.consulting.solutions.partnership. webmethods AgileApps. From app zero to app hero in 29 minutes

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1 .consulting.solutions.partnership webmethods AgileApps From app zero to app hero in 29 minutes

2 Zusammenfassung Wir zeigen Ihnen die Power der cloudbasierten Lösung webmethods AgileApps womit wir eine Webapplikation erstellt haben ohne Hilfe von Software-Entwicklern (keine Programmierung!). Sie werden sehen wie einfach es ist Business Applikationen direkt im Fachbereich ohne IT Unterstützung zu bauen. Dies möchten wir Ihnen anhand eines realen Beispiels vorstellen. Diesbezüglich haben wir uns für einen Standardprozess entschieden, der in jedem Unternehmen vorkommen sollte: Der Recruitingprozess <Low Code/> msg Juni 2016 AWS Enterprise Summit AgileApps 2

3 Cloud basierte Plattform zu Erstellung von Workflow- und Casemanagement-Applikationen für den Fachbereich Hosted by msg Juni 2016 AWS Enterprise Summit AgileApps 3

4 Cloud basierte Plattform zu Erstellung von Workflow- und Casemanagement-Applikationen für den Fachbereich FOKUS WORKFLOW CASE MANAGEMENT COLLABORATION MOBILE ENABLEMENT EINFACH SCHNELL LOW-CODE CLOUD AND ON PREMISE msg Juni 2016 AWS Enterprise Summit AgileApps 4

5 Was Sie erwartet Wir bedienen beliebige vorhandene Anwendungssysteme über ein einheitliches Tool webmethods AgileApps steuert ein SAP System. Der Recruitingprozess: Wir befinden uns in der Personalabteilung (HR) im Team Recruiting. Anforderung vom Fachbereich: Wir benötigen einen Java-Entwickler. Recruiting-Team muss aus Anforderung eine Stellenausschreibung generieren. Stellenausschreibung muss auf die Unternehmens-Homepage. Bewerber senden unstrukturierte Unterlagen an das Unternehmen. msg Juni 2016 AWS Enterprise Summit AgileApps 5

6 Probleme und Lösungen für den Recruitingprozess Probleme beim Recruiting Lange Abstimmungen mit dem Fachbereich Hoher manueller Aufwand Kein geführter Prozess Hoher Arbeits- und Zeitaufwand Hohe Fehlerquote bei neuen Recruiting-Mitarbeitern Hohe Kosten bei Fehlbesetzungen msg Juni 2016 AWS Enterprise Summit AgileApps 6

7 Probleme und Lösungen für den Recruitingprozess Lösungen für das Recruiting 1.Taxonomic Engine als Expertensystem auf Basis SAP Automatisierter Match zwischen ausgeschriebener Stelle und Bewerber 2.Prozess-Steuerung mit AgileApps Einfach Schnell erlernbar Einheitliche GUI Geringe Fehlerrate Webbasiert somit Endgeräte unabhängig Geführter Prozess msg Juni 2016 AWS Enterprise Summit AgileApps 7

8 Visualisierung des Recruitingprozesses msg Juni 2016 AWS Enterprise Summit AgileApps 8

9 Live-Demo msg Juni 2016 AWS Enterprise Summit AgileApps 9

10 Werkstattshow Wir schauen unter die Motorhaube AgileApps Amazon Cloud Applikation Cloud Cloud Integration Daten Integration Prozess Integration Community & Market Place msg.taxonomic Engine SAP Hana Cloud Platform msg Juni 2016 AWS Enterprise Summit AgileApps 10

11 Taxonomic Engine: Machine Processing Natural Language Processing Statistische Analyse Regelbasierte Klassifizierungen Semantische Analysen Unstrukturierte Daten Taxonomic Engine (Machine Processing Platform) Visualisierung Federated Search Data Stores A P I Index msg Juni 2016 AWS Enterprise Summit AgileApps 11

12 Ausprägungen der Skills aus Lebenslauf vom Bewerber - Bewerberprofil msg Juni 2016 AWS Enterprise Summit AgileApps 12

13 Match generisches Profil (Java-Entwickler) mit Bewerberprofil msg Juni 2016 AWS Enterprise Summit AgileApps 13

14 Analyse eines Anforderungsprofils msg Juni 2016 AWS Enterprise Summit AgileApps 14

15 Match der vorh. Kandidaten zu der Stellenausschreibung msg Juni 2016 AWS Enterprise Summit AgileApps 15

16 Skillausprägungen des Kandidaten msg Juni 2016 AWS Enterprise Summit AgileApps 16

17 Weiter mögliche Einsatzgebiete von AgileApps und der msg.taxonomic Engine Fall 1: Projektbesetzung in einem Unternehmen oder Beratungshaus Hier wäre die Anforderung das Projekt mit den benötigten Skills. Bsp. PL, PMO, Business Analysten, Fachspezialisten, Entwickler, usw. Automatisiert würden alle Profile eines Unternehmens weltweit überprüft werden mit dem Ergebnis, welche Mitarbeiter für das Projekt geeignet wären. Bsp. der PL ist verfügbar, hat auch in den letzten 3 Jahren Projekte geleitet und nicht mal vor 10 Jahren eine PL Schulung besucht. Fall 2: Ausbildungsstand eines Unternehmens Auswertung über alle Mitarbeiter welche Skills vorhanden sind und wie stark diese ausgeprägt sind. Abgleich mit dem Aus- und Weiterbildungsangebot. msg Juni 2016 AWS Enterprise Summit AgileApps 17

18 Jens Heilmann Senior Vice President Insurance Business Consulting Business Process Management msg systems ag Robert-Buerkle-Str. 1, Ismaning Germany