die berufundfamilie ggmbh, eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung und das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. 1. Auflage März 2007 Alle Rechte vorbehalten VS Verlag für Sozialwissenschaften GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2007 Lektorat: Frank Schindler Der VS Verlag für Sozialwissenschaften ist ein Unternehmen von Springer Science+Business Media. Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung außerhalb der engen Grenzen des Urheberrechtsgesetzes ist ohne Zustimmung des Verlags unzulässig und strafbar. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürften. Umschlaggestaltung: KünkelLopka Medienentwicklung, Heidelberg Druck und buchbinderische Verarbeitung: Krips b.v., Meppel Gedruckt auf säurefreiem und chlorfrei gebleichtem Papier Printed in the Netherlands ISBN

5 Inhalt Dr. Michael Endres Grußwort des Vorsitzenden des Vorstands der Gemeinnützigen Hertie- Stiftung 7 Dr. Ursula von der Leyen Grußwort der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: Der Neue Weg: Nachhaltige Familienpolitik 9 Irene Gerlach Einleitung 12 Hans-Peter Klös und Susanne Seyda Die Auswirkungen des demographischen Wandels auf das Beschäftigungs- und Bildungssystem 29 Jörg Althammer Gesamtwirtschaftliche Effekte betrieblicher Familienpolitik 45 Norbert F. Schneider Work-Life-Balance Neue Herausforderungen für eine zukunftsorientierte Personalpolitik aus soziologischer Perspektive 64 Michel E. Domsch und Désirée H. Ladwig Doppelkarrierepaare Eine Herausforderung für die betriebliche Familienpolitik 75 Kirsten Scheiwe Familienorientierte Personalpolitik von Unternehmen arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen von Elternzeit und Teilzeit, Möglichkeiten und Grenzen 86 Marianne Resch Familienfreundlichkeit von Unternehmen aus arbeitspsychologischer Sicht 103 5

6 Helmut Spitzley Theorie und Empirie der Arbeitszeitflexibilisierung. Leitlinien zur Qualitätsverbesserung der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung 125 Peter Knauth Kombination von Flexibilisierung und Individualisierung der Arbeitszeit 141 Christina Klenner Erwartungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern an einen familienfreundlichen Betrieb 159 Jürgen Schupp, C. Katharina Spieß und Gert G. Wagner Familienbezogene Dienstleistungen stärker an den Familien ausrichten 187 Carsten Becker Potenziale und Entwicklungsperspektiven haushaltsnaher Dienstleistungen Ergebnisse einer bundesweiten Befragung 206 Reinhold Schnabel Steuerliche Behandlung von Kinderbetreuung und Familientransfers in Unternehmen 225 Helmut Schneider Einführung in konzeptionelle Grundlagen der Analyse betriebswirtschaftlicher Effekte einer familienbewussten Personalpolitik 235 Autoren- und Herausgeberverzeichnis 245 6