DIGITALISIERUNG HR IN SCHNELLEN SCHRITTEN ZU HR 4.0

Transkript

1 DIGITALISIERUNG HR IN SCHNELLEN SCHRITTEN ZU HR 4.0 IHR ERFOLG IST UNSER ZIEL DAVID RINER, CHRISTIAN SENFTER 18. APRIL

2 AT SOLUTION PARTNER FACTS & FIGURES Partner Center of Expertise > 75 Berater Full Service Provider > 25 Jahre Erfahrung Partnerschaftliches Verhältnis Passgenaue Lösungen 2

3 UNSERE KOLLEKTION Projektmanagement SAP Beratung Prozessmanagement Business Process Outsourcing KUNDE LÖSUNG QUALITÄT Implementierung Systemintegration Systembetrieb Schulungen Application Management 3

4 AUSZUG KUNDEN PUBLIC SECTOR INDUSTRIE FINANZDIENSTLEISTER 4

5 UNSERE STANDORTE SCHWEIZ Hübelistrasse 2 CH 4600 Olten Telefon: info@atsp.com OLTEN INNS- BRUCK WIEN ÖSTERREICH Anton-Melzer-Straße 11 A-6020 Innsbruck Brehmstraße 12 A-1110 Wien Telefon: info@atsp.com 5

6 AT Solution Partner GmbH 6

7 1.0 - ENDE 18.JH. AT Solution Partner GmbH 7

8 2.0 - ENDE 19.JH. AT Solution Partner GmbH 8

9 3.0 - BEGINN 70ER JAHRE BIS 20.JH. AT Solution Partner GmbH 9

10 4.0 - AB 20.JH. UND KÜNFTIG AT Solution Partner GmbH 10

11 ERFINDUNGEN, DIE REVOLUTIONIEREN Wearables Schlafreduktion Doctor inside Babel Fish Roboterfirmen Kryptowährungen Selbstfah- Rende Autos Singularität AT Solution Partner GmbH 11

12 WAS SIND MOMENTAN DIE HERAUSFORDERUNGEN Neue Mitarbeiter finden Mitarbeiter binden Know-How im Unternehmen halten Digitale Transformation 12

13 INDUSTRIE 4.0 -> HR 4.0 Digitalisierung 1.0 Erste Informationen werden digitalisiert Digitalisierung 2.0: Spezielle Software erlaubt der HR-Abteilung, Prozesse abzubilden Digitalisierung 3.0: Mitarbeiterportale übergeben Informationen an die Mitarbeiter Digitalisierung 4.0: Mitarbeiter werden integraler Bestandteil der digitalen Systeme und in die Prozesse mit einbezogen AT Solution Partner GmbH 13

14 RAPIDE VERÄNDERUNGEN IN DER GESCHÄFTSWELT ERFORDERN EIN UMDENKEN IN DEN HR STRATEGIEN Expansion in neue Märkte Vielfalt der Arbeitnehmerschaft (alt & jung, global, diversifiziert) Akkurate und globale Mitarbeiterdaten Stetige Veränderung der rechtlichen Anforderungen???? Wie die richtigen Talente finden Wie als Arbeitgeber attraktiv bleiben Wie planen und messen Wie rechtliche Konformität gewährleisten 14

15 WAS ERWARTEN DIE MITARBEITER? Unternehmensanwender, die privat seit Jahren Smartphones, Social Web, Collaboration-Tools und Cloud Services nutzen, erwarten auch in ihrem beruflichen Arbeitsalltag eine benutzerfreundliche und mobile IT. (Quelle IDC Deutschland) 15

16 HR HAT SICH ANGEPASST UND ERHÖHT INVESTITIONEN IN LÖSUNGEN 56% aller HCM-Systeme sind in der Cloud ab 2015 Quelle: Sierra-Cedar 70% 88% aller HCM-Software Verträge werden in der Cloud abgeschlossen Quelle: Nucelus Research aller HR Verantwortlichen wollen ihre Software-Ausgaben 2016 erhöhen Quelle: Towers Watson 16

17 DIE PLATTFORM UM DIGITALE KONZEPTE IM HCM UMZUSETZEN SAP SUCCESS FACTORS Ansprechende Benutzererlebnisse: Mobil Soziale Netzwerke Personalisiert Human Capital Analytics Strategische Analysen Strategische Planung Talent Management Bewerbermanagment Onboarding Lernen Zielvereinbarung & Leistungsbeurteilung Vergütung Nachfolge & Entwicklung Stammdaten und Abrechnung Mitarbeiter und Transaktionen Organisationsmanagement Benefits Shared Services für HR Abrechnung Personalzeitwirtschaft Zeiterfassung Abwesenheitsmanagement Total Workforce Gesundheit & Wohlbefinden Diversity & Inklusion Cloud Basis: Intelligent Sicher Erweiterbar 17

18 DIE PLATTFORM UM DIGITALE KONZEPTE IM HCM UMZUSETZEN SAP SUCCESS FACTORS Nachhaltig Intelligent Umfassend Erweiterbar Fördern von nachhaltigem, dauerhaften Mitarbeiterengagement Verwenden vorhandener Daten für Vorschläge und Empfehlungen Für alle Mitarbeiter, jederzeit verfügbar Integration von neuen Konzepten und Lösungen User Experience: Mobil, Intelligent & Conversational 18

19 DIE STARTSEITE ZENTRALE ANLAUFSTELLE FÜR IHRE MITARBEITER Kommunikation und Interaktion mit Mitarbeitern Zeigt relevante Informationen und Aktivitäten an Unterstützt eine intuitive Navigation zum gewünschten Bereich Passt sich intelligent an die individuellen Bedürfnisse an AT Solution Partner 19

20 DAS MITARBEITERPROFIL MEHR ALS NUR EINE MITARBEITERDATENBANK Helfen Sie Ihren Mitarbeitern bei der Erstellung eines aussagekräftigen Profils. Stellen Sie umfassende, integrierte Mitarbeiterinformationen bereit. Heben Sie besondere Qualifikationen und die Anerkennung durch Kollegen hervor. Suchen und vernetzen Sie Mitarbeiter. AT Solution Partner 20

21 EINFACHER ÜBERBLICK ÜBER DIE ORGANISATION AT Solution Partner 21

22 SAP JAM MENSCHEN MITEINANDER VERBINDEN SAP Jam als Einstieg in die Nutzung sozialer Unternehmensnetzwerke* Kommunikation und Zusammenarbeit Austausch von Inhalten und Diskussionsforen Nutzung auf mobilen Geräten in einer sicheren Umgebung AT Solution Partner 22

23 DIE PASSENDE OBERFLÄCHE FÜR JEDES ENDGERÄT Native Mobile Applikationen für iphone ipad Android Blackberry (Wartungsmodus) Übersetzt in 32 Sprachen Verfügbar in den lokalen app stores 155 Länder (ios) 134 Länder (Android) AT Solution Partner 23

24 BESSERE INTERAKTION DER MITARBEITER MIT DER HR-ABTEILUNG Bieten Sie Ihren Mitarbeitern zusätzliche Möglichkeiten für die Interaktion mit der HR-Abteilung Desktop Tablet Smartphone Anwender HR-Experten Manager Mitarbeiter High Touch: Management, Führungskräfte, Vertrieb Light Touch: Neue Mitarbeiter, Auszubildende Manager Mitarbeiter Ideales Nutzungsmuster Komplexe/langwierige HR-Prozesse Drilldown-Analysen Intensive Zusammenarbeit Suchen/Durchsuchen Präsentation von Informationen Visuelle Analysen Lange Mediennutzung Einfache Aufgaben Schnelle Informationssuche Kurze Mediennutzung Genehmigungen und Benachrichtigungen Sporadische Zusammenarbeit Umgebung Statische Umgebung: am Schreibtisch im Büro oder auf dem Sofa zu Hause Temporäre Umgebung: Im Auto, Restaurant / Café, bei informellen persönlichen Gesprächen Übergangsumgebung: Beim Gehen, Anstehen in der Schlange, Einkaufen AT Solution Partner 24

25 SIE KÖNNEN MIT JEDEM MODUL STARTEN FLEXIBLE AND ERWEITERBARE ARCHITEKTUR Starten Sie, wo sie möchten Recruiting Onboarding Lernen Leistungsbeurteilung Personaladministration Auswertungen Vergütung Individuelle Erweiterungen Erweitern Sie, wo Sie müssen AT Solution Partner 25

26 WIR SIND TEIL VON #1 #1 ENTERPRISE APPLICATIONS 40 Jahre mehr als Erfahrung im ERP Lösungsbereich weltweit mehr als 25 Jahre Erfahrung im ERP und HCM Lösungsbereich HCM Lösungen on Premise HCM Lösungen Cloud TOP EXPERTISE Das BESTE aus beiden Welten #1 SOFTWARE AS A SERVICE 15 Jahre mehr als Erfahrung im SaaS HCM Innovativste & bestbewertete Lösung am Markt laut Analyse DANK DIESER PARTNERSCHAFT KÖNNEN WIR EIN OPTIMALES PRODUKTPORTFOLIO IM BEREICH HUMAN CAPITAL MANAGEMENT ZUR VERFÜGUNG STELLEN 26

27 Unternehmen müssen ihre Arbeitswelt komplett neu gestalten. HR muss dabei der Architekt der Organisation der Zukunft sein. (Dr. Udo Bohdal-Spielgelhoff) 27

28

29 AT Solution Partner GmbH 29